ປະເພດຂອງຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ
ເນື້ອຫາ
- ຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານແມ່ນຫຍັງ?
- ຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານທີ່ຖືກ ກຳ ນົດໂດຍກົດ ໝາຍ
- ກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍການປະສານງານ Omni-ງົບປະມານຄືນ ໃໝ່ (COBRA)
- ຄວາມພິການແລະຄ່າຊົດເຊີຍແຮງງານ
- ກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍການພັກຜ່ອນຄອບຄົວແລະການແພດ (FMLA)
- ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ ຳ
- ລ່ວງເວລາ
- ຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານ
- ປະເພດຂອງຜົນປະໂຫຍດທີ່ສະ ໜອງ ໃຫ້ໂດຍນາຍຈ້າງ
- ຜູ້ໃດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ?
- ເບິ່ງດຽວນີ້: ຜົນປະໂຫຍດ 9 ຢ່າງທີ່ພະນັກງານຕ້ອງການແທ້ໆ
- ຄວາມຕ້ອງການປະກັນສຸຂະພາບທີ່ໃຫ້ໂດຍນາຍຈ້າງ
- ການຄຸ້ມຄອງປະກັນສຸຂະພາບ
- ຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານທີ່ໃຫ້ໂດຍບໍລິສັດຫຼາຍຂື້ນ
- ຜົນປະໂຫຍດແລະ Fringe
- ກວດກາເບິ່ງຊຸດຜົນປະໂຫຍດພະນັກງານຂອງທ່ານ
- ຄຳ ຖາມກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດທີ່ຈະຖາມ
ຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານແມ່ນຫຍັງ? ທ່ານສາມາດຄາດຫວັງໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຫຍັງແດ່ໃນເວລາທີ່ທ່ານຈ້າງບໍລິສັດ? ຊຸດເງິນຊ່ວຍເຫຼືອພະນັກງານປະກອບມີທຸກຜົນປະໂຫຍດທີ່ບໍ່ແມ່ນຄ່າແຮງງານ, ເຊັ່ນວ່າປະກັນສຸຂະພາບແລະເວລາຈ່າຍຜ່ອນ, ໃຫ້ໂດຍນາຍຈ້າງ.
ມີບາງປະເພດຂອງຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານທີ່ຖືກ ກຳ ນົດໂດຍກົດ ໝາຍ ລັດຖະບານກາງຫຼືກົດ ໝາຍ ຂອງລັດ, ລວມທັງຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ ຳ, ເວລາພັກຜ່ອນ, ອອກພາຍໃຕ້ກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍການພັກຜ່ອນຄອບຄົວ, ການຫວ່າງງານ, ແລະຄ່າຊົດເຊີຍຂອງຜູ້ອອກແຮງງານແລະການປະກັນໄພພິການ.
ມີປະເພດອື່ນໆຂອງຜົນປະໂຫຍດພະນັກງານທີ່ບໍລິສັດບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງສະ ເໜີ, ແຕ່ອາດຈະເລືອກທີ່ຈະສະ ໜອງ ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ. ມັນຍັງມີຜົນປະໂຫຍດແລະຂໍ້ພິເສດບາງຢ່າງທີ່ທ່ານອາດຈະສາມາດເຈລະຈາເປັນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງຊຸດການຊົດເຊີຍຂອງທ່ານເມື່ອທ່ານໄດ້ຮັບການສະ ເໜີ ວຽກ ໃໝ່.
ຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານແມ່ນຫຍັງ?
ຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານແມ່ນການຊົດເຊີຍທີ່ບໍ່ແມ່ນເງິນເດືອນເຊິ່ງສາມາດແຕກຕ່າງຈາກບໍລິສັດໄປຫາບໍລິສັດ.
ຜົນປະໂຫຍດແມ່ນການຈ່າຍໂດຍທາງອ້ອມແລະບໍ່ແມ່ນເງິນສົດພາຍໃນຊຸດການຊົດເຊີຍ.
ພວກເຂົາໄດ້ຮັບການສະ ໜອງ ຈາກອົງການຈັດຕັ້ງຕ່າງໆນອກ ເໜືອ ຈາກເງິນເດືອນເພື່ອສ້າງຊຸດແຂ່ງຂັນ ສຳ ລັບພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງ.
ຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານທີ່ຖືກ ກຳ ນົດໂດຍກົດ ໝາຍ
ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນການຊົດເຊີຍແລະຜົນປະໂຫຍດທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງການໂດຍກົດ ໝາຍ ຂອງລັດຖະບານກາງຫຼືລັດເພື່ອສະ ໜອງ ໃຫ້. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າໄດ້ຢືນຢັນສິ່ງທີ່ ຈຳ ເປັນໃນລັດຂອງທ່ານ.
ກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍການປະສານງານ Omni-ງົບປະມານຄືນ ໃໝ່ (COBRA)
ລັດຖະບານກາງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາບໍລິສັດທີ່ມີພະນັກງານ 20 ຄົນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນສືບຕໍ່ໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດດ້ານການປິ່ນປົວແກ່ພະນັກງານໃນອະດີດ (ແລະຄອບຄົວຂອງພວກເຂົາ) ເຖິງ 18 ເດືອນ (ບາງຄັ້ງກໍ່ຍາວກວ່າ).
ລັດຕ່າງໆອາດຈະມີຂໍ້ ກຳ ນົດເພີ່ມເຕີມ ສຳ ລັບການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານການປິ່ນປົວຂະຫຍາຍ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າໄດ້ກວດກາເບິ່ງລັດຂອງທ່ານກ່ຽວກັບກົດ ໝາຍ "mini-COBRA" ທີ່ຈະປົກປ້ອງທ່ານແລະຄອບຄົວຂອງທ່ານໃນກໍລະນີທີ່ທ່ານສູນເສຍວຽກ.
ຄວາມພິການແລະຄ່າຊົດເຊີຍແຮງງານ
ຈຸດປະສົງຂອງການຊົດເຊີຍແລະຄວາມພິການຂອງຜູ້ອອກແຮງງານທັງສອງຝ່າຍແມ່ນເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບບາດເຈັບຫລືເຈັບປ່ວຍສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ (ສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງເງິນເດືອນປົກກະຕິຂອງພວກເຂົາ) ຈົນກວ່າພວກເຂົາຈະມີພໍທີ່ຈະກັບໄປເຮັດວຽກໄດ້.
ທຸກໆລັດມີຄວາມຕ້ອງການຄ່າຊົດເຊີຍແລະຄວາມພິການຂອງຜູ້ອອກແຮງງານເອງ ສຳ ລັບນາຍຈ້າງ. ໃນຂະນະທີ່ບາງທຸລະກິດໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນຈາກການໃຫ້ຄ່າຕອບແທນຂອງ ກຳ ມະກອນ, ພະນັກງານທີ່ຈ່າຍເງິນເດືອນສ່ວນຫຼາຍແມ່ນມີສິດຖ້າພວກເຂົາໄດ້ຮັບບາດເຈັບໃນ ໜ້າ ວຽກ.
ມີພຽງແຕ່ສອງສາມລັດເທົ່ານັ້ນທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງສະ ໜອງ ການຄຸ້ມຄອງຄວາມພິການ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ນາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນສະ ເໜີ ຜົນປະໂຫຍດນີ້ໃຫ້ແກ່ລູກຈ້າງຕາມຄວາມເປັນເອກະພາບຂອງຕົນເອງ.
ກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍການພັກຜ່ອນຄອບຄົວແລະການແພດ (FMLA)
ກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍການພັກເຊົາທາງຄອບຄົວແລະການແພດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງບາງຄົນສະ ໜອງ ການເກີດລູກ, ການເປັນພໍ່ແລະການພັກຜ່ອນ, ແຕ່ມັນບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງມີການພັກຜ່ອນທີ່ຕ້ອງຈ່າຍ.
ລັດສ່ວນໃຫຍ່ມີກົດ ໝາຍ ແຮງງານຂອງຕົນເອງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເພີ່ມຄອບຄົວຫລືບັນຫາທາງການແພດເຊິ່ງປະກອບມີການພັກຜ່ອນທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ.
ນອກ ເໜືອ ຈາກກົດ ໝາຍ ຂອງຣັຖບານກາງແລະຣັຖບານ, ນາຍຈ້າງຫລາຍຄົນເລືອກທີ່ຈະໃຫ້ຄວາມເອື້ອເຟື້ອເພື່ອແຜ່ກັບການພັກຜ່ອນທີ່ຈ່າຍໃຫ້ພໍ່ແມ່ ໃໝ່.
ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ ຳ
ກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍມາດຕະຖານແຮງງານຍຸດຕິ ທຳ ກຳ ນົດຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ ຳ ຂອງລັດຖະບານກາງໃນປະຈຸບັນຢູ່ທີ່ $ 7.25 ຕໍ່ຊົ່ວໂມງ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຫຼາຍລັດມີກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ ຳ ສຸດຂອງຕົນເອງ. ກົດ ໝາຍ ກຳ ນົດວ່າກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ ຳ ໃດແມ່ນສູງກວ່າທີ່ສຸດ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ ຳ ຂອງລັດນິວຢອກ ກຳ ນົດໃຫ້ມີອັດຕາຄ່າຈ້າງສູງກວ່າຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ ຳ ຂອງລັດຖະບານກາງ; ສະນັ້ນ, ກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ ຳ ຂອງລັດແມ່ນປະຕິເສດກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ ຳ ຂອງລັດຖະບານກາງ.
ລ່ວງເວລາ
ເຊັ່ນດຽວກັນ, ກົດ ໝາຍ ລ່ວງເວລາຕ່າງກັນຕາມແຕ່ລະລັດ. ກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍມາດຕະຖານແຮງງານຍຸດຕິ ທຳ ຍັງ ກຳ ນົດກ່ຽວກັບຂໍ້ ກຳ ນົດຄ່າຈ້າງລ່ວງເວລາ. ກົດ ໝາຍ ອັນໃດ (ລັດຫລືລັດຖະບານກາງ) ໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດແກ່ພະນັກງານທີ່ມີຄວາມ ສຳ ຄັນທີ່ສຸດ.
ຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານ
ລັດຖະບານກາງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ລັດຈັດການຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານທັງ ໝົດ ໃຫ້ແກ່ແຮງງານ. ຖ້າພະນັກງານເຮັດວຽກທີ່ມີຄຸນສົມບັດແລະຖືກປົດ ຕຳ ແໜ່ງ ຍ້ອນການຢຸດວຽກ, ພວກເຂົາມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຫວ່າງງານໃນແຕ່ລະໄລຍະ. ຈຳ ນວນເງິນຄ່າຈ້າງທີ່ຫວ່າງງານແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມຫົວຂໍ້ລັດແລະວຽກ. ພະນັກງານທີ່ລາອອກຫຼືຖືກໄລ່ອອກຈາກການປະພຶດທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງຕາມປົກກະຕິແມ່ນບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານ.
ປະເພດຂອງຜົນປະໂຫຍດທີ່ສະ ໜອງ ໃຫ້ໂດຍນາຍຈ້າງ
ນອກ ເໜືອ ໄປຈາກຜົນປະໂຫຍດທີ່ກົດ ໝາຍ ກຳ ນົດ, ຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆແມ່ນໃຫ້ໂດຍບໍລິສັດເພາະວ່າພວກເຂົາຮູ້ສຶກຮັບຜິດຊອບຕໍ່ສັງຄົມຕໍ່ພະນັກງານຂອງພວກເຂົາແລະເລືອກທີ່ຈະສະ ເໜີ ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເກີນລະດັບທີ່ກົດ ໝາຍ ກຳ ນົດໄວ້.
ອີງຕາມບໍລິສັດ, ຜົນປະໂຫຍດເຫຼົ່ານີ້ອາດປະກອບມີການປະກັນສຸຂະພາບ (ຕ້ອງການໂດຍບໍລິສັດໃຫຍ່ກວ່າ), ການປະກັນແຂ້ວ, ການເບິ່ງແຍງຊີວິດ, ການປະກັນໄພທາງກົດ ໝາຍ, ການປະກັນໄພທາງກົດ ໝາຍ, ການພັກຜ່ອນທີ່ຈ່າຍ, ການພັກຜ່ອນສ່ວນຕົວ, ການພັກຜ່ອນທີ່ບໍ່ສະບາຍ, ການເບິ່ງແຍງເດັກ, ການອອກ ກຳ ລັງກາຍ, ເງິນ ບຳ ນານ ແລະການບໍລິການວາງແຜນ, ການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານ ໜີ້ ສິນໃນວິທະຍາໄລ, ການປະກັນໄພສັດລ້ຽງ, ແລະຜົນປະໂຫຍດທາງເລືອກອື່ນໆທີ່ສະ ເໜີ ໃຫ້ພະນັກງານແລະຄອບຄົວຂອງພວກເຂົາ.
ປະເພດຂອງຜົນປະໂຫຍດພະນັກງານເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນໄດ້ຖືກສະ ເໜີ ໂດຍການຕັດສິນໃຈຂອງນາຍຈ້າງຫຼືຖືກຄຸ້ມຄອງພາຍໃຕ້ສັນຍາແຮງງານ, ສະນັ້ນພວກເຂົາຈະແຕກຕ່າງກັນໄປຈາກບໍລິສັດ ໜຶ່ງ ຫາບໍລິສັດ.
ຜູ້ໃດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ?
ອີງຕາມ ສຳ ນັກງານສະຖິຕິແຮງງານ (BLS), ຈຳ ນວນວັນພັກຜ່ອນທີ່ຈ່າຍເປັນປີສະເລ່ຍແມ່ນ 8 ສຳ ລັບຄົນງານໃນອຸດສາຫະ ກຳ ເອກະຊົນ, ພະນັກງານລັດຖະບານກາງມີສິດໄດ້ຮັບ 10 ວັນພັກຜ່ອນ.
ໂດຍສະເລ່ຍແລ້ວ, ຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ຮັບ 10 ວັນພັກຜ່ອນທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງພາຍຫຼັງ ໜຶ່ງ ປີທີ່ໄດ້ຮັບໃຊ້. ອັດຕາສະເລ່ຍນີ້ເພີ່ມຂື້ນກັບສິດຄອບຄອງ - ນັ້ນແມ່ນວ່າລູກຈ້າງຈະຢູ່ກັບນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາດົນກວ່າເກົ່າ. ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກ 5 ປີຂຶ້ນໄປໄດ້ຮັບ 15 ວັນພັກຜ່ອນທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ. ນີ້ເພີ່ມຂື້ນເປັນ 20 ມື້ພາຍຫຼັງ 20 ປີ.
ໃນບັນດານາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ແມ່ນລັດຖະບານ, 87% ໄດ້ສະ ເໜີ ຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບຕາມ BLS. ອີກປະການ ໜຶ່ງ 67% ສະ ເໜີ ໃຫ້ພະນັກງານຮັບເບ້ຍ ບຳ ນານຫລື ບຳ ນານ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ນາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນ ກຳ ລັງໃຊ້ໂບນັດ, ຄ່າແຮງ, ແລະແຮງຈູງໃຈໃນການຮັບສະ ໝັກ ແລະຮັກສາພະນັກງານ. ນາຍຈ້າງຊັ້ນ ນຳ ຫລາຍຄົນສະ ເໜີ ຜົນປະໂຫຍດພິເສດ, ລວມທັງສະມາຊິກສະໂມສອນສຸຂະພາບ, ຕາຕະລາງການປ່ຽນແປງ, ການເບິ່ງແຍງດູແລ, ການຊົດເຊີຍຄ່າຮຽນ, ຫ້ອງພັກຜ່ອນ, ແລະແມ້ແຕ່ການເຮັດຄວາມສະອາດແຫ້ງຢູ່ໃນສະຖານທີ່.
1:32ເບິ່ງດຽວນີ້: ຜົນປະໂຫຍດ 9 ຢ່າງທີ່ພະນັກງານຕ້ອງການແທ້ໆ
ຄວາມຕ້ອງການປະກັນສຸຂະພາບທີ່ໃຫ້ໂດຍນາຍຈ້າງ
ພາຍໃຕ້ກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍການປົກປ້ອງຄົນເຈັບແລະການດູແລທີ່ລາຄາບໍ່ແພງ (Obamacare), ມາດຕະຖານຂັ້ນຕ່ ຳ ແມ່ນໄດ້ ກຳ ນົດໄວ້ ສຳ ລັບບໍລິສັດປະກັນສຸຂະພາບກ່ຽວກັບການບໍລິການແລະການຄຸ້ມຄອງ. ນາຍຈ້າງສ່ວນໃຫຍ່ທີ່ມີພະນັກງານ 50 ຄົນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນແມ່ນຕ້ອງໄດ້ສະ ເໜີ ແຜນການຮັກສາສຸຂະພາບຫຼືຈ່າຍຄ່າປັບ ໃໝ.
ການແລກປ່ຽນດ້ານສຸຂະພາບໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ ສຳ ລັບພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງຈາກນາຍຈ້າງຫຼືຜູ້ທີ່ເລືອກທີ່ຈະຊອກຫາການຄຸ້ມຄອງນອກແຜນຂອງນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາ.
ການຄຸ້ມຄອງປະກັນສຸຂະພາບ
ແຜນການສ່ວນໃຫຍ່ສະ ໜອງ ການຄຸ້ມຄອງ ສຳ ລັບການໄປຢ້ຽມຢາມແພດ ໝໍ ປະຖົມພະຍາບານແລະຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ການເຂົ້າໂຮງ ໝໍ, ແລະການດູແລສຸກເສີນ. ການດູແລທາງການແພດທາງເລືອກ, ສະຫວັດດີການ, ຕາມໃບສັ່ງແພດ, ວິໄສທັດ, ແລະການຄຸ້ມຄອງການດູແລແຂ້ວຈະແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມແຜນແລະນາຍຈ້າງ.
ນາຍຈ້າງ ຈຳ ເປັນຕ້ອງໃຫ້ການຮັກສາສຸຂະພາບແກ່ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຢ່າງ ໜ້ອຍ 30 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ. ບາງຄົນ (ເຖິງວ່າບໍ່ມີຫຼາຍ) ຄົນງານທີ່ເຮັດວຽກບໍ່ເຕັມເວລາແມ່ນຖືກຄຸ້ມຄອງໂດຍແຜນການຂອງນາຍຈ້າງ.
ຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານທີ່ໃຫ້ໂດຍບໍລິສັດຫຼາຍຂື້ນ
ປະເພດຂອງຜົນປະໂຫຍດພະນັກງານເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນໄດ້ຖືກສະ ເໜີ ໂດຍການຕັດສິນໃຈຂອງນາຍຈ້າງຫຼືຖືກຄຸ້ມຄອງພາຍໃຕ້ສັນຍາແຮງງານ, ສະນັ້ນພວກເຂົາຈະແຕກຕ່າງກັນໄປຈາກບໍລິສັດ ໜຶ່ງ ຫາບໍລິສັດ.
ການຄຸ້ມຄອງແຜນການດູແລແຂ້ວ: ບໍລິສັດທີ່ມີຜົນປະໂຫຍດດ້ານການດູແລແຂ້ວໃຫ້ການປະກັນໄພທີ່ຊ່ວຍຈ່າຍສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຮັກສາແລະດູແລແຂ້ວ. ອີງຕາມນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດດ້ານການດູແລແຂ້ວ, ການຄຸ້ມຄອງແຂ້ວປະກອບມີການປິ່ນປົວແລະຂັ້ນຕອນຕ່າງໆ.
ວັນພັກທີ່ຈ່າຍ: ກົດ ໝາຍ ບໍ່ໄດ້ ກຳ ນົດໃຫ້ນາຍຈ້າງຈັດຫາພະນັກງານຂອງພວກເຂົາດ້ວຍການພັກຜ່ອນທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ ສຳ ລັບວັນພັກຜ່ອນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ນາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນຮັບປະກັນວ່າພະນັກງານຂອງພວກເຂົາຈະມີເວລາພັກຜ່ອນ (ຈ່າຍແລະບໍ່ໄດ້ຈ່າຍ) ຫຼືໃຫ້ເງິນຄ່າລ່ວງເວລາ ສຳ ລັບຜູ້ທີ່ເຕັມໃຈທີ່ຈະເຮັດວຽກໃນວັນພັກຜ່ອນ.
ຈ່າຍຍົກສູງ: ນາຍຈ້າງບາງຄົນເພີ່ມຄ່າແຮງງານໃຫ້ທຸກໆຄົນໃນ ຈຳ ນວນທີ່ແນ່ນອນໃນແຕ່ລະປີເພື່ອຮັກສາສະພາບເງິນເຟີ້. ມັນຍັງມີແຮງຈູງໃຈປະເພດຕ່າງໆທີ່ແຕກຕ່າງກັນເຊິ່ງຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານມີໂອກາດທີ່ຈະມີລາຍໄດ້ເພີ່ມຂື້ນໃນລະບົບດີ. ປະເພດທົ່ວໄປຂອງເງິນເດືອນແຮງຈູງໃຈແມ່ນຄ່ານາຍ ໜ້າ. ການຂາຍພາຍໃນຫລືຜູ້ໃຊ້ແຮງງານບໍລິການລູກຄ້າເລື້ອຍໆພະຍາຍາມກະຕຸ້ນໃຫ້ພະນັກງານຍົກລະດັບລູກຄ້າໃຫ້ມາຮັບ ໜ້າ ທີ່.
ເງິນເດືອນ ນາຍຈ້າງບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງໃຫ້ເງິນອຸດ ໜູນ ແກ່ພະນັກງານທີ່ພວກເຂົາຢຸດເຊົາຍ້ອນການຕົກຕໍ່າຫລືຄວາມຊ້ ຳ ຊ້ອນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ນາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນຕ້ອງການທີ່ຈະຊ່ວຍເຫຼືອພະນັກງານເຫຼົ່ານີ້ທີ່ພວກເຂົາຈະຕ້ອງການຮັກສາໄວ້ຖ້າງົບປະມານຂອງພວກເຂົາອະນຸຍາດ. ເພາະສະນັ້ນ, ພວກເຂົາເລືອກທີ່ຈະສະ ເໜີ ເງິນອຸດ ໜູນ ແລະເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຕ່າງໆໃຫ້ແກ່ພະນັກງານເຫຼົ່ານີ້.
ການພັກຜ່ອນແລະຕາຕະລາງການຍືດຫຍຸ່ນ: ເພື່ອດຶງດູດຄວາມສາມາດສູງສຸດ, ນາຍຈ້າງບາງຄົນສະ ເໜີ ຕາຕະລາງການເຮັດວຽກທີ່ມີຄ່າຈ້າງທີ່ປ່ຽນແປງໄດ້ເຊິ່ງລວມມີເວລາພັກຜ່ອນ 30 ນາທີ (ຫຼືດົນກວ່ານັ້ນ) ສຳ ລັບການພັກຜ່ອນ, ການອອກ ກຳ ລັງກາຍແລະການພັກຜ່ອນ. ພ້ອມກັນນີ້, ນາຍຈ້າງອາດຈະຊົດເຊີຍພະນັກງານ ສຳ ລັບອາຫານແລະເຫດການຕ່າງໆເຊິ່ງປະກອບດ້ວຍເວລາທີ່ປະເຊີນ ໜ້າ ກັບຄວາມສົດໃສດ້ານແລະລູກຄ້າ.
ຈ່າຍອັນຕະລາຍ: ວຽກໃນດ້ານຄວາມປອດໄພ, ການກໍ່ສ້າງ, ການທະຫານ, ແລະອາຊີບທີ່ອັນຕະລາຍອື່ນໆໂດຍປົກກະຕິແມ່ນຈະໃຫ້ເງິນເດືອນອັນຕະລາຍແກ່ພະນັກງານຄົນໃດ ໜຶ່ງ ທີ່ຕ້ອງເຮັດວຽກໃນສະພາບທີ່ບໍ່ປອດໄພ. ຕົວຢ່າງເຫຼົ່ານີ້ອາດປະກອບມີສະພາບອາກາດຮຸນແຮງ, ອຸປະກອນອັນຕະລາຍ, ສະພາບແວດລ້ອມທີ່ຮຸນແຮງ, ຫລືເຮັດວຽກຢູ່ໃນຄວາມສູງທີ່ສຸດ.
ການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານ ໜີ້ ສິນຂອງວິທະຍາໄລ: ຍ້ອນວິກິດການ ໜີ້ ສິນຂອງນັກຮຽນທີ່ ກຳ ລັງເພີ່ມຂື້ນ, ນາຍຈ້າງ ຈຳ ນວນ ໜຶ່ງ ກຳ ລັງໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອໃນການ ຊຳ ລະ ໜີ້. ບໍ່ມີກົດ ໝາຍ ໃນປະຈຸບັນທີ່ຕ້ອງການໃຫ້ນາຍຈ້າງເຮັດສິ່ງນີ້, ແຕ່ມັນກໍ່ເປັນສິ່ງທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ ສຳ ລັບພະນັກງານທີ່ ກຳ ລັງສູ້ຊົນເພື່ອເຮັດໃຫ້ການຕອບສະ ໜອງ ໃນຂະນະທີ່ພວກເຂົາເລີ່ມຕົ້ນອາຊີບ.
ຜົນປະໂຫຍດແລະ Fringe
ຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆສາມາດແຕກຕ່າງກັນລະຫວ່າງອຸດສະຫະ ກຳ ແລະທຸລະກິດແລະບາງຄັ້ງກໍ່ຖືກເອີ້ນວ່າຜົນປະໂຫຍດ "ຂອບ". perks ເຫຼົ່ານີ້, ເຊິ່ງເອີ້ນກັນວ່າ "ຜົນປະໂຫຍດໃນປະເພດ" ສາມາດປະກອບມີໂບນັດ; ການແບ່ງປັນຜົນ ກຳ ໄລ; ປະກັນສຸຂະພາບ, ຄວາມພິການແລະປະກັນຊີວິດ; ການພັກຜ່ອນທີ່ຈ່າຍ; ອາຫານຟຣີ; ການ ນຳ ໃຊ້ລົດຂອງບໍລິສັດ; ເງິນ ບຳ ນານ; ຕົວເລືອກຫຸ້ນ; ການດູແລເດັກ; ຄວາມກະຕັນຍູ; ວັນພັກຂອງບໍລິສັດ; ວັນສ່ວນຕົວ; ລາປ່ວຍ; ເວລາອື່ນຈາກວຽກ; ການປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນແຜນ ບຳ ນານແລະເງິນ ບຳ ນານ; ການຊ່ວຍເຫຼືອຄ່າຮຽນຫຼືຄ່າຕອບແທນຄືນ ສຳ ລັບພະນັກງານແລະ / ຫຼືຄອບຄົວຂອງພວກເຂົາ; ສ່ວນຫຼຸດກ່ຽວກັບຜະລິດຕະພັນແລະການບໍລິການຂອງບໍລິສັດ; ທີ່ພັກອາໄສ; ແລະຜົນປະໂຫຍດແລະຄ່າອື່ນໆທີ່ບໍລິສັດສະ ໜອງ ໃຫ້ນອກ ເໜືອ ຈາກເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ.
ຜົນປະໂຫຍດທາງດ້ານກົດ ໝາຍ ບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງຖືກ ກຳ ນົດໂດຍກົດ ໝາຍ ແລະແຕກຕ່າງຈາກນາຍຈ້າງກັບນາຍຈ້າງ.
ກວດກາເບິ່ງຊຸດຜົນປະໂຫຍດພະນັກງານຂອງທ່ານ
ບໍ່ວ່າທ່ານ ກຳ ລັງຊອກຫາວຽກ, ຕັດສິນໃຈສະ ເໜີ ວຽກຫຼືເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມສຸກ, ມັນ ສຳ ຄັນທີ່ຈະທົບທວນເບິ່ງວ່າການຄຸ້ມຄອງຜົນປະໂຫຍດຈະເປັນແນວໃດທີ່ບໍລິສັດໄດ້ສະ ໜອງ ໃຫ້ແລະຕັດສິນໃຈວ່າຊຸດຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານແມ່ນ ໜຶ່ງ ທີ່ຕອບສະ ໜອງ ຄວາມຕ້ອງການຂອງທ່ານໄດ້ຢ່າງເຕັມສ່ວນຫຼືບໍ່. ມັນຍັງມີຄວາມ ສຳ ຄັນທີ່ຈະໃຊ້ປະໂຫຍດຈາກສິ່ງທີ່ບໍລິສັດສະ ໜອງ ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ.
ຄຳ ຖາມກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດທີ່ຈະຖາມ
ມີ ຄຳ ຖາມກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານທີ່ທ່ານຄວນຖາມເພື່ອຮັບປະກັນວ່າແຜນການຊົດເຊີຍໂດຍລວມຂອງທ່ານແມ່ນ ເໝາະ ສົມ ສຳ ລັບທ່ານແລະຄອບຄົວຂອງທ່ານ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຖາມ ຄຳ ຖາມສະເພາະໂດຍອີງໃສ່ຄວາມຕ້ອງການຂອງທ່ານແລະມາດຖານທີ່ ສຳ ຄັນ ສຳ ລັບທ່ານ.
ຂໍ້ມູນທີ່ມີຢູ່ໃນບົດຄວາມນີ້ບໍ່ແມ່ນ ຄຳ ແນະ ນຳ ດ້ານກົດ ໝາຍ ແລະບໍ່ແມ່ນການທົດແທນ ຄຳ ແນະ ນຳ ດັ່ງກ່າວ. ກົດ ໝາຍ ຂອງລັດແລະລັດຖະບານກາງປ່ຽນແປງເລື້ອຍໆ, ແລະຂໍ້ມູນໃນບົດຄວາມນີ້ອາດຈະບໍ່ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນກົດ ໝາຍ ຂອງລັດຂອງທ່ານເອງຫຼືການປ່ຽນແປງ ໃໝ່ ທີ່ສຸດຕໍ່ກົດ ໝາຍ.
