ແນວຄວາມຄິດທີ່ດີທີ່ສຸດ ສຳ ລັບການຮັບສະ ໝັກ ຜູ້ທີ່ມີວຽກເຮັດງານ ທຳ ທີ່ດີເລີດ
ເນື້ອຫາ
- ກຽມສ້າງສະລອຍນ້ ຳ ຜູ້ສະ ໝັກ ຂອງທ່ານກ່ອນ
- ຮັບສະ ໝັກ ຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ ເໝາະ ສົມຂອງທ່ານ
- ແຕະທີ່ເຄືອຂ່າຍພະນັກງານຂອງທ່ານ
- ໃຊ້ປະໂຫຍດຈາກການຕິດຕໍ່ຂອງທ່ານ
- ໃຊ້ເວບໄຊທ໌ຂອງທ່ານເພື່ອຮັບສະ ໝັກ ຜູ້ສະ ໝັກ
- ຮັກສາການຕິດຕໍ່ກັບຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ສົນໃຈ
- ກາຍເປັນນາຍຈ້າງຂອງການເລືອກ
- ຮັບສະ ໝັກ ພະນັກງານ ນຳ ໃຊ້ອິນເຕີເນັດ
- ໃຊ້ Headhunters ແລະຜູ້ຮັບສະ ໝັກ ພະນັກງານ
- ໃຊ້ຕົວແທນແລະບໍລິສັດຊົ່ວຄາວ
- ຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ ເໝາະ ສົມຂອງທ່ານ
- ຮັບສະ ໝັກ ໂດຍຜ່ານການກະ ທຳ ທີ່ດີຂອງທ່ານ
ນາຍຈ້າງທີ່ສະຫຼາດທີ່ສຸດ, ຜູ້ທີ່ຈ້າງຄົນທີ່ເກັ່ງທີ່ສຸດ, ຮັບສະ ໝັກ ພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສາມາດກ່ອນທີ່ຈະມີພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງກ່ອນທີ່ພວກເຂົາຈະຕ້ອງໄດ້ຕື່ມວຽກ. ຫຼື, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບ Harvey Mackay, ຜູ້ທີ່ມີຊື່ສຽງ, ບໍ່ມີຄວາມຈິງ, ຜູ້ຂຽນແລະຜູ້ເວົ້າ, ເວົ້າກ່ຽວກັບເຄືອຂ່າຍ, "ຂຸດດີກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຫິວນໍ້າ."
ກຽມສ້າງສະລອຍນ້ ຳ ຜູ້ສະ ໝັກ ຂອງທ່ານກ່ອນ
ທ່ານສາມາດພັດທະນາຄວາມ ສຳ ພັນກັບຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ມີທ່າແຮງດົນນານກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຕ້ອງການ. ແນວຄວາມຄິດເຫຼົ່ານີ້ຍັງຈະຊ່ວຍທ່ານໃນການຮັບສະ ໝັກ ຜູ້ສະ ໝັກ ເປັນກຸ່ມໃຫຍ່ເມື່ອທ່ານມີ ຕຳ ແໜ່ງ ປະຈຸບັນ. ອ່ານເພື່ອຄົ້ນພົບວິທີການທີ່ດີທີ່ສຸດໃນການພັດທະນາຄວາມສາມາດຂອງທ່ານແລະການຈ້າງພະນັກງານ.
ກ່ອນຫນ້ານີ້ທ່ານຈະປະຕິບັດການປະຕິບັດເຫຼົ່ານີ້, ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງທ່ານຈະດີກວ່າໃນສົງຄາມທີ່ຈະມາເຖິງເພື່ອຄວາມສາມາດ. (ແລະເຊື່ອ ໝັ້ນ ໃນ ຄຳ ຖະແຫຼງນີ້, ທ່ານຈະປະສົບກັບສົງຄາມເພື່ອຄວາມສາມາດໃນຂະນະທີ່ລູກຫລານທີ່ ກຳ ລັງເຕີບໃຫຍ່ຂອງເດັກນ້ອຍອອກ ບຳ ນານ.) ອ່ານຕໍ່ເພື່ອຄົ້ນພົບວິທີການທີ່ດີທີ່ສຸດໃນການພັດທະນາສະລອຍນ້ ຳ ພອນສະຫວັນຂອງທ່ານ.
ຮັບສະ ໝັກ ຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ ເໝາະ ສົມຂອງທ່ານ
ລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບວຽກທີ່ບອກໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງຄວາມຕ້ອງການທີ່ແນ່ນອນຂອງ ຕຳ ແໜ່ງ ແມ່ນເປັນປະໂຫຍດ. ສິ່ງທີ່ເປັນປະໂຫຍດກວ່ານີ້ແມ່ນຂະບວນການທີ່ທ່ານໃຊ້ເພື່ອພັດທະນາລາຍລະອຽດວຽກພາຍໃນແລະລັກສະນະການປະພຶດຂອງຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ ເໝາະ ສົມຂອງທ່ານ.
ປະຊຸມທີມງານຂອງປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ເປັນຕົວແທນຂອງຄຸນນະພາບທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ປະຈຸບັນດຽວກັນຫຼືຕໍາແຫນ່ງທີ່ຄ້າຍຄືກັນ, ແລະຢ່າລືມປະກອບມີຜູ້ຈັດການຈ້າງ.
ພັດທະນາລາຍລະອຽດຂອງວຽກທີ່ ກຳ ນົດຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ ສຳ ຄັນແລະຜົນໄດ້ຮັບຂອງ ຕຳ ແໜ່ງ. ຈາກນັ້ນ, ໃຫ້ ກຳ ນົດລັກສະນະການປະພຶດຂອງຄົນທີ່ທ່ານຮູ້ສຶກວ່າເປັນຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ ເໝາະ ສົມຂອງທ່ານ.
ສຸດທ້າຍ, ຂຽນລາຍຊື່ຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະຄຸນລັກສະນະທີ່ ສຳ ຄັນຂອງທ່ານ 5 ຫາ 10 ຢ່າງທີ່ທ່ານຈະ ນຳ ໃຊ້ເພື່ອສະແດງປະຫວັດຫຍໍ້, ເຮັດ ໜ້າ ຈໍໂທລະສັບແລະໃນທີ່ສຸດ, ຕັ້ງ ຄຳ ຖາມ ສຳ ລັບຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ທ່ານ ສຳ ພາດ.
ສຽງຄ້າຍຄືກັບຄວາມພະຍາຍາມຫຼາຍບໍ? ມັນແມ່ນ. ແຕ່, ທ່ານຈະມີຄວາມຄິດທີ່ດີກວ່າກ່ຽວກັບຄຸນລັກສະນະຂອງຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ ເໝາະ ສົມທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະດຶງດູດໃຫ້ກັບບໍລິສັດຂອງທ່ານເມື່ອທ່ານເຮັດແຜນນີ້ຜ່ານທາງອີເມວຫຼືກອງປະຊຸມວາງແຜນການຮັບສະ ໝັກ.
ແຕະທີ່ເຄືອຂ່າຍພະນັກງານຂອງທ່ານ
ເຜີຍແຜ່ຂໍ້ມູນຂ່າວສານກ່ຽວກັບ ຕຳ ແໜ່ງ ງານ, ຫຼືຄວາມພ້ອມໃນທີ່ສຸດ, ໃຫ້ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນສະນັ້ນພວກເຂົາສາມາດຊອກຫາຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ມີລະດັບສູງກວ່າເກົ່າໃນເຄືອຂ່າຍຂອງ ໝູ່ ເພື່ອນແລະສະມາຄົມ.
ດ້ວຍເຄືອຂ່າຍທາງສັງຄົມແລະມືອາຊີບທາງອິນເຕີເນັດ, ໂອກາດແມ່ນ, ທ່ານແລະພະນັກງານຂອງທ່ານມີສາຍພົວພັນກັບຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ມີສັກຍະພາບຫລາຍຮ້ອຍຄົນ, ແລະຫລາຍພັນຄົນ. ແຕະໃສ່ຜູ້ຊົມທີ່ມີສັກຍະພາບນີ້ໃນ Facebook, LinkedIn, ແລະ Twitter, ເພື່ອຕັ້ງຊື່ໃຫ້ຄົນ ຈຳ ນວນ ໜຶ່ງ.
ໃຊ້ເວລາວາງສະແດງການຄ້າເພື່ອຕອບສະ ໜອງ ແລະຮູ້ຈັກຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ມີຄວາມສາມາດແລະລູກຄ້າ. ຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານລວບລວມບັດທຸລະກິດຈາກ, ແລະພັດທະນາຄວາມ ສຳ ພັນກັບພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງສູງ. ແລະຢ່າຢຸດກັບພະນັກງານຜູ້ດຽວ; ແຕະເຄືອຂ່າຍຂອງສັງຄົມ, ກະດານ, ຜູ້ໃຫ້ເງິນແລະການເຊື່ອມຕໍ່ທາງວິຊາການຂອງທ່ານເຊັ່ນກັນ.
ໃນບໍລິສັດລູກຄ້າ, ຜູ້ຈັດການຝ່າຍຂາຍໄດ້ອ້າງເຖິງເພື່ອນທີ່ເປັນເດັກນ້ອຍ, ເຊິ່ງ ກຳ ລັງຍ້າຍກັບມາຢູ່ໃນເຮືອນຂອງລາວ, ເພື່ອ ຕຳ ແໜ່ງ. ບໍ່ ສຳ ພັດເປັນເວລາຫລາຍປີ, ພະນັກງານ ໃໝ່ ຄົນນີ້ໄດ້ຕິດຕໍ່ຫາ ໝູ່ ຂອງລາວທຸກຄົນເມື່ອລາວ ຈຳ ເປັນຕ້ອງຍ້າຍຈາກ Chicago ໄປເຂດ Detroit. ລູກຄ້າໄດ້ຮັບປະໂຫຍດຈາກເຄືອຂ່າຍຜູ້ຈັດການຝ່າຍຂາຍແລະໄດ້ຈ້າງພະນັກງານທີ່ຍັງຄ້າງຄາ.
ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານເຜີຍແຜ່ຄວາມສົນໃຈຂອງທ່ານຕໍ່ການສົ່ງຕໍ່ພະນັກງານ. ໃນບາງບໍລິສັດ, ການສົ່ງຕໍ່ພະນັກງານ, ໂດຍສະເພາະ ສຳ ລັບ ຕຳ ແໜ່ງ ທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ແມ່ນແຕ່ໄດ້ຮັບລາງວັນເປັນເງິນສົດ. ການປະກາດທຸກ ຕຳ ແໜ່ງ ທີ່ເປີດ, ການປະກາດການເປີດກອງປະຊຸມບໍລິສັດແລະການແບ່ງປັນແຜນການເຕີບໂຕກັບສະມາຊິກບໍລິສັດຈະຊ່ວຍເຜີຍແຜ່ຂ່າວສານຂອງທ່ານ.
ໃຊ້ປະໂຫຍດຈາກການຕິດຕໍ່ຂອງທ່ານ
ຈ່າຍເງິນໃຫ້ພະນັກງານເຂົ້າຮ່ວມແລະເຄືອຂ່າຍໃນກຸ່ມອຸດສາຫະ ກຳ, ການປະຊຸມ, ແລະງານວາງສະແດງການຄ້າ. ແຕ່ລະໄລຍະ, ສ້າງລາຍຊື່ແມ່ບົດຂອງຜູ້ ນຳ ອຸດສາຫະ ກຳ ແລະພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງອື່ນໆຈາກລູກຄ້າ, ເພື່ອນຮ່ວມງານ, ເພື່ອນຮ່ວມງານ, ແລະ ໝູ່ ເພື່ອນ.
ສ້າງແຜນການຕິດຕໍ່ພົວພັນກັບຄົນເຫຼົ່ານີ້ຢ່າງເປັນລະບົບແລະເປັນປະ ຈຳ. ກຽມພ້ອມທີ່ຈະແບ່ງປັນລາຍລະອຽດວຽກຂອງທ່ານກັບພວກເຂົາຜ່ານທາງໄປສະນີ, ອີເມວ, ທາງອິນເຕີເນັດ, ແລະແຟັກ. ຕິດຕາມທຸກທິດທາງທີ່ດີ.
ໃຊ້ເຄືອຂ່າຍໂທລະສັບທີ່ກວ້າງຂວາງ. ນຳ ຄົນເຂົ້າມາ ສຳ ພາດກ່ອນທີ່ທ່ານຈະມີ ຕຳ ແໜ່ງ ພ້ອມ. ທ່ານອາດຈະຕ້ອງການພິຈາລະນາເລີ່ມຕົ້ນຈົດ ໝາຍ ຂ່າວຂອງບໍລິສັດເປັນແຕ່ລະໄລຍະເພື່ອເກັບລາຍຊື່ຕົ້ນສະບັບຂອງພະນັກງານ, ລູກຄ້າແລະຜູ້ອື່ນທີ່ສົນໃຈໃຫ້ຮູ້ກ່ຽວກັບຄວາມຄືບ ໜ້າ ແລະການເກີດຂື້ນຂອງບໍລິສັດ. ທ່ານສາມາດໃຊ້ການແຈກຢາຍທາງອິນເຕີເນັດແລະ / ຫຼືສົ່ງຈົດ ໝາຍ ເພື່ອສົ່ງສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ອອກ.
ຊອກຫາສະມາຄົມ "ສິດ" ທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມບໍ? ກວດເບິ່ງຊັບພະຍາກອນນີ້: ຊອກຫາສະມາຄົມ, ຄົນ, ແລະນັກທຸລະກິດຈາກສະມາຄົມຜູ້ບໍລິຫານສະມາຄົມອາເມລິກາ.
ໃຊ້ເວບໄຊທ໌ຂອງທ່ານເພື່ອຮັບສະ ໝັກ ຜູ້ສະ ໝັກ
ພາກສ່ວນ "ເຂົ້າຮ່ວມທີມງານຂອງພວກເຮົາ" ຂອງເວັບໄຊທ໌ບໍລິສັດຂອງທ່ານບອກແລະແມ້ແຕ່ "ຂາຍ", ພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງກ່ຽວກັບວິໄສທັດ, ພາລະກິດ, ຄຸນຄ່າແລະວັດທະນະ ທຳ ຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານບໍ? ທ່ານສະ ເໜີ ຂ່າວສານກ່ຽວກັບວ່າຄົນເຮົາມີຄຸນຄ່າແນວໃດ?
ທ່ານສະແດງຄວາມຕັ້ງໃຈຕໍ່ຄຸນນະພາບແລະລູກຄ້າຂອງທ່ານບໍ? ຖ້າບໍ່, ທ່ານ ກຳ ລັງຂາດເຄື່ອງມືໃນການຮັບສະ ໝັກ ພະນັກງານ ໜຶ່ງ ທີ່ ສຳ ຄັນທີ່ທ່ານຕ້ອງຂໍອຸທອນກັບພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສາມາດສູງ.
ແທນທີ່ຈະມີລາຍຊື່ວຽກທີ່ຂຽນແບບ ທຳ ມະດາກ່ຽວກັບ ຕຳ ແໜ່ງ ທີ່ມີຢູ່, ເວັບໄຊທ໌ຂອງທ່ານຕ້ອງລວມເອົາວິໄສທັດນີ້, ຂໍ້ມູນນີ້ທີ່ ກຳ ນົດບໍລິສັດຂອງທ່ານນອກ ເໜືອ ຈາກຄົນອື່ນໃນອຸດສະຫະ ກຳ ຂອງທ່ານ.
ບັນຊີລາຍຊື່ວຽກຂອງທ່ານຕ້ອງສ່ອງແສງກັບບຸກຄະລິກກະພາບເພື່ອໃຫ້ຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ມີທ່າແຮງຄິດວ່າ "ອົງກອນນີ້ແມ່ນ ສຳ ລັບຂ້ອຍ." ແລະ, ໃນປັດຈຸບັນທີ່ທ່ານມີຄວາມສົນໃຈຂອງພວກເຂົາ, ທ່ານກໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງມີວິທີການ ສຳ ລັບຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ຈະຍື່ນສະ ເໜີ ຊີວະປະຫວັດໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍເພື່ອພິຈາລະນາ ຕຳ ແໜ່ງ ໃນອະນາຄົດ.
ເວັບໄຊທ໌ຮັບສະ ໝັກ ບໍລິສັດ ໜຶ່ງ ມີລິ້ງ“ ລົມກັບປະທານາທິບໍດີ” ແລະທ່ານເຊື່ອວ່າຄົນເຮົາດີກວ່າ. ພວກເຂົາໄດ້ຮັບຊີວະປະຫວັດແລະລາຍຊື່ຜູ້ຕິດຕໍ່ແບບຕໍ່ເນື່ອງໂດຍຜ່ານການເຊື້ອເຊີນນີ້ແລະຍັງໄດ້ຈ້າງຜູ້ ອຳ ນວຍການຝ່າຍຜະລິດຜູ້ທີ່ເຮັດການຕິດຕໍ່ເປັນຄັ້ງ ທຳ ອິດຢູ່ນີ້.
ທີມ HR ຂອງອີກບໍລິສັດ ໜຶ່ງ ໄດ້ຂຽນ ຄຳ ອະທິບາຍ ຕຳ ແໜ່ງ ໂດຍທົ່ວໄປ ສຳ ລັບ ຕຳ ແໜ່ງ ທີ່ຕ້ອງການຜູ້ສະ ໝັກ ເລື້ອຍໆ. ປະຊາຊົນຕອບສະ ໜອງ. ວຽກການຮັບສະ ໝັກ ເວບໄຊທ໌.
ຮັກສາການຕິດຕໍ່ກັບຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ສົນໃຈ
ຢ່າປ່ອຍໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງເຫລົ່ານີ້ສົ່ງຊີວະປະຫວັດຂອງພວກເຂົາແລະບໍ່ເຄີຍໄດ້ຍິນຈາກທ່ານອີກຕໍ່ໄປ. ທ່ານຈະສູນເສຍຄວາມແຮງທັງ ໝົດ ທີ່ທ່ານພຽງແຕ່ໃຊ້ເວລາພັດທະນາກັບຄົນທີ່ພໍໃຈ. ຄືກັນກັບທີ່ໄດ້ແນະ ນຳ ກ່ອນ ໜ້າ ນີ້ກັບເຄືອຂ່າຍພະນັກງານແລະຜູ້ຕິດຕໍ່ມືອາຊີບ, ສືບຕໍ່ແລະ ບຳ ລຸງຄວາມ ສຳ ພັນ.
ເປີດຮັບສະ ໝັກ ຜູ້ທີ່ສົນໃຈສາມາດສະ ໝັກ ຈົດ ໝາຍ ຂ່າວຂອງບໍລິສັດ; ພິຈາລະນາຂຽນຈົດ ໝາຍ ຂ່າວນ້ອຍ ສຳ ລັບພວກເຂົາ. ຕິດຕາມການຍື່ນທຸກເວບໄຊທ໌ດ້ວຍ ຄຳ ທັກທາຍທີ່ກ່າວວ່າຂອບໃຈ ສຳ ລັບຄວາມສົນໃຈຂອງທ່ານທີ່ມີຕໍ່ບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາ.
ສົ່ງການປັບປຸງແຕ່ລະໄລຍະກ່ຽວກັບການເປີດວຽກຂອງທ່ານ. ເຊີນພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງມາຢ້ຽມຢາມອົງກອນຂອງທ່ານເມື່ອພວກເຂົາຢູ່ໃນພື້ນທີ່. ການຕິດຕໍ່ແບບມືອາຊີບຂອງທ່ານກັບຜູ້ທີ່ສົນໃຈຈະຮັບປະກັນຄວາມ ສຳ ເລັດຂອງການຮັບສະ ໝັກ.
ກາຍເປັນນາຍຈ້າງຂອງການເລືອກ
ຄິດກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງພິຈາລະນາກ່ອນທີ່ຈະຕົກລົງທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມອົງກອນຫຼືທຸລະກິດຂອງທ່ານ. ເຈົ້າ ໝັ້ນ ຄົງບໍ, ຫາເງິນແລະເຕີບໃຫຍ່? ເຈົ້າເປັນພະນັກງານບໍ? ພາລະກິດຂອງທ່ານໄດ້ຈັບໃຈແລະ / ຫຼືຫົວໃຈຂອງຄົນທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ສຸດໃນການຮັບສະ ໝັກ ບໍ?
ພະນັກງານ ໃໝ່ ຈະຮູ້ສຶກເປັນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງບາງສິ່ງທີ່ໃຫຍ່ກວ່າຕົວເອງບໍຖ້າພວກເຂົາເຂົ້າຮ່ວມກັບທ່ານ? ອົງກອນຂອງທ່ານຈະ ບຳ ລຸງສ້າງຄວາມສາມາດຂອງພວກເຂົາແລະໃຫ້ໂອກາດທີ່ ໜ້າ ຕື່ນເຕັ້ນ ສຳ ລັບການທ້າທາຍແລະການເຕີບໂຕດ້ານວິຊາຊີບບໍ?
ຖ້າທ່ານສາມາດຕອບ ຄຳ ຖາມເຫຼົ່ານີ້ຢ່າງແນ່ນອນ, ວິເຄາະທຸກໆສ່ວນປະກອບຂອງຂະບວນການຮັບສະ ໝັກ ພະນັກງານຂອງທ່ານເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານ ກຳ ລັງສົ່ງຂໍ້ຄວາມເຫລົ່ານີ້. ຖ້າທ່ານຕ້ອງການເປັນນາຍຈ້າງຂອງການເລືອກ, ທ່ານຕ້ອງເຮັດຄືກັບນາຍຈ້າງຂອງການເລືອກ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ທ່ານຕ້ອງສື່ສານຄວາມຜູກພັນນີ້ກັບພະນັກງານທີ່ຄາດຫວັງຂອງທ່ານ.
ປະຊາຊົນຊອກຫາເລື່ອງເລັກໆນ້ອຍໆ - ນັ້ນແມ່ນສິ່ງທີ່ໃຫຍ່ແທ້ໆ - ເຊັ່ນວ່າທ່ານສັງເກດເຫັນວ່າທ່ານກັບຄືນໂທລະສັບທັນທີ. ພວກເຂົາສັງເກດເຫັນເມື່ອນັກ ສຳ ພາດທຸກຄົນຖາມ ຄຳ ຖາມດຽວກັນ. ພວກເຂົາຮູ້ວ່າທ່ານໄດ້ຕອບຮັບຮັບຮູ້ໃບສະ ໝັກ ຂອງພວກເຂົາ.
ພວກເຂົາຮູ້ຄຸນຄ່າໂທລະສັບເມື່ອຄົນອື່ນຖືກເລືອກ ສຳ ລັບວຽກທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການ. (ແມ່ນແລ້ວ, ທ່ານຍັງຕ້ອງສົ່ງຈົດ ໝາຍ ເຖິງຄົນທີ່ທ່ານໄດ້ ສຳ ພາດ, ແຕ່ວ່າການຕິດຕາມທີ່ບໍ່ເປັນທາງການຫຼາຍກວ່າຈະຖືກຍົກຍ້ອງ.) ພວກເຂົາຮູ້ສຶກຍິນດີຕ້ອນຮັບເມື່ອພວກເຂົາສາມາດສື່ສານກັບທ່ານຜ່ານທາງອີເມວ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ການເປັນນາຍຈ້າງຂອງການເລືອກແມ່ນຊື່ສຽງທີ່ທ່ານສ້າງໃນອຸດສາຫະ ກຳ ຂອງທ່ານເຊິ່ງເປັນເຄື່ອງມືທີ່ມີປະສິດທິພາບໃນການດຶງດູດຄວາມສາມາດອັນດັບ ໜຶ່ງ.
ຮັບສະ ໝັກ ພະນັກງານ ນຳ ໃຊ້ອິນເຕີເນັດ
ອິນເຕີເນັດ, ນອກ ເໜືອ ຈາກເວບໄຊທ໌ຂອງອົງກອນຂອງທ່ານເອງ, ໄດ້ພັດທະນາຢ່າງໄວວາເພື່ອກາຍເປັນເຄື່ອງມືທີ່ ສຳ ຄັນໃນການຮັບສະ ໝັກ ພະນັກງານກ່ຽວກັບຄວາມເປັນປະໂຫຍດຂອງມັນຕໍ່ກັບນາຍຈ້າງ, ພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງ, ແລະສັງຄົມ, ໂດຍທົ່ວໄປ. ຮຽນຮູ້ການ ນຳ ໃຊ້ອິນເຕີເນັດເພື່ອຊອກຫາແລະດຶງດູດຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ດີ. ນີ້ແມ່ນຕົວເລືອກທີ່ທ່ານສາມາດພິຈາລະນາໃນປະຈຸບັນ.
ລົງ ຕຳ ແໜ່ງ ຂອງທ່ານຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ຂອງສະມາຄົມທີ່ເປັນມືອາຊີບ. ນີ້ປະກອບມີເວັບໄຊທ໌ບົດໃນທ້ອງຖິ່ນຫລືສະມາຄົມວິຊາຊີບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກ. (ນີ້ແມ່ນວິທີການທີ່ດີເລີດ ສຳ ລັບການຊອກຫາພອນສະຫວັນໃນທ້ອງຖິ່ນ.)
ເລື່ອນ ຕຳ ແໜ່ງ ທີ່ເປີດຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ທີ່ຜູ້ຂາຍສ່ວນຕົວຫຼືລັດແລະ / ຫຼືລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນຂອງທ່ານໃຫ້. ລັດຫລືປະເທດຂອງທ່ານເອງຈະມີຊັບພະຍາກອນທຽບເທົ່າໃຫ້ທ່ານໃຊ້.
ລົງໂຄສະນາທີ່ຈັດປະເພດຂອງທ່ານຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບ ໜັງ ສືພິມ. ຫນັງສືພິມສ່ວນໃຫຍ່ມີເວັບໄຊທ໌ທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມທີ່ທ່ານສາມາດປະກາດໂຄສະນາ. ໂຄສະນາເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນລວມຢູ່ໃນລາຄາຂອງການໂຄສະນາການຈັດປະເພດ (ມີໃຜ ນຳ ໃຊ້ອີກຕໍ່ໄປຍົກເວັ້ນການປະກາດຮັບສະ ໝັກ ວຽກໃກ້ບ້ານ?) ຫຼືທ່ານສາມາດຈ່າຍຄ່າໂຄສະນາ online ເທົ່ານັ້ນ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການໂຄສະນາການຮັບສະ ໝັກ ຂອງທ່ານ“ ຂາຍ” ວິໄສທັດແລະຂໍ້ດີຂອງອົງກອນຂອງທ່ານ. ໂຄສະນາທີ່ມີປະສິດທິຜົນສະແດງໃຫ້ບໍລິສັດຂອງທ່ານເປັນສະຖານທີ່ທີ່ ໜ້າ ຕື່ນເຕັ້ນແລະມີຄ່າຕອບແທນທີ່ຈະເຮັດວຽກ. ການປະກາດຮັບສະ ໝັກ ວຽກທີ່ມີປະສິດຕິຜົນເຮັດໃຫ້ຄົນຢາກສະ ໝັກ ບໍລິສັດຂອງທ່ານ.
ໃຊ້ Headhunters ແລະຜູ້ຮັບສະ ໝັກ ພະນັກງານ
ບາງຄັ້ງ, ມັນສົມຄວນທີ່ຈະໃຊ້ເວລາຂອງທ່ານໃນການໃຊ້ຫົວຄົນຈ້າງ, ຜູ້ສະ ໝັກ ງານແລະບໍລິສັດຈັດຫາງານ. ບໍລິສັດທີ່ດີທີ່ສຸດໄດ້ເຮັດວຽກບ້ານນີ້ແລະການພັດທະນາສະລອຍນ້ ຳ ສຳ ລັບທ່ານ. ຄາດວ່າຈະຈ່າຍ 20-35 ເປີເຊັນຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງເງິນເດືອນປະ ຈຳ ປີຂອງຜູ້ຮັບສະ ໝັກ ຄົນ ໃໝ່. ແຕ່, ສຳ ລັບບາງ ຕຳ ແໜ່ງ, ແລະໃນບາງອຸດສາຫະ ກຳ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນເວລາຂອງພະແນກຂອງທ່ານແລະເວລາທີ່ລົງທືນໃນການຄົ້ນຫາທີ່ລົ້ມເຫຼວທີ່ເປັນໄປໄດ້, ມັນຄຸ້ມຄ່າແລ້ວ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ຜູ້ສະ ໝັກ ວຽກກໍ່ມີຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ມີການພັດທະນາແລ້ວ. ພວກເຂົາສະ ໜອງ ສາຍຕາທີ່ມີປະສົບການເປັນຄູ່ທີສອງເພື່ອຊ່ວຍທ່ານໃນການຄົ້ນຫາຂອງທ່ານ. ບາງສ່ວນຂອງພວກເຂົາແມ່ນດີຫຼາຍ. ສະມາຄົມ HR ຄົນ ໜຶ່ງ ໄດ້ພົບກັບຜູ້ຮັບສະ ໝັກ ງານເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້ແລະໄດ້ສະ ເໜີ ຂາຍວຽກໃຫ້ລາວໃນອົງການຈັດຕັ້ງລູກຄ້າຢູ່ທີ່ຈຸດ. ເຊື່ອແບບນີ້, ລາວດີຫຼາຍ. ນາງແນ່ນອນສາມາດເຫັນລາວຊອກຫາຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ດີເລີດ ສຳ ລັບນາຍຈ້າງ.
ໃນເວລາທີ່ທ່ານເຮັດວຽກໃນພາລະບົດບາດ HR, ການໂທຈາກຜູ້ຮັບສະ ໝັກ ທີ່ມີທ່າແຮງມາຫຼາຍຄັ້ງຕໍ່ອາທິດ. ຮ້ອງຂໍເອກະສານອ້າງອີງແລະກວດເບິ່ງພວກມັນ. ສົນທະນາກັບບັນດາບໍລິສັດທີ່ບໍ່ແຂ່ງຂັນເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບການສົ່ງຕໍ່ຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ເຂົາເຈົ້າພໍໃຈ. ທ່ານຍັງສາມາດຄົ້ນຄ້ວາຮັບສະ ໝັກ ພະນັກງານຢູ່ທຸກເວັບໄຊທ໌ online.
ກຳ ລັງຊອກຫາແນວຄວາມຄິດເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການຮັບສະ ໝັກ ພະນັກງານຜູ້ທີ່ເປັນນັກສະແດງທີ່ມີທ່າແຮງ? ນີ້ແມ່ນອີກຫຼາຍແນວຄວາມຄິດທີ່ຂ້ອຍມັກທີ່ສຸດ ສຳ ລັບການຮັບສະ ໝັກ ພະນັກງານ.
ໃຊ້ຕົວແທນແລະບໍລິສັດຊົ່ວຄາວ
ພິຈາລະນາ ນຳ ໃຊ້ພະນັກງານຊົ່ວຄາວເປັນການແກ້ໄຂບັນຫາ“ ພະຍາຍາມໃຫ້ບຸກຄົນໃນ ຕຳ ແໜ່ງ” ຫລືພະນັກງານ ຕຳ ແໜ່ງ ທີ່ທ່ານບໍ່ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຕ້ອງການເປັນເວລາດົນນານ. ພະນັກງານຊົ່ວຄາວຍັງສາມາດສະ ໜອງ ຂໍ້ມູນປ້ອງກັນທີ່ເປັນປະໂຫຍດ ສຳ ລັບການຂື້ນແລະລົງຂອງວົງຈອນທຸລະກິດເພື່ອວ່າທ່ານຈະບໍ່ຕ້ອງສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ພະນັກງານຫຼັກຂອງທ່ານໃນຊ່ວງເວລາທີ່ເສດຖະກິດ.
ບໍລິສັດ Temp ຈະຮັບສະ ໝັກ ພະນັກງານແລະກວດກາວິຊາສະເພາະຂອງທ່ານແລະຮັບປະກັນຄວາມເພິ່ງພໍໃຈຂອງທ່ານ. ພວກເຂົາເຈົ້າປະຫຍັດເວລາ ຈຳ ນວນຫຼວງຫຼາຍຂອງພະນັກງານຍ້ອນວ່າພວກເຂົາສະ ໜອງ ການທົດສອບ, ການກວດຢາ, ການກວດສອບການອ້າງອິງ, ການກວດສອບພື້ນຫລັງແລະສິ່ງອື່ນໆທີ່ທ່ານຕ້ອງການ, ສຳ ລັບຄ່າ ທຳ ນຽມທາງ. ຮອດເວລາທີ່ພະນັກງານ HR ພົບກັບກຸ່ມຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ຖືກຄັດເລືອກ, ວຽກສ່ວນໃຫຍ່, ນອກ ເໜືອ ຈາກການ ສຳ ພາດວຽກສ່ວນຕົວແລ້ວ, ພວກເຂົາໄດ້ເຮັດ ສຳ ເລັດແລ້ວ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ຍ້ອນວ່າບໍລິສັດຕ່າງໆຄຸ້ນເຄີຍກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງທ່ານ, ເຊັ່ນດຽວກັບຫົວ ໜ້າ ແລະຜູ້ຮັບສະ ໝັກ, ພວກເຂົາຈະສະແຫວງຫາແລະແນະ ນຳ ພອນສະຫວັນທີ່ພວກເຂົາເຊື່ອວ່າຕອບສະ ໜອງ ເງື່ອນໄຂຂອງທ່ານ ສຳ ລັບຜູ້ສະ ໝັກ ດາວ.
ຫຼາຍບໍລິສັດເຮັດວຽກກັບສອງຫຼືສາມອົງການແລະຫຼາຍບໍລິສັດຈ້າງພຽງແຕ່ 5 ເປີເຊັນສູງສຸດຂອງພະນັກງານຊົ່ວຄາວ, ສະນັ້ນພວກເຂົາຈຶ່ງຈ້າງຄົນທີ່ດີ.
ຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ ເໝາະ ສົມຂອງທ່ານ
ຈຳ ແນກສິ່ງທີ່ຜູ້ສະ ໝັກ ຕ້ອງການຂອງທ່ານອ່ານ; ສັງເກດເບິ່ງເວບໄຊທ໌ທີ່ພວກເຂົາເຂົ້າເບິ່ງ; ສຶກສາລາຍການທີ່ເຂົາເຈົ້າເຂົ້າຮ່ວມ; ກຳ ນົດວາລະສານອຸດສາຫະ ກຳ ແລະ ໜັງ ສືພິມທີ່ເຂົາເຈົ້າອ່ານ.
ກຳ ນົດແຫລ່ງຂ່າວ, ເວທີສົນທະນາ, ກຸ່ມສົນທະນາ, ແລະສະຖານທີ່ທີ່ຈະປະຕິບັດເຄືອຂ່າຍສັງຄົມ. ເວົ້າອີກຢ່າງ ໜຶ່ງ, ຊອກຫາທຸກຢ່າງທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ກ່ຽວກັບປະເພດຂອງຄົນທີ່ສ້າງສິບສ່ວນຮ້ອຍຂອງພະນັກງານໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານແລະດີທີ່ສຸດຂອງສະລອຍນ້ ຳ ພອນສະຫວັນຂອງທ່ານ.
ໃຊ້ຂໍ້ມູນນີ້ເພື່ອສະແດງປະຫວັດຫຍໍ້, ແນ່ນອນແລະເພື່ອສ້າງ ຄຳ ຖາມ ສຳ ພາດທີ່ມີປະສິດຕິພາບ.
ສິ່ງທີ່ ສຳ ຄັນທີ່ສຸດ, ນຳ ໃຊ້ຂໍ້ມູນນີ້ເພື່ອພັດທະນາຍຸດທະສາດການຊອກຫາແບບສ້າງສັນ, ມ່ວນຊື່ນ ສຳ ລັບການເປີດທ່າແຮງຂອງທ່ານ. ນັ່ງຮ່ວມກັບກຸ່ມທີ່ສົນໃຈເຊິ່ງລວມມີສະມາຊິກຂອງກຸ່ມທີ່ທ່ານ ກຳ ລັງພະຍາຍາມທົດແທນແລະສະ ໝອງ ວິທີການອື່ນໆທີ່ມີທ່າແຮງໃນການຊອກຫາຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ມີຄຸນວຸດທິທີ່ ເໝາະ ສົມ ສຳ ລັບແຕ່ລະ ຕຳ ແໜ່ງ.
ບາງຕົວຢ່າງທີ່ໄດ້ເຫັນມາປະກອບມີໂຄສະນາຕະຫຼົກທີ່ ໜ້າ ປະທັບໃຈໃນ ໜັງ ສືພິມສະບັບ ໜຶ່ງ. ມັນໂດດອອກຈາກ ໜ້າ ແທ້ໆເພາະມັນໂດດເດັ່ນຈາກຊອງ. (ໂຄສະນາ ກຳ ລັງຊອກຫາຫົວຄິດປະດິດສ້າງ ສຳ ລັບອົງການໂຄສະນາ; ທ່ານສາມາດລົງພະນັນວ່າພວກເຂົາພົບຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ສົມບູນແບບຂອງພວກເຂົາ.) ປະຊາຊົນຮັບສະ ໝັກ ຢູ່ງານວາງສະແດງການຄ້າຈາກປະຊາຊົນທີ່ມາຊົມບູດຂອງພວກເຂົາ.
ຮັບສະ ໝັກ ໂດຍຜ່ານການກະ ທຳ ທີ່ດີຂອງທ່ານ
ນີ້ແມ່ນຄວາມຄິດທີ່ດີກ່ຽວກັບການຮັບສະ ໝັກ ພະນັກງານທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່: ການໂຄສະນາທີ່ອົງກອນຂອງທ່ານໄດ້ຮັບໃນສື່ຂ່າວ, ໃນການພິມ, ໂທລະພາບ, ທາງວິທະຍຸແລະທາງອິນເຕີເນັດແມ່ນມີຄວາມ ສຳ ຄັນຫຼາຍໃນການຮັບສະ ໝັກ ພະນັກງານ.
ຄຳ ເວົ້າທີ່ດີບໍ່ຫຼາຍປານໃດ, ບົດຂຽນທີ່ ໜ້າ ສົນໃຈຫຼືບົດ ໜຶ່ງ ກ່ຽວກັບພາລະກິດຂອງທ່ານທີ່ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນອົງກອນຂອງທ່ານໃນຄວາມສະຫວ່າງທີ່ດີ, ຈະສົ່ງຜົນໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງມາຫາທ່ານ. ແລະ, ນັ້ນແມ່ນວິທີການທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທຸກຄົນໃນການຊອກຫາພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງທີ່ດີ ສຳ ລັບກຸ່ມຜູ້ສະ ໝັກ ຂອງທ່ານ.
ແນວຄວາມຄິດ ສຳ ລັບການຮັບສະ ໝັກ ແມ່ນສິ່ງທ້າທາຍທີ່ບໍ່ມີທີ່ສິ້ນສຸດແລະບໍ່ມີວັນສິ້ນສຸດ, ແຕ່ເວລາແລະຄວາມພະຍາຍາມທີ່ທ່ານລົງທຶນກໍ່ຄຸ້ມຄ່າເມື່ອພວກເຂົາສົ່ງຜົນໃຫ້ມີພອນສະຫວັນອັນດັບ ໜຶ່ງ ສຳ ລັບອົງກອນຂອງທ່ານ.
