ເບິ່ງນະໂຍບາຍ Fraternization ໃນກອງທັບ
ເນື້ອຫາ
- ສາຍພົວພັນທີ່ຄວນຫລີກລ້ຽງໃນກອງທັບ
- ຄວາມ ສຳ ພັນອື່ນທີ່ຫ້າມຢູ່ໃນກອງທັບ
- ທຸລະກິດລະຫວ່າງທະຫານ
- ຜົນຂອງການລະເມີດນະໂຍບາຍການປອມແປງ
ກອງທັບ - ແລະທຸກສາຂາຂອງທະຫານ - ຮັກສາລະບຽບການສະເພາະກ່ຽວກັບການເຮັດໃຫ້ອ່ອນເພຍ. ນະໂຍບາຍດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກປັບປຸງໃນຕະຫຼອດປີເພື່ອສະທ້ອນແລະ ກຳ ນົດສາຍພົວພັນທີ່ຍອມຮັບແລະຍອມຮັບໄດ້ບໍ່ດີຂື້ນ. ເປົ້າ ໝາຍ ບໍ່ແມ່ນເພື່ອທໍ້ຖອຍໃຈທະຫານຈາກການມີຄວາມ ສຳ ພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນ, ຫຼືເພື່ອປ້ອງກັນການສ້າງທີມໃນບັນດາ ໜ່ວຍ ງານ, ແຕ່ເພື່ອຫລີກລ້ຽງການປະຕິບັດທີ່ບໍ່ຍຸດຕິ ທຳ ແລະຮູບລັກສະນະຂອງການປະຕິບັດທີ່ບໍ່ຍຸດຕິ ທຳ ລະຫວ່າງເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ຫຼື NCO ແລະພະນັກງານພາຍໃນຂອງລາວ.
ສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງການທ້າທາຍໃນການຂຽນແລະເຂົ້າໃຈນະໂຍບາຍຂອງກອງທັບແມ່ນວ່າ "ການເວົ້າຈາລ້າໆ" ບາງຄັ້ງກໍ່ໃຊ້ເພື່ອ ໝາຍ ເຖິງຄວາມ ສຳ ພັນທີ່ບໍ່ ເໝາະ ສົມຫຼືຫ້າມໃນເວລາທີ່ທັງສາມຄົນຕ່າງກັນ.
ສາຍພົວພັນທີ່ຄວນຫລີກລ້ຽງໃນກອງທັບ
ຫຼັກກົດລະບຽບຊອກຫາວິທີປ້ອງກັນການພົວພັນທີ່ບໍ່ ເໝາະ ສົມລະຫວ່າງບຸກຄະລາກອນລະດັບຊັ້ນສູງແລະພະນັກງານຂັ້ນຕໍ່າ. ຄວາມ ສຳ ພັນຂອງເພດດຽວກັນແລະເພດກົງກັນຂ້າມແມ່ນຖືກຫ້າມຖ້າພວກເຂົາຕົກຢູ່ໃນ ໝວດ ໃດ ໜຶ່ງ ຕໍ່ໄປນີ້:
- ປະນີປະນອມ, ຫຼືປະກົດຕົວທີ່ຈະປະນີປະນອມ, ຄວາມຊື່ສັດຂອງເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ຄວບຄຸມຫລືລະບົບຕ່ອງໂສ້ ຄຳ ສັ່ງ
- ເຮັດໃຫ້ເກີດບາງສ່ວນຫຼືຄວາມຮັບຮູ້ທີ່ບໍ່ຍຸດຕິ ທຳ
- ມີສ່ວນຮ່ວມ, ຫລືປະກົດວ່າມີສ່ວນຮ່ວມ, ການ ນຳ ໃຊ້ ຕຳ ແໜ່ງ ຫລື ຕຳ ແໜ່ງ ທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງເພື່ອຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວ
- ແມ່ນ, ຫຼືຖືກຮັບຮູ້ວ່າເປັນ, ຖືກຂູດຮີດຫຼືການບີບບັງຄັບໃນລັກສະນະ
- ສ້າງຜົນກະທົບທາງລົບທີ່ແທ້ຈິງຫຼືສາມາດຄາດເດົາໄດ້ຢ່າງຊັດເຈນຕໍ່ລະບຽບວິໄນ, ສິດ ອຳ ນາດ, ສິນ ທຳ ຫລືຄວາມສາມາດຂອງ ຄຳ ສັ່ງໃນການເຮັດພາລະກິດຂອງຕົນ
ຄວາມ ສຳ ພັນດັ່ງກ່າວບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງມີເພດ ສຳ ພັນໃນ ທຳ ມະຊາດ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ຖ້າເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ໃຊ້ເວລາຢູ່ກັບຜູ້ທີ່ມີພະນັກງານຫຼາຍກວ່າຄົນອື່ນ, ການສະແດງຄວາມມັກມັກອາດຈະເກີດຂື້ນ. ແລະເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ທີ່ໃຊ້ເວລາກັບຜູ້ອາວຸໂສໃນສະຖານະການທາງສັງຄົມ, ຫຼືຜູ້ທີ່ເອີ້ນຜູ້ທີ່ມີພະນັກງານຍ່ອຍຕາມຊື່ ທຳ ອິດຂອງພວກເຂົາ, ອາດຈະເຮັດໃຫ້ສິດ ອຳ ນາດຫຼືຄວາມຍຸດຕິ ທຳ ຂອງລາວຖືກສົງໄສ.
ຄວາມ ສຳ ພັນອື່ນທີ່ຫ້າມຢູ່ໃນກອງທັບ
ບາງສາຍພົວພັນລະຫວ່າງບາງປະເພດຂອງສປປລ, ເຊັ່ນວ່າພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງແລະພະນັກງານທີ່ຖືກບັນຈຸເຂົ້າໃນ, ຍັງຖືກຫ້າມພາຍໃຕ້ນະໂຍບາຍການຂູດຮີດຂອງກອງທັບ.
ສິ່ງເຫລົ່ານີ້ສາມາດປະກອບມີຄວາມ ສຳ ພັນທາງທຸລະກິດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ; ການນັດພົບຫລືການຢູ່ຮ່ວມກັນທີ່ຢູ່ອາໃສ (ນອກ ເໜືອ ຈາກສິ່ງທີ່ ຈຳ ເປັນຕໍ່ການ ດຳ ເນີນງານຂອງກອງທັບ) ແລະຄວາມ ສຳ ພັນທາງເພດ; ແລະການພະນັນ, ບ່ອນທີ່ທະຫານຄົນ ໜຶ່ງ ອາດຈະເປັນຍ້ອນ ໜີ້ ອີກ. ສາຍພົວພັນດັ່ງກ່າວບໍ່ໄດ້ຖືກປົກຄຸມໂດຍສະເພາະພາຍໃຕ້ນະໂຍບາຍຂອງກອງທັບຈົນກ່ວາບໍ່ດົນມານີ້ແຕ່ໄດ້ຖືກພິຈາລະນາເປັນກົດລະບຽບທີ່ບໍ່ໄດ້ຖືກຂຽນໄວ້.
ທຸລະກິດລະຫວ່າງທະຫານ
ແລະມີບາງສະຖານະການທີ່ກົດລະບຽບຂ້າງເທິງບໍ່ໄດ້ ນຳ ໃຊ້. ຍົກຕົວຢ່າງ, ຂໍ້ ກຳ ນົດ "ຄວາມ ສຳ ພັນທາງທຸລະກິດ" ບໍ່ໄດ້ ນຳ ໃຊ້ກັບຄວາມ ສຳ ພັນກັບຜູ້ເປັນເຈົ້າຂອງເຮືອນ, ແລະການເຮັດທຸລະ ກຳ ແບບດຽວກັບການຂາຍລົດຈາກທະຫານຄົນ ໜຶ່ງ ໄປຫາອີກຄົນ ໜຶ່ງ ແມ່ນຖືກອະນຸຍາດ.
ແຕ່ການກູ້ຢືມເງິນຫລືການໃຫ້ກູ້ຢືມເງິນແລະຄວາມ ສຳ ພັນທາງທຸລະກິດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແມ່ນບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃນບັນດາທະຫານແລະ NCOs.
ບັນດາທະຫານທີ່ແຕ່ງງານກ່ອນເຂົ້າຮ່ວມການທະຫານແມ່ນໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນຈາກນະໂຍບາຍຕໍ່ຕ້ານການຜູກຂາດເຊັ່ນດຽວກັນ.
ພ້ອມກັນນີ້, ການພົວພັນໃດໆລະຫວ່າງບຸກຄະລາກອນການຝຶກອົບຮົມຂອງພັກຖາວອນແລະທະຫານທີ່ບໍ່ ຈຳ ເປັນໂດຍພາລະກິດການຝຶກອົບຮົມແມ່ນຖືກຫ້າມ. ການຮັບສະ ໝັກ ພະນັກງານຂອງກອງທັບຍັງຖືກຫ້າມບໍ່ໃຫ້ມີຄວາມ ສຳ ພັນສ່ວນຕົວກັບຜູ້ທີ່ມີຄວາມອາດສາມາດ.
ຜົນຂອງການລະເມີດນະໂຍບາຍການປອມແປງ
ບັນດາຜູ້ບັນຊາການທີ່ຄົ້ນພົບການລະເມີດນະໂຍບາຍການເມືອງແບບບໍ່ຖືກຕ້ອງຕ້ອງເລືອກການລົງໂທດທີ່ ເໝາະ ສົມ. ມັນອາດຈະປະກອບມີການໃຫ້ ຄຳ ປຶກສາ, ຕຳ ນິຕິຕຽນ, ຄຳ ສັ່ງໃຫ້ຢຸດເຊົາ, ການມອບ ໝາຍ ໃຫ້ທະຫານຄົນ ໜຶ່ງ ຫລືສອງຄົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ປະຕິບັດການບໍລິຫານຫຼືການກະ ທຳ ທີ່ບໍ່ດີ.
ຜົນສະທ້ອນທີ່ຮ້າຍແຮງກວ່ານີ້ສາມາດປະກອບມີການລົງໂທດທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດ ໝາຍ, ການແຍກຕົວ, ການຂັດຂວາງການອອກຊື່ ໃໝ່, ການປະຕິເສດການໂຄສະນາ, ການປົດ ຕຳ ແໜ່ງ, ແລະແມ່ນແຕ່ການ ດຳ ເນີນຄະດີໃນສານ.
ຫຼັກສູດການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດ ສຳ ລັບພະນັກງານກອງທັບໃດ ໜຶ່ງ ທີ່ບໍ່ແນ່ໃຈກ່ຽວກັບສະເພາະຂອງນະໂຍບາຍການຂູດຮີດແມ່ນການຖາມ. ໂດຍຫລັກການແລ້ວ, ທະຫານຄວນປຶກສາກັບເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ຊັ້ນສູງຫຼືສະມາຊິກຂອງພະນັກງານຜູ້ພິພາກສາສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ທີມງານຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານກົດ ໝາຍ ກ່ອນທີ່ຈະພົວພັນກັບຄວາມ ສຳ ພັນທີ່ອາດຈະຂັດກັບກົດລະບຽບ.
