ຄວາມຕ້ອງການກວດຮ່າງກາຍກ່ອນການຈ້າງງານ
ເນື້ອຫາ
ການກວດກາຮ່າງກາຍສາມາດຖືກ ກຳ ນົດໂດຍບໍລິສັດ ສຳ ລັບການວ່າຈ້າງ ໃໝ່ ຖ້າວ່າຜູ້ສະ ໝັກ ອື່ນໆໃນປະເພດວຽກດຽວກັນກໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງມີການກວດ.
ຜົນຂອງການສອບເສັງບໍ່ສາມາດ ຈຳ ແນກພະນັກງານ, ແລະບັນທຶກທາງການແພດແລະປະຫວັດສາດຂອງພວກເຂົາຕ້ອງຖືກຮັກສາເປັນຄວາມລັບແລະແຍກຕ່າງຫາກຈາກບັນທຶກອື່ນໆຂອງພວກເຂົາ.
ຄາດວ່າຜູ້ທີ່ບໍລິຫານການປະເມີນຜົນເຂົ້າໃຈຄວາມຄາດຫວັງຂອງວຽກຢ່າງເຕັມສ່ວນເພື່ອ ກຳ ນົດວ່າພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງຈະສາມາດເຮັດ ສຳ ເລັດ ໜ້າ ທີ່ຕາມ ຕຳ ແໜ່ງ ທີ່ຕ້ອງການ.
ນາຍຈ້າງຍັງ ຈຳ ເປັນຕ້ອງມີ“ ບ່ອນພັກເຊົາທີ່ ເໝາະ ສົມ” ສຳ ລັບຜູ້ສະ ໝັກ ພິການເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາຮັບສະ ໝັກ ວຽກ. ພວກເຂົາບໍ່ສາມາດປະຕິເສດທີ່ຈະພິຈາລະນາຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ມີຄວາມພິການເຊິ່ງຕ້ອງການບ່ອນພັກເຊົາ.
ການກວດຢາແລະເຫຼົ້າ
ນາຍຈ້າງຈັດການທົດສອບຢາເສບຕິດດ້ວຍຫລາຍໆເຫດຜົນເຊັ່ນ: ການຫຼຸດລົງຂອງຜູ້ທີ່ບໍ່ມີສະຕິແລະອຸປະຕິເຫດໃນ ໜ້າ ວຽກ, ການປັບປຸງຜະລິດຕະພັນແລະການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງບໍລິສັດ.
ຜູ້ສະ ໝັກ ວຽກອາດຈະຖືກຮ້ອງຂໍໃຫ້ເຮັດການທົດສອບຢາຫຼາຍໆຊະນິດ. ເຊິ່ງປະກອບມີການກວດກາຢາຍ່ຽວ, ການກວດຜົມ, ການທົດລອງຢາຫຼືເຫຼົ້າ, ການກວດດ້ວຍນ້ ຳ ລາຍ, ແລະການກວດຢາເຫື່ອ.
ການກວດຄວາມສາມາດທາງຮ່າງກາຍ
ການທົດສອບຄວາມສາມາດທາງດ້ານຮ່າງກາຍວັດແທກຄວາມສາມາດທາງດ້ານຮ່າງກາຍຂອງຜູ້ສະ ໝັກ ເພື່ອປະຕິບັດວຽກງານໃດ ໜຶ່ງ ຫຼືຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງກຸ່ມກ້າມເນື້ອສະເພາະ, ພ້ອມທັງຄວາມແຂງແຮງແລະຄວາມອົດທົນໂດຍລວມ.
ການທົດສອບຄວາມສາມາດທາງດ້ານຮ່າງກາຍອາດຈະຖືກ ດຳ ເນີນ ສຳ ລັບພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງໃນຂະ ແໜງ ແຮງງານຄູ່ມືແລະຮ່າງກາຍ. ຄວາມສາມາດເຊັ່ນຄວາມອົດທົນ, ຄວາມຍືດຍຸ່ນ, ແລະຄວາມເຂັ້ມແຂງແມ່ນຖືກພິຈາລະນາຫຼາຍທີ່ສຸດ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ນາຍຈ້າງອາດຈະຂໍໃຫ້ຜູ້ຊອກວຽກເຮັດພິສູດວ່າພວກເຂົາສາມາດຍົກນ້ ຳ ໜັກ ທີ່ ກຳ ນົດໄວ້ເຊິ່ງເປັນຄວາມຕ້ອງການ ສຳ ລັບການປະຕິບັດວຽກງານສະເພາະນັ້ນຢ່າງ ສຳ ເລັດຜົນ.
ການທົດສອບຄວາມສາມາດທາງດ້ານຮ່າງກາຍສາມາດປະກອບມີຄວາມກົດດັນກ້າມແລະພະລັງງານ, ຄວາມອົດທົນ, ສຸຂະພາບຂອງຫົວໃຈ, ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ຄວາມສົມດຸນແລະຄວາມແຂງແຮງດ້ານຈິດໃຈພາຍໃຕ້ຄວາມແຂງແຮງທາງດ້ານຮ່າງກາຍ.
ການທົດສອບຄວາມສາມາດທາງດ້ານຮ່າງກາຍມັກຈະເປັນພື້ນຖານຂອງການຕໍ່ສູ້ທາງກົດ ໝາຍ ທີ່ອີງໃສ່ການຈ້າງງານຫຼາຍ. ແມ່ຍິງ, ຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍ, ແລະຜູ້ສູງອາຍຸສ່ວນຫຼາຍແມ່ນຖືກທົດສອບບໍ່ສະ ເໝີ ພາບຫຼືບໍ່ສະ ໝໍ່າ ສະ ເໝີ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ສະພາບການບາງຢ່າງເຊັ່ນ: ພະຍາດຫອບຫືດ, ຄວາມດັນເລືອດສູງ, ບັນຫາຫົວໃຈແລະບັນຫາສຸຂະພາບອື່ນໆແມ່ນຖືກກ່າວເຖິງທີ່ແຕກຕ່າງກັນພາຍໃຕ້ ADA. ມັນເປັນມູນຄ່າທີ່ສັງເກດວ່ານາຍຈ້າງອາດຈະຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການບາດເຈັບໃດໆທີ່ເກີດຂື້ນໃນລະຫວ່າງການທົດສອບຄວາມສາມາດທາງດ້ານຮ່າງກາຍ.
ສະຫຼຸບ
ການສອບເສັງທາງຮ່າງກາຍກ່ອນການຈ້າງງານຮັບປະກັນບໍລິສັດວ່າລູກຈ້າງທີ່ມີຄວາມສາມາດທາງດ້ານຮ່າງກາຍແລະຈິດໃຈສາມາດຮັບຜິດຊອບ ໜ້າ ທີ່ຂອງວຽກ. ໂດຍທົ່ວໄປ, ການສອບເສັງລວມມີການກວດກາອາການ, ນ້ ຳ ໜັກ, ອຸນຫະພູມ, ກຳ ມະຈອນ, ແລະຄວາມດັນເລືອດຂອງຜູ້ສະ ໝັກ. ມັນອາດຈະປະກອບມີການທົດສອບສະເພາະເຊັ່ນ: ການທົດສອບຢາແລະເຫຼົ້າ, ຄວາມສາມາດທາງຮ່າງກາຍແລະການທົດສອບຄວາມອົດທົນ, ແລະການທົດສອບທາງຈິດວິທະຍາ.
ໃນຂະນະທີ່ການສອບເສັງທົ່ວໄປແລະການສອບເສັງສະເພາະອາດຈະເປັນຂໍ້ ກຳ ນົດມາດຕະຖານ, ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນ ສຳ ລັບພະນັກງານທີ່ຈະຮັບຮູ້ການ ຈຳ ແນກນາຍຈ້າງໃນເວລາທີ່ມັນເກີດຂື້ນ, ພ້ອມທັງເຂົ້າໃຈກົດ ໝາຍ ທີ່ ADA ກຳ ນົດເພື່ອປົກປ້ອງພວກເຂົາ.
