ຈ່າຍຄ່າວັນສ່ວນຕົວ
ເນື້ອຫາ
- ວັນຈ່າຍສ່ວນຕົວຈ່າຍຫຍັງແດ່?
- ເປັນຫຍັງນາຍຈ້າງອາດສະ ເໜີ ເວລາສ່ວນຕົວທີ່ຈ່າຍ?
- ນາຍຈ້າງໃຫ້ ຄຳ ແນະ ນຳ ສຳ ລັບການໃຊ້ວັນສ່ວນຕົວທີ່ຈ່າຍ
- ບັນດາບໍລິສັດ ກຳ ລັງມັກ PTO ແທນທີ່ຈະ ໝົດ ເວລາຕາມປະເພດຂອງມື້
- ຜົນປະໂຫຍດຂອງ PTO
ວັນຈ່າຍສ່ວນຕົວຈ່າຍຫຍັງແດ່?
ວັນຈ່າຍສ່ວນຕົວປະກອບເປັນເວລາທີ່ຈ່າຍຈາກການເຮັດວຽກທີ່ອົງການຈັດຕັ້ງສະ ໝັກ ໃຈໃຫ້ພະນັກງານເປັນຜົນປະໂຫຍດ. ຈຳ ນວນມື້ສ່ວນຕົວທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງມັກຈະຂື້ນກັບພະນັກງານໂດຍອີງໃສ່ການບໍລິການຫລາຍປີຕໍ່ອົງກອນແລະລະດັບ ຕຳ ແໜ່ງ ຂອງພວກເຂົາພາຍໃນອົງກອນ.
ຊົ່ວໂມງຂອງເວລາສ່ວນຕົວທີ່ຈ່າຍຈາກການເຮັດວຽກມັກຈະເກີດຂື້ນໃນປີຕາມປະຕິທິນ, ເຖິງແມ່ນວ່າບໍລິສັດສ່ວນໃຫຍ່ຈະອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານໃຊ້ວັນສ່ວນຕົວທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງກ່ອນທີ່ພວກເຂົາຈະຖືກຄິດໄລ່. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ບໍລິສັດອື່ນ, ຮັກສາວັນສ່ວນຕົວທີ່ຈ່າຍໃຫ້ງ່າຍດາຍ - ທຸກໆພະນັກງານໄດ້ຮັບ ຈຳ ນວນວັນສ່ວນຕົວທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໃນແຕ່ລະປີ.
ວັນພັກສ່ວນຕົວທີ່ຈ່າຍແມ່ນໃຊ້ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຈາກການເຮັດວຽກຍ້ອນເຫດຜົນທີ່ອາດຈະປະກອບມີກິດຈະ ກຳ ຕ່າງໆເຊັ່ນ: ການປະຊຸມພໍ່ແມ່ - ຄູ, ການລົງຄະແນນສຽງ, ການກະກຽມ ສຳ ລັບງານສັງສັນໃນຄອບຄົວ, ໄປຢ້ຽມຢາມຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານສຸຂະພາບເພື່ອການປິ່ນປົວປ້ອງກັນ, ຍາດພີ່ນ້ອງໃກ້ຊິດກັບການຮັກສາສຸຂະພາບ, staging ເຮືອນຂອງເຂົາເຈົ້າສໍາລັບຜູ້ຊື້ທີ່ອາດມີແລະອື່ນໆ.
ດັ່ງທີ່ທ່ານເຫັນຈາກຕົວຢ່າງ, ການຈ່າຍເງິນເປັນເວລາສ່ວນຕົວແມ່ນພຽງແຕ່ສ່ວນຕົວ - ແລະໃຊ້ໃນການຕັດສິນໃຈຂອງລູກຈ້າງ ສຳ ລັບຄວາມຕ້ອງການທີ່ເປັນສ່ວນຕົວໃນຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ພະນັກງານສອງຄົນຈະໃຊ້ວັນສ່ວນຕົວຂອງພວກເຂົາແບບດຽວກັນ. ຈຸດປະສົງພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກສະ ໜອງ ໂດຍນາຍຈ້າງເພື່ອຕອບສະ ໜອງ ຄວາມຕ້ອງການຂອງພະນັກງານແຕ່ລະຄົນແລະດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຂົາໄດ້ຮັບການຕີລາຄາສູງຈາກ ກຳ ລັງແຮງງານຂອງທ່ານ.
ເປັນຫຍັງນາຍຈ້າງອາດສະ ເໜີ ເວລາສ່ວນຕົວທີ່ຈ່າຍ?
ມື້ສ່ວນຕົວທີ່ຈ່າຍເປັນປົກກະຕິແມ່ນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງຊຸດຜົນປະໂຫຍດທີ່ສົມບູນແບບຂອງນາຍຈ້າງແລະເສີມເວລາພັກຜ່ອນອື່ນໆເຊັ່ນ: ມື້ເຈັບປ່ວຍ, ວັນພັກຜ່ອນທີ່ຈ່າຍແລະວັນພັກຜ່ອນທີ່ຈ່າຍ.
ເປັນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງຊຸດນີ້, ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານສະ ໜອງ ວັນສ່ວນຕົວທີ່ຈ່າຍເປັນສອງສາມເດືອນຕໍ່ປີ. ວັນສ່ວນຕົວທີ່ຈ່າຍແມ່ນໄດ້ຈ່າຍຕາມເງິນເດືອນພື້ນຖານຂອງພະນັກງານຫຼືເປັນຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງ ສຳ ລັບພະນັກງານຊົ່ວໂມງ.
ນາຍຈ້າງສະ ໜອງ ໂອກາດທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອໃຫ້ມີຄວາມສາມາດແຂ່ງຂັນໃນຖານະນາຍຈ້າງ. ນາຍຈ້າງທີ່ປຽບທຽບໄດ້ສະ ໜອງ ປະເພດເຫຼົ່ານີ້ຂອງເວລາພັກຜ່ອນ ສຳ ລັບພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ຕົກຢູ່ໃນອັນຕະລາຍເມື່ອເວົ້າເຖິງການວ່າຈ້າງພະນັກງານຊັ້ນສູງ.
ນາຍຈ້າງຍັງມີໂອກາດໂດຍຜ່ານການຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຍຂອງລາວທີ່ ກຳ ນົດໄວ້ເພື່ອ ຈຳ ກັດ ຈຳ ນວນມື້ທີ່ພະນັກງານ ໝົດ ເວລາ. ຈຳ ນວນວັນຢຸດທີ່ສະ ໜອງ ໃຫ້ມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຕັ້ງຄວາມຄາດຫວັງກັບພະນັກງານວ່ານີ້ແມ່ນ ຈຳ ນວນມື້ທີ່ພວກເຂົາໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ພາດວຽກໂດຍບໍ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ຖານະຂອງພວກເຂົາໃນອົງກອນ.
ໃນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ເນັ້ນ ໜັກ ເຖິງຄວາມຍືດຍຸ່ນ, ຈຳ ນວນມື້ທີ່ ໜ້ອຍ ທີ່ສຸດນີ້ເຮັດວຽກໄດ້ດີເພາະວ່າພະນັກງານພຽງແຕ່ຕ້ອງການໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນ ສຳ ລັບເຫດການຕ່າງໆທີ່ຈະໃຊ້ເວລາ 2-4 ຊົ່ວໂມງຫຼືດົນກວ່ານັ້ນ. ການປະຊຸມພໍ່ແມ່ຄູປະມານ ໜຶ່ງ ຊົ່ວໂມງອາດຈະຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານອອກຈາກວຽກ 1 ຊົ່ວໂມງໃນຕອນບ່າຍແລະເລີ່ມຕົ້ນຊົ່ວໂມງ ໜຶ່ງ ໃນຕອນເຊົ້າເພື່ອເຮັດໃຫ້ເວລາ. ພະນັກງານຈະບໍ່ໃຊ້ວັນສ່ວນຕົວທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຂອງພວກເຂົາໃນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ປ່ຽນແປງໄດ້.
ນາຍຈ້າງໃຫ້ ຄຳ ແນະ ນຳ ສຳ ລັບການໃຊ້ວັນສ່ວນຕົວທີ່ຈ່າຍ
ນາຍຈ້າງມັກຈະມີ ຄຳ ແນະ ນຳ ກ່ຽວກັບເວລາທີ່ພະນັກງານອາດຈະໃຊ້ວັນສ່ວນຕົວທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ. ຄຳ ແນະ ນຳ ເຫຼົ່ານີ້ຈະລວມເຖິງຂັ້ນຕອນການຂໍເອົາເວລາສ່ວນຕົວທີ່ຈ່າຍເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງໄດ້ຮັບການແຈ້ງເຕືອນລ່ວງ ໜ້າ ຫຼາຍເທົ່າທີ່ຈະຫຼາຍໄດ້, ຍົກເວັ້ນໃນສະຖານະການສຸກເສີນ.
ນີ້ ຈຳ ກັດຄວາມສ່ຽງຂອງຜູ້ໃຊ້ແຮງງານ, ໂດຍສະເພາະໃນວຽກທີ່ຕ້ອງການພະນັກງານຢູ່ທຸກໆບ່ອນເຮັດວຽກ, ເພື່ອຂາດວຽກທີ່ບໍ່ໄດ້ວາງແຜນເຊິ່ງສາມາດປິດການເຮັດວຽກໄດ້.
ນອກຈາກນັ້ນ, ການອະນຸມັດການຄຸ້ມຄອງເວລາພັກຜ່ອນ ສຳ ລັບວັນສ່ວນຕົວທີ່ຈ່າຍແມ່ນຂື້ນກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງພະແນກແລະການຈັດຕັ້ງ.
ໂດຍທົ່ວໄປພະນັກງານຕ້ອງໃຊ້ວັນສ່ວນຕົວທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໃນປີທີ່ພວກເຂົາໄດ້ຮັບໂດຍບໍ່ມີການຂົນສົ່ງເຂົ້າໄປໃນປີປະຕິທິນຕໍ່ໄປ. ຖ້າພະນັກງານອອກຈາກບໍລິສັດ, ວັນສ່ວນຕົວທີ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍກໍ່ບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຈ່າຍໃນເວລາຢຸດການຈ້າງງານ.
ເມື່ອພະນັກງານຂາດວຽກຍ້ອນເຫດຜົນຕ່າງໆເຊັ່ນ: ການເຈັບເປັນ, ໜ້າ ທີ່ຂອງຄະນະ ກຳ ມະການ, ການທະຫານ, ການສູນເສຍ, ຫຼືການພັກ, ວັນສ່ວນຕົວທີ່ຈ່າຍບໍ່ໄດ້ຖືກ ນຳ ໃຊ້. ການຂາດຮຽນເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນໄດ້ກວມເອົາໂດຍທົ່ວໄປໂດຍນະໂຍບາຍແລະແນວທາງຂອງບໍລິສັດອື່ນ.
ບັນດາບໍລິສັດ ກຳ ລັງມັກ PTO ແທນທີ່ຈະ ໝົດ ເວລາຕາມປະເພດຂອງມື້
ໃນປະຈຸບັນ, ອົງກອນຕ່າງໆ ກຳ ລັງຍ້າຍອອກໄປຈາກນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດທີ່ຈັດແບ່ງປະເພດຂອງເວລາພັກຜ່ອນເຊັ່ນ: ວັນເຈັບປ່ວຍ, ວັນສ່ວນຕົວແລະວັນພັກຜ່ອນ.
ບັນດາບໍລິສັດ ກຳ ລັງເລືອກເອົາ, ສຳ ລັບນະໂຍບາຍການພັກຜ່ອນທີ່ເປັນເວລາທີ່ຈ່າຍ (PTO), ເຊິ່ງປ່ຽນມື້ເຈັບປ່ວຍ, ວັນພັກຜ່ອນ, ແລະວັນສ່ວນຕົວເຂົ້າໃນທະນາຄານ ໜຶ່ງ ຂອງມື້ທີ່ພະນັກງານ ນຳ ໃຊ້ຕາມການຕັດສິນໃຈຂອງພວກເຂົາ. ວັນພັກຜ່ອນທີ່ຈ່າຍແມ່ນຍັງແຍກຕ່າງຫາກຈາກທະນາຄານ PTO ໃນແຕ່ລະມື້ແລະຖືກສະ ເໜີ ໃຫ້ເປັນຜົນປະໂຫຍດຕ່າງຫາກແລະຖືກຍົກຍ້ອງ.
ຜົນປະໂຫຍດຂອງ PTO
PTO ກໍ່ສະ ໜອງ ຜົນປະໂຫຍດເພີ່ມເຫຼົ່ານີ້.
- ມັນຊ່ວຍໃຫ້ນາຍຈ້າງສາມາດປະຕິບັດຕໍ່ພະນັກງານຄືກັບຜູ້ໃຫຍ່ທີ່ມີຄວາມສາມາດຕັດສິນໃຈດ້ວຍຕົນເອງກ່ຽວກັບການໃຊ້ເວລາທີ່ຈ່າຍໃຫ້ກັບທຸລະກິດສ່ວນຕົວ.
- ຫຼຸດຜ່ອນການ ນຳ ໃຊ້ໂດຍພະນັກງານຂອງເວລາຈ່າຍເງິນທີ່ບໍ່ໄດ້ວາງແຜນຈາກການເຮັດວຽກ.
- ອະທິບາຍງ່າຍໆໃນການພັກຜ່ອນແລະເກັບບັນທຶກ ສຳ ລັບທັງນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານ.
ມີຜົນປະໂຫຍດເພີ່ມເຕີມຕໍ່ນະໂຍບາຍຂອງ PTO, ແລະຂໍ້ເສຍປຽບບາງຢ່າງກໍ່ຄືກັນ.ຍົກຕົວຢ່າງ, ພະນັກງານມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຖື PTO ເປັນເວລາພັກຜ່ອນແລະໃຊ້ເວລາທັງ ໝົດ ຂອງມັນ, ໃນຂະນະທີ່ເວລາທີ່ຖືກຈັດສັນເພື່ອຈຸດປະສົງທີ່ແຕກຕ່າງກັນແມ່ນຄິດວ່າສົມທົບກັບເຫດຜົນທີ່ລະບຸວ່າພະນັກງານໄດ້ຮັບເງິນເດືອນໃນເວລາພັກຜ່ອນ.
ບໍ່ມີກົດ ໝາຍ ຂອງລັດຖະບານກາງໃນສະຫະລັດອາເມລິກາທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງສະ ເໜີ ວັນພັກຜ່ອນຫຼືວັນພັກຜ່ອນສ່ວນຕົວເປັນຜົນປະໂຫຍດ, ແຕ່ວ່ານາຍຈ້າງຂອງທາງເລືອກສະ ເໜີ ໃຫ້ພະນັກງານຈ່າຍຄ່າວັນສ່ວນຕົວບໍ່ວ່າຈະຢູ່ຄົນດຽວຫຼືເຂົ້າໄປໃນ PTO ເຊິ່ງເປັນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງຊຸດຜົນປະໂຫຍດທີ່ສົມບູນແບບ.
