ການກວດສອບການຈ້າງງານແລະນະໂຍບາຍຕົວຢ່າງ
ເນື້ອຫາ
ນາຍຈ້າງທີ່ມີຄວາມຫວັງ, ອົງການຂອງລັດຖະບານ, ຫຼືນິຕິບຸກຄົນພາຍນອກ, ເຊັ່ນ: ສະຖາບັນການໃຫ້ກູ້ຢືມອາດຈະຂໍການຢັ້ງຢືນການຈ້າງງານຕໍ່ບຸກຄົນຜູ້ທີ່ ກຳ ລັງສະ ໝັກ ວຽກຫຼືພັນທະອື່ນໆ. ຂະບວນການນີ້ໄດ້ຖືກປະຕິບັດເພື່ອຮັບປະກັນວ່າພະນັກງານໃນປະຈຸບັນຫຼືອະດີດແມ່ນຫຼືຖືກຈ້າງງານໂດຍອົງກອນຂອງທ່ານ. ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ, ອົງການທີ່ຮ້ອງຂໍຕ້ອງການກວດສອບ:
- ວັນທີເຮັດວຽກ
- ຂໍ້ມູນເງິນເດືອນ
- ຖ້າຍັງເຮັດວຽກໂດຍອົງກອນຂອງທ່ານ
ໃນກໍລະນີຂອງການຮ້ອງຂໍການຢັ້ງຢືນການຈ້າງງານໂດຍນາຍຈ້າງທີ່ມີຄວາມສົດໃສດ້ານ, ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການປະຕິບັດງານຂອງພະນັກງານແລະການປ່ຽນແທນທີ່ມີທ່າແຮງແມ່ນມັກຈະຖືກຮ້ອງຂໍ. ມັນຍັງບໍ່ ທຳ ມະດາ ສຳ ລັບການຢັ້ງຢືນການຈ້າງງານເພື່ອຂໍປະຫວັດຄວາມເປັນມາສະເພາະຂອງພະນັກງານກ່ຽວກັບ ໜ້າ ທີ່ຮັບຜິດຊອບວຽກ, ຕຳ ແໜ່ງ, ແລະປະຫວັດເງິນເດືອນ, ນອກ ເໜືອ ຈາກຂໍ້ມູນການຈ້າງງານໃນປະຈຸບັນຫລືທີ່ຜ່ານມາ.
ການປ່ອຍຂໍ້ມູນ
ມັນຂຶ້ນກັບນາຍຈ້າງວ່າຈະມີຂໍ້ມູນຫຼາຍປານໃດທີ່ຈະປ່ອຍ, ແຕ່ວ່ານະໂຍບາຍການຢັ້ງຢືນການຈ້າງງານ, ເຊິ່ງບັງຄັບໃຊ້ຢ່າງເປັນປະ ຈຳ, ຄວນມີຢູ່. ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະຕ້ອງປະຕິບັດຄວາມສອດຄ່ອງໃນເວລາຈັດການກັບການຮ້ອງຂໍການຢັ້ງຢືນການຈ້າງງານ.
ຜູ້ຈັດການແລະສະມາຊິກພະນັກງານຂອງທ່ານຕ້ອງການການຝຶກອົບຮົມກ່ຽວກັບວິທີການຕອບສະ ໜອງ ຄຳ ຮ້ອງຂໍການຢັ້ງຢືນການຈ້າງງານ. ພວກເຂົາຍັງຈະຕ້ອງເຂົ້າໃຈວິທີການຕອບສະ ໜອງ ຕໍ່ ຄຳ ຮ້ອງຂໍທີ່ຍາວນານແລະລະອຽດ. ບົດລາຍງານລະອຽດແມ່ນຖືກຮຽກຮ້ອງໂດຍປົກກະຕິໃນຈຸດເວລາທີ່ນາຍຈ້າງເຮັດການກວດສອບພື້ນຫລັງ.
ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງລັດຖະບານ, ສະຖາບັນການໃຫ້ກູ້, ແລະໃນບາງສະຖານະການຕົວແທນການເຊົ່າຈະບໍ່ຊອກຫາລາຍລະອຽດຫຼືປະສົບການໃນການເຮັດວຽກ. ນາຍຈ້າງທີ່ມີຄວາມສົດໃສດ້ານສ່ວນຫຼາຍມັກຈະຕ້ອງການຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມ.
ນະໂຍບາຍຕົວຢ່າງການຢັ້ງຢືນການຈ້າງງານ
ບໍລິສັດສ່ວນໃຫຍ່ຈະປະກອບມີນະໂຍບາຍຫລືຂັ້ນຕອນທາງທຸລະກິດທີ່ ກຳ ນົດວ່າພວກເຂົາຈະ ດຳ ເນີນການແນວໃດຕໍ່ການຈັດການກັບ ຄຳ ຮ້ອງຂໍດັ່ງກ່າວ.
ນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດກວດສອບການຈ້າງງານຕົວຢ່າງ
ສອບຖາມລາຍລະອຽດການຢັ້ງຢືນການຈ້າງງານທັງ ໝົດ ໃຫ້ກັບຜູ້ຈັດການພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດເພື່ອຂໍການຕອບຮັບຈາກບໍລິສັດຢ່າງເປັນທາງການ. ອາດຈະໄດ້ຮັບການຮ້ອງຂໍຈາກ
- ພະນັກງານປະຈຸບັນຫຼືອະດີດ
- ນາຍຈ້າງທີ່ມີຄວາມສົດໃສດ້ານຂອງພະນັກງານໃນປະຈຸບັນຫຼືອະດີດ
- ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງລັດຖະບານ
- ສະຖາບັນການເງິນຫຼືການປ່ອຍເງິນກູ້
- ອົງການຈັດຕັ້ງອື່ນໆເຊັ່ນ ໜ່ວຍ ງານໃຫ້ເຊົ່າ
ພາຍໃຕ້ສະຖານະການໃດກໍ່ຕາມພະນັກງານຄົນອື່ນໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ຕອບສະ ໜອງ ການຢັ້ງຢືນການຈ້າງງານເປັນລາຍລັກອັກສອນຫຼືທາງການໃຫ້ບໍລິສັດ. ພະນັກງານຊັບພະຍາກອນມະນຸດໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມໃນການຕອບສະ ໜອງ ຄຳ ຮ້ອງຂໍການຢັ້ງຢືນການຈ້າງງານ. ພວກເຂົາຍັງຈະຮູ້ອີກວ່າການອະນຸຍາດທີ່ໄດ້ເຊັນເພື່ອປ່ອຍຂໍ້ມູນ, ຈາກອະດີດພະນັກງານແມ່ນຢູ່ໃນເອກະສານແລ້ວຫລືຍັງ.
ຄຳ ຮ້ອງທຸກ ສຳ ລັບການຢັ້ງຢືນການຈ້າງງານຕ້ອງມີລາຍເຊັນຂອງພະນັກງານຫລືອະດີດຂອງພະນັກງານທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ປ່ອຍຂໍ້ມູນ. ໃນກໍລະນີຂອງພະນັກງານປະຈຸບັນ, ເປັນການສຸພາບ, ຫ້ອງການ HR ຈະແຈ້ງໃຫ້ພະນັກງານຊາບເມື່ອມີຂໍ້ມູນການຢັ້ງຢືນການຈ້າງງານ.
ໃນເວລາທີ່ລາຍເຊັນການອະນຸຍາດທີ່ຖືກເຊັນ, ບໍລິສັດຈະເປີດເຜີຍຂໍ້ມູນການຈ້າງງານກ່ຽວກັບພະນັກງານປະຈຸບັນແລະອະດີດ.
ບໍລິສັດຈະປ່ອຍຕົວ:
- ບໍ່ວ່າປະຈຸບັນບຸກຄົນດັ່ງກ່າວແມ່ນຈ້າງງານຢູ່ບໍລິສັດນີ້ບໍ
- ຕຳ ແໜ່ງ ວຽກປະຈຸບັນຫຼື ຕຳ ແໜ່ງ ສຸດທ້າຍຂອງພະນັກງານ
- ວັນເລີ່ມຕົ້ນແລະສິ້ນສຸດ (ຖ້າມີ) ໃນວັນເຮັດວຽກ
- ເງິນເດືອນປະຈຸບັນຫຼືສຸດທ້າຍຂອງພະນັກງານ
ອີງຕາມສະພາບການຂອງການຮ້ອງຂໍ, ແລະການປ້ອນຂໍ້ມູນຈາກພະນັກງານໃນອະດີດຫລືປະຈຸບັນ,
ບໍລິສັດຍັງອາດຈະເປີດເຜີຍຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບປະຫວັດເງິນເດືອນ, ແລະປະຫວັດຂອງ ຕຳ ແໜ່ງ ວຽກ ສຳ ລັບພະນັກງານປະຈຸບັນຫຼືທີ່ຜ່ານມາ. ບໍລິສັດຍັງສາມາດລະບຸໄດ້ຖ້າວ່າພວກເຂົາຈະເພີ່ມພະນັກງານຄືນ.
ຂໍ້ຍົກເວັ້ນຕໍ່ນະໂຍບາຍນີ້ຕ້ອງໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກປະທານາທິບໍດີ (ຊື່ບໍລິສັດຂອງທ່ານ).
(ວັນທີຂອງການປະກາດໃຊ້ນະໂຍບາຍ / ວັນທີຂອງການປ່ຽນແປງຄັ້ງສຸດທ້າຍຕໍ່ນະໂຍບາຍ.)
