ວິທີການໂອນວຽກຢູ່ບໍລິສັດຂອງທ່ານ
ເນື້ອຫາ
- ຜົນປະໂຫຍດຂອງການໂອນ
- ປະເພດການໂອນຍ້າຍ
- ວິທີການຮ້ອງຂໍການໂອນຍ້າຍ
- ຕົວຢ່າງຂອງຈົດ ໝາຍ ຂໍການໂອນຍ້າຍ
- ວິທີການຊອກວຽກທີ່ມີ
- ວິທີສະ ໝັກ ຕຳ ແໜ່ງ ພາຍໃນ
- ຄຳ ແນະ ນຳ ສຳ ລັບການໂອນວຽກຢູ່ບໍລິສັດຂອງທ່ານ
ມີຫຼາຍເຫດຜົນທີ່ພະນັກງານພິຈາລະນາຍົກຍ້າຍວຽກ. ເມື່ອທ່ານ ກຳ ລັງຍ້າຍໄປຢູ່ແລະຢາກສືບຕໍ່ເຮັດວຽກກັບບໍລິສັດດຽວກັນ, ການໂອນຍ້າຍອາດເປັນທາງເລືອກທີ່ ເໝາະ ສົມ.
ໃນບາງກໍລະນີ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານອາດຈະຕົກລົງເຫັນດີທີ່ຈະໃຫ້ທ່ານເຮັດວຽກຢູ່ບ່ອນດຽວກັນຫຼືວຽກທີ່ຄ້າຍຄືກັນຢູ່ບ່ອນອື່ນ. ຢູ່ບ່ອນອື່ນ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງສະ ໝັກ ຕຳ ແໜ່ງ ທີ່ເປີດຢູ່ບ່ອນ ໃໝ່. ມັນຂື້ນກັບນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດ, ຄວາມຕ້ອງການ ກຳ ລັງແຮງງານ, ແລະຄວາມຕ້ອງການພະນັກງານທັງໃນພະແນກຫຼືສະຖານທີ່.
ມີເຫດຜົນອື່ນໆທີ່ທ່ານອາດຈະຕ້ອງການໂອນຍ້າຍ. ຖ້າທ່ານບໍ່ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນກັບວຽກຂອງທ່ານແຕ່ຄືກັບບໍລິສັດຂອງທ່ານ, ໜຶ່ງ ໃນສະຖານທີ່ ທຳ ອິດທີ່ຕ້ອງໄດ້ພິຈາລະນາຫາວຽກ ໃໝ່ ອາດຈະແມ່ນນາຍຈ້າງຂອງທ່ານໃນປະຈຸບັນ. ເມື່ອທ່ານສົນໃຈໃນການປ່ຽນແປງ ໜ້າ ທີ່ການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ການໂອນຍ້າຍສາມາດເປັນວິທີທີ່ດີທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນເສັ້ນທາງອາຊີບ ໃໝ່ ໂດຍບໍ່ຕ້ອງຊອກຫາວຽກເຮັດງານ ທຳ ກັບບໍລິສັດ ໃໝ່.
ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການໂອນຍ້າຍສະຖານທີ່, ຖ້າທ່ານ ກຳ ລັງຊອກຫາທີ່ຈະປ່ຽນພະແນກ, ຕ້ອງການເຮັດວຽກໃນຂົງເຂດທີ່ມີ ໜ້າ ທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ຫຼືຕ້ອງການເຮັດວຽກຢູ່ບ່ອນອື່ນ, ທ່ານອາດຈະສາມາດຂໍການໂອນຍ້າຍ, ຫຼືທ່ານອາດຈະຕ້ອງປະຕິບັດຕາມນະໂຍບາຍຢ່າງເປັນທາງການ ເພື່ອສະ ໝັກ ວຽກທີ່ທ່ານສົນໃຈ.
ຜົນປະໂຫຍດຂອງການໂອນ
ການໂອນຍ້າຍພາຍໃນສາມາດມີຂໍ້ໄດ້ປຽບຫຼາຍຢ່າງກ່ຽວກັບການເລີກວຽກຂອງທ່ານແລະອອກຈາກບໍລິສັດ, ລວມທັງການຮັກສາລະດັບເງິນເດືອນຂອງທ່ານໃນປະຈຸບັນ, ແຜນການ ບຳ ນານ, ການຄຸ້ມຄອງດູແລສຸຂະພາບ, ການພັກ, ຜົນປະໂຫຍດແລະຄວາມຫຼົງໄຫຼ, ແລະຄວາມເປັນເພື່ອນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ.
ປະເພດການໂອນຍ້າຍ
ການໂອນຍ້າຍແມ່ນຖືວ່າເປັນການໂອນຍ້າຍໃນເວລາຕໍ່ມາໃນເວລາທີ່ການໂອນຍ້າຍໄປເຮັດວຽກດຽວກັນຢູ່ສະຖານທີ່ທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼືໄປເຮັດວຽກຢູ່ໃນລະດັບດຽວກັນຢູ່ໃນກົມດຽວກັນຫຼືພະແນກອື່ນ. ຖ້າທ່ານ ກຳ ລັງສະ ໝັກ ວຽກທີ່ສູງກວ່າ, ມັນຈະຖືກຖືວ່າເປັນການສົ່ງເສີມວຽກແທນທີ່ຈະເປັນການໂອນຍ້າຍ.
ວິທີການຮ້ອງຂໍການໂອນຍ້າຍ
ມີຫລາຍວິທີທີ່ແຕກຕ່າງກັນທີ່ທ່ານສາມາດຂໍການໂອນຍ້າຍ, ຂື້ນກັບອົງກອນແລະຄວາມ ສຳ ພັນຂອງທ່ານກັບຜູ້ຄຸມງານແລະພະນັກງານ. ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ລວມມີການສົນທະນາແບບ ທຳ ມະດາຫຼືເປັນທາງການກັບຜູ້ຈັດການຫລືພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງທ່ານ, ແລະ ຄຳ ຮ້ອງຂໍການໂອນຍ້າຍ.
ທ່ານຍັງສາມາດຍື່ນໃບສະ ໝັກ ເພື່ອເປີດຮັບ ຕຳ ແໜ່ງ ໄດ້ (ເຊັ່ນດຽວກັບຜູ້ສະ ໝັກ ພາຍນອກທີ່ຈະສະ ໝັກ ວຽກ), ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາເປັນພິເສດໃນຖານະເປັນພະນັກງານປະຈຸບັນ. ທົບທວນວິທີການແຕ່ລະທາງເລືອກເຮັດວຽກແລະພິຈາລະນາ ຄຳ ແນະ ນຳ ສຳ ລັບການໂອນຍ້າຍຢ່າງ ສຳ ເລັດຜົນໂດຍບໍ່ຕ້ອງເຮັດໃຫ້ບົດບາດຂອງທ່ານຢູ່ໃນອັນຕະລາຍ.
ຕົວຢ່າງຂອງຈົດ ໝາຍ ຂໍການໂອນຍ້າຍ
ບໍລິສັດອາດຈະຮ້ອງຂໍໃຫ້ທ່ານຮ້ອງຂໍການໂອນຍ້າຍເປັນລາຍລັກອັກສອນ. ຖ້າເປັນດັ່ງນັ້ນ, ຈົດ ໝາຍ ຂອງທ່ານຄວນປະກອບມີ:
- ເຫດຜົນທີ່ທ່ານ ກຳ ລັງຂຽນ
- ຄວາມເປັນມາຂອງທ່ານກັບບໍລິສັດ
- ລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບການຮ້ອງຂໍການໂອນຍ້າຍຂອງທ່ານ
- ສຽງກ່ຽວກັບວິທີການໂອນຍ້າຍຂອງທ່ານຈະເປັນປະໂຫຍດແກ່ອົງກອນ.
ນີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງຂອງຈົດ ໝາຍ ຂໍການໂອນວຽກ, ມີແມ່ແບບທ່ານສາມາດດາວໂລດເພື່ອສ້າງຈົດ ໝາຍ ຂອງທ່ານເອງ.
ວິທີການຊອກວຽກທີ່ມີ
ຖ້າທ່ານຕ້ອງການສະ ໝັກ ເຂົ້າຮັບ ຕຳ ແໜ່ງ ເປັນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງຂັ້ນຕອນການໂອນຍ້າຍ, ທ່ານອາດຈະສາມາດເຮັດໄດ້ທາງອິນເຕີເນັດ. ນາຍຈ້າງສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນເປີດບັນຊີວຽກເປີດຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ບໍລິສັດຂອງພວກເຂົາ. ທ່ານອາດຈະສາມາດລົງທະບຽນເພື່ອແຈ້ງເຕືອນອີເມວເຊິ່ງຈະແຈ້ງໃຫ້ທ່ານຊາບກ່ຽວກັບການເປີດວຽກ ໃໝ່.
ບາງບໍລິສັດອີເມວລາຍຊື່ວຽກທີ່ມີໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ສະນັ້ນພະນັກງານທຸກຄົນໃນປະຈຸບັນໄດ້ຮັບແຈ້ງກ່ຽວກັບ ຕຳ ແໜ່ງ ທີ່ມີ.
ຢູ່ບັນດາບໍລິສັດຂະ ໜາດ ນ້ອຍ, ຂະບວນການອາດຈະບໍ່ເປັນທາງການແລະທ່ານອາດຈະຕ້ອງປຶກສາກັບຜູ້ບໍລິຫານຄວາມສົນໃຈຂອງທ່ານໃນການໂອນຍ້າຍ.
ວິທີສະ ໝັກ ຕຳ ແໜ່ງ ພາຍໃນ
ໃນບາງກໍລະນີ, ພະນັກງານທີ່ສົນໃຈໃນການໂອນຍ້າຍແມ່ນ ຈຳ ເປັນຕ້ອງສະ ໝັກ ວຽກ ໃໝ່ ພາຍໃນບໍລິສັດ. ນາຍຈ້າງບາງຄົນຍອມຮັບເອົາການສະ ໝັກ ຈາກຜູ້ສະ ໝັກ ພາຍໃນກ່ອນທີ່ຈະເປີດຮັບສະ ໝັກ ຜູ້ສະ ໝັກ ພາຍນອກ. ຖ້າເປັນແນວນັ້ນ, ມັນ ໝາຍ ຄວາມວ່າທ່ານຈະໄດ້ປຽບໃນຊ່ວງການວ່າຈ້າງ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານຍັງຕ້ອງການສະ ໝັກ ແລະ ສຳ ພາດວຽກ, ໂດຍສະເພາະຖ້າວຽກ ໃໝ່ ຢູ່ໃນພະແນກອື່ນຫຼືຢູ່ບ່ອນອື່ນ.
ບາງບໍລິສັດຂະ ໜາດ ໃຫຍ່ອາດຈະມີຂະບວນການປັບປຸງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ຕ້ອງການຍ້າຍຖິ່ນຖານແລະອາດຈະໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອໃນການຍົກຍ້າຍທາງການເງິນ ສຳ ລັບ ຕຳ ແໜ່ງ ທີ່ຍາກ. ກວດເບິ່ງເວັບໄຊທ໌ອາຊີບຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານຫຼືກວດເບິ່ງກັບພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງທ່ານເພື່ອຂໍ ຄຳ ແນະ ນຳ ກ່ຽວກັບຂັ້ນຕອນການສະ ໝັກ ເພື່ອໂອນ.
ຄຳ ແນະ ນຳ ສຳ ລັບການໂອນວຽກຢູ່ບໍລິສັດຂອງທ່ານ
ບໍ່ວ່າທ່ານ ກຳ ລັງຍົກຍ້າຍຫລືພິຈາລະນາການປ່ຽນແປງຈາກພື້ນທີ່ທີ່ເປັນປະໂຫຍດ ໜຶ່ງ ໄປອີກບ່ອນ ໜຶ່ງ, ມັນກໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້ພາຍໃນບໍລິສັດດຽວກັນ. ນັ້ນແມ່ນຍ້ອນວ່າທ່ານຈະ ນຳ ເອົາຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບບໍລິສັດແລະອຸດສາຫະ ກຳ ທີ່ມີຄຸນຄ່າມາໃຫ້ທ່ານທີ່ຄົນພາຍນອກຈະບໍ່ມີ. ອົງປະກອບເພີ່ມເຕີມຂອງການອຸທອນຂອງທ່ານສາມາດເປັນຊື່ສຽງຂອງທ່ານເປັນພະນັກງານທີ່ດຸ ໝັ່ນ ແລະມີຄວາມສາມາດ. ມັນສາມາດ ກຳ ຈັດຄວາມບໍ່ແນ່ນອນໃນການວ່າຈ້າງບາງສ່ວນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການ ນຳ ແຮງງານ ໃໝ່ ຈາກພາຍນອກ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການເຄື່ອນໄຫວພາຍໃນກໍ່ອາດຈະມີຄວາມສ່ຽງຖ້າທ່ານບໍ່ລະມັດລະວັງກ່ຽວກັບວິທີທີ່ທ່ານຈັດການກັບການຮ້ອງຂໍການໂອນຍ້າຍຂອງທ່ານ. ນີ້ແມ່ນ ຄຳ ແນະ ນຳ ກ່ຽວກັບວິທີການໂອນວຽກ.
ພິຈາລະນາປຶກສາຫາລືກັບຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານ. ມັນອາດຈະເປັນເຫດຜົນທີ່ຈະປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຄວາມເປັນໄປໄດ້ໃນການ ດຳ ເນີນການເຄື່ອນໄຫວພາຍໃນໂດຍກົງກັບຜູ້ຈັດການປັດຈຸບັນຂອງທ່ານ, ສະນັ້ນພວກເຂົາບໍ່ຄິດວ່າທ່ານ ກຳ ລັງມຶນງົງຢູ່ທາງຫລັງຂອງພວກເຂົາ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນອາດຈະມີສະຖານະການຕ່າງໆທີ່ບຸກຄະລາກອນຂອງທ່ານຈະເຮັດໃຫ້ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກນີ້. ຖ້າເປັນແນວນັ້ນ, ທ່ານອາດ ຈຳ ເປັນຕ້ອງເຮັດວຽກກັບຜູ້ຕິດຕໍ່ອື່ນໆເຊັ່ນ: ຜູ້ຈັດການທີ່ຄາດຫວັງ, ພະນັກງານຊັບພະຍາກອນມະນຸດຫຼືຜູ້ຄຸມງານຂອງທ່ານ. ຄວາມສ່ຽງທີ່ຈະພິຈາລະນາຂອງ backlash ສາມາດໄປຄຽງຄູ່ກັບການບໍ່ບອກຜູ້ຄຸມງານຂອງທ່ານ, ແລະມັນຈະເປັນການຍາກທີ່ຈະຫັນກັບໄປເມື່ອທ່ານໄດ້ລົງມືປະຕິບັດແນວທາງນັ້ນ. ເພາະສະນັ້ນ, ຈົ່ງຊັ່ງນໍ້າ ໜັກ ຕົວເລືອກຂອງທ່ານກ່ອນທີ່ຈະສະ ໝັກ ໂອນຍ້າຍ.
ຮັບປະກັນວ່າການປະຕິບັດແລະທັດສະນະຄະຕິຂອງທ່ານສືບຕໍ່ດີເລີດ ເມື່ອທ່ານໄດ້ຕັດສິນໃຈຍ້າຍອອກຈາກວຽກປະຈຸບັນຂອງທ່ານແລ້ວ. ຄວາມ ສຳ ພັນຂອງທ່ານກັບຜູ້ຈັດການປັດຈຸບັນຂອງທ່ານແລະຄວາມຄິດເຫັນຂອງພວກເຂົາກ່ຽວກັບຄຸນລັກສະນະ, ຜົນຜະລິດແລະນິໄສການເຮັດວຽກຂອງທ່ານຈະມີນ້ ຳ ໜັກ ຫຼາຍສົມຄວນເມື່ອທ່ານສະ ໝັກ ເຂົ້າຮັບ ຕຳ ແໜ່ງ ໃໝ່. ໂດຍປົກກະຕິບໍລິສັດບໍ່ລັງເລໃຈທີ່ຈະປ່ອຍໃຫ້ພະນັກງານດາວຄົນ ໜຶ່ງ ອອກຈາກອົງການຈັດຕັ້ງ, ແຕ່ຈະບໍ່ລັງເລໃຈທີ່ຈະສົ່ງເຄື່ອງບັນຈຸພະນັກງານທີ່ເປັນຂອບເຂດຖ້ານາງເບິ່ງຄືວ່າບໍ່ພໍໃຈກັບ ຕຳ ແໜ່ງ ໃນປະຈຸບັນຂອງນາງ.
ຖ້າທ່ານ ກຳ ລັງມຸ້ງເປົ້າ ໝາຍ ໃສ່ພະແນກອື່ນຢູ່ທີ່ບໍລິສັດຂອງທ່ານ, ຊອກຫາໂອກາດທີ່ຈະພົວພັນກັບພະນັກງານໃນພະແນກນັ້ນ. ອາສາສະ ໝັກ ສຳ ລັບໂຄງການເຊິ່ງຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດສະແດງຄວາມສາມາດຂອງທ່ານແລະຈັນຍາບັນໃນການເຮັດວຽກກັບເພື່ອນຮ່ວມງານແລະຜູ້ຈັດການໃນພະແນກທີ່ສົນໃຈ. ຊອກຫາວິທີທາງຄະນະ ກຳ ມະການຫຼືການມອບ ໝາຍ ວຽກງານ ສຳ ລັບການລິເລີ່ມຕ່າງໆຂອງບໍລິສັດທີ່ອາດຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານສາມາດເບິ່ງເຫັນໄດ້ແລະເຮັດໃຫ້ທ່ານຕິດຕໍ່ກັບຜູ້ຈັດການທີ່ຄາດຫວັງ.
ພະຍາຍາມພັດທະນາຄວາມ ສຳ ພັນທີ່ປຶກສາກັບຜູ້ຈັດການປັດຈຸບັນຂອງທ່ານ.ຊອກຫາ ຄຳ ແນະ ນຳ ແລະໃຫ້ລາວສົນທະນາກ່ຽວກັບການພັດທະນາວິຊາຊີບແລະອາຊີບຂອງທ່ານ. ຜູ້ຈັດການທີ່ຖືກລົງທືນໃນອາຊີບຂອງທ່ານມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ການຫັນປ່ຽນຈາກພະແນກຂອງທ່ານ.
ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານມີຄວາມລະມັດລະວັງໃນການ ນຳ ສະ ເໜີ ຄຸນນະວຸດທິຂອງທ່ານຕໍ່ການຈ້າງຜູ້ຈັດການ ເມື່ອສະ ໝັກ ວຽກພາຍໃນບໍລິສັດດັ່ງທີ່ທ່ານຈະເປັນໃນເວລາທີ່ທ່ານສະ ໝັກ ວຽກພາຍນອກ. ຢ່າຄິດວ່າສະມາຊິກພະນັກງານພາຍໃນຮູ້ກ່ຽວກັບຈຸດແຂງແລະຜົນ ສຳ ເລັດຂອງທ່ານໂດຍລະອຽດ. ສ້າງແລະບັນທຶກຂໍ້ມູນປະ ຈຳ ຂອງທ່ານເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພວກເຂົາເຂົ້າໃຈວ່າທ່ານ ເໝາະ ສົມກັບ ໜ້າ ວຽກ. ນອກຈາກນີ້, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານມີເອກະສານອ້າງອີງພາຍໃນບໍລິສັດທີ່ສາມາດຢັ້ງຢືນຄວາມສາມາດຂອງທ່ານ.
