ວິທີທີ່ຈະຮູ້ຄຸນຄ່າຄວາມຫຼາກຫຼາຍໃນໄລຍະວັນພັກຜ່ອນ
ເນື້ອຫາ
- ຮີດຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ສະເຫຼີມສະຫຼອງວັນຄຣິດສະມາດ?
- ສ້າງຄວາມຮັບຮູ້ກ່ຽວກັບຄວາມຫຼາກຫຼາຍແລະສ້າງສະພາບແວດລ້ອມໃນວັນພັກຜ່ອນທີ່ລວມເຂົ້າ
- ຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບການສະຫລອງບຸນທາງສາສະ ໜາ ອື່ນໆ
- ເຮັດໃຫ້ບໍ່ມີຄວາມຄາດຫວັງ
- ໝາຍ ໃສ່ປະຕິທິນແລະປື້ມທີ່ຢູ່ຂອງທ່ານ
- ວິທີການນາຍຈ້າງສາມາດຮູ້ຄຸນຄ່າຄວາມຫຼາກຫຼາຍ
- ນາຍຈ້າງສາມາດເຮັດຫຍັງອີກ?
ຮີດຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ສະເຫຼີມສະຫຼອງວັນຄຣິດສະມາດ?
ຮີດຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ສະຫຼອງວັນຄຣິສມາດໃນປີນີ້? ປະຊາຊົນຫຼາຍລ້ານຄົນໃນທົ່ວສະຫະລັດ.
ຖືກຕ້ອງ. ຊາວອາເມລິກາຫຼາຍສິບລ້ານຄົນບໍ່ໄດ້ສະຫຼອງບຸນຄຣິສມາສທາງສາດສະ ໜາ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນຜູ້ຕິດຕາມສາສະ ໜາ ທີ່ບໍ່ແມ່ນຄຣິສຕຽນ (ຊາວພຸດ, ຊາວມຸດສະລິມ, ຊາວຮິນດູ, ແລະຊາວຢິວ - ໃນບັນດາຄົນອື່ນໆ) ຫລືເປັນບຸກຄົນທີ່ບໍ່ມີສາສະ ໜາ ໃດ ໜຶ່ງ, ອາດຈະເປັນຜູ້ທີ່ບໍ່ເຊື່ອຖືສາສະ ໜາ ຫລືພວກບໍ່ເຊື່ອ.
ເນື່ອງຈາກວ່າຫລາຍໆຮ້ານຂາຍເຄື່ອງເຂົ້າໄປໃນມູນຄ່າຂອງວັນຄຣິດສະມາດດ້ວຍສິ່ງປະດັບປະດາຂອງ Santa, ເຄື່ອງປະດັບ, ແລະແຟນຄຣັບ Christmas ທີ່ສູນການຄ້າໃກ້ໆຂອງທ່ານ, ທ່ານສາມາດເບິ່ງຂ້າມຄວາມເລິກຂອງຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງປະຈຸບັນໃນອາເມລິກາໃນລະດູວັນພັກຜ່ອນນີ້. ໃນຄວາມເປັນຈິງແລ້ວ, ມີຫຼາຍເຫດການທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ທັງທາງວິນຍານ, ສາດສະ ໜາ, ແລະຮີດຄອງປະເພນີ, ໄດ້ຮັບການສະເຫຼີມສະຫຼອງດ້ວຍຫຼາຍຮູບແບບທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນຊ່ວງເວລານີ້.
ສ້າງຄວາມຮັບຮູ້ກ່ຽວກັບຄວາມຫຼາກຫຼາຍແລະສ້າງສະພາບແວດລ້ອມໃນວັນພັກຜ່ອນທີ່ລວມເຂົ້າ
ການກະ ທຳ ລວມເອົາການ ໝາຍ ເຖິງການສົ່ງບັດອວຍພອນ“ ວັນພັກຜ່ອນ” ທີ່ຖືກຕ້ອງທາງການເມືອງແລະປ່ຽນຄະນະຫ້ອງການ Christmas ເພື່ອ“ ພັກວັນພັກ”. ໃນມື້ນີ້, ການສະເຫຼີມສະຫຼອງການລວມຕົວແລະຄວາມຫຼາກຫຼາຍແມ່ນກ່ຽວກັບຫຼາຍກວ່າການປ່ຽນປ້າຍແລະຫົວຂໍ້ທີ່ປ່ຽນແປງ.
ການສະເຫຼີມສະຫຼອງຄວາມຫຼາກຫຼາຍແລະຄວາມຫຼາກຫຼາຍແມ່ນກ່ຽວກັບການໃຊ້ເວລາໃນການສະເຫຼີມສະຫຼອງວັນພັກກັບ ໝູ່ ເພື່ອນແລະຄອບຄົວເພື່ອສ້າງຄວາມເຂົ້າໃຈແລະຄວາມຮັບຮູ້ກ່ຽວກັບປະເພນີແລະຄວາມເຊື່ອຂອງຄົນອື່ນ. ຂ້າງລຸ່ມນີ້ແມ່ນບາງວິທີການທີ່ ໜ້າ ສັງເກດ.
ຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບການສະຫລອງບຸນທາງສາສະ ໜາ ອື່ນໆ
ໃຊ້ເວລາຈາກການໄປຊື້ເຄື່ອງ online ຫລືການສະແດງໂທລະພາບວັນພັກເພື່ອຮຽນຮູ້ການສະເຫລີມສະຫລອງຂອງວັດທະນະ ທຳ ອື່ນໃນຊ່ວງເວລານີ້. ເບິ່ງໂທລະພາບພິເສດກ່ຽວກັບການສະຫລອງອື່ນໆ, ເຮັດການຄົ້ນຫາ Google ໃນວັນພັກຜ່ອນ, ຫລືເບິ່ງປື້ມຢູ່ຮ້ານຂາຍ ໜັງ ສືທ້ອງຖິ່ນຂອງທ່ານໃນຂະນະທີ່ໄປຊື້ຂອງຂວັນ. ແບ່ງປັນການຮຽນຮູ້ຂອງທ່ານກັບຄົນອື່ນ, ແລະໃຊ້ມັນເປັນໂອກາດທີ່ຈະຂະຫຍາຍການສົນທະນາຢູ່ໃນງານລ້ຽງຕ່າງໆແລະໃນຕາຕະລາງຄ່ ຳ.
ເຮັດໃຫ້ບໍ່ມີຄວາມຄາດຫວັງ
ຮັບຮູ້ວ່າປະຊາຊົນສະເຫຼີມສະຫຼອງວັນພັກຜ່ອນທີ່ຫຼາກຫຼາຍໃນຊ່ວງເວລາຂອງປີນີ້, ແລະບາງຄົນກໍ່ເລືອກທີ່ຈະສະເຫຼີມສະຫຼອງບໍ່ມີເລີຍ. ເຄົາລົບຄວາມແຕກຕ່າງເຫຼົ່ານີ້ໂດຍການສົນໃຈປະເພນີຂອງຄົນອື່ນແລະເຮັດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າມີຄວາມຍິນດີ. ຢ່າຢ້ານທີ່ຈະຖາມຄົນວ່າເຂົາເຈົ້າມີວັນພັກຫຍັງ.
ທ່ານຍັງສາມາດຊອກຮູ້ວ່າພວກເຂົາເຮັດຫຍັງໃນຊ່ວງເວລານີ້ຂອງປີທີ່ພິເສດ. ໃຫ້ມັນເປັນໂອກາດທີ່ຈະຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບວັດທະນະ ທຳ ແລະສາດສະ ໜາ ທີ່ແຕກຕ່າງກັນແລະປະເພນີທີ່ມາພ້ອມກັບພວກເຂົາ.
ໝາຍ ໃສ່ປະຕິທິນແລະປື້ມທີ່ຢູ່ຂອງທ່ານ
ຖ້າປະຕິທິນທີ່ທ່ານໃຊ້ບໍ່ໄດ້ບອກລາຍຊື່ວັນພັກຜ່ອນເຊັ່ນ Kwanzaa, Hanukkah, Ramadan, ແລະ Diwali, ຊອກຫາວັນທີແລະບັນທຶກມັນເປັນການເຕືອນ. ຫລາຍໆໂປແກຼມເຊັ່ນ Microsoft Outlook ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ໃຊ້ສາມາດເພີ່ມວັນທີປະຕິທິນ ສຳ ລັບການສະຫລອງຈາກຫລາຍພາກສ່ວນຂອງໂລກໂດຍອັດຕະໂນມັດ, ເຮັດໃຫ້ວຽກງານນີ້ໄວແລະບໍ່ມີຄວາມພະຍາຍາມ.
ໃຊ້ເວລາສອງສາມນາທີເພື່ອ ໝາຍ ໃສ່ປື້ມທີ່ຢູ່ຂອງທ່ານກັບວັນພັກຜ່ອນທີ່ຜູ້ຄົນສະເຫຼີມສະຫຼອງ. ໃນເວລາທີ່ຂຽນບັດວັນພັກ, ຮັບຮູ້ວັນພັກຜ່ອນຂອງພວກເຂົາ, ແລະລວມເອົາບັນທຶກລາຍລັກອັກສອນດ້ວຍມືສັ້ນທີ່ຮັບຮູ້ການສະເຫຼີມສະຫຼອງຂອງພວກເຂົາ.
ວິທີການນາຍຈ້າງສາມາດຮູ້ຄຸນຄ່າຄວາມຫຼາກຫຼາຍ
ຕ້ອງການທີ່ຈະກາຍເປັນສິ່ງທີ່ລວມເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານຂອງທ່ານຮູ້ສຶກນັບຖືແລະນັບຖືໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານບໍ? ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ຫຼາຍຢ່າງໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານເພື່ອເສີມສ້າງຄວາມຈິງທີ່ວ່າທຸກໆສຽງຍິນດີຕ້ອນຮັບແລະມີຜົນກະທົບຕໍ່ການຕັດສິນໃຈແລະແຜນການ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພະນັກງານຂອງທ່ານເຂົ້າໃຈວ່າທ່ານເຊື່ອວ່າສຽງທີ່ມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນເຮັດໃຫ້ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ດີຂື້ນ, ມີປະໂຫຍດຫຼາຍກວ່າເກົ່າ.
ຂ້າງລຸ່ມນີ້ແມ່ນສິ່ງພິເສດຫຼາຍຢ່າງທີ່ນາຍຈ້າງສາມາດເຮັດເພື່ອເຮັດໃຫ້ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍໃນຊ່ວງວັນຢຸດ:
- ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພັກວັນພັກຂອງທ່ານບໍ່ແມ່ນງານລ້ຽງ Christmas ໃນການປອມຕົວ. ເຮັດເຄື່ອງປະດັບແລະອາຫານທົ່ວໄປແລະບໍ່ສະເພາະກັບສາສະ ໜາ ໃດ ໜຶ່ງ.
- ພິຈາລະນາໃຫ້ມີການຈັດງານລ້ຽງປີ ໃໝ່ ແທນທີ່ຈະຈັດງານລ້ຽງພັກຜ່ອນ. ງານລ້ຽງແບບນີ້ສາມາດເຮັດໃຫ້ທຸກຄົນພ້ອມດ້ວຍພາລະກິດແລະວິໄສທັດຂອງບໍລິສັດ ສຳ ລັບປີ ໃໝ່. ບາງບໍລິສັດເລືອກທີ່ຈະພັກງານລ້ຽງໃນວັນພັກຜ່ອນແລະຈັດງານລ້ຽງໃນຊ່ວງວັນເດືອນປີເກີດຂອງບໍລິສັດຫຼືໃນຊ່ວງເວລາທີ່ບໍ່ຄ່ອຍມີເວລາຂອງປີເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານແລະຄູ່ສົມລົດແລະຄູ່ຮ່ວມງານຂອງພວກເຂົາສາມາດເຂົ້າຮ່ວມໄດ້ຫຼາຍຂຶ້ນ.
- ສົ່ງ ຄຳ ອວຍພອນວັນພັກຜ່ອນຂອງທ່ານລົງໃນ ໜ້າ ເວບໄຊທ໌ຂອງທ່ານແລະອິນທາເນັດ ສຳ ລັບວັນພັກທາງສາສະ ໜາ ຫຼາຍຄັ້ງ.
- ປະຕິບັດການເຄົາລົບນັບຖືວັນທີພິເສດເຫລົ່ານີ້ແລະວາງແຜນເຫດການແລະການປະຊຸມຕ່າງໆໃນວັນພັກທາງສາສະ ໜາ ຕ່າງໆ. ຢ່າຮັບປະທານອາຫານທ່ຽງໃນວັນທີ່ພະນັກງານບາງຄົນອາດຈະຖືສິນອົດເຂົ້າ Ramadan. ໃຫ້ບໍລິການທາງເລືອກ vegetarian ຢູ່ບໍລິສັດອາຫານທ່ຽງ ໝາ ຮ້ອນຂອງບໍລິສັດແລະ ສຳ ລັບເລື່ອງນັ້ນ, ທຸກຄັ້ງທີ່ບໍລິສັດສັ່ງແລະຮັບໃຊ້ອາຫານ.
ນາຍຈ້າງສາມາດເຮັດຫຍັງອີກ?
ທ່ານສາມາດເຮັດສິ່ງຕໍ່ໄປນີ້ເຊັ່ນດຽວກັນ:
- ວາງສະແດງປະຕິທິນທີ່ມີຫຼາຍວັດທະນະ ທຳ ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານທຸກຄົນຮັບຮູ້ເຖິງເຫດການວັດທະນະ ທຳ ທີ່ ສຳ ຄັນຕະຫຼອດປີ.
- ຮັກສາຄວາມຕ້ອງການຂອງພະນັກງານທີ່ແຕກຕ່າງກັນກ່ຽວກັບການສະຫລອງວັນທາງສາສະ ໜາ ຫລືວັນພັກຜ່ອນດ້ວຍຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ. ພິຈາລະນາສະ ເໜີ ວັນພັກຜ່ອນທີ່ເປັນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງຕາຕະລາງວັນພັກຜ່ອນທີ່ຈ່າຍຂອງທ່ານ.
- ຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານແບ່ງປັນການສະເຫຼີມສະຫຼອງຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍຜ່ານເລື່ອງເລົ່າ, ການຕົກແຕ່ງ, ແລະອາຫານທີ່ພວກເຂົາສາມາດ ນຳ ມາສູ່ບ່ອນເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ. ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ ໜຶ່ງ, ເພື່ອສະເຫຼີມສະຫຼອງມໍລະດົກໂປໂລຍຂອງລາວ, ພະນັກງານຄົນ ໜຶ່ງ ໄດ້ ນຳ ເອົາ P toczkis ໄປເຮັດວຽກໃນ Fat Tuesday, ເຊິ່ງເອີ້ນກັນວ່າ Shrove Tuesday ຫຼື Mardi Gras, ເຊິ່ງເປັນມື້ທີ່ຈະອອກແຮງກ່ອນທີ່ Lent ຈະເລີ່ມຕົ້ນ.
-----------------------------------------------------------------
Simma Lieberman ແມ່ນທີ່ປຶກສາດ້ານການປ່ຽນແປງດ້ານຄວາມຫຼາກຫຼາຍແລະການລວມ / ວັດທະນະ ທຳ. ນາງໄດ້ເຮັດວຽກໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງລວມທັງ McDonald's, Oracle ແລະ U.C. Berkeley. ບົດຂຽນຂອງນາງໄດ້ລົງໃນ The Wall Street Journal, NY Times, ບໍລິສັດໄວ, ເສດຖະສາດ, Forbes, MBA ສີດໍາ, ວາລະສານໂຮງແຮມຮ້ານອາຫານ, Insight Into Diversity, Mother Working, Cosmopolitan UK, ບໍລິຫານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, CEO CEO Refresher ແລະ CNN.
