ພະນັກງານຊົ່ວຄາວ
ເນື້ອຫາ
ພະນັກງານຊົ່ວຄາວຖືກຈ້າງເຂົ້າຊ່ວຍວຽກນາຍຈ້າງເພື່ອຕອບສະ ໜອງ ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການທາງທຸລະກິດແຕ່ຍັງອະນຸຍາດໃຫ້ນາຍຈ້າງຫລີກລ້ຽງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຈ້າງພະນັກງານປະ ຈຳ. ບາງຄັ້ງ, ມັນແມ່ນຄວາມຄາດຫວັງຂອງນາຍຈ້າງວ່າຖ້າວ່າພະນັກງານຊົ່ວຄາວປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດ, ນາຍຈ້າງຈະຈ້າງພະນັກງານຊົ່ວຄາວ.
ພະນັກງານຊົ່ວຄາວທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຈັນຍາບັນໃນການເຮັດວຽກທີ່ດີ, ເໝາະ ສົມກັບວັດທະນະ ທຳ ຂອງບໍລິສັດ, ຮຽນຮູ້ໄວ, ໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອຢ່າງເປັນປົກກະຕິ, ແລະບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງມີຜູ້ຈັດການບອກໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເຮັດຫຍັງຕໍ່ໄປ, ອາດຈະໄດ້ຮັບການສະ ເໜີ ວຽກເຮັດງານ ທຳ. ນີ້ແມ່ນໄຊຊະນະ ສຳ ລັບນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານຊົ່ວຄາວ.
ສ່ວນຫຼາຍແລ້ວ, ເຖິງແມ່ນວ່າ, ການຈ້າງພະນັກງານຊົ່ວຄາວໃຫ້ຈຸດປະສົງທາງທຸລະກິດ ສຳ ລັບບໍລິສັດແລະຈຸດປະສົງແມ່ນການຈ້າງຊົ່ວຄາວແທນທີ່ຈະກ່ວາຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງພະນັກງານປະ ຈຳ.
ໃນບາງກໍລະນີ, ພະນັກງານຊົ່ວຄາວອາດຈະຕ້ອງການເຮັດວຽກບໍ່ເຕັມເວລາໂດຍບໍ່ຕ້ອງເຮັດວຽກເຕັມເວລາພາຍໃນບໍລິສັດ. ພະນັກງານຊົ່ວຄາວທີ່ ກຳ ລັງຊອກຫາອາຊີບເປັນນັກຂຽນອິດສະຫຼະຫລືພັດທະນາຜະລິດຕະພັນຂອງຕົນເອງດ້ວຍຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນບໍລິສັດແມ່ນຄວາມຫວັງທີ່ດີໃນຖານະເປັນພະນັກງານຊົ່ວຄາວ.
ເປັນຫຍັງຈ້າງຄົນງານຊົ່ວຄາວ
ຈຸດປະສົງທາງທຸລະກິດປະກອບມີຄວາມຕ້ອງການຂອງລູກຄ້າຕາມລະດູການ, ການເພີ່ມຂື້ນຊົ່ວຄາວໃນ ຄຳ ສັ່ງການຜະລິດ, ພະນັກງານໃນເວລາພັກຜ່ອນທີ່ເຈັບປ່ວຍຫຼືແມ່ແລະໄລຍະສັ້ນ, ວຽກທີ່ ກຳ ນົດຢ່າງຈະແຈ້ງເຊັ່ນ: ພະນັກງານ ສຳ ມະໂນຄົວ.
ພະນັກງານຊົ່ວຄາວອະນຸຍາດໃຫ້ນາຍຈ້າງຮັກສາຄວາມປອດໄພຂອງວຽກບາງຢ່າງໃນການຈ້າງງານໃຫ້ຄົນງານປົກກະຕິ. ນາຍຈ້າງສາມາດປ່ອຍໃຫ້ພະນັກງານຊົ່ວຄາວໄປກ່ອນໃນການເຮັດທຸລະກິດຫລືເສດຖະກິດຕົກຕໍ່າ.
ຈ້າງພະນັກງານຊົ່ວຄາວ
ພະນັກງານຊົ່ວຄາວເຮັດວຽກບາງສ່ວນຫຼືວຽກເຕັມເວລາ. ພວກເຂົາບໍ່ຄ່ອຍໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຫລືຄວາມ ໝັ້ນ ຄົງໃນການຈ້າງງານຂອງພະນັກງານປະ ຈຳ. ການມອບ ໝາຍ ຊົ່ວຄາວສາມາດຈົບລົງໄດ້ທຸກເວລາໂດຍອີງຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງນາຍຈ້າງ. ໃນທາງອື່ນ, ພະນັກງານຊົ່ວຄາວມັກຈະຖືກປະຕິບັດຄືກັນກັບພະນັກງານປະ ຈຳ ແລະເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມແລະເຫດການຕ່າງໆຂອງບໍລິສັດ.
ເມື່ອໃຊ້ພະນັກງານຊົ່ວຄາວຫລືພະນັກງານຕາມລະດູການ, ຢ່າຮູ້ສຶກວ່າທ່ານຖືກບັງຄັບໃຫ້ຈ້າງພວກເຂົາພຽງແຕ່ຍ້ອນວ່າພວກເຂົາໄດ້ເຮັດວຽກໃຫ້ທ່ານເປັນເວລາເກົ້າສິບວັນຫລືຫລາຍກວ່ານັ້ນ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ກວດກາຄວາມ ສຳ ເລັດຂອງເຂດເວລາສາມສິບວັນ.
ຖ້າທ່ານບໍ່ແນ່ໃຈວ່າພວກເຂົາຈະເຮັດໃຫ້ເປັນພະນັກງານທີ່ ເໜືອກ ວ່າ, ທົດແທນພວກເຂົາດ້ວຍບ່ອນອື່ນ. ຫົວ ໜ້າ ຄຸມງານຂອງທ່ານມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະແກ້ໄຂໄດ້ດີພໍສົມຄວນເພາະວ່າ temp ມາເຮັດວຽກທຸກໆມື້ແລະເຮັດ ໜ້າ ທີ່.
ຫົວ ໜ້າ ຄຸມງານເຫັນວ່ານີ້ແມ່ນໂອກາດທີ່ຈະບໍ່ຕ້ອງຝຶກຝົນນັກຮຽນ ໃໝ່ ເລື້ອຍໆແລະນີ້ກໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກຍ້ອງ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນບໍ່ແມ່ນວິທີການທີ່ຈະໄດ້ຮັບພະນັກງານທີ່ສູງກວ່າ. ພວກເຮົາບອກຜູ້ຄວບຄຸມວ່າພວກເຂົາອາດຈະຈ້າງສູງສຸດ 5% ຫລືຫຼາຍກວ່ານັ້ນຂອງພະນັກງານຊົ່ວຄາວຂອງພວກເຂົາ - ມີແຕ່ຄົນທີ່ດີທີ່ສຸດເທົ່ານັ້ນ.
ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານຈະປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກເພີ່ມຂື້ນໃນເວລາຈັດຕາຕະລາງພະນັກງານຊົ່ວຄາວຍ້ອນກົດລະບຽບຂອງກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍການດູແລຮັກສາລາຄາບໍ່ແພງ (ACA). ນີ້ແມ່ນບົດສະຫລຸບກ່ຽວກັບມັນມີຜົນກະທົບແນວໃດຕໍ່ທ່ານທີ່ຈະຈັດຕາຕະລາງເວລາໃຫ້ພະນັກງານຊົ່ວຄາວແລະມີຈັກມື້ທີ່ພວກເຂົາສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ກ່ອນທີ່ພວກເຂົາຈະມີສິດໄດ້ຮັບການດູແລສຸຂະພາບຜ່ານນາຍຈ້າງຊົ່ວຄາວ.
ພະນັກງານຊົ່ວຄາວແມ່ນຈ້າງໂດຍກົງໂດຍບໍລິສັດຫຼືພວກເຂົາໄດ້ຮັບຈາກອົງການຈັດຕັ້ງພະນັກງານຊົ່ວຄາວ. ຖ້າອົງການໃດ ໜຶ່ງ ສະ ໜອງ ພະນັກງານຊົ່ວຄາວ, ນາຍຈ້າງຈ່າຍຄ່າ ທຳ ນຽມຫຼາຍກວ່າແລະຄ່າຊົດເຊີຍທີ່ພະນັກງານເກັບໄດ້.
ພະນັກງານຊົ່ວຄາວ, ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຜ່ານອົງການອາດຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດເຊັ່ນການປະກັນສຸຂະພາບ. ພະນັກງານເຫຼົ່ານີ້ຍັງຄົງເປັນພະນັກງານຂອງອົງການ, ເຖິງແມ່ນວ່າບໍ່ແມ່ນພະນັກງານຂອງບໍລິສັດທີ່ພວກເຂົາຖືກຈັດວາງ.
ເປັນທີ່ຮູ້ຈັກກັນໃນນາມ:ພະນັກງານເຮັດວຽກຕາມສັນຍາ, ພະນັກງານຕາມສັນຍາ, ທີ່ປຶກສາ, ກຳ ມະກອນຕາມລະດູການ
