ການຈ່າຍຄືນແມ່ນຫຍັງ?
ເນື້ອຫາ
- ກົດ ໝາຍ ລະບຽບການຄຸ້ມຄອງການຈ່າຍເງີນຄືນ
- ເຫດຜົນເພີ່ມເຕີມພະນັກງານແມ່ນມີສິດໄດ້ຮັບການຈ່າຍຄືນ
- ເມື່ອທ່ານບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໃຫ້ ສຳ ເລັດ
- ປ່ຽນຈາກຊົ່ວໂມງເປັນການຈ້າງງານເງິນເດືອນ
- ການຊົດເຊີຍທີ່ໃຊ້ຄືນ ສຳ ລັບການເພີ່ມເງິນເດືອນ
- ນາຍຈ້າງບໍ່ໄດ້ຈ່າຍຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ ຳ
- ວິທີການເກັບເງິນຄືນ
- ເງີນຄືນຫຼັງຈາກສິ້ນສຸດຜິດ
- ຮັກສາບັນທຶກການຈ່າຍເງິນ
ການຈ່າຍຄືນແມ່ນຫຍັງ? ທ່ານຈະເກັບ ກຳ ໄດ້ແນວໃດຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ໄດ້ຈ່າຍຄ່າແຮງງານທັງ ໝົດ ຂອງທ່ານ?
ການຈ່າຍຄືນແມ່ນຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງຄ່າຈ້າງຍ້ອນພະນັກງານແລະ ຈຳ ນວນເງິນທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບ. ຄ່າແຮງງານທີ່ຖືກກັກຂັງອາດຈະແມ່ນຈາກຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຕົວຈິງ, ການຂື້ນເງິນເດືອນ, ໂປໂມຊັ່ນຫລືໂບນັດ.
ກົດ ໝາຍ ລະບຽບການຄຸ້ມຄອງການຈ່າຍເງີນຄືນ
ກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍມາດຕະຖານແຮງງານຍຸດຕິ ທຳ (FLSA) ມີຂໍ້ ກຳ ນົດ ສຳ ລັບການຈ່າຍຄືນເງິນເດືອນ, ລວມທັງຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ ຳ ທີ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍແລະຄ່າຈ້າງລ່ວງເວລາ.
ເຫດການທີ່ພົບເລື້ອຍທີ່ສຸດຂອງການຈ່າຍເງິນເດືອນກັບຄືນແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈັດປະເພດຄົນງານທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດ ໝາຍ ລ່ວງເວລາ, ໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາມີສິດໄດ້ຮັບເງິນເດືອນແລະເຄິ່ງ ໜຶ່ງ ຂອງອັດຕາປົກກະຕິຂອງພວກເຂົາ ສຳ ລັບຊົ່ວໂມງໃດທີ່ເຮັດວຽກເກີນ 40.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໃນກໍລະນີອື່ນໆທ່ານອາດເຊື່ອວ່າທ່ານສົມຄວນໄດ້ຮັບເງິນທີ່ທ່ານຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບ, ແລະນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຄິດວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບ. ໃນກໍລະນີເຫຼົ່ານີ້, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງໄດ້ລິເລີ່ມຄວາມພະຍາຍາມເພື່ອເກັບເງິນຄືນຕົວທ່ານເອງ, ບາງຄັ້ງຜ່ານການ ດຳ ເນີນຄະດີຕາມກົດ ໝາຍ. ປົກກະຕິແລ້ວແມ່ນຄວນແນະ ນຳ ໃຫ້ ໝົດ ທຸກທາງເລືອກ ສຳ ລັບການແກ້ໄຂບັນຫາຂອງທ່ານໂດຍກົງກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານກ່ອນທີ່ຈະ ດຳ ເນີນການຕາມກົດ ໝາຍ.
ມັນຍັງອາດຈະມີກົດ ໝາຍ ຂອງລັດຄວບຄຸມການຈ່າຍເງິນຄືນໃນສະຖານທີ່ຂອງທ່ານ. ສອບຖາມກັບພະແນກແຮງງານລັດຂອງທ່ານ ສຳ ລັບຂໍ້ມູນ. ເມື່ອກົດ ໝາຍ ຂອງລັດແຕກຕ່າງຈາກກົດ ໝາຍ ຂອງລັດຖະບານກາງ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງປະຕິບັດຕາມມາດຕະຖານທີ່ປົກປ້ອງທີ່ສຸດຕໍ່ພະນັກງານ.
ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດຍຶດສ່ວນຂອງເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານໂດຍບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ, ເປັນການລົງໂທດຫຼືຖ້າພວກເຂົາຢຸດເຊົາເຮັດວຽກຢູ່ສະຖາບັນ. ຜູ້ອອກແຮງງານຄວນໄດ້ຮັບການຈ່າຍເງິນຄັ້ງສຸດທ້າຍບໍ່ເກີນວັນທີຈ່າຍຕາມປົກກະຕິ ສຳ ລັບໄລຍະການຈ່າຍເງິນເດືອນສຸດທ້າຍທີ່ເຮັດວຽກ.
ເຫດຜົນເພີ່ມເຕີມພະນັກງານແມ່ນມີສິດໄດ້ຮັບການຈ່າຍຄືນ
ນອກ ເໜືອ ຈາກການພຽງແຕ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຈ່າຍລ່ວງເວລາຫລື ສຳ ລັບວຽກທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດແລ້ວ, ມັນຍັງມີເຫດຜົນອື່ນອີກທີ່ຄົນງານອາດຈະມີສິດໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຄືນ.
ເມື່ອທ່ານບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໃຫ້ ສຳ ເລັດ
ຖ້າພະນັກງານໄດ້ຮັບການສະກັດກັ້ນບໍ່ຍຸຕິ ທຳ ຈາກການເຮັດວຽກໃດ ໜຶ່ງ ດ້ວຍເຫດຜົນໃດ ໜຶ່ງ, ພວກເຂົາອາດຈະມີສິດທີ່ຈະເກັບເງິນຄືນ. ຕົວຢ່າງ: ຖ້ານາຍຈ້າງໄລ່ຄົນງານແບບຜິດກົດ ໝາຍ, ພະນັກງານອາດຈະໄດ້ຮັບຄ່າແຮງງານຍ້ອນກັບເວລາທີ່ລາວບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກ.
ປ່ຽນຈາກຊົ່ວໂມງເປັນການຈ້າງງານເງິນເດືອນ
ບາງຄັ້ງທ່ານຈະໄດ້ຮັບຄ່າຕອບແທນທີ່ບໍ່ຄາດຄິດຈາກນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ຕົວຢ່າງ: ຖ້າທ່ານຫັນປ່ຽນຈາກຊົ່ວໂມງໄປຫາເງິນເດືອນທີ່ຈ້າງງານ (ຫຼືວິທີການອື່ນໆ), ທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບເງິນເພີ່ມເຕີມຈາກນາຍຈ້າງຂອງທ່ານໂດຍອີງຕາມປະເພດການຈ້າງງານກ່ອນຂອງທ່ານ.
ການຊົດເຊີຍທີ່ໃຊ້ຄືນ ສຳ ລັບການເພີ່ມເງິນເດືອນ
ສະມາຊິກສະຫະພັນອາດຈະມີສິດໄດ້ຮັບການຈ່າຍຄືນຖ້າວ່າມີຂໍ້ ກຳ ນົດທີ່ມີການຢ້ອນຫຼັງ ສຳ ລັບການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄ່າຈ້າງເມື່ອສັນຍາສະບັບ ໃໝ່ ໄດ້ຖືກຊັກຊ້າເກີນ ກຳ ນົດຂອງສັນຍາກ່ອນ ກຳ ນົດ.
ນາຍຈ້າງບໍ່ໄດ້ຈ່າຍຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ ຳ
ປະເດັນການຈ່າຍເງິນເດືອນທົ່ວໄປອີກປະການ ໜຶ່ງ ແມ່ນເກີດຂື້ນກັບຄວາມລົ້ມເຫຼວຂອງຜູ້ໃຊ້ແຮງງານທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ ຳ ຢ່າງ ໜ້ອຍ ໃຫ້ກັບ ຈຳ ນວນຄົນງານທີ່ ກຳ ລັງເພີ່ມຂື້ນເຊິ່ງປະກອບດ້ວຍກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ ຳ ຂອງລັດ.
ຄ່າແຮງງານກັບຄືນຍັງສາມາດໃຊ້ໄດ້ ສຳ ລັບການເບີກຈ່າຍຕໍ່າລວມທັງຄ່າຈ້າງວັນພັກແລະ / ຫຼືຄ່າຈ້າງພັກຜ່ອນ ສຳ ລັບພະນັກງານຕາມສັນຍາຂອງລັດຖະບານພາຍໃຕ້ Davis-Bacon ແລະກິດຈະການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງແລະກົດ ໝາຍ ສັນຍາການບໍລິການ, ໃນບັນດາກົດ ໝາຍ ອື່ນໆທີ່ບັງຄັບໃຊ້ແລະຄຸ້ມຄອງໂດຍພະແນກຄ່າຈ້າງແລະຊົ່ວໂມງ.
ວິທີການເກັບເງິນຄືນ
FLSA ສະ ໜອງ ຫຼາຍວິທີໃນການກູ້ເອົາເງິນເດືອນຂັ້ນຕ່ ຳ ທີ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍແລະຄ່າຈ້າງເກີນເວລາ:
- ພະແນກແຮງງານແລະຊົ່ວໂມງຫຼືເລຂານຸການແຮງງານອາດຈະຊີ້ ນຳ ການຈ່າຍຄ່າແຮງງານຄືນ, ບາງຄັ້ງຜ່ານການ ດຳ ເນີນຄະດີ.
- ເລຂາທິການແຮງງານອາດຈະ ດຳ ເນີນການຟ້ອງຮ້ອງກ່ຽວກັບຄ່າແຮງງານແລະ ຈຳ ນວນທີ່ເທົ່າທຽມກັນຍ້ອນຄວາມເສຍຫາຍທີ່ຖືກລະລາຍ.
- ພະນັກງານສາມາດຍື່ນຟ້ອງສ່ວນຕົວຕໍ່ກັບນາຍຈ້າງ ສຳ ລັບການຈ່າຍເງິນຄືນບວກກັບຄ່າ ທຳ ນຽມທະນາຍຄວາມແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນສານ. ໃນບາງກໍລະນີພະນັກງານຍັງສາມາດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ເອົາເງິນຊ່ວຍເຫຼືອເຂົ້າໃນ ຈຳ ນວນເງິນຄືນທັງ ໝົດ ທີ່ຕ້ອງຈ່າຍ.
- ເລຂາທິການແຮງງານສາມາດໄດ້ຮັບ ຄຳ ສັ່ງເພື່ອລະງັບນາຍຈ້າງຈາກການລະເມີດ FLSA. ການລະເມີດນີ້ສາມາດປະກອບມີການກັກເອົາຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ ຳ ທີ່ ເໝາະ ສົມແລະເງິນຄ່າຈ້າງລ່ວງເວລາທີ່ຜິດກົດ ໝາຍ.
ພະນັກງານອາດຈະບໍ່ເອົາຊຸດຟ້ອງພາຍໃຕ້ FLSA ຖ້າວ່າໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຄືນພາຍໃຕ້ການຊີ້ ນຳ ຂອງພະແນກແຮງງານແລະຊົ່ວໂມງ, ຫຼືຖ້າວ່າເລຂາທິການແຮງງານໄດ້ຍື່ນຟ້ອງແລ້ວເພື່ອເອົາຄ່າແຮງງານຄືນ.
ມີຂໍ້ ກຳ ນົດສອງປີຂອງຂໍ້ ຈຳ ກັດໃນການກູ້ເງິນຄືນ. ດັ່ງນັ້ນ, ພະນັກງານຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ແກ້ໄຂບັນຫາການເກັບຄ່າຈ້າງພາຍໃນສອງປີຂອງເຫດການບໍ່ສາມາດຍື່ນ ຄຳ ຮ້ອງຟ້ອງໄດ້.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໃນກໍລະນີຂອງການລະເມີດໂດຍເຈດຕະນາ, ກົດ ໝາຍ ຈຳ ກັດສາມປີຈະຖືກ ນຳ ໃຊ້. ການລະເມີດໂດຍເຈດຕະນາ ໝາຍ ຄວາມວ່ານາຍຈ້າງບໍ່ສົນໃຈຫຼືບໍ່ສົນໃຈກັບຂໍ້ ກຳ ນົດຂອງນະໂຍບາຍແລະກົດ ໝາຍ ບ່ອນເຮັດວຽກ.
ເງີນຄືນຫຼັງຈາກສິ້ນສຸດຜິດ
ການຈ່າຍຄືນກໍ່ອາດຈະມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຫຼັງຈາກການຢຸດເຊົາທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງເນື່ອງຈາກວ່າ ຈຳ ນວນເງິນເດືອນແລະຜົນປະໂຫຍດທີ່ພະນັກງານອ້າງວ່າເປັນ ໜີ້ ຫຼັງຈາກຖືກໄລ່ອອກຈາກ ຕຳ ແໜ່ງ ບໍ່ຖືກຕ້ອງ. ການຈ່າຍເງິນຄືນຕາມປົກກະຕິແມ່ນຈະຖືກຄິດໄລ່ນັບແຕ່ມື້ສິ້ນສຸດລົງຈົນເຖິງວັນທີ່ການຮຽກຮ້ອງໄດ້ຮັບຜົນສຸດທ້າຍຫຼືການຕັດສິນຕັດສິນ.
ຍົກຕົວຢ່າງ, ໃຫ້ເວົ້າວ່າບໍລິສັດໄດ້ໄລ່ພະນັກງານອອກໃນວັນທີ 1 ພຶດສະພາ 2018, ພະນັກງານຄິດວ່າການຢຸດເຊົາແມ່ນບໍ່ມີການຮັບປະກັນແລະໄດ້ຍື່ນຂໍ້ຮຽກຮ້ອງຕໍ່ບໍລິສັດ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ໄດ້ມີການເປີດເຜີຍວ່າຜູ້ຈັດການໂຈດມີບັນຫາສ່ວນຕົວກັບລູກຈ້າງແລະໄດ້ໄລ່ລາວດ້ວຍເຫດຜົນອື່ນນອກ ເໜືອ ຈາກການປະພຶດແລະຜົນງານຂອງລາວ. ສານໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງຕ້ອງເອົາພະນັກງານຄືນແລະໃຫ້ ຄຳ ຕັດສິນໃນວັນທີ 1 ພະຈິກ 2019. ນາຍຈ້າງຕ້ອງຮັບຜິດຊອບຄ່າຕອບແທນຄືນເປັນເວລາ ໜຶ່ງ ປີເຄິ່ງ.
ຮັກສາບັນທຶກການຈ່າຍເງິນ
ຖ້າເປັນໄປໄດ້, ເກັບຮັກສາເອກະສານກ່ຽວກັບການຈ່າຍເງິນຂອງທ່ານ, ລວມທັງ ສຳ ເນົາໃບຮັບເງິນແລະຕາຕະລາງເວລາຂອງທ່ານຫຼືບັນທຶກຊົ່ວໂມງຂອງທ່ານ. ຖ້າທ່ານເຄີຍຮຽກຮ້ອງເອົາເງິນຄືນຂໍ້ມູນນີ້ຈະມີປະໂຫຍດ. ມັນຈະງ່າຍກວ່າທີ່ຈະຮຽກຮ້ອງຄ່າຈ້າງທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຕາມ ກຳ ນົດເວລາຖ້າທ່ານສາມາດບັນທຶກໃນເວລາທີ່ທ່ານເຮັດວຽກແລະສິ່ງທີ່ທ່ານເປັນ ໜີ້.
ການຮັກສາບັນທຶກວ່າທ່ານໄດ້ຮັບເງິນເດືອນເທົ່າໃດແລະຫຼາຍປານໃດແມ່ນຄວາມຄິດທີ່ດີໂດຍບໍ່ສົນໃຈ, ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຫັນຂໍ້ຜິດພາດໃດໆໃນການຈ່າຍເງິນຂອງທ່ານ.
ຂໍ້ມູນທີ່ມີຢູ່ໃນບົດຄວາມນີ້ບໍ່ແມ່ນ ຄຳ ແນະ ນຳ ດ້ານກົດ ໝາຍ ແລະບໍ່ແມ່ນການທົດແທນ ຄຳ ແນະ ນຳ ດັ່ງກ່າວ. ກົດ ໝາຍ ຂອງລັດແລະລັດຖະບານກາງປ່ຽນແປງເລື້ອຍໆ, ແລະຂໍ້ມູນໃນບົດຄວາມນີ້ອາດຈະບໍ່ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນກົດ ໝາຍ ຂອງລັດຂອງທ່ານເອງຫຼືການປ່ຽນແປງ ໃໝ່ ທີ່ສຸດຕໍ່ກົດ ໝາຍ.
