ການປ່ອຍຕົວກ່ອນ ສຳ ລັບພະນັກງານກອງທັບທີ່ມີພອນສະຫວັນພິເສດ
ເນື້ອຫາ
ກອງທັບໄດ້ສ້າງຕັ້ງໂຄງການທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ສະມາຊິກແລະເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ໄດ້ສະ ໝັກ ເຂົ້າແຍກຕ່າງຫາກກ່ອນເຂົ້າຮ່ວມໃນກິດຈະ ກຳ ຕ່າງໆກັບການຮັບສະ ໝັກ ແລະວຽກງານສາທາລະນະທີ່ເປັນປະໂຫຍດແກ່ກອງທັບສະຫະລັດອາເມລິກາ.
ໃນຖານະເປັນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງຄວາມພະຍາຍາມໃນການຮັບສະ ໝັກ ພະນັກງານຂອງກອງທັບແລະເພື່ອເພີ່ມທະວີຄວາມພະຍາຍາມໃນວຽກງານສາທາລະນະຂອງກອງທັບ, ບຸກຄະລາກອນທີ່ຕອບສະ ໜອງ ເງື່ອນໄຂການມີສິດໄດ້ຮັບອາດຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການລາພັກເກີນ ກຳ ນົດຫຼືການແຍກຕົວກ່ອນ ກຳ ນົດພາຍໃຕ້ຂໍ້ ກຳ ນົດຂອງໂຄງການ ໃໝ່ ນີ້.
ບຸກຄະລາກອນພິເສດທີ່ມີຄວາມສາມາດພິເສດແລະຄວາມສາມາດອາດຈະຖືກປົດປ່ອຍຈາກ ໜ້າ ທີ່ຢ່າງຫ້າວຫັນເມື່ອມີຄວາມຄາດຫວັງຢ່າງແຮງວ່າພວກເຂົາຈະໃຫ້ກອງທັບເປີດເຜີຍສື່ທີ່ມີຄວາມເອື້ອ ອຳ ນວຍທີ່ ສຳ ຄັນມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຊ່ວຍເພີ່ມຄວາມພະຍາຍາມໃນການຮັບສະ ໝັກ ວຽກລະດັບຊາດຫລືວຽກງານສາທາລະນະ. ບຸກຄະລາກອນຈະຖືກຄາດຫວັງວ່າຈະໃຊ້ພອນສະຫວັນຂອງພວກເຂົາເປັນຕົ້ນຕໍພາຍໃນສະຫະລັດໃນແບບທີ່ສ້າງຄວາມສົນໃຈໃຫ້ແກ່ການບໍລິການໃນກອງທັບສະຫະລັດ.
ມີສອງທາງເລືອກພາຍໃຕ້ໂຄງການນີ້:
ວັນພັກເກີນ ກຳ ນົດ
ບຸກຄະລາກອນອາດຈະສະ ໝັກ ຂໍລາພັກພິເສດ, ຫຼັງຈາກຮັບໃຊ້ 24 ເດືອນຂອງໄລຍະທີ່ໄດ້ຮັບມອບ ໝາຍ ໃນປະຈຸບັນ, ບໍ່ໃຫ້ກາຍ 1 ປີ, ເພື່ອຈຸດປະສົງໃນການປະຕິບັດກິດຈະ ກຳ ກັບການຮັບສະ ໝັກ ຫຼືຜົນປະໂຫຍດດ້ານວຽກງານສາທາລະນະ ສຳ ລັບກອງທັບ.
- ໃນຂະນະທີ່ຢູ່ໃນສະຖານະການລາພັກເກີນ ກຳ ນົດ, ບຸກຄະລາກອນຈະຕ້ອງຖືກເອີ້ນຄືນແລະຕ້ອງຮັກສາຂໍ້ມູນຕິດຕໍ່ໃນປະຈຸບັນ (ເຊັ່ນ: ອີເມວ, ທີ່ຢູ່ປະຈຸບັນ, ເບີໂທລະສັບ) ກັບເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ຜູ້ບັນຊາການຂອງພວກເຂົາ.
- ບຸກຄະລາກອນບໍ່ມີສິດທີ່ຈະຈ່າຍແລະເງິນອຸດ ໜູນ ໃນຂະນະທີ່ຢູ່ໃນສະຖານະພາບການພັກເຊົາທີ່ເກີນ ກຳ ນົດ. ບຸກຄະລາກອນທີ່ປະສົບກັບຄວາມພິການທາງດ້ານຮ່າງກາຍໃນຂະນະທີ່ຢູ່ໃນສະຖານະພາບການພັກເກີນ ກຳ ນົດແມ່ນບໍ່ມີສິດທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນ ບຳ ນານຈາກຄົນພິການ.
- ບຸກຄະລາກອນໃນການພັກວຽກເກີນ ກຳ ນົດເພື່ອຈຸດປະສົງທີ່ອະທິບາຍໄວ້ໃນຂໍ້ຄວາມນີ້ຕ້ອງໄດ້ເຊັນຂໍ້ຕົກລົງໂດຍຮັບຮູ້ວ່າເວລາທີ່ໄດ້ພັກວຽກເກີນ ກຳ ນົດຈະບໍ່ຖືກ ນຳ ໃຊ້ເພື່ອຕອບສະ ໜອງ ກັບພັນທະການບໍລິການກ່ຽວກັບການເຄື່ອນໄຫວວຽກທີ່ມີຢູ່ (ADSO) ທີ່ມີຢູ່ຫຼືພັນທະການບໍລິການອື່ນໆ.
- ໃນກໍລະນີບຸກຄົນລົ້ມເຫຼວໃນການບັນລຸຜົນປະໂຫຍດທີ່ຕ້ອງການ ສຳ ລັບພະແນກກອງທັບ, ຜູ້ກ່ຽວຈະກັບຄືນມາປະຕິບັດ ໜ້າ ທີ່ຢ່າງຊ້າໆບໍ່ໃຫ້ກາຍວັນສິ້ນສຸດການລາອອກຂອງການພັກເກີນ ກຳ ນົດ.
ການແບ່ງແຍກຕົ້ນ
ບຸກຄະລາກອນອາດຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການແບ່ງແຍກໃນຕົ້ນປີຖ້າພວກເຂົາໄດ້ຮັບສັນຍາຫລືສັນຍາຜູກມັດທີ່ຄ້າຍຄືກັນທີ່ຮັບປະກັນໂອກາດທີ່ຈະ ດຳ ເນີນກິດຈະ ກຳ ທີ່ສະ ໜອງ ການຮັບສະ ໝັກ ວຽກຫຼືວຽກງານສາທາລະນະທີ່ມີຜົນປະໂຫຍດໃຫ້ແກ່ກອງທັບ. ໃນທຸກກໍລະນີ, ສັນຍາຕ້ອງສະທ້ອນເຖິງເຈດ ຈຳ ນົງຂອງພາກສ່ວນທີ່ຈະຈ້າງບຸກຄົນໃນວິທີການທີ່ໃຫ້ກຽດຕິຍົດແກ່ກົມກອງ, ແລະໃນລັກສະນະທີ່ອາດຈະມີຜົນປະໂຫຍດໃນການຮັບສະ ໝັກ ພະນັກງານຫຼືວຽກງານສາທາລະນະ ສຳ ລັບກອງທັບ. ການປ່ອຍຕົວກ່ອນ ກຳ ນົດຈະມີເງື່ອນໄຂໃນການປະຕິບັດຂໍ້ຕົກລົງເປັນລາຍລັກອັກສອນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
- ເພື່ອຮັບໃຊ້ໃນຖານະທີ່ດີໃນເຂດສະຫງວນທີ່ຖືກຄັດເລືອກເປັນການເຈາະລະບົບບຸກຄົນເຈາະ (DIMA) ຂອງກອງທັບສະຫງວນກອງທັບ, ມອບ ໝາຍ ໃຫ້ກອງບັນຊາການກອງທັບສະຫະລັດອາເມລິກາ, ໃນໄລຍະເວລາບໍ່ຕ່ ຳ ກ່ວາສອງເທົ່າຂອງຄວາມຍາວຂອງ ໜ້າ ທີ່ການບໍລິການທີ່ຍັງເຫຼືອຂອງແຕ່ລະບຸກຄົນ.
- ເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບເງິນຄືນ (ຕາມຂໍ້ ກຳ ນົດຂອງຫົວຂໍ້ 10, ກົດ ໝາຍ ສະຫະລັດ, ພາກ 2005) ສຳ ລັບການໄດ້ຮັບການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານການສຶກສາຂັ້ນສູງ (ນັກຮຽນຈົບການສຶກສາຂອງສະຫະລັດອາເມລິກາແລະຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບທຶນການສຶກສາ ສຳ ນັກງານການຝຶກອົບຮົມ) ຕ້ອງຈ່າຍຄືນໃຫ້ສະຫະລັດໃນສ່ວນແບ່ງທີ່ສົ່ງເສີມ ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງການຊ່ວຍເຫຼືອການສຶກສາຂັ້ນສູງຂອງພວກເຂົາໂດຍອີງໃສ່ໄລຍະເວລາຂອງການບໍລິການຍົກເວັ້ນພາສີຢ່າງຫ້າວຫັນ. ສປປລໃນການໄດ້ຮັບເງິນເຂົ້າ - ອອກ ໃໝ່ ແມ່ນຂື້ນກັບການເກັບຄືນໂດຍອີງໃສ່ໄລຍະເວລາຂອງການປະຕິບັດພັນທະໃນການເຄື່ອນໄຫວທີ່ບໍ່ຄົບຖ້ວນ.
ບຸກຄະລາກອນຕ້ອງຮັບໃຊ້ຢ່າງ ໜ້ອຍ 24 ເດືອນຂອງໄລຍະເວລາໃນການປະຕິບັດ ໜ້າ ທີ່ວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ອນທີ່ຈະມີສິດໄດ້ຮັບການປົດປ່ອຍຈາກ ໜ້າ ທີ່ກິດຈະ ກຳ ຫຼືການພັກຜ່ອນເກີນ ກຳ ນົດ. ຄຳ ຮ້ອງຂໍດັ່ງກ່າວຕ້ອງມີຂໍ້ສະ ເໜີ ສະເພາະທີ່ອະທິບາຍວ່າພອນສະຫວັນຂອງແຕ່ລະບຸກຄົນຈະຖືກ ນຳ ໃຊ້ເພື່ອເປັນປະໂຫຍດແນວໃດຕໍ່ກັບຄວາມພະຍາຍາມໃນການຮັບສະ ໝັກ ພະນັກງານຫຼືວຽກງານສາທາລະນະ.
ການປະເມີນຜົນ
ລະບົບຕ່ອງໂສ້ຂອງ ຄຳ ສັ່ງ, ໃນການປະເມີນ ຄຳ ຮ້ອງຂໍຈະພິຈາລະນາເຖິງຄວາມຕ້ອງການຂອງກອງທັບ, ຄຸນນະພາບຂອງການປະຕິບັດງານຂອງບຸກຄົນຈົນເຖິງປະຈຸບັນ, ຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງຄວາມສາມາດໃນການຮັບສະ ໝັກ ບຸກຄົນຫຼືວຽກງານສາທາລະນະ. ບຸກຄະລາກອນຜູ້ທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນທ່າແຮງທີ່ເຂັ້ມແຂງໃນການມີສ່ວນຮ່ວມໃນກິດຈະ ກຳ ທີ່ເປັນມືອາຊີບສາມາດຖືກມອບ ໝາຍ ໃຫ້ກັບ ໜ່ວຍ ງານກອງທັບສະຫະລັດອາເມລິກາໃນບ່ອນທີ່ໃກ້ຈະຮອດບ່ອນທີ່ກິດຈະ ກຳ ມືອາຊີບຈະຖືກ ດຳ ເນີນໃນໄລຍະ 2 ປີຂອງ ໜ້າ ທີ່ການເຄື່ອນໄຫວ. ບຸກຄະລາກອນຈະ ດຳ ເນີນກິດຈະ ກຳ ຮັບສະ ໝັກ ພະນັກງານແລະວຽກງານສາທາລະນະເພື່ອສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ກອງທັບໃນໄລຍະມອບ ໝາຍ ນີ້. ບຸກຄົນໃດ ໜຶ່ງ ອາດຈະເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະ ກຳ ດ້ານວິຊາຊີບໃນໄລຍະເວລາ 2 ປີທີ່ ກຳ ລັງປະຕິບັດ ໜ້າ ທີ່, ຕາບໃດທີ່ກິດຈະ ກຳ ມືອາຊີບຈະບໍ່ແຊກແຊງເຂົ້າໃນ ໜ້າ ທີ່ການທະຫານຂອງສະມາຊິກບໍລິການ.
ພັນທະ
ໃນກໍລະນີທີ່ Solider ບໍ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ສັນຍາຫຼືຂໍ້ຕົກລົງທີ່ຜູກມັດກັບກິດຈະ ກຳ ໃດ ໜຶ່ງ, ພວກເຂົາຈະຕົກລົງທີ່ຈະສືບຕໍ່ປະຕິບັດພັນທະຂອງພວກເຂົາໃນເຂດສະຫງວນທີ່ຖືກຄັດເລືອກເປັນໄລຍະເວລາບໍ່ຕ່ ຳ ກວ່າສອງເທົ່າຂອງຄວາມຍາວຂອງ ADSO ທີ່ຍັງເຫຼືອຂອງພວກເຂົາທີ່ຖືກມອບ ໝາຍ ໃຫ້. ເຄື່ອງບິນ ສຳ ຮອງທີ່ຖືກເລືອກໄວ້ຖືວ່າ ເໝາະ ສົມໂດຍກອງທັບສະຫະລັດ.
ຜູ້ຊ່ວຍເລຂາທິການກອງທັບ (Manpower and Reserve Affairs) ແມ່ນສິດ ອຳ ນາດໃນການອະນຸມັດ ສຳ ລັບທຸກໆ ຄຳ ຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີການລາພັກເກີນ ກຳ ນົດແລະແບ່ງແຍກກ່ອນ ໜ້າ ທີ່ຈາກ ໜ້າ ທີ່ການເຄື່ອນໄຫວພາຍໃຕ້ໂຄງການນີ້. ຄຳ ຮ້ອງຂໍປ່ອຍຕົວຈາກ ໜ້າ ທີ່ຢ່າງຈິງຈັງຕ້ອງຖືກສົ່ງບໍ່ໃຫ້ເກີນ 6 ເດືອນນັບແຕ່ວັນທີ່ຄາດວ່າຈະໄດ້ຮັບການປົດປ່ອຍຈາກ ໜ້າ ທີ່ການເຄື່ອນໄຫວ.
