ເຈົ້າຄວນບອກນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າວ່າເຈົ້າ ກຳ ລັງຊອກຫາວຽກ ໃໝ່ ບໍ?
ເນື້ອຫາ
- ປັດໃຈທີ່ຕ້ອງພິຈາລະນາກ່ອນເວົ້າກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ
- ພິຈາລະນາຈັນຍາບັນສ່ວນຕົວຂອງທ່ານ
- ພະຍາຍາມໃຫ້ມີຄວາມຊື່ສັດ
- ປະເມີນຄວາມສ່ຽງ
- ປະເມີນສະພາບອາກາດຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ
- ເຂົ້າໃຈຜູ້ຄຸມງານຂອງທ່ານ
- ຄິດກ່ຽວກັບເວລາ
- ໄວ້ໃຈຄວາມຮູ້ສຶກສາມັນຂອງທ່ານ
ຖ້າທ່ານ ກຳ ລັງພິຈາລະນາການຍ້າຍອາຊີບຄັ້ງຕໍ່ໄປຂອງທ່ານ, ທ່ານອາດຈະຮັກສາການຊອກວຽກເຮັດຂອງທ່ານເປັນຄວາມລັບຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ. ແຕ່ວ່າເວລາໃດແມ່ນເວລາທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະບອກເຈົ້າຂອງເຈົ້າວ່າເຈົ້າຫາວຽກບໍ່?
ທ່ານຄວນຈະມິດງຽບເວລານາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງຖາມທ່ານ ສຳ ພາດບໍ? ທ່ານແຈ້ງໃຫ້ຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານຮູ້ຈັກເມື່ອທ່ານຖືກເລືອກໃຫ້ເປັນຜູ້ສຸດທ້າຍບໍ? ຫຼື, ທ່ານລໍຖ້າຈົນກວ່າທ່ານຈະໄດ້ຮັບຂໍ້ສະ ເໜີ ວຽກ ໃໝ່ ເປັນລາຍລັກອັກສອນເພື່ອ ທຳ ລາຍຂ່າວໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ?
ປັດໃຈທີ່ຕ້ອງພິຈາລະນາກ່ອນເວົ້າກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ
ຄຳ ຕອບກໍ່ຄືມັນຂື້ນກັບ. ມັນຂື້ນກັບທ່ານ, ເຈົ້ານາຍຂອງທ່ານ, ແລະບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານແມ່ນຫຍັງ. ມັນເປັນການຕັດສິນໃຈທີ່ຈະບໍ່ຕັດສິນໃຈເບົາບາງເພາະມັນອາດຈະເຮັດໃຫ້ວຽກປະຈຸບັນຂອງທ່ານຕົກຢູ່ໃນອັນຕະລາຍ.
David Boggs, ຜູ້ ນຳ ພາກປະຕິບັດຂອງ WK Advisors, ພະແນກບໍລິສັດຄົ້ນຫາຜູ້ບໍລິຫານ Witt / Kieffer, ເຊິ່ງສຸມໃສ່ການ ກຳ ນົດແລະການຄັດເລືອກຜູ້ບໍລິຫານລະດັບກາງ, ອະທິບາຍ;
ການບອກຄວາມຈິງສາມາດມີຜົນສະທ້ອນທີ່ແທ້ຈິງ. ແຕ່ການຢູ່ກັບແມ່ສາມາດເປັນຄວາມສ່ຽງເຊັ່ນກັນ. ຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດ, ເຈົ້າຂອງເຈົ້າອາດຈະໂຄສະນາໃຫ້ພະນັກງານຄົນ ໃໝ່ ແທນເຈົ້າ. ຢ່າງ ໜ້ອຍ ກໍ່ອາດຈະສ້າງຄວາມເຄັ່ງຕຶງພາຍໃນຫ້ອງການ.ອີງຕາມທ່ານ Boggs, ບຸກຄົນຄວນ ຄຳ ນຶງເຖິງປັດໃຈ 7 ຢ່າງນີ້ເມື່ອປະເຊີນ ໜ້າ ກັບການຕັດສິນໃຈທີ່ຫຼອກລວງດັ່ງນີ້:
ພິຈາລະນາຈັນຍາບັນສ່ວນຕົວຂອງທ່ານ
ຫນ້າທໍາອິດ, mull ກ່ຽວກັບແນວໂນ້ມຂອງທ່ານເອງແລະນິໄສ. ທ່ານໄດ້ຈັດການກັບການຊອກວຽກກ່ອນ ໜ້າ ນີ້, ແລະມັນມີຄວາມຮູ້ສຶກແນວໃດຈາກທັດສະນະທາງສິນ ທຳ? ຄິດກ່ຽວກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຜູ້ທີ່ເຮັດໃຫ້ຄວາມເປັນຜູ້ສະ ໝັກ ຂອງເຂົາເຈົ້າງຽບສະຫງົບແລະຜູ້ທີ່ແບ່ງປັນການ ສຳ ພາດທີ່ຈະມາເຖິງກັບທີມ: ຜູ້ໃດຮູ້ສຶກວ່າທ່ານມັກວິທີການທີ່ ເໝາະ ສົມກວ່ານີ້?
ພະຍາຍາມໃຫ້ມີຄວາມຊື່ສັດ
ຖ້າທ່ານຍີນດີທີ່ຈະແບ່ງປັນໂອກາດການເຮັດວຽກທີ່ມີທ່າແຮງນີ້, ໃຫ້ຖາມຕົວເອງວ່າເປັນຫຍັງແລະເປັນຄົນສັດຊື່. ທ່ານຖືກບັງຄັບດ້ວຍຄວາມຊື່ສັດຕໍ່ພະນັກງານ, CEO ຫຼືບໍລິສັດຂອງທ່ານບໍ? ຫຼື, ທ່ານຫວັງວ່າຂ່າວອາດຈະໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດທີ່ມີປະໂຫຍດຕໍ່ວຽກປະຈຸບັນຂອງທ່ານບໍ? ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານອາດຈະສະ ເໜີ ແຮງຈູງໃຈໃຫ້ທ່ານຢູ່, ເຊັ່ນວ່າເງິນເດືອນເພີ່ມຂຶ້ນຫຼືການເລື່ອນຂັ້ນ (ແຕ່ວ່າ, ນີ້ແມ່ນເກມທີ່ສ່ຽງທີ່ຈະຫລິ້ນ).
ປະເມີນຄວາມສ່ຽງ
ທ່ານກັງວົນຫຼາຍປານໃດທີ່ຈະອອກຈາກ ຕຳ ແໜ່ງ ປະຈຸບັນ? ທ່ານມີຄວາມທຸກໃຈໃນວຽກປະຈຸບັນຂອງທ່ານ, ຫຼືພຽງແຕ່ຢາກຮູ້ກ່ຽວກັບທ່າແຮງຢູ່ບ່ອນອື່ນບໍ? ການເປີດເຜີຍວ່າທ່ານເປັນຜູ້ສະ ໝັກ ຢູ່ບໍລິສັດອື່ນອາດຈະເຮັດໃຫ້ວຽກປະຈຸບັນຂອງທ່ານຕົກຢູ່ໃນຄວາມສ່ຽງ. ມັນ ຈຳ ເປັນທີ່ຈະຕ້ອງຈື່ໄວ້ວ່າຖ້າທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບການຄັດເລືອກເຂົ້າຮັບ ຕຳ ແໜ່ງ ໃໝ່, ທ່ານເຕັມໃຈແລະສາມາດສືບຕໍ່ຊອກວຽກເຮັດໃນຂະນະທີ່ຫວ່າງງານບໍ?
ປະເມີນສະພາບອາກາດຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ
ບໍ່ວ່າຈະເປັນຈັນຍາບັນຂອງທ່ານ, ການຕັດສິນໃຈບອກແມ່ນຂື້ນກັບສະພາບອາກາດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ສະຖານະການແມ່ນແຕກຕ່າງກັນໃນທຸກໆບໍລິສັດ, ກັບນາຍຈ້າງແຕ່ລະຄົນ, ແລະແມ່ນແຕ່ລະວັນ. ມີຜູ້ອື່ນໃນບໍລິສັດໄດ້ສູນເສຍວຽກຫຼັງຈາກທີ່ມີຄວາມຊື່ສັດຕໍ່ການຄົ້ນຫາຂອງພວກເຂົາບໍ? ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານອອກໄປ, ອາລົມທົ່ວໄປແມ່ນ ໜຶ່ງ ໃນການສະຫລອງໂອກາດ ໃໝ່ ຫລືຄວາມແຄ້ນໃຈກ່ຽວກັບຄວາມບໍ່ສັດຊື່ທີ່ຖືກຮັບຮູ້?
ເຂົ້າໃຈຜູ້ຄຸມງານຂອງທ່ານ
ທ່ານມີຄວາມເຄົາລົບນັບຖື, ມີຄວາມໄວ້ວາງໃຈໃນການພົວພັນກັບຜູ້ທີ່ສູງກວ່າຂອງທ່ານ, ຫຼືທ່ານຢ້ານກົວການແກ້ແຄ້ນບໍ? ນາຍຈ້າງບາງຄົນສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ການເຕີບໃຫຍ່ຂອງພະນັກງານຂອງພວກເຂົາຢ່າງແທ້ຈິງແລະເຂົ້າໃຈວ່າບາງຄັ້ງອາດຈະຕ້ອງການປ່ຽນວຽກ. ທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ແລະການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ, ບໍ່ແມ່ນການກ່າວເຖິງເອກະສານອ້າງອີງທີ່ ໜ້າ ຢ້ານທີ່ຈະແບ່ງປັນໃນການ ສຳ ພາດຂອງທ່ານ. ພິຈາລະນາອີກວ່າອາລົມໃນຫ້ອງການປະຈຸບັນຂອງທ່ານຈະປ່ຽນແປງບໍ່ຖ້າທ່ານບໍ່ຖືກເລືອກເຂົ້າຮັບ ຕຳ ແໜ່ງ ໃໝ່; ເຖິງແມ່ນວ່ານາຍຈ້າງແລະເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ໃຫ້ການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຫຼາຍທີ່ສຸດກໍ່ອາດຈະກັງວົນວ່າຈຸດສຸມຂອງທ່ານແມ່ນມຸ້ງໄປສູ່ການອອກຈາກບໍລິສັດ, ແທນທີ່ຈະໄປເຮັດວຽກຢູ່ໃນມື.
ຄິດກ່ຽວກັບເວລາ
ຖ້າທ່ານຕັດສິນໃຈຊື່ສັດ, ໂດຍສະເພາະໃນໄລຍະຕົ້ນໆຂອງການ ສຳ ພາດ, ນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງຂອງທ່ານອາດຈະຖືວ່າຄວາມໂປ່ງໃສນີ້ເປັນທຸງແດງ. ບາງທີທ່ານອາດຈະໃຊ້ຄວາມເປັນຜູ້ສະ ໝັກ ຂອງທ່ານເປັນວິທີທີ່ຈະ ນຳ ຕຳ ແໜ່ງ ທີ່ດີກ່ວາໃນ ໜ້າ ວຽກປະຈຸບັນຂອງທ່ານ. ໄລຍະເວລາແມ່ນທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງໃນການຕັດສິນໃຈນີ້: ຖ້າທ່ານ ກຳ ລັງຖືກພິຈາລະນາຢ່າງຈິງຈັງ ສຳ ລັບ ຕຳ ແໜ່ງ ນີ້, ມັນອາດຈະເປັນເວລາທີ່ຈະເຜີຍແຜ່ຂ່າວ, ໂດຍສະເພາະຖ້າມີຄວາມສ່ຽງທີ່ຈະຖືກເຜີຍແຜ່ອອກສູ່ສາທາລະນະວ່າທ່ານມັກຫລືບໍ່. ວິທີທີ່ລະມັດລະວັງທີ່ສຸດ (ແລະບາງຄັ້ງກໍ່ສະຫລາດທີ່ສຸດ) ແມ່ນການລໍຖ້າຈົນກວ່າທ່ານຈະຍອມຮັບ ຕຳ ແໜ່ງ ໃໝ່ ແລະລົງລາຍເຊັນ.
ໄວ້ໃຈຄວາມຮູ້ສຶກສາມັນຂອງທ່ານ
ສຳ ຄັນທີ່ສຸດ, ໃຫ້ໃຊ້ຄວາມຮູ້ສຶກ ທຳ ມະດາຂອງທ່ານໃນເວລາທີ່ປະເມີນຕົນເອງ, ບໍລິສັດຂອງທ່ານ, ແລະນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດຂອງທ່ານ. ການຕັດສິນໃຈດັ່ງກ່າວແມ່ນບໍ່ຄ່ອຍຈະງ່າຍ, ແຕ່ຂ່າວດີກໍ່ແມ່ນວ່າຜູ້ສະ ໝັກ ສ່ວນຫຼາຍທີ່ມີຄຸນນະພາບໃນການເປັນຜູ້ ນຳ ກໍ່ມີຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງພຽງພໍໃນການຕັດສິນໃຈເລືອກທີ່ຖືກຕ້ອງກ່ຽວກັບວ່າຈະເວົ້າຫຼືຢູ່ກັບແມ່.
