ຄຳ ຖາມ ສຳ ພາດນັກວິສະວະກອນຊອຟແວ
ເນື້ອຫາ
- ຄຳ ຖາມ ສຳ ພາດນັກວິສະວະກອນຊອບແວທົ່ວໄປ
- ຄຳ ຖາມ ສຳ ພາດທັກສະດ້ານເຕັກໂນໂລຢີ
- ຄຳ ຖາມ ສຳ ພາດທັກສະທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ
- ຄຳ ຖາມກ່ຽວກັບວັດທະນະ ທຳ ຂອງບໍລິສັດ
ນັກວິສະວະກອນຊອບແວມີ ໜ້າ ທີ່ໃນການພັດທະນາ, ທົດລອງ, ນຳ ໃຊ້ແລະປັບປຸງໂປແກຼມຄອມພິວເຕີ້. ຖ້າທ່ານ ກຳ ລັງ ສຳ ພາດ ຕຳ ແໜ່ງ ເປັນວິສະວະກອນຊອຟແວ, ມັນຈະຊ່ວຍໃຫ້ຮູ້ວ່າປະເພດ ຄຳ ຖາມໃດທີ່ຄາດຫວັງ.
ຄຳ ຖາມ ສຳ ພາດຫຼາຍທ່ານຈະສຸມໃສ່ທັກສະເຕັກໂນໂລຢີຂອງທ່ານ, ເຊັ່ນວ່າພາສາການຂຽນໂປແກຼມໃດທີ່ທ່ານຮູ້. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ນາຍຈ້າງຍັງຈະຕ້ອງການຮູ້ກ່ຽວກັບທັກສະການແກ້ໄຂບັນຫາແລະຄວາມສາມາດວິເຄາະຂອງທ່ານ. ພວກເຂົາຍັງຢາກຮູ້ວ່າທ່ານຈະ ເໝາະ ສົມກັບວັດທະນະ ທຳ ຂອງບໍລິສັດຫຼືບໍ່.
ໂດຍການປະຕິບັດ ຄຳ ຕອບຂອງທ່ານຕໍ່ ຄຳ ຖາມ ສຳ ພາດຂອງນັກວິສະວະກອນຊອບແວທົ່ວໄປ, ທ່ານສາມາດສະແດງຄວາມ ໝັ້ນ ໃຈແລະຄວາມປະທັບໃຈຂອງນາຍຈ້າງໃນລະຫວ່າງການ ສຳ ພາດ.
ຄຳ ຖາມ ສຳ ພາດນັກວິສະວະກອນຊອບແວທົ່ວໄປ
ມີ ຄຳ ຖາມ ສຳ ພາດທີ່ແນ່ນອນທີ່ນາຍຈ້າງຖາມຜູ້ສະ ໝັກ ໃນທຸກໆອຸດສາຫະ ກຳ. ຄຳ ຖາມເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຕັ້ງແຕ່ ຄຳ ຖາມກ່ຽວກັບທ່ານ (“ ບອກຂ້ອຍກ່ຽວກັບຕົວທ່ານເອງ”) ເຖິງປະສົບການການເຮັດວຽກທີ່ຜ່ານມາຂອງທ່ານ (“ ບອກຂ້ອຍກ່ຽວກັບນາຍຈ້າງທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານ”). ຕ້ອງໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຈະຝຶກຊ້ອມການຕອບ ຄຳ ຖາມທົ່ວໄປເຫຼົ່ານີ້, ເພາະວ່າພວກເຂົາຈະມີໂອກາດ ສຳ ພາດໃດໆ.
- ເປັນຫຍັງພວກເຮົາຄວນຈ້າງທ່ານ?
- ຈຸດແຂງຂອງເຈົ້າແມ່ນຫຍັງ?
- ຈຸດອ່ອນທີ່ສຸດຂອງເຈົ້າແມ່ນຫຍັງ?
- ທ່ານມີ ໜ້າ ທີ່ຮັບຜິດຊອບຫຍັງແດ່ໃນ ໜ້າ ວຽກກ່ອນ ໜ້າ ນີ້?
- ທ່ານຈັດການກັບຄວາມກົດດັນແລະຄວາມກົດດັນແນວໃດ?
ຄຳ ຖາມ ສຳ ພາດທັກສະດ້ານເຕັກໂນໂລຢີ
ໂດຍປົກກະຕິ, ຜູ້ ສຳ ພາດມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນທີ່ຈະຊອກຮູ້ກ່ຽວກັບທັກສະເຕັກໂນໂລຢີຂອງທ່ານ (ເຊັ່ນວ່າທ່ານຮູ້ຈັກໂປແກຼມແລະພາສາໃດ). ກ່ອນການ ສຳ ພາດ, ໃຫ້ກວດເບິ່ງລາຍຊື່ວຽກເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຮູ້ຄວາມຕ້ອງການດ້ານວິຊາການຂອງວຽກ. ຕ້ອງແນ່ໃຈວ່າທ່ານຄຸ້ນເຄີຍກັບແຜນງານແລະທັກສະດ້ານວິຊາການອື່ນໆທີ່ ຈຳ ເປັນ ສຳ ລັບ ຕຳ ແໜ່ງ.
ບາງ ຄຳ ຖາມດ້ານວິຊາການເຫຼົ່ານີ້ຈະເປັນ ຄຳ ຖາມທີ່ກົງໄປກົງມາກ່ຽວກັບຄວາມຮູ້ແລະປະສົບການດ້ານເຕັກໂນໂລຢີຂອງທ່ານແລະວິທີທີ່ທ່ານປະຕິບັດວຽກງານເຕັກນິກບາງຢ່າງ. ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ຈະບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງມີ ຄຳ ຕອບທີ່ຖືກຕ້ອງຫຼືຜິດ.
- ພາສາການຂຽນໂປແກຼມໃດທີ່ທ່ານໄດ້ໃຊ້?
- ອະທິບາຍຂະບວນການທີ່ທ່ານໃຊ້ ສຳ ລັບການຂຽນສິ້ນລະຫັດ, ຈາກຂໍ້ ກຳ ນົດຈົນເຖິງການຈັດສົ່ງ.
- ທ່ານໄດ້ອ່ານປື້ມຫຍັງກ່ຽວກັບວິສະວະ ກຳ ຊອບແວທີ່ທ່ານຈະແນະ ນຳ ໃຫ້ຜູ້ໃດຜູ້ ໜຶ່ງ ໃນທຸລະກິດ?
- ທ່ານຈະເຮັດແນວໃດເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າລະຫັດຂອງທ່ານສາມາດຈັດການກັບສະຖານະການຜິດພາດຕ່າງໆ?
- ທ່ານຈະພົບເຫັນຂໍ້ຜິດພາດໃນແຟ້ມໃຫຍ່ທີ່ມີລະຫັດທີ່ທ່ານບໍ່ສາມາດກ້າວໄປໄດ້ແນວໃດ?
- ທ່ານອອກແບບໂປແກມທີ່ສາມາດປັບຂະ ໜາດ ໄດ້ແນວໃດ? ຍ່າງພວກເຮົາຜ່ານຂະບວນການຂອງທ່ານ.
ຄົນອື່ນຈະເປັນແບບສອບຖາມທີ່ຄ້າຍຄືກັນ. ຫຼາຍສິ່ງເຫລົ່ານີ້ຈະມີ ຄຳ ຕອບທີ່ຈະແຈ້ງ, ບາງ ຄຳ ຕອບທີ່ "ແມ່ນຫຼືບໍ່" ແລະອື່ນໆທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທ່ານສະແດງຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ແທ້ຈິງຂອງທ່ານກ່ຽວກັບແນວຄິດ. ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ຖືກອອກແບບມາເພື່ອທົດສອບຄວາມຮູ້ຂອງທ່ານກ່ຽວກັບດ້ານສະເພາະຂອງວິສະວະ ກຳ ຊອບແວ.
- ຄວາມແຕກຕ່າງກັນລະຫວ່າງ mutex ແລະ semaphore ແມ່ນຫຍັງ? ທ່ານຈະໃຊ້ອັນໃດແດ່ເພື່ອປົກປ້ອງການເຂົ້າເຖິງການ ດຳ ເນີນງານທີ່ເພີ່ມຂື້ນ?
- ແມ່ນຫຍັງຄືຄວາມແຕກຕ່າງກັນລະຫວ່າງວິສະວະ ກຳ ການກໍ່ສ້າງ ໃໝ່ ແລະວິສະວະ ກຳ ປີ້ນກັບກັນ?
- ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງຕົວແປໃນທ້ອງຖິ່ນແລະທົ່ວໂລກແມ່ນຫຍັງ?
- ປັດຊະຍາຊອບແວທີ່ວ່ອງໄວແມ່ນຫຍັງ?
- ຕັ້ງຊື່ ໜຶ່ງ ຫຼືສອງຕົວຢ່າງຂອງວິທີການສະ ໝັກ ສາມາດຄາດເດົາພຶດຕິ ກຳ ຂອງຜູ້ໃຊ້.
ຄຳ ຖາມ ສຳ ພາດທັກສະທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ
ບາງ ຄຳ ຖາມຈະສຸມໃສ່ທັກສະອື່ນ, ທີ່ບໍ່ແມ່ນເທັກນິກທີ່ຕ້ອງການຂອງນັກວິສະວະກອນຊອບແວ. ທັກສະເຫຼົ່ານີ້ນັບແຕ່ການແກ້ໄຂບັນຫາຈົນເຖິງເຫດຜົນຈົນເຖິງການຄິດວິເຄາະ.
ນອກຈາກນີ້, ຍ້ອນວ່າໂຄງການຊອບແວສ່ວນໃຫຍ່ເກີດຂື້ນໃນຕາຕະລາງເວລາທີ່ເຄັ່ງຄັດ, ຜູ້ ສຳ ພາດຈະມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນທີ່ຈະຊອກຫາວິທີທີ່ທ່ານປະຕິບັດພາຍໃຕ້ ກຳ ນົດເວລາ, ຈັດການເວລາຂອງທ່ານ, ແລະສື່ສານກ່ຽວກັບການຖອຍຫລັງແລະຄວາມລ່າຊ້າຕໍ່ຜູ້ຈັດການໂຄງການແລະສະມາຊິກທີມ.
ບາງ ຄຳ ຖາມເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນ ຄຳ ຖາມ ສຳ ພາດກ່ຽວກັບພຶດຕິ ກຳ. ຄຳ ຖາມ ສຳ ພາດກ່ຽວກັບພຶດຕິ ກຳ ແມ່ນ ຄຳ ຖາມ ໜຶ່ງ ທີ່ຄົນຖາມທ່ານກ່ຽວກັບປະສົບການການເຮັດວຽກໃນອະດີດຂອງທ່ານ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ນາຍຈ້າງອາດຖາມວ່າ,“ ບອກຂ້ອຍກ່ຽວກັບເວລາທີ່ທ່ານຫຍຸ້ງຍາກທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມເວລາທີ່ ກຳ ນົດ,” ຫຼື“ ອະທິບາຍເຖິງເວລາທີ່ທ່ານໃຊ້ເຫດຜົນເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ສັບສົນຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ.”
ປະເພດ ຄຳ ຖາມທີ່ຄ້າຍຄືກັນນີ້ແມ່ນ ຄຳ ຖາມ ສຳ ພາດກ່ຽວກັບສະຖານະພາບ. ຄຳ ຖາມ ສຳ ພາດກ່ຽວກັບສະຖານະພາບແມ່ນ ໜຶ່ງ ໃນທີ່ຄົນຖາມວ່າທ່ານຈະຈັດການກັບສະພາບການເຮັດວຽກທີ່ສົມມຸດຖານໄດ້ແນວໃດ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ນາຍຈ້າງອາດຈະຖາມວ່າ, "ເຈົ້າຈະເຮັດແນວໃດຖ້າສະມາຊິກທີມງານຂອງເຈົ້າບໍ່ ສຳ ເລັດສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງໂຄງການຕາມເວລາ?"
ບໍ່ວ່າຈະຕອບ ຄຳ ຖາມ ສຳ ພາດກ່ຽວກັບພຶດຕິ ກຳ ຫຼືສະຖານະພາບ, ໃຊ້ເຕັກນິກການ ສຳ ພາດ STAR. ອະທິບາຍ ສະຖານະການ ທ່ານຢູ່ໃນ, ອະທິບາຍ ວຽກງານ ທ່ານຕ້ອງເຮັດ ສຳ ເລັດ, ແລະລາຍລະອຽດ ການປະຕິບັດ ທ່ານໄດ້ເຮັດ ສຳ ເລັດ ໜ້າ ທີ່ນັ້ນ (ຫລືແກ້ໄຂບັນຫານັ້ນ). ຈາກນັ້ນ, ໃຫ້ອະທິບາຍກ່ຽວກັບ ຜົນໄດ້ຮັບ ຂອງການກະ ທຳ ຂອງທ່ານ.
ເພື່ອກະກຽມ ສຳ ລັບ ຄຳ ຖາມເຫຼົ່ານີ້, ກົງກັບທັກສະຂອງທ່ານກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງວຽກ. ກວດກາທັກສະທີ່ກ່າວມາໃນລາຍຊື່ວຽກ. ຈາກນັ້ນໃຫ້ຄິດເຖິງຊ່ວງເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ສະແດງທັກສະເຫຼົ່ານັ້ນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
- ເຈົ້າຈະເຮັດແນວໃດຖ້າເພື່ອນຮ່ວມງານຖາມທ່ານໃຫ້ທົບທວນລະຫັດຂອງພວກເຂົາ, ແລະມັນເຕັມໄປດ້ວຍຂໍ້ຜິດພາດບໍ?
- ອະທິບາຍລະດັບທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານໃນການພົວພັນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານເຊິ່ງຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດທີ່ສຸດ.
- ບອກຂ້ອຍກ່ຽວກັບເວລາທີ່ເຈົ້າເຮັດວຽກກັບເພື່ອນຮ່ວມງານເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ.
- ບອກຂ້ອຍກ່ຽວກັບເວລາທີ່ທ່ານຕ້ອງແກ້ໄຂບັນຫາ, ແຕ່ທ່ານບໍ່ມີຂໍ້ມູນທີ່ ຈຳ ເປັນທັງ ໝົດ ກ່ຽວກັບມັນຢູ່ໃນມື.
- ຈິນຕະນາການວ່າຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານຕ້ອງການຊື້ຊອບແວ ໃໝ່ ສຳ ລັບຫ້ອງການ, ແຕ່ທ່ານຄິດວ່າມັນຈະເຮັດໃຫ້ຜົນຜະລິດຫຼຸດລົງ. ເຈົ້າເຮັດຫຍັງ?
ຄຳ ຖາມກ່ຽວກັບວັດທະນະ ທຳ ຂອງບໍລິສັດ
ນາຍຈ້າງຕ້ອງການຢາກຮູ້ວ່າທ່ານຈະເປັນຄົນທີ່ ເໝາະ ສົມບໍ່ພຽງແຕ່ ສຳ ລັບວຽກເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ ສຳ ລັບບໍລິສັດ ນຳ ອີກ. ທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບ ຄຳ ຖາມກ່ຽວກັບສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ທ່ານມັກ, ແລະວ່າທ່ານຈະ ເໝາະ ສົມກັບວັດທະນະ ທຳ ຂອງບໍລິສັດ.
ເພື່ອກຽມພ້ອມ ສຳ ລັບ ຄຳ ຖາມເຫຼົ່ານີ້, ຄົ້ນຄ້ວາບໍລິສັດກ່ອນການ ສຳ ພາດຂອງທ່ານ. ໃຫ້ ຄຳ ຕອບທີ່ສັດຊື່, ແຕ່ຍັງພະຍາຍາມເນັ້ນວ່າທ່ານຈະ ເໝາະ ສົມກັບບໍລິສັດ.
- ທ່ານຮູ້ຫຍັງກ່ຽວກັບບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາ?
- ເປັນຫຍັງທ່ານຕ້ອງການເຮັດວຽກຢູ່ນີ້?
- ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກແບບໃດທີ່ເຈົ້າຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງ?
- ທ່ານຮູ້ສຶກແນວໃດກ່ຽວກັບສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ?
- ທ່ານສະດວກສະບາຍແນວໃດໃນສະພາບແວດລ້ອມການເລີ່ມຕົ້ນ?
