ວິທີການຂອງສະຫັດສະຫວັດທີ່ ກຳ ລັງຂັບເຄື່ອນການເຕີບໃຫຍ່ຂອງ HSA
ເນື້ອຫາ
- ນິທານທີ່ເປັນພັນປີທີ່ຖືກມັດ - ພວກເຂົາເປັນຜູ້ທ້ອນເງິນແລະບໍ່ໃຊ້ຈ່າຍ
- ເປັນຫຍັງບັນຊີປະຫຍັດສຸຂະພາບຈຶ່ງເປັນຕາດຶງດູດໃຈໃນຫລາຍພັນປີ?
- ໂອກາດການປະຢັດ ບຳ ນານ
- ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແລະການເຄື່ອນຍ້າຍໄດ້ກັບບັນຊີປະຫຍັດສຸຂະພາບ
- ເຕັກໂນໂລຢີມືຖືແລະການເຂົ້າເຖິງການຕິດຕາມ HSA
ບັນຊີເງິນຝາກປະຢັດເພື່ອສຸຂະພາບຫລື HSA ແມ່ນເປັນທີ່ນິຍົມ ສຳ ລັບພະນັກງານຜູ້ທີ່ຕ້ອງການເອົາເງິນພິເສດໄປຈ່າຍ ສຳ ລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທາງການແພດທີ່ບໍ່ມີເງິນ. ການບໍລິການເກັບລາຍຮັບພາຍໃນໄດ້ຍົກສູງເງິນຝາກປະຢັດທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ໄດ້ 50 ໂດລາຕໍ່ພະນັກງານທີ່ມີເງື່ອນໄຂ ສຳ ລັບປີ 2017, ສະນັ້ນມັນເປັນວິທີທີ່ ໜ້າ ດຶງດູດກວ່າເກົ່າໃນການປະຢັດເງິນໂດລາກ່ອນອາກອນ. ແຕ່ວ່າ, ສິ່ງດຽວນີ້ບໍ່ໄດ້ ໝາຍ ເຖິງການເພີ່ມຂື້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນການ ນຳ ໃຊ້ HSAs ໂດຍຄົນລຸ້ນ ໜຶ່ງ ພັນປີ, ຜູ້ທີ່ເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງຫ້າວຫັນໃນທີ່ພັກອາກອນນີ້.
ນິທານທີ່ເປັນພັນປີທີ່ຖືກມັດ - ພວກເຂົາເປັນຜູ້ທ້ອນເງິນແລະບໍ່ໃຊ້ຈ່າຍ
ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວຄົນ ໜຶ່ງ ຄິດເຖິງຫລາຍພັນປີວ່າເປັນຕົວຂອງຕົວເອງແລະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທາງດ້ານການເງິນຍ້ອນ ໜີ້ ສິນເງິນກູ້ຂອງນັກຮຽນແລະເປັນນິໄສ ສຳ ລັບນິໄສທີ່ລາຄາແພງເຊັ່ນການຊື້ເຄື່ອງເອເລັກໂຕຣນິກຜູ້ບໍລິໂພກລ້າສຸດ. ແຕ່ບົດລາຍງານຂອງ State of Employee Benefits 2017 ທີ່ຜ່ານມາໄດ້ເຜີຍແຜ່ໂດຍຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານບໍລິສັດ SaaS ບໍລິສັດ Benefitfocus ເວົ້າອີກຢ່າງ ໜຶ່ງ. ໃນການ ສຳ ຫຼວດ 1 ລ້ານບັນທຶກການລົງທະບຽນພະນັກງານທີ່ເປັນເອກະລັກ, ຈຳ ນວນຫລາຍພັນປີທີ່ມີອາຍຸຕໍ່າກວ່າ 26 ປີທີ່ລົງທະບຽນເຂົ້າໃນບັນຊີປະຢັດສຸຂະພາບໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ 40 ເປີເຊັນທຽບໃສ່ປີຜ່ານມາ. ພັນປີນີ້ຍັງໄດ້ເພີ່ມ ຈຳ ນວນເງິນທີ່ພວກເຂົາ ກຳ ລັງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນແຜນ HSA ຂອງພວກເຂົາ. ໂດຍສະເລ່ຍແລ້ວ, ການເພີ່ມຂື້ນນີ້ແມ່ນ 200 ໂດລາຕໍ່ພະນັກງານ (ຫຼືເພີ່ມຂຶ້ນ 20 ເປີເຊັນ).
ຈຳ ນວນການປະກອບສ່ວນເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນບາງສ່ວນ ໜ້ອຍ ກ່ວາຂອບເຂດ IRS, ແຕ່ພວກເຂົາຍັງຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າຫລາຍພັນປີ ກຳ ລັງກາຍເປັນຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານທີ່ມີປະໂຫຍດແກ່ຜູ້ບໍລິໂພກ. ຜູ້ທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນແຜນການແມ່ນມີຄວາມເຂົ້າໃຈວ່າມັນມີຄວາມ ສຳ ຄັນແນວໃດທີ່ຈະເອົາເງິນ ສຳ ລັບເຫດສຸກເສີນທາງການແພດ, ສູງກ່ວາການຫັກປະ ຈຳ ປີໂດຍສະເລ່ຍ, ແລະອື່ນໆ. ສ່ວນຄົນອື່ນແມ່ນໃຫ້ຄວາມເອົາໃຈໃສ່ຫລາຍກວ່າເກົ່າໃນການເອົາເງິນທີ່ສາມາດໃຊ້ໄດ້ໃນເວລາຕໍ່ມາຖ້າພວກເຂົາປ່ຽນວຽກຫລືຮັກສາສຸຂະພາບໃຫ້ດີຖ້າພວກເຂົາພົບຕົວເອງໂດຍບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບ.
ເປັນຫຍັງບັນຊີປະຫຍັດສຸຂະພາບຈຶ່ງເປັນຕາດຶງດູດໃຈໃນຫລາຍພັນປີ?
ຫລາຍພັນປີໄດ້ເຕີບໃຫຍ່ຂື້ນໃນເວລາທີ່ມີຄວາມສະຫວ່າງ, ເຖິງແມ່ນວ່າຈະມີເວລາທີ່ຫຍຸ້ງຍາກທາງດ້ານການເງິນ. ນີ້ສາມາດອະທິບາຍວ່າເປັນຫຍັງພວກເຂົາສົນໃຈກ່ຽວກັບບັນຊີເງິນຝາກປະຢັດສຸຂະພາບແລະໃຊ້ວິທີນີ້ໃນການເກັບເງິນໄວ້ເພື່ອອະນາຄົດ. Millennials ໄດ້ຕິດຕາມເບິ່ງພໍ່ແມ່ຂອງພວກເຂົາຕໍ່ສູ້ກັບບັນຫາທາງດ້ານການເງິນ, ໂດຍສະເພາະໃນໄລຍະເສດຖະກິດປີ 2007-2011. ພວກເຂົາຍັງໄດ້ເຝົ້າລະວັງໃນຂະນະທີ່ການປະຕິຮູບດ້ານສຸຂະພາບໄດ້ພັດທະນາແລະມີຄວາມລັງເລໃຈທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມ.
ຫລາຍພັນປີມີຄວາມມັກໃນຄວາມສົມດຸນຂອງຊີວິດການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາແລະມີສຸຂະພາບແຂງແຮງ, ສະນັ້ນພວກເຂົາເຂົ້າໃຈເຖິງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈ່າຍຄ່າປະກັນສຸຂະພາບທີ່ພຽງພໍແລະການຮັກສາສຸຂະພາບທີ່ປົກປ້ອງເປັນປົກກະຕິ. ພວກເຂົາມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະມີສະຕິສຸຂະພາບຫຼາຍແລະພະຍາຍາມຫລີກລ້ຽງບັນຫາສຸຂະພາບຂອງຄົນລຸ້ນກ່ອນພວກເຂົາ. ຫຼາຍຄົນບໍ່ເຫັນຈຸດທີ່ຕ້ອງຈ່າຍຫຼາຍ ສຳ ລັບຜົນປະໂຫຍດດ້ານປະກັນສຸຂະພາບຖ້າວ່າພວກເຂົາມີສຸຂະພາບແຂງແຮງແລະບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງໄປພົບແພດ.
ໂອກາດການປະຢັດ ບຳ ນານ
ບັນຊີເງິນຝາກປະຢັດດ້ານສຸຂະພາບມັກຈະເປັນທີ່ດຶງດູດໃຈຂອງໄວ ໜຸ່ມ ຫຼາຍກ່ວາແຜນການປະຢັດອື່ນໆ, ເຊັ່ນວ່າເງິນຝາກປະຢັດ ບຳ ນານທີ່ບໍ່ສາມາດເຂົ້າເຖິງໄດ້ງ່າຍເມື່ອມີຄວາມຕ້ອງການ. ການ ນຳ ໃຊ້ແຜນ 401K ໄດ້ຫຼຸດລົງໃນຫລາຍພັນປີ, ແລະດຽວນີ້ພວກເຂົາອາດຈະຕ້ອງປະຫຍັດງົບປະມານຫລາຍກ່ວາທີ່ເຄີຍເຊື່ອມາກ່ອນ.
ອີງຕາມ NerdWallet, ຫລາຍພັນປີອາດຈະເບິ່ງປະມານ 22 ເປີເຊັນຂອງລາຍໄດ້ທີ່ພວກເຂົາວາງໄວ້ໃນການປະຫຍັດເງິນກະສຽນວຽກຖ້າພວກເຂົາຫວັງວ່າຈະອອກກິນເບ້ຍ ບຳ ນານໃນອາຍຸທີ່ສົມເຫດສົມຜົນໃນມື້ ໜຶ່ງ. ນີ້ແມ່ນສູງກວ່າລະດັບ 11-15 ເປີເຊັນທີ່ແນະ ນຳ ໃຫ້ຜູ້ບໍລິໂພກ. ອັດຕາພາສີແລະຄ່າຄອງຊີບ ກຳ ລັງສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການນີ້. ເພາະສະນັ້ນ, ຫລາຍພັນປີຕ້ອງເຮັດຫລາຍການຈັດສັນລາຍໄດ້ທີ່ສະຫຼາດ, ແລະ ກຳ ລັງຊອກຫາວິທີທີ່ຈະຫລຸດຜ່ອນພາສີອາກອນຂອງພວກເຂົາໃນເວລາດຽວກັນ. ເມື່ອປະສົມປະສານກັບແຜນການປະຫຍັດເງິນກະສຽນວຽກແບບດັ້ງເດີມ, ພວກເຂົາສາມາດເອົາເງິນທີ່ບໍ່ເສຍພາສີເຂົ້າໃນບັນຊີເງິນຝາກປະຢັດສຸຂະພາບ. ຖ້າພວກເຂົາຕ້ອງການແຕ້ມຈາກເງິນນີ້, ພວກເຂົາສາມາດເຮັດໄດ້ຕາມຄວາມຕ້ອງການ ສຳ ລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທາງການແພດແລະບໍ່ກັງວົນກ່ຽວກັບການລົງໂທດ ສຳ ລັບການຖອນເງິນກ່ອນໄວອັນຄວນ.
ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແລະການເຄື່ອນຍ້າຍໄດ້ກັບບັນຊີປະຫຍັດສຸຂະພາບ
ຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານມາດຕະຖານບໍ່ຕອບສະ ໜອງ ຄວາມຕ້ອງການຂອງຫລາຍພັນປີທີ່ ກຳ ລັງມີການປ່ຽນແປງຢ່າງໄວວາໃນການ ດຳ ລົງຊີວິດ. ບາງຄົນແມ່ນພຽງແຕ່ອອກຈາກວິທະຍາໄລ, ດຳ ລົງຊີວິດດ້ວຍຕົນເອງເປັນເທື່ອ ທຳ ອິດແລະພະຍາຍາມຈັດການງົບປະມານ. ຄົນອື່ນແຕ່ງງານ, ຊື້ເຮືອນ, ຫລືມີລູກ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຄົນອື່ນກໍ່ ໃໝ່ ໃນອາຊີບຂອງພວກເຂົາທີ່ພວກເຂົາບໍ່ຕັ້ງໃຈຈະຢູ່ກັບບໍລິສັດໃດ ໜຶ່ງ ເປັນເວລາດົນນານ.
ບັນຊີປະຫຍັດສຸຂະພາບຂໍອຸທອນກັບຜູ້ບໍລິໂພກ ໜຸ່ມ ທີ່ ກຳ ລັງຊອກຫາທາງເລືອກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຢ່າງເຕັມທີ່. ພວກເຂົາອາດຕ້ອງການຊື້ເຄື່ອງບໍລິການແລະການບໍລິການດ້ານສຸຂະພາບທີ່ຖືກຕ້ອງທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການ. ພວກເຂົາອາດຈະຕ້ອງການຜົນປະໂຫຍດທີ່ພວກເຂົາສາມາດຮັບເອົາກັບພວກເຂົາເມື່ອພວກເຂົາປ່ຽນວຽກ. HSAs ແມ່ນເປັນທີ່ຮູ້ຈັກໃນການໃຫ້ຄວາມຍືດຍຸ່ນນີ້ແລະຄວບຄຸມເງິນໂດລາການດູແລສຸຂະພາບຂອງ ໜຶ່ງ ຄົນ.
ເຕັກໂນໂລຢີມືຖືແລະການເຂົ້າເຖິງການຕິດຕາມ HSA
ຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານໃນໂລກແມ່ນການຂະຫຍາຍຕົວທາງດ້ານເຕັກໂນໂລຢີຫຼາຍກ່ວາທີ່ເຄີຍມີມາກ່ອນ. ດຽວນີ້, ສາມາດທົບທວນຄືນແຜນການດູແລສຸຂະພາບ, ລົງທະບຽນຜົນປະໂຫຍດ, ກວດເບິ່ງ ຈຳ ນວນບັນຊີປະຢັດສຸຂະພາບ, ແລະຕັດສິນໃຈ ນຳ ສະມາດໂຟນ. ແອັບ Mobile ມືຖື ສຳ ລັບແຜນການປະຫຍັດການດູແລສຸຂະພາບເອົາຂໍ້ມູນຢູ່ໃນປາຍນິ້ວ. ພັນປີມັກຄວາມສາມາດນີ້ໃນການຕັດສິນໃຈທຸກຄັ້ງແລະທຸກບ່ອນທີ່ພວກເຂົາປາດຖະ ໜາ, ແລະປ່ຽນແປງການຈັດສັນການເງິນຖ້າພວກເຂົາຕ້ອງການ.
