ນາຍຈ້າງສາມາດປ່ຽນລາຍລະອຽດວຽກຂອງທ່ານໄດ້ບໍ?
ເນື້ອຫາ
- ລາຍລະອຽດຂອງວຽກແມ່ນຫຍັງ?
- ຂໍ້ມູນລວມເຂົ້າໃນລາຍລະອຽດຂອງວຽກ
- ເມື່ອນາຍຈ້າງສາມາດປ່ຽນລາຍລະອຽດວຽກຂອງທ່ານ
- ພະນັກງານຄຸ້ມຄອງໂດຍສັນຍາ
- ການປົກປ້ອງພະນັກງານຕໍ່ກັບການປ່ຽນແປງວຽກ
- ການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງນາຍຈ້າງ
ສົງໄສວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານສາມາດປ່ຽນລາຍລະອຽດວຽກຂອງທ່ານໄດ້ບໍ? ບາງທີທ່ານຫາກໍ່ເລີ່ມຕົ້ນເຮັດວຽກ ໃໝ່ ແລະ ໜ້າ ທີ່ຂອງທ່ານເບິ່ງຄືວ່າແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍຈາກການໂຄສະນາໃນລາຍການວຽກ. ຫຼືບາງທີທ່ານອາດຈະໄດ້ເຮັດວຽກເປັນເວລາ ໜຶ່ງ ປີ, ແລະຕອນນີ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ ກຳ ລັງສະ ເໜີ ການປ່ຽນແປງບົດບາດ, ເພີ່ມຫຼືຫັກຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນທາງທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານຢຸດຊົ່ວຄາວ.
ໃນຫລາຍໆກໍລະນີ, ນາຍຈ້າງມີສິດທີ່ຈະປ່ຽນ ຄຳ ອະທິບາຍກ່ຽວກັບວຽກເພື່ອຕອບສະ ໜອງ ຄວາມຕ້ອງການຂອງອົງກອນຂອງພວກເຂົາ.
ແຕ່ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈວິທີແລະເຫດຜົນທີ່ພວກເຂົາສາມາດເຮັດການປ່ຽນແປງເຫຼົ່ານັ້ນແລະສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຜົນກະທົບຕໍ່ອາຊີບຂອງທ່ານ.
ລາຍລະອຽດຂອງວຽກແມ່ນຫຍັງ?
ລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບວຽກເຮັດງານ ທຳ ໄດ້ຊີ້ແຈງເຖິງ ໜ້າ ທີ່ແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບພື້ນຖານຂອງ ຕຳ ແໜ່ງ ວຽກງານສະເພາະ. ໂດຍປົກກະຕິມັນປະກອບມີວຽກງານ, ໜ້າ ທີ່, ເປົ້າ ໝາຍ, ແລະຄວາມຄາດຫວັງຂອງບຸກຄົນໃນ ຕຳ ແໜ່ງ. ປົກກະຕິແລ້ວ, ມັນຍັງຈະສະ ໜອງ ໂຄງສ້າງການລາຍງານ, ເຊິ່ງສະແດງເຖິງບ່ອນທີ່ບົດບາດຢູ່ໃນຕາຕະລາງການຈັດຕັ້ງ.
ນາຍຈ້າງສ່ວນໃຫຍ່ຈະພັດທະນາລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບວຽກເພື່ອໃຫ້ຄວາມຄາດຫວັງຂອງພວກເຂົາເປັນທາງການ ສຳ ລັບຄວາມພະຍາຍາມເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານໃນພາລະບົດບາດສະເພາະ. ການໂຄສະນາວຽກແມ່ນຮູບແບບຂອງ ຄຳ ອະທິບາຍວຽກທີ່ໃຊ້ເພື່ອສົ່ງເສີມການວ່າງວຽກໃຫ້ແກ່ຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ມີຄວາມສົດໃສດ້ານ.
ຄຳ ອະທິບາຍກ່ຽວກັບວຽກທີ່ເປັນທາງການມັກຈະເປັນພື້ນຖານ ສຳ ລັບການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດງານຍ້ອນວ່າຜູ້ຈັດການໄດ້ວັດແທກວ່າພະນັກງານໄດ້ບັນລຸຫຼືເກີນຄວາມຄາດຫວັງໃນບົດບາດຂອງພວກເຂົາ.
ຂໍ້ມູນລວມເຂົ້າໃນລາຍລະອຽດຂອງວຽກ
ລາຍລະອຽດຂອງວຽກເຮັດໄດ້ດີນອກ ເໜືອ ຈາກການພຽງແຕ່ລາຍຊື່ ໜ້າ ທີ່ແລະ ໜ້າ ວຽກທີ່ຕ້ອງການເພື່ອປະຕິບັດ ໜ້າ ທີ່ສະເພາະ. ພວກເຂົາມັກຈະລວມເອົາອົງປະກອບອື່ນໆເຊັ່ນຈຸດປະສົງຂອງ ຕຳ ແໜ່ງ, ວິທີທີ່ພະນັກງານຈະໂຕ້ຕອບກັບພະນັກງານຄົນອື່ນໆ, ແລະການເດີນທາງແບບໃດທີ່ພະນັກງານຈະເຮັດ.
ບາງ ຄຳ ອະທິບາຍກ່ຽວກັບວຽກຈະປະກອບມີການອ້າງອີງເຖິງຜົນໄດ້ຮັບຫລືຜົນທີ່ພະນັກງານຄວນສ້າງ, ເຊັ່ນວ່າເປົ້າ ໝາຍ ການຂາຍຫລື ຈຳ ນວນຊົ່ວໂມງທີ່ລູກຄ້າຄິດຄ່າ ທຳ ນຽມ.
ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວ, ຄຸນສົມບັດເຊັ່ນທັກສະ, ຄວາມຮູ້, ການສຶກສາ, ໃບຢັ້ງຢືນ, ລະດັບຂອງປະສົບການກ່ອນ ໜ້າ ນີ້, ແລະຄວາມຕ້ອງການທາງດ້ານຮ່າງກາຍ ສຳ ລັບວຽກກໍ່ໄດ້ລວມເຂົ້າກັນ.
ບາງອົງກອນສ້າງລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບວຽກໂດຍອີງໃສ່ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຄຸນນະພາບແລະຄວາມສາມາດທີ່ມີຄວາມ ສຳ ຄັນຕໍ່ຜົນ ສຳ ເລັດຂອງນັກສະແດງທີ່ດີເດັ່ນໃນບົດບາດນັ້ນໃນແຕ່ລະໄລຍະ. ເນື່ອງຈາກພາລະບົດບາດໃນການເຮັດວຽກພັດທະນາໂດຍອີງໃສ່ຄວາມຕ້ອງການຂອງອົງກອນແລະຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານ, ລາຍລະອຽດຂອງວຽກຄວນໄດ້ຮັບການປັບປຸງເປັນແຕ່ລະໄລຍະເພື່ອສະທ້ອນເຖິງການປ່ຽນແປງເຫຼົ່ານັ້ນ.
ເມື່ອນາຍຈ້າງສາມາດປ່ຽນລາຍລະອຽດວຽກຂອງທ່ານ
ໃນທຸກໆລັດຂອງສະຫະລັດຍົກເວັ້ນແຕ່ລັດ Montana, ພະນັກງານຖືວ່າຖືກຈ້າງເຂົ້າເຮັດວຽກ, ໝາຍ ຄວາມວ່າການຈ້າງງານຂອງພວກເຂົາແມ່ນຄວາມສະ ໝັກ ໃຈ, ແລະພວກເຂົາສາມາດລາອອກໄປເມື່ອພວກເຂົາຕ້ອງການ. ເຖິງແມ່ນວ່າມັນເປັນມາດຕະຖານທີ່ຈະແຈ້ງໃຫ້ຊາບສອງອາທິດ, ແຕ່ພະນັກງານສ່ວນໃຫຍ່ບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງເຮັດຕາມກົດ ໝາຍ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການຈ້າງງານທີ່ມີຄວາມ ໝາຍ ກໍ່ ໝາຍ ຄວາມວ່າບໍລິສັດສາມາດປ່ຽນວຽກເຮັດງານ ທຳ ຂອງພະນັກງານຫຼືຢຸດເຊົາການຈ້າງງານທີ່ພວກເຂົາເຫັນວ່າ ເໝາະ ສົມ - ແນ່ນອນວ່າເຫດຜົນຂອງພວກເຂົາທີ່ຈະຢຸດພັກພະນັກງານແມ່ນບໍ່ມີການ ຈຳ ແນກຕາມກົດ ໝາຍ.
ສະຫລຸບແລ້ວ, ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານສາມາດປ່ຽນ ຄຳ ອະທິບາຍວຽກຂອງທ່ານໄດ້ທຸກເວລາ.
ພະນັກງານຄຸ້ມຄອງໂດຍສັນຍາ
ຂໍ້ຍົກເວັ້ນທີ່ ສຳ ຄັນແມ່ນກວມເອົາພະນັກງານທີ່ຖືກຄຸ້ມຄອງໂດຍສັນຍາຈ້າງງານຫຼືຂໍ້ຕົກລົງວ່າດ້ວຍການຕໍ່ລອງແບບລວມ ໝູ່ ເຊິ່ງ ກຳ ນົດພາລະບົດບາດຫຼືເງື່ອນໄຂສະເພາະໃດ ໜຶ່ງ ທີ່ ກຳ ນົດໄວ້.
ຫຼາຍສັນຍາສະຫະພັນໄດ້ລະບຸຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ ໜ້າ ທີ່ໃດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບ ຕຳ ແໜ່ງ ຕ່າງໆ. ບໍ່ສາມາດຄາດຫວັງວ່າຄົນວາງທໍ່ນໍ້າຂອງສະຫະພາບສາມາດທາສີຫ້ອງນ້ ຳ ທີ່ນາງ ກຳ ລັງຕິດຕັ້ງອຸປະກອນຕ່າງໆ. ໃນຕົວຢ່າງອື່ນ, ຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງຕາມສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ ກຳ ນົດ ໜ້າ ທີ່ວຽກຂອງທ່ານ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ສາມາດປ່ຽນແປງພວກມັນໄດ້ໂດຍບໍ່ມີຂໍ້ຕົກລົງຂອງທ່ານ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ບໍ່ແມ່ນສັນຍາສະຫະພັນທຸກຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງທັງ ໝົດ ຕໍ່ ໜ້າ ທີ່ວຽກງານ. ໃນບາງສະຖານະການ, ນາຍຈ້າງອາດຈະສາມາດແກ້ໄຂບາງຢ່າງໂດຍບໍ່ມີການອະນຸມັດຈາກສະຫະພັນ. ຕົວຢ່າງ: ຖ້າສັນຍາອະນຸຍາດໃຫ້ນາຍຈ້າງສ້າງນະໂຍບາຍຫລືດັດແກ້ນະໂຍບາຍ, ບໍລິສັດອາດຈະສາມາດປ່ຽນກົດລະບຽບໂດຍບໍ່ຕ້ອງເຈລະຈາກັບສະຫະພັນ.
ຖ້າທ່ານມີ ຄຳ ຖາມສະເພາະກ່ຽວກັບສັນຍາຂອງທ່ານ, ມັນດີທີ່ສຸດທີ່ຈະຖາມຜູ້ຕາງ ໜ້າ ສະຫະພັນຂອງທ່ານຫຼືປຶກສາກັບທະນາຍຄວາມການຈ້າງງານ ສຳ ລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມ.
ການປົກປ້ອງພະນັກງານຕໍ່ກັບການປ່ຽນແປງວຽກ
ພະນັກງານໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງຈາກການປ່ຽນແປງໃນລາຍລະອຽດວຽກຂອງພວກເຂົາເຊິ່ງສາມາດຖືກກ່າວຫາວ່າເປັນການແກ້ແຄ້ນໂດຍນາຍຈ້າງໃນການຕອບສະ ໜອງ ຕໍ່ ກຳ ມະກອນທີ່ໃຊ້ສິດໃນການຈ້າງງານ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ຜູ້ອອກສຽງປາກເປົ່າອາດຈະມີສິດໄດ້ຮັບຖ້າວຽກຂອງພວກເຂົາຖືກປ່ຽນຫຼັງຈາກລາຍງານການລະເມີດກົດ ໝາຍ ໂດຍນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາ.
ການປ່ຽນແປງໂດຍນາຍຈ້າງໃນ ຈຳ ນວນຊົ່ວໂມງທີ່ເຮັດວຽກ, ກຳ ນົດເວລາ, ສະຖານທີ່, ຫລືຄວາມຮັບຜິດຊອບເພື່ອຫລີກລ້ຽງການພັກຜ່ອນທີ່ຮັບປະກັນພາຍໃຕ້ກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍການພັກຜ່ອນຄອບຄົວແລະການແພດ (FMLA) ແມ່ນຍັງຖືກຫ້າມ.
ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດໂອນພະນັກງານໄປເຮັດວຽກອື່ນເພື່ອຂັດຂວາງພະນັກງານຈາກການລາພັກ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກຳ ມະກອນກໍ່ໄດ້ຮັບປະກັນການເຂົ້າເຖິງວຽກທີ່ທຽບເທົ່າຢ່າງຫຼວງຫຼາຍພາຍຫຼັງທີ່ພວກເຂົາກັບໄປເຮັດວຽກຫຼັງຈາກເຮັດວຽກແລ້ວ.
ການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງນາຍຈ້າງ
ນອກ ເໜືອ ຈາກການພິຈາລະນາດ້ານກົດ ໝາຍ ເຫຼົ່ານີ້, ການປະຕິບັດການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ດີທີ່ສຸດຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່ານາຍຈ້າງຄວນຊອກຫາຂໍ້ຕົກລົງຂອງພະນັກງານກ່ອນທີ່ຈະມີການປ່ຽນແປງທີ່ ສຳ ຄັນໃນບົດບາດການເຮັດວຽກແລະຄວນຂຽນຮ່າງ ຄຳ ອະທິບາຍວຽກເພື່ອເຮັດໃຫ້ບົດບາດ ໃໝ່ ມີຄວາມກະຈ່າງແຈ້ງ.
ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ສິນ ທຳ ແລະຜະລິດຕະພັນແມ່ນໄດ້ຮັບການຍົກລະດັບຖ້າ ກຳ ມະກອນອະນຸມັດ ຄຳ ອະທິບາຍວຽກ ໃໝ່ ຂອງພວກເຂົາ. ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ພະນັກງານ ສຳ ລັບການປ່ຽນແປງອົງກອນ.
ຖ້າທ່ານກັງວົນກ່ຽວກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບວຽກຂອງທ່ານຖືກປ່ຽນແປງ, ມັນເປັນການດີທີ່ທ່ານຈະເຫັນວ່າທ່ານສາມາດປຶກສາຫາລືກັບຜູ້ຈັດການຫຼືພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານເພື່ອເບິ່ງວ່າມີວິທີທາງທີ່ທ່ານສາມາດແກ້ໄຂວິທີແກ້ໄຂທີ່ເຫັນດີກັບທຸກໆຄົນ ມີສ່ວນຮ່ວມ.
ຂໍ້ມູນທີ່ມີຢູ່ໃນບົດຄວາມນີ້ບໍ່ແມ່ນ ຄຳ ແນະ ນຳ ດ້ານກົດ ໝາຍ ແລະບໍ່ແມ່ນການທົດແທນ ຄຳ ແນະ ນຳ ດັ່ງກ່າວ. ກົດ ໝາຍ ຂອງລັດແລະລັດຖະບານກາງປ່ຽນແປງເລື້ອຍໆ, ແລະຂໍ້ມູນໃນບົດຄວາມນີ້ອາດຈະບໍ່ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນກົດ ໝາຍ ຂອງລັດຂອງທ່ານເອງຫຼືການປ່ຽນແປງ ໃໝ່ ທີ່ສຸດຕໍ່ກົດ ໝາຍ.
