ວຽກເຮັດງານ ທຳ ຂອງທະຫານແລະລັດຖະບານສ່ວນຫຼາຍຈ່າຍ ໜ້ອຍ ກວ່າພາກເອກະຊົນ

ເນື້ອຫາ

• ປະຫວັດຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງ Big Gap Pay
• ຄວາມແຕກຕ່າງດ້ານການຈ່າຍປະຫວັດສາດ
• ຕາຕະລາງການຍົກສູງປະຫວັດສາດ

ອັດຕາເງິນເດືອນຂອງທະຫານໄດ້ຊ້າກວ່າເງິນເດືອນຂອງພາກເອກະຊົນເປັນເວລາຫລາຍປີ. ພະນັກງານຂອງພາກເອກະຊົນມັກຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນສູງກ່ວາ ໝູ່ ຂອງພວກເຂົາໃນ ກຳ ລັງປະກອບອາວຸດ, ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາຈະມີລະດັບການສຶກສາເທົ່າກັນ, ລະດັບປະສົບການ, ແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການ ດຳ ລົງຊີວິດກໍ່ຍ້ອນສະຖານທີ່.

ຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນການຈ່າຍເງິນເດືອນຂອງລັດ / ເອກະຊົນສະແດງໃຫ້ຜູ້ທີ່ມີຄວາມຮູ້ສູງ. ທ່ານ ໝໍ, ທັນຕະແພດ, ແລະຜູ້ທີ່ມີປະລິນຍາເອກ. ລະດັບໃນຂົງເຂດໃດກໍ່ຕາມເຮັດໃຫ້ລາຍໄດ້ຕໍ່າກ່ວານັກທຸລະກິດພົນລະເຮືອນຂອງພວກເຂົາ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຄົນທີ່ມີການສຶກສາຊັ້ນມັດທະຍົມຕອນຕົ້ນສາມາດເຮັດໄດ້ດີກວ່າໃນດ້ານການທະຫານຫຼືໃນການບໍລິການຂອງລັດຖະບານກ່ວາຄູ່ຮ່ວມງານຂອງພາກເອກະຊົນ.

ປະຫວັດຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງ Big Gap Pay

ຄວາມແຕກໂຕນກັນດ້ານຄ່າຈ້າງນີ້ໄດ້ມີມາຢ່າງ ໜ້ອຍ ໃນປີ 1976, ສີ່ປີຫລັງຈາກສະຫະລັດໄດ້ໄປເປັນທະຫານອາສາສະ ໝັກ ທຸກຄົນ. ມັນຮ້າຍແຮງກວ່າເກົ່າໃນລະຫວ່າງປີ 1983 ແລະ 1998 ເມື່ອກອງປະຊຸມສະພາຍົກສູງເງິນເດືອນຂອງທະຫານເພີ່ມຂື້ນຕໍ່າກ່ວາການເພີ່ມຂື້ນຂອງຂະ ແໜງ ການພາກເອກະຊົນໂດຍສະເລ່ຍເພື່ອຕັດເງິນຈາກງົບປະມານຂອງກະຊວງປ້ອງກັນປະເທດ. ນະໂຍບາຍນັ້ນໄດ້ເຮັດໃຫ້ຊ່ອງຫວ່າງການຈ່າຍເງິນເດືອນສູງເຖິງ 13,5 ເປີເຊັນໃນປີ 1998 ແລະປີ 1999.

ກອງປະຊຸມໄດ້ປະຕິເສດນະໂຍບາຍດັ່ງກ່າວໃນປີງົບປະມານປີ 2000. ຍ້ອນເຫດຜົນດັ່ງກ່າວ, ຊ່ອງຫວ່າງການຈ່າຍເງິນເດືອນສະເລ່ຍໄດ້ຄ່ອຍໆຫລຸດລົງ.

ຄວາມແຕກຕ່າງດ້ານການຈ່າຍປະຫວັດສາດ

ຕາຕະລາງຂ້າງລຸ່ມນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນການຂຶ້ນເງິນເດືອນຂອງທະຫານແລະພາກເອກະຊົນສະເລ່ຍຂື້ນປີຕໍ່ປີແຕ່ປີ 1976. ຊັ້ນຮຽນທີ.

ຕາຕະລາງການຍົກສູງປະຫວັດສາດ

ການເພີ່ມອັດຕາປະ ຈຳ ປີຂອງເງິນເດືອນຂອງທະຫານແລະລັດຖະບານແມ່ນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງງົບປະມານລັດຖະບານກາງ. ການເພີ່ມຂື້ນແມ່ນອີງໃສ່ຕົວເລກຄ່າຈ້າງໃນພາກເອກະຊົນ, ດັ່ງທີ່ເຫັນໃນດັດຊະນີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຈ້າງງານທີ່ສັງລວມໂດຍພະແນກແຮງງານສະຫະລັດ, ສຳ ນັກງານສະຖິຕິແຮງງານ (BLS).