ຄຳ ຖາມ ສຳ ພາດທີ່ຜິດກົດ ໝາຍ ທີ່ທ່ານຄິດວ່າບໍ່ມີອັນຕະລາຍ
ເນື້ອຫາ
- ເຈົ້າເກີດຢູ່ໃສ?
- ພາສາ ກຳ ເນີດຂອງເຈົ້າແມ່ນຫຍັງ?
- ເຈົ້າແຕ່ງງານແລ້ວບໍ?
- ເຈົ້າມີລູກບໍ?
- ທ່ານວາງແຜນທີ່ຈະຖືພາບໍ?
- ເຈົ້າອາຍຸຈັກປີ?
- ທ່ານສັງເກດເຫັນ Yom Kippur, ວັນສຸກ, ຫຼື Ramadan ບໍ?
- ທ່ານມີຄວາມພິການຫຼືເປັນໂຣກຊໍາເຮື້ອບໍ?
- ທ່ານຢູ່ໃນກອງແຫ່ງຊາດບໍ?
- ເຈົ້າສູບຫຼືດື່ມເຫຼົ້າບໍ?
ເຄີຍພົບວ່າຕົວເອງບໍ່ສະບາຍໃຈໃນການ ສຳ ພາດເພາະມີ ຄຳ ຖາມທີ່ຖາມ? ມັນມີໂອກາດດີທີ່ມັນອາດຈະຜິດກົດ ໝາຍ. ຂ້າງລຸ່ມນີ້ແມ່ນສິບທົ່ວໄປແລະ ຜິດກົດ ໝາຍ ຄຳ ຖາມ ສຳ ພາດ. ແລະໃນຂະນະທີ່ພະນັກງານ HR ແລະພະນັກງານຫຼາຍຄົນຮູ້ວ່າ ຄຳ ຖາມເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຜິດກົດ ໝາຍ, ຜູ້ຈັດການການຈ້າງຫຼາຍຄົນບໍ່ໄດ້ເຮັດ.
ເຈົ້າເກີດຢູ່ໃສ?
ໃນຂະນະທີ່ ຄຳ ຖາມນີ້ເບິ່ງຄືວ່າບໍ່ມີຄວາມຈິງພຽງພໍໃນ ໜ້າ ດິນ, ມັນສາມາດຖືກ ນຳ ໃຊ້ເພື່ອເກັບ ກຳ ຂໍ້ມູນທີ່ຜິດກົດ ໝາຍ ກ່ຽວກັບຕົ້ນ ກຳ ເນີດຂອງຊາດ. ເຖິງແມ່ນວ່າມັນເບິ່ງຄືວ່າມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງຫຼາຍ, ແຕ່ວ່າຜູ້ຈັດການການຈ້າງງານຍັງບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ຖາມວ່າ "ເຈົ້າເປັນພົນລະເມືອງສະຫະລັດບໍ?" ນາຍຈ້າງອາດຈະຖາມວ່າທ່ານໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກຢູ່ສະຫະລັດອາເມລິກາຫຼືບໍ່ໂດຍສະເພາະກ່ຽວກັບພົນລະເມືອງ. ພວກເຂົາຍັງສາມາດຂໍເອກະສານທີ່ພິສູດການອະນຸຍາດຂອງທ່ານໃຫ້ເຮັດວຽກຢູ່ສະຫະລັດອາເມລິກາຫຼັງຈາກທີ່ທ່ານຖືກຈ້າງມາ.
ພາສາ ກຳ ເນີດຂອງເຈົ້າແມ່ນຫຍັງ?
ອີກເທື່ອ ໜຶ່ງ, ບັນຫາແມ່ນວ່າ ຄຳ ຖາມນີ້ສາມາດຖືກ ນຳ ໃຊ້ເພື່ອ ກຳ ນົດຕົ້ນ ກຳ ເນີດຂອງຊາດ. ນາຍຈ້າງສາມາດຖາມວ່າທ່ານຮູ້ພາສາສະເພາະໃດ ໜຶ່ງ ເທົ່ານັ້ນຖ້າມັນ ຈຳ ເປັນ ສຳ ລັບວຽກ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ຖ້າຄວາມຮັບຜິດຊອບວຽກປະກອບມີການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ລູກຄ້າທີ່ເວົ້າພາສາສະເປນ, ມັນເປັນການຍຸຕິ ທຳ ທີ່ຈະຖາມວ່າທ່ານເວົ້າພາສາສະເປນບໍ?
ເຈົ້າແຕ່ງງານແລ້ວບໍ?
ນີ້ແມ່ນອີກ ຄຳ ຖາມ ໜຶ່ງ ທີ່ເບິ່ງຄືວ່າບໍ່ມີຄວາມຜິດໃນສະຖານທີ່ສ່ວນໃຫຍ່ແຕ່ບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃນການ ສຳ ພາດວຽກ. ນາຍຈ້າງບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ ຈຳ ແນກຕາມພື້ນຖານຂອງການແຕ່ງງານ, ສະນັ້ນ ຄຳ ຖາມນີ້ບໍ່ໄດ້ຖືກອະນຸຍາດ.
ເຈົ້າມີລູກບໍ?
ເຖິງແມ່ນວ່າສຽງນີ້ຄ້າຍຄືກັບ ຄຳ ຖາມທີ່ບໍ່ ທຳ ມະດາ, ມັນບໍ່ໄດ້ຖືກອະນຸຍາດໃນການ ສຳ ພາດວຽກ. ມັນຖືກປົກຄຸມດ້ວຍຂໍ້ຫ້າມທົ່ວໄປກ່ຽວກັບການ ຈຳ ແນກຕໍ່ສະຖານະພາບຂອງພໍ່ແມ່.
ທ່ານວາງແຜນທີ່ຈະຖືພາບໍ?
ຄຳ ຖາມນີ້ບໍ່ແມ່ນກົດ ໝາຍ. ນາຍຈ້າງເຄີຍຖາມແມ່ຍິງຄົນນີ້ໃຫ້ຫຼີກລ່ຽງການວ່າຈ້າງຄົນທີ່ຈະໄປພັກຜ່ອນແມ່. ມັນຜິດກົດ ໝາຍ ທີ່ຈະ ຈຳ ແນກໂດຍອີງໃສ່ເພດແລະບົນພື້ນຖານຂອງການຖືພາ.
ເຈົ້າອາຍຸຈັກປີ?
ການ ຈຳ ແນກອາຍຸແມ່ນຜິດກົດ ໝາຍ, ສະນັ້ນ ຄຳ ຖາມນີ້ແມ່ນຂໍ້ ຈຳ ກັດ. ບາງບໍລິສັດໄດ້ພະຍາຍາມຫລີກລ້ຽງການຈ້າງ ກຳ ມະກອນໃນເກນອາຍຸທີ່ແນ່ນອນເພາະຢ້ານຄ່າປະກັນໄພສູງຂື້ນ, ຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການຂາດວຽກຫຼາຍ, ແລະຄວາມ ລຳ ອຽງຂອງອາຍຸທົ່ວໄປ. ດ້ວຍເຫດຜົນນີ້, ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານຈິ່ງບໍ່ຄວນຖາມວ່າເຈົ້າຮຽນຈົບມະຫາວິທະຍາໄລປີໃດ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ມີບາງເຫດຜົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກ ສຳ ລັບ ຄຳ ຖາມ.
ທ່ານສັງເກດເຫັນ Yom Kippur, ວັນສຸກ, ຫຼື Ramadan ບໍ?
ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດ ຈຳ ແນກໄດ້ໂດຍອີງໃສ່ສາສະ ໜາ, ສະນັ້ນ ຄຳ ຖາມນີ້ແມ່ນຜິດກົດ ໝາຍ. ນາຍຈ້າງສາມາດຖາມວ່າທ່ານສາມາດເຮັດວຽກໃນວັນພັກຜ່ອນແລະທ້າຍອາທິດໄດ້ (ຖ້າມັນແມ່ນຄວາມຕ້ອງການວຽກ), ແຕ່ບໍ່ແມ່ນກ່ຽວກັບການສັງເກດການວັນພັກທາງສາສະ ໜາ ສະເພາະ.
ທ່ານມີຄວາມພິການຫຼືເປັນໂຣກຊໍາເຮື້ອບໍ?
ມັນແມ່ນຜິດກົດ ໝາຍ ທີ່ຈະ ນຳ ໃຊ້ຂໍ້ມູນຄວາມພິການຫຼືຂໍ້ມູນທາງການແພດເປັນປັດໃຈຂອງການຈ້າງ, ສະນັ້ນ ຄຳ ຖາມເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຜິດກົດ ໝາຍ. ຖ້າວຽກນັ້ນຈະຕ້ອງມີບາງວຽກທາງດ້ານຮ່າງກາຍສະເພາະ, ເຊັ່ນວ່າການງໍເພື່ອຕິດຕັ້ງສາຍໄຟຢູ່ໃນ ກຳ ແພງ, ນາຍຈ້າງສາມາດຖາມວ່າທ່ານສາມາດປະຕິບັດວຽກງານເຫຼົ່ານັ້ນໂດຍມີທີ່ພັກທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ.
ທ່ານຢູ່ໃນກອງແຫ່ງຊາດບໍ?
ເຖິງແມ່ນວ່າຜູ້ຈັດການບາງຄົນອາດພົບວ່າມັນເປັນສິ່ງລົບກວນເມື່ອພະນັກງານອອກຈາກ ໜ້າ ທີ່, ມັນບໍ່ຜິດກົດ ໝາຍ ທີ່ຈະ ຈຳ ແນກບຸກຄົນໃດ ໜຶ່ງ ເພາະວ່າພວກເຂົາເປັນຂອງກອງຫຼື ໜ່ວຍ ສະຫງວນແຫ່ງຊາດ.
ເຈົ້າສູບຫຼືດື່ມເຫຼົ້າບໍ?
ໂດຍທົ່ວໄປ, ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານບໍ່ສາມາດ ຈຳ ແນກໄດ້ໂດຍອີງໃສ່ການ ນຳ ໃຊ້ຜະລິດຕະພັນທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດ ໝາຍ ເມື່ອພະນັກງານບໍ່ຢູ່ໃນສະຖານທີ່ແລະບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກ.
