ຄຳ ຖາມ ສຳ ພາດ: "ເຈົ້າສາມາດເລີ່ມຕົ້ນເຮັດວຽກເມື່ອໃດ?"

ເນື້ອຫາ

ວິທີການຕອບ ຄຳ ຖາມ ສຳ ພາດກ່ຽວກັບເວລາທີ່ທ່ານສາມາດເລີ່ມຕົ້ນເຮັດວຽກໄດ້
ເມື່ອທ່ານສາມາດເລີ່ມຕົ້ນທັນທີ
ເມື່ອທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງໃຫ້ແຈ້ງສອງອາທິດ (ຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ)
ເມື່ອທ່ານຕ້ອງການເວລາຫຼາຍກວ່າ
ຕົວຢ່າງຂອງ ຄຳ ຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ
ຄຳ ແນະ ນຳ ສຳ ລັບການໃຫ້ ຄຳ ຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ
ສິ່ງທີ່ບໍ່ຄວນເວົ້າ
ຄຳ ຖາມຕິດຕາມທີ່ເປັນໄປໄດ້
Key Takeaways

ວິທີການຕອບ ຄຳ ຖາມ ສຳ ພາດກ່ຽວກັບເວລາທີ່ທ່ານສາມາດເລີ່ມຕົ້ນເຮັດວຽກໄດ້

ເຈົ້າຄວນເຮັດແນວໃດຖ້ານາຍຈ້າງໃນປະຈຸບັນຂອງເຈົ້າຕ້ອງການໃຫ້ເຈົ້າຢູ່ຕໍ່ໄປ? ແນວໃດກ່ຽວກັບເວລາທີ່ທ່ານຕ້ອງການໃຊ້ເວລາຫວ່າງລະຫວ່າງວຽກ? ມີຫລາຍທາງເລືອກທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃຫ້ທ່ານເລືອກເວລາທີ່ທ່ານສົນທະນາມື້ເລີ່ມຕົ້ນຂອງ ຕຳ ແໜ່ງ ໃໝ່.

ເມື່ອທ່ານສາມາດເລີ່ມຕົ້ນທັນທີ

ໂດຍທົ່ວໄປ, ການຕອບຮັບທີ່ດີທີ່ສຸດແມ່ນການຖ່າຍທອດຄວາມເຕັມໃຈທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນເຮັດວຽກໃຫ້ໄວເທົ່າທີ່ຈະໄວໄດ້. ນາຍຈ້າງຈະມີຄວາມຕື່ນເຕັ້ນກັບຄວາມຍືດຍຸ່ນຂອງທ່ານ, ແລະມັນຈະຊ່ວຍຮັບປະກັນການຫັນປ່ຽນໄປສູ່ບົດບາດ ໃໝ່ ທີ່ສະດວກສະບາຍ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້າທ່ານມີວຽກອື່ນໃນຂະນະທີ່ທ່ານຢູ່ໃນຂັ້ນຕອນການສະ ໝັກ ວຽກ ໃໝ່, ທ່ານຕ້ອງມີຄວາມຄ່ອງແຄ້ວຕໍ່ ຄຳ ຕອບຂອງທ່ານ. ຄຳ ຖາມປະເພດນີ້ສາມາດເປັນກົນໄກໃນການທົດສອບຈັນຍາບັນຂອງທ່ານ.

ຫລີກລ້ຽງການລໍ້ລວງໃຫ້ເວົ້າວ່າ "ມື້ອື່ນ" ຖ້າທ່ານ ກຳ ລັງຈ້າງງານຢູ່. ຖ້າທ່ານເຮັດ, ຜູ້ ສຳ ພາດຂອງທ່ານອາດຈະສົງໄສວ່າທ່ານຈະເຮັດສິ່ງດຽວກັນກັບອົງກອນຂອງພວກເຂົາຫຼືບໍ່.

ການໃຫ້ຂໍ້ມູນພຽງເລັກນ້ອຍຫຼືແມ້ກະທັ້ງບໍ່ມີຫນັງສືແຈ້ງການໃນເວລາທີ່ທ່ານເຊົາສາມາດເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດຢູ່ໃນ lurch ແລະເຮັດໃຫ້ການຫັນປ່ຽນທີ່ເຈັບປວດ. ມັນຍັງສາມາດເປັນໄພອັນຕະລາຍຕໍ່ໂອກາດຂອງທ່ານທີ່ຈະໄດ້ຮັບການອ້າງອີງທີ່ດີຈາກອະດີດນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ.

ຖ້າທ່ານອອກຈາກວຽກຫລືຖ້າວຽກປະຈຸບັນຂອງທ່ານ ກຳ ລັງຈະສິ້ນສຸດລົງ, ແນ່ນອນ, ມັນເປັນການດີທີ່ຈະບອກນາຍຈ້າງວ່າທ່ານສາມາດເລີ່ມຕົ້ນໄດ້ທັນທີຫຼືທັນທີທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການ.

ເມື່ອທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງໃຫ້ແຈ້ງສອງອາທິດ (ຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ)

ທ່ານອາດຈະມີຄວາມມຸ້ງ ໝັ້ນ ທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການແຈ້ງໃຫ້ຊາບຕື່ມອີກ. ໃນສະຖານະການດັ່ງກ່າວ, ຖ້າວ່າມັນເປັນທາງເລືອກທີ່ຈະໃຊ້ວັນພັກຜ່ອນ ສຳ ລັບການຝຶກອົບຮົມ / ການ ກຳ ນົດທິດທາງ, ໃຫ້ນາຍຈ້າງທີ່ມີຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບຄວາມພ້ອມຂອງທ່ານ.

ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າໃນຂະນະທີ່ທ່ານຄວນສະ ເໜີ ແຈ້ງການສອງອາທິດ, ນາຍຈ້າງໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານອາດຈະສະ ເໜີ ທາງເລືອກໃຫ້ທ່ານອອກໄປກ່ອນ ໜ້າ ນີ້. ມັນບໍ່ ໜ້າ ຈະເປັນໄປໄດ້, ແຕ່ມີບາງກໍລະນີທີ່ພະນັກງານຖືກບອກໃຫ້ອອກໄປທັນທີເມື່ອເຂົາເຈົ້າແຈ້ງການ. ຖ້າສິ່ງນັ້ນເກີດຂື້ນຫລັງຈາກໄດ້ຮັບການຈ້າງທ່ານ, ທ່ານສາມາດບອກໄດ້ວ່າທ່ານພ້ອມແລ້ວທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນກ່ອນທີ່ທ່ານຄາດໄວ້. ອີກເທື່ອ ໜຶ່ງ, ຢ່າກ່າວເຖິງຂໍ້ຍົກເວັ້ນໃດໆກ່ຽວກັບ ຄຳ ແນະ ນຳ ມາດຕະຖານໃນຈຸດນີ້ໃນເວລາ.

ເມື່ອທ່ານຕ້ອງການເວລາຫຼາຍກວ່າ

ປົກກະຕິແລ້ວ, ພະນັກງານມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນທີ່ຈະໃຊ້ເວລາຫວ່າງລະຫວ່າງວຽກ. ທ່ານອາດຈະຕ້ອງການໄປພັກຜ່ອນຫລືຕ້ອງການຍ້າຍບ່ອນຢູ່ອາໄສ.

ຖ້າທ່ານຕ້ອງການຍ້າຍບ່ອນຢູ່ອາໃສ, ມັນເປັນການດີທີ່ຈະສອບຖາມກ່ຽວກັບວ່າ ກຳ ນົດເວລາໃດຈະເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດ ສຳ ລັບບໍລິສັດ; ຫຼັງຈາກທີ່ທັງ ໝົດ, ທ່ານຈະຕ້ອງໃຊ້ເວລາໃນການຍ້າຍໄປຢູ່ບ່ອນ ໃໝ່.

ຫຼື, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງການໃຊ້ເວລາບາງຢ່າງເພື່ອຊຸດໂຊມ, ສະນັ້ນທ່ານຈະຮູ້ສຶກສົດຊື່ນແລະໄດ້ສາກໄຟໃນມື້ ທຳ ອິດຂອງທ່ານໃນ ຕຳ ແໜ່ງ ໃໝ່. ສະຖານະການນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ທ້າທາຍຫຼາຍກວ່າເກົ່າໃນການ ນຳ ທາງ.

ມັນບໍ່ແມ່ນຄວາມຄິດທີ່ດີທີ່ຈະແບ່ງປັນຂໍ້ມູນນັ້ນກ່ອນທີ່ທ່ານຈະມີວຽກເຮັດງານ ທຳ ທີ່ ໜັກ ແໜ້ນ. ແທນທີ່ຈະ, ທ່ານສາມາດປ່ຽນ ຄຳ ຖາມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງແລະຖາມນັກ ສຳ ພາດກ່ຽວກັບວັນເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຕ້ອງການ ສຳ ລັບ ຕຳ ແໜ່ງ. ທ່ານອາດຈະເຫັນວ່າເວລາຂອງພວກເຂົາມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຫຼາຍກວ່າທີ່ທ່ານຄິດ.

ໂດຍລວມແລ້ວ, ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວມັນສາມາດຍອມຮັບໄດ້ໃນການຊີ້ບອກເຖິງຄວາມຕ້ອງການຂອງທ່ານໃນຊ່ວງໄລຍະປັບປ່ຽນຕາບໃດທີ່ທ່ານຍັງສະແດງຄວາມກະຕືລືລົ້ນໃນການເຮັດວຽກແລະຄວາມຄ່ອງຕົວບາງຢ່າງເພື່ອຮອງຮັບນາຍຈ້າງ. ແລະ, ທ່ານສາມາດສະແດງ ຄຳ ຕອບຂອງທ່ານໃຫ້ເປັນປະໂຫຍດຕໍ່ນາຍຈ້າງ, ເພາະວ່າສອງສາມມື້ພິເສດຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານກຽມພ້ອມທີ່ຈະຕີພື້ນທີ່.

ຕົວຢ່າງຂອງ ຄຳ ຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ

ພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂຂອງສັນຍາຂອງຂ້ອຍ, ຂ້ອຍ ຈຳ ເປັນຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ຊາບສາມອາທິດ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຂ້ອຍສາມາດເລີ່ມຕົ້ນໃນມື້ຕໍ່ມາ, ທັນທີທີ່ຂ້ອຍໄດ້ພົບກັບຄວາມຕ້ອງການນັ້ນ. ຂ້າພະເຈົ້າມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນທີ່ຈະພົບກັບທີມງານທີ່ເຫລືອແລະໄດ້ໄປເຮັດວຽກ.

ເຫດຜົນທີ່ມັນເຮັດວຽກ: ຄວາມກະຕືລືລົ້ນແລະຄວາມປາຖະຫນາຂອງທ່ານທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນ ASAP ແມ່ນຫຼາຍກວ່າທີ່ເຫັນໄດ້ຊັດເຈນໃນ ຄຳ ຕອບນີ້. ໃນຂະນະທີ່ຜູ້ຈັດການຈ້າງອາດຈະຫວັງວ່າທ່ານຈະສາມາດເລີ່ມຕົ້ນໄວກວ່ານີ້, ພວກເຂົາຈະເຄົາລົບຄວາມຈິງທີ່ວ່າທ່ານມີຄວາມສັດຊື່ຕໍ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານໃນປະຈຸບັນ. ຈື່ໄວ້ວ່າຜູ້ ສຳ ພາດຈະສົມມຸດວ່າທ່ານຈະປະຕິບັດຕໍ່ເຂົາເຈົ້າຄືກັບທີ່ທ່ານປະຕິບັດຕໍ່ນາຍຈ້າງໃນອະດີດ. ສະນັ້ນ, ຈົ່ງເປັນບວກເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຈະຍິ້ມກັບບໍລິສັດຫລືສັນຍາຂອງທ່ານກໍ່ຕາມ.

ຂ້ອຍສາມາດເລີ່ມຕົ້ນໄດ້ທັນທີ, ຖ້າມັນສະດວກ ສຳ ລັບເຈົ້າ. ໃນເວລາທີ່ທ່ານຫວັງວ່າຈະມີທີມງານຢູ່ໃນສະຖານທີ່?

ເຫດຜົນທີ່ມັນເຮັດວຽກ: ຜູ້ຈັດການວ່າຈ້າງໃດຄົນ ໜຶ່ງ ຈະດີໃຈທີ່ໄດ້ຍິນວ່າທ່ານມີວຽກທັນທີ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຄຳ ຕອບນີ້ບໍ່ໄດ້ໃຫ້ລາຍລະອຽດຫຼາຍເກີນໄປກ່ຽວກັບເຫດຜົນທີ່ທ່ານສາມາດເລີ່ມຕົ້ນໄດ້ທັນທີ. ທ່ານບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງເຕືອນຜູ້ ສຳ ພາດວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ຫວ່າງງານ, ຍົກຕົວຢ່າງ.

ແນ່ນອນຂ້ອຍຕ້ອງການແຈ້ງການກ່ຽວກັບມາດຕະຖານສອງອາທິດ, ແຕ່ແນ່ນອນຂ້ອຍພ້ອມແລ້ວທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນ.

ເຫດຜົນທີ່ມັນເຮັດວຽກ: ອີກເທື່ອ ໜຶ່ງ, ຜູ້ຈັດການການຈ້າງງານຢາກຮູ້ວ່າທ່ານຈະຈົງຮັກພັກດີກັບບໍລິສັດຂອງພວກເຂົາແລະໃຫ້ການດູແລເພື່ອນຮ່ວມງານ ໃໝ່ ຂອງທ່ານດ້ວຍການພິຈາລະນາ. ຄຳ ຕອບນີ້ເຮັດໃຫ້ມັນຈະແຈ້ງວ່າທ່ານຈະບໍ່ປ່ອຍໃຫ້ທີມຂອງທ່ານຕົກຢູ່ໃນສະ ໜາມ.

ຄຳ ແນະ ນຳ ສຳ ລັບການໃຫ້ ຄຳ ຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ

ມີຄວາມຄ່ອງແຄ້ວແລະ ເໝາະ ສົມ.ຄຳ ຕອບຂອງທ່ານຕໍ່ ຄຳ ຖາມ ສຳ ພາດນີ້ຄວນຕອບສະ ໜອງ ຄວາມຕ້ອງການຂອງນາຍຈ້າງ. ດັ່ງນັ້ນ, ຈົ່ງຕັ້ງໃຈທີ່ຈະປ່ຽນແປງໄດ້ແລະ ເໝາະ ສົມທີ່ສຸດເທົ່າທີ່ຈະເປັນໄປໄດ້ໃນ ຄຳ ຕອບຂອງທ່ານ. ຫຼີກລ້ຽງການເວົ້າກ່ຽວກັບທ່ານ, ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຈະມີຂໍ້ຂັດແຍ່ງທີ່ຈະຫ້າມທ່ານບໍ່ໃຫ້ເລີ່ມຕົ້ນກ່ອນ ໜ້າ ນີ້.

ຊື່ສັດ. ຖ້າທ່ານຮູ້ວ່າທ່ານຈະຕ້ອງການອາທິດພິເສດຫຼັງຈາກແຈ້ງການສອງອາທິດຂອງທ່ານແລະຈະບໍ່ສາມາດເລີ່ມຕົ້ນໄດ້ຈົນກ່ວາສາມອາທິດຫຼັງຈາກການສະ ເໜີ ວຽກຈະຖືກຍອມຮັບ, ໃຫ້ກົງໄປກົງມາໃນລະຫວ່າງການ ສຳ ພາດແລະການສະ ໝັກ. ຖ້າທ່ານບໍ່ເປັນດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານອາດຈະເລີ່ມຕົ້ນຜິດວຽກ - ໂດຍຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານຮູ້ສຶກວ່າທ່ານບໍ່ສັດຊື່.

ສິ່ງທີ່ບໍ່ຄວນເວົ້າ

ຢ່າໃຫ້ລາຍລະອຽດຫຼາຍເກີນໄປ. ຜູ້ ສຳ ພາດບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງຮູ້ເລື່ອງຊີວິດເຕັມຂອງເຈົ້າ! ບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງເຂົ້າໄປໃນທຸກລາຍລະອຽດທີ່ ໜ້າ ກຽດຂອງການເຄື່ອນໄຫວທີ່ທ່ານໄດ້ວາງແຜນໄວ້, ການເຮັດນ້ ຳ ເຜິ້ງທີ່ທ່ານມີໃນປະຕິທິນ, ຫຼືການເຂົ້າແລະການອອກຂອງສັນຍາກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານໃນປະຈຸບັນ. ທ່ານສາມາດເວົ້າງ່າຍໆວ່າ "ຂ້ອຍ ຈຳ ເປັນຕ້ອງກວດສອບສະເພາະຂອງສັນຍາໃນປະຈຸບັນຂອງຂ້ອຍ, ແຕ່ຂ້ອຍແນ່ນອນຢາກເລີ່ມຕົ້ນທັນທີ" ຫຼື "ຂ້ອຍຕ້ອງເດີນທາງໃນປະຕິທິນໃນເດືອນສິງຫາ, ດັ່ງນັ້ນພວກເຮົາອາດຈະຕ້ອງ ກຳ ນົດເວລາປະມານນັ້ນ, ແຕ່ຂ້ອຍກະຕືລືລົ້ນທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນທັນທີ. "

ຫລີກລ້ຽງວັນທີສະເພາະ. ຜູ້ ສຳ ພາດສົນໃຈໄລຍະເວລາແລະທັດສະນະຂອງທ່ານ. ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າ ຄຳ ຖາມນີ້ມີກ່ອນ "ພວກເຮົາຢາກສະ ເໜີ ວຽກໃຫ້ທ່ານ", ມັນບໍ່ແມ່ນການສະ ເໜີ ວຽກ! ສະນັ້ນ, ທ່ານບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງ ກຳ ນົດວັນເວລາທີ່ແນ່ນອນໃນຈຸດນີ້ - ພຽງແຕ່ໃຫ້ຜູ້ ສຳ ພາດຮູ້ວ່າທ່ານສາມາດເລີ່ມຕົ້ນໄດ້ທັນທີ, ໃນສອງອາທິດຫລືຖ້າທ່ານຕ້ອງການເວລາຕື່ມອີກ.