ຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບກົດ ໝາຍ ສິດທິໃນການເຮັດວຽກ
ເນື້ອຫາ
ໃນສະຫະລັດ, ກົດ ໝາຍ ສິດທິໃນການເຮັດວຽກຂອງລັດແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບສະຫະພັນແຮງງານແລະຜູ້ອອກແຮງງານຢູ່ບໍລິສັດ. ໂດຍສະເພາະ, ສິດທິໃນການເຮັດວຽກ ໝາຍ ເຖິງວ່າພະນັກງານມີສິດເຮັດວຽກຢູ່ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ເປັນສະຫະພັນໂດຍບໍ່ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມສະຫະພັນຫຼືຈ່າຍຄ່າ ທຳ ນຽມສະຫະພັນເປັນປົກກະຕິ. ພວກເຂົາຍັງອາດຈະຍົກເລີກສະມາຊິກສະຫະພັນຂອງພວກເຂົາໄດ້ທຸກເວລາ, ໂດຍບໍ່ຕ້ອງສູນເສຍວຽກຂອງພວກເຂົາ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໃນຂະນະທີ່ພວກເຂົາອາດຈະຖອນສະມາຊິກຈາກສະຫະພັນໂດຍສະ ໝັກ ໃຈ, ພວກເຂົາກໍ່ຍັງມີສິດທີ່ຈະເປັນຕົວແທນສະຫະພັນທີ່ຍຸດຕິ ທຳ ແລະສະ ເໝີ ພາບຖ້າພວກເຂົາເປັນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງ“ ໜ່ວຍ ງານຕໍ່ລອງ” ຢູ່ບໍລິສັດ - ເວົ້າອີກຢ່າງ ໜຶ່ງ, ກຸ່ມພະນັກງານທີ່ມີ ໜ້າ ທີ່ເຮັດວຽກຄ້າຍຄືກັນ , ແບ່ງປັນບ່ອນເຮັດວຽກ, ແລະສົມມຸດວ່າມີຄວາມສົນໃຈຄ້າຍຄືກັນເມື່ອກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງ, ຊົ່ວໂມງ, ແລະເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ.
ກົດ ໝາຍ ທີ່ຖືກຕ້ອງໃນການເຮັດວຽກເປັນສິ່ງ ຈຳ ເປັນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກຂອງສະຫະພັນກາຍເປັນ "ຮ້ານເປີດ", ບ່ອນທີ່ສະມາຊິກສະຫະພັນເປັນທາງເລືອກ, ກົງກັນຂ້າມກັບ "ຮ້ານປິດ" ແບບດັ້ງເດີມ, ເຊິ່ງການເປັນສະມາຊິກຂອງສະຫະພັນໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກແບບສະຫະພັນແມ່ນຖືກບັງຄັບ. ໃນຂະນະທີ່ຄ່າ ທຳ ນຽມປົກກະຕິບໍ່ໄດ້ຖືກເອົາອອກຈາກເງີນເດືອນຂອງພວກເຂົາ, ພະນັກງານທີ່ມີສິດເຮັດວຽກ (ບໍ່ມີເງິນເດືອນ) ຍັງຖືກຄຸ້ມຄອງໂດຍສະຫະພັນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ພວກເຂົາອາດຈະຕ້ອງຈ່າຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງການເປັນຕົວແທນຂອງສະຫະພັນຖ້າມີກໍລະນີສະເພາະ, ເກີດຂື້ນເຊັ່ນການຮ້ອງທຸກຕໍ່ພວກເຂົາ.
ເຖິງແມ່ນວ່າມັນຄ້າຍຄືກັນ, ແຕ່ຫຼັກການທີ່ ເໝາະ ສົມໃນການເຮັດວຽກແມ່ນບໍ່ຄືກັນກັບການຈ້າງງານທີ່ມີຄວາມ ໝາຍ, ຊຶ່ງ ໝາຍ ຄວາມວ່າພະນັກງານສາມາດຖືກເລີກຈ້າງໄດ້ທຸກເວລາໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນ, ຄຳ ອະທິບາຍຫຼື ຄຳ ເຕືອນໃດໆ. ທັງບໍ່ແມ່ນ "ວຽກທີ່ຖືກຕ້ອງ" ແມ່ນການຄ້ ຳ ປະກັນໃນການເຮັດວຽກຫຼືການປະກາດວ່າພະນັກງານມີສິດເຮັດວຽກ.
ປະຫວັດການເຮັດວຽກທີ່ຖືກຕ້ອງແລະການໂຕ້ຖຽງ
ໃນປະຈຸບັນ, ບໍ່ມີກົດ ໝາຍ ສິດທິໃນການເຮັດວຽກຂອງລັດຖະບານກາງ. ກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍການສ້າງກົດ ໝາຍ ໜຶ່ງ ສະບັບ, ກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍສິດທິໃນການເຮັດວຽກແຫ່ງຊາດ, ໄດ້ຖືກ ນຳ ສະ ເໜີ ໃນສະພາຜູ້ແທນລາຊະດອນໃນວັນທີ 1 ກຸມພາ 2017, ໂດຍສະມາຊິກສະພາພັກຣີພັບບລີກັນສອງທ່ານ, Steve King of Iowa ແລະທ່ານ Joe Wilson ຈາກລັດ South Carolina, ແຕ່ວ່າມັນບໍ່ໄດ້ມີຄວາມຄືບ ໜ້າ ຕັ້ງແຕ່ນັ້ນມາ. ການແນະ ນຳ ຂອງມັນ. ໃນສະພາສູງ, ປະທານາທິບໍດີສະມາຊິກສະພາສູງ Rand Paul ຂອງລັດ Kentucky ໄດ້ ນຳ ສະ ເໜີ ຮ່າງກົດ ໝາຍ ຄ້າຍຄືກັນນີ້ໃນວັນທີ 14 ກຸມພາ 2019.
ມາຮອດເດືອນກັນຍາ 2019, ກົດ ໝາຍ ສິດທິໃນການເຮັດວຽກມີແຕ່ລະດັບລັດ. ກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍຄວາມ ສຳ ພັນດ້ານການຄຸ້ມຄອງແຮງງານປີ 1947, ມີຊື່ວ່າກົດ ໝາຍ Taft-Hartley, ໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້ລັດຕ່າງໆອອກກົດ ໝາຍ ສິດທິໃນການເຮັດວຽກ. Taft-Hartley ບໍ່ໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້ມີ ອຳ ນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ (ເຊັ່ນເມືອງແລະເຂດປົກຄອງ) ພາຍໃນລັດເພື່ອອອກກົດ ໝາຍ ສິດທິໃນການເຮັດວຽກຂອງຕົນເອງ. ຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະເຮັດເຊັ່ນນັ້ນໃນລັດຕ່າງໆເຊັ່ນ Delaware ແລະ Illinois ໄດ້ຖືກໂຈມຕີ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໃນປີ 2016, ສານອຸທອນແຫ່ງທີ VI ໄດ້ຍົກເລີກສິດຂອງລັດຖະບານເມືອງໃນການອອກກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍສິດທິໃນການເຮັດວຽກຂອງທ້ອງຖິ່ນໃນລັດ Kentucky, Michigan, Ohio, ແລະ Tennessee.
ເຖິງວ່າຈະມີ ຈຳ ນວນລັດທີ່ເພີ່ມຂື້ນຜ່ານກົດ ໝາຍ ສິດທິໃນການເຮັດວຽກໃນສະຕະວັດທີ 21 ກໍ່ຕາມ, ແຕ່ປະເດັນນີ້ຍັງມີການຖົກຖຽງກັນຢູ່. ຜູ້ສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ສິດທິໃນການເຮັດວຽກໄດ້ໂຕ້ຖຽງວ່າມັນຂະຫຍາຍສິດຂອງຄົນງານໂດຍສະເພາະແມ່ນສິດທີ່ຈະຕັດສິນໃຈເຂົ້າຮ່ວມສະຫະພັນ.
ຜູ້ຄັດຄ້ານໂຕ້ຖຽງວ່າການເຮັດວຽກທີ່ຖືກຕ້ອງສົ່ງເສີມໃຫ້ມີການອິດເມື່ອຍຍ້ອນວ່າ ກຳ ມະກອນສາມາດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການເປັນຕົວແທນຂອງສະຫະພັນໂດຍບໍ່ຕ້ອງເສຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ. ບາງຄົນເວົ້າວ່າກົດ ໝາຍ ທີ່ຖືກຕ້ອງໃນການເຮັດວຽກແມ່ນວິທີຮອບດ້ານ ສຳ ລັບບັນດານັກກົດ ໝາຍ ທີ່ຈະ ທຳ ລາຍສະຫະພັນໂດຍລວມ, ເນື່ອງຈາກວ່າກົດ ໝາຍ ທີ່ຖືກຕ້ອງໃນການເຮັດວຽກເປັນສິ່ງ ຈຳ ເປັນສະຫະພັນລາຍໄດ້, ຈຳ ນວນສະມາຊິກ, ແລະໃນທີ່ສຸດ ອຳ ນາດຕໍ່ລອງຂອງພວກເຂົາກັບການຄຸ້ມຄອງ.
ລັດຂວາຫາບ່ອນເຮັດວຽກ
ຮອດປີ 2019, 27 ລັດໄດ້ຮັບຮອງເອົາກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍສິດທິໃນການເຮັດວຽກ. ພວກເຂົາແມ່ນ:
- Alabama
- Arizona
- Arkansas
- ລັດ Florida
- ຈໍເຈຍ
- ລັດໄອດາໂຮ
- ອິນເດຍນາ
- ລັດໄອໂອວາ
- ຄັນຄັນ
- ລັດ Kentucky
- ລັດ Louisiana
- ມິຊິແກນ
- Mississippi
- Nebraska
- Nevada
- ລັດ North Carolina
- ພາກ ເໜືອ Dakota
- ໂອກະລາໂຮມາ
- ລັດ South Carolina
- ພາກໃຕ້ Dakota
- ເທັນນິດ
- ເທັກຊັດ
- ລັດຢູທາ
- ເວີຈິນໄອແລນ
- ລັດ West Virginia (ໃນເດືອນກຸມພາ 2019, ຜູ້ພິພາກສາໄດ້ປະກາດວ່າສິດທິໃນການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ສອດຄ່ອງກັບກົດ ໝາຍ, ອາດຈະສົ່ງຄະດີໄປສານອຸທອນຂອງລັດສູງສຸດ)
- Wisconsin
- Wyoming
ດິນແດນສະຫະລັດອາເມລິກາຂອງເກາະ Guam ຍັງມີກົດ ໝາຍ ທີ່ຖືກຕ້ອງໃນການເຮັດວຽກ ນຳ ອີກ. ລັດອື່ນໆມີກົດ ໝາຍ ຄ້າຍຄືກັນຢູ່ໃນປຶ້ມຂອງພວກເຂົາ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ກົດ ໝາຍ ແຮງງານຂອງ New Hampshire ມີຂໍ້ ກຳ ນົດທີ່ຫ້າມບຸກຄົນໃດ ໜຶ່ງ ບໍ່ບັງຄັບໃຫ້ຄົນອື່ນເຂົ້າຮ່ວມສະຫະພັນເປັນເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານ.
ກົດລະບຽບເພີ່ມເຕີມແລະສິດທິ
ສານສູງສຸດຂອງສະຫະລັດອາເມລິກາໄດ້ຕັດສິນວ່າຂໍ້ຕົກລົງການເຈລະຈາລວມ ໝູ່ ອາດຈະບໍ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ ກຳ ມະກອນເຂົ້າຮ່ວມສະຫະພັນ. ຂໍ້ຕົກລົງການຕໍ່ລອງແບບລວມໆອາດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຜູ້ທີ່ບໍ່ແມ່ນຜູ້ຈ່າຍຄ່າສ່ວນແບ່ງທີ່ຖືກພິສູດແລ້ວທີ່ສະຫະພັນຈ່າຍເພື່ອເປັນຕົວແທນໃຫ້ແກ່ພວກເຂົາ. ຜູ້ທີ່ບໍ່ແມ່ນຄົນບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງຈ່າຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດັ່ງກ່າວຈົນກວ່າພວກເຂົາຈະຖືກອະທິບາຍແລະພວກເຂົາອາດຈະທ້າທາຍພວກເຂົາກ່ອນ.
ຫມາຍເຫດ: ຂໍ້ມູນໃນບົດຄວາມນີ້ໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນໃຊ້ກັບພະນັກງານຂອງພາກເອກະຊົນ. ກົດ ໝາຍ ທີ່ແຕກຕ່າງກັນແລະການຕັດສິນຂອງສານອາດຈະໃຊ້ກັບພະນັກງານໃນລັດຖະບານ, ການສຶກສາ, ທາງລົດໄຟ, ສາຍການບິນ, ແລະສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ຄ້າຍຄືກັນ. ເພື່ອຊອກຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບກົດ ໝາຍ ສິດທິໃນການເຮັດວຽກຂອງລັດຂອງທ່ານຫຼືຂໍ້ ກຳ ນົດທີ່ຄ້າຍຄືກັນ, ຫຼືເພື່ອຄົ້ນຫາສິດທິຂອງທ່ານໃນລະດັບລັດຖະບານກາງ, ເລີ່ມຕົ້ນໂດຍຕິດຕໍ່ຫ້ອງການແຮງງານຂອງລັດຂອງທ່ານ.
