ຕົວຢ່າງຂອງການລະເມີດບ່ອນເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານ
ເນື້ອຫາ
- ປະເພດຂອງການລະເມີດບ່ອນເຮັດວຽກ
- ເວລາທີ່ໃຊ້ຈ່າຍທີ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍ
- ເວລາພັກຜ່ອນທີ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍ
- "ໃຊ້ມັນຫຼືສູນເສຍມັນ" ໃບພັກຜ່ອນ
- ຄະນະ ກຳ ມະການທີ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍຫຼືໂບນັດ
- ການຈັດປະເພດພະນັກງານທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງໃຫ້ເປັນພະນັກງານຍົກເວັ້ນ
- ການຈັດແບ່ງປະເພດພະນັກງານເປັນຜູ້ຮັບ ເໝົາ ອິດສະຫຼະ
- ການຈ່າຍລ່ວງເວລາທີ່ຄິດໄລ່ບໍ່ໄດ້ຫຼືບໍ່ຖືກຕ້ອງ
- Comp Time ແທນທີ່ຈະຈ່າຍລ່ວງເວລາ
- ການລາຍງານທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ
- ການລະເມີດຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ ຳ
- ການອອກສຽງປາກເປົ່າ
- ການ ຈຳ ແນກບ່ອນເຮັດວຽກ
- ຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການລະເມີດບ່ອນເຮັດວຽກ
ພະນັກງານແລະຜູ້ຊອກວຽກມັກຈະມີ ຄຳ ຖາມກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ, ເວລາພັກຜ່ອນທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້ເວລາ, ເວລາຫວ່າງ, ຄ່າຈ້າງແລະບັນຫາສິດທິຂອງພະນັກງານອື່ນໆ. ກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານສາມາດສັບສົນແລະມັນອາດຈະເປັນເລື່ອງຍາກທີ່ຈະຮຽນຮູ້ວ່າສິດທິຂອງທ່ານແມ່ນຫຍັງແລະທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບຫຍັງແດ່.
ຍ້ອນວ່າກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານມີຄວາມສັບສົນຫຼາຍ, ພະນັກງານສ່ວນຫຼາຍບໍ່ຮູ້ວ່າສິດຂອງພວກເຂົາແມ່ນຫຍັງກ່ຽວກັບການພັກ, ເວລາ, ຄະນະ ກຳ ມະການ, ແລະອື່ນໆ, ໃນຄວາມເປັນຈິງແລ້ວ, ພະນັກງານບາງຄົນກໍ່ບໍ່ຮູ້ເວລາທີ່ນາຍຈ້າງລະເມີດກົດ ໝາຍ ບ່ອນເຮັດວຽກ.
ຂ້າງລຸ່ມນີ້ແມ່ນບັນຊີຂອງການລະເມີດບ່ອນເຮັດວຽກສູງສຸດທີ່ພະນັກງານຄວນຮູ້. ອ່ານບັນຊີລາຍຊື່ການລະເມີດນີ້ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຮູ້ຈັກສິດທິຂອງທ່ານແລະຮັບປະກັນວ່າທ່ານໄດ້ຮັບຄ່າຊົດເຊີຍຢ່າງຍຸຕິ ທຳ.
ປະເພດຂອງການລະເມີດບ່ອນເຮັດວຽກ
ເວລາທີ່ໃຊ້ຈ່າຍທີ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍ
ເມື່ອ ໜ້າ ທີ່ຂອງທ່ານປະກອບມີການໃສ່ເຄື່ອງແບບຫຼືໃຊ້ອຸປະກອນປ້ອງກັນສ່ວນຕົວ, ປະຕິບັດການສາງສິນຄ້າ, ຈັດການພື້ນທີ່ບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ຫຼືເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມປ່ຽນແປງ, ທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າແຮງງານປົກກະຕິຂອງທ່ານ ສຳ ລັບເວລາທີ່ທ່ານມີສ່ວນຮ່ວມໃນສິ່ງເຫຼົ່ານັ້ນ. ກິດຈະ ກຳ.
ທ່ານຍັງມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າຊົດເຊີຍ ສຳ ລັບຊົ່ວໂມງພິເສດທີ່ທ່ານເຮັດວຽກເຊັ່ນ: ເຮັດວຽກຜ່ານເວລາພັກຜ່ອນຕອນທ່ຽງຂອງທ່ານ, ເຖິງແມ່ນວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທ່ານເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວກໍ່ຕາມ.
ທັງ ໝົດ ເຫຼົ່ານີ້ຖືວ່າເປັນເວລາທີ່ສາມາດຊົດເຊີຍ ສຳ ລັບຄົນງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນ. ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຖືກຮຽກຮ້ອງຢ່າງຖືກຕ້ອງຕາມກົດ ໝາຍ ທີ່ຈະຈ່າຍໃຫ້ທ່ານ ສຳ ລັບທຸກໆເວລາທີ່ໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍ - ລວມທັງຄ່າຈ້າງເກີນ ກຳ ນົດ, ຄ່າຈ້າງທີ່ໃຊ້ເວລາແລະເຄິ່ງ ໜຶ່ງ ສຳ ລັບການເຮັດວຽກເກີນ 40 ຊົ່ວໂມງໃນອາທິດເຮັດວຽກ.
ເວລາພັກຜ່ອນທີ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍ
ກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍມາດຕະຖານແຮງງານທີ່ຍຸດຕິ ທຳ (FLSA) ບໍ່ໄດ້ ກຳ ນົດໃຫ້ນາຍຈ້າງຈ່າຍເງິນໃຫ້ພະນັກງານໃນຊ່ວງເວລາພັກຜ່ອນທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້. ພັກແລະເວລາພັກຜ່ອນອື່ນໆຈາກບ່ອນເຮັດວຽກບໍ່ໄດ້ຖືກ ກຳ ນົດໂດຍ FLSA. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ບາງລັດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຈ່າຍເງິນໃຫ້ກັບວັນພັກຜ່ອນທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້ເມື່ອຢຸດເຊົາ.
ນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດກໍ່ແມ່ນປັດໃຈ ໜຶ່ງ. ຖ້າຫາກວ່ານາຍຈ້າງບໍ່ໃຫ້ເງິນເດືອນພັກຜ່ອນ, ເວລາທີ່ໄດ້ຮັບ (ເກັບ ກຳ) ກາຍເປັນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງຄ່າຊົດເຊີຍຂອງພະນັກງານຕາມນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດແລະກົດ ໝາຍ ຂອງລັດ. ຖ້າທ່ານຖືກໄລ່ອອກຈາກວຽກຫຼືທ່ານເຊົາ, ແລະທ່ານມີເວລາພັກຜ່ອນທີ່ໄດ້ຮັບ, ທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບການຈ່າຍເງິນໃນເວລານັ້ນ.
"ໃຊ້ມັນຫຼືສູນເສຍມັນ" ໃບພັກຜ່ອນ
ນາຍຈ້າງບາງຄົນທີ່ໃຫ້ເວລາພັກຜ່ອນຮັບຮອງເອົານະໂຍບາຍ "ນຳ ໃຊ້ຫລືສູນເສຍມັນ" ເຊິ່ງພວກເຂົາຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້ວັນພັກຜ່ອນທີ່ສະສົມຂອງພວກເຂົາໃນທ້າຍປີຈະສູນເສຍມັນ. ນະໂຍບາຍການ ນຳ ໃຊ້ຫລືສູນເສຍມັນແມ່ນຜິດກົດ ໝາຍ ໃນບາງລັດ, ລວມທັງລັດ California, Montana, ແລະ Nebraska. ລັດອື່ນໆ - ລວມທັງ North Dakota, ລັດ Massachusetts, ແລະ Illinois - ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງໃຫ້ໂອກາດທີ່ ເໝາະ ສົມແກ່ພະນັກງານຂອງພວກເຂົາໃນການໃຊ້ເວລາໃນການພັກຜ່ອນຂອງພວກເຂົາກ່ອນທີ່ຈະສູນເສຍມັນ. ບາງລັດ - ລວມທັງລັດນິວຢອກແລະລັດ North Carolina - ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງຕ້ອງແຈ້ງພະນັກງານຢ່າງເປັນທາງການກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍໃດໆທີ່ຊີ້ບອກວ່າພວກເຂົາຈະສູນເສຍວັນພັກຖ້າພວກເຂົາບໍ່ໃຊ້ມັນ.
ຄະນະ ກຳ ມະການທີ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍຫຼືໂບນັດ
ການຊົດເຊີຍຂອງທ່ານອາດຈະປະກອບມີຄ່າຄອມມິດຊັ່ນຫລືໂບນັດໂດຍອີງໃສ່ມາດຕະຖານການປະຕິບັດເຊັ່ນໂຄຕ້າການຜະລິດຫລືການຂາຍ. ເງິນໂບນັດແລະຄ່າຄອມມິດຊັ່ນຕ່າງໆບໍ່ໄດ້ຖືກ ກຳ ນົດໂດຍ FLSA. ບໍ່ວ່າທ່ານຈະມີສິດໄດ້ຮັບໂບນັດຫລືຄ່າຄອມມິດຊັ່ນຕາມ ກຳ ນົດໂດຍຂໍ້ຕົກລົງຂອງທ່ານກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານແລະກົດ ໝາຍ ຂອງລັດບ່ອນທີ່ທ່ານເຮັດວຽກຢູ່.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບການສັນຍາວ່າຈະໄດ້ຮັບເງິນສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຫຼືຄະນະ ກຳ ມະການ ສຳ ລັບການບັນລຸມາດຕະຖານທີ່ແນ່ນອນແລະທ່ານໄດ້ຮັບຜົນ ສຳ ເລັດເຫຼົ່ານັ້ນ, ທ່ານມີສິດທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄະນະ ກຳ ມະການຫຼືໂບນັດທີ່ໄດ້ສັນຍາໄວ້ໂດຍນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ.
ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ໃຫ້ເງິນລາງວັນຫຼືຄະນະ ກຳ ມະການທີ່ໄດ້ສັນຍາໄວ້, ລາວ ກຳ ລັງລະເມີດກົດ ໝາຍ ການຈ້າງງານ.
ການຈັດປະເພດພະນັກງານທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງໃຫ້ເປັນພະນັກງານຍົກເວັ້ນ
ກົດລະບຽບການຍົກເວັ້ນສາມາດສັບສົນສໍາລັບທັງນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານ. ເຖິງວ່າຈະມີຫຼາຍຄົນຄິດແນວໃດກໍ່ຕາມ, ການຍົກເວັ້ນບໍ່ໄດ້ຖືກ ກຳ ນົດໂດຍ ຕຳ ແໜ່ງ ວຽກຂອງທ່ານຫຼື ຄຳ ອະທິບາຍກ່ຽວກັບວຽກຂອງທ່ານ. ບໍ່ວ່າທ່ານຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນແທນທີ່ຈະເປັນຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງພຽງພໍໃນການ ກຳ ນົດສະຖານະພາບຂອງທ່ານ.
ຮັບຮູ້ລະດັບເງິນເດືອນແລະ ໜ້າ ທີ່ການງານຂອງທ່ານເພາະວ່າມັນແມ່ນປັດໃຈ ກຳ ນົດ ສຳ ລັບການຈັດປະເພດຂອງທ່ານ. ການຮູ້ວ່າທ່ານຖືກຍົກເວັ້ນແມ່ນມີຄວາມ ສຳ ຄັນເພາະວ່າພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນແມ່ນບໍ່ມີສິດທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນຄ່າລ່ວງເວລາຕາມທີ່ຮັບປະກັນໂດຍ FLSA.
ການຈັດແບ່ງປະເພດພະນັກງານເປັນຜູ້ຮັບ ເໝົາ ອິດສະຫຼະ
ຜູ້ຮັບ ເໝົາ ອິດສະຫຼະ, ຕາມ ຄຳ ນິຍາມແມ່ນພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກດ້ວຍຕົນເອງເຊິ່ງບໍ່ໄດ້ຖືກປະຕິບັດຕາມກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍພາສີແລະຄ່າແຮງງານທີ່ ນຳ ໃຊ້ກັບພະນັກງານ.
ນີ້ແມ່ນຍ້ອນວ່ານາຍຈ້າງບໍ່ຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມ, Medicare ຫຼືພາສີປະກັນໄພຫວ່າງງານຂອງລັດຖະບານກາງຕໍ່ຜູ້ຮັບ ເໝົາ ອິດສະຫຼະ.
ຖ້າທ່ານບໍ່ແມ່ນຜູ້ຮັບ ເໝົາ ທີ່ເປັນເອກະລາດ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ໄດ້ຈັດໃຫ້ທ່ານເປັນ ໜຶ່ງ ດຽວ. ຜູ້ຮັບ ເໝົາ ອິດສະຫຼະບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດບາງຢ່າງ, ເຊັ່ນຜົນປະໂຫຍດດ້ານການປິ່ນປົວ, ແຂ້ວແລະການຫວ່າງງານ.
ການຈ່າຍລ່ວງເວລາທີ່ຄິດໄລ່ບໍ່ໄດ້ຫຼືບໍ່ຖືກຕ້ອງ
ພາຍໃຕ້ FLSA, ກົດລະບຽບຄ່າຈ້າງລ່ວງເວລາແມ່ນອີງໃສ່ອາທິດເຮັດວຽກ 40 ຊົ່ວໂມງ. FLSA ລະບຸວ່າທຸກໆການເຮັດວຽກໃນໄລຍະ 40 ຊົ່ວໂມງໃນອາທິດເຮັດວຽກຕ້ອງໄດ້ຈ່າຍໃນອັດຕາ ໜຶ່ງ ແລະເຄິ່ງ ໜຶ່ງ ຂອງອັດຕາຊົ່ວໂມງປົກກະຕິຂອງພະນັກງານ. ພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນອາດຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງເປັນອາທິດ, ສອງອາທິດ, ເຄິ່ງເດືອນ, ຫລືປະ ຈຳ ເດືອນ, ແຕ່ວ່າການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາແມ່ນຖືກຄິດໄລ່ສະ ເໝີ ໂດຍວັນຈັນເຖິງວັນສຸກອາທິດ.
ຮັບປະກັນວ່າທ່ານ ກຳ ລັງຕິດຕາມຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ແລະໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານ ກຳ ລັງໄດ້ຮັບການຄິດໄລ່ເງິນລ່ວງເວລາທີ່ຖືກຕ້ອງ.
Comp Time ແທນທີ່ຈະຈ່າຍລ່ວງເວລາ
ເວລາຊົດເຊີຍ, ເຊິ່ງເອີ້ນກັນທົ່ວໄປວ່າ "ເວລາ comp," ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວແມ່ນຈ່າຍໃຫ້ເວລາທີ່ໄດ້ຮັບທີ່ໄດ້ຮັບແທນທີ່ຈະເປັນຄ່າຈ້າງເກີນເວລາ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ກ່ວາການຈ່າຍເງິນໃຫ້ພະນັກງານທີ່ໃຊ້ເວລາແລະເຄິ່ງຊົ່ວໂມງ ສຳ ລັບເຮັດວຽກລ່ວງເວລາໃນຊ່ວງເວລາທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ທຸລະກິດອາດຈະສະ ເໜີ ເວລາທີ່ຈະປະຕິບັດໃນວັນຕໍ່ມາ. ໃນຂະນະທີ່ເວລາປະກອບອາດຈະຖືກຕ້ອງຕາມກົດ ໝາຍ ໂດຍອີງຕາມການແບ່ງປະເພດຂອງພະນັກງານ, ມັນຕ້ອງໄດ້ຈ່າຍເປັນອັດຕາເທົ່າກັນກັບຄ່າແຮງງານລ່ວງເວລາ: 150%.
ອີງຕາມຂໍ້ມູນຂອງ FLSA, ນາຍຈ້າງສ່ວນຕົວສາມາດໃຫ້ເວລາທີ່ໃຊ້ຈ່າຍແທນທີ່ຈະຈ່າຍໃຫ້ແກ່ແຮງງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນຖ້າວ່າມັນຢູ່ໃນໄລຍະການຈ່າຍເງິນດຽວກັນກັບການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນຕ້ອງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງລ່ວງເວລາ ສຳ ລັບທຸກໆຊົ່ວໂມງທີ່ເຮັດວຽກເກີນ 40 ພາຍໃນໄລຍະຈ່າຍ. ການໃຫ້ພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນໂດຍໃຊ້ເວລາແທນຄ່າຈ້າງລ່ວງເວລາແມ່ນການລະເມີດກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ. ຮັບປະກັນວ່າທ່ານ ກຳ ລັງໄດ້ຮັບຄ່າຊົດເຊີຍທີ່ ເໝາະ ສົມ ສຳ ລັບວຽກລ່ວງເວລາ.
ການລາຍງານທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ
ນາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນສ້າງກົດລະບຽບວ່າການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາຈະບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຫລືຈ່າຍໂດຍບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດລ່ວງ ໜ້າ. ບາງຄົນເລືອກທີ່ຈະ“ ເບິ່ງທາງອື່ນ” ເມື່ອພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນເຮັດວຽກລ່ວງເວລາແລະບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ລາຍງານຊົ່ວໂມງເຫລົ່ານັ້ນ. ນະໂຍບາຍເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດຕາມ FLSA. ພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ຮັບຄ່າຕອບແທນໃນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກທັງ ໝົດ ບໍ່ວ່າພວກເຂົາໄດ້ຖືກ ກຳ ນົດຫຼືອະນຸມັດ. ນີ້ໄດ້ກາຍເປັນບັນຫາທີ່ຮ້າຍແຮງກັບນາຍຈ້າງຜູ້ທີ່ຈ້າງແລະລ່ວງລະເມີດແຮງງານທີ່ບໍ່ມີໃບຢັ້ງຢືນ.
ການລະເມີດຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ ຳ
ຮອດວັນທີ 24 ເດືອນກໍລະກົດປີ 2009, ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ ຳ ຂອງລັດຖະບານກາງ ສຳ ລັບພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນ 7.25 ໂດລາຕໍ່ຊົ່ວໂມງ. ຂໍ້ຍົກເວັ້ນບາງຢ່າງລວມມີພະນັກງານນັກສຶກສາແລະພະນັກງານພິການບາງຄົນ, ເຊິ່ງອາດຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໃນອັດຕາຕໍ່າກວ່າ.
ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ ຳ ສຳ ລັບຜູ້ອອກແຮງງານ ໜຸ່ມ ອາຍຸຕໍ່າກວ່າ 20 ປີແມ່ນ 4,25 ໂດລາຕໍ່ຊົ່ວໂມງໃນລະຫວ່າງ 90 ວັນ ທຳ ອິດຂອງການຈ້າງງານເທົ່ານັ້ນ (ວັນປະຕິທິນຕິດຕໍ່ກັນ, ບໍ່ແມ່ນມື້ເຮັດວຽກ). ນີ້ໃຊ້ໄດ້ກັບທຸກໆວຽກທີ່ບຸກຄົນມີຈົນຮອດອາຍຸ 20 ປີ. ມັນບໍ່ພຽງແຕ່ໃຊ້ກັບວຽກ ທຳ ອິດຂອງລາວເທົ່ານັ້ນ.
ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ໄດ້ຮັບ ຄຳ ແນະ ນຳ ໃນການເຮັດວຽກອາດຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງຕ່ ຳ ສຸດ $ 2.13 ຕາບໃດທີ່ອັດຕາຊົ່ວໂມງບວກກັບ ຄຳ ແນະ ນຳ ທີ່ໄດ້ຮັບທັງ ໝົດ ຢ່າງ ໜ້ອຍ 7.25 ໂດລາ. ຕ້ອງຮັບປະກັນວ່າທ່ານ ກຳ ລັງໄດ້ຮັບຢ່າງ ໜ້ອຍ ເງິນເດືອນຂັ້ນຕ່ ຳ ທີ່ ເໝາະ ສົມກັບຂໍ້ ກຳ ນົດເຫຼົ່ານີ້.
ຫລາຍໆລັດແລະບາງເມືອງມີຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ ຳ ສູງກວ່າ, ສະນັ້ນໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຈະກວດກາຄືນກົດ ໝາຍ ໃນສະຖານທີ່ຂອງທ່ານ. ຍົກຕົວຢ່າງ, Arizona, California, Colorado, Connecticut, ເມືອງ Columbia, Maryland, Massachusetts, New Jersey, New York, Oregon, Washington ທັງ ໝົດ ໄດ້ສ້າງຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ ຳ 11 ໂດລາຕໍ່ຊົ່ວໂມງຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ.
ການອອກສຽງປາກເປົ່າ
ຜູ້ອອກສຽງແມ່ນຜູ້ທີ່ຈົ່ມກ່ຽວກັບກິດຈະ ກຳ ທີ່ຜິດກົດ ໝາຍ ຫຼືກິດຈະ ກຳ ທີ່ລະເມີດນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດທີ່ນາຍຈ້າງ. ຜູ້ອອກສຽງສາມາດເປັນພະນັກງານ, ຜູ້ສະ ໜອງ, ລູກຄ້າ, ຜູ້ຮັບ ເໝົາ, ຫລືຜູ້ໃດຜູ້ ໜຶ່ງ ທີ່ອາດຈະມີຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບກິດຈະ ກຳ ທີ່ຜິດກົດ ໝາຍ ທີ່ເກີດຂື້ນຢູ່ທຸລະກິດຫຼືອົງກອນ. ຄຳ ຮ້ອງທຸກເຫລົ່ານັ້ນມັກຈະຖືກສະແດງອອກໃນສາທາລະນະຫລືລາຍງານຕໍ່ລັດຖະບານຫຼື ໜ່ວຍ ງານບັງຄັບໃຊ້ກົດ ໝາຍ.
ຜູ້ອອກສຽງປາກເວົ້າມັກຖືກຜູ້ທີ່ບໍລິສັດເຮັດວຽກໃຫ້. ຜູ້ຂຽນຂ່າວຜູ້ທີ່ຮັກສາວຽກເຮັດຂອງພວກເຂົາອາດຈະປະເຊີນກັບການຂຶ້ນບັນຊີ ດຳ, ການຍົກຍ້າຍ, ການຍົກເວັ້ນເວລາ, ການປະຕິເສດຜົນປະໂຫຍດ, ການຂົ່ມຂູ່, ການຈັດສັນຄືນ ໃໝ່, ຫຼືການຫຼຸດຜ່ອນຄ່າຈ້າງ.
ກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍການປົກປ້ອງ Whistleblower ໃຫ້ການປົກປ້ອງທາງກົດ ໝາຍ ສຳ ລັບພະນັກງານລັດຖະບານກາງ. ລັດສ່ວນຫຼາຍສາມາດຈ່າຍຄ່າຈ້າງໃຫ້ພະນັກງານຜູ້ທີ່ໄດ້ລາຍງານການລະເມີດກົດ ໝາຍ ມີສິດຮ້ອງຟ້ອງນາຍຈ້າງເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຄ່າຊົດເຊີຍຫລືຄ່າຕອບແທນ ສຳ ລັບການແກ້ແຄ້ນນາຍຈ້າງທີ່ກໍ່ຄວາມເສຍຫາຍຕໍ່ສະຖານະພາບການຈ້າງງານຂອງພວກເຂົາ.
ການ ຈຳ ແນກບ່ອນເຮັດວຽກ
ການປະຕິບັດຕໍ່ຫຼືການລ່ວງລະເມີດໂດຍອີງໃສ່ເຊື້ອຊາດ, ເພດ, ສາສະ ໜາ, ອາຍຸຫລືສັນຊາດໃນບ່ອນເຮັດວຽກຫຼືເປັນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງຂະບວນການວ່າຈ້າງແມ່ນຖືກຫ້າມຢ່າງຈະແຈ້ງໂດຍກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍສິດທິພົນລະເມືອງປີ 1964.
ໃນຂະນະທີ່ບໍ່ແມ່ນການຮັກສາທີ່ບໍ່ ເໝາະ ສົມທັງ ໝົດ ແມ່ນການ ຈຳ ແນກຜິດກົດ ໝາຍ, ພະນັກງານຜູ້ໃດທີ່ເຊື່ອວ່າຕົນເອງໄດ້ປະສົບກັບການ ຈຳ ແນກໃນບ່ອນເຮັດວຽກສາມາດຍື່ນ ຄຳ ຮ້ອງທຸກຕໍ່ຄະນະ ກຳ ມະການ EEOC (ຄະນະ ກຳ ມະການໂອກາດການຈ້າງງານເທົ່າທຽມກັນ). ນີ້ແມ່ນວິທີການຍື່ນ ຄຳ ຮ້ອງຂໍການ ຈຳ ແນກການຈ້າງງານ.
ຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການລະເມີດບ່ອນເຮັດວຽກ
ຖ້າທ່ານຄິດວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານເຮັດຜິດບ່ອນເຮັດວຽກ, ບາດກ້າວ ທຳ ອິດຂອງທ່ານແມ່ນຕ້ອງໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນຫຼາຍເທົ່າທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້. ກວດເບິ່ງທີ່ປຶກສາດ້ານກົດ ໝາຍ. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນເຄື່ອງມືໂຕ້ຕອບທີ່ສະ ໜອງ ໂດຍພະແນກແຮງງານສະຫະລັດອາເມລິກາ. ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ສາມາດໃຫ້ຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມແກ່ທ່ານກ່ຽວກັບກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານຂອງລັດຖະບານກາງ.
ຕິດຕໍ່ຫ້ອງການແຮງງານຂອງລັດຂອງທ່ານ ສຳ ລັບຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບກົດ ໝາຍ ການຈ້າງງານທີ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ລັດຂອງທ່ານ.
ຂໍໃຫ້ຫ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງທ່ານຫຼືສະຫະພັນແຮງງານຂອງທ່ານໃຫ້ຄວາມກະຈ່າງແຈ້ງກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍຂອງນາຍຈ້າງໃດໆເປັນທາງເລືອກ ທຳ ອິດເພື່ອແກ້ໄຂບັນດາ ຄຳ ຮ້ອງທຸກ.ປຶກສາທະນາຍຄວາມການຈ້າງງານຖ້າທ່ານບໍ່ພໍໃຈກັບການແກ້ໄຂບັນຫາໃດໆທີ່ຢູ່ອ້ອມຮອບສະຖານະການຂອງທ່ານ.
ຂໍ້ມູນທີ່ມີຢູ່ໃນບົດຄວາມນີ້ບໍ່ແມ່ນ ຄຳ ແນະ ນຳ ດ້ານກົດ ໝາຍ ແລະບໍ່ແມ່ນການທົດແທນ ຄຳ ແນະ ນຳ ດັ່ງກ່າວ. ກົດ ໝາຍ ຂອງລັດແລະລັດຖະບານກາງປ່ຽນແປງເລື້ອຍໆ, ແລະຂໍ້ມູນໃນບົດຄວາມນີ້ອາດຈະບໍ່ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນກົດ ໝາຍ ຂອງລັດຂອງທ່ານເອງຫຼືການປ່ຽນແປງ ໃໝ່ ທີ່ສຸດຕໍ່ກົດ ໝາຍ.
