ການເອົາສິນຄ້າຄົງຄັງບຸກຄະລິກກະພາບ
ເນື້ອຫາ
- ສິ່ງທີ່ສາງບຸກຄະລິກກະພາບສາມາດເຮັດໄດ້
- ວິທີການເອົາສິນຄ້າຄົງຄັງບຸກຄະລິກກະພາບ
- ການນໍາໃຊ້ຜົນຂອງສິນຄ້າຄົງຄັງສ່ວນບຸກຄົນຂອງທ່ານ
- ສິນຄ້າຄົງຄັງບຸກຄະລິກກະພາບທີ່ໃຊ້ໃນການປະເມີນອາຊີບ
ສິນຄ້າຄົງຄັງບຸກຄະລິກກະພາບແມ່ນເຄື່ອງມືປະເມີນຕົນເອງທີ່ຜູ້ໃຫ້ ຄຳ ປຶກສາດ້ານອາຊີບແລະຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການພັດທະນາອາຊີບອື່ນໆໃຊ້ເພື່ອຊ່ວຍຄົນຮູ້ກ່ຽວກັບປະເພດບຸກຄະລິກລັກສະນະຂອງເຂົາເຈົ້າ. ມັນເປີດເຜີຍຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບລັກສະນະທາງສັງຄົມຂອງບຸກຄົນ, ແຮງຈູງໃຈ, ຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະຈຸດອ່ອນ, ແລະທັດສະນະຄະຕິ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານເຊື່ອວ່າປັດໃຈເຫຼົ່ານີ້ມີບົດບາດ ສຳ ຄັນໃນຜົນ ສຳ ເລັດຂອງວຽກແລະອາຊີບແລະຄວາມເພິ່ງພໍໃຈ.
ປະຊາຊົນສາມາດ ນຳ ໃຊ້ສິ່ງທີ່ພວກເຂົາຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບຕົວເອງເພື່ອເລືອກອາຊີບຫຼືຕັດສິນໃຈວ່າຈະຍອມຮັບເອົາການສະ ເໜີ ວຽກເຮັດຫຼືບໍ່. ນາຍຈ້າງຈັດການສິນຄ້າຄົງຄັງບຸກຄະລິກກະພາບໃຫ້ແກ່ຜູ້ສະ ໝັກ ເພື່ອຊ່ວຍໃນການຕັດສິນໃຈຈ້າງ. ມັນຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາຮຽນຮູ້ວ່າຜູ້ສະ ໝັກ ໃດ ເໝາະ ສົມທີ່ສຸດ ສຳ ລັບວຽກ.
ສິ່ງທີ່ສາງບຸກຄະລິກກະພາບສາມາດເຮັດໄດ້
- ສິນຄ້າຄົງຄັງບຸກຄະລິກກະພາບສາມາດສອນທ່ານກ່ຽວກັບຕົວທ່ານເອງເຊິ່ງຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຮຽນຮູ້ວ່າອາຊີບແລະສະພາບແວດລ້ອມໃນການເຮັດວຽກແມ່ນຫຍັງທີ່ ເໝາະ ສົມ.
- ນອກ ເໜືອ ຈາກການພຽງແຕ່ຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບບຸກຄະລິກຂອງທ່ານ, ເພື່ອ ກຳ ນົດວ່າອາຊີບທີ່ ເໝາະ ສົມ ສຳ ລັບທ່ານມັນເປັນສິ່ງ ຈຳ ເປັນທີ່ຈະຕ້ອງພິຈາລະນາເຖິງປັດໃຈຕ່າງໆເຊັ່ນ: ຄວາມສົນໃຈ, ຄຸນຄ່າແລະຄວາມ ເໝາະ ສົມ.
- ການປະເມີນຕົນເອງ, ລວມທັງການຖືເອົາສິນຄ້າຄົງຄັງບຸກຄະລິກກະພາບແມ່ນພຽງແຕ່ບາດກ້າວ ໜຶ່ງ ທີ່ທ່ານຕ້ອງເຮັດເພື່ອຊອກຫາອາຊີບທີ່ ເໝາະ ສົມ. ສຳ ຫຼວດອາຊີບທີ່ເບິ່ງຄືວ່າເປັນການແຂ່ງຂັນທີ່ດີໂດຍອີງຕາມຜົນຂອງທ່ານ. ພິຈາລະນາກ່ຽວກັບ ໜ້າ ທີ່ວຽກ, ລາຍໄດ້, ຄວາມຕ້ອງການແລະທັດສະນະການເຮັດວຽກເພື່ອຊອກຮູ້ວ່າທ່ານຄວນຈະປະກອບອາຊີບໃດ ໜຶ່ງ.
ວິທີການເອົາສິນຄ້າຄົງຄັງບຸກຄະລິກກະພາບ
ຖ້າທ່ານ ກຳ ລັງເຮັດວຽກກັບທີ່ປຶກສາດ້ານວິຊາຊີບຫຼືຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການພັດທະນາອາຊີບອື່ນໆ, ພວກເຂົາອາດຈະສະ ເໜີ ໃຫ້ຈັດການສິນຄ້າບຸກຄະລິກລັກສະນະເປັນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງການປະເມີນຕົນເອງຢ່າງສົມບູນ. ມີຫລາຍບໍລິສັດທີ່ເຜີຍແຜ່ສາງບຸກຄະລິກກະພາບພຽງແຕ່ອະນຸຍາດໃຫ້ມີຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ມີຄຸນວຸດທິ, ເຊັ່ນທີ່ປຶກສາແລະນັກຈິດຕະວິທະຍາເພື່ອບໍລິຫານຜະລິດຕະພັນຂອງພວກເຂົາ.
ທ່ານຍັງຈະໄດ້ພົບກັບການທົດສອບບຸກຄະລິກກະພາບທີ່ຄຸ້ມຄອງດ້ວຍຕົນເອງທາງອິນເຕີເນັດ. ເນື່ອງຈາກວ່າການປະເມີນຜົນທາງອິນເຕີເນັດຫຼາຍໆຄັ້ງບໍ່ມີຄວາມຖືກຕ້ອງໃນການທົດສອບ - ນັ້ນ ໝາຍ ຄວາມວ່າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ວັດແທກສິ່ງທີ່ພວກເຂົາຄວນເຮັດ - ຜົນໄດ້ຮັບສາມາດ ນຳ ທ່ານໄປໃນທາງທີ່ຜິດ. ຖ້າທ່ານພົບການປະເມີນຜົນທີ່ບໍ່ເສຍຄ່າຫລືການປະເມີນລາຄາຕໍ່າທີ່ທ່ານຕ້ອງການໃຊ້, ກວດສອບຜົນຂອງທ່ານຢ່າງລະມັດລະວັງ. ຖ້າພວກເຂົາເບິ່ງຄືວ່າເປັນ ຄຳ ຖາມ, ໃຫ້ຫລີກລ້ຽງການຕັດສິນໃຈໂດຍອີງໃສ່ພວກມັນ.
ທ່ານສາມາດຄາດຫວັງຫຍັງໄດ້ໃນເວລາທີ່ຜູ້ໃຫ້ ຄຳ ປຶກສາດ້ານອາຊີບຂອງພວກເຂົາເວົ້າວ່າພວກເຂົາ ກຳ ລັງຈະໃຫ້ທ່ານເອົາສິນຄ້າດ້ານບຸກຄະລິກກະພາບ? ມັນຂື້ນກັບອັນໃດທີ່ພວກເຂົາໃຊ້. ສິນຄ້າຄົງຄັງບຸກຄະລິກກະພາບບາງຢ່າງແມ່ນການທົດສອບເຈ້ຍແລະສໍ, ໃນຂະນະທີ່ສິ່ງອື່ນໆແມ່ນໃຊ້ຄອມພິວເຕີ້. ທ່ານອາດຈະເຮັດ ສຳ ເລັດບາງຢ່າງໃນເວລາພຽງ 15 ນາທີໃນຂະນະທີ່ຄົນອື່ນໃຊ້ເວລາເກືອບ ໜຶ່ງ ຊົ່ວໂມງເພື່ອໃຫ້ ສຳ ເລັດ. ການປະເມີນຜົນບາງຢ່າງມີຫລາຍຮຸ່ນແຕກຕ່າງກັນໂດຍອີງໃສ່ອາຍຸແລະຄວາມສາມາດໃນການອ່ານ.
ການນໍາໃຊ້ຜົນຂອງສິນຄ້າຄົງຄັງສ່ວນບຸກຄົນຂອງທ່ານ
ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການພັດທະນາອາຊີບທີ່ຄຸ້ມຄອງສາງຄວນຈະອະທິບາຍເຖິງຜົນຂອງທ່ານ. ບາງສິ່ງທີ່ເຈົ້າຮຽນຮູ້ອາດຈະເຮັດໃຫ້ເຈົ້າແປກໃຈ, ແຕ່ບາງຢ່າງກໍ່ຈະບໍ່ເປັນຫຍັງ. ທ່ານອາດຈະຮູ້ວ່າທ່ານມີຄຸນລັກສະນະແລະຄຸນລັກສະນະທີ່ເຊື່ອງໄວ້, ຫຼືຄົນອື່ນໆທີ່ທ່ານຮູ້ວ່າທ່ານມີແຕ່ບໍ່ຮູ້ຕົວອາດຈະມີອິດທິພົນຕໍ່ຄວາມເພິ່ງພໍໃຈໃນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ.
ຕົວຢ່າງ, ທ່ານອາດຈະຮູ້ສະ ເໝີ ວ່າທ່ານມັກຢູ່ອ້ອມຂ້າງຄົນອື່ນແຕ່ທ່ານບໍ່ຮູ້ວ່າທ່ານຈະມີຄວາມສຸກກັບວຽກຂອງທ່ານຫຼາຍຂຶ້ນຖ້າວ່າມັນມີສ່ວນຮ່ວມໃນການເຮັດວຽກເປັນທີມຫຼາຍ. ຫຼືທ່ານອາດຈະຮູ້ວ່າທ່ານເບື່ອງ່າຍແຕ່ທ່ານບໍ່ຄິດວ່າທ່ານຈະສາມາດແກ້ໄຂບັນຫານີ້ໄດ້ໂດຍການຊອກຫາອາຊີບທີ່ສະ ໜອງ ແນວພັນທີ່ຫຼາກຫຼາຍ.
ໃຊ້ຜົນໄດ້ຮັບຂອງທ່ານເພື່ອຊອກຫາອາຊີບທີ່ທ່ານບໍ່ໄດ້ພິຈາລະນາໃນເມື່ອກ່ອນຫລືໃຊ້ພວກມັນເພື່ອກວດສອບວ່າອາຊີບທີ່ທ່ານມີຢູ່ໃນໃຈແມ່ນ ເໝາະ ສົມ ສຳ ລັບທ່ານ. ເມື່ອທ່ານຮູ້ກ່ຽວກັບບຸກຄະລິກຂອງທ່ານ, ທ່ານຍັງສາມາດຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບສະພາບແວດລ້ອມທີ່ທ່ານຕ້ອງການຢາກເຮັດວຽກ. ນີ້ສາມາດເປັນປະໂຫຍດຫຼາຍເມື່ອປະເມີນການສະ ເໜີ ວຽກ.
ສິນຄ້າຄົງຄັງບຸກຄະລິກກະພາບທີ່ໃຊ້ໃນການປະເມີນອາຊີບ
ມີເຄື່ອງມືການປະດິດສ້າງບຸກຄະລິກກະພາບຫລາຍຢ່າງໃນຕະຫລາດ. ນີ້ແມ່ນບາງຕົວຢ່າງ. ທີ່ປຶກສາດ້ານອາຊີບຂອງທ່ານຈະເລືອກສິ່ງທີ່ ເໝາະ ສົມ ສຳ ລັບທ່ານ:
- ຕົວຊີ້ວັດປະເພດ Myers-Briggs (MBTI): ນີ້ແມ່ນຜູ້ທີ່ມີຊື່ສຽງຫຼາຍທີ່ສຸດໃນບັນດາສາງບຸກຄະລິກກະພາບ. ມັນຖືກພັດທະນາໂດຍ Katharine Briggs ແລະ Isabel Briggs Myers ໂດຍອີງໃສ່ທິດສະດີຂອງ Carl Jung ກ່ຽວກັບປະເພດບຸກຄະລິກລັກສະນະ. MBTI ເບິ່ງ 16 ລັກສະນະບຸກຄະລິກກະພາບທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າບຸກຄົນໃດ ໜຶ່ງ ມັກພະລັງ, ຮັບຮູ້ຂໍ້ມູນ, ຕັດສິນໃຈແລະ ດຳ ລົງຊີວິດຂອງພວກເຂົາ.
- ແບບສອບຖາມປັດໄຈບຸກຄະລິກກະພາບ (16PF): ສິນຄ້າຄົງຄັງນີ້ວັດແທກ 16 ປັດໃຈບຸກຄະລິກລັກສະນະຕົ້ນຕໍທີ່ຄິດວ່າຈະເປັນບຸກຄະລິກຂອງບຸກຄົນ. ບໍລິສັດອາດຈະໃຊ້ມັນເພື່ອຊ່ວຍໃນການເລືອກພະນັກງານ.
- ສິນຄ້າຄົງຄັງບຸກຄະລິກກະພາບຂອງ NEO: NEO-PI ເບິ່ງຫ້າຂະ ໜາດ ຂອງບຸກຄະລິກກະພາບ. ມັນຄວນຈະຖືກ ນຳ ໃຊ້ເພື່ອຢັ້ງຢືນຫຼືຊີ້ແຈງຜົນຂອງສິນຄ້າຄົງຄັງອື່ນໆເທົ່ານັ້ນ.
