ທ່ານຄວນເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ ສຳ ລັບວຽກທີ່ຫາເງິນເດືອນຂອງທ່ານບໍ?

ເນື້ອຫາ

• ໃຜມີສິດໄດ້ຮັບເງິນລ່ວງເວລາ?
• ເຈົ້າຄວນເຮັດແນວໃດຖ້າເຈົ້າຄິດວ່າເຈົ້າເປັນເຈົ້າຂອງການຈ່າຍລ່ວງເວລາ?
• ຈະເປັນແນວໃດຖ້າທ່ານບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນລ່ວງເວລາ?
• ກວດເບິ່ງນະໂຍບາຍບໍລິສັດຂອງທ່ານ
• ລົມກັບຫົວ ໜ້າ ຄຸມງານຂອງທ່ານ
• ພິຈາລະນາຂໍໃຫ້ຍົກສູງບົດບາດ
• ເຈົ້າຄວນເຮັດວຽກລ່ວງເວລາເປັນພະນັກງານທີ່ໄດ້ເງິນເດືອນບໍ?
• ເສັ້ນທາງລຸ່ມ

ຖ້າທ່ານເປັນພະນັກງານເງິນເດືອນທີ່ ກຳ ນົດ ຈຳ ນວນເງິນທີ່ ກຳ ນົດໄວ້ ສຳ ລັບປີ, ທ່ານອາດຈະສົງໄສວ່າຈະຈັດການການຮ້ອງຂໍໃຫ້ເຮັດວຽກເກີນຊົ່ວໂມງມາດຕະຖານຂອງທ່ານ. ຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານສາມາດຂໍໃຫ້ທ່ານເຮັດວຽກໃນທ້າຍອາທິດຍ້ອນກອງປະຊຸມບໍລິສັດ? ຈະເປັນແນວໃດກ່ຽວກັບໂຄງການຮີບດ່ວນທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທ່ານເຮັດວຽກຫຼາຍກວ່າ 40 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ?

ການຮ້ອງຂໍປະເພດເຫຼົ່ານີ້ ສຳ ລັບຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກລ່ວງເວລາບໍ່ແມ່ນເລື່ອງແປກ. ໃນການ ສຳ ຫຼວດຈາກ Jobvite, ເກືອບ 50% ຂອງຜູ້ຕອບ ຄຳ ຖາມກ່າວວ່າບໍລິສັດຂອງພວກເຂົາຄາດວ່າພວກເຂົາຈະເຮັດວຽກກາງຄືນຫຼືທ້າຍອາທິດ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ພະນັກງານສ່ວນໃຫຍ່ທີ່ຖືກ ສຳ ຫຼວດບໍ່ມັກທີ່ຈະເຮັດວຽກຫຼາຍ, ຍ້ອນວ່າພວກເຂົາເຊື່ອວ່າ "ອາທິດ ທຳ ມະດາທີ່ສົມເຫດສົມຜົນຄວນຈະຢູ່ລະຫວ່າງ 30-40 ຊົ່ວໂມງ."

ຖ້າທ່ານແມ່ນ ໜຶ່ງ ໃນຊາວອາເມລິກາຫຼາຍຄົນທີ່ເຮັດວຽກຊົ່ວໂມງພິເສດໃນວຽກເງິນເດືອນຂອງທ່ານ, ທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຄ່າຈ້າງລ່ວງເວລາບໍ່? ແລະເຈົ້າຄວນເຮັດວຽກລ່ວງເວລາບໍ?

ໃຜມີສິດໄດ້ຮັບເງິນລ່ວງເວລາ?

ສິ່ງ ທຳ ອິດທີ່ທ່ານຄວນຮູ້ແມ່ນວ່າມີບາງ ຄຳ ແນະ ນຳ ທາງກົດ ໝາຍ ກ່ຽວກັບການຈ່າຍລ່ວງເວລາ.

ກົດລະບຽບສະບັບປັບປຸງຈາກກະຊວງແຮງງານສະຫະລັດ (DOL) ກ່ຽວກັບການມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຄ່າລ່ວງເວລາໄດ້ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ໃນວັນທີ 1 ມັງກອນປີ 2020. ດັ່ງນັ້ນ, ພະນັກງານທີ່ຫາເງິນໄດ້ 684 ໂດລາຕໍ່ອາທິດຫຼື ໜ້ອຍ ກວ່າ (ຫຼື 35,568 ໂດລາຕໍ່ປີ) ແມ່ນມີສິດໄດ້ຮັບເງິນລ່ວງເວລາ. DOL ລະບຸວ່າການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາເປັນເວລາ ໜຶ່ງ ແລະເຄິ່ງ ໜຶ່ງ (ເວລາແລະເຄິ່ງ ໜຶ່ງ) ຈ່າຍເປັນປົກກະຕິ, ແຕ່ບໍລິສັດຂອງທ່ານສາມາດເລືອກທີ່ຈະຈ່າຍອັດຕາຄ່າລ່ວງເວລາທີ່ສູງກວ່າ.

ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ສັງເກດວ່າບໍ່ແມ່ນ ກຳ ມະກອນທຸກຄົນຈະມີສິດໄດ້ຮັບເງິນເດືອນລ່ວງເວລາ. DOL ໄດ້ລະບຸສາມເຫດຜົນວ່າເປັນຫຍັງປະຊາຊົນອາດຈະໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນຈາກກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍແຮງງານຊົ່ວຄາວຂອງລັດຖະບານກາງ (FLSA) ຂອງກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍເວລາ:

1. ລາຍໄດ້ເງິນເດືອນທີ່ ກຳ ນົດໄວ້ລ່ວງ ໜ້າ ມັນບໍ່ປ່ຽນແປງທັງດ້ານຄຸນນະພາບແລະປະລິມານຂອງວຽກຂອງທ່ານ (ການທົດສອບພື້ນຖານເງິນເດືອນ)
2. ກຳ ລັງໄດ້ຮັບໃນລະດັບເງິນເດືອນ, ເຊິ່ງແມ່ນ 684 ໂດລາຕໍ່ອາທິດຫຼື 35,568 ໂດລາຕໍ່ປີ (ການທົດສອບລະດັບເງິນເດືອນ)
3. ປະຕິບັດ ໜ້າ ທີ່ບໍລິຫານ, ບໍລິຫານ, ຫລືດ້ານວິຊາຊີບ- ຍົກຕົວຢ່າງ, ຖ້າທ່ານຈັດການກັບພະນັກງານຄົນອື່ນ, ທ່ານອາດຈະບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບຊົ່ວຄາວ (ການທົດສອບ ໜ້າ ທີ່)

ນອກຈາກນັ້ນ, ບາງປະເພດຂອງ ກຳ ມະກອນ - ລວມທັງຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຄອມພີວເຕີ້, ຜູ້ຂາຍພາຍນອກແລະຜູ້ບໍລິຫານ - ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນຈາກການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ, ຕາມ ຄຳ ແນະ ນຳ ຂອງ DOL. ນໍາໃຊ້.

ເຈົ້າຄວນເຮັດແນວໃດຖ້າເຈົ້າຄິດວ່າເຈົ້າເປັນເຈົ້າຂອງການຈ່າຍລ່ວງເວລາ?

ຖ້າທ່ານເຊື່ອວ່າທ່ານຕອບສະ ໜອງ ເງື່ອນໄຂທີ່ຕ້ອງໄດ້ຈ່າຍລ່ວງ ໜ້າ ແລະທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກ 40+ ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດໂດຍບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນແລະເຄິ່ງ ໜຶ່ງ, ທາງເລືອກ ໜຶ່ງ ແມ່ນເຂົ້າຫາພະນັກງານຄຸມງານຫຼືພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງທ່ານເພື່ອແຈ້ງເຕືອນເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບສະຖານະການ.

ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ພວກເຂົາບໍ່ຮູ້ເຖິງບັນຫາ. ຫຼື, ການທົບທວນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບຊົ່ວໂມງຫຼືການ ກຳ ນົດວຽກຂອງທ່ານອາດຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບລ່ວງເວລາ.

ຖ້າວ່າມັນບໍ່ປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດ - ຫຼືຖ້າທ່ານບໍ່ສະບາຍທີ່ຈະລົມກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ - ທ່ານສາມາດໄປຫາຫ້ອງການ DOL ຂອງລັດຫຼືທ້ອງຖິ່ນຂອງທ່ານ. ທາງເລືອກອື່ນແມ່ນການຍື່ນ ຄຳ ຮ້ອງທຸກຕໍ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ຈົ່ງຮູ້ວ່ານາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດແກ້ແຄ້ນຫຼືຈູດທ່ານຢ່າງຖືກກົດ ໝາຍ ຍ້ອນທ່ານເຮັດເຊັ່ນນັ້ນ.

ຈະເປັນແນວໃດຖ້າທ່ານບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນລ່ວງເວລາ?

ບອກວ່າທ່ານບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນລ່ວງເວລາ, ແຕ່ທ່ານຖືກຮຽກຮ້ອງໃຫ້ເຮັດວຽກເພີ່ມຊົ່ວໂມງ. ບາງທີທ່ານອາດຈະເຮັດພຽງແຕ່ໄລຍະທີ່ໃກ້ເຂົ້າມາ, ຫຼືທ່ານເຮັດວຽກຢູ່ໃນ ໜຶ່ງ ໃນ ໝວດ ອື່ນທີ່ບໍ່ມີເງື່ອນໄຂ. ຕົວເລືອກຂອງທ່ານແມ່ນຫຍັງ?

ຫນ້າທໍາອິດ, ທ່ານຄວນຮູ້ວ່າດ້ວຍຂໍ້ຍົກເວັ້ນບາງຢ່າງ, ນາຍຈ້າງ ສາ​ມາດ ເຮັດໃຫ້ທ່ານເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ. ຈາກທັດສະນະທາງກົດ ໝາຍ, ນີ້ ໝາຍ ຄວາມວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານສາມາດເວົ້າວ່າ, "ທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງເຂົ້າມາໃນວັນເສົານີ້" ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກຫຼາຍກວ່າ 40 ຊົ່ວໂມງໃນອາທິດນັ້ນ.

ທີ່ເວົ້າວ່າ, ຖ້າທ່ານມີຄວາມ ສຳ ພັນທີ່ດີກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ, ທ່ານອາດຈະສາມາດເວົ້າວ່າບໍ່ແລະສັງເກດວ່າທ່ານບໍ່ມີຢູ່ໃນເວລານັ້ນໂດຍບໍ່ມີຜົນສະທ້ອນທາງລົບ.

ນີ້ແມ່ນບາງບາດກ້າວອື່ນທີ່ທ່ານຄວນເຮັດຖ້າທ່ານເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ:

ກວດເບິ່ງນະໂຍບາຍບໍລິສັດຂອງທ່ານ

ກ່ອນອື່ນ ໝົດ, ເບິ່ງໃນບັດອິນເຕີເນັດຂອງບໍລິສັດຖ້າມີນະໂຍບາຍລ່ວງເວລາ, ຫຼືໃນປື້ມຄູ່ມືພະນັກງານຂອງທ່ານ ສຳ ລັບຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບມັນ. ທ່ານຍັງສາມາດເຂົ້າຫາພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງທ່ານ. ຢູ່ບາງບໍລິສັດ, ມັນແມ່ນມາດຕະຖານທີ່ຈະສະ ເໜີ ເວລາ“ comp” ຖ້າບຸກຄົນໃດ ໜຶ່ງ ຕ້ອງເຮັດວຽກໃນທ້າຍອາທິດຫຼືເຮັດວຽກຊ້າ.

ລົມກັບຫົວ ໜ້າ ຄຸມງານຂອງທ່ານ

ບາງຄັ້ງ, ຜູ້ຈັດການຄົນ ໜຶ່ງ ອາດຈະລົງມືເຮັດວຽກຫຼາຍຢ່າງໂດຍບໍ່ຮູ້ຕົວຫຼືຮັບຮູ້ວ່າມັນ ສຳ ຄັນກວ່າທີ່ສາມາດເຮັດໄດ້ໃນ ໜຶ່ງ ມື້. ຖ້າທ່ານເຮັດວຽກໄດ້ດີໃນຊ່ວງເວລາທີ່ຄົນອື່ນອອກຈາກວຽກ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຜູ້ຄວບຄຸມຂອງທ່ານຮູ້ດີ. ພວກເຂົາອາດຈະຕອບສະ ໜອງ ໂດຍການແບ່ງເບົາພາລະຂອງທ່ານ.

ພິຈາລະນາຂໍໃຫ້ຍົກສູງບົດບາດ

ຖ້າທ່ານເຮັດວຽກລ່ວງເວລາເປັນປົກກະຕິແລະບໍ່ຮູ້ສຶກວ່າຄ່າຊົດເຊີຍຂອງທ່ານສອດຄ່ອງກັບຊົ່ວໂມງທີ່ທ່ານ ກຳ ລັງສະ ເໜີ, ໃຫ້ຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານຮູ້. ໂດຍທົ່ວໄປ, ມັນຈະລາຄາຖືກກວ່າ ສຳ ລັບບໍລິສັດທີ່ຈະໃຫ້ເງິນເດືອນແກ່ພະນັກງານໃນປະຈຸບັນກ່ວາທີ່ຈະຕ້ອງຜ່ານຂັ້ນຕອນໃນການຮັບສະ ໝັກ ພະນັກງານ ໃໝ່. ມັນສາມາດຊ່ວຍໃນການສ້າງລາຍຊື່ວ່າທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກຈັກຊົ່ວໂມງກ່ອນ ໜ້າ ນີ້.

ເຈົ້າຄວນເຮັດວຽກລ່ວງເວລາເປັນພະນັກງານທີ່ໄດ້ເງິນເດືອນບໍ?

ມີຜົນປະໂຫຍດບາງຢ່າງທີ່ຈະເຮັດວຽກລ່ວງເວລາເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຈະບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຕອບແທນ.

ການໃສ່ຊົ່ວໂມງພິເສດເພື່ອ ສຳ ເລັດໂຄງການໃຫຍ່ຫລືການສະແດງໃນເວລາທີ່ຮ້ານຂາຍເຄື່ອງຍ່ອຍຈະຖືກຍົກຍ້ອງຈາກຜູ້ຈັດການແລະບໍລິສັດຂອງທ່ານ. ແນ່ນອນ, ທ່ານບໍ່ສາມາດຊື່ນຊົມກັບທະນາຄານ. ແຕ່ມັນກໍ່ຊ່ວຍໃນການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຄະດີຂອງທ່ານຖ້າທ່ານ ກຳ ລັງຊອກຫາໂປໂມຊັ່ນຫຼືຍົກສູງ.

ບາງຄັ້ງ, ທ່ານອາດຈະເຫັນວ່າທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງເຮັດວຽກລ່ວງເວລາເພາະວ່າມື້ເຮັດວຽກແບບມາດຕະຖານແມ່ນເຕັມໄປດ້ວຍການປະຊຸມແລະການລົບກວນ. ເວລາທີ່ງຽບສະຫງົບໃນເວລາເລີ່ມຕົ້ນຫຼືຕອນທ້າຍຂອງມື້ສາມາດໃຫ້ຜົນຜະລິດໄດ້.

ຖ້າສະຖານະການນີ້ເກີດຂື້ນ, ມັນອາດຈະເປັນປະໂຫຍດທີ່ຈະເຊື່ອມຕໍ່ກັບຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານ. ບາງທີທ່ານອາດຈະ ກຳ ຈັດບາງກອງປະຊຸມເຫລົ່ານັ້ນແລະໃຊ້ເວລານັ້ນເພື່ອເບິ່ງແຍງວຽກປະ ຈຳ ວັນຂອງທ່ານ.

ໃຫ້ຮູ້ວ່າການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບທີ່ບໍ່ດີລວມທັງການບາດເຈັບ, ການເພີ່ມນ້ ຳ ໜັກ ແລະບັນຫາສຸຂະພາບທາງລົບອື່ນໆອີງຕາມສູນຄວບຄຸມແລະປ້ອງກັນພະຍາດ (CDC). ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ຊົ່ວໂມງພິເສດເຫລົ່ານັ້ນທີ່ຢູ່ໃນຫ້ອງການຫລືວ່າການປ່ຽນແປງເພີ່ມເຕີມໃນອາທິດແມ່ນບໍ່ ຈຳ ເປັນຈະ ນຳ ໄປສູ່ຜົນງານທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານ; ຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ອ່ອນເພຍຫຼືອ່ອນເພຍບໍ່ແມ່ນສູດທີ່ດີ ສຳ ລັບຜະລິດຕະພັນ.

ເສັ້ນທາງລຸ່ມ

ຖ້າເຮັດວຽກລ່ວງເວລາເປັນທາງເລືອກ, ຄວນຄິດໄລ່ຂໍ້ດີແລະຂໍ້ເສຍປຽບຢ່າງລະມັດລະວັງ. ຖ້າມັນບໍ່ເປັນທາງເລືອກແລະທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຊົດເຊີຍ ສຳ ລັບມັນ, ໃຫ້ໃຊ້ເວລາເພື່ອພິຈາລະນາວ່າທ່ານຄວນຈະຢູ່ໃນ ໜ້າ ທີ່ວຽກງານຫຼືຊອກຫາບົດບາດ ໃໝ່.

ຂໍ້ມູນທີ່ມີຢູ່ໃນບົດຄວາມນີ້ບໍ່ແມ່ນ ຄຳ ແນະ ນຳ ດ້ານກົດ ໝາຍ ແລະບໍ່ແມ່ນການທົດແທນ ຄຳ ແນະ ນຳ ດັ່ງກ່າວ. ກົດ ໝາຍ ຂອງລັດແລະລັດຖະບານກາງປ່ຽນແປງເລື້ອຍໆ, ແລະຂໍ້ມູນໃນບົດຄວາມນີ້ອາດຈະບໍ່ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນກົດ ໝາຍ ຂອງລັດຂອງທ່ານເອງຫຼືການປ່ຽນແປງ ໃໝ່ ທີ່ສຸດຕໍ່ກົດ ໝາຍ.