ແປດຄຸນນະພາບຂອງຜູ້ໃຫ້ ຄຳ ແນະ ນຳ ທີ່ດີ
ເນື້ອຫາ
- ຜູ້ຊີ້ ນຳ ຄວນມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນກ່ຽວກັບບົດບາດ
- ຜູ້ດູແລຄວນ ເໝາະ ສົມກັບເຈົ້າ
- ຜູ້ຮຽນຮູ້ຄຸນຄ່າການຮຽນຮູ້
- ຜູ້ໃຫ້ ກຳ ລັງໃຈທ່ານໃຫ້ກ້າວອອກຈາກເຂດສະບາຍຂອງທ່ານ
- ພວກເຂົາເປັນຜູ້ຟັງທີ່ຫ້າວຫັນ
- ຜູ້ໃຫ້ ຄຳ ແນະ ນຳ ຮູ້ວິທີໃຫ້ ຄຳ ຕິຊົມ
- ເຂົາເຈົ້າປະຕິບັດຕໍ່ຄົນອື່ນດ້ວຍຄວາມເຄົາລົບ
- ພວກເຂົາເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນຂະ ແໜງ ການຂອງພວກເຂົາ
ຜູ້ໃຫ້ ຄຳ ແນະ ນຳ ແມ່ນພາກສ່ວນ ໜຶ່ງ ທີ່ ສຳ ຄັນຂອງການພັດທະນາຕົນເອງແລະເປັນມືອາຊີບ. ພວກເຂົາເປັນຜູ້ ນຳ ພາຕະຫຼອດເວລາທີ່ຜູ້ຄົນຕ້ອງການຄົນທີ່ສາມາດຊີ້ ນຳ ພວກເຂົາໃນທາງທີ່ຖືກຕ້ອງ. ຜູ້ແນະ ນຳ ທີ່ດີແມ່ນຜູ້ທີ່ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນ, ມີຄວາມສຸກກັບບົດບາດທີ່ເຂົາເຈົ້າຊ່ວຍເຫຼືອຄົນອື່ນໃຫ້ບັນລຸເປົ້າ ໝາຍ ຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ມັນມີຄຸນລັກສະນະຫຼາຍຂອງຜູ້ແນະ ນຳ ທີ່ດີ. ໃນຂະນະທີ່ພິຈາລະນາຜູ້ໃຫ້ ຄຳ ແນະ ນຳ, ໃຫ້ຊອກຫາຜູ້ທີ່ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນ, ເໝາະ ສົມ, ມີຄວາມເຄົາລົບຕໍ່ຄົນອື່ນແລະເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ນັບຖືໃນພາກສະ ໜາມ ຂອງພວກເຂົາ. ນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານໄດ້ຮັບຜົນທີ່ທ່ານຕ້ອງການແລະຫວັງວ່າຈະສ້າງສາຍພົວພັນທີ່ເປັນປະໂຫຍດໃຫ້ທັງທ່ານແລະຜູ້ແນະ ນຳ ທີ່ທ່ານເລືອກ.
ຜູ້ຊີ້ ນຳ ຄວນມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນກ່ຽວກັບບົດບາດ
ເມື່ອທ່ານ ກຳ ລັງຊອກຫາຜູ້ໃຫ້ ຄຳ ແນະ ນຳ, ທ່ານຄວນເອົາໃຈໃສ່ໃນດ້ານ ໜຶ່ງ ທີ່ ສຳ ຄັນຫຼາຍຕໍ່ບຸກຄະລິກຂອງຜູ້ທີ່ເປັນໄປໄດ້. ພວກເຂົາ ຈຳ ເປັນຕ້ອງມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນ - ເກືອບເຖິງຄວາມກະຕືລືລົ້ນເກີນໄປ.
ທ່ານຄວນຮູ້ສຶກເຖິງຄວາມຈິງໃຈຂອງພວກເຂົາໃນແບບທີ່ພວກເຂົາສະ ເໜີ ຄວາມປາຖະ ໜາ ຂອງພວກເຂົາທີ່ຈະຊ່ວຍທ່ານ. ຜູ້ແນະ ນຳ ທີ່ດີມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນໃນຄວາມປາດຖະ ໜາ ຂອງພວກເຂົາທີ່ຈະຊ່ວຍເຫຼືອຄົນອື່ນແລະໄດ້ຮັບລາງວັນຂອງພວກເຂົາບໍ່ແມ່ນໃນຮູບແບບຂອງວັດຖຸນິຍົມຫລືເງິນ, ແຕ່ໃນການເຫັນຄົນທີ່ພວກເຂົາໄດ້ຊ່ວຍໃຫ້ປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດ.
ຜູ້ດູແລຄວນ ເໝາະ ສົມກັບເຈົ້າ
ທ່ານອາດຈະມີຫລາຍໆຄົນໃຫ້ເລືອກຈາກເວລາທີ່ທ່ານໄປຊື້ເຄື່ອງທີ່ໃຫ້ ຄຳ ແນະ ນຳ. ສິ່ງນີ້ສາມາດຄ້າຍຄືກັບການໄປຊື້ເສື້ອ. ຖ້າທ່ານຊອກຫາແບບທີ່ທ່ານມັກ, ຮູບແບບທີ່ ເໝາະ ສົມອາດຈະຢູ່ເຄິ່ງກາງຂອງເສົາຫລືເປັນແບບສຸດທ້າຍທີ່ທ່ານເບິ່ງ.
ຫຼາຍຄົນຄົງຈະພະຍາຍາມ ໝູນ ໃຊ້ເຈົ້າຕະຫຼອດຊີວິດແລະອາຊີບຂອງເຈົ້າ, ພະຍາຍາມທີ່ຈະກາຍເປັນຜູ້ມີອິດທິພົນແລະພັດທະນາເຈົ້າໃນແບບທີ່ເຮັດວຽກໃຫ້ເຂົາ, ຫຼືວ່າເຂົາເຈົ້າຄິດວ່າດີທີ່ສຸດ.
ຜູ້ແນະ ນຳ ທີ່ດີຈະສ້າງຍຸດທະສາດທີ່ ເໝາະ ສົມກັບຄວາມຕ້ອງການ, ພອນສະຫວັນ, ທັກສະ, ແລະຄວາມປາຖະ ໜາ ຂອງທ່ານແລະຍູ້ທ່ານໄປສູ່ຕົວທ່ານທີ່ດີກວ່າ - ບໍ່ແມ່ນໄປສູ່ກຸ່ມຂອງຕົວເອງ.
ຜູ້ຮຽນຮູ້ຄຸນຄ່າການຮຽນຮູ້
ຜູ້ແນະ ນຳ ທີ່ດີແມ່ນຜູ້ທີ່ຮຽນຮູ້ຕະຫຼອດຊີວິດແລະຄວນຢາກສົ່ງຄວາມປາຖະ ໜາ ນັ້ນໄປສູ່ທຸກໆຄົນທີ່ພວກເຂົາເຂົ້າມາພົວພັນ. ພວກເຂົາຄວນຮັບຮູ້ວ່າໃນຂະນະທີ່ພວກເຂົາເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ພວກເຂົາບໍ່ສາມາດຮູ້ທຸກຢ່າງ.
ລັກສະນະທີ່ມີຄຸນຄ່າໃນການແນະ ນຳ (ແລະເວົ້າກົງໄປກົງມາ, ໃນທຸກຄົນອື່ນ) ແມ່ນຄວາມເຂົ້າໃຈວ່າມັນບໍ່ເປັນຫຍັງທີ່ຈະເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານແລະບໍ່ຮູ້ບາງຢ່າງ. ຜູ້ໃຫ້ ຄຳ ແນະ ນຳ ທີ່ສາມາດຕອບ ຄຳ ຖາມໄດ້ວ່າ, "ຂ້ອຍບໍ່ຮູ້, ແຕ່ຂ້ອຍຈະພົບເຈົ້າ ຄຳ ຕອບ" ແມ່ນຄົນທີ່ຄວນໃຊ້ເວລາກັບ.
ຜູ້ແນະ ນຳ ທີ່ດີຈະຕື່ນເຕັ້ນທີ່ຈະແບ່ງປັນຄວາມຮູ້ຂອງພວກເຂົາກັບທ່ານແລະເຕັມໃຈທີ່ຈະຄົ້ນຫາຄວາມເປັນໄປໄດ້ທີ່ທ່ານອາດຈະມີ ຄຳ ຕອບທີ່ພວກເຂົາບໍ່ມີ. ຜູ້ໃຫ້ ຄຳ ແນະ ນຳ ທີ່ຈະຮຽນຮູ້ຈາກຜູ້ທີ່ມີສະຕິປັນຍາຂອງພວກເຂົາແມ່ນ ເໝາະ ສົມກັບຄວາມນັບຖືແລະເວລາຂອງທ່ານ.
ຜູ້ໃຫ້ ກຳ ລັງໃຈທ່ານໃຫ້ກ້າວອອກຈາກເຂດສະບາຍຂອງທ່ານ
ປະຊາຊົນທຸກຄົນມີເຂດທີ່ພວກເຂົາ ດຳ ເນີນງານແລະ ດຳ ລົງຊີວິດ. ພວກເຂົາມີຄວາມສະດວກສະບາຍແລະສາມາດໂດດເດັ່ນໃນເຂດນີ້. ນີ້ເອີ້ນວ່າເຂດສະດວກສະບາຍ.
ເພື່ອຈະເລີນເຕີບໂຕ, ທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງກ້າວໄປຂ້າງນອກເຂດສະດວກສະບາຍຂອງທ່ານເພື່ອຈະມີປະສົບການ ໃໝ່ ແລະຮຽນຮູ້. ຜູ້ໃຫ້ ຄຳ ແນະ ນຳ ທີ່ດີແມ່ນມີຄວາມສາມາດໃນການ ກຳ ນົດເຂດສະດວກສະບາຍຂອງທ່ານແລະພັດທະນາຂັ້ນຕອນແລະກິດຈະ ກຳ ຕ່າງໆພາຍໃນເປົ້າ ໝາຍ ຂອງທ່ານເຊິ່ງຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານມີຄວາມສະດວກສະບາຍຢູ່ນອກເຂດຂອງທ່ານ.
ພວກເຂົາເປັນຜູ້ຟັງທີ່ຫ້າວຫັນ
ຜູ້ແນະ ນຳ ຕ້ອງມີຄວາມສາມາດຟັງສິ່ງທີ່ທ່ານ ກຳ ລັງເວົ້າ. ພວກເຂົາຄວນມີສ່ວນຮ່ວມໃນການສົນທະນາ, ກະຕຸ້ນໃຫ້ທ່ານມີຄວາມຊັດເຈນຫຼືມີຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມ.
ພວກເຂົາບໍ່ຄວນຖືກລົບກວນເມື່ອທ່ານເວົ້າກັບພວກເຂົາ. ບຸກຄົນທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ຕົວເອງລົບກວນໂດຍໂທລະສັບ, ອີເມວ, ຫຼືຄົນທີ່ຍ່າງໄປມາໂດຍການສົນທະນາກັບທ່ານບໍ່ໄດ້ຟັງຢ່າງຫ້າວຫັນ.
ຜູ້ແນະ ນຳ ທີ່ດີຈະບໍ່ມີສິ່ງລົບກວນໃດໆເວລາທີ່ທ່ານລົມກັບພວກເຂົາ, ໂດຍສຸມໃສ່ທ່ານແລະເຂົ້າຮ່ວມໃນການສົນທະນາ. ພວກເຂົາຈະຖາມ ຄຳ ຖາມ, ຄິດໄຕ່ຕອງ ຄຳ ຕອບຂອງທ່ານແລະແມ່ນແຕ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານມິດງຽບໃນເວລາທີ່ທ່ານຕ້ອງການຄິດ.
ຜູ້ໃຫ້ ຄຳ ແນະ ນຳ ຮູ້ວິທີໃຫ້ ຄຳ ຕິຊົມ
ທຸກໆຄົນສາມາດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກ ຄຳ ຄິດເຫັນ. ແມ່ນແຕ່ຄົນທີ່ມີຄວາມ ຊຳ ນິ ຊຳ ນານແລະມີຄວາມຮູ້ຫຼາຍທີ່ສຸດແມ່ນຜູ້ເລີ່ມຕົ້ນໃນບາງສິ່ງບາງຢ່າງ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີ ຄຳ ຕິຊົມທີ່ຈະສືບຕໍ່ເຕີບໃຫຍ່ໃນທັກສະ ໃໝ່ ຂອງພວກເຂົາ.
ຄວາມຄິດເຫັນແມ່ນສິ່ງທີ່ ຈຳ ເປັນຕໍ່ການປັບປຸງ. ຜູ້ແນະ ນຳ ຄວນສ້າງຈຸດປະສົງໄລຍະຍາວແລະເປົ້າ ໝາຍ ໄລຍະສັ້ນກັບທ່ານເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານກາຍເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ທ່ານຕ້ອງການ.
ຄຳ ຕິຊົມຄວນໄດ້ຮັບການສະ ເໜີ ໃນແຕ່ລະກອງປະຊຸມກັບຜູ້ແນະ ນຳ ຂອງທ່ານ. ມັນບໍ່ຄວນດູຖູກ, ແຕ່ຄວນແຈ້ງໃຫ້ທ່ານຮູ້ເຖິງຄວາມບົກຜ່ອງ, ແລະ ກຳ ນົດການກະ ທຳ ທີ່ຖືກຕ້ອງທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດເພື່ອໃຫ້ປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດໃນຄັ້ງຕໍ່ໄປ.
ເຂົາເຈົ້າປະຕິບັດຕໍ່ຄົນອື່ນດ້ວຍຄວາມເຄົາລົບ
ການເຄົາລົບຄົນອື່ນບໍ່ ຈຳ ກັດພຽງແຕ່ຜູ້ໃຫ້ ຄຳ ແນະ ນຳ ເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ມັນຄວນຈະຢູ່ໃນລາຍຊື່ຄວາມຕ້ອງການຂອງເຈົ້າ ສຳ ລັບເຈົ້າ.
ບັນດາຜູ້ແນະ ນຳ ຄວນຮູ້ວິທີທີ່ຈະເວົ້າໃນການສົນທະນາ, ແລະມີສະຕິປັນຍາ. ຄວາມສະຫຼາດທາງດ້ານອາລົມແມ່ນຄວາມສາມາດທີ່ຈະຮູ້ເຖິງອາລົມໃນຄົນອື່ນແລະຕົວເອງ, ແລະສາມາດຕັດສິນໃຈແລະມີອິດທິພົນຕໍ່ຄົນອື່ນໃນຂະນະທີ່ຄວບຄຸມອາລົມແລະຮູ້ສຶກເຫັນອົກເຫັນໃຈຕໍ່ຄົນທີ່ເຂົາເຈົ້າປະຕິບັດຕໍ່.
ຜູ້ໃຫ້ ຄຳ ແນະ ນຳ ບໍ່ຄວນເປັນຄົນຕັດສິນຄົນອື່ນ, ສະແດງຄວາມຄິດເຫັນຂອງເຂົາເຈົ້າຕໍ່ຄົນອື່ນ, ຫຼືເວົ້າກັບທ່ານກ່ຽວກັບຄົນອື່ນ. "ຢ່າເຮັດຄືກັບຈອນເຮັດ, ລາວບໍ່ເກັ່ງປານໃດໃນສິ່ງນີ້." ນີ້ບໍ່ມີປະໂຫຍດຫຍັງຕໍ່ທ່ານຫລືທ່ານ John, ແລະລະເມີດຄວາມເປັນສ່ວນຕົວທີ່ຄາດຫວັງຈາກຜູ້ແນະ ນຳ.
ພວກເຂົາເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນຂະ ແໜງ ການຂອງພວກເຂົາ
ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນຄົນທີ່ນັບຖື, ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນເທົ່ານັ້ນ. ພວກເຂົາຄວນຈະຖືກພິຈາລະນາເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນຂະ ແໜງ ການຂອງພວກເຂົາ, ແລະຢູ່ໃນຂະ ແໜງ ດຽວກັນທີ່ທ່ານຫວັງວ່າຈະກາຍເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານ. ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຜູ້ໃຫ້ ຄຳ ແນະ ນຳ ບໍ່ຄວນຈະເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນຂະ ແໜງ ທີ່ທ່ານເຮັດວຽກແລະໃຫ້ ຄຳ ແນະ ນຳ ທີ່ດີເລີດ, ແຕ່ທ່ານ ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວຄວນຕິດກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນຂະ ແໜງ ການຂອງທ່ານ.
ທາງເລືອກຂອງທ່ານຂອງຜູ້ໃຫ້ ຄຳ ແນະ ນຳ ຄວນໄດ້ຮັບການເຄົາລົບຈາກມິດສະຫາຍຂອງພວກເຂົາ, ແລະຂອງທ່ານ. ຖ້າທ່ານເລືອກຜູ້ໃຫ້ ຄຳ ແນະ ນຳ ທີ່ບໍ່ມີຊື່ສຽງໃນອຸດສາຫະ ກຳ, ທ່ານອາດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນທີ່ທ່ານປາດຖະ ໜາ. ຫລາຍໆຄົນໃຊ້ຜູ້ໃຫ້ ຄຳ ແນະ ນຳ ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນ ຄຳ ແນະ ນຳ ໃນການພັດທະນາຕົນເອງເທົ່ານັ້ນແຕ່ຍັງເຊື່ອມໂຍງກັບຕົວເອງກັບຊື່ຂອງຜູ້ແນະ ນຳ ນັ້ນ.
ຖ້າພາກສະຫນາມຂອງທ່ານແມ່ນໂບຮານຄະດີ, ແລະຜູ້ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາຂອງທ່ານແມ່ນທ່ານດຣໂຈນ (ອາຈານແລະນັກຄົ້ນຄ້ວາໂບຮານຄະດີທີ່ມີຊື່ສຽງ), ທ່ານຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການເປັນຜູ້ສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຂອງທ່ານ ໝໍ. ນີ້ເຮັດໃຫ້ທ່ານມີຄວາມ ໜ້າ ເຊື່ອຖືຫຼາຍທີ່ຕ້ອງການໃນຂະນະທີ່ຮັບປະກັນວ່າທ່ານໄດ້ຮັບການສິດສອນແລະ ນຳ ພາຢ່າງຖືກຕ້ອງ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້າທ່ານດຣໂຈນ (ນັກຄົ້ນຄ້ວາໂບຮານຄະດີທີ່ຄົ້ນພົບກະຕ່າໄຂ່ທີ່ມີອາຍຸ 10 ປີຢູ່ຫລັງພຸ່ມໄມ້ຢູ່ໃນເຮືອນຫລັງຂອງລາວ) ແມ່ນຜູ້ແນະ ນຳ ຂອງທ່ານ, ທ່ານອາດຈະບໍ່ພົບວ່າທ່ານໄດ້ຮັບ ຄຳ ແນະ ນຳ ຫລືປະສົບການທີ່ທ່ານຫວັງ.
