ຈົດ ໝາຍ ຕ້ອນຮັບຕົວຢ່າງຈາກຜູ້ຈັດການ
ເນື້ອຫາ
ເມື່ອທ່ານຕ້ອນຮັບພະນັກງານ ໃໝ່ ເຂົ້າໃນອົງກອນຂອງທ່ານ, ຈົດ ໝາຍ ຍິນດີຕ້ອນຮັບຈາກຜູ້ຈັດການສາມາດ ກຳ ນົດສຽງ ສຳ ລັບຄວາມ ສຳ ພັນທັງ ໝົດ. ທ່ານສາມາດເຮັດໃຫ້ຈົດ ໝາຍ ຕ້ອນຮັບເປັນທາງການຫຼືບໍ່ເປັນທາງການ.
ແຕ່ວ່າ, ຈົດ ໝາຍ ຕ້ອນຮັບຈະເປັນວິທີທາງທີ່ຍາວນານໃນການເຮັດໃຫ້ພະນັກງານ ໃໝ່ ມີຄວາມສະດວກສະບາຍເມື່ອມາຮອດມື້ ທຳ ອິດຂອງການເຮັດວຽກ - ແລະນັ້ນແມ່ນ ໜຶ່ງ ໃນເຫດຜົນທີ່ຈະແຈ້ງວ່າເປັນຫຍັງຜູ້ຈັດການຈະສົ່ງຈົດ ໝາຍ ຕ້ອນຮັບພະນັກງານພ້ອມດ້ວຍຂໍ້ມູນລະອຽດດັ່ງກ່າວ.
ເນື້ອໃນຂອງຈົດ ໝາຍ ຕ້ອນຮັບພະນັກງານ ໃໝ່
ຈົດ ໝາຍ ຕ້ອນຮັບຈາກຜູ້ຈັດການບອກພະນັກງານ ໃໝ່ ກ່ຽວກັບຄວາມ ສຳ ພັນທີ່ນາງຈະມີກັບຜູ້ຈັດການ. ມັນອາດຈະເວົ້າເຖິງຄວາມຄາດຫວັງແລະເປົ້າ ໝາຍ ຂອງຜູ້ຈັດການ ສຳ ລັບພະນັກງານ ໃໝ່. ເປົ້າ ໝາຍ ຂອງມັນແມ່ນເພື່ອເຮັດໃຫ້ພະນັກງານມີຄວາມສະດວກສະບາຍໃນການເລີ່ມຕົ້ນເຮັດວຽກ ໃໝ່.
ນີ້ແມ່ນເປົ້າ ໝາຍ ທີ່ຍາກທີ່ຈະປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດໃນການສົ່ງຈົດ ໝາຍ ຕ້ອນຮັບພະນັກງານ ໃໝ່. ແຕ່, ຈິນຕະນາການຄວາມບໍ່ສະບາຍຂອງພະນັກງານ ໃໝ່ ທີ່ບໍ່ມີຫຍັງເປັນລາຍລັກອັກສອນກ່ອນມື້ ທຳ ອິດທີ່ອະທິບາຍວ່າລາວຈະປະສົບກັບຫຍັງເມື່ອລາວເລີ່ມຕົ້ນເຮັດວຽກ ໃໝ່.
ເປົ້າ ໝາຍ ຂອງທ່ານໃນການສົ່ງຈົດ ໝາຍ ຕ້ອນຮັບພະນັກງານ ໃໝ່ ແມ່ນເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສັບສົນຫຼືຄວາມບໍ່ແນ່ນອນທີ່ອາດເກີດຂື້ນ. ທ່ານຍັງບໍ່ຕ້ອງການໃຫ້ພະນັກງານ ໃໝ່ ທີ່ກັງວົນສົງໄສວ່າທ່ານ ກຳ ລັງຄາດຫວັງໃຫ້ພວກເຂົາສະແດງ.
ຈົດ ໝາຍ ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນມີຄວາມອົບອຸ່ນແລະເປັນ ກຳ ລັງໃຈ, ແຕ່ມັນບອກເຖິງເປົ້າ ໝາຍ ແລະຄວາມຄາດຫວັງທີ່ຜູ້ຈັດການມີ ສຳ ລັບພະນັກງານ ໃໝ່. ມັນຕັ້ງຄວາມຄາດຫວັງທີ່ວ່າພະນັກງານຈະເຮັດວຽກ ໜັກ, ຕັດສິນໃຈແລະບໍ່ໄດ້ຮັບການຊ່ວຍເຫຼືອຂະ ໜາດ ນ້ອຍ.
ມັນຮັບປະກັນພະນັກງານ ໃໝ່ ວ່ານາງຈະໄດ້ຮັບຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອແລະການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຈາກເພື່ອນຮ່ວມງານໃນຂະນະທີ່ນາງເລີ່ມຕົ້ນເຮັດວຽກ ໃໝ່. ເປົ້າ ໝາຍ ແມ່ນເພື່ອສະ ໜອງ ຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ໂດຍບໍ່ ຈຳ ກັດນາງ, ກ່ອນມື້ເລີ່ມຕົ້ນ.
ຈົດ ໝາຍ ຕ້ອນຮັບຕົວຢ່າງ ສຳ ລັບພະນັກງານ ໃໝ່
ນີ້ແມ່ນຈົດ ໝາຍ ບໍ່ເປັນທາງການຕົວຢ່າງຈາກຜູ້ຈັດການຄົນ ໃໝ່. ໃຊ້ມັນເປັນຕົວຢ່າງໃນເວລາທີ່ທ່ານຫັດຖະ ກຳ ຈົດ ໝາຍ ຕ້ອນຮັບຂອງທ່ານເອງເພື່ອສົ່ງໃຫ້ພະນັກງານ ໃໝ່ ຂອງທ່ານ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານມີຄວາມຊື່ສັດເພື່ອວ່າສິ່ງທີ່ພະນັກງານ ໃໝ່ ມີປະສົບການໃນການເລີ່ມຕົ້ນແມ່ນສອດຄ່ອງກັບສິ່ງທີ່ທ່ານບອກນາງໃນຈົດ ໝາຍ ຕ້ອນຮັບ.
ທີ່ຮັກແພງ Margaret,
ທີມງານຄັດເລືອກຮູ້ສຶກຕື່ນເຕັ້ນທີ່ໄດ້ຍິນວ່າທ່ານໄດ້ຍອມຮັບເອົາການສະ ເໜີ ວຽກຂອງພວກເຮົາ. ສະນັ້ນ, ຂ້າພະເຈົ້າຢາກແບ່ງປັນບາງຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບພະແນກຂອງພວກເຮົາແລະທີມງານຂອງທ່ານກ່ອນວັນເລີ່ມຕົ້ນຂອງທ່ານ. ມັນຈະດີຫລາຍເມື່ອທ່ານຍ່າງເຂົ້າໄປໃນພະແນກໃນວັນທີ 21 ເດືອນພຶດສະພາເວລາ 9 a.m. ຖ້າທ່ານຮູ້ວ່າທ່ານ ກຳ ລັງຍ່າງເຂົ້າໄປໃນຫ້ອງໃດ.
ຮູບແບບການບໍລິຫານຂອງຂ້ອຍເຮັດໃຫ້ພະນັກງານມີຄວາມຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບວິທີການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າໃນຂອບເຂດຈຸດປະສົງຂອງພະແນກ. ເປົ້າ ໝາຍ ຂອງພວກເຮົາແມ່ນມາຈາກຂັ້ນຕອນການວາງແຜນຜູ້ບໍລິຫານຢູ່ທີ່ Smith-Thompson. ຂະບວນການດັ່ງກ່າວໄດ້ຮັບຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງພວກເຮົາໃນຂະນະທີ່ຂ້ອຍນັ່ງຢູ່ໃນທີມບໍລິຫານງານແລະຊ່ວຍພັດທະນາທິດທາງຍຸດທະສາດໂດຍລວມຂອງພວກເຮົາ.
ທ່ານສາມາດເບິ່ງຈຸດປະສົງປະຈຸບັນຂອງພະແນກ. ຂ້ອຍໄດ້ຈັດແຈງການເຂົ້າເຖິງ ສຳ ລັບເຈົ້າທີ່: (url ຂອງຈຸດປະສົງໃນເວັບໄຊທ໌ພາຍໃນຂອງບໍລິສັດ). ເບິ່ງຈຸດປະສົງແລະທ່ານຈະເຫັນບ່ອນທີ່ວຽກ ໃໝ່ ຂອງທ່ານ ເໝາະ ສົມກັບຍຸດທະສາດຂອງພະແນກຂອງພວກເຮົາ. ຖ້າທ່ານມີ ຄຳ ຖາມ, ພຽງແຕ່ສົ່ງອີເມວຫາຂ້ອຍ.
ທ່ານ ກຳ ລັງເຂົ້າຮ່ວມກັບທີມງານເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ດີເລີດ. ຫລາຍໆຄົນໄດ້ຢູ່ກັບບໍລິສັດມາເປັນເວລາຫລາຍກວ່າ 20 ປີແລະຫຼາຍໆຄົນໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນທີມໃນ 5 ປີທີ່ຜ່ານມາ. ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຮົາມີເນື້ອໃນແລະຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຜະລິດຕະພັນ, ຂໍ້ມູນປະຫວັດສາດແລະມຸມມອງສົດໆທີ່ເຮັດໃຫ້ການເຮັດວຽກຮ່ວມກັນມີປະສົບການທີ່ອຸດົມສົມບູນ.
ທຸກໆຄົນໃນທີມແມ່ນເຮັດວຽກ ໜັກ ແລະພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຕໍ່ ໜ້າ. ທ່ານປະທັບໃຈພວກເຂົາໃນການ ສຳ ພາດກັບພະລັງງານ, ຄວາມກະຕືລືລົ້ນແລະບັນທຶກຕິດຕາມຂອງທ່ານທີ່ເຮັດວຽກ ໜັກ ແລະສະຫຼາດ.
ຂ້ອຍຈັດການໂດຍການຍ່າງອ້ອມແລະດັ່ງທີ່ເຈົ້າໄດ້ເຫັນໃນການທ່ອງທ່ຽວຂອງພວກເຮົາ, ພວກເຮົາເຊື່ອວ່າການຕັດສິນໃຈໄດ້ຮັບການປັບປຸງແລະເລັ່ງໄວຂື້ນເມື່ອເພື່ອນຮ່ວມງານເຮັດວຽກຢູ່ໃນພື້ນທີ່ທີ່ຂ້ອນຂ້າງເປີດກວ້າງ. ທ່ານໄດ້ເຫັນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກຂອງທ່ານໃນການທ່ອງທ່ຽວຂອງທ່ານ, ສະນັ້ນຈົ່ງຮູ້ສິ່ງທີ່ຄາດຫວັງເມື່ອທ່ານມາທີ່ນີ້. ທຸກໆຄົນ ກຳ ລັງເບີກບານເພື່ອຄວາມ ສຳ ເລັດຂອງທ່ານ.
ທ່ານຈະບໍ່ຂາດການຊ່ວຍເຫຼືອເມື່ອທ່ານເລີ່ມຕົ້ນເຮັດວຽກ. ນອກເຫນືອຈາກການໃຊ້ເວລາຢູ່ກັບຂ້ອຍ, Magdalena ໄດ້ອາສາສະ ໝັກ ເປັນຜູ້ແນະ ນຳ ຂອງເຈົ້າ, ເປັນບົດບາດທີ່ພວກເຮົາເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງຈິງຈັງຢູ່ Smith-Thompson. ເຈົ້າເຊື່ອ Magdalena ໃນການ ສຳ ພາດຄັ້ງທີສອງ, ຂ້ອຍເຊື່ອ.
ທັງສອງ Magdalena ແລະຂ້ອຍໄດ້ຈັດຕາຕະລາງເວລາຂອງພວກເຮົາເພື່ອໃຫ້ພວກເຮົາຢູ່ໃນຫ້ອງການ ສຳ ລັບສອງສາມມື້ ທຳ ອິດຂອງທ່ານ, ແຕ່ທ່ານຍິນດີທີ່ຈະຖາມຜູ້ໃດກ່ຽວກັບສິ່ງໃດໃນບໍລິສັດ ໃໝ່ ຂອງທ່ານ. ພວກເຂົາທຸກຄົນມີຄວາມມຸ້ງ ໝັ້ນ ທີ່ຈະຕ້ອນຮັບທ່ານແລະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບທີມໄດ້ຢ່າງປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດ.
ການຝຶກອົບຮົມໃນເບື້ອງຕົ້ນຂອງທ່ານແມ່ນມາຈາກນາງເຄດຜູ້ທີ່ທ່ານຍັງໄດ້ພົບໃນຊ່ວງການ ສຳ ພາດຮອບທີ ໜຶ່ງ ແລະຮອບທີສອງ. ນາງແມ່ນຜູ້ທີ່ມີປະສົບການສູງສຸດຂອງພວກເຮົາໃນບົດບາດທີ່ທ່ານ ກຳ ລັງເຂົ້າຮ່ວມກັບພວກເຮົາ. ສິ່ງທີ່ນາງຮູ້ກ່ຽວກັບລູກຄ້າແລະລູກຄ້າຂອງພວກເຮົາແມ່ນສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການຮູ້ເພື່ອປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດ.
ພະນັກງານ HR ຂອງພວກເຮົາຄິດວ່າທ່ານອາດຈະຢາກອ່ານກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດແລະນະໂຍບາຍຂອງພວກເຮົາກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຖືກຝັງເຂົ້າເຮັດວຽກ ໃໝ່. ນີ້ແມ່ນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບຕາຕະລາງເນື້ອໃນຂອງປື້ມຄູ່ມືພະນັກງານຂອງພວກເຮົາ. (ຂຽນໃສ່ link.) ທ່ານສາມາດອ່ານໄດ້ທີ່ບ່ອນພັກຜ່ອນຂອງທ່ານແລະຕິດຕໍ່ຫາ Elizabeth ໃນ HR ຫລືຂ້ອຍດ້ວຍ ຄຳ ຖາມຫຼືຂໍ້ຂ້ອງໃຈໃດໆ.
ໃນຂະນະທີ່ທ່ານມາຢູ່ເທິງເຮືອ, ຂ້າພະເຈົ້າຕ້ອງການເນັ້ນ ໜັກ ວ່າຄວາມມຸ້ງ ໝັ້ນ ທີ່ສຸດຂອງພວກເຮົາແມ່ນໃຫ້ກັບລູກຄ້າຂອງພວກເຮົາ. ທີ່ Smith-Thompson, ພວກເຮົາບໍ່ພຽງແຕ່ເວົ້າແນວນີ້. ພວກເຮົາອາໄສຢູ່ມັນ. ນີ້ແມ່ນເຫດຜົນທີ່ພວກເຮົາປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດເປັນທຸລະກິດແລະເປັນຫຍັງພະນັກງານຂອງພວກເຮົາຈຶ່ງປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດຍ້ອນວ່າທຸລະກິດປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດ. ນີ້ແມ່ນມູນຄ່າທີ່ຖືໄວ້ຢ່າງເລິກເຊິ່ງທີ່ສຸດຂອງພວກເຮົາ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ຄຳ ໝັ້ນ ສັນຍາຢ່າງເລິກເຊິ່ງຂອງຂ້າພະເຈົ້າແມ່ນໃຫ້ຜູ້ທີ່ລາຍງານກັບຂ້ອຍໃນພະແນກຂອງພວກເຮົາ. ຄວາມ ສຳ ເລັດ, ຄວາມສຸກແລະການເຕີບໃຫຍ່ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງທ່ານແມ່ນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຂ້ອຍໃນການ ອຳ ນວຍຄວາມສະດວກ. ໃນຂະນະທີ່ທ່ານເປັນບຸກຄົນທີ່ຮັບຜິດຊອບຫຼາຍທີ່ສຸດຕໍ່ບັນດາປັດໃຈຄວາມເພິ່ງພໍໃຈຂອງພະນັກງານເຫຼົ່ານີ້, ຂ້າພະເຈົ້າຢູ່ທີ່ນີ້ເພື່ອແນະ ນຳ ແລະຝຶກສອນທ່ານ, ກຳ ຈັດອຸປະສັກຕ່າງໆໃຫ້ກັບຜົນ ສຳ ເລັດຂອງທ່ານ, ແລະ ອຳ ນວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ທ່ານເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບວຽກເຮັດງານ ທຳ ແລະບໍລິສັດ ໃໝ່ ຂອງທ່ານ.
ອີກເທື່ອ ໜຶ່ງ, ພວກເຮົາຕື່ນເຕັ້ນທີ່ຈະຍິນດີຕ້ອນຮັບທ່ານສູ່ Smith-Thompson. ນີ້ແມ່ນປີທີ່ດີອີກປີ ໜຶ່ງ ຂອງພວກເຮົາ. ຂອບໃຈທີ່ເຂົ້າຮ່ວມທີມງານ.
ດ້ວຍຄວາມເຄົາລົບ,
Dale
ອີເມວ: [email protected]
ຈຸລັງ: 000-000-0000
ທ່ານຄິດວ່າ Margaret ຮູ້ສຶກແນວໃດໃນເວລາທີ່ນາງສະແດງຢູ່ Smith-Thompson ໃນມື້ ທຳ ອິດຂອງນາງໃນວຽກ ໃໝ່? ທ່ານຈະຖືກຕ້ອງຖ້າທ່ານຕອບວ່າ: ຂໍ້ມູນທີ່ຕ້ອງການ, ຕ້ອງການ, ເຊື່ອຖືແລະຍິນດີຕ້ອນຮັບຢ່າງຈິງໃຈ.
