ນະໂຍບາຍການປັບປຸງຂອບຂອງທະຫານເຮືອ

ເນື້ອຫາ

• ນະໂຍບາຍ Fraternization
• ຄວາມເປັນມາຂອງນະໂຍບາຍ
• ການໃຊ້ລະດັບ ຕຳ ແໜ່ງ ຫຼື ຕຳ ແໜ່ງ ທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ
• Juniors ໃນການຮັບຮູ້ແລະເຄົາລົບ
• ການປັບຕົວເຂົ້າກັນແມ່ນ Gender-Neutral
• ການພົວພັນທີ່ຖືກຫ້າມ
• ການກະ ທຳ ຜິດທີ່ມີໂທດ
• ການ ກຳ ນົດຄວາມ ສຳ ພັນທີ່ຄຸ້ນເຄີຍໂດຍບໍ່ຮູ້ຕົວ
• ຊັ້ນມັດທະຍົມແລະຊັ້ນສູງຫລືອັນດັບ
• Fraternization ຢູ່ນອກຕ່ອງໂສ້ກົງຂອງ ຄຳ ສັ່ງ
• ການແຕ່ງງານແລະການຮິດຄອງປະເພນີ
• ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງສະມາຊິກຊັ້ນສູງ

ນະໂຍບາຍຂອງກອງທັບເຮືອກ່ຽວກັບການກະທົບກະເທືອນແມ່ນມີຢູ່ໃນຂໍ້ແນະ ນຳ OPNAV 5370.2B, ນະໂຍບາຍການປັບປຸງຂອບຂອງທະຫານເຮືອ.

ນະໂຍບາຍ Fraternization

ຄວາມ ສຳ ພັນສ່ວນບຸກຄົນລະຫວ່າງເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ແລະສະມາຊິກທີ່ເຂົ້າມາເປັນສະມາຊິກທີ່ຄຸ້ນເຄີຍແລະບໍ່ເຄົາລົບຄວາມແຕກຕ່າງໃນລະດັບແລະຊັ້ນແມ່ນຖືກຫ້າມແລະລະເມີດຮີດຄອງປະເພນີແລະຮີດຄອງປະເພນີອັນຍາວນານຂອງການບໍລິການກອງທັບເຮືອ.

ຄວາມ ສຳ ພັນທີ່ຄ້າຍຄືກັນທີ່ຄຸ້ນເຄີຍກັບລະຫວ່າງເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ຫຼືລະຫວ່າງສະມາຊິກທີ່ມີຊື່ໃນລະດັບຫລືເກຣດທີ່ແຕກຕ່າງກັນກໍ່ອາດຈະເປັນການ ລຳ ອຽງຕໍ່ລະບຽບແລະລະບຽບວິໄນທີ່ດີຫຼືມີລັກສະນະ ທຳ ມະຊາດທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຄວາມເສີຍເມີຍຕໍ່ການບໍລິການດ້ານການທະຫານເຮືອແລະຖືກຫ້າມ.

ບັນດາ ຄຳ ສັ່ງຄາດວ່າຈະ ດຳ ເນີນການບໍລິຫານແລະວິໄນຕາມຄວາມ ຈຳ ເປັນເພື່ອແກ້ໄຂພຶດຕິ ກຳ ທີ່ບໍ່ ເໝາະ ສົມດັ່ງກ່າວ. ນະໂຍບາຍທີ່ລະບຸຢູ່ນີ້ແມ່ນ ຄຳ ສັ່ງທົ່ວໄປທີ່ຖືກຕ້ອງ. ການລະເມີດນະໂຍບາຍເຫຼົ່ານີ້ຈະເຮັດໃຫ້ສະມາຊິກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງມີການປະຕິບັດວິໄນຕາມກົດລະບຽບຂອງເອກະພາບດ້ານຍຸດຕິ ທຳ ຂອງທະຫານ (UCMJ).

"ການ ໝູນ ໃຊ້ແບບບໍ່ມີຕົວຕົນ" ແມ່ນ ຄຳ ສັບທີ່ໃຊ້ກັນຕາມປະເພນີເພື່ອ ກຳ ນົດຄວາມ ສຳ ພັນສ່ວນຕົວທີ່ຂັດກັບຂອບເຂດປະເພນີຂອງການພົວພັນກັບຜູ້ອາວຸໂສທີ່ຍອມຮັບໄດ້. ເຖິງແມ່ນວ່າມັນໄດ້ຖືກ ນຳ ໃຊ້ຫຼາຍທີ່ສຸດໃນການພົວພັນກັບພະນັກງານ, ແຕ່ວ່າຄວາມບໍ່ສົມດຸນຍັງປະກອບມີການພົວພັນທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງແລະການພົວພັນທາງສັງຄົມລະຫວ່າງສະມາຊິກພະນັກງານແລະລະຫວ່າງສະມາຊິກທີ່ຖືກເກນ.

ຄວາມເປັນມາຂອງນະໂຍບາຍ

ປະຫວັດສາດ Navy ໄດ້ອີງໃສ່ປະເພນີແລະປະເພນີເພື່ອ ກຳ ນົດຂອບເຂດຂອງສາຍພົວພັນສ່ວນຕົວທີ່ຍອມຮັບໄດ້ລະຫວ່າງສະມາຊິກ. ການພົວພັນທາງສັງຄົມຢ່າງຖືກຕ້ອງໃນບັນດາພະນັກງານແລະສະມາຊິກທີ່ຖືກສະ ໝັກ ເຂົ້າມາແມ່ນໄດ້ຮັບການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ສະ ເໝີ ຍ້ອນວ່າມັນເສີມຂະຫຍາຍສິນລະ ທຳ ແລະ ໜ່ວຍ ງານ.

ໃນຂະນະດຽວກັນ, ຄວາມ ສຳ ພັນສ່ວນຕົວທີ່ຄຸ້ນເຄີຍລະຫວ່າງເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ແລະສະມາຊິກທີ່ຖືກຈົດທະບຽນແມ່ນໄດ້ຂັດກັບປະເພນີຂອງກອງທັບເຮືອເພາະວ່າພວກເຂົາ ທຳ ລາຍຄວາມເຄົາລົບຕໍ່ສິດ ອຳ ນາດ, ເຊິ່ງ ຈຳ ເປັນຕໍ່ຄວາມສາມາດຂອງກອງທັບເຮືອໃນການປະຕິບັດພາລະກິດການທະຫານຂອງຕົນ. ມີປະສົບການຫຼາຍກວ່າ 200 ປີຂອງການຝັ່ງທະເລໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຜູ້ອາວຸໂສຕ້ອງຮັກສາສາຍພົວພັນດ້ານວິຊາຊີບຢ່າງລະອຽດກັບໄວ ໜຸ່ມ ຕະຫຼອດເວລາ.

ການໃຊ້ລະດັບ ຕຳ ແໜ່ງ ຫຼື ຕຳ ແໜ່ງ ທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ

ປະເພນີນີ້ຮັບຮູ້ເຖິງຄວາມ ຈຳ ເປັນໃນການປ້ອງກັນການ ນຳ ໃຊ້ຊັ້ນສູງຫລື ຕຳ ແໜ່ງ ໃນວິທີການດັ່ງກ່າວທີ່ມັນສົ່ງຜົນໃຫ້ (ຫລືເຮັດໃຫ້ຮູບລັກສະນະຂອງ) ຄວາມມັກ, ການຮັກສາແບບພິເສດ, ຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວ, ຫຼືກ່ຽວຂ້ອງກັບການກະ ທຳ ທີ່ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນອາດຈະມີເຫດຜົນຄາດຫວັງວ່າຈະ ທຳ ລາຍສິ່ງທີ່ດີ ຄໍາສັ່ງ, ລະບຽບວິໄນ, ສິດອໍານາດ, ຫຼືສິນລະປະຂອງຫນ່ວຍງານສູງ.

Juniors ໃນການຮັບຮູ້ແລະເຄົາລົບ

ໃນລັກສະນະດຽວກັນ, ປະເພນີຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານອາວຸໂສໄດ້ຮັບຮູ້ແລະເຄົາລົບສິດ ອຳ ນາດທີ່ເກີດຂື້ນໃນລະດັບ, ຕຳ ແໜ່ງ, ຫລື ຕຳ ແໜ່ງ ຂອງຜູ້ອາວຸໂສ. ການຮັບຮູ້ກ່ຽວກັບສິດ ອຳ ນາດນີ້ແມ່ນສະແດງໃຫ້ເຫັນໂດຍການສັງເກດແລະການບັງຄັບໃຊ້ຂອງສານທະຫານແລະຮີດຄອງປະເພນີທີ່ໄດ້ ກຳ ນົດຄວາມ ສຳ ພັນລະຫວ່າງຜູ້ອາວຸໂສ - ຜູ້ທີ່ມີ ອຳ ນາດຕໍ່າ.

ການປັບຕົວເຂົ້າກັນແມ່ນ Gender-Neutral

ທາງປະຫວັດສາດ, ແລະດັ່ງທີ່ໄດ້ ນຳ ໃຊ້ຢູ່ນີ້, ການ ໝູນ ໃຊ້ແມ່ນແນວຄິດທີ່ເປັນກາງ - ບົດບາດຍິງຊາຍ. ຈຸດສຸມຂອງມັນແມ່ນຄວາມເສີຍຫາຍຕໍ່ຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍແລະລະບຽບວິໄນທີ່ເປັນຜົນມາຈາກການລົບລ້າງການເຄົາລົບສິດ ອຳ ນາດທີ່ມີຢູ່ໃນສາຍພົວພັນຜູ້ອາວຸໂສ - ຜູ້ອາວຸໂສທີ່ບໍ່ຄຸ້ນເຄີຍ, ບໍ່ແມ່ນເພດຂອງສະມາຊິກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.

ໃນຄວາມ ໝາຍ ດັ່ງກ່າວ, ການຈ່ອຍຜອມແມ່ນແນວຄິດການທະຫານທີ່ເປັນເອກະລັກ, ເຖິງແມ່ນວ່າການລ່ວງລະເມີດ ຕຳ ແໜ່ງ ຂອງຜູ້ອາວຸໂສເພື່ອຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວແລະການຮັກສາບຸລິມະສິດທີ່ແທ້ຈິງແມ່ນບັນຫາການ ນຳ ແລະການຄຸ້ມຄອງທີ່ຍັງເກີດຂື້ນໃນອົງການຈັດຕັ້ງພົນລະເຮືອນ.

ໃນສະພາບການຂອງຊີວິດການທະຫານ, ການເຊາະເຈື່ອນທີ່ອາດມີຕໍ່ການເຄົາລົບສິດ ອຳ ນາດແລະ ຕຳ ແໜ່ງ ຜູ້ ນຳ ຂອງຜູ້ອາວຸໂສໃນຊັ້ນຮຽນຫລື ຕຳ ແໜ່ງ ສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບທາງລົບຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງຕໍ່ຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍແລະລະບຽບວິໄນທີ່ດີແລະ ທຳ ລາຍປະສິດທິຜົນຂອງ ໜ່ວຍ ງານ. ສະນັ້ນ, ການຫ້າມບໍ່ໃຫ້ມີການ ໝູນ ໃຊ້ກັບຈຸດປະສົງທີ່ຖືກຕ້ອງແລະ ສຳ ຄັນ.

ການພົວພັນທີ່ຖືກຫ້າມ

ການພົວພັນສ່ວນບຸກຄົນລະຫວ່າງເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ແລະສະມາຊິກທີ່ຖືກສະ ໝັກ ເຂົ້າເປັນສະມາຊິກທີ່ມີຄວາມຄຸ້ນເຄີຍແລະບໍ່ເຄົາລົບຄວາມແຕກຕ່າງໃນຊັ້ນຮຽນຫຼືລະດັບ ຕຳ ແໜ່ງ ແມ່ນຖືກຫ້າມ. ສາຍພົວພັນດັ່ງກ່າວແມ່ນ ລຳ ອຽງຕໍ່ຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍແລະລະບຽບວິໄນແລະລະເມີດຮີດຄອງປະເພນີອັນຍາວນານຂອງບໍລິການ Naval.

ການພົວພັນສ່ວນຕົວລະຫວ່າງຫົວ ໜ້າ ຂະ ໜາດ ນ້ອຍ (E-7 ເຖິງ E-9) ແລະບຸກຄະລາກອນຂັ້ນຕ່ ຳ (El ເຖິງ E-6), ຜູ້ທີ່ຖືກມອບ ໝາຍ ໃຫ້ເປັນຜູ້ບັນຊາດຽວກັນ, ເຊິ່ງມີຄວາມຄຸ້ນເຄີຍຫຼາຍເກີນໄປແລະບໍ່ເຄົາລົບຄວາມແຕກຕ່າງໃນຊັ້ນຮຽນຫຼືລະດັບ ຕຳ ແໜ່ງ ແມ່ນຖືກຫ້າມ. . ເຊັ່ນດຽວກັນ, ຄວາມ ສຳ ພັນສ່ວນຕົວທີ່ຄຸ້ນເຄີຍກັບລະຫວ່າງພະນັກງານ / ຄູແລະບຸກຄະລາກອນຂອງນັກຮຽນພາຍໃນ ຄຳ ສັ່ງຝຶກອົບຮົມຂອງກອງທັບເຮືອ, ແລະລະຫວ່າງຜູ້ອອກແຮງງານແລະຜູ້ຮັບສະ ໝັກ / ຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ບໍ່ເຄົາລົບຄວາມແຕກຕ່າງໃນຊັ້ນຮຽນ, ຄວາມ ສຳ ພັນຂອງພະນັກງານ / ນັກຮຽນ. ສາຍພົວພັນດັ່ງກ່າວແມ່ນ ລຳ ອຽງຕໍ່ຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍແລະລະບຽບວິໄນແລະລະເມີດຮີດຄອງປະເພນີອັນຍາວນານຂອງບໍລິການ Naval.

ໃນເວລາທີ່ ລຳ ອຽງຕໍ່ຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍຫຼືມີລັກສະນະ ທຳ ມະຊາດທີ່ເຮັດໃຫ້ບໍລິການ Naval, ຄວາມ ສຳ ພັນສ່ວນບຸກຄົນລະຫວ່າງສະມາຊິກພະນັກງານຫຼືລະຫວ່າງສະມາຊິກທີ່ຖືກເກນທີ່ບໍ່ຄຸ້ນເຄີຍແລະບໍ່ເຄົາລົບຄວາມແຕກຕ່າງໃນຊັ້ນຮຽນຫລື ຕຳ ແໜ່ງ ກໍ່ຖືກຫ້າມ. ການ ລຳ ອຽງຕໍ່ຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍແລະລະບຽບວິໄນຫລືການເສີຍເມີຍຕໍ່ການບໍລິການ Naval ອາດຈະເປັນຜົນມາຈາກ, ແຕ່ບໍ່ ຈຳ ກັດສະພາບການທີ່:

1. ໂທຫາ ຄຳ ຖາມກ່ຽວກັບຈຸດປະສົງຂອງຜູ້ອາວຸໂສ
2. ຜົນໄດ້ຮັບໃນການຮັກສາບຸລິມະສິດຕົວຈິງຫຼືປາກົດຂື້ນ
3. ທຳ ລາຍສິດ ອຳ ນາດຂອງຜູ້ອາວຸໂສ
4. ປະຕິບັດລະບົບຕ່ອງໂສ້ຂອງຄໍາສັ່ງ

ການກະ ທຳ ຜິດທີ່ມີໂທດ

ການປອມແປງດັ່ງທີ່ໄດ້ ກຳ ນົດໄວ້ຂ້າງເທິງແມ່ນຖືກຫ້າມແລະລົງໂທດເປັນການກະ ທຳ ຜິດພາຍໃຕ້ UCMJ. ເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະ ກຳ ນົດທຸກໆການກະ ທຳ ທີ່ອາດຈະເປັນການ ລຳ ອຽງຕໍ່ຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍແລະລະບຽບວິໄນທີ່ດີຫຼືວ່າເປັນການ ໝິ່ນ ປະ ໝາດ ການບໍລິການເພາະສະພາບການອ້ອມຂ້າງມັກຈະ ກຳ ນົດວ່າການປະພຶດທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ ເໝາະ ສົມຫຼືບໍ່.

ການພົວພັນທາງສັງຄົມທີ່ ເໝາະ ສົມແລະຄວາມ ສຳ ພັນສ່ວນຕົວທີ່ ເໝາະ ສົມແມ່ນພາກສ່ວນ ໜຶ່ງ ທີ່ ສຳ ຄັນຂອງສິນລະປະຂອງ ໜ່ວຍ ງານແລະອົງການ esprit de corps. ເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ແລະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີສ່ວນຮ່ວມໃນທີມງານກິລາ ຄຳ ສັ່ງແລະກິດຈະ ກຳ ທີ່ໄດ້ຮັບ ຄຳ ສັ່ງອື່ນໆທີ່ມີຈຸດປະສົງໃນການກໍ່ສ້າງສິນລະປະແລະ camaraderie ແມ່ນມີສຸຂະພາບດີແລະ ເໝາະ ສົມ.

ການ ກຳ ນົດຄວາມ ສຳ ພັນທີ່ຄຸ້ນເຄີຍໂດຍບໍ່ຮູ້ຕົວ

ການນັດພົບກັນ, ການຢູ່ຮ່ວມກັນ, ການພົວພັນທາງເພດ, ການພົວພັນທາງເພດ, ການສະແຫວງຫາການຄ້າ, ການຮ່ວມທຸລະກິດສ່ວນຕົວ, ການຫຼີ້ນການພະນັນແລະການກູ້ຢືມເງິນລະຫວ່າງເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ແລະສະມາຊິກທີ່ຖືກຈົດທະບຽນ, ໂດຍບໍ່ສົນເລື່ອງການບໍລິການແມ່ນມີຄວາມຄຸ້ນເຄີຍແລະຖືກຫ້າມ. ເຊັ່ນດຽວກັນ, ການປະພຶດດັ່ງກ່າວລະຫວ່າງສະມາຊິກພະນັກງານແລະລະຫວ່າງສະມາຊິກທີ່ຖືກເກນໃນລະດັບຫລືຊັ້ນຮຽນຕ່າງກັນຈະເປັນທີ່ຄຸ້ນເຄີຍຫລາຍເກີນໄປແລະປະກອບສ່ວນທີ່ບໍ່ສົມບູນຖ້າການປະພຶດດັ່ງກ່າວແມ່ນ ລຳ ອຽງຕໍ່ຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍແລະລະບຽບວິໄນຫລືການໃຫ້ບໍລິການ.

ຊັ້ນມັດທະຍົມແລະຊັ້ນສູງຫລືອັນດັບ

ການ ລຳ ອຽງຕໍ່ຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍແລະລະບຽບວິໄນແລະການເສີຍເມີຍຕໍ່ການບໍລິການ Naval ອາດຈະເກີດຂື້ນເມື່ອລະດັບຄວາມຄຸ້ນເຄີຍລະຫວ່າງຜູ້ອາວຸໂສແລະຄົນ ໜຸ່ມ ໃນຊັ້ນຮຽນຫລືລະດັບສູງດັ່ງນັ້ນຄວາມ ໝາຍ ຂອງຜູ້ອາວຸໂສຈະຖືກຖາມ. ການສູນເສຍຈຸດປະສົງຂອງຜູ້ອາວຸໂສນີ້ອາດຈະເຮັດໃຫ້ການປະຕິບັດບຸລິມະສິດຕົວຈິງຂອງຄົນ ໜຸ່ມ ແລະການ ນຳ ໃຊ້ ຕຳ ແໜ່ງ ຂອງຜູ້ອາວຸໂສເພື່ອຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວຂອງສະມາຊິກຜູ້ອາວຸໂສຫລືອາວຸໂສ. ການສູນເສຍຈຸດປະສົງທີ່ແທ້ຈິງຫຼືປາກົດຂື້ນຂອງຜູ້ອາວຸໂສອາດຈະເຮັດໃຫ້ເກີດການເບິ່ງເຫັນວ່າຜູ້ອາວຸໂສບໍ່ມີຄວາມສາມາດຫຼືບໍ່ເຕັມໃຈທີ່ຈະປະຕິບັດຄວາມຍຸດຕິ ທຳ ແລະຕັດສິນບົນພື້ນຖານຂອງຄວາມດີ.

Fraternization ຢູ່ນອກຕ່ອງໂສ້ກົງຂອງ ຄຳ ສັ່ງ

ສາຍພົວພັນທີ່ຄຸ້ນເຄີຍໂດຍບໍ່ຮູ້ຕົວອາດຈະມີຢູ່ກັບບຸກຄົນທີ່ຢູ່ນອກສາຍ ຄຳ ສັ່ງໂດຍກົງ. ໂດຍປະເພນີແລະຮີດຄອງປະເພນີທີ່ມີມາດົນນານ, ຫົວ ໜ້າ ເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ລ້ຽງສັດ (E-7 ເຖິງ E-9) ແມ່ນຜູ້ ນຳ ທີ່ແຍກຕ່າງຫາກແລະແຕກຕ່າງກັນພາຍໃນ ຄຳ ສັ່ງທີ່ໄດ້ຮັບມອບ ໝາຍ. ຫົວ ໜ້າ ເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ພຽງເລັກນ້ອຍສະ ໜອງ ຄວາມເປັນຜູ້ ນຳ ບໍ່ພຽງແຕ່ໃນລະບົບຕ່ອງໂສ້ ຄຳ ສັ່ງໂດຍກົງຂອງພວກເຂົາເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ ສຳ ລັບ ໜ່ວຍ ງານທັງ ໝົດ. ຂໍ້ຫ້າມຕ່າງໆທີ່ລະບຸໄວ້ໃນນະໂຍບາຍນີ້ແມ່ນອີງໃສ່ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ ນຳ ທີ່ເປັນເອກະລັກສະເພາະນີ້.

ໃນຂະນະທີ່ການມີຄວາມ ສຳ ພັນໃນການຄວບຄຸມຜູ້ອາວຸໂສໂດຍກົງບໍ່ແມ່ນເງື່ອນໄຂເບື້ອງຕົ້ນ ສຳ ລັບຄວາມ ສຳ ພັນລະຫວ່າງນັກຮຽນອາວຸໂສແລະຜູ້ສູງອາຍຸເພື່ອປະກອບເປັນສ່ວນປະກອບຄວາມຈິງ, ຄວາມຈິງທີ່ວ່າບຸກຄົນແມ່ນຢູ່ໃນລະບົບຕ່ອງໂສ້ ຄຳ ສັ່ງດຽວກັນເພີ່ມຄວາມເປັນໄປໄດ້ທີ່ສາຍພົວພັນທີ່ຄຸ້ນເຄີຍກັບລະຫວ່າງເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ອາວຸໂສແລະຄົນ ໜຸ່ມ. , ຫລືລະຫວ່າງສະມາຊິກອາວຸໂສແລະອາວຸໂສທີ່ຖືກເກນຈະສົ່ງຜົນໃຫ້ມີການ ລຳ ອຽງຕໍ່ຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍແລະລະບຽບວິໄນຫລືເຮັດໃຫ້ເສີຍເມີຍຕໍ່ການບໍລິການກອງທັບເຮືອ.

ການແຕ່ງງານແລະການຮິດຄອງປະເພນີ

ການປະພຶດ, ເຊິ່ງຖືວ່າເປັນການບິດເບືອນ, ບໍ່ໄດ້ຖືກຍົກເວັ້ນຫຼືຫຼຸດຜ່ອນໂດຍການແຕ່ງງານຕໍ່ມາລະຫວ່າງຝ່າຍທີ່ກະ ທຳ ຜິດ. ສະມາຊິກບໍລິການທີ່ແຕ່ງງານຫຼືມີສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງອື່ນໆ (ພໍ່ / ລູກຊາຍ, ແລະອື່ນໆ) ກັບສະມາຊິກບໍລິການອື່ນໆ, ຕ້ອງຮັກສາຄວາມເຄົາລົບແລະຕົກແຕ່ງທີ່ຕ້ອງເຂົ້າຮ່ວມສາຍພົວພັນທາງການໃນຂະນະທີ່ບໍ່ວ່າຈະຢູ່ໃນ ໜ້າ ທີ່ຫຼືເປັນເອກະພາບໃນສາທາລະນະ. ສອດຄ່ອງກັບນະໂຍບາຍການຫມູນວຽນທາງທະເລ / ຝັ່ງແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງການບໍລິການ, ສະມາຊິກບໍລິການທີ່ແຕ່ງງານກັບກັນແລະກັນຈະບໍ່ຖືກມອບ ໝາຍ ໃຫ້ເປັນລະບົບຕ່ອງໂສ້ການບັນຊາດຽວກັນ.

ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງສະມາຊິກຊັ້ນສູງ

ຜູ້ສູງອາຍຸຕະຫຼອດລະບົບຕ່ອງໂສ້ຂອງຄໍາສັ່ງຈະ:

1. ໃຫ້ເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດຕໍ່ສະມາຄົມສ່ວນຕົວຂອງພວກເຂົາເຊັ່ນວ່າການກະ ທຳ ແລະການກະ ທຳ ຂອງຜູ້ທີ່ຢູ່ໃຕ້ ອຳ ນາດຂອງພວກເຂົາແມ່ນສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ລະບົບຕ່ອງໂສ້ການທະຫານຂອງກອງບັນຊາແລະຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍແລະລະບຽບວິໄນ. ເນື່ອງຈາກວ່າສະຖານະການມີຄວາມ ສຳ ຄັນໃນການ ກຳ ນົດວ່າຄວາມ ສຳ ພັນສ່ວນຕົວປະກອບໄປດ້ວຍຄວາມບິດເບືອນ, ຜູ້ສູງອາຍຸຕ້ອງໄດ້ໃຫ້ ຄຳ ແນະ ນຳ ກ່ຽວກັບຄວາມ ສຳ ພັນທີ່ ເໝາະ ສົມທີ່ສ້າງຄວາມສາມັກຄີແລະສິນ ທຳ.
2. ຮັບປະກັນວ່າສະມາຊິກທຸກຄົນຂອງ ຄຳ ສັ່ງໄດ້ຮັບຮູ້ເຖິງນະໂຍບາຍທີ່ໄດ້ ກຳ ນົດໄວ້ໃນນີ້.
3. ແກ້ໄຂການກະ ທຳ ທີ່ກະ ທຳ ຜິດໂດຍການ ດຳ ເນີນການທີ່ ເໝາະ ສົມ, ເພື່ອປະກອບ ຄຳ ແນະ ນຳ, ການອອກຈົດ ໝາຍ ຄຳ ແນະ ນຳ, ຄຳ ເຫັນໃສ່ບົດລາຍງານການອອກ ກຳ ລັງກາຍຫຼືການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດ, ການມອບ ໝາຍ ຄືນ ໃໝ່ ແລະ / ຫຼືຖ້າ ຈຳ ເປັນ, ໂດຍປະຕິບັດຂັ້ນຕອນວິໄນທີ່ ເໝາະ ສົມ.

ຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການປ້ອງກັນຄວາມ ສຳ ພັນທີ່ບໍ່ ເໝາະ ສົມແມ່ນຕ້ອງອາໄສຜູ້ອາວຸໂສເປັນຕົ້ນຕໍ. ໃນຂະນະທີ່ຝ່າຍອາວຸໂສຄາດວ່າຈະຄວບຄຸມແລະຫລີກລ້ຽງການພັດທະນາຂອງສາຍພົວພັນທີ່ບໍ່ ເໝາະ ສົມ, ນະໂຍບາຍນີ້ແມ່ນໃຊ້ໄດ້ກັບທັງສະມາຊິກແລະທັງສອງແມ່ນຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການປະພຶດຂອງຕົນເອງ.