ຈົດ ໝາຍ ສະ ເໜີ ວຽກທີ່ເປັນຕົວຢ່າງ
ເນື້ອຫາ
- ຈົດ ໝາຍ ສະ ເໜີ ວຽກທົ່ວໄປ
- ອາຊີບຕົ້ນຫລືລະດັບການເຂົ້າມາ: ການສະ ເໜີ ວຽກເຮັດຕົວຢ່າງ
- ອາຊີບກາງ: ການສະ ເໜີ ວຽກຕົວຢ່າງ
- ຜູ້ບໍລິຫານ: ການສະ ເໜີ ວຽກ
- ວິຊາຊີບດ້ານການຂາຍ: ການສະ ເໜີ ວຽກ
- ການສະເຫນີວຽກ: ຄໍານິຍາມ
- ປັດໃຈທີ່ຕ້ອງໄດ້ພິຈາລະນາກ່ອນທີ່ຈະສະ ເໜີ ວຽກ
- ວິທີການສະ ເໜີ ວຽກ
ການສະ ເໜີ ວຽກແມ່ນຈຸດ ສຳ ຄັນຂອງວຽກທັງ ໝົດ ແລະເວລາຂອງລູກຈ້າງທີ່ທ່ານໄດ້ລົງທືນເຂົ້າໃນຂະບວນການວ່າຈ້າງຂອງທ່ານ. ທ່ານໄດ້ເລືອກຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ທ່ານຕ້ອງການຈ້າງແລະການສະ ເໜີ ວຽກເຮັດງານ ທຳ ຈະເປັນເງື່ອນໄຂໃນເງື່ອນໄຂທີ່ທ່ານຈະຈ້າງຄົນ.
ການເຈລະຈາໂດຍທົ່ວໄປກ່ອນລ່ວງ ໜ້າ ຂອງການສະ ເໜີ ວຽກທີ່ເປັນທາງການຂັ້ນສຸດທ້າຍ, ດ້ວຍວາຈາຫຼືຂຽນເປັນລາຍລັກອັກສອນເລື້ອຍໆທາງອີເມວ, ການສະ ເໜີ ວຽກແມ່ນເທົ່າກັບສັນຍາຈ້າງງານ. ໃຊ້ຕົວອັກສອນທີ່ສະ ເໜີ ໃນການເຮັດວຽກຕົວຢ່າງເຫລົ່ານີ້ເປັນ ຄຳ ແນະ ນຳ ສຳ ລັບຂໍ້ສະ ເໜີ ວຽກຂອງທ່ານເອງ.
ຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມທີ່ໃຫ້ກ່ຽວກັບປັດໃຈຕ່າງໆທີ່ຕ້ອງພິຈາລະນາກ່ອນທີ່ທ່ານຈະສະ ເໜີ ວຽກແລະວິທີການສະ ເໜີ ວຽກເຮັດງານ ທຳ ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດສະ ເໜີ ວຽກທີ່ເປັນມືອາຊີບແລະປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດ. ນີ້ແມ່ນ ຄຳ ແນະ ນຳ ທີ່ທ່ານຕ້ອງການເພື່ອສະ ເໜີ ພະນັກງານ ໃໝ່ ເຂົ້າໃນວຽກຂອງທ່ານ.
ຈົດ ໝາຍ ສະ ເໜີ ວຽກທົ່ວໄປ
ການສະ ເໜີ ວຽກແມ່ນສະ ໜອງ ໃຫ້ຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ທ່ານເລືອກເຂົ້າມາຮັບ ຕຳ ແໜ່ງ. ສ່ວນຫຼາຍແລ້ວ, ຜູ້ສະ ໝັກ ແລະອົງການຈັດຕັ້ງໄດ້ເຈລະຈາດ້ວຍວາຈາກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານແລະການສະ ເໜີ ວຽກເຮັດງານ ທຳ ຢັ້ງຢືນຂໍ້ຕົກລົງດ້ວຍວາຈາ. ນີ້ແມ່ນຂໍ້ສະ ເໜີ ວຽກທີ່ເປັນຕົວຢ່າງທີ່ທ່ານສາມາດ ນຳ ໃຊ້ໂດຍທົ່ວໄປ ສຳ ລັບ ຕຳ ແໜ່ງ ລະດັບການເຂົ້າເຖິງລະດັບກາງ.
ອາຊີບຕົ້ນຫລືລະດັບການເຂົ້າມາ: ການສະ ເໜີ ວຽກເຮັດຕົວຢ່າງ
ຂໍ້ສະ ເໜີ ວຽກທີ່ເປັນຕົວຢ່າງນີ້ແມ່ນຖືກປັບແຕ່ງໃຫ້ເປັນມືອາຊີບອາຊີບຕົ້ນໆ. ພະນັກງານອາຊີບເລີ່ມຕົ້ນຫຼືຕົ້ນໆມັກຈະຍອມຮັບເອົາການສະ ເໜີ ວຽກທີ່ໄດ້ມາດຕະຖານຂອງທ່ານແລະຈົດ ໝາຍ ສະ ເໜີ ວຽກບໍ່ສັບສົນ.
ຜູ້ສະ ໝັກ ເຫຼົ່ານີ້ມີຄວາມຍິນດີທີ່ຈະມີຂໍ້ສະ ເໜີ, ຊື່ນຊົມກັບຜົນປະໂຫຍດໃດໆທີ່ສະ ໜອງ ໃຫ້, ແລະບໍ່ເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະເຈລະຈາຕໍ່ກັບເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼືເພີ່ມເຕີມ. ພື້ນທີ່ທີ່ມີການເຈລະຈາຫຼາຍທີ່ສຸດທີ່ພະນັກງານລະດັບການເຂົ້າມາອາດຈະສືບຕໍ່ແມ່ນເງິນເດືອນເພີ່ມເຕີມ ເໜືອ ລະດັບການສະ ເໜີ ວຽກ. ສ່ວນຫຼາຍແລ້ວ, ຜູ້ສະ ໝັກ ເຫຼົ່ານີ້ຮ້ອງຂໍເອົາສອງສາມພັນໂດລາຕື່ມ.
ອາຊີບກາງ: ການສະ ເໜີ ວຽກຕົວຢ່າງ
ການສະ ເໜີ ວຽກນີ້, ສຳ ລັບພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງທີ່ມີອາຍຸກາງ, ນຳ ໃຊ້ປະເພດມາດຕະຖານເຊິ່ງກວມເອົາ ຕຳ ແໜ່ງ ກາງອາຊີບສ່ວນໃຫຍ່ລວມທັງຜູ້ຈັດການ, ວິສະວະກອນ, ນັກບັນຊີພະນັກງານ, ຜູ້ຄວບຄຸມ, ຜູ້ບໍລິຫານເຄືອຂ່າຍ, ຜູ້ຄຸມງານ, ແລະ HR Generalist.
ໃນຂະນະທີ່ວິຊາຊີບກາງອາຊີບເຮັດໃຫ້ມີຄວາມພະຍາຍາມຫຼາຍກວ່າທີ່ຈະເຈລະຈາກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດແລະເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກຫຼາຍກ່ວາອາຊີບຕົ້ນໆ, ການເຈລະຈາບໍ່ພຽງແຕ່ມີຄວາມຄ້າຍຄືກັນກັບການຈ້າງຜູ້ບໍລິຫານໃນການສະ ເໜີ ວຽກຂອງພວກເຂົາ.
ຜູ້ບໍລິຫານ: ການສະ ເໜີ ວຽກ
ການສະ ເໜີ ວຽກທີ່ບໍລິຫານນີ້ແມ່ນ ເໝາະ ສົມກັບຜູ້ ອຳ ນວຍການຫຼືຜູ້ບໍລິຫານລະດັບສູງ. ສັນຍາບໍລິຫານມັກຈະມີຄວາມຍາວຫຼາຍຍ້ອນວ່າຂໍ້ຕົກລົງທີ່ບັນລຸໄດ້ສາມາດຄອບຄຸມທຸກຢ່າງຈາກການຊົດເຊີຍ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເຄື່ອນຍ້າຍ, ແລະການເຊັນສັນຍາໂບນັດເປັນເງິນຫຼາຍລ້ານໂດລາໃນການຫຸ້ມຫໍ່ທີ່ແຕກຫັກແລະທາງເລືອກຫຸ້ນ.
ຂໍ້ສະ ເໜີ ວຽກທີ່ບໍລິຫານເກືອບຈະປະກອບມີສັນຍາແລະບໍ່ຄ່ອຍຈະມີໃນຈົດ ໝາຍ ສະ ເໜີ ວຽກທີ່ງ່າຍດາຍ.
ວິຊາຊີບດ້ານການຂາຍ: ການສະ ເໜີ ວຽກ
ການສະ ເໜີ ວຽກນີ້ເຮັດວຽກໃຫ້ ຕຳ ແໜ່ງ ເຊັ່ນ: ຜູ້ຕາງ ໜ້າ ຝ່າຍຂາຍ, ການຂາຍໂທລະສັບ, ການພັດທະນາທຸລະກິດແລະການຂາຍພາຍນອກ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການຂາຍຈະພະຍາຍາມເຈລະຈາການຊົດເຊີຍຫຼາຍກວ່າເກົ່າແລະອັດຕາຄ່ານາຍ ໜ້າ ສູງກວ່າ. ໃນຖານະທີ່ເປັນຜູ້ເຈລະຈາ, ລາວກໍ່ອາດຈະຕ້ອງການເຈລະຈາຜົນປະໂຫຍດຫຼາຍກວ່າເກົ່າໃນການສະ ເໜີ ວຽກ.
ການສະເຫນີວຽກ: ຄໍານິຍາມ
ການສະ ເໜີ ວຽກແມ່ນເຮັດໃຫ້ຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ມີທັກສະແລະປະສົບການ ເໝາະ ສົມກັບການຈັດຕັ້ງແລະວັດທະນະ ທຳ ຂອງທ່ານ. ໃບສະ ເໜີ ວຽກແມ່ນເອກະສານທີ່ຢັ້ງຢືນລາຍລະອຽດຂອງການສະ ເໜີ ວຽກຂອງທ່ານ. ມັນບໍ່ໄດ້ຖືກຂຽນໂດຍທົ່ວໄປຈົນກ່ວານາຍຈ້າງແລະຜູ້ສະ ໝັກ ໄດ້ຕົກລົງເຫັນດີໃນເງື່ອນໄຂທົ່ວໄປດ້ວຍວາຈາ.
ໃນກໍລະນີທີ່ສະ ເໜີ ວຽກໃຫ້ຜູ້ບໍລິຫານ, ຜູ້ສະ ໝັກ ອາດຈະຕ້ອງໄດ້ເຫັນສັນຍາທີ່ເຂັ້ມງວດແລະລະອຽດກ່ອນທີ່ລາວຈະຕັດສິນໃຈແລະຕັ້ງໃຈ.
ປັດໃຈທີ່ຕ້ອງໄດ້ພິຈາລະນາກ່ອນທີ່ຈະສະ ເໜີ ວຽກ
ເມື່ອທ່ານພິຈາລະນາສະ ເໜີ ວຽກ, ມັນກໍ່ເປັນການລໍ້ລວງທີ່ຈະສະ ເໜີ ວຽກໃຫ້ຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ທ່ານຮູ້ສຶກສະດວກສະບາຍທີ່ສຸດ. ຜູ້ສະ ໝັກ ຮູ້ສຶກສະດວກສະບາຍຄືກັບເກີບທີ່ໃສ່ແລ້ວ. ທ່ານຈະບໍ່ໄດ້ຮັບຄວາມແປກໃຈຫຼາຍຈາກຜູ້ສະ ໝັກ ນີ້ເມື່ອທ່ານສະ ເໜີ ວຽກ. ທ່ານສະດວກສະບາຍທີ່ຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ທ່ານມັກສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ດີ.
ແຕ່, ກະລຸນາລະວັງການປະຕິບັດນີ້. ຜູ້ສະ ໝັກ ນີ້ແມ່ນບຸກຄົນທີ່ດີທີ່ສຸດ, ມີຄຸນວຸດທິທີ່ສຸດທີ່ທ່ານສາມາດຊອກຫາຫລືພຽງແຕ່ຄົນທີ່ທ່ານຕ້ອງການຢາກໄປຫາຢູ່ໃນຫ້ອງການບໍ?
ວິທີການສະ ເໜີ ວຽກ
ທ່ານສົນໃຈຢາກຮູ້ວິທີການສະ ເໜີ ວຽກບໍ? ການສະ ເໜີ ວຽກແມ່ນການເຊື້ອເຊີນໃຫ້ຜູ້ສະ ໝັກ ເພື່ອໃຫ້ວຽກຂອງທ່ານກາຍເປັນພະນັກງານໃນບໍລິສັດຂອງທ່ານ. ການສະ ເໜີ ວຽກເຮັດງານ ທຳ ໃຫ້ລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບສະພາບການເຮັດວຽກ, ການຊົດເຊີຍ, ຜົນປະໂຫຍດແລະຄວາມສ່ຽງອື່ນໆທີ່ທ່ານ ກຳ ລັງສະ ເໜີ ໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຄາດຫວັງມາເຮັດວຽກໃຫ້ທ່ານ.
ມັກຈະຕົກລົງເຫັນດີກ່ອນການສະ ເໜີ ວຽກທີ່ເປັນລາຍລັກອັກສອນ, ລາຍລະອຽດໄດ້ຖືກ ກຳ ນົດເປັນລາຍລັກອັກສອນສະນັ້ນບໍ່ມີໂອກາດທີ່ຈະເຂົ້າໃຈຜິດ. ນີ້ແມ່ນວິທີການເຮັດວຽກທີ່ມີປະສິດຕິຜົນໃນການສະ ເໜີ ວຽກ.
