ສິ່ງທີ່ລວມຢູ່ໃນການກວດເອກະສານອ້າງອີງ ສຳ ລັບການຈ້າງງານ
ເນື້ອຫາ
- ມີການກວດສອບເອກະສານໃດແດ່?
- ການອະນຸຍາດ ສຳ ລັບການກວດສອບເອກະສານອ້າງອີງ
- ການກວດສອບເອກະສານອ້າງອີງທາງ ໜ້າ ປະຕູແມ່ນຫຍັງ?
- ຄຳ ແນະ ນຳ ສຳ ລັບການກວດສອບການອ້າງອີງທີ່ງ່າຍກວ່າ
ນາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນກວດເບິ່ງເອກະສານອ້າງອີງເຊິ່ງເປັນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງຂະບວນການວ່າຈ້າງ. ການກວດສອບເອກະສານແມ່ນເມື່ອນາຍຈ້າງຕິດຕໍ່ຜູ້ສະ ໝັກ ງານ, ໂຮງຮຽນ, ມະຫາວິທະຍາໄລແລະແຫຼ່ງອື່ນໆຂອງຜູ້ສະ ໝັກ ວຽກທີ່ຕ້ອງການຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບປະຫວັດການຈ້າງງານຂອງລາວ, ພື້ນຖານການສຶກສາແລະຄຸນສົມບັດ ສຳ ລັບວຽກ.
ມີການກວດສອບເອກະສານໃດແດ່?
ການກວດສອບເອກະສານອ້າງອີງສາມາດປະກອບມີຫຼາຍຂັ້ນຕອນ. ນາຍຈ້າງສາມາດຢັ້ງຢືນວັນເວລາຂອງວຽກແລະ ຕຳ ແໜ່ງ ງານແລະວັນເຂົ້າຮຽນຢູ່ວິທະຍາໄລແລະລະດັບທີ່ໄດ້ຮັບ. ການກວດສອບການອ້າງອິງຢ່າງລະອຽດຈະປະກອບມີການເວົ້າກັບການອ້າງອີງເພື່ອໃຫ້ຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບທັກສະ, ຄຸນນະວຸດທິແລະຄວາມສາມາດຂອງຜູ້ສະ ໝັກ.
ໃນກໍລະນີຂອງການກວດສອບຢ່າງເລິກເຊິ່ງ, ເອກະສານອ້າງອີງຂອງທ່ານສາມາດຄາດຫວັງ ຄຳ ຖາມທີ່ຄ້າຍຄືກັບ ຄຳ ຖາມຂອງຜູ້ສະ ໝັກ ວຽກໃນລະຫວ່າງການ ສຳ ພາດ. ຕົວຢ່າງ, ພວກເຂົາອາດຈະຖືກຖາມກ່ຽວກັບຈຸດແຂງແລະຈຸດອ່ອນຂອງຜູ້ສະ ໝັກ, ຄຸນນະພາບທີ່ດີທີ່ສຸດ, ຄວາມສາມາດໃນການຮັບມືກັບຄວາມກົດດັນ, ອື່ນໆ.
ນາຍຈ້າງຕ້ອງການຢັ້ງຢືນວ່າທ່ານມີປະຫວັດການຈ້າງງານແລະຄຸນວຸດທິທີ່ທ່ານໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນຊີວະປະຫວັດຫຼືໃບສະ ໝັກ ວຽກຂອງທ່ານ. ບໍລິສັດຍັງຕ້ອງການທີ່ຈະຮູ້ວ່າທ່ານມີທັກສະທີ່ ເໝາະ ສົມ ສຳ ລັບວຽກນີ້ບໍແລະຖ້າທ່ານຈະ ເໝາະ ສົມກັບອົງກອນ.
ການອະນຸຍາດ ສຳ ລັບການກວດສອບເອກະສານອ້າງອີງ
ນາຍຈ້າງຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຈາກທ່ານເພື່ອ ດຳ ເນີນການກວດສອບສິນເຊື່ອຫລືໃຊ້ບຸກຄົນທີສາມເພື່ອກວດສອບທ່ານ. ການອະນຸຍາດຂອງທ່ານຍັງອາດຈະຕ້ອງການ ສຳ ລັບ ໜັງ ສືຜ່ານແດນຂອງໂຮງຮຽນຂອງທ່ານຫຼືຂໍ້ມູນດ້ານການສຶກສາອື່ນໆທີ່ຈະຖືກເປີດເຜີຍ.
ການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງນາຍຈ້າງລວມທັງການຂໍອະນຸຍາດກ່ອນທີ່ຈະເວົ້າລົມກັບທຸກໆຄົນກ່ຽວກັບທ່ານ. ບໍລິສັດສ່ວນໃຫຍ່ແຈ້ງໃຫ້ຜູ້ສະ ໝັກ ຮູ້ວ່າພວກເຂົາສາມາດຄາດຫວັງວ່າຈະມີການກວດສອບເອກະສານອ້າງອີງ, ແລະທ່ານອາດຈະຖືກຮ້ອງຂໍໃຫ້ເຊັນແບບຟອມທີ່ໃຫ້ການຍິນຍອມ ສຳ ລັບການກວດສອບເອກະສານອ້າງອີງ.
ບາງລັດມີກົດ ໝາຍ ກຳ ນົດກ່ຽວກັບຂໍ້ ກຳ ນົດການຍິນຍອມເຫັນດີແລະສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງສາມາດຖາມກ່ຽວກັບອະດີດພະນັກງານ. ບາງກົດ ໝາຍ ເຫຼົ່ານີ້ສະ ໜອງ ການປ້ອງກັນຂອງນາຍຈ້າງແລະພູມຕ້ານທານຈາກຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການເປີດເຜີຍຂໍ້ມູນຂອງພະນັກງານ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຫລາຍໆລັດບໍ່ຕ້ອງການໃຫ້ບໍລິສັດໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດຂອງທ່ານຍົກເວັ້ນເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ຂໍໃຫ້ພວກເຂົາບໍ່ຕິດຕໍ່ກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານໃນປະຈຸບັນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ອົງການຈັດຕັ້ງສາມາດກວດສອບກັບຄົນອື່ນນອກ ເໜືອ ຈາກຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນລາຍຊື່ເອກະສານອ້າງອີງທີ່ທ່ານອາດຈະສະ ໜອງ ໃຫ້. ມັນອະນຸຍາດໃຫ້ເວົ້າລົມກັບທຸກຄົນທີ່ອາດຈະສາມາດແບ່ງປັນຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຄຸນນະວຸດທິວຽກຂອງທ່ານ.
ການກວດສອບເອກະສານອ້າງອີງທາງ ໜ້າ ປະຕູແມ່ນຫຍັງ?
ການກວດສອບການອ້າງອີງປະຕູແມ່ນເວລາທີ່ນາຍຈ້າງກວດສອບກັບຄົນທີ່ທ່ານບໍ່ມີລາຍຊື່ເປັນເອກະສານອ້າງອີງ. ຄົນເຫຼົ່ານັ້ນອາດຈະແມ່ນເພື່ອນຮ່ວມງານຫຼືຜູ້ບໍລິຫານຫຼືແຫຼ່ງອື່ນໆທີ່ບໍລິສັດພົບວ່າໃຜສາມາດເວົ້າກັບຄຸນວຸດທິຂອງທ່ານ. ກົດ ໝາຍ ແລະການປົກປ້ອງແບບດຽວກັນ, ສຳ ລັບຜູ້ສະ ໝັກ ແລະຜູ້ໃຊ້ແຮງງານ, ຕ້ອງ ນຳ ໃຊ້.
ຄຳ ແນະ ນຳ ສຳ ລັບການກວດສອບການອ້າງອີງທີ່ງ່າຍກວ່າ
ຕັ້ງເອກະສານອ້າງອີງກ່ອນເລີ່ມຂະບວນການ ສຳ ພາດ. ຜູ້ຈັດການການຈ້າງງານບາງຄົນຈະຕ້ອງເວົ້າກັບເອກະສານອ້າງອີງຂອງທ່ານກ່ອນທີ່ຈະພິຈາລະນາໃຫ້ທ່ານ ສຳ ພາດວຽກ. ອີງຕາມຜົນຂອງການກວດສອບເອກະສານອ້າງອີງ, ທ່ານອາດຈະຫຼືບໍ່ໄດ້ຮັບການເຊື້ອເຊີນໃຫ້ ສຳ ພາດ, ສະນັ້ນມັນຈຶ່ງມີຄວາມ ໝາຍ ທີ່ຈະຕິດຕໍ່ຫາທ່ານກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຕິດຕໍ່ກັບນາຍຈ້າງ.
ປະຕິບັດຕາມ ຄຳ ແນະ ນຳ. ນາຍຈ້າງບາງຄົນຈະຂໍເອກະສານອ້າງອີງທີ່ຈະສົ່ງກັບໃບສະ ໝັກ ວຽກ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ມັນດີທີ່ສຸດທີ່ຈະລວມເອົາພວກມັນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້ານາຍຈ້າງບໍ່ໄດ້ຮ້ອງຂໍການອ້າງອີງໂດຍສະເພາະໃນສ່ວນຂອງການສະ ໝັກ ວຽກ, ຢ່າລວມເອົາພວກເຂົາຈົນກວ່າຈະຖືກຮ້ອງຂໍ. ເມື່ອ ເໝາະ ສົມ, ສົ່ງເອກະສານອ້າງອີງຂອງທ່ານເປັນລາຍຊື່ແຍກຕ່າງຫາກພ້ອມດ້ວຍຂໍ້ມູນຕິດຕໍ່. ມັນບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງໃສ່ເສັ້ນໃນຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານໂດຍລະບຸວ່າມີເອກະສານອ້າງອີງຕາມການຮ້ອງຂໍ.
ຖາມກ່ອນທີ່ຈະລົງລາຍຊື່ຜູ້ໃດຜູ້ ໜຶ່ງ ເປັນຜູ້ອ້າງອີງ. ເວລາສ່ວນໃຫຍ່, ປະຊາຊົນຈະຍິນດີທີ່ຈະໃຫ້ທ່ານອ້າງອີງ - ສະ ໜອງ ໃຫ້ພວກເຂົາມີສິ່ງທີ່ດີທີ່ຈະເວົ້າ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າໄດ້ຖາມເອກະສານອ້າງອີງທີ່ມີທ່າແຮງວ່າພວກເຂົາເຕັມໃຈທີ່ຈະເວົ້າໃນນາມຂອງທ່ານກ່ອນທີ່ຈະໃຫ້ຊື່ຂອງພວກເຂົາໄປຫາຜູ້ຈັດການວ່າຈ້າງ. ນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຫລີກລ້ຽງຄວາມອັບອາຍທີ່ອາດຈະເກີດຂື້ນ - ໃນເຫດການທີ່ຫາຍາກທີ່ຫວັງວ່າອະດີດເພື່ອນຮ່ວມງານ, ອາຈານ, ແລະອື່ນໆຈະໃຫ້ບົດລາຍງານທີ່ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນ ໜ້ອຍ ກວ່າ - ແລະມັນຍັງຊ່ວຍຮັບປະກັນວ່າການອ້າງອິງຈະມີຢູ່ໃນເມື່ອນາຍຈ້າງເອື້ອມອອກໄປ ດຳ ເນີນການ ກວດສອບ.
ເລືອກເອົາເອກະສານອ້າງອີງຜູ້ທີ່ມີຄວາມປະທັບໃຈໃນວຽກງານຂອງທ່ານ - ແລະປະສົບການທີ່ຜ່ານມາເຮັດວຽກກັບທ່ານ. ຕາມທໍາມະຊາດ, ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະຫລີກລ້ຽງການເລືອກເອົາຜູ້ທີ່ຈະເວົ້າໃນແງ່ລົບກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກຂອງທ່ານຫຼືຄວາມແຂງແຮງຂອງທ່ານຕໍ່ບົດບາດ. ນອກຈາກນັ້ນ, ມັນເປັນຄວາມຄິດທີ່ດີທີ່ຈະເລືອກເອົາເອກະສານອ້າງອີງທີ່ມີທ່າແຮງທີ່ໄດ້ເຮັດວຽກກັບທ່ານເມື່ອໄວໆມານີ້. ເພື່ອນຮ່ວມງານຄົນ ໜຶ່ງ ທີ່ເຄີຍເຮັດວຽກມາຕັ້ງແຕ່ 10 ປີກ່ອນອາດຈະມີຄວາມຊົງ ຈຳ ໃນການເຮັດວຽກແລະໂຄງການຂອງທ່ານ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ຜູ້ຈັດການການຈ້າງງານອາດຈະສົງໄສວ່າເປັນຫຍັງທ່ານບໍ່ມີເອກະສານອ້າງອີງທີ່ຈະແບ່ງປັນເພີ່ມເຕີມ.
ໃຫ້ຂໍ້ມູນອ້າງອີງຂອງທ່ານທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການ. ບອກກ່ຽວກັບວຽກທີ່ທ່ານ ກຳ ລັງສະ ໝັກ ເພື່ອໃຫ້ກະສານອ້າງອີງໄດ້ຖືກກະກຽມເພື່ອປຶກສາຫາລືວ່າເປັນຫຍັງທ່ານຈຶ່ງເປັນຄວາມຫວັງທີ່ດີ ສຳ ລັບວຽກນີ້. ພິຈາລະນາໃຫ້ ສຳ ເນົາລາຍຊື່ວຽກແລະຊີວະປະຫວັດຫຍໍ້ຂອງພວກເຂົາໃຫ້ພວກເຂົາ, ຫຼືພຽງແຕ່ເນັ້ນ ໜັກ ໃສ່ທັກສະທີ່ນາຍຈ້າງສົນໃຈຫຼາຍທີ່ສຸດ. ນີ້ອາດຈະຮູ້ສຶກອຶດອັດໃຈຖ້າທ່ານບໍ່ໄດ້ໃຊ້ໃນການສະ ເໜີ ຂໍການຮັບຮອງ, ແຕ່ຈື່ໄວ້ວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ ກຳ ນົດສິ່ງທີ່ທ່ານ ຢາກໃຫ້ກະສານອ້າງອີງຂອງທ່ານເວົ້າ - ພຽງແຕ່ສະ ເໜີ ຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຜູ້ຈັດການຈ້າງຢາກຮູ້ກ່ຽວກັບທ່ານ.
