ປະເດັນການ ຈຳ ແນກອາຍຸທີ່ພະນັກງານປະເຊີນ
ເນື້ອຫາ
- ການ ຈຳ ແນກການຈ້າງງານແມ່ນຫຍັງ?
- ເພດານສີເທົາ
- ອັດຕາສ່ວນຮ້ອຍຂອງຜູ້ສູງອາຍຸໃນ ກຳ ລັງແຮງງານ
- ປະເດັນການ ຈຳ ແນກອາຍຸ
- ກົດ ໝາຍ ການ ຈຳ ແນກອາຍຸ
- ນະໂຍບາຍຂອງນາຍຈ້າງ
- ການຍື່ນຟ້ອງການ ຈຳ ແນກການ ຈຳ ແນກ
- ຕົວເລືອກການ ຈຳ ແນກອາຍຸແລະການຊອກວຽກ
- ຄຳ ແນະ ນຳ ໃນການຊອກວຽກ ສຳ ລັບຜູ້ເຮັດວຽກເກົ່າ
- ປະເດັນອາຍຸແລະ ສຳ ພາດຄວາມ ສຳ ເລັດ
- ປະເດັນອາຍຸແລະເງິນເດືອນ
ຜູ້ຊອກຫາວຽກເຮັດງານ ທຳ ລາຍງານການ ຈຳ ແນກອາຍຸເລີ່ມຕົ້ນຕັ້ງແຕ່ກາງເດືອນສາມສິບປີ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ໃນບາງອຸດສາຫະ ກຳ, ທ່ານໄດ້ຖືກຖືວ່າ "ຖືກລ້າງ" ໂດຍເວລາທີ່ທ່ານໄປເຖິງມູນມໍລະດົກຂອງທ່ານ. ແຕ່ທ່ານສາມາດເຮັດຫຍັງໄດ້ແດ່ໃນເວລາທີ່ທ່ານຖືກຖືວ່າທ່ານເຖົ້າເກີນໄປທີ່ຈະຖືກຈ້າງ? ທ່ານຈະຕໍ່ສູ້ກັບການ ຈຳ ແນກອາຍຸຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກແນວໃດ?
ເປັນການເລີ່ມຕົ້ນ, ມີກົດ ໝາຍ ທີ່ຫ້າມການ ຈຳ ແນກການຈ້າງງານເນື່ອງຈາກວ່າອາຍຸ. ນອກຈາກນັ້ນ, ມັນມີສອງສາມຍຸດທະສາດທີ່ທ່ານສາມາດໃຊ້ເພື່ອຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນບັນຫາການ ຈຳ ແນກອາຍຸ.
ການ ຈຳ ແນກການຈ້າງງານແມ່ນຫຍັງ?
ການ ຈຳ ແນກການຈ້າງງານເກີດຂື້ນເມື່ອຜູ້ຊອກວຽກເຮັດງານ ທຳ ຫຼືພະນັກງານໄດ້ຮັບການປະຕິບັດທີ່ບໍ່ ເໝາະ ສົມຍ້ອນເຊື້ອຊາດ, ສີຜິວ, ຊາດ ກຳ ເນີດ, ເພດ, ຕົວຕົນຂອງເພດ, ຄວາມພິການ, ສາສະ ໜາ, ການມີເພດຫຼືອາຍຸ.
ເພດານສີເທົາ
“ ເພດານສີເທົາ” ແມ່ນຫຍັງແລະເປັນຫຍັງມັນຈຶ່ງ ສຳ ຄັນ? ເພດານສີຂີ້ເຖົ່າແມ່ນ ຄຳ ສັບທີ່ໃຊ້ໃນການອະທິບາຍເຖິງການ ຈຳ ແນກອາຍຸທີ່ຜູ້ຊອກວຽກແລະພະນັກງານເກົ່າຫຼາຍຄົນປະເຊີນໃນຂະນະທີ່ພວກເຂົາ ກຳ ລັງຊອກຫາວຽກຫຼືຊອກຫາການເລື່ອນຂັ້ນ. ເຖິງແມ່ນວ່ານາຍຈ້າງບໍ່ຄວນຖືກ ຈຳ ແນກໂດຍອີງໃສ່ອາຍຸຂອງທ່ານ, ການຈ້າງເຂົ້າເຮັດວຽກອາດເປັນສິ່ງທ້າທາຍເມື່ອທ່ານຖືກຖືວ່າທ່ານເປັນ“ ຜູ້ເຖົ້າ”. ແລະທ່ານບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງມີຜົມສີເທົາທີ່ຖືວ່າເຖົ້າເກີນໄປທີ່ຈະຖືກຈ້າງ.
ອັດຕາສ່ວນຮ້ອຍຂອງຜູ້ສູງອາຍຸໃນ ກຳ ລັງແຮງງານ
ເມື່ອສະມາຊິກສະພາໄດ້ລົງຄະແນນສຽງເປັນເອກະພາບເພື່ອຍົກເລີກການຫາລາຍໄດ້ຂອງປະກັນສັງຄົມໃນການປັບປຸງກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍ "ອິດສະຫຼະພາບໃນການເຮັດວຽກຂອງພົນລະເມືອງອາວຸໂສ 2000", ເຫດຜົນຂອງພວກເຂົາແມ່ນວ່າການ ກຳ ນົດຂອບເຂດລາຍໄດ້ກ່ອນ ໜ້າ ນີ້ຈະເຮັດໃຫ້ຊາວອາເມລິກາທີ່ມີອາຍຸຫຼາຍກວ່າເກົ່າສາມາດກັບຄືນເຮັດວຽກໄດ້.
ຂະນະທີ່ປີ 2018, 40% ຂອງປະຊາຊົນອາຍຸ 55 ປີຂຶ້ນໄປແມ່ນ ກຳ ລັງເຄື່ອນໄຫວເຮັດວຽກຢູ່ສະຫະລັດແລະໃນເດືອນກຸມພາ 2019, ປະມານ 20% ຂອງປະຊາຊົນອາຍຸຫຼາຍກວ່າ 65 ປີ ກຳ ລັງເຮັດວຽກອີງຕາມການວິເຄາະຂໍ້ມູນຂອງຫ້ອງການສະຖິຕິແຮງງານຂອງສະຫະລັດ. ကျွန်တော့်ရဲ.
ປະເດັນການ ຈຳ ແນກອາຍຸ
ນອກ ເໜືອ ຈາກການພິຈາລະນາຖືວ່າເປັນ "ເກົ່າ", ຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ມີປະສົບການບາງຄັ້ງກໍ່ຖືວ່າເປັນການໃຊ້ຈ່າຍຫຼາຍກວ່າ (ຄ່າຈ້າງສູງ, ເງິນ ບຳ ນານ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ ສຳ ລັບຜົນປະໂຫຍດແລະອື່ນໆ) ກ່ວາຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ ໜຸ່ມ ກວ່າຈະເປັນ.
ນີ້ບໍ່ແມ່ນເລື່ອງແປກ, ແລະຕົວເລກກໍ່ກັງວົນໃຈ. ຖ້າທ່ານເປັນໄວກາງຄົນຫລື ໜຸ່ມ ກວ່າ, ທ່ານຄວນຈື່ໄວ້ວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ຢູ່ຄົນດຽວ:
- ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ມີອາຍຸຫຼາຍກວ່າ 45 ປີແມ່ນຫວ່າງງານທີ່ແກ່ຍາວກ່ວາ ກຳ ມະກອນ ໜຸ່ມ.
- ຮອດປີ 2024, ຈຳ ນວນພະນັກງານທີ່ມີອາຍຸຫຼາຍກວ່າ 55 ປີຈະມີເຖິງ 41 ລ້ານຄົນ, ທຽບໃສ່ປີ 2008 ມີເຖິງ 27 ລ້ານຄົນ.
- ກຳ ມະກອນທີ່ມີອາຍຸຫຼາຍກວ່າ ກຳ ລັງພິຈາລະນາເລື່ອນການອອກ ບຳ ນານແລະສືບຕໍ່ເຮັດວຽກ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການຄົ້ນຄ້ວາພົບວ່າບໍ່ມີຄວາມ ສຳ ພັນລະຫວ່າງອາຍຸແລະການເຮັດວຽກ. ເພາະວ່າທ່ານອາຍຸຫຼາຍກວ່າເກົ່າບໍ່ໄດ້ ໝາຍ ຄວາມວ່າທ່ານຈະດີກວ່າເກົ່າຫຼືຊົ່ວກ່ວາ ກຳ ມະກອນ ໜຸ່ມ.
ກົດ ໝາຍ ການ ຈຳ ແນກອາຍຸ
ຖ້າທ່ານເຊື່ອວ່າທ່ານໄດ້ຖືກ ຈຳ ແນກເນື່ອງຈາກອາຍຸຂອງທ່ານ, ມີການປົກປ້ອງທີ່ຖືກ ກຳ ນົດໂດຍກົດ ໝາຍ ຈຳ ແນກອາຍຸ.
ກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍລັດຖະບານກາງ
ກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍການ ຈຳ ແນກອາຍຸໃນການຈ້າງງານປີ 1967 (ADEA) ປົກປ້ອງພະນັກງານທີ່ມີອາຍຸ 40 ປີຂຶ້ນໄປຈາກການ ຈຳ ແນກບົນພື້ນຖານອາຍຸໃນການວ່າຈ້າງ, ການສົ່ງເສີມ, ການປ່ອຍຕົວ, ການຊົດເຊີຍ, ຫຼືຂໍ້ ກຳ ນົດ, ເງື່ອນໄຂຫຼືສິດທິພິເສດຂອງການຈ້າງງານ.
ADEA ນຳ ໃຊ້ກັບນາຍຈ້າງທີ່ມີພະນັກງານ 20 ຄົນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ, ອົງການຈັດຕັ້ງແຮງງານທີ່ມີສະມາຊິກຫຼາຍກ່ວາ 25 ຄົນ, ອົງການຈັດຕັ້ງການຈ້າງງານ, ແລະລັດຖະບານກາງ, ລັດແລະລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນ. ມັນບໍ່ໄດ້ ນຳ ໃຊ້ກັບຜູ້ຮັບ ເໝົາ ເອກະລາດຫລືພະນັກງານທະຫານ.
ກົດ ໝາຍ ລັດຖະບານກາງນີ້ຖືກບັງຄັບໃຊ້ໂດຍຄະນະ ກຳ ມະການໂອກາດການຈ້າງງານເທົ່າທຽມກັນ (EEOC).
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຄຳ ຕັດສິນຂອງສານປີ 2019 ໄດ້ ກຳ ນົດວ່າ ADEA ບໍ່ ນຳ ໃຊ້ກັບຜູ້ສະ ໝັກ ວຽກ, ມັນຍັງຕ້ອງໄດ້ຮັບການເບິ່ງວ່າ ຄຳ ຕັດສິນນີ້ຈະຖືກອຸທອນຫຼືຫຼືຖ້າວ່າສະພາຈະມີກົດ ໝາຍ ໃດ ໜຶ່ງ ຕື່ມອີກເພື່ອຊີ້ແຈງບັນຫາດັ່ງກ່າວ. ພາສາທີ່ຈະຮອດປະຈຸບັນຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ EEOC ຍັງ ໝາຍ ເຖິງການປົກປ້ອງຜູ້ສະ ໝັກ.
ກົດ ໝາຍ ຂອງລັດ
ແຕ່ລະລັດມີກົດ ໝາຍ ຂອງຕົນເອງທີ່ໃຫ້ການປົກປ້ອງແຮງງານຜູ້ສູງອາຍຸ. ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະໃຫ້ການປົກປ້ອງທີ່ເຂັ້ມແຂງ ສຳ ລັບຜູ້ອອກແຮງງານສູງກວ່າກົດ ໝາຍ ຂອງລັດຖະບານກາງ. ກົດ ໝາຍ ດັ່ງກ່າວມັກຈະໃຊ້ກັບນາຍຈ້າງສ່ວນໃຫຍ່ຫລືເກືອບທັງ ໝົດ, ແລະບໍ່ພຽງແຕ່ກັບຜູ້ທີ່ມີພະນັກງານ 20 ຄົນຂຶ້ນໄປ. ປຶກສາພະແນກແຮງງານຂອງລັດຂອງທ່ານ ສຳ ລັບຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບກົດ ໝາຍ ໃນສະຖານທີ່ຂອງທ່ານ.
ນະໂຍບາຍຂອງນາຍຈ້າງ
ນາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນມີນະໂຍບາຍຫ້າມບໍ່ໃຫ້ຜູ້ຄຸ້ມຄອງຈ້າງເຂົ້າເຮັດວຽກໂຄສະນາໃນວິທີການທີ່ຈະຊັ່ງນ້ ຳ ໜັກ ຕໍ່ຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ມີອາຍຸສູງກວ່າຫຼືປະຕິບັດຮູບແບບໃດ ໜຶ່ງ ຂອງການ ຈຳ ແນກອາຍຸ. ສະມາຄົມເພື່ອການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ (SHRM), ເຊິ່ງເປັນອົງກອນມືອາຊີບທີ່ມີຊື່ສຽງໃນພາກສະ ໜາມ, ແນະ ນຳ ໃຫ້ຈ້າງຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ດີທີ່ສຸດ ສຳ ລັບວຽກໂດຍບໍ່ວ່າອາຍຸໃດໃນການຊີ້ ນຳ ຂອງສະມາຊິກ.
ຫຼັງຈາກການທົບທວນຄືນກົດ ໝາຍ ຂອງລັດໃດ ໜຶ່ງ ກ່ຽວກັບການ ຈຳ ແນກອາຍຸ, ຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ສົງໃສວ່າການ ຈຳ ແນກຄວນປຶກສາຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານ HR, ໂດຍສະເພາະຜູ້ທີ່ຖືກກ່າວຫາວ່າປະຕິບັດຕາມຄວາມຫຼາກຫຼາຍຢູ່ບໍລິສັດ, ເພື່ອເບິ່ງວ່າພວກເຂົາມີນະໂຍບາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການ ຈຳ ແນກອາຍຸ.
ການຍື່ນຟ້ອງການ ຈຳ ແນກການ ຈຳ ແນກ
ຕ້ອງຮູ້ວ່າ ADEA ຫ້າມການໂຄສະນາວ່າອາຍຸສະເພາະໃດ ໜຶ່ງ ແມ່ນ ເໝາະ ສົມ ສຳ ລັບ ຕຳ ແໜ່ງ, ຈຳ ກັດການຝຶກອົບຮົມໃຫ້ແກ່ ກຳ ມະກອນທີ່ມີອາຍຸນ້ອຍກວ່າແລະໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດແມ່ນຕ້ອງໄດ້ອອກ ບຳ ນານໃນອາຍຸສະເພາະ.
ບຸກຄົນຜູ້ໃດທີ່ເຊື່ອວ່າສິດຂອງການຈ້າງງານຂອງລາວໄດ້ຖືກລະເມີດອາດຈະຖືກກ່າວຫາໃນການຖືກ ຈຳ ແນກກັບ EEOC. ນີ້ແມ່ນວິທີການຮັບຜິດຊອບການ ຈຳ ແນກການຈ້າງງານ.
ຕົວເລືອກການ ຈຳ ແນກອາຍຸແລະການຊອກວຽກ
ມີຕົວເລືອກຫຍັງແດ່ ສຳ ລັບພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງເຫຼົ່ານັ້ນທີ່ຖືກຖືວ່າ "ເກົ່າ" ໂດຍການຈ້າງຜູ້ບໍລິຫານແລະບໍລິສັດ? ທ່ານຈະສາມາດແກ້ໄຂແນວຄິດແນວໃດວ່າແຮງງານສູງອາຍຸບໍ່ມີຄວາມສາມາດຫລືມີຄຸນນະພາບເທົ່າກັບຄູ່ອາຍຸຕໍ່າກວ່າຂອງພວກເຂົາ?
ມີກົນລະຍຸດທີ່ຜູ້ຊອກຫາວຽກເກົ່າສາມາດຈັດຕັ້ງປະຕິບັດເພື່ອຊ່ວຍເລັ່ງວຽກຊອກວຽກ, ແລະຊອກວຽກທີ່ມີປະໂຫຍດແລະມີຄວາມ ໝາຍ. ສຳ ລັບຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ມີອາຍຸສູງກວ່າ, ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ສຸດທີ່ຈະ ນຳ ໃຊ້ຊັບພະຍາກອນທີ່ມີຢູ່ ສຳ ລັບການຊອກຫາ ຕຳ ແໜ່ງ ທີ່ ໜ້າ ສົນໃຈ, ພ້ອມທັງຮັບຮູ້ກ່ຽວກັບໂປໂຕຄອນອອນລາຍໃນການສະ ໝັກ ຕຳ ແໜ່ງ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ນີ້ແມ່ນ ຄຳ ແນະ ນຳ ສຳ ລັບການຊອກວຽກແລະຂຽນຊີວະປະຫວັດແລະຈົດ ໝາຍ ປົກຄຸມໂດຍສະເພາະກັບຜູ້ຊອກວຽກທີ່ມີອາຍຸສູງ.
ຄຳ ແນະ ນຳ ໃນການຊອກວຽກ ສຳ ລັບຜູ້ເຮັດວຽກເກົ່າ
ມີຫລາຍວິທີທີ່ທ່ານສາມາດປັບຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຜົນກະທົບຂອງການຖືກພິຈາລະນາວ່າເປັນ "ຜູ້ສູງອາຍຸ" ຜູ້ຊອກວຽກ:
- ເມື່ອທ່ານຂຽນຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານ, ຈຳ ກັດປະສົບການຂອງທ່ານໃຫ້ 15 ປີ ສຳ ລັບວຽກທີ່ເປັນຜູ້ຈັດການ, 10 ປີ ສຳ ລັບວຽກວິຊາການ, ແລະ 5 ປີ ສຳ ລັບວຽກທີ່ມີເຕັກໂນໂລຢີສູງ.
- ປ່ອຍປະສົບການອື່ນໆຂອງທ່ານອອກຈາກຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານຫຼືຂຽນມັນໂດຍບໍ່ມີວັນທີໃນປະເພດ "ປະສົບການອື່ນ".
- ພິຈາລະນາໃຊ້ຊີວະປະຫວັດທີ່ເປັນປະໂຫຍດແທນທີ່ຈະເປັນຊີວະປະຫວັດຫຍໍ້.
ນອກຈາກນັ້ນ, ມັນຈະຊ່ວຍໃຫ້ທົບທວນ ຄຳ ແນະ ນຳ ໃນການຊອກວຽກເຮັດງານ ທຳ ເຫຼົ່ານີ້ ສຳ ລັບ ກຳ ມະກອນຜູ້ສູງອາຍຸ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ທ່ານສາມາດເບິ່ງທີ່ບາງ ຄຳ ແນະ ນຳ ກ່ຽວກັບຊີວະປະຫວັດ ສຳ ລັບຜູ້ຊອກວຽກເຮັດງານ ທຳ ເກົ່າພ້ອມກັບ ຄຳ ແນະ ນຳ ກ່ຽວກັບຈົດ ໝາຍ ສະບັບ ສຳ ລັບຜູ້ຊອກວຽກເຮັດງານ ທຳ ທີ່ເກົ່າກວ່າ.
ປະເດັນອາຍຸແລະ ສຳ ພາດຄວາມ ສຳ ເລັດ
ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະເນັ້ນ ໜັກ ດ້ານບວກໃນເວລາ ສຳ ພາດ:
- ໂຄງການຕົວທ່ານເອງເປັນຄົນເບີກບານແລະຍືດຫຍຸ່ນແລະສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ດ້ວຍຫຼັກຖານສະແດງທັກສະແລະຄວາມ ສຳ ເລັດຂອງທ່ານ.
- ທົບທວນຜົນປະໂຫຍດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານເກົ່າ - ຄວາມຕັ້ງໃຈຕໍ່ອາຊີບ, ປະສົບການທີ່ເຮັດດ້ວຍມື, ບັນທຶກຜົນ ສຳ ເລັດ, ຄວາມຄາດຫວັງທີ່ ໝັ້ນ ຄົງແລະແທດຕົວຈິງແລະຄິດກ່ຽວກັບວິທີທີ່ເຂົາເຈົ້າ ນຳ ໃຊ້ກັບທ່ານ.
- ໃຊ້ເຕັກນິກການເລົ່າເລື່ອງເພື່ອສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ການຮຽກຮ້ອງຂອງທ່ານຕໍ່ທັກສະເຫຼົ່ານີ້.
- ສະແດງຕົວຢ່າງຂອງການເຮັດວຽກ ໜັກ, ຊົ່ວໂມງພິເສດທີ່ອຸທິດໃຫ້ກັບວຽກ, ແລະຄວາມຕ້ອງການທາງດ້ານຮ່າງກາຍພາຍນອກທີ່ສະແດງເຖິງຄວາມ ສຳ ຄັນ.
- ພະລັງງານແລະຄວາມກະຕືລືລົ້ນໃນການສື່ສານດ້ວຍວາຈາແລະບໍ່ແມ່ນວາຈາ.
- ສຸດທ້າຍ, ທົບທວນ ຄຳ ແນະ ນຳ ສຳ ພາດວຽກເຫຼົ່ານີ້ ສຳ ລັບຜູ້ຊອກວຽກທີ່ສູງອາຍຸ.
ປະເດັນອາຍຸແລະເງິນເດືອນ
ແຈ້ງໃຫ້ນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງຮູ້ວ່າທ່ານມີຄວາມຄ່ອງແຄ້ວ. ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບຕົວເລກຫົກຕົວເລກຕໍ່ປີໃນໄລຍະຜ່ານມາ, ບາງທີທ່ານອາດຈະບໍ່ຕ້ອງການອີກແລ້ວ, ຫຼືບາງທີທ່ານອາດຈະຍອມຮັບເງິນເດືອນຕ່ ຳ ເພື່ອຈະໄດ້ຮັບຕີນຂອງທ່ານ.
ຖ້າວ່ານັ້ນແມ່ນກໍລະນີແລະຄວາມຕ້ອງການເງິນເດືອນຄາດວ່າຈະຖືກລວມເຂົ້າໃນຈົດ ໝາຍ ປົກຂອງທ່ານ, ໃຫ້ເວົ້າວ່າຄວາມຕ້ອງການເງິນເດືອນຂອງທ່ານແມ່ນປ່ຽນແປງໄດ້ຫຼືສາມາດເຈລະຈາໄດ້ໂດຍອີງຕາມ ຕຳ ແໜ່ງ ແລະຊຸດການຊົດເຊີຍທັງ ໝົດ, ລວມທັງຜົນປະໂຫຍດ.
