ວິທີການຕັ້ງແລະບັນລຸເປົ້າ ໝາຍ
ເນື້ອຫາ
- ເປົ້າ ໝາຍ ການ ສຳ ເລັດໂດຍອີງໃສ່ຄຸນຄ່າ
- ສ້າງແຜນ
- ເປົ້າ ໝາຍ SMART
- ໂຄສະນາເປົ້າ ໝາຍ ຂອງທ່ານ
- ແບ່ງປັນເປົ້າ ໝາຍ ຂອງທ່ານກັບຄົນອື່ນ
- ກວດເບິ່ງຄວາມຄືບ ໜ້າ ເປັນປະ ຈຳ
- ທີ່ຢູ່ຫລືລົບລ້າງອຸປະສັກ
- ລາງວັນເປົ້າ ໝາຍ ສຳ ເລັດ
- ການປ່ຽນແປງເປົ້າ ໝາຍ
ເປົ້າ ໝາຍ ແມ່ນຈຸດປະສົງ, ເປົ້າ ໝາຍ, ຫຼືເຈດຕະນາທີ່ທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ບັນລຸ. ພວກເຂົາສາມາດເປັນສ່ວນບຸກຄົນຫຼືສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຈຸດປະສົງຂອງອົງກອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ບໍ່ວ່າເປົ້າ ໝາຍ ຂອງທ່ານແມ່ນການສົ່ງເສີມໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ຂັ້ນຕອນການເຮັດວຽກທີ່ຖືກປັບແຕ່ງ, ລູກຄ້າ ໃໝ່ ຫຼືບົດຂຽນທີ່ເຜີຍແຜ່, ເປົ້າ ໝາຍ ຈະຕ້ອງເປັນຂອງທ່ານ. ທ່ານມີໂອກາດ ໜ້ອຍ ທີ່ຈະບັນລຸເປົ້າ ໝາຍ ທີ່ທ່ານຖືກມອບ ໝາຍ ໃຫ້ຖ້າທ່ານບໍ່ຍອມເປັນເຈົ້າຂອງ.
ມີຫຼາຍວິທີທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ເປົ້າ ໝາຍ ເປັນຂອງຕົນເອງ. Reword ໃຫ້ພວກເຂົາອີງໃສ່ຄຸນຄ່າຂອງທ່ານຫຼືແບ່ງປັນໃຫ້ຄົນທີ່ໃກ້ຊິດກັບທ່ານ. ທ່ານສາມາດໃຫ້ລາງວັນຕົວເອງແລະທີມງານຂອງທ່ານ ສຳ ລັບການບັນລຸເປົ້າ ໝາຍ. ການບັນລຸເປົ້າ ໝາຍ ແມ່ນອີງໃສ່ວິທີທີ່ທ່ານກະຕຸ້ນຕົວເອງແລະຄົນອື່ນໃຫ້ບັນລຸຜົນ ສຳ ເລັດ.
ເປົ້າ ໝາຍ ການ ສຳ ເລັດໂດຍອີງໃສ່ຄຸນຄ່າ
ຄຳ ແນະ ນຳ ໜຶ່ງ ແມ່ນການເຊື່ອມໂຍງແຕ່ລະເປົ້າ ໝາຍ ໃຫ້ມີຄຸນຄ່າ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ຖ້າຄວາມຫຼາກຫຼາຍໃນ ກຳ ລັງແຮງງານແມ່ນຄຸນຄ່າຂອງອົງກອນທີ່ທ່ານສະ ໜັບ ສະ ໜູນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນຢ່າງ ໜ້ອຍ ໜຶ່ງ ເປົ້າ ໝາຍ ຕ້ອງມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍຕື່ມອີກ.
ສ້າງເປົ້າ ໝາຍ ໄລຍະສັ້ນ, ໄລຍະກາງແລະໄລຍະຍາວໂດຍອີງໃສ່ພື້ນຖານອັນ ໜັກ ແໜ້ນ ຂອງຄຸນຄ່າຂອງທ່ານ, ຫຼືຄຸນຄ່າຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານ. ຖ້າເປົ້າ ໝາຍ ຂອງທ່ານສອດຄ່ອງແລະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານ ດຳ ລົງຊີວິດຄຸນຄ່າທີ່ ສຳ ຄັນທີ່ສຸດຂອງທ່ານ, ທ່ານກໍ່ຈະປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດຫຼາຍກວ່າເກົ່າ.
ການດຸ່ນດ່ຽງຊີວິດການເຮັດວຽກຂອງທ່ານແມ່ນສ່ວນ ໜຶ່ງ ທີ່ ສຳ ຄັນຂອງການບັນລຸເປົ້າ ໝາຍ ຂອງທ່ານ. ເມື່ອທ່ານ ກຳ ລັງບັນລຸເປົ້າ ໝາຍ ສ່ວນຕົວຂອງທ່ານ, ທ່ານມັກຈະປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດໃນການບັນລຸເປົ້າ ໝາຍ ຂອງການຈັດຕັ້ງເພາະວ່າທ່ານ ກຳ ລັງສົມດຸນຊີວິດຂອງທ່ານ.
ຖ້າທ່ານຍັງບໍ່ໄດ້ພິຈາລະນາຕັ້ງເປົ້າ ໝາຍ ໃນຊີວິດທີ່ບໍ່ແມ່ນວຽກຂອງທ່ານ, ທ່ານສາມາດຕັ້ງເປົ້າ ໝາຍ ເຊັ່ນ: ເວລາຢູ່ກັບຄອບຄົວ, ການສຶກສາຕໍ່ເນື່ອງຫຼືການອອກ ກຳ ລັງກາຍ.
ທ່ານມີໂອກາດ ໜ້ອຍ ທີ່ຈະປະສົບກັບບັນຫາບູລິມະສິດທີ່ຂັດແຍ້ງກັນຖ້າດ້ານທີ່ ສຳ ຄັນຂອງຊີວິດທ່ານມີເປົ້າ ໝາຍ ທີ່ມີຄຸນຄ່າ. ບາງຂົງເຂດທີ່ຄວນພິຈາລະນາມີເປົ້າ ໝາຍ ຕັ້ງໄວ້ອາດຈະ:
- ຄອບຄົວແລະບ້ານ
- ການເງິນແລະອາຊີບ
- ທາງວິນຍານແລະຈັນຍາບັນ
- ຮ່າງກາຍແລະສຸຂະພາບ
- ສັງຄົມແລະວັດທະນະ ທຳ
- ຈິດໃຈແລະການສຶກສາ
ສ້າງແຜນ
ບັນຫາທີ່ຄົນສ່ວນໃຫຍ່ມີໃນການເຮັດ ສຳ ເລັດເປົ້າ ໝາຍ ແມ່ນການສ້າງແຜນການທີ່ເຮັດວຽກໄດ້. ການສ້າງແຜນການອາດຈະເບິ່ງຄືວ່າມັນສັບສົນໃນຕອນ ທຳ ອິດ, ແຕ່ມັນບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງເຮັດ.
ແຜນການຂອງທ່ານ ສຳ ລັບເປົ້າ ໝາຍ ຂອງທ່ານຄວນຈະຖືກ ກຳ ນົດໄວ້ໃນເປົ້າ ໝາຍ ທີ່ບັນລຸໄດ້ ໜ້ອຍ ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບເປົ້າ ໝາຍ ລວມ. ຖ້າແຜນການຂອງທ່ານຈະ ສຳ ເລັດການສຶກສາລະດັບປະລິນຍາຕີຂອງທ່ານ, ຈະມີວຽກງານສະເພາະທີ່ທ່ານຕ້ອງການເຮັດໃຫ້ ສຳ ເລັດ, ເຊິ່ງສາມາດວັດແທກແລະສາມາດບັນລຸໄດ້. ເປົ້າ ໝາຍ ເຫຼົ່ານີ້ຈະເປັນຈິງແລະອີງຕາມເວລາ. ນີ້ແມ່ນຮູ້ກັນວ່າເປັນເປົ້າ ໝາຍ SMART.
ໜ້າ ວຽກທີ່ທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ ສຳ ເລັດໃນລະດັບຂອງທ່ານແມ່ນຊັ້ນທີ່ທ່ານຕ້ອງເຮັດ. ຊັ້ນຮຽນຈະຖືກວັດຕາມຊັ້ນທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບ, ແລະມັນຈະເປັນໄປໄດ້ດ້ວຍການເຮັດວຽກ ໜັກ.
ການຮຽນຈົບວິທະຍາໄລແມ່ນເປົ້າ ໝາຍ ທີ່ເປັນຈິງ, ແລະມີເວລາ ຈຳ ກັດ ສຳ ລັບແຕ່ລະຊັ້ນຮຽນ. ເມື່ອທ່ານເຮັດ ສຳ ເລັດແຕ່ລະອັນ, ທ່ານຍ້າຍໄປບ່ອນຕໍ່ໄປ.
ໃນຂະນະທີ່ທ່ານຕັ້ງເປົ້າ ໝາຍ ຂອງທ່ານ, ໃຫ້ຄິດເຖິງການຍ້າຍໄປຮຽນທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນໂຮງຮຽນມັດທະຍົມຕອນປາຍຫລືມະຫາວິທະຍາໄລ. ທ່ານຕ້ອງເຮັດ ສຳ ເລັດຂັ້ນໃດ ໜຶ່ງ ເພື່ອຍ້າຍໄປບ່ອນອື່ນ, ແລະທ່ານສາມາດເຮັດຫລາຍວິຊາພ້ອມໆກັນ.
ເປົ້າ ໝາຍ SMART
ເປົ້າ ໝາຍ ສະເພາະ, ສາມາດວັດແທກ, ສາມາດບັນລຸໄດ້, ຈິງແລະທັນເວລາ (SMART) ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດພັດທະນາຈຸດປະສົງທີ່ທ່ານສາມາດບັນລຸໄດ້. ຄວາມລົ້ມເຫຼວຂອງເປົ້າ ໝາຍ ມັກຈະເກີດຂື້ນເມື່ອເປົ້າ ໝາຍ ບໍ່ສາມາດບັນລຸໄດ້ຫລືເປັນຈິງ, ເຊິ່ງ ນຳ ໄປສູ່ຄວາມອຸກອັ່ງແລະໃນທີ່ສຸດການເລີກລາ.
ເປົ້າ ໝາຍ ສະເພາະໃດ ໜຶ່ງ ບໍ່ແມ່ນເລື່ອງທີ່ບໍ່ແນ່ນອນ. ການໄປວິທະຍາໄລແມ່ນເປົ້າ ໝາຍ ທີ່ບໍ່ແນ່ນອນ. ການບັນລຸປະລິນຍາຕີດ້ານວິທະຍາສາດໃນການຄຸ້ມຄອງແມ່ນເປົ້າ ໝາຍ ສະເພາະ.
ເປົ້າ ໝາຍ ຕ້ອງການທີ່ຈະວັດແທກໄດ້ເພື່ອໃຫ້ທ່ານສາມາດຕິດຕາມຄວາມຄືບ ໜ້າ ຂອງທ່ານ. ລະດັບການສຶກສາແຕ່ລະລະດັບແມ່ນຕິດປ້າຍເປັນຊັ້ນຫລືລະດັບ. ແຕ່ລະລະດັບແລະຊັ້ນຮຽນມີ ຈຳ ນວນ ໜ່ວຍ ກິດທີ່ ຈຳ ເປັນ ສຳ ລັບຄວາມກ້າວ ໜ້າ. ຊັ້ນຮຽນໃນແຕ່ລະລະດັບແມ່ນມີມູນຄ່າແນ່ນອນ. ລະບົບນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດວັດແທກຄວາມກ້າວ ໜ້າ ຂອງທ່ານ.
ເປົ້າ ໝາຍ ທີ່ປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດບໍ່ແມ່ນເປົ້າ ໝາຍ. ທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງຮັບປະກັນເປົ້າ ໝາຍ ຂອງທ່ານໃຫ້ເປັນໄປໄດ້, ຄ້າຍຄືກັບວິທີການທີ່ບັນລຸໄດ້.
ເປົ້າ ໝາຍ ທີ່ເປັນຈິງແມ່ນມີຄວາມ ສຳ ເລັດຫຼາຍເທົ່າທີ່ຈະ ສຳ ເລັດ. ການເຮັດ ສຳ ເລັດໂຄງການວິທະຍາໄລໂດຍບໍ່ໄດ້ຮຽນຫຼືເຂົ້າຫ້ອງຮຽນບໍ່ແມ່ນເປົ້າ ໝາຍ ທີ່ແທ້ຈິງ. ມີບາງຄົນທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນເລື່ອງນີ້, ແຕ່ທີ່ຈິງທ່ານຈະຕ້ອງໄດ້ເຮັດວຽກເພື່ອມັນ.
ເປົ້າ ໝາຍ ຄວນອີງໃສ່ເວລາ. ນີ້ ໝາຍ ຄວາມວ່າທ່ານຄວນ ກຳ ນົດເສັ້ນຕາຍ ສຳ ລັບຕົວທ່ານເອງ. ຖ້າທ່ານຕັດສິນໃຈທີ່ຈະໄດ້ຮັບປະລິນຍາດ້ານການບັນຊີ, ແຕ່ບໍ່ໃຫ້ຕົວເອງ ກຳ ນົດເວລາ, ໂອກາດທີ່ຈະປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດຍັງຕໍ່າເພາະວ່າທ່ານຈະບໍ່ຖືກຂັບໄລ່ໃຫ້ຈົບ.
ໂຄສະນາເປົ້າ ໝາຍ ຂອງທ່ານ
ເຕືອນຕົນເອງກ່ຽວກັບເປົ້າ ໝາຍ ຂອງທ່ານທຸກໆວັນ. ມັນຊ່ວຍໃນການຂຽນແລະຂຽນບ່ອນທີ່ທ່ານສາມາດເບິ່ງເຫັນໄດ້. ທ່ານອາດຈະຄິດກ່ຽວກັບບົດບັນທຶກທີ່ກະຕຸ້ນໃຫ້ກັບຕົວທ່ານເອງຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ຢູ່ ໜ້າ ຈໍຂອງທ່ານ, ຫຼືຢູ່ໃນກະຈົກ. ການແຈ້ງເຕືອນເຕືອນທີ່ຕັ້ງໄວ້ໃນໂທລະສັບຂອງທ່ານດ້ວຍຂໍ້ຄວາມກະຕຸ້ນອາດຈະເຮັດວຽກ ສຳ ລັບທ່ານ.
ວິທີໃດກໍ່ຕາມທີ່ທ່ານເລືອກທີ່ຈະໂຄສະນາເປົ້າ ໝາຍ ຂອງທ່ານ, ອ່ານທຸກຄັ້ງທີ່ທ່ານເຫັນ, ແລະໃຫ້ ຄຳ ໝັ້ນ ສັນຍາກັບພວກເຂົາທຸກໆຄັ້ງທີ່ທ່ານເຮັດ.
ແບ່ງປັນເປົ້າ ໝາຍ ຂອງທ່ານກັບຄົນອື່ນ
ຫມູ່ເພື່ອນແລະຄອບຄົວເກືອບຈະສະຫນັບສະຫນູນເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານ. ທ່ານຄວນພິຈາລະນາແບ່ງປັນໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ. ຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຈຸດປະສົງຂອງທ່ານເຊັ່ນກັນເພາະວ່າຜົນ ສຳ ເລັດຂອງທ່ານແມ່ນຜົນ ສຳ ເລັດຂອງນາງ.
ຄົນທີ່ຢູ່ໃກ້ທ່ານແມ່ນແຫຼ່ງແຮງຈູງໃຈທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ທີ່ສຸດທີ່ທ່ານມີ. ພວກເຂົາສາມາດເຕືອນທ່ານວ່າທ່ານຄວນເຮັດບາງສິ່ງບາງຢ່າງ, ຫຼືກວດເບິ່ງຄວາມຄືບ ໜ້າ ຂອງທ່ານ. ແມ່ນແຕ່ ຄຳ ເຫັນທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບຈາກຜູ້ປະກອບອາຊີບສາມາດປ່ຽນເປັນພະລັງງານທີ່ກະຕຸ້ນ. ທ່ານຈະບໍ່ເຮັດແບບນັ້ນ, ທ່ານອາດຈະຍອມແພ້! ແມ່ນ ຄຳ ຖະແຫຼງທີ່ອາດຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານມີຜົນ ສຳ ເລັດຫຼາຍຂຶ້ນ.
ກວດເບິ່ງຄວາມຄືບ ໜ້າ ເປັນປະ ຈຳ
ໜຶ່ງ ໃນຈຸດອ່ອນຂອງລະບົບການກວດກາປະສິດທິພາບປະ ຈຳ ປີແມ່ນການຂາດຄວາມຖີ່ຂອງການວັດແທກຄວາມຄືບ ໜ້າ ແລະການຕິດຕາມ. ທ່ານມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດຕາມເປົ້າ ໝາຍ ທີ່ທ່ານຕັ້ງໄວ້ຖ້າທ່ານທົບທວນຄວາມຄືບ ໜ້າ ຂອງທ່ານໃນຊ່ວງໄລຍະທີ່ວາງແຜນໄວ້ເປັນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງການເຮັດວຽກປົກກະຕິຂອງທ່ານ.
ບໍ່ວ່າທ່ານຈະ ນຳ ໃຊ້ນັກວາງແຜນເຈ້ຍ, ໂທລະສັບສະມາດໂຟນ, ຫລືຄອມພິວເຕີ້, ໃສ່ເປົ້າ ໝາຍ ແລະ ກຳ ນົດເວລາປະ ຈຳ ວັນແລະອາທິດທີ່ສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຜົນ ສຳ ເລັດຂອງພວກເຂົາ. ລະບຽບວິໄນຂອງການທົບທວນຄືນເປັນປົກກະຕິແມ່ນເຄື່ອງມື ສຳ ເລັດເປົ້າ ໝາຍ ທີ່ມີປະສິດທິພາບ.
ທີ່ຢູ່ຫລືລົບລ້າງອຸປະສັກ
ພຽງແຕ່ຕິດຕາມເປົ້າ ໝາຍ ຂອງທ່ານໃນແຕ່ລະວັນແມ່ນບໍ່ພຽງພໍ. ຖ້າທ່ານບໍ່ພໍໃຈກັບຄວາມກ້າວ ໜ້າ ຂອງທ່ານ, ໃຫ້ປະເມີນສິ່ງທີ່ກີດຂວາງທ່ານຈາກການບັນລຸເປົ້າ ໝາຍ. ຖາມຕົວທ່ານເອງເຊັ່ນ: "ມີບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ຂ້ອຍສາມາດເຮັດໄດ້ບໍ?" ຫຼື "ມີວິທີການທີ່ແຕກຕ່າງກັນຕໍ່ເລື່ອງນີ້ບໍ?" ບາງທີທ່ານອາດຈະປະເມີນຄືນວຽກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບເປົ້າ ໝາຍ ເພື່ອຮັບປະກັນວ່າມັນສອດຄ່ອງກັບແຜນການຂອງທ່ານແລະສາມາດບັນລຸໄດ້ແລະເປັນຈິງ.
ຖ້າທ່ານບໍ່ມີຄວາມກ້າວ ໜ້າ ຕໍ່ເປົ້າ ໝາຍ ສະເພາະ, ພະຍາຍາມເຮັດການວິເຄາະສາເຫດເພື່ອ ກຳ ນົດວ່າເປັນຫຍັງ. ການວິເຄາະຕົ້ນເຫດແມ່ນວິທີການທີ່ສາມາດ ກຳ ນົດບັນຫາໄດ້ຢ່າງເປັນລະບົບ, ເຊັ່ນການທົບທວນທຸກບາດກ້າວໃນຂະບວນການ ໜຶ່ງ ເພື່ອຄິດຫາສິ່ງທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ.
ພຽງແຕ່ໂດຍການວິເຄາະຢ່າງຖືກຕ້ອງກ່ຽວກັບການຂາດຄວາມກ້າວ ໜ້າ ຂອງທ່ານທ່ານສາມາດ ກຳ ນົດຂັ້ນຕອນທີ່ຈະຕ້ອງປ່ຽນແປງ.
ລາງວັນເປົ້າ ໝາຍ ສຳ ເລັດ
ແມ່ນແຕ່ຜົນ ສຳ ເລັດຂອງເປົ້າ ໝາຍ ນ້ອຍກໍ່ແມ່ນສາເຫດ ສຳ ລັບການສະຫຼອງ. ຢ່າທໍ້ຖອຍໃຈທ່ານດ້ວຍຄວາມຄິດກ່ຽວກັບທຸກສິ່ງທີ່ທ່ານຍັງຕ້ອງເຮັດ. ຊົມເຊີຍສິ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດ. ຈາກນັ້ນຍ້າຍໄປສູ່ຈຸດ ສຳ ຄັນຕໍ່ໄປ.
ການປ່ຽນແປງເປົ້າ ໝາຍ
ແຕ່ລະໄລຍະເບິ່ງເປົ້າ ໝາຍ ທີ່ທ່ານໄດ້ຕັ້ງໄວ້. ເປົ້າ ໝາຍ ແມ່ນເປົ້າ ໝາຍ ທີ່ຖືກຕ້ອງບໍ? ໃຫ້ຕົວເອງອະນຸຍາດໃຫ້ປ່ຽນເປົ້າ ໝາຍ ແລະມະຕິຕົກລົງຂອງທ່ານໂດຍອີງໃສ່ສະພາບການປ່ຽນແປງ.
ຢ່າໃຊ້ເວລາ ໝົດ ປີທີ່ລົ້ມເຫລວໃນການບັນລຸເປົ້າ ໝາຍ ສະເພາະ. ເວລາຂອງທ່ານໃຊ້ເວລາໃນການປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດດີກ່ວາການເອົາຊະນະຕົວເອງເພາະຂາດຄວາມກ້າວ ໜ້າ. ບາງທີເຈົ້າອາດເຮັດໃຫ້ເປົ້າ ໝາຍ ໃຫຍ່ເກີນໄປຫຼືບາງທີເຈົ້າອາດຕັ້ງເປົ້າ ໝາຍ ຫຼາຍເກີນໄປ. ເຮັດການປະເມີນຄວາມຊື່ສັດ, ປ່ຽນແປງສິ່ງທີ່ຕ້ອງການປ່ຽນແປງ, ແລະສືບຕໍ່ເດີນ ໜ້າ ຕໍ່ໄປ.
