10 ເຫດຜົນທີ່ສື່ສັງຄົມຄວນໂງ່ນຫີນໂລກຂອງທ່ານ

ເນື້ອຫາ

• ເຫດຜົນທີ່ຈະໄດ້ຮັບສັງຄົມ

ການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງສື່ສັງຄົມແມ່ນເຄື່ອງມືທີ່ ສຳ ຄັນໃນການພົວພັນກັບຜູ້ຕິດຕໍ່ທີ່ເປັນມືອາຊີບ, ເຮັດການຕິດຕໍ່ ໃໝ່, ຮັບສະ ໝັກ ພະນັກງານແລະຕິດຕໍ່ພົວພັນກັບໂລກ. ຖ້າທ່ານບໍ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນສື່ສັງຄົມຊັ້ນ ນຳ ແລະເວບໄຊທ໌ເຄືອຂ່າຍ, ໂລກ ກຳ ລັງປະຖິ້ມທ່ານໄວ້.

ເປັນຫຍັງບໍ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນເວບໄຊທ໌ສື່ສັງຄົມໃນຂະນະທີ່ການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງທ່ານສາມາດກ້າວ ໜ້າ ໃນການເຮັດວຽກດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງທ່ານ, ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານໄດ້ຮັບພະນັກງານທີ່ດີຂື້ນໂດຍການຂະຫຍາຍສະລອຍນ້ ຳ ຜູ້ສະ ໝັກ ຂອງທ່ານແລະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດຕິດຕໍ່ພົວພັນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານແລະອະດີດເພື່ອນຮ່ວມງານຢູ່ສະຖານທີ່ດຽວ.

ທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງ ສຳ ຫຼວດສະຖານທີ່ສື່ສັງຄົມທີ່ເປັນໄປໄດ້ເພື່ອເບິ່ງສະຖານທີ່ໃດທີ່ ເໝາະ ສົມກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງທ່ານໃນການມີສ່ວນຮ່ວມ. ບາງສະຖານທີ່ມີຄວາມຊ່ຽວຊານດ້ານອຸດສະຫະ ກຳ ແລະບາງຫົວຂໍ້ສະເພາະ. ບາງຄົນກໍ່ສຸມໃສ່ການສ້າງເຄືອຂ່າຍພາຍໃນພາກພື້ນແລະປະເທດຊາດ. ສ້າງໂປຼໄຟລ໌ແລະເຂົ້າຮ່ວມໃນບາງກິດຈະ ກຳ ໃນ Twitter, Facebook, ແລະ LinkedIn.

ສະຖານທີ່ສື່ມວນຊົນສັງຄົມແມ່ນສ່ວນປະກອບ ສຳ ຄັນໃນການສ້າງເຄືອຂ່າຍມືອາຊີບ, ຜົນ ສຳ ເລັດໃນການເຮັດວຽກແລະການພັດທະນາອາຊີບທີ່ກ້າວ ໜ້າ. ສະຖານທີ່ສື່ມວນຊົນສັງຄົມຈະມີບົດບາດເພີ່ມຂື້ນໃນເຄືອຂ່າຍ, ຄວາມກ້າວ ໜ້າ ໃນການເຮັດວຽກແລະຄວາມ ສຳ ເລັດດ້ານວິຊາຊີບ.

ຕ້ອງການຄວາມເຊື່ອ ໝັ້ນ ບໍ? ເຫດຜົນທັງສິບຢ່າງນີ້ເຮັດໃຫ້ເວລາການລົງທືນສື່ສັງຄົມ HR ຂອງທ່ານ ຈຳ ເປັນ ສຳ ລັບອາຊີບແລະຄວາມ ສຳ ເລັດຂອງທຸລະກິດຂອງທ່ານ.

ເຫດຜົນທີ່ຈະໄດ້ຮັບສັງຄົມ

• ຕິດຕໍ່ພົວພັນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານແລະ ໝູ່ ເພື່ອນ. ຖ້າຂ້ອຍ, ເຊັ່ນດຽວກັບຂ້ອຍ, ເຈົ້າໄດ້“ ສູນເສຍຄົນ” ມາຫຼາຍປີແລ້ວ, ເບິ່ງເຂົາເຈົ້າຢູ່ໃນເວັບໄຊສື່ສັງຄົມນິຍົມ. ທ່ານອາດຈະພົບພວກມັນ. ແລະຖ້າເຄືອຂ່າຍຂອງທ່ານທັງ ໝົດ ຖືກເຊື່ອມໂຍງແລະເຊື່ອມໂຍງ, ທ່ານຈະບໍ່ສູນເສຍພວກມັນອີກ. ເພື່ອນຮ່ວມງານໃນອະດີດ, ນອກໃຈຕັ້ງແຕ່ຕົ້ນສິບແປດແລະເກົ້າປີອາດຈະເອື້ອມອອກໄປແລະເພີ່ມທ່ານເຂົ້າໃນເຄືອຂ່າຍມືອາຊີບຂອງພວກເຂົາທີ່ LinkedIn.
• ຊ່ວຍເພື່ອນຮ່ວມງານຊອກຫາທ່ານ. ເພື່ອນຮ່ວມງານ, ໝູ່ ເພື່ອນແລະເພື່ອນຮ່ວມງານຫລາຍຄົນອາດຈະຊອກຫາໂປຼໄຟລ໌ຂອງທ່ານແລະຕິດຕໍ່ຫາທ່ານ. .
• ຊອກຫາຜູ້ສະ ໝັກ ເຂົ້າເຮັດວຽກ. ທ່ານສາມາດສົ່ງອີເມວເຄືອຂ່າຍສັງຄົມຂອງທ່ານດ້ວຍຄວາມຕ້ອງການວຽກແລະຂໍການສົ່ງຕໍ່. ເຂົ້າໄປໃນພະລັງງານຂອງເຄືອຂ່າຍພະນັກງານໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານໂດຍການຂໍໃຫ້ພວກເຂົາອອກອາກາດທີ່ມີຢູ່ໃນເຄືອຂ່າຍຂອງພວກເຂົາ. ພວກເຮົາ ກຳ ລັງຮັບເອົາຜູ້ສະ ໝັກ ສູງສຸດຈາກເຄືອຂ່າຍພະນັກງານໃນ LinkedIn ແລະ Facebook; ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ຄືກັນ. ນີ້ກໍ່ແມ່ນ ໜຶ່ງ ໃນບັນດາວິທີການອັນດັບ ໜຶ່ງ ໃນການຊອກຫາຜູ້ສະ ໝັກ ແບບບໍ່ມີຕົວຕົນ, ຄົນທີ່ປະຈຸບັນບໍ່ສາມາດຊອກວຽກເຮັດໄດ້. ຄົ້ນຫາໃນ ຄຳ ທີ່ໃຊ້ເພື່ອຂະຫຍາຍລາຍຊື່ຜູ້ຕິດຕໍ່ຂອງທ່ານໃຫ້ຫຼາຍກວ່າເຄືອຂ່າຍຂອງທ່ານ. ເປັນຕົວຢ່າງ, ທ່ານສາມາດໃຊ້ LinkedIn ເພື່ອຮັບສະ ໝັກ ພະນັກງານ.
  ພັດທະນາເຄືອຂ່າຍການຮັບສະ ໝັກ ງານແລະກຸ່ມຜູ້ສະ ໝັກ ຂອງພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງທີ່ມີທັກສະເຊິ່ງຈະກາຍເປັນຄົນທີ່ຂາດເຂີນ. ໂດຍສະເພາະໃນຂະນະທີ່ນັກພັດທະນາເດັກນ້ອຍຈະອອກກິນເບັ້ຍ ບຳ ນານຫລືສະແຫວງຫາໂອກາດທີ່ບໍ່ເຕັມເວລາ, ກຳ ນົດບ່ອນທີ່ທ່ານຈະພົບກັບພະນັກງານທີ່ມີເຕັກໂນໂລຢີ, ການແພດ, ແລະທັກສະທີ່ມີຄຸນນະພາບ, ເປັນຕົວຢ່າງ, ວ່າອົງກອນຂອງທ່ານຈະຕ້ອງການອະນາຄົດ. ເຄືອຂ່າຍສັງຄົມຕ່າງໆມີຢູ່ໃນຫລາຍໆຂົງເຂດອາຊີບ.
  ປູກຕີນຂອງທ່ານໄວ້ ແໜ້ນ ໃນເຄືອຂ່າຍສັງຄົມເຊິ່ງຈະສະ ໜອງ ພະນັກງານໃນອະນາຄົດໃຫ້ກັບອົງກອນຂອງທ່ານ. ພັດທະນາທັກສະທີ່ ຈຳ ເປັນເພື່ອ ນຳ ໃຊ້ທ່າແຮງຂອງເຄືອຂ່າຍສື່ສັງຄົມໃຫ້ກັບ HR ແລະວຽກອາຊີບຂອງທ່ານເອງ. ຊອກຫາການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງພະນັກງານປະຈຸບັນຂອງທ່ານເຊັ່ນກັນ. ພວກເຂົາມີເຄືອຂ່າຍຢູ່ແລ້ວໃນເວັບໄຊທ໌ເຫຼົ່ານີ້ (ແລະສົງໄສວ່າທ່ານຢູ່ໃສ). ພະນັກງານໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານຢາກຊ່ວຍທ່ານຊອກຫາແລະເລືອກເອົາຄົນທີ່ເຂົາເຈົ້າຢາກເຮັດວຽກກັບ - ແລະພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງເຫຼົ່ານີ້ລ້ວນແຕ່ຢູ່ໃນເຄືອຂ່າຍສັງຄົມ.
• ຊອກວຽກ ໃໝ່. ປາດຖະ ໜາ ຢາກຍ້າຍຈາກນາຍຈ້າງຄົນປັດຈຸບັນຂອງທ່ານດ້ວຍເຫດຜົນຫຍັງ? ໃຊ້ເວັບໄຊສື່ສັງຄົມຕ່າງໆເພື່ອຊ່ວຍທ່ານໃນການຊອກວຽກຂອງທ່ານ. ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງທີ່ແນະ ນຳ ສຳ ລັບການຮັບສະ ໝັກ ພະນັກງານແມ່ນແນະ ນຳ ໃຫ້ຊອກວຽກ HR ຂອງທ່ານ. ເບິ່ງ; ສື່ສັງຄົມແມ່ນສ່ວນປະກອບອັນໃຫຍ່ຫຼວງຂອງການຊອກວຽກເຮັດໃນປະຈຸບັນ - ຫຼືຄວນຈະເປັນ.
• ສ້າງຕັ້ງຍີ່ຫໍ້ອອນລາຍຂອງທ່ານ. ເຈົ້າ​ແມ່ນ​ໃຜ? ເຈົ້າມີຄວາມ ຊຳ ນານຫຍັງ? ທ່ານຕ້ອງການເປັນທີ່ຮູ້ຈັກຫຍັງແດ່ ສຳ ລັບການເຮັດ ສຳ ເລັດ? ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄວາມຮູ້ແລະຮັບຮູ້ຈາກເພື່ອນຮ່ວມງານ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານອື່ນໆ, ແລະນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງແນວໃດ? ຂໍ້ມູນທີ່ທ່ານໃສ່ລົງໃນສື່ສັງຄົມອອນລາຍຂອງທ່ານໃນທີ່ສຸດຈະໃຫ້ບໍລິການທີ່ດີແກ່ທ່ານເພື່ອສົ່ງເສີມຄວາມກ້າວ ໜ້າ ໃນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ - ຫຼື, ບໍ່ພັດທະນາການມີຢູ່ໃນອິນເຕີເນັດໃນສື່ສັງຄົມ - ບໍ່ແມ່ນຫຍັງເລີຍ.
  ເມື່ອນາຍຈ້າງຫລືພະນັກງານທີ່ມີສັກຍະພາບຄົ້ນຫາຊື່ຂອງທ່ານໃນ Google ຫລືເຄື່ອງຈັກຊອກຫາຄົນອື່ນ, ນາຍຈ້າງຫລືພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງຈະຊອກຫາຂໍ້ມູນປະ ຈຳ ຕົວຂອງນັກວິຊາຊີບທີ່ເກັ່ງບໍ່? ພວກເຂົາຈະບໍ່ພົບຫຍັງເລີຍບໍ? ຫຼືຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດ, ພວກເຂົາຈະຊອກຫາໂປຼແກຼມວິທະຍາໄລທີ່ບໍ່ເປັນມືອາຊີບຂອງທ່ານ, ຖືກພັດທະນາໃຫ້ ໝູ່ ເພື່ອນແລະຄອບຄົວຢູ່ເຟສບຸກ, ແລະ, ໂອ້, ເບິ່ງສິ່ງທີ່ເພື່ອນໆໄດ້ຂຽນໃສ່ຝາຂອງເຈົ້າ! ບໍ່ມີຫຍັງເລີຍແລະ ໜ້າ ທີ່ຫລືໂປຼໄຟລ໌ທີ່ບໍ່ມີປະສົບການທີ່ບໍ່ມີປະສົບການຫຍັງເຮັດຫຍັງເລີຍເພື່ອສືບຕໍ່ອາຊີບຫລືການຊອກວຽກເຮັດຂອງທ່ານ. ຈຳ ນວນນາຍຈ້າງທີ່ ກຳ ລັງເພີ່ມຂື້ນແມ່ນ ກຳ ລັງຊອກຫາການມີຢູ່ຂອງທ່ານຢູ່ໃນອິນເຕີເນັດ.
  ເປັນຕົວຢ່າງຂອງການເບິ່ງເຫັນທີ່ຂ້ອຍ ກຳ ລັງສົ່ງເສີມ, ໃສ່ "Susan Heathfield" ໃນເຄື່ອງຈັກຊອກຫາ. ສຸດທ້າຍທີ່ຂ້ອຍເບິ່ງ, ໂປຼໄຟລ໌ທີ່ເປັນມືອາຊີບເກີດຂື້ນ. ທ່ານຕ້ອງການຜົນໄດ້ຮັບດຽວກັນ ສຳ ລັບຊື່ຂອງທ່ານ. ທ່ານຕ້ອງການສ້າງຕັ້ງຮູບພາບອອນລາຍຂອງທ່ານກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຕ້ອງການ. ການສ້າງຮູບພາບນີ້ສາມາດໃຊ້ເວລາບຶດ ໜຶ່ງ. ເປັນຫຍັງເຈົ້າຈຶ່ງລໍຖ້າ?
• ເຂົ້າຮ່ວມກຸ່ມທີ່ແບ່ງປັນຄວາມສົນໃຈຂອງທ່ານ, ຊຸມຊົນ, ຫຼືປະກອບອາຊີບຂອງທ່ານ. ເຟສບຸກ, ເປັນຕົວຢ່າງ, ອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານສ້າງກຸ່ມ. ມີ LinkedIn HR Group ທີ່ທ່ານສາມາດເຂົ້າຮ່ວມໄດ້. ການຕິດຕາມຜູ້ຄົນໃນ Twitter ຍັງໃຫ້ ຄຳ ແນະ ນຳ ກ່ຽວກັບເນື້ອຫາ ສຳ ລັບເວັບໄຊທ໌ຂອງຂ້ອຍ.
  ສຳ ລັບ ຄຳ ແນະ ນຳ ກ່ຽວກັບການຊອກວຽກເຮັດ, Twitter ມີບົດບາດທີ່ ກຳ ລັງເພີ່ມຂື້ນ. ໃນ 140 ຕົວອັກສອນຫຼື ໜ້ອຍ ກວ່າ, ມັນຍາກທີ່ຈະສະ ໝັກ ວຽກ, ແຕ່ທ່ານສາມາດບອກເພື່ອນຮ່ວມງານແລະນາຍຈ້າງວ່າທ່ານ ກຳ ລັງຊອກຫາຢູ່. ນາຍຈ້າງສາມາດ "tweet" (ອອກອາກາດຂ່າວສານ) ກ່ຽວກັບວຽກທີ່ມີແລະວິທີການສະ ໝັກ ວຽກ. ປະຊາຊົນຍັງສາມາດ "Retweet" (ອອກອາກາດຂໍ້ຄວາມວຽກຂອງທ່ານຄືນໃຫມ່) ກັບເຄືອຂ່າຍຂອງພວກເຂົາໃນ Twitter. ນີ້ຈະຂະຫຍາຍພາກສະຫນາມຂອງທ່ານຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ມີຄວາມສາມາດ, ມີຄຸນວຸດທິທີ່ໄດ້ຮັບຂ່າວກ່ຽວກັບວຽກທີ່ມີຢູ່ຂອງທ່ານໃນ Twitter.
  ກຸ່ມ Twitter ກຳ ລັງຈັດຕາຕະລາງການພົບປະດ້ວຍກັນເພີ່ມຂື້ນເພື່ອໃຫ້ຄົນທີ່ສົນທະນາຜ່ານອິນເຕີເນັດສາມາດພົບກັນໄດ້. ກຸ່ມກາງ Michigan ຖືການພົບປະກັນເປັນປະ ຈຳ; ຂ້າພະເຈົ້າຈະວາງເດີມພັນວ່າການພົບປະກັນແມ່ນມີຢູ່ໃນເຂດຂອງທ່ານເຊັ່ນກັນ. ຖ້າທ່ານເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມຫຼືງານວາງສະແດງການຄ້າ, Twitter ແມ່ນວິທີທີ່ດີທີ່ຈະຈັດຕາຕະລາງການພົບປະສັງສັນຢູ່ງານວາງສະແດງ.
  ທ່ານສາມາດສະ ໜອງ ຂໍ້ມູນທີ່ທັນສະ ໄໝ ກ່ຽວກັບສະຖານທີ່ແລະຄວາມພ້ອມຂອງທ່ານ ສຳ ລັບການປະຊຸມ. ພວກເຮົາຮູ້ຈັກເພື່ອນຮ່ວມງານຜູ້ທີ່ tweeted ຄວາມພ້ອມຂອງເຂົາເຈົ້າເພື່ອຕອບສະ ໜອງ ໃນກອງປະຊຸມແລະໄດ້ຮັບປະກັນການສະ ເໜີ ວຽກໃນຕອນສຸດທ້າຍຂອງງານວາງສະແດງ (ລໍຖ້າການຢືນຢັນໂດຍການກວດກາພື້ນຫລັງທີ່ສົມບູນແບບຫຼັງຈາກການສະແດງ, ແນ່ນອນ.)

• ພັດທະນາການເຊື່ອມຕໍ່ທາງສັງຄົມໃນແຕ່ລະໄລຍະໃນເວບໄຊທ໌ສື່ສັງຄົມ. ເວບໄຊທ໌ເຊັ່ນເຟສບຸກຊ່ວຍໃຫ້ມີຄວາມມ່ວນຫຼາຍກ່ວາ LinkedIn ທີ່ມີຄວາມເປັນມືອາຊີບຫຼາຍ. ການເຊື່ອມຕໍ່ສົ່ງຂ້ອຍ karma ແລະຕົ້ນໄມ້ virtual ຈາກເຟສບຸກ, ເປັນຕົວຢ່າງ. ໃນຂະນະທີ່ທັງສອງສະຖານທີ່ເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນ ສຳ ລັບຊາວ ໜຸ່ມ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການເປັນຜູ້ໃຫຍ່ ກຳ ລັງເຂົ້າຮ່ວມກັບພວກເຂົາຫຼາຍຂື້ນ. ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຈິງທີ່ວ່າລູກສາວຂອງເພື່ອນບອກພວກເຮົາວ່າພວກເຮົາເຖົ້າແກ່ເກີນໄປ ສຳ ລັບເຟສບຸກ, ມັນກໍ່ມີປະຊາກອນຜູ້ຊ່ຽວຊານຫຼາຍຂື້ນເຊັ່ນກັນ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຜູ້ໃຫຍ່ແມ່ນ, ສຸດທ້າຍທີ່ຂ້ອຍໄດ້ກວດເບິ່ງ, ສ່ວນທີ່ເຕີບໃຫຍ່ໄວທີ່ສຸດຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ ໃໝ່.
  ຈົ່ງລະມັດລະວັງສິ່ງທີ່ທ່ານແບ່ງປັນເພື່ອປົກປ້ອງຮູບພາບທີ່ເປັນມືອາຊີບນັ້ນ ອ້າງອິງຂ້າງເທິງ, ແຕ່ຢ່າສົງໄສພະລັງຂອງມັນທີ່ຈະຂະຫຍາຍຄວາມ ສຳ ພັນຂອງທ່ານ. ການເພີ່ມເຕີມ? ນັກສຶກສາວິທະຍາໄລ, ເຊິ່ງທ່ານອາດຈະຕ້ອງການທີ່ຈະທົດແທນ, ອາໃສສະຖານທີ່ເຫຼົ່ານີ້ແລະມີຄວາມ ຊຳ ນານດ້ານການ ນຳ ໃຊ້ແລະຄວາມສະດວກສະບາຍໃນການເຂົ້າຫາພວກເຂົາ. ໜຶ່ງ ໃນຫລານຊາຍຂອງພວກເຮົາຫາຍໄປຈາກອີເມວເມື່ອໄວໆມານີ້; ຫລານສາວຄົນອື່ນໄດ້ສົ່ງຂໍ້ຄວາມຫາລາວໃນເຟສບຸກແລະລາວໄດ້ຕິດຕໍ່ກັບຂ້ອຍໃນມື້ນັ້ນ - ຢູ່ໃນເຟສບຸກຂອງຂ້ອຍ.
• ໃຫ້ພື້ນທີ່ທີ່ຜູ້ໃຊ້ຜະລິດຕະພັນຫລືບໍລິການຂອງທ່ານສາມາດພົວພັນກັບທ່ານໄດ້. ຜູ້ບໍລິໂພກຕ້ອງການການສົນທະນາກັບທ່ານກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງພວກເຂົາ. ພວກເຂົາຕ້ອງການບອກທ່ານກ່ຽວກັບວິທີທີ່ທ່ານສາມາດຮັບໃຊ້ພວກເຂົາໄດ້ດີກວ່າເກົ່າ. ພວກເຂົາຫຼາຍຄົນຕ້ອງການສ້າງຊຸມຊົນອ້ອມຂ້າງຜະລິດຕະພັນຫຼືບໍລິການທີ່ພວກເຂົາຮັກ. ໃຫ້ໂອກາດແກ່ພວກເຂົາ. Blog, ສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ເວທີຜູ້ໃຊ້ແລະຕອບ ຄຳ ເຫັນຂອງຜູ້ໃຊ້.
  ໃຊ້ ຄຳ ຕິຊົມຂອງລູກຄ້າຂອງທ່ານເພື່ອປັບປຸງ; ມັນງ່າຍກວ່າທີ່ຈະຂຽນຈົດ ໝາຍ ຫາທ່ານໃນເຟສບຸກ, ຫຼືໃຫ້ ຄຳ ເຫັນໃນ blog ຂອງທ່ານຫຼາຍກວ່າການຂຽນຈົດ ໝາຍ ຫາທີ່ຢູ່ບໍລິສັດທີ່ບໍ່ລະບຸຊື່. ຢູ່ທີ່ນັ້ນ. ໂຕ້ຕອບ. Zappos, ຮ້ານຂາຍເກີບດຽວທີ່ຂ້ອຍຊື້ຈາກອີກຕໍ່ໄປ, ມີອາຫານທີ່ມີຊີວິດຊີວາໃນ Twitter. ມັນເປັນພຽງຕົວຢ່າງ ໜຶ່ງ ເທົ່ານັ້ນ. ແລະ, ຖ້າທ່ານຕ້ອງການຍຸດທະສາດໃນການຊ່ວຍລູກຄ້າຂອງທ່ານຊອກຫາທ່ານແລະສົນທະນາກັບທ່ານ, ໃຫ້ໄປທີ່ບ່ອນທີ່ພວກເຂົາເວົ້າຢູ່ແລ້ວແລະເຂົ້າຮ່ວມການສົນທະນາ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ເຮັດສິ່ງນີ້, ເຊັ່ນກັນ.
• ສ້າງຊຸມຊົນອ້ອມຂ້າງຜະລິດຕະພັນຫຼືການບໍລິການຂອງທ່ານ. ຄົນທີ່ເປັນ“ ໜ້າ ຕາ” ຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານເປັນຄົນທີ່ເຂົ້າຫາໄດ້ງ່າຍ, ໜ້າ ສົນໃຈ, ມີຄວາມຮູ້, ແລະມີຢູ່ໃນສື່ສັງຄົມບໍ? ທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງຊອກຫາຄົນເຫຼົ່ານີ້ແລະລ້ຽງດູພວກເຂົາ. ພວກເຂົາແມ່ນສຽງຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານ. ຫລາຍກວ່າໂອກາດທາງສື່ທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງເຊັ່ນ: ໂຄສະນາ, ໂຄສະນາທາງໂທລະພາບ, ແລະວິທີການສື່ສານມວນຊົນແບບດັ້ງເດີມ, ໂລກ online ຊອກຫາບໍລິສັດແລະຜູ້ປະກາດຜະລິດຕະພັນທີ່ສ້າງຊຸມຊົນຂອງຜູ້ຄົນທີ່ຕິດຕາມພວກເຂົາແລະຜູ້ທີ່ພວກເຂົາຕິດຕາມ. ການຕະຫລາດ / ການໂຄສະນາທາງປາກຂອງ ຄຳ ສັບ (WoM) ໃຫ້ໂອກາດທີ່ມີປະສິດທິພາບສູງສຸດ ສຳ ລັບທ່ານທີ່ຈະເຂົ້າຫາຄົນແລະຄົນທີ່ຈະເຂົ້າຫາທ່ານ.
  ກອງປະຊຸມແລະເວບໄຊທ໌ຕ່າງໆໃນເວບໄຊທ໌ຂອງບໍລິສັດ, ເວທີແລະເວບໄຊທ໌ຕ່າງໆພາຍໃນບໍລິສັດຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງທ່ານ, ແລະໂອກາດທາງອິນເຕີເນັດອື່ນໆກໍ່ສ້າງຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຊຸມຊົນນີ້. ທັງພາຍໃນແລະພາຍນອກບໍລິສັດຂອງທ່ານ, ທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງພັດທະນາຄວາມ ສຳ ພັນ. ພວກເຂົາແມ່ນເສັ້ນຊີວິດການສື່ສານຂອງທ່ານ - ສຳ ລັບພະນັກງານ, ເຄືອຂ່າຍທີ່ມີຜົນປະໂຫຍດເຊິ່ງກັນແລະກັນ, ແລະເພື່ອຄວາມກ້າວ ໜ້າ ໃນການເຮັດວຽກທີ່ສືບຕໍ່ຂອງທ່ານ. ສ້າງພວກມັນ; ໃຊ້ພວກມັນ; ຄຸນຄ່າຂອງພວກເຂົາ; ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກພວກເຂົາ.
• ສຸດທ້າຍ, Betsy Weber ຂອງ TechSmith Corporation ໄດ້ສົ່ງຈົດ ໝາຍ ທີ່ຄວນໃຫ້ພວກເຮົາ. ကျွန်တော့်ရဲ.ບໍລິສັດຂອງທ່ານ, ນອກ ເໜືອ ຈາກພະນັກງານແຕ່ລະຄົນ, ຈຳ ເປັນຕ້ອງສ້າງຕັ້ງບໍລິສັດຢູ່ໃນເວັບໄຊສື່ສັງຄົມທີ່ ສຳ ຄັນ. ການສຶກສາກ່ຽວກັບ Cone Business ໃນສັງຄົມສື່ສັງຄົມທີ່ຜ່ານມາຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າ "ຄົນອາເມລິກາ 93% ເຊື່ອວ່າບໍລິສັດຄວນຈະມີເວັບໄຊທ໌ສື່ສັງຄົມແລະ 85% ເຊື່ອວ່າບໍລິສັດເຫຼົ່ານີ້ຄວນໃຊ້ບໍລິການເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອພົວພັນກັບຜູ້ບໍລິໂພກ." ຂອງຜູ້ຕອບການສຶກສາ:
  - 60% ຂອງຊາວອາເມລິກາພົວພັນກັບບໍລິສັດຢູ່ໃນເວັບໄຊສື່ສັງຄົມຢ່າງເປັນປົກກະຕິ,
  - 43% ຂອງຜູ້ບໍລິໂພກກ່າວວ່າບໍລິສັດຄວນໃຊ້ເຄືອຂ່າຍສັງຄົມເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາຂອງຜູ້ບໍລິໂພກ, ແລະ
  - 41% ເຊື່ອວ່າບັນດາບໍລິສັດຄວນ ນຳ ໃຊ້ເຄື່ອງມືສື່ສັງຄົມເພື່ອຊັກຊວນການ ຕຳ ນິຕິຊົມກ່ຽວກັບຜະລິດຕະພັນແລະການບໍລິການ.

ອິນເຕີເນັດໄດ້ເປີດກວ້າງການສື່ສານໃນຂອບເຂດທົ່ວໂລກ. ເປັນຫຍັງບໍ່ໃຊ້ສ່ວນປະກອບສື່ສັງຄົມຂອງມັນເພື່ອຂະຫຍາຍເຄືອຂ່າຍຂອງທ່ານ, ເສີມຂະຫຍາຍອາຊີບ, ເພີ່ມເພື່ອນ, ສ້າງສາຍພົວພັນ, ຈ້າງພະນັກງານ, ຊອກຫາຄົນທີ່ມີທັກສະທີ່ຂາດແຄນ, ພັດທະນາກຸ່ມຜູ້ສະ ໝັກ ຂອງພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງຕົວຕັ້ງຕົວຕີ, ແລະຂະຫຍາຍມຸມມອງໂລກຂອງທ່ານ? ພວກເຮົາ ກຳ ລັງເຂົ້າຮ່ວມ. ເປັນຫຍັງເຈົ້າບໍ່ຄືກັນ?