ວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດໃນການທົບທວນຄືນຊີວະປະຫວັດ
ເນື້ອຫາ
- ກຳ ນົດຊ່ວງເງິນເດືອນ
- ພັດທະນາລາຍຊື່ຄຸນວຸດທິທີ່ ສຳ ຄັນຫລືຂໍ້ມູນຜູ້ສະ ໝັກ
- ຕົວຢ່າງການປະກາດວຽກ
- ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການຕະຫຼາດ
- ການກະກຽມເພື່ອທົບທວນຄືນຊີວະປະຫວັດ
- ຂັ້ນຕອນໃນການທົບທວນຄືນຊີວະປະຫວັດ
ວຽກງານຂອງການກວດສອບຊີວະປະຫວັດເລີ່ມຕົ້ນທີ່ດີກ່ອນທີ່ຜູ້ສະ ໝັກ ຈະເລີ່ມຕົ້ນຕື່ມໃສ່ກ່ອງຈົດ ໝາຍ ຂອງທ່ານ. ການກວດກາຊີວະປະຫວັດເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍລາຍລະອຽດວຽກຫຼືບົດບາດ ໜ້າ ທີ່ເພື່ອໃຫ້ທ່ານຮູ້ຢ່າງກວ້າງຂວາງວ່າວຽກນັ້ນມີຫຍັງແດ່. ສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງ ຄຳ ອະທິບາຍກ່ຽວກັບວຽກ, ໃນລາຍລະອຽດວຽກທີ່ມີປະສິດຕິພາບ, ໃຫ້ລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບຄຸນວຸດທິແລະປະສົບການຂອງຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ທ່ານສະແຫວງຫາເພື່ອຕື່ມວຽກ. ການ ນຳ ໃຊ້ຄຸນສົມບັດທີ່ ສຳ ຄັນແລະປະສົບການທີ່ທ່ານໄດ້ ກຳ ນົດ ສຳ ລັບບົດບາດ, ພັດທະນາການສະ ໝັກ ວຽກທາງອິນເຕີເນັດແລະອອບໄລນ໌, ລົງໃນເວັບໄຊທ໌ການຮັບສະ ໝັກ ງານຂອງທ່ານແລະເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາມີການຕິດຕໍ່ແລະພະນັກງານເພື່ອການອ້າງອີງ.
ກຳ ນົດຊ່ວງເງິນເດືອນ
ຈາກນັ້ນ, ກຳ ນົດຂອບເຂດເງິນເດືອນໂດຍ ນຳ ໃຊ້ການສຶກສາກ່ຽວກັບການຈ່າຍເງິນເດືອນຂອງຕະຫຼາດແລະເອກະສານຄົ້ນຄ້ວາເງິນເດືອນເພີ່ມເຕີມທີ່ທ່ານມີຢູ່ໃນມື. ຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ດີກວ່າຈະສອບຖາມກ່ຽວກັບຊ່ວງທີ່ຈ່າຍກ່ອນທີ່ພວກເຂົາຈະໃຊ້ເວລາຫຼາຍໃນບໍລິສັດຂອງທ່ານ. ຈົ່ງກຽມພ້ອມດ້ວຍການຕອບຮັບທີ່ ເໝາະ ສົມເພື່ອບໍ່ໃຫ້ຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານສູນເສຍໄປ.
ບັນຫານີ້ແມ່ນການຖົກຖຽງກັນທີ່ຍາວນານ ສຳ ລັບຄົນທີ່ເຮັດວຽກດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ແຕ່ມັນກໍ່ແມ່ນບັນຫາທີ່ຄວນເຄົາລົບຕໍ່ຜູ້ສະ ໝັກ. ຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ມີທ່າແຮງທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານຈະບໍ່ເສຍເວລາໄປສະ ໝັກ ຫຼາຍ ຕຳ ແໜ່ງ ໂດຍບໍ່ຮູ້ລະດັບເງິນເດືອນ.
ພັດທະນາລາຍຊື່ຄຸນວຸດທິທີ່ ສຳ ຄັນຫລືຂໍ້ມູນຜູ້ສະ ໝັກ
ຂະບວນການນີ້ເຮັດໃຫ້ທ່ານເລີ່ມຕົ້ນ. ສິ່ງ ສຳ ຄັນຕໍ່ໄປແມ່ນ ສຳ ລັບພະນັກງານ HR ແລະຜູ້ຈັດການວ່າຈ້າງຂໍ້ມູນທັງ ໝົດ ນີ້. ສ້າງບັນຊີລາຍຊື່ທີ່ສະກົດເງື່ອນໄຂການຄັດເລືອກຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ ສຳ ຄັນທີ່ສຸດຂອງທ່ານ. ນີ້ມັກຈະຖືກເອີ້ນວ່າຂໍ້ມູນຜູ້ສະ ໝັກ. ທ່ານຕ້ອງການລົງລາຍຊື່:
- ຄຸນລັກສະນະທີ່ ສຳ ຄັນ
- ທັກສະທີ່ ສຳ ຄັນທີ່ສຸດ,
- ປະສົບການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງທີ່ສຸດ
- ລະດັບການສຶກສາທີ່ຕ້ອງການແລະ
- ປັດໃຈ ສຳ ຄັນອື່ນໆທີ່ທ່ານຈະພິຈາລະນາໃນການຄັດເລືອກຜູ້ສະ ໝັກ.
ດຽວນີ້ທ່ານໄດ້ເຈາະຂໍ້ມູນວຽກເຂົ້າໃນບັນຊີລາຍຊື່ທີ່ທ່ານສາມາດໃຊ້ເພື່ອຂຽນໂຄສະນາ, ປະກາດວຽກທາງອິນເຕີເນັດຫຼືເນັ້ນໃສ່ເວັບໄຊທ໌ການຊອກວຽກຂອງທ່ານ. ບັນຊີລາຍຊື່ນີ້ແມ່ນເນື້ອໃນ ສຳ ຄັນຂອງຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ທ່ານສະແຫວງຫາເພື່ອເຮັດວຽກເປີດຂອງທ່ານ.
ຂໍ້ມູນຜູ້ສະ ໝັກ ນີ້ແມ່ນລາຍຊື່ປະສົບການ, ທັກສະ, ຄຸນລັກສະນະແລະການສຶກສາທີ່ ສຳ ຄັນແລະ ຈຳ ເປັນ ສຳ ລັບການກວດສອບຊີວະປະຫວັດ. ມັນບັງຄັບໃຫ້ລະບຽບວິໄນເຂົ້າໃນຂະບວນການທົບທວນຊີວະປະຫວັດແລະໃຫ້ຄຸນເງື່ອນໄຂທີ່ມີຄຸນຄ່າໃນການ ນຳ ໃຊ້ໃນການກວດກາປະຫວັດ, ແລະຕໍ່ມາ, ໃນການປຽບທຽບຜູ້ສະ ໝັກ. ບັນຊີລາຍຊື່ດັ່ງກ່າວຍັງເປັນພື້ນຖານ ສຳ ລັບ ຄຳ ຖາມ ສຳ ພາດວຽກທີ່ທ່ານຈະໃຊ້ໃນການຄັດເລືອກແລະ ສຳ ພາດຕົວເອງກັບຜູ້ສະ ໝັກ ສຳ ລັບວຽກຂອງທ່ານ.
ຕົວຢ່າງການປະກາດວຽກ
ນີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງຂອງການປະກາດຮັບສະ ໝັກ ວຽກຕົວຈິງທີ່ຖືກສ້າງຂື້ນຈາກລາຍຊື່ຂອງຄຸນວຸດທິທີ່ ສຳ ຄັນ. ສັງເກດວ່າຄຸນວຸດທິຂອງຜູ້ສະ ໝັກ ຖືກ ກຳ ນົດຢ່າງລະອຽດ.
ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການຕະຫຼາດ
ບໍລິສັດ X, ຜູ້ ນຳ ລະດັບໂລກທີ່ໄດ້ຮັບລາງວັນໃນ xxx, xxx ແລະ xxx ຂອງ xxx ຊອກຫາຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານກາລະຕະຫຼາດທີ່ກະຕຸ້ນ, ມີການເຄື່ອນໄຫວເພື່ອພັດທະນາເອກະສານການຕະຫຼາດແລະເນື້ອຫາຂອງເວບໄຊທ໌, ໂຄສະນາການອອກແບບແລະໂດຍທົ່ວໄປ, ສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ວຽກຂອງ ໜ້າ ທີ່ການຕະຫຼາດ. ຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດມີລະດັບການຕະຫຼາດ, ແລະມີປະສົບການໃນການໂຄສະນາ, ພັດທະນາເວບໄຊທ໌ແລະການຄົ້ນຄວ້າທາງອິນເຕີເນັດ 1-3 ປີ.
ຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດແມ່ນນັກສະແດງອິດສະຫຼະຕົນເອງ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ບໍລິການລູກຄ້າ, ແລະຂຽນໄດ້ດີ, ຕ້ອງມີຄວາມຄຸ້ນເຄີຍກັບໂປແກຼມອອກແບບເວບໄຊທ໌ເຊັ່ນ Adobe Photoshop ຫຼື Illustrator. ບໍລິສັດ X ສະ ເໜີ ເງິນເດືອນທີ່ມີການແຂ່ງຂັນແລະຊຸດຊ່ວຍເຫຼືອລ້າ. ກະລຸນາສົ່ງຊີວະປະຫວັດທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການເງິນເດືອນໃຫ້ HR Recruiter.
ການລົງປະກາດນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດກວດເບິ່ງຊີວະປະຫວັດແລະການປະເມີນຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ມີທ່າແຮງ. ການປະກາດຮັບປະກັນວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ຕົກລົງ ສຳ ລັບບຸກຄົນທີ່ມີຄຸນນະພາບຕໍ່າກວ່າບຸກຄົນທີ່ທ່ານ ກຳ ລັງຊອກຫາ. ຫຼືບາງຄັ້ງ, ທ່ານອາດຈະຕັດສິນໃຈວ່າທ່ານໄດ້ຍົກລະດັບຕະຫຼາດໃນແງ່ຂອງຄຸນນະວຸດທິທີ່ທ່ານຊອກຫາຢູ່ໃນເງິນເດືອນທີ່ທ່ານຕ້ອງການຈ່າຍ.
ໃນການຄົ້ນຫາພະນັກງານວາງແຜນແລະວາງແຜນ ກຳ ນົດໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້, ເປັນຕົວຢ່າງ, ບໍລິສັດຜະລິດພົບວ່າ 60,000 ໂດລາທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການຈ່າຍເງິນໃຫ້ພະນັກງານທີ່ຖືກເລືອກ, ຈະບໍ່ດຶງດູດຜູ້ທີ່ມີຄຸນນະພາບທີ່ພວກເຂົາຫວັງຢາກຊອກຫາວຽກ. ຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງພວກເຂົາສ້າງລາຍໄດ້ 75,000 ໂດລາດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວໄວ້ໃນຈົດ ໝາຍ ປົກແລະໃບສະ ໝັກ ຂອງພວກເຂົາ.
ຂໍ້ມູນທັງ ໝົດ ນີ້ຊ່ວຍທ່ານໃນການສະແກນຊີວະປະຫວັດຢ່າງໄວວາ. ຂໍ້ມູນຂ່າວສານແລະການກະກຽມຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຫຍໍ້ປະຫວັດຫຍໍ້ ຈຳ ນວນຫຼາຍໃຫ້ກັບຊີວະປະຫວັດທີ່ຖືກຄັດເລືອກໄວ້ດ້ວຍຄວາມຖືກຕ້ອງຫຼາຍຂື້ນ. ການກະກຽມນີ້ເຮັດໃຫ້ການທົບທວນຄືນຊີວະປະຫວັດຂ້ອນຂ້າງບໍ່ເຈັບປວດ.
ການກະກຽມເພື່ອທົບທວນຄືນຊີວະປະຫວັດ
ການກະກຽມ ສຳ ລັບການກວດສອບຊີວະປະຫວັດເຮັດໃຫ້ທ່ານສາມາດຕົກລົງກັບວຽກທີ່ຮ້າຍແຮງຂອງການກວດສອບຊີວະປະຫວັດຂອງຜູ້ສະ ໝັກ ໂດຍໄວ. ກຳ ນົດເວລາທຸກເວລາທີ່ເປັນໄປໄດ້. ສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງການກວດສອບຊີວະປະຫວັດແມ່ນການປຽບທຽບຄຸນສົມບັດແລະໃບຢັ້ງຢືນຂອງຜູ້ສະ ໝັກ ຄົນ ໜຶ່ງ ຕໍ່ຜູ້ທີ່ມີລາຍຊື່ໃນໃບສະ ໝັກ ອື່ນໆທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບ. ນອກຈາກນັ້ນ, ດ້ວຍການ ນຳ ໃຊ້ໂປແກຼມອີເລັກໂທຣນິກແລະການເລືອກເວັບໄຊທ໌ຕ່າງໆທີ່ຍອມຮັບໃບສະ ໝັກ, ການກວດສອບຊີວະປະຫວັດໄດ້ ດຳ ເນີນໄປໃນຂະ ໜາດ ໃໝ່.
ບາງອຸປະກອນດັ້ງເດີມທີ່ໃຊ້ໃນການສະແດງປະຫວັດຫຍໍ້ບໍ່ໄດ້ຮັບນ້ ຳ ໜັກ ທີ່ພວກເຂົາເຄີຍເຮັດ. ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ລວມມີຄຸນນະພາບຂອງເຄື່ອງຮັບໃຊ້ຫ້ອງ, ການອອກແບບເອກະສານຕົວຈິງ, ແລະຊອງຈົດ ໝາຍ ທີ່ເອກະສານມາຮອດ. ຍັງມີຄວາມເປັນໄປໄດ້ ສຳ ລັບຊີວະປະຫວັດທີ່ຖືກສົ່ງຜ່ານທາງອີເມວ, ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນບໍ່ມີປະໂຫຍດ ສຳ ລັບການ ນຳ ໃຊ້ເອເລັກໂຕຣນິກ, ໂດຍສະເພາະ ຄຳ ຮ້ອງສະ ໝັກ ຈາກຄະນະວຽກທີ່ສາມາດສູນເສຍຮູບແບບຂອງພວກເຂົາ.
ໃນ ຄຳ ຮ້ອງສະ ໝັກ ວຽກຂອງເວບໄຊທ໌ ທຳ ມະດາ, ທ່ານຈະປະກອບແບບຟອມເພື່ອສະ ໝັກ ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນບໍລິສັດໄດ້ສະ ໜອງ ປຸ່ມທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດຄັດຕິດປະຫວັດຫຍໍ້ແລະໃບປະກາດ. ນາຍຈ້າງສາມາດອ່ານໃບສະ ໝັກ ເຫຼົ່ານີ້ທາງອິນເຕີເນັດແລະສົ່ງຕໍ່ໄປທີ່ສະມາຊິກຂອງຄະນະ ກຳ ມະການກວດກາ. ນາຍຈ້າງແລະຜູ້ກວດກາ ຈຳ ນວນ ໜຶ່ງ ຍັງພິມໃບສະ ໝັກ; ຄົນອື່ນອ່ານຊີວະປະຫວັດທາງອິນເຕີເນັດ.
ເຕັກນິກການຄັດເລືອກຊີວະປະຫວັດອື່ນໆບໍ່ເຄີຍອອກແບບ, ລວມທັງການຄົ້ນຫາການສະກົດແລະໄວຍາກອນທີ່ ເໝາະ ສົມ. ຊີວະປະຫວັດຫຍໍ້ຂອງທ່ານຄັ້ງ ທຳ ອິດຂອງທ່ານຄວນໃຫ້ຄວາມສົນໃຈແລະຄວາມເອົາໃຈໃສ່ຂອງຜູ້ສະ ໝັກ ຂອງທ່ານໂດຍລະອຽດ.
ພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງ, ຜູ້ທີ່ເຮັດຜິດພາດໂດຍບໍ່ສົນໃຈໃນເອກະສານສະ ໝັກ ເຊັ່ນ: ໃບສະ ໝັກ, ບໍ່ຮັບປະກັນຄວາມສົນໃຈທີ່ຜູ້ສະ ໝັກ ຄວນລະວັງກວ່າ. ສົມມຸດວ່າຊີວະປະຫວັດຫຍໍ້ຂອງຜູ້ສະ ໝັກ ຈະຜ່ານການກວດກາເບື້ອງຕົ້ນ, ນີ້ແມ່ນຂັ້ນຕອນທີ່ແນະ ນຳ ສຳ ລັບການກວດສອບຊີວະປະຫວັດ.
ຂັ້ນຕອນໃນການທົບທວນຄືນຊີວະປະຫວັດ
- ອ່ານຈົດ ໝາຍ ປົກ ໜ້າ ຈໍທີ່ ກຳ ນົດເອງ. ເບິ່ງໂດຍສະເພາະ ສຳ ລັບການ ນຳ ສະ ເໜີ ທີ່ບໍ່ຄ່ອງແຄ້ວ, ການສະກົດ ຄຳ ແລະໄວຍາກອນທີ່ຖືກຕ້ອງ, ແລະຄວາມສົນໃຈຂອງຜູ້ສະ ໝັກ ໃຫ້ລະອຽດ. ແມ່ນຫຍັງ - ບໍ່ມີ ໜັງ ສືປົກຄຸມ? ນີ້ແມ່ນຈຸດອ່ອນຂອງການສືບຕໍ່ການສົ່ງຕໍ່ອີເລັກໂທຣນິກ. ການຮັບເອົາຄົນນັບບໍ່ຖ້ວນ, ປົກກະຕິແລ້ວແມ່ນບໍ່ມີເງື່ອນໄຂ, ຜູ້ສະ ໝັກ ຈະສືບຕໍ່, ເກີດຂື້ນຕາມການປະກາດຮັບສະ ໝັກ ທຸກໆ ຕຳ ແໜ່ງ. ຄຳ ແນະ ນຳ? ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວ, ຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ບໍ່ມີເງື່ອນໄຂບໍ່ໄດ້ຂຽນຈົດ ໝາຍ ປົກ.
ເປັນມູນຄ່າທີ່ສັງເກດ, ເຊັ່ນດຽວກັນ, ແມ່ນຄວາມຈິງທີ່ວ່າຄໍາແນະນໍາກັບຜູ້ສະຫມັກວຽກໄດ້ມີການປ່ຽນແປງໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້. ການຖົກຖຽງກັນມີຢູ່ແລ້ວກ່ຽວກັບວ່າຈົດ ໝາຍ ປົກຄຸມຍັງເປັນສ່ວນປະກອບ ສຳ ຄັນຂອງການສະ ໝັກ. ຜູ້ສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ກ່າວວ່າມັນເປັນໂອກາດທີ່ດີ ສຳ ລັບຜູ້ສະ ໝັກ ຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າແມ່ນດີເລີດ ສຳ ລັບຄວາມຕ້ອງການຂອງທ່ານ. ຈາກນັ້ນ, ເລືອກ, ຫລືເລືອກບໍ່, ເພື່ອສືບຕໍ່ການກວດສອບຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານໃນຈຸດນີ້. - ສະແກນຊີວະປະຫວັດເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຄວາມປະທັບໃຈໂດຍລວມຂອງຜູ້ສະ ໝັກ. ທ່ານຕ້ອງການເບິ່ງທັນທີວ່າຜູ້ສະ ໝັກ ປະຕິບັດຄວາມຄາດຫວັງທີ່ ສຳ ຄັນຂອງທ່ານ. ປະສົບການ, ແລະຄຸນສົມບັດຂອງບຸກຄົນທີ່ທ່ານຈະຈ້າງ. ເບິ່ງໂດຍສະເພາະ ສຳ ລັບການ ນຳ ສະ ເໜີ ທີ່ບໍ່ຄ່ອງແຄ້ວ, ການສະກົດ ຄຳ ແລະໄວຍາກອນທີ່ຖືກຕ້ອງ, ແລະຄວາມສົນໃຈຂອງພວກເຂົາຕໍ່ລາຍລະອຽດ. ຊີວະປະຫວັດເຈ້ຍຕ້ອງຜ່ານການທົດສອບ "ຮູ້ສຶກ".
- ໃນຂັ້ນ ທຳ ອິດ, ຊອກຫາຄຸນສົມບັດທີ່ຫາໄດ້ງ່າຍ. (ຍົກຕົວຢ່າງ, ຖ້າທ່ານ ກຳ ລັງຕ້ອງການລະດັບວິທະຍາໄລ, ຜູ້ສະ ໝັກ ຕ້ອງມີບໍ?) ຖ້າບໍ່, ປະຕິເສດຊີວະປະຫວັດຫຍໍ້ຫຼືເອົາມັນໃສ່ໃນ“ ບາງທີ” ຂອງທ່ານພົບກັບຖັງທີ່ມີຄຸນສົມບັດຫລືແຟ້ມເອເລັກໂຕຣນິກ.
- ອ່ານລາຍລະອຽດຂອງສິ່ງທີ່ຜູ້ສະ ໝັກ ເວົ້າວ່າພວກເຂົາ ກຳ ລັງຊອກຫາໃນ ໜ້າ ວຽກຕໍ່ໄປຂອງພວກເຂົາ. ຄຳ ຖະແຫຼງທີ່ຖືກປັບແຕ່ງໃຫ້ ເໝາະ ສົມກັບວຽກຂອງທ່ານຫຼືມັນໄດ້ພັນລະນາວຽກງານໃດ ໜຶ່ງ ໃນໂລກ? ຍົກຕົວຢ່າງ, ໂດຍທົ່ວໄປປະຕິເສດຊີວະປະຫວັດທີ່ເວົ້າວ່າ, "ຂ້ອຍຊອກຫາໂອກາດທີ່ທ້າທາຍທີ່ຈະ ນຳ ໃຊ້ທັກສະຂອງຂ້ອຍກັບນາຍຈ້າງທີ່ກ້າວ ໜ້າ ເຊິ່ງຈະສະ ໜອງ ໂອກາດໃນການເຕີບໃຫຍ່." ຜ່ານ ໜ້າ ຈໍຊີວະປະຫວັດ.
- ຊອກຫາໃບສະຫຼຸບສັງລວມຂອງຄຸນວຸດທິແລະປະສົບການ. ຖ້າຜູ້ສະ ໝັກ ໄດ້ໃຊ້ເວລາແລະປັບແຕ່ງບົດສະຫຼຸບຂອງພວກເຂົາ ສຳ ລັບວຽກຂອງທ່ານ, ນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດຊອກຫາຄຸນລັກສະນະຕ່າງໆທີ່ທ່ານຊອກຫາຈາກໂປຼແກຼມບົດບາດຂອງທ່ານ. ຊີວະປະຫວັດຫຍໍ້ເຫຼົ່ານີ້ກະທົບໃສ່“ ການທົບທວນຕື່ມອີກ”.
- ຜູ້ສະ ໝັກ ຍັງ ຈຳ ເປັນຕ້ອງຮັບຮູ້ອີກວ່າຫລາຍໆອົງກອນທີ່ໃຫຍ່ກວ່າແມ່ນ ກຳ ລັງສະແກນລາຍງານເຂົ້າໃນຖານຂໍ້ມູນ. ເມື່ອມີວຽກເຮັດ, ຊີວະປະຫວັດຈະຖືກສະແກນຫາ ຄຳ ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ເຮັດໃຫ້ ຄຳ ຄົ້ນຫາງ່າຍຂື້ນ.
- ທົບທວນຄືນນາຍຈ້າງທີ່ຜ່ານມາແລະປະສົບການ, ຜົນ ສຳ ເລັດແລະການປະກອບສ່ວນຂອງຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ລະບຸ. ໃນຈຸດນີ້, ທ່ານຕ້ອງໄດ້ພົບເຫັນການຂ້າມຜ່ານທີ່ ສຳ ຄັນລະຫວ່າງຊີວະປະຫວັດຫຍໍ້ຂອງຜູ້ສະ ໝັກ ແລະຂໍ້ ກຳ ນົດຂອງທ່ານ. ເອົາຊີວະປະຫວັດຫຍໍ້ເຂົ້າໄວ້ໃນ“ ເພື່ອກວດກາເບິ່ງຕື່ມອີກ” ຖ້າທ່ານບໍ່ປະສົບບັນຫາ.
- ທຸງສີແດງໃນຈຸດນີ້ໃນບົດວິຈານຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານ, ເຊິ່ງບໍ່ມີການອະທິບາຍກ່ຽວກັບຊີວະປະຫວັດຫຼືໃນຈົດ ໝາຍ ປົກຄຸມ, ປະກອບມີ: ຊ່ອງຫວ່າງການຈ້າງງານ, ຫຼັກຖານຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບຫຼຸດລົງ, ຫຼັກຖານຂອງອາຊີບທີ່ໄດ້ໄປເຖິງເຂດພູພຽງຫຼືແມ້ກະທັ້ງໄປໃນທາງທີ່ຜິດ, ສັ້ນ -term ຈ້າງຢູ່ຫລາຍໆວຽກ, ແລະປ່ຽນຫລາຍເສັ້ນທາງໃນການເຮັດວຽກ.
- ກວດເບິ່ງຊີວະປະຫວັດທີ່ທ່ານເລືອກໄວ້ກັບມາດຖານຂອງທ່ານແລະແຕ່ລະຄົນ.
- ໜ້າ ຈໍໂທລະສັບຂອງຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ເບິ່ງຄືວ່າມີຄຸນວຸດທິ. ນັດ ໝາຍ ສຳ ພາດກັບຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ສອບເສັງຜ່ານ ໜ້າ ຈໍເບື້ອງຕົ້ນຂອງທ່ານ.
ຫຼາຍຄັ້ງທີ່ທ່ານທົບທວນຄືນ, ການທົບທວນປະຫວັດຫຍໍ້ຂອງທ່ານຈະດີຂື້ນ. ດ້ວຍການປະຕິບັດ, ທ່ານອາດຈະເລີ່ມຕົ້ນອ້າງອີງໃສ່ການທົບທວນຄືນຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານທີ່ຫາຍໄປພາຍໃນ 20 ວິນາທີ, ຫຼືແມ່ນແຕ່, ຫາຍໄປພາຍໃນສິບວິນາທີ, ໃນຂະນະທີ່ການທົບທວນປະຫວັດຂອງທ່ານຍັງສືບຕໍ່ໃຫ້ຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ດີ.
