ບົດແນະ ນຳ ກ່ຽວກັບພະນັກງານຕົວຢ່າງແລະໃບສະແດງຍິນດີຕ້ອນຮັບ
ເນື້ອຫາ
- ຮັກສາພະນັກງານທີ່ດີ
- ພື້ນຖານຂອງການແນະ ນຳ ພະນັກງານ
- ການແນະ ນຳ ພະນັກງານຂັ້ນພື້ນຖານຕົວຢ່າງ (ແບບຕົວ ໜັງ ສື)
- ຈົດ ໝາຍ ຕົວຢ່າງເພື່ອຕ້ອນຮັບພະນັກງານ ໃໝ່
- ຈົດ ໝາຍ ຕົວຢ່າງເພື່ອຕ້ອນຮັບພະນັກງານ ໃໝ່ (ແບບຕົວ ໜັງ ສື)
ເມື່ອພະນັກງານ ໃໝ່ ມີ ກຳ ນົດທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນໃນອົງກອນຂອງທ່ານ, ຈົດ ໝາຍ ຕ້ອນຮັບແບບບໍ່ເປັນທາງການແລະການປະກາດພະນັກງານ ໃໝ່ ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານຮູ້ສຶກເອົາໃຈໃສ່ແລະຕ້ອງການ. ມັນແມ່ນຄວາມປະທັບໃຈຄັ້ງ ທຳ ອິດຂອງຄົນນີ້ໃນການເລີ່ມຕົ້ນເຮັດວຽກ ໃໝ່ ໃນອົງກອນຂອງທ່ານ. ມັນກໍ່ແມ່ນບາດກ້າວ ທຳ ອິດໃນການໂຄສະນາຫາສຽງຂອງທ່ານເພື່ອຮັກສາພະນັກງານ ໃໝ່.
ຮັກສາພະນັກງານທີ່ດີ
ການຮັກສາພະນັກງານທີ່ດີເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍວິທີທີ່ພວກເຂົາຖືກຕ້ອນຮັບເຂົ້າໃນອົງກອນແລະວ່າພວກເຂົາຮູ້ສຶກ ສຳ ຄັນແລະ ຈຳ ເປັນ. ຈົດ ໝາຍ ຕ້ອນຮັບພະນັກງານ ໃໝ່ ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານຄົນ ໃໝ່ ເລີ່ມຕົ້ນໃນທາງບວກ. ມັນຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານ ໃໝ່ ຮູ້ສຶກສະບາຍໃຈແລະ ໝັ້ນ ໃຈໃນເມື່ອເຂົາເຈົ້າເລີ່ມຕົ້ນເຮັດວຽກ ໃໝ່.
ພື້ນຖານຂອງການແນະ ນຳ ພະນັກງານ
ທ່ານບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງໃຊ້ຫຼາຍ ຄຳ ເພື່ອຂຽນ ຄຳ ແນະ ນຳ ຂອງພະນັກງານຂັ້ນພື້ນຖານ. ບາງຄັ້ງ, ເວລາຫລືເຫດການອື່ນໆຫລີກລ້ຽງໂອກາດທີ່ຈະຂຽນບົດແນະ ນຳ ກ່ຽວກັບພະນັກງານເຊິ່ງປະກອບດ້ວຍຄວາມເປັນມາແລະປະສົບການຂອງພະນັກງານ ໃໝ່.
ຄຳ ແນະ ນຳ ທີ່ງ່າຍດາຍທຸງພະນັກງານຄົນອື່ນໆຂອງທ່ານວ່າມີລູກ ໃໝ່ ຢູ່ເທິງທ່ອນໄມ້. ມັນຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາສາມາດສະແດງຄວາມຍິນດີເມື່ອພວກເຂົາເຫັນບຸກຄົນທີ່ພວກເຂົາບໍ່ຮູ້. ໃນທາງກັບກັນ, ມັນຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານ ໃໝ່ ຮູ້ສຶກໄດ້ຮັບຄວາມເຄົາລົບແລະຍິນດີຕ້ອນຮັບ.
ແລະ, ເມື່ອເວລາອະນຸຍາດ, ທ່ານມີໂອກາດສົ່ງອີເມວອີກອັນ ໜຶ່ງ ທີ່ປະກອບມີປະສົບການການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານ ໃໝ່. ການຊີ້ແຈງກ່ຽວກັບບົດບາດ ໃໝ່ ຂອງພວກເຂົາໃນບໍລິສັດຂອງທ່ານ ສຳ ລັບພະນັກງານທີ່ພວກເຂົາຈະພົບເລື້ອຍທີ່ສຸດແມ່ນຍັງມີປະໂຫຍດເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານຮູ້ບ່ອນທີ່ເຂົາເຈົ້າອອກຈາກ ໜ້າ ທີ່ແລະບົດບາດຂອງຄົນ ໃໝ່.
ມັນດີກວ່າທີ່ຈະຂຽນບົດແນະ ນຳ ພື້ນຖານກ່ວາທີ່ຈະບໍ່ສົນໃຈພະນັກງານ ໃໝ່ ທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນທີມຂອງທ່ານ. ນີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງການແນະ ນຳ ພະນັກງານຂັ້ນພື້ນຖານ, ສ່ວນປະກອບ ສຳ ຄັນໃນວິທີທີ່ທ່ານຕ້ອນຮັບພະນັກງານ ໃໝ່ ເຂົ້າໃນທີມຂອງທ່ານ.
ການແນະ ນຳ ພະນັກງານຂັ້ນພື້ນຖານຕົວຢ່າງ (ແບບຕົວ ໜັງ ສື)
ເຖິງພະນັກງານທຸກຄົນ:
Tom Palazzolo ກຳ ລັງເຂົ້າຮ່ວມທີມໃນວຽກຂາຍທາງຊ່ອງທາງເລີ່ມຕົ້ນວັນອັງຄານນີ້. ທອມ ນຳ ເອົາຄວາມຮູ້ແລະປະສົບການທີ່ອຸດົມສົມບູນມາສູ່ວຽກ ໃໝ່ ຂອງລາວ. ລາວຈະນັ່ງກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການຂາຍຊ່ອງທາງອື່ນໆໃນວົງການຂາຍ. ພວກເຮົາໄດ້ເພີ່ມ Tom ໃສ່ບັນທຶກພະນັກງານໃນ wiki. ສະນັ້ນ, ຢ່າເປັນຄົນແປກ ໜ້າ; ຢຸດໂດຍແລະຍິນດີຕ້ອນຮັບ Tom ກັບທີມງານຂອງພວກເຮົາ. ຂ້ອຍຈະສົ່ງຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມໃຫ້ເຈົ້າຮູ້ເມື່ອທອມມາຮອດ.
ດີທີ່ສຸດ,
Pat LeBlanc
ຜູ້ຈັດການ, ການຂາຍຊ່ອງທາງ
ຈົດ ໝາຍ ຕົວຢ່າງເພື່ອຕ້ອນຮັບພະນັກງານ ໃໝ່
ເມື່ອເວລາຂອງທ່ານອະນຸຍາດ, ແລະໂດຍສະເພາະຖ້າທ່ານໃຊ້ເວລາກ່ອນວັນເລີ່ມຕົ້ນຂອງພະນັກງານ ໃໝ່, ທ່ານສາມາດຕ້ອນຮັບພະນັກງານ ໃໝ່ ຂອງທ່ານຢ່າງມີຄວາມຄິດສ້າງສັນ. ທ່ານສາມາດສົ່ງຈົດ ໝາຍ ຕ້ອນຮັບພ້ອມດ້ວຍຂໍ້ມູນທີ່ພຽງພໍວ່າພະນັກງານ jitters ມື້ ທຳ ອິດຂອງພະນັກງານຄົນ ໃໝ່ ຈະຖືກຫາຍໄປ.
ພະນັກງານ ໃໝ່ ຄົນນີ້, Robert Martin ກຳ ລັງເຂົ້າຮ່ວມບໍລິສັດໃນບົດບາດການຝຶກອົບຮົມແລະການພັດທະນາ, ແຕ່ທ່ານຕັ້ງໃຈທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ລາວເປັນຜູ້ຈັດການກຸ່ມພາຍຫຼັງທີ່ລາວໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມແລະສະແດງທັກສະໃນການສ້າງທີມທີ່ທ່ານຕ້ອງການຈາກບຸກຄົນໃນບົດບາດນັ້ນ.
ຈົດ ໝາຍ ຕົວຢ່າງເພື່ອຕ້ອນຮັບພະນັກງານ ໃໝ່ (ແບບຕົວ ໜັງ ສື)
Robert ທີ່ຮັກແພງ,
ພວກເຮົາຍາກທີ່ຈະລໍຖ້າທ່ານເລີ່ມຕົ້ນເຮັດວຽກຢູ່ Smith-Klein. ມື້ ທຳ ອິດຂອງທ່ານ, ວັນອັງຄານ ໜ້າ ແມ່ນເຕັມໄປດ້ວຍການປະຊຸມແລະໂອກາດຕ່າງໆ ສຳ ລັບທ່ານທີ່ຈະພົບກັບຄົນທີ່ທ່ານຈະເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ.
ທີມງານວາງແຜນທີ່ຈະພາທ່ານອອກໄປກິນເຂົ້າທ່ຽງໃນມື້ ທຳ ອິດຂອງທ່ານ, ສະນັ້ນກະລຸນາສະຫງວນເວລານັ້ນ ສຳ ລັບອາຫານທ່ຽງຂອງທີມ. ໃນຖານະທີ່ເປັນຜູ້ຈັດການ ໃໝ່ ຂອງທ່ານ, ຂ້າພະເຈົ້າວາງແຜນທີ່ຈະໃຊ້ເວລາສອງສາມຊົ່ວໂມງ ທຳ ອິດເພື່ອທົບທວນວຽກ ໃໝ່ ຂອງທ່ານແລະໃຫ້ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບແນວທາງຂອງທ່ານ.
ພວກເຮົາໄດ້ຕັ້ງທິດທາງແນວ ໃໝ່ ຂອງພະນັກງານ 90 ວັນ ສຳ ລັບທ່ານເຊິ່ງສະ ໜອງ ກິດຈະ ກຳ ຢ່າງ ໜ້ອຍ ໜຶ່ງ ຄັ້ງຕໍ່ມື້ເຊິ່ງຈະຊ່ວຍທ່ານໃນການຕັ້ງຖິ່ນຖານ. ພວກເຮົາເຊື່ອວ່າແນວທາງການແຕ້ມແບບນີ້ແມ່ນພື້ນຖານທີ່ ເໝາະ ສົມ ສຳ ລັບຄວາມ ສຳ ເລັດຂອງທ່ານ. ພວກເຮົາອອກແບບຕາມແບບລູກຄ້າທຸກໆຄົນໂດຍອີງໃສ່ ໜ້າ ວຽກແລະປະສົບການຂອງພະນັກງານ ໃໝ່. ໃນຫລາຍວັນຜ່ານໄປ, ພວກເຮົາສາມາດເພີ່ມເຂົ້າໃນແຜນການຕາມຄວາມ ເໝາະ ສົມແລະຖືວ່າມີຄວາມ ຈຳ ເປັນ ສຳ ລັບທ່ານໃນເວລາທີ່ທ່ານປະຕິບັດ ໜ້າ ທີ່ ໃໝ່ ຂອງທ່ານ.
ກຳ ນົດເວລາຂອງທ່ານ ສຳ ລັບມື້ ທຳ ອິດຂອງທ່ານແມ່ນ:
- 8:30 a.m. - 10:30 a.m. - ຍິນດີຕ້ອນຮັບການພົບປະກັບຂ້ອຍໃນຫ້ອງການຂອງຂ້ອຍເພື່ອເວົ້າເຖິງພື້ນຖານຂອງບົດບາດ ໃໝ່ ຂອງເຈົ້າ.
- 10:30 a.m.- 11:30 a.m. - ຕັ້ງຖິ່ນຖານ ໃໝ່ ຢູ່ຫ້ອງການ ໃໝ່ ຂອງທ່ານ. Mark Maroney ຈາກໄອທີຈະເຂົ້າຮ່ວມກັບທ່ານເພື່ອຮັບປະກັນວ່າຄອມພິວເຕີ້, ໂທລະສັບສະຫຼາດແລະການຕັ້ງຄ່າອີເມວຂອງທ່ານ ກຳ ລັງເຮັດວຽກແລະຕອບສະ ໜອງ ຄວາມຕ້ອງການຂອງທ່ານ.
- 11:30 a.m.- 1:00 p.m. - ຮັບປະທານອາຫານທ່ຽງກັບທີມງານຝຶກອົບຮົມແລະພັດທະນາ. ປະຊຸມໂດຍປະຕູທາງ ໜ້າ.
- 1:00 p.m. - 1:30 p.m. - ເວລາເຮັດວຽກ.
- ເວລາ 1:30 p.m. - 3:00 p.m. - ທົບທວນແລະຝຶກອົບຮົມກ່ຽວກັບຜະລິດຕະພັນຂອງພວກເຮົາ. ທ່ານຕ້ອງເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ພວກເຂົາເຮັດຢ່າງເລິກເຊິ່ງ.ທ່ານ Allan Snyder ຄູຝຶກ ໜຶ່ງ ທ່ານຈະເຮັດວຽກກັບທ່ານ. ທ່ານສາມາດ ກຳ ນົດເວລາເພີ່ມເຕີມກັບ Allan ໃນທ້າຍອາທິດນີ້.
- ເວລາ 3:00 p.m. - ເວລາ 4:30 p.m. - ພົບປະກັບ Marcia Anatoli, VP of Finance ເພື່ອເຂົ້າໃຈວິທີການ ດຳ ເນີນງານດ້ານການເງິນແລະການບັນຊີແລະພົວພັນກັບບົດບາດ ໃໝ່ ຂອງທ່ານ. ພະນັກງານຂອງນາງຈະຊ່ວຍທ່ານໃນການປະກອບເອກະສານພະນັກງານ ໃໝ່ ທັງ ໝົດ ຂອງທ່ານເຊັ່ນກັນ.
- 4:30 p.m. - 5:00 p.m. ເວລາເຮັດວຽກ.
ມື້ທີສອງຂອງທ່ານແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບສ່ວນປະກອບຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນການ ກຳ ນົດທິດທາງພະນັກງານ ໃໝ່ ຂອງທ່ານ. ຜູ້ຈັດການ HR ຂອງພວກເຮົາ, Dennis Birnbaum, ຫວັງວ່າຈະໄດ້ໃຊ້ເວລາຢູ່ກັບທ່ານ.
ຕອນບ່າຍຈະໃຊ້ເວລາໃນພະແນກບໍລິການລູກຄ້າສັງເກດການພົວພັນກັບລູກຄ້າ. ພວກເຮົາຕ້ອງການໃຫ້ທ່ານມີປະສົບການໃນແຕ່ລະພະແນກແຕ່ລະໄລຍະໃນການປະຖົມນິເທດຂອງທ່ານເພື່ອໃຫ້ບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາມີຄວາມເຂົ້າໃຈຕໍ່ທ່ານ.
ເຮັດວຽກໃນການບໍລິການລູກຄ້າຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານຮູ້ສຶກດີຕໍ່ຄວາມຕ້ອງການແລະສິ່ງທ້າທາຍຕ່າງໆທີ່ລູກຄ້າປະສົບໃນການ ນຳ ໃຊ້ຜະລິດຕະພັນຂອງພວກເຮົາ. ມັນຍັງມີຄວາມ ສຳ ຄັນທີ່ທ່ານຕ້ອງເຂົ້າໃຈວ່າບົດບາດຂອງທ່ານມີການພົວພັນກັບແຕ່ລະພະແນກ.
ຂ້າພະເຈົ້າມີຄວາມຍິນດີທີ່ໄດ້ຕ້ອນຮັບທ່ານມາສະມິດ -Klein. ຂ້າພະເຈົ້າເຊື່ອວ່າຈົດ ໝາຍ ສະບັບນີ້ຈະລົບລ້າງຄວາມກັງວົນຕ່າງໆທີ່ທ່ານອາດຈະມີກ່ຽວກັບການເລີ່ມຕົ້ນເຮັດວຽກ ໃໝ່ ຂອງທ່ານ.
ຖ້າທ່ານມີ ຄຳ ຖາມຫຼືຕ້ອງການຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມ, ກະລຸນາໂທຫາຂ້ອຍ. ທ່ານຈະໄດ້ຮັບຊຸດແນວທາງພະນັກງານ ໃໝ່ ຂອງທ່ານແລະຊຸດເອກະສານວຽກ ໃໝ່ ຈາກຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນມື້ຕໍ່ມາຫຼືສອງມື້ຂ້າງ ໜ້າ. ຖ້າທ່ານມີ ຄຳ ຖາມກ່ຽວກັບຊຸດແນວທາງ, ກະລຸນາໂທຫາຜູ້ຈັດການ HR ຂອງພວກເຮົາ.
ກ່ຽວກັບຄວາມອົບອຸ່ນ,
Mary Beth Rivaldi
ຜູ້ຈັດການຝ່າຍພົວພັນກັບລູກຄ້າ
Smith-Klein Corporation
ອີເມວ: [email protected]
ໂທລະສັບ: 618-442-7800, ext. . 94.
