10 ຕຳ ແໜ່ງ ທີ່ມີຄຸນຄ່າໃນການເຮັດວຽກທີ່ນາຍຈ້າງຊອກຫາ
ເນື້ອຫາ
- ຈັນຍາບັນໃນການເຮັດວຽກທີ່ເຂັ້ມແຂງ
- ເພິ່ງພາອາໄສແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບ
- ການມີທັດສະນະຄະຕິໃນທາງບວກ
- ຄວາມສາມາດປັບຕົວໄດ້
- ຄວາມຊື່ສັດແລະຊື່ສັດ
- ຕົນເອງມີແຮງຈູງໃຈ
- ຊຸກຍູ້ໃຫ້ເຕີບໃຫຍ່ແລະຮຽນຮູ້
- ຄວາມ ໝັ້ນ ໃຈຕົນເອງທີ່ເຂັ້ມແຂງ
- ວິຊາຊີບ
- ຄວາມຈົງຮັກພັກດີ
ຖ້າທ່ານສົນໃຈຢາກຝຶກງານຂອງທ່ານໃຫ້ເປັນການສະ ເໜີ ວຽກເຮັດ, ມັນຕ້ອງຮູ້ຢ່າງແນ່ນອນວ່ານາຍຈ້າງຊອກຫາຫຍັງໃນເວລາທີ່ຈ້າງພະນັກງານເຕັມເວລາ. ນອກ ເໜືອ ຈາກທັກສະທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ນາຍຈ້າງຊອກຫາພະນັກງານທີ່ມີຄຸນຄ່າ, ຄຸນລັກສະນະ, ແລະລັກສະນະບຸກຄະລິກກະພາບທີ່ສະກົດຜົນ ສຳ ເລັດ.
ຄຸນຄ່າສ່ວນຕົວທີ່ດີແມ່ນສິ່ງທີ່ສ້າງພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ດີ. ການຝຶກງານເປັນເວລາທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອສະແດງໃຫ້ນາຍຈ້າງຮູ້ວ່າທ່ານມີຄຸນລັກສະນະສ່ວນຕົວທີ່ພວກເຂົາເຫັນຄຸນຄ່າໃນພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ. ຢ່າເຮັດຜິດພາດໃນການຂາດໂອກາດທີ່ຈະສະແດງໃຫ້ຜູ້ເບິ່ງແຍງເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ຝຶກງານຂອງເຈົ້າຮູ້ວ່າເຈົ້າມີສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດເພື່ອປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດໃນ ໜ້າ ທີ່ການງານ, ພ້ອມທັງມີຄຸນລັກສະນະສ່ວນຕົວທີ່ພວກເຂົາເຫັນຄຸນຄ່າ.
ການຝຶກງານແມ່ນໂອກາດທີ່ຈະຮຽນຮູ້ທັກສະແລະພຶດຕິ ກຳ ຄຽງຄູ່ກັບຄຸນຄ່າຂອງການເຮັດວຽກທີ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
ຈັນຍາບັນໃນການເຮັດວຽກທີ່ເຂັ້ມແຂງ
ນາຍຈ້າງໃຫ້ຄຸນຄ່າແກ່ພະນັກງານຜູ້ທີ່ເຂົ້າໃຈແລະມີຄວາມເຕັມໃຈທີ່ຈະເຮັດວຽກ ໜັກ. ນອກ ເໜືອ ຈາກການເຮັດວຽກ ໜັກ, ມັນຍັງມີຄວາມ ສຳ ຄັນທີ່ຈະເຮັດວຽກທີ່ສະຫຼາດ. ນີ້ ໝາຍ ຄວາມວ່າການຮຽນຮູ້ວິທີທີ່ມີປະສິດຕິພາບສູງສຸດໃນການເຮັດ ສຳ ເລັດ ໜ້າ ທີ່ແລະຊອກຫາວິທີທີ່ຈະປະຫຍັດເວລາໃນຂະນະທີ່ເຮັດວຽກປະ ຈຳ ວັນ ມັນຍັງມີຄວາມ ສຳ ຄັນທີ່ຈະຕ້ອງເບິ່ງແຍງວຽກຂອງທ່ານແລະ ສຳ ເລັດທຸກໆໂຄງການໃນຂະນະທີ່ຮັກສາທັດສະນະຄະຕິໃນແງ່ດີ.
ການເຮັດຫຼາຍກວ່າທີ່ຄາດໄວ້ໃນ ໜ້າ ວຽກເປັນວິທີທີ່ດີທີ່ຈະສະແດງການບໍລິຫານວ່າທ່ານໃຊ້ທັກສະໃນການບໍລິຫານເວລາທີ່ດີແລະບໍ່ເສຍເວລາບໍລິສັດທີ່ມີຄຸນຄ່າໃນການເຂົ້າຮ່ວມປະເດັນສ່ວນຕົວທີ່ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກ. ການຫຼຸດລົງໃນຕະຫລາດວຽກເຮັດງານ ທຳ ໃນມື້ນີ້ແມ່ນຂ້ອນຂ້າງທົ່ວໄປ, ສະນັ້ນມັນ ສຳ ຄັນທີ່ຈະຮັບຮູ້ຄຸນຄ່າແລະຄຸນລັກສະນະສ່ວນຕົວທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງການປັບປຸງໂອກາດຂອງທ່ານໃນການຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພໃນວຽກຄວນຈະເກີດຂື້ນ.
ເພິ່ງພາອາໄສແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບ
ນາຍຈ້າງໃຫ້ຄຸນຄ່າແກ່ພະນັກງານທີ່ເຂົ້າມາເຮັດວຽກໃຫ້ທັນເວລາ, ມີເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າຄວນຈະເປັນ, ແລະມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການກະ ທຳ ແລະພຶດຕິ ກຳ ຂອງເຂົາເຈົ້າ. ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະຕ້ອງໃຫ້ຜູ້ຄວບຄຸມຄວບຄຸມການປ່ຽນແປງຂອງຕາຕະລາງເວລາຂອງທ່ານຫຼືຖ້າທ່ານຈະໄປຊ້າຍ້ອນເຫດຜົນໃດ ໜຶ່ງ. ນີ້ກໍ່ ໝາຍ ຄວາມວ່າຈະແຈ້ງໃຫ້ຜູ້ຄຸມງານຂອງທ່ານຊາບກ່ຽວກັບບ່ອນທີ່ທ່ານຢູ່ໃນໂຄງການທັງ ໝົດ ທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບມອບ ໝາຍ.
ເປັນຄົນທີ່ເພິ່ງພາອາໃສແລະມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນຂະນະທີ່ພະນັກງານສະແດງໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານເຫັນວ່າທ່ານເຫັນຄຸນຄ່າວຽກຂອງທ່ານແລະທ່ານມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການຮັກສາໂຄງການຕ່າງໆແລະແຈ້ງໃຫ້ພວກເຂົາຊາບເຖິງສິ່ງທີ່ພວກເຂົາຄວນຮູ້.
ການມີທັດສະນະຄະຕິໃນທາງບວກ
ນາຍຈ້າງຊອກຫາພະນັກງານຜູ້ທີ່ລິເລີ່ມແລະມີແຮງຈູງໃຈທີ່ຈະເຮັດວຽກໃຫ້ ສຳ ເລັດໃນໄລຍະເວລາທີ່ ເໝາະ ສົມ. ທັດສະນະຄະຕິໃນທາງບວກເຮັດໃຫ້ວຽກງານ ສຳ ເລັດແລະກະຕຸ້ນຄົນອື່ນໃຫ້ເຮັດເຊັ່ນດຽວກັນໂດຍບໍ່ຕ້ອງຄິດເຖິງສິ່ງທ້າທາຍທີ່ເກີດຂື້ນຢ່າງແນ່ນອນໃນ ໜ້າ ວຽກໃດ ໜຶ່ງ.
ມັນແມ່ນພະນັກງານທີ່ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນທີ່ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງຄວາມສະຫວັດດີພາບແລະເປັນຜູ້ທີ່ໃຫ້ແບບຢ່າງທີ່ດີຕໍ່ຄົນອື່ນ. ທັດສະນະຄະຕິໃນແງ່ດີແມ່ນບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ມີຄຸນຄ່າຫຼາຍທີ່ສຸດຈາກຜູ້ຄວບຄຸມແລະເພື່ອນຮ່ວມງານ, ແລະມັນຍັງເຮັດໃຫ້ວຽກເຮັດງານ ທຳ ມີຄວາມສຸກແລະມ່ວນຊື່ນຫຼາຍຂື້ນໃນແຕ່ລະມື້.
ຄວາມສາມາດປັບຕົວໄດ້
ນາຍຈ້າງຊອກຫາພະນັກງານທີ່ສາມາດປັບຕົວໄດ້ແລະຮັກສາຄວາມຄ່ອງແຄ້ວໃນການເຮັດ ສຳ ເລັດ ໜ້າ ທີ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ປ່ຽນແປງຕະຫຼອດເວລາ. ການເປີດໃຫ້ມີການປ່ຽນແປງແລະປັບປຸງໃຫ້ມີໂອກາດທີ່ຈະເຮັດວຽກມອບ ໝາຍ ໃຫ້ມີປະສິດຕິພາບສູງຂື້ນໃນຂະນະທີ່ສະ ເໜີ ຜົນປະໂຫຍດເພີ່ມເຕີມໃຫ້ແກ່ບໍລິສັດ, ລູກຄ້າແລະແມ່ນແຕ່ພະນັກງານ.
ໃນຂະນະທີ່ພະນັກງານສ່ວນຫຼາຍຈົ່ມວ່າການປ່ຽນແປງໃນບ່ອນເຮັດວຽກບໍ່ມີຄວາມ ໝາຍ ຫຼືເຮັດໃຫ້ວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າຫຍຸ້ງຍາກຂຶ້ນ, ສ່ວນຫຼາຍແລ້ວການຈົ່ມເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຍ້ອນຂາດຄວາມຍືດຍຸ່ນ.
ການປັບຕົວໄດ້ ໝາຍ ເຖິງການປັບຕົວເຂົ້າກັບບຸກຄະລິກກະພາບແລະນິໄສການເຮັດວຽກຂອງຜູ້ຮ່ວມງານແລະຜູ້ຄຸມງານ. ແຕ່ລະຄົນມີຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງຕົນເອງແລະດັດແປງພຶດຕິ ກຳ ສ່ວນຕົວເພື່ອຮອງຮັບຄົນອື່ນແມ່ນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງສິ່ງທີ່ມັນຕ້ອງເຮັດວຽກເປັນທີມ.
ໂດຍການເບິ່ງການປ່ຽນແປງເປັນໂອກາດທີ່ຈະເຮັດວຽກມອບ ໝາຍ ໃຫ້ມີປະສິດຕິພາບສູງ, ການປັບຕົວເຂົ້າກັບການປ່ຽນແປງສາມາດເປັນປະສົບການທີ່ດີ. ຍຸດທະສາດ, ແນວຄວາມຄິດ, ບູລິມະສິດແລະນິໄສການເຮັດວຽກ ໃໝ່ ສາມາດສ້າງຄວາມເຊື່ອໃຫ້ແກ່ພະນັກງານວ່າການຄຸ້ມຄອງແລະພະນັກງານທັງມີຄວາມມຸ່ງ ໝັ້ນ ທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກເປັນສະຖານທີ່ທີ່ດີກວ່າ.
ຄວາມຊື່ສັດແລະຊື່ສັດ
ນາຍຈ້າງໃຫ້ຄຸນຄ່າແກ່ພະນັກງານຜູ້ທີ່ຮັກສາຄວາມຊື່ສັດແລະສັດຊື່ ເໜືອ ສິ່ງອື່ນໃດ. ສາຍພົວພັນທີ່ດີແມ່ນສ້າງຂື້ນດ້ວຍຄວາມໄວ້ວາງໃຈ. ເມື່ອເຮັດວຽກໃຫ້ກັບນາຍຈ້າງ, ພວກເຂົາຕ້ອງການຮູ້ວ່າພວກເຂົາສາມາດໄວ້ໃຈໃນສິ່ງທີ່ທ່ານເວົ້າແລະສິ່ງທີ່ທ່ານເຮັດ.
ທຸລະກິດທີ່ປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດເຮັດວຽກເພື່ອຮັບຄວາມໄວ້ວາງໃຈຈາກລູກຄ້າແລະຮັກສາທັດສະນະທີ່ວ່າ "ລູກຄ້າແມ່ນຖືກຕ້ອງສະ ເໝີ ໄປ." ມັນເປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງແຕ່ລະຄົນທີ່ຈະໃຊ້ສະຕິຮູ້ສຶກຜິດຊອບດ້ານຈັນຍາບັນແລະຈັນຍາບັນຂອງຕົນເອງໃນເວລາທີ່ເຮັດວຽກກັບແລະຮັບໃຊ້ຄົນອື່ນໃນຂອບເຂດວຽກຂອງພວກເຂົາ.
ຕົນເອງມີແຮງຈູງໃຈ
ນາຍຈ້າງຊອກຫາພະນັກງານທີ່ຕ້ອງການການຊີ້ ນຳ ແລະການຊີ້ ນຳ ໜ້ອຍ ໜຶ່ງ ເພື່ອເຮັດໃຫ້ວຽກງານຖືກຕ້ອງແລະທັນເວລາ. ຫົວ ໜ້າ ຄຸມງານທີ່ຈ້າງພະນັກງານທີ່ກະຕຸກຊຸກຍູ້ຕົນເອງເຮັດໃຫ້ຕົນເອງມີຄວາມໂປດປານຫຼາຍ. ພະນັກງານທີ່ເຮັດດ້ວຍຕົນເອງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີທິດທາງ ໜ້ອຍ ຈາກຜູ້ຄຸມງານຂອງພວກເຂົາ.
ເມື່ອພະນັກງານທີ່ມີແຮງຈູງໃຈຕົນເອງເຂົ້າໃຈຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພວກເຂົາໃນ ໜ້າ ວຽກ, ພວກເຂົາຈະເຮັດມັນໂດຍບໍ່ໄດ້ຮັບການສະ ເໜີ ຈາກຜູ້ອື່ນ.
ນາຍຈ້າງສາມາດເຮັດພາກສ່ວນຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍການສະ ເໜີ ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພ, ສະ ໜັບ ສະ ໜູນ, ເຊິ່ງໃຫ້ໂອກາດແກ່ພະນັກງານທີ່ຈະຮຽນຮູ້ແລະເຕີບໃຫຍ່. ການເຮັດວຽກໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ແລະການລິເລີ່ມເປັນຜູ້ຊີ້ ນຳ ຕົນເອງຈະຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານມີສະຕິໃນການເຮັດວຽກທີ່ດີຂື້ນແລະມີຄວາມນັບຖືຕົນເອງຫຼາຍຂື້ນ.
ຊຸກຍູ້ໃຫ້ເຕີບໃຫຍ່ແລະຮຽນຮູ້
ໃນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ມີການປ່ຽນແປງຕະຫຼອດເວລາ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງການພະນັກງານຜູ້ທີ່ສົນໃຈຕິດຕາມການພັດທະນາແລະຄວາມຮູ້ ໃໝ່ ໃນພາກສະ ໜາມ. ມັນໄດ້ຖືກສັງເກດເຫັນວ່າຫນຶ່ງໃນເຫດຜົນທີ່ສຸດທີ່ພະນັກງານອອກຈາກນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາແມ່ນການຂາດໂອກາດໃນການພັດທະນາອາຊີບພາຍໃນອົງກອນ.
ການຮຽນຮູ້ທັກສະ, ເຕັກນິກ, ວິທີການແລະ / ຫຼືທິດສະດີ ໃໝ່ໆ ຜ່ານການພັດທະນາມືອາຊີບຊ່ວຍເຮັດໃຫ້ອົງກອນຢູ່ເທິງສຸດຂອງພາກສະ ໜາມ ແລະເຮັດໃຫ້ວຽກຂອງພະນັກງານມີຄວາມ ໜ້າ ສົນໃຈແລະ ໜ້າ ຕື່ນເຕັ້ນ. ຮັກສາການປ່ຽນແປງ ໃໝ່ ໃນພາກສະ ໜາມ ເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນ ສຳ ລັບຄວາມ ສຳ ເລັດແລະເພີ່ມຄວາມ ໝັ້ນ ຄົງໃນການຈ້າງງານ.
ຄວາມ ໝັ້ນ ໃຈຕົນເອງທີ່ເຂັ້ມແຂງ
ຄວາມ ໝັ້ນ ໃຈໃນຕົວເອງໄດ້ຖືກຍອມຮັບວ່າເປັນສ່ວນປະກອບຫຼັກລະຫວ່າງຄົນທີ່ປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດແລະຄົນທີ່ບໍ່ ສຳ ເລັດ. ຄົນທີ່ມີຄວາມ ໝັ້ນ ໃຈໃນຕົວເອງແມ່ນຄົນທີ່ສ້າງແຮງບັນດານໃຈໃຫ້ຄົນອື່ນ. ບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມ ໝັ້ນ ໃຈໃນຕົວເອງບໍ່ຢ້ານທີ່ຈະຖາມ ຄຳ ຖາມໃນຫົວຂໍ້ທີ່ເຂົາເຈົ້າຮູ້ສຶກວ່າເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການຄວາມຮູ້ເພີ່ມເຕີມ.
ພວກເຂົາຮູ້ສຶກວ່າບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງມີຄວາມປະທັບໃຈກັບສິ່ງທີ່ພວກເຂົາຮູ້ເພາະພວກເຂົາຮູ້ສຶກສະບາຍໃຈກັບຕົວເອງແລະບໍ່ຮູ້ສຶກວ່າພວກເຂົາຕ້ອງການຮູ້ທຸກຢ່າງ.
ຜູ້ທີ່ມີຄວາມ ໝັ້ນ ໃຈໃນຕົວເອງເຮັດໃນສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າຮູ້ສຶກວ່າຖືກຕ້ອງແລະເຕັມໃຈທີ່ຈະສ່ຽງ. ຄົນທີ່ມີຄວາມ ໝັ້ນ ໃຈໃນຕົວເອງຍັງສາມາດຍອມຮັບຄວາມຜິດຂອງເຂົາ. ພວກເຂົາຮັບຮູ້ຈຸດແຂງຂອງພວກເຂົາເຊັ່ນດຽວກັນກັບຈຸດອ່ອນຂອງພວກເຂົາແລະເຕັມໃຈທີ່ຈະເຮັດວຽກສຸດທ້າຍ. ຄົນທີ່ມີຄວາມ ໝັ້ນ ໃຈໃນຕົວເອງມີຄວາມເຊື່ອໃນຕົວເອງແລະຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າເຊິ່ງສະແດງອອກໃນທັດສະນະຄະຕິແລະທັດສະນະໃນຊີວິດ.
ວິຊາຊີບ
ນາຍຈ້າງໃຫ້ຄຸນຄ່າແກ່ລູກຈ້າງທີ່ສະແດງພຶດຕິ ກຳ ທີ່ເປັນມືອາຊີບຕະຫຼອດເວລາ. ການປະພຶດແບບມືອາຊີບລວມທັງການຮຽນຮູ້ທຸກໆດ້ານຂອງວຽກງານແລະການເຮັດຈົນສຸດຄວາມສາມາດຂອງຕົນເອງ. ນັກວິຊາຊີບເບິ່ງ, ເວົ້າ, ແລະແຕ່ງຕົວໃຫ້ ເໝາະ ສົມເພື່ອຮັກສາຮູບພາບຂອງຄົນທີ່ມີຄວາມພາກພູມໃຈໃນພຶດຕິ ກຳ ແລະຮູບລັກສະນະຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານ ສຳ ເລັດໂຄງການຕ່າງໆໄວເທົ່າທີ່ຈະໄວໄດ້ແລະຫລີກລ້ຽງການປ່ອຍໃຫ້ໂຄງການທີ່ບໍ່ໄດ້ມາດຕະຖານເພີ່ມຂື້ນ.
ຜູ້ຊ່ຽວຊານ ສຳ ເລັດວຽກງານທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງແລະມີລາຍລະອຽດ. ການປະພຶດແບບມືອາຊີບປະກອບມີພຶດຕິ ກຳ ທັງ ໝົດ ທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງນອກ ເໜືອ ໄປຈາກການສະແດງຕົວແບບທີ່ດີຕໍ່ຄົນອື່ນ. ນັກວິຊາຊີບມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນໃນວຽກງານແລະມີຄວາມຄິດໃນແງ່ດີຕໍ່ອົງກອນແລະອະນາຄົດຂອງມັນ. ເພື່ອຈະກາຍເປັນມືອາຊີບທ່ານຕ້ອງຮູ້ສຶກວ່າເປັນມືອາຊີບ, ແລະປະຕິບັດຕາມ ຄຳ ແນະ ນຳ ເຫລົ່ານີ້ເປັນການເລີ່ມຕົ້ນທີ່ດີທີ່ຈະໄປຮອດບ່ອນທີ່ທ່ານຢາກໄປ.
ຄວາມຈົງຮັກພັກດີ
ນາຍຈ້າງໃຫ້ຄຸນຄ່າແກ່ພະນັກງານທີ່ພວກເຂົາສາມາດໄວ້ວາງໃຈແລະຜູ້ທີ່ສະແດງຄວາມສັດຊື່ຕໍ່ບໍລິສັດ. ຄວາມຈົງຮັກພັກດີໃນ ກຳ ລັງຄົນງານໄດ້ມີຄວາມ ໝາຍ ໃໝ່. ຫມົດແມ່ນມື້ທີ່ພະນັກງານວາງແຜນເລີ່ມຕົ້ນແລະພັກຜ່ອນກັບບໍລິສັດດຽວກັນ. ມີຄົນເວົ້າວ່າຄົນສ່ວນໃຫຍ່ຈະຖືວຽກລະຫວ່າງ 8 ຫາ 12 ຄົນຕະຫຼອດອາຊີບ.ມັນ ໝາຍ ຄວາມວ່າແນວໃດກ່ຽວກັບຄວາມຈົງຮັກພັກດີໃນ ກຳ ລັງຄົນງານໃນປະຈຸບັນ?
ບໍລິສັດທີ່ສະ ເໜີ ການເຕີບໃຫຍ່ແລະໂອກາດຂອງພະນັກງານໃນທີ່ສຸດກໍ່ຈະໄດ້ຮັບຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ພັກດີຈາກພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ. ພະນັກງານທຸກມື້ນີ້ຕ້ອງການຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ພໍໃຈໃນວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າແລະຈະເຮັດວຽກທີ່ດີເມື່ອເຂົາຮູ້ສຶກວ່ານາຍຈ້າງມີຄວາມຍຸຕິ ທຳ ແລະຢາກເຫັນເຂົາເຈົ້າປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດ. ເຖິງແມ່ນວ່າສິ່ງນີ້ອາດຈະ ໝາຍ ຄວາມວ່າຈະຢູ່ໃນ ຕຳ ແໜ່ງ ເປັນເວລາຫ້າຫລືສິບປີ, ພະນັກງານສາມາດສະ ເໜີ ຄວາມຈົງຮັກພັກດີແລະປະກອບສ່ວນ ສຳ ຄັນໃນຊ່ວງເວລາທີ່ພວກເຂົາຢູ່ ນຳ ບໍລິສັດ.
ມີຫລາຍບໍລິສັດໃນມື້ນີ້ຊຸກຍູ້ໃຫ້ ຄຳ ຄິດເຫັນຂອງພະນັກງານແລະສະ ເໜີ ໃຫ້ພະນັກງານມີໂອກາດທີ່ຈະ ນຳ ພາໃນຂົງເຂດຄວາມຊ່ຽວຊານຂອງພວກເຂົາ. ມັນເຮັດໃຫ້ພະນັກງານມີຄວາມເພິ່ງພໍໃຈຫຼາຍຂຶ້ນແລະມີຄວາມຮູ້ສຶກຄວບຄຸມວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດເພາະບໍລິສັດຕ່າງໆໄດ້ສະແດງຄວາມໄວ້ວາງໃຈແລະຄວາມຄາດຫວັງວ່າພວກເຂົາເຊື່ອໃນພະນັກງານຂອງພວກເຂົາທີ່ຈະເຮັດວຽກທີ່ດີ.
ການສະ ເໜີ ວຽກທີ່ຊຸກຍູ້ໃຫ້ການຮຽນຮູ້ແລະການພັດທະນາທັກສະ ໃໝ່ ຍັງຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານມີຄວາມຮູ້ຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກ. ການສອດຄ່ອງກັບຄຸນຄ່າຂອງພະນັກງານກັບເປົ້າ ໝາຍ ຂອງອົງກອນຈະຊ່ວຍໃຫ້ມີຄວາມສັດຊື່ແລະຄວາມຜູກພັນລະຫວ່າງນາຍຈ້າງກັບລູກຈ້າງ. ການສົ່ງເສີມຄວາມ ສຳ ພັນທີ່ດີໃນອົງກອນແລະການສະ ເໜີ ວິທີການທີ່ສ້າງສັນເພື່ອແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງກໍ່ໃຫ້ເກີດສະຖານະການທີ່ມີໄຊຊະນະ ສຳ ລັບທັງນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານ.
ການສ້າງອົງກອນທີ່ໃຫ້ຄຸນຄ່າຄວາມສັດຊື່ຕໍ່ພາຍໃນອົງກອນຍັງສາມາດເຮັດວຽກເພື່ອຜົນປະໂຫຍດຂອງມັນໂດຍການ ນຳ ໃຊ້ເຕັກນິກແລະຍຸດທະສາດດຽວກັນເພື່ອສ້າງຄວາມຈົງຮັກພັກດີກັບລູກຄ້າ. ແລະຄວາມຊື່ສັດຈາກລູກຄ້າສຸດທ້າຍກໍ່ເຮັດໃຫ້ທຸລະກິດປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດ.
