ນະໂຍບາຍ ຈຳ ກັດ Nepotism ໃນລັດຖະບານ
ເນື້ອຫາ
- Nepotism ບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ
- ກົດລະບຽບ Nepotism ທົ່ວໄປ
- Nepotism ໃນປະຫວັດສາດຂອງສະຫະລັດອາເມລິກາ
Nepotism ແມ່ນບາງສິ່ງບາງຢ່າງຂອງ buzzword, ແລະມັນໂດຍທົ່ວໄປເຫັນໃນແງ່ລົບ, ໂດຍສະເພາະໃນລັດຖະບານ. Merriam-Webster ກຳ ນົດ ຄຳ ສັບທີ່ວ່າ "ຄວາມມັກໂດຍອີງໃສ່ພີ່ນ້ອງ." ອົງການຈັດຕັ້ງສ່ວນໃຫຍ່ຫລີກລ່ຽງ nepotism ເພາະວ່າມັນຖືກເບິ່ງວ່າບໍ່ຍຸດຕິ ທຳ ແລະມັນເຮັດໃຫ້ມີແນວຄິດທີ່ໂຫດຮ້າຍຫລາຍຂຶ້ນເຊັ່ນ cronyism ແລະລະບົບທີ່ຫຼອກລວງ.
ມີຫລາຍບໍລິສັດຫ້າມ nepotism, ແຕ່ວ່າມັນຍັງແຜ່ຫຼາຍຢູ່ໃນທຸລະກິດ, ກິລາ, ແລະການບັນເທີງ. ເດັກນ້ອຍຂອງທ່ານ Donald Trump ແມ່ນຮອງປະທານບໍລິຫານຂອງບໍລິສັດຂອງລາວ, ແລະໃນຖານະເປັນປະທານາທິບໍດີ, ລູກສາວຂອງລາວ, Ivanka Trump, ແມ່ນທີ່ປຶກສາອາວຸໂສຂອງລາວ. ເຈົ້າຂອງທິມບານເຕະແຫ່ງຊາດ Jerry Jones ແລະ Robert Kraft ຍັງໄດ້ຈັດໃຫ້ລູກຂອງພວກເຂົາເຂົ້າຮັບ ຕຳ ແໜ່ງ ບໍລິຫານງານດ້ວຍສິດທິພິເສດຂອງພວກເຂົາ. ເດັກນ້ອຍຂອງຜູ້ຜະລິດ Hollywood ແລະນັກສະແດງລາຍຊື່ A ມັກຈະມີບົດບາດໂດຍອີງໃສ່ສາຍພົວພັນຄອບຄົວຂອງພວກເຂົາ.
ກົດ ໝາຍ ແລະນະໂຍບາຍນັບບໍ່ຖ້ວນແມ່ນຫ້າມ nepotism ພາຍໃຕ້ສະພາບການໂດຍສະເພາະໃນພາກລັດ. ຂໍ້ຫ້າມດັ່ງກ່າວສ່ວນຫຼາຍແມ່ນກ່ຽວກັບບັນດາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດແລະການຈັດຊື້. ນີ້ແມ່ນບັນດາພື້ນທີ່ທີ່ ໜ້າ ປະທັບໃຈເພາະວ່າເງິນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໃນການຈ້າງພະນັກງານແລະມອບສັນຍາຂອງລັດຖະບານ.
Nepotism ບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ
ຄໍາສໍາຄັນໃນຄໍານິຍາມຂອງ Merriam-Webster ແມ່ນ "ຄວາມໂປດປານ". ມັນແນ່ນອນວ່າມັນບໍ່ແມ່ນເລື່ອງແປກ ສຳ ລັບສະມາຊິກໃນຄອບຄົວທີ່ຈະເຮັດວຽກ ນຳ ບໍລິສັດດຽວກັນ, ແລະໃນຕົວຂອງມັນເອງ, ມັນບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງເປັນສິ່ງລົບກວນ. ການ ສຳ ຫຼວດພົນລະເມືອງສະຫະລັດພົບເຫັນໃນປີ 2015 ວ່າເກືອບ ໜຶ່ງ ໃນສີ່ຂອງຜູ້ຊາຍອາເມລິກາທີ່ມີອາຍຸ 30 ປີຂຶ້ນໄປ, ໃນບາງເວລາ, ໄດ້ເຮັດວຽກທຸລະກິດດຽວກັນກັບພໍ່ຂອງພວກເຂົາຖ້າພໍ່ຂອງພວກເຂົາມີຄວາມຫ້າວຫັນໃນຊີວິດຂອງພວກເຂົາໃນຊ່ວງໄວລຸ້ນ. ສະຖິຕິຫຼຸດລົງເຖິງ 13% ສຳ ລັບແມ່ຍິງ. ຕົວເລກແມ່ນສູງກວ່າຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນປະເທດການາດາ. ໃນທີ່ສຸດ, ມັນແມ່ນຂໍ້ ກຳ ນົດຂອງຄວາມ ສຳ ພັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ ກຳ ນົດສຽງ ສຳ ລັບຄ່າບໍລິການຂອງ nepotism.
ກົດລະບຽບ Nepotism ທົ່ວໄປ
Nepotism ສາມາດມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກບາງຢ່າງທີ່ຈະຫລີກລ້ຽງໃນລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນຂະ ໜາດ ນ້ອຍຍ້ອນວ່າມີສະລອຍນໍ້ານ້ອຍໆແລະຄວາມເປັນໄປໄດ້ທີ່ມີນາຍຈ້າງຄົນອື່ນໆທີ່ໃກ້ຄຽງ. ໃນລັດຖະບານຂະ ໜາດ ກາງແລະຂະ ໜາດ ໃຫຍ່, ນະໂຍບາຍ nepotism ມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການສົນທະນາກ່ຽວກັບໂຄງສ້າງການລາຍງານ. ສະມາຊິກໃນຄອບຄົວອາດຈະບໍ່ຖືກຫ້າມບໍ່ໃຫ້ເຮັດວຽກຢູ່ໃນອົງກອນ, ແຕ່ອາດຈະມີຂໍ້ຫ້າມກ່ຽວກັບການກະ ທຳ ບາງຢ່າງເຊັ່ນວ່າຈ້າງສະມາຊິກຄອບຄົວຫຼືຮັບໃຊ້ໃນຄະນະ ສຳ ພາດເຊິ່ງສະມາຊິກຄອບຄົວເປັນຜູ້ສະ ໝັກ. ການຄວບຄຸມໂດຍກົງສະມາຊິກໃນຄອບຄົວໂດຍປົກກະຕິແມ່ນຂັດກັບກົດລະບຽບ, ຄືກັບການເຮັດວຽກຕິດຕາມກວດກາດຽວກັນກັບສະມາຊິກໃນຄອບຄົວ
ກົດລະບຽບ Nepotism ມັກຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຜູ້ສະ ໝັກ ວຽກແລະຜູ້ຮັບ ເໝົາ ທີ່ມີສັກຍະພາບເປີດເຜີຍຄວາມ ສຳ ພັນຂອງພວກເຂົາກັບພະນັກງານຄົນໃດຄົນ ໜຶ່ງ ທີ່ຢູ່ເບື້ອງ ໜ້າ.
ສະມາຊິກໃນຄອບຄົວຂອງເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ທີ່ຖືກເລືອກຕັ້ງ, ພະນັກງານທີ່ຖືກແຕ່ງຕັ້ງ, ແລະຫົວ ໜ້າ ບໍລິຫານລັດຖະບານມັກຖືກຫ້າມບໍ່ໃຫ້ເຮັດວຽກພາຍໃນອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ສະມາຊິກຄອບຄົວຂອງພວກເຂົາ ນຳ. ສິ່ງນີ້ເກີດຂື້ນເພາະວ່າບຸກຄົນເຫຼົ່ານັ້ນແມ່ນຢູ່ໃນອັນດັບຕົ້ນໆຂອງອົງກອນດັ່ງນັ້ນພະນັກງານທຸກຄົນຈະຕົກຢູ່ໃນການຊີ້ ນຳ ຂອງເຂົາເຈົ້າ. ນອກຈາກນັ້ນ, ລັກສະນະພຽງແຕ່ຂອງຄວາມບໍ່ ເໝາະ ສົມໃນບັນດາຜູ້ທີ່ມີ ອຳ ນາດໃນລະດັບສູງກໍ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ການເລືອກຕັ້ງຂອງນັກການເມືອງ.
Nepotism ໃນປະຫວັດສາດຂອງສະຫະລັດອາເມລິກາ
ປະມານ 40 ຄົນຂອງສະມາຊິກຄອບຄົວແລະຄອບຄົວຂອງປະທານາທິບໍດີ Ulysses S. Grant ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການເປັນປະທານາທິບໍດີຂອງທ່ານ. ໃນປື້ມສາລານຸກົມກ່ຽວກັບກົດ ໝາຍ ຂາວແລະອາຊະຍາ ກຳ ຂອງບໍລິສັດ, Lawrence Salinger ຍົກຕົວຢ່າງກ່ຽວກັບສະມາຊິກຄອບຄົວຂອງ Grant ແລະທ່ານນາງ Grant ທີ່ຖືກແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ເຂົ້າຮັບ ຕຳ ແໜ່ງ ປະຊາຊົນ.
ນອກຈາກນັ້ນ, Robert F. Kennedy ເຮັດ ໜ້າ ທີ່ເປັນທະນາຍຄວາມສະຫະລັດອາເມລິກາພາຍໃຕ້ປະທານາທິບໍດີ John F. Kennedy.
