ຮຽນຮູ້ວິທີການຮ້ອງຂໍການຍົກສູງບົດບາດໃນ ຕຳ ແໜ່ງ ການຂາຍ
ເນື້ອຫາ
- ສິ່ງ ທຳ ອິດທີ່ ທຳ ອິດ
- ທ່ານໄດ້ຮັບຄວາມອົດທົນ, ສອດຄ່ອງຫຼືຕື່ນເຕັ້ນບໍ?
- ການສົ່ງເສີມຫລືຍົກສູງ?
- ການສະ ເໜີ ຂໍຍົກລະດັບ
- ສິ່ງທີ່ຄວນເຮັດຖ້າສິ່ງທີ່ຜິດພາດ
ເບິ່ງທີ່ຊຸດການຊົດເຊີຍຂອງທ່ານ. ມັນລວມມີເງິນເດືອນພື້ນຖານພ້ອມກັບໂອກາດທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄ່າຄອມມິດຊັ່ນໂດຍອີງໃສ່ຜົນການຂາຍຂອງທ່ານບໍ? ຖ້າທ່ານເປັນຄືກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການຂາຍຫຼາຍໆທ່ານ, ແຜນການຂອງທ່ານລວມມີທັງເງິນເດືອນແລະສ່ວນປະກອບຂອງຄ່ານາຍ ໜ້າ. ແລະເນື່ອງຈາກວ່າເງິນເດືອນພື້ນຖານມີສ່ວນຮ່ວມ, ທ່ານອາດຈະສົງໄສວ່າແມ່ນວິທີໃດທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະຂໍການຂຶ້ນເງິນເດືອນ. ແຕ່ກ່ອນທີ່ຈະຄິດໄລ່ "ວິທີການ" ເພື່ອຂໍການລ້ຽງ, ມັນອາດຈະເປັນການຄິດທີ່ດີກວ່າທີ່ຈະຄິດໄລ່ "ເມື່ອ" ທີ່ຈະຂໍການລ້ຽງ.
ສິ່ງ ທຳ ອິດທີ່ ທຳ ອິດ
ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະກ້າວຕໍ່ໄປອີກໃນການຂໍຂື້ນ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າແຜນການຊົດເຊີຍຂອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານອະນຸຍາດໃຫ້ມີການຂື້ນຂື້ນແລະເງິນເດືອນຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການຂາຍທັງ ໝົດ ບໍ່ໄດ້ຖືກ ກຳ ນົດຕາມ ຕຳ ແໜ່ງ ງານ, ລະດັບໂຄຕາຫລືສິດຄອບຄອງ ນຳ ບໍລິສັດ. ຫຼາຍບໍລິສັດຂາຍຂະ ໜາດ ໃຫຍ່ໃຊ້ຮູບແບບເງິນເດືອນຕາມ ຕຳ ແໜ່ງ ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມສອດຄ່ອງຕະຫຼອດອົງກອນ.
ທ່ານໄດ້ຮັບຄວາມອົດທົນ, ສອດຄ່ອງຫຼືຕື່ນເຕັ້ນບໍ?
ເວລາແມ່ນທຸກຢ່າງ. ແລະເມື່ອເວົ້າເຖິງການຂື້ນຂື້ນມາ, ເວລາຂອງເຈົ້າຕ້ອງເປັນຄົນທີ່ບໍ່ສາມາດເວົ້າໄດ້. ຖ້າທ່ານຫາກໍ່ເລີ່ມຕົ້ນໃນ ຕຳ ແໜ່ງ ການຂາຍຂອງທ່ານແລະມີສອງສາມເດືອນທີ່ດີໃນໄລຍະທີ່ທ່ານໄດ້ຕີຫລືເກີນອັດຕາທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບມອບ ໝາຍ, ການຮຽກຮ້ອງການຂື້ນຂື້ນອາດຈະເປັນສັນຍານຂອງການ ກຳ ນົດເວລາທີ່ບໍ່ດີ. ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານອາດຈະສະແດງຄວາມສາມາດທີ່ຈະຕີໂຄຕາຂອງທ່ານ, ທ່ານບໍ່ໄດ້ພິສູດຕົວເອງເປັນເວລາດົນພໍສົມຄວນ. ການຍ່າງເຂົ້າໄປໃນຫ້ອງການນາຍຈ້າງຂອງທ່ານແລະຂໍການຂື້ນຂື້ນອາດຈະເຮັດໃຫ້ມີຄວາມສົງໃສກ່ຽວກັບ ຄຳ ໝັ້ນ ສັນຍາໄລຍະຍາວຂອງທ່ານຕໍ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານແທນທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານມີການລ້ຽງທີ່ຕ້ອງການ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້າທ່ານຢູ່ໃນ ຕຳ ແໜ່ງ ຂອງທ່ານເປັນເວລາຢ່າງ ໜ້ອຍ ໜຶ່ງ ປີເຕັມ, ບໍ່ພຽງແຕ່ໄດ້ຮັບຜົນ ກຳ ໄລຂອງທ່ານເທົ່ານັ້ນແຕ່ຍັງໄດ້ ກຳ ນົດຂອບເຂດຂອງທ່ານຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ແລະທ່ານໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງທັກສະການຂາຍທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ຫຼັງຈາກນັ້ນມັນອາດຈະເປັນເວລາທີ່ ເໝາະ ສົມ ຂໍເງິນເດືອນ.
ການສົ່ງເສີມຫລືຍົກສູງ?
ຂໍໃຫ້ມີການຂື້ນຂື້ນໃນ ຕຳ ແໜ່ງ ການຂາຍຄືກັນກັບການສະ ເໜີ ໂປໂມຊັ່ນ. ໃນທັງສອງສະຖານະການ, ທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງເຊື່ອຢ່າງເຕັມທີ່ວ່າທ່ານມີສິດທີ່ຈະຂໍສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການ, ວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານຍັງຮູ້ສຶກວ່າທ່ານໄດ້ຮັບສິດແລະທ່ານກຽມພ້ອມທີ່ຈະ ນຳ ສະ ເໜີ ເຫດຜົນຂອງທ່ານວ່າເປັນຫຍັງທ່ານຈິ່ງຮູ້ສຶກວ່າທ່ານສົມຄວນທີ່ຈະໄດ້ຮັບການເລື່ອນ ຕຳ ແໜ່ງ ຫລືຍົກສູງ. ຂາດອົງປະກອບໃດ ໜຶ່ງ 3 ຢ່າງນີ້ແລະທ່ານອາດຈະບໍ່ມີໂຊກ.
ການສະ ເໜີ ຂໍຍົກລະດັບ
ຖ້າທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກບ້ານທຸກຢ່າງຕາມລາຍລະອຽດຂ້າງເທິງແລະຮູ້ສຶກວ່າທ່ານສົມຄວນໄດ້ຮັບການລ້ຽງ, ມັນເຖິງເວລາແລ້ວທີ່ທ່ານຕ້ອງໄປຕາມຕາຕະລາງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານແລະກຽມຕົວເພື່ອຂໍການລ້ຽງຂອງທ່ານ. ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານ (ເຈົ້ານາຍ, ຫົວ ໜ້າ ຄຸມງານ, ແລະອື່ນໆ) ຮູ້ສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການເວົ້າເຖິງແຕ່ບໍ່ຕ້ອງລະບຸໂດຍສະເພາະວ່າທ່ານ ກຳ ລັງຈະຂໍຂື້ນ.
"ຄຳ ຮ້ອງຂໍການປະຊຸມ" ທີ່ເປັນໄປໄດ້ອາດຈະແມ່ນ "ຂ້ອຍຕ້ອງການພົບກັບເຈົ້າເພື່ອທົບທວນຄືນຜົນງານຂອງຂ້ອຍໃນປີທີ່ຜ່ານມາແລະປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບ ຄຳ ຮ້ອງຂໍຂອງຂ້ອຍທີ່ມີຄວາມ ສຳ ຄັນຫຼາຍຕໍ່ຂ້ອຍ." ການຂໍໃຫ້ມີການປະຊຸມໂດຍໃຊ້ວິທີການນີ້ຈະບໍ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານເປັນຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານແລະນາງຈະເຂົ້າໃຈວ່າສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການເວົ້າແມ່ນມີຄວາມ ສຳ ຄັນຫຼາຍຕໍ່ທ່ານ. ຖ້ານາງເປັນຜູ້ຈັດການທີ່ດີ, ສິ່ງທີ່ ສຳ ຄັນ ສຳ ລັບທ່ານກໍ່ຄວນຈະເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນຕໍ່ນາງເຊັ່ນກັນ.
ເມື່ອທ່ານ ກຳ ລັງນັ່ງຢູ່ກັບຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານ, ທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງຮັບປະກັນວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ໃຊ້ວິທີການຮຸກຮານຫລື "ສິດ". ທັງສອງຈະເຮັດໃຫ້ຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານປ້ອງກັນແລະຈະບໍ່ຮັບໃຊ້ທ່ານເປັນຢ່າງດີ. ແທນທີ່ຈະ, ວາງຂໍ້ເທັດຈິງແລະເຫດຜົນຕ່າງໆທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານຮູ້ສຶກວ່າທ່ານສົມຄວນໄດ້ຮັບການຍົກສູງ, ຍອມຮັບວ່າການໃຫ້ຂື້ນມາແມ່ນ ໜ້າ ທີ່ທ້າທາຍ ສຳ ລັບຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານແຕ່ຢ່າສະ ເໜີ ຂໍ້ແກ້ຕົວໃຫ້ຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານທີ່ບໍ່ໃຫ້ຄ່າລ້ຽງທີ່ທ່ານສົມຄວນ!
ມັນຍັງເປັນສິ່ງທີ່ສະຫຼາດທີ່ຈະຮູ້ຢ່າງແນ່ນອນວ່າທ່ານໄດ້ຮຽກຮ້ອງລ້ຽງດູຫຼາຍປານໃດ. ໂດຍກ່າວວ່າ, "ສິ່ງທີ່ທ່ານຮູ້ສຶກວ່າເປັນ ທຳ" ແມ່ນວິທີການທີ່ດີເລີດທີ່ຈະຕັ້ງຕົວເອງໃຫ້ກັບຄວາມຜິດຫວັງ.
ສິ່ງທີ່ຄວນເຮັດຖ້າສິ່ງທີ່ຜິດພາດ
ຖ້າທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກທີ່ດີໃນການ ນຳ ສະ ເໜີ ຄະດີຂອງທ່ານແລະບໍ່ໃຊ້ການຂົ່ມຂູ່ຫຍັງແຕ່ວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກສູງທີ່ທ່ານຕ້ອງການ, ຂໍຂອບໃຈຜູ້ບໍລິຫານຂອງທ່ານ ສຳ ລັບເວລາຂອງນາງແລະຖາມລາວວ່າທ່ານສາມາດທົບທວນຫົວຂໍ້ຂອງການຍົກສູງແລະອອກໄປແລະ ເພີ່ມຍອດຂາຍທີ່ດີເລີດຂອງທ່ານ. ພະນັກງານຫຼາຍຄົນ, ຫຼັງຈາກທີ່ຖືກປະຕິເສດການເພີ່ມຂື້ນ, ໄດ້ກາຍເປັນຄົນຂົມຂື່ນແລະເຮັດໃຫ້ຜົນການຂາຍຂອງພວກເຂົາຫຼຸດລົງ. ພວກເຂົາຄິດວ່າໂດຍການເລື່ອນລົງແທນທີ່ຈະກັບໄປເຮັດວຽກກັບຄວາມມັກທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ກວ່າເກົ່າກໍ່ຈະເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາເຈັບ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ຄົນດຽວທີ່ທັດສະນະຄະຕິທີ່ເຈັບປວດນີ້ແມ່ນຜູ້ທີ່ມີທັດສະນະຄະຕິ.
ແມ່ນແລ້ວ, ການມີການຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຍົກສູງການປະຕິເສດແມ່ນເຮັດໃຫ້ເສຍໃຈແລະມັນອາດຈະເປັນການຍາກທີ່ຈະບໍ່ພຽງແຕ່ກັບມາເຮັດວຽກຂອງທ່ານດ້ວຍຄວາມກະຕືລືລົ້ນຄືກັນກັບທ່ານກ່ອນທີ່ຈະສະ ເໜີ ການຍົກສູງແຕ່ໃຫ້ກັບມາ ຕຳ ແໜ່ງ ຂອງທ່ານດ້ວຍຄວາມກະຕືລືລົ້ນຫຼາຍກວ່າເກົ່າ; ການເຮັດແນວນັ້ນແມ່ນວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອພິສູດຄຸນຄ່າຂອງທ່ານໃຫ້ກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ.
ຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານອາດຄາດຫວັງວ່າຜົນໄດ້ຮັບຂອງທ່ານຈະຫຼຸດລົງຫຼັງຈາກປະຕິເສດ ຄຳ ຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານ. ແຕ່ເມື່ອນາງເຫັນວ່າຜົນໄດ້ຮັບຂອງທ່ານເພີ່ມຂື້ນ, ນາງອາດຈະໂທຫາທ່ານໃນການສົນທະນາອື່ນກ່ອນທ່ານຄິດວ່າມັນແມ່ນເວລາ ສຳ ລັບການສົນທະນາອື່ນ.
