ສິ່ງທີ່ທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງຮູ້ກ່ຽວກັບການສົ່ງເສີມການເຂົ້າເປັນທະຫານ

ເນື້ອຫາ

ໂປຣໂມຊັ່ນພາຍໃນຊັ້ນຮຽນທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຕໍ່າກວ່າ
ໂປໂມຊັ່ນໄປຮຽນ E-5 ຈ່າຍໃຫ້ຮຽນ
ຂໍ້ຍົກເວັ້ນການສົ່ງເສີມທາງອາກາດ
ສ່ວນອື່ນໆໃນຊຸດນີ້

ແຕ່ລະສາຂາຂອງກອງ ກຳ ລັງປະກອບອາວຸດສະຫະລັດອາເມລິກາມີລະບົບໂປໂມຊັ່ນຂອງຕົນເອງ ສຳ ລັບສະມາຊິກທີ່ຖືກຈົດທະບຽນ.

ມີເກນເງິນເດືອນທີ່ຖືກເກນໃນທະຫານ, ຈາກ E-1 ເຖິງ E-9. ການຈັດອັນດັບຫລືການໃຫ້ຄະແນນແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມສາຂາບໍລິການ, ແຕ່ລະດັບເງິນເດືອນແມ່ນຄືກັນ. ສະນັ້ນຫ້ອງຮຽນ ທຳ ອິດຂອງເອກະຊົນໃນກອງທັບແມ່ນທະຫານ Marine Corps ທຽບເທົ່າກັບບໍລິສັດລ້ານຊ້າງ, ທັງ E-3.

ສຳ ລັບກອງທັບ, ທະຫານ, ແລະກອງທັບອາກາດ, ການເລື່ອນຂັ້ນສູງເຖິງຊັ້ນ E-4 ແມ່ນອັດຕະໂນມັດຫຼາຍ (ສົມມຸດວ່າບໍ່ໄດ້ຮັບຄວາມເດືອດຮ້ອນ), ໂດຍອີງໃສ່ເວລາໃນການບໍລິການແລະ / ຫຼືເວລາຮຽນ. ສຳ ລັບກອງທັບເຮືອແລະ ໜ່ວຍ ຍາມຝັ່ງທະເລຈົນຮອດຊັ້ນ E-3.

ກອງທັບໄດ້ປັບປຸງຂໍ້ ກຳ ນົດການສົ່ງເສີມໃນປີ 2015, ເພື່ອອະນຸຍາດໃຫ້ມີຈຸດຢືນໃນການສົ່ງເສີມການປະຕິບັດການສູ້ຮົບໃນເຂດສູ້ຮົບ, ແລະປະຕິບັດບາງຂໍ້ ກຳ ນົດດ້ານການສຶກສາທີ່ບັງຄັບ. ແລະທະຫານທີ່ບໍ່ໄດ້ມາດຕະຖານດ້ານສຸຂະພາບທາງດ້ານຮ່າງກາຍຂອງກອງທັບໃນປັດຈຸບັນອາດຈະບໍ່ຖືວ່າເປັນການສົ່ງເສີມ.

ໂປຣໂມຊັ່ນພາຍໃນຊັ້ນຮຽນທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຕໍ່າກວ່າ

ຂໍ້ ກຳ ນົດພື້ນຖານ ສຳ ລັບໂປຼໂມຊັນ“ ອັດຕະໂນມັດ” ແຕກຕ່າງກັນໄປທົ່ວສາຂາຕ່າງກັນ. ໃນກອງທັບແລະກອງທັບອາກາດ, ການຍົກສູງຖານະ E-2 ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີ ໜ້າ ທີ່ການເຄື່ອນໄຫວ 6 ເດືອນແລະການອະນຸມັດຈາກຜູ້ບັນຊາການ; ໃນກອງທັບເຮືອມັນ, ເກົ້າເດືອນຂອງຫນ້າທີ່ການເຄື່ອນໄຫວແລະການອະນຸມັດຄໍາສັ່ງ. ໃນ Marine Corps, ສະມາຊິກທີ່ຖືກສະ ໝັກ ໃໝ່ ຈະຖືກສົ່ງເສີມໃຫ້ເປັນ E-2 ຫຼັງຈາກທີ່ໄດ້ປະຕິບັດ ໜ້າ ທີ່ເປັນເວລາ 6 ເດືອນ, ແລະໃນ ໜ່ວຍ ຍາມຝັ່ງ, ຜູ້ທີ່ມີເງື່ອນໄຂຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນຜູ້ທີ່ມີເງື່ອນໄຂ ສຳ ເລັດການຕັ້ງຄ້າຍ Boot ແມ່ນ E-2.

ສຳ ລັບການສົ່ງເສີມໃຫ້ E-3, ກອງທັບຕ້ອງໃຊ້ເວລາ 12 ເດືອນໃນການປະຕິບັດ ໜ້າ ທີ່, 4 ເດືອນເປັນ E-2 ແລະ ຄຳ ແນະ ນຳ ຂອງຜູ້ບັນຊາການ. ກອງທັບອາກາດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ 10 ເດືອນເປັນ E-2 ແລະການອະນຸມັດຂອງຜູ້ບັນຊາການ, ກອງທັບເຮືອຮຽກຮ້ອງໃຫ້ເກົ້າເດືອນເປັນ E-2, ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄຸນວຸດທິດ້ານການທະຫານແລະວິຊາຊີບ, ແລະການອະນຸມັດຂອງຜູ້ບັນຊາການ. ເພື່ອບັນລຸ E-3 ໃນກອງທະເລ 9 ເດືອນຕ້ອງປະຕິບັດ ໜ້າ ທີ່ຢ່າງຫ້າວຫັນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບແປດເດືອນເປັນ E-2. ແລະ ໜ່ວຍ ຍາມຝັ່ງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຫົກເດືອນເປັນ E-2, ການສະແດງຄວາມສາມາດດ້ານການທະຫານແລະວິຊາຊີບ, ແລະການເຫັນດີຂອງຜູ້ບັນຊາການເພື່ອຈະໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມໃຫ້ເປັນ E-3.

ຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປແມ່ນ E-4, ແລະນີ້ແມ່ນລະດັບສຸດທ້າຍຂອງການສົ່ງເສີມການຈ່າຍເງິນເດືອນເຊິ່ງຖືວ່າເປັນອັດຕະໂນມັດໂດຍອີງຕາມເວລາທີ່ໄດ້ຮັບໃຊ້. ໃນກອງທັບ, ມີ ໜ້າ ທີ່ເຄື່ອນໄຫວ 24 ເດືອນ, ຫົກເດືອນເປັນ E-3, ແລະມີ ຄຳ ແນະ ນຳ ຂອງຜູ້ບັນຊາການ; ໃນກອງທັບອາກາດ, ໜ້າ ທີ່ການເຄື່ອນໄຫວ 36 ເດືອນ, ມີ 20 ເດືອນເປັນ E-3, ຫຼື 28 ເດືອນເປັນ E-3, ອັນໃດກໍ່ໄດ້ກ່ອນ, ແມ່ນຍອມຮັບໄດ້. ກອງທະຫານເຮືອຕ້ອງມີ ໜ້າ ທີ່ເຄື່ອນໄຫວ 24 ເດືອນ, ແລະ 12 ເດືອນເປັນ E-3 ສຳ ລັບໂປໂມຊັ່ນ E-4.

ກອງທັບເຮືອແລະ ໜ່ວຍ ຍາມຝັ່ງແມ່ນແຕກຕ່າງຈາກສາຂາອື່ນໆເມື່ອເວົ້າເຖິງໂປໂມຊັ່ນ E-4. ທັງສອງແມ່ນອີງໃສ່ການວ່າງງານພາຍໃນຂອບເຂດອາຊີບຂອງສະມາຊິກ, ໂດຍສະເລ່ຍແລ້ວປະມານ 36 ເດືອນຂອງ ໜ້າ ທີ່ການເຄື່ອນໄຫວ.

ໂປໂມຊັ່ນໄປຮຽນ E-5 ຈ່າຍໃຫ້ຮຽນ

ໃນຂະນະທີ່ກອງທັບເຮືອແລະ ໜ່ວຍ ຍາມຝັ່ງເຮັດໃນລະດັບ E-4 ທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ, ສາຂາອື່ນໆກາຍເປັນຕົວເລືອກທີ່ລະດັບ E-5. ໂປຣໂມຊັ່ນເຖິງຊັ້ນ E-5 ແລະສູງກວ່າແມ່ນມີການແຂ່ງຂັນໃນກອງທັບ, ກອງທັບອາກາດແລະກອງທະເລ, ເນື່ອງຈາກວ່າມີປະຊາຊົນມີສິດໄດ້ຮັບການເລື່ອນຂັ້ນຫຼາຍກວ່າຫຼັງຈາກນັ້ນມີ ຕຳ ແໜ່ງ ທີ່ມີຢູ່ (ກອງປະຊຸມໄດ້ ກຳ ນົດ ຈຳ ນວນພະນັກງານທີ່ສາມາດຮັບໃຊ້ໃນແຕ່ລະຊັ້ນຮຽນ ).

ອັດຕາການສົ່ງເສີມການປ່ຽນແປງໃນແຕ່ລະປີ, ອີງຕາມຫລາຍໆປັດໃຈ (ລວມທັງອັດຕາການລົງທະບຽນ ໃໝ່) ເຊິ່ງ ກຳ ນົດວ່າຈະມີການເລື່ອນຂັ້ນໃດໃນແຕ່ລະອັນດັບ. ການບໍລິການແຕ່ລະຄົນມີວິທີການຂອງຕົນເອງໃນການຄັດເລືອກຜູ້ສະ ໝັກ ເຂົ້າຮ່ວມການສົ່ງເສີມ, ໂດຍອີງໃສ່ຈຸດ ສຳ ລັບຜົນ ສຳ ເລັດສະເພາະ, ການກະດານສົ່ງເສີມ, ການປະສົມຂອງທັງສອງຝ່າຍ.

ຂໍ້ຍົກເວັ້ນການສົ່ງເສີມທາງອາກາດ

ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນຂອງກອງທັບອາກາດ, ເຊິ່ງໃຫ້ອັດຕາສ່ວນການສົ່ງເສີມດຽວກັນພາຍໃນແຕ່ລະ ຕຳ ແໜ່ງ ໃນແຕ່ລະ ໜ້າ ທີ່ວຽກງານຂອງກອງທັບອາກາດ, ການເລື່ອນຂັ້ນ (ໃນສາຂາອື່ນໆ) ສາມາດຂື້ນກັບລະດັບມະຫາສານປະຈຸບັນຂອງວຽກງານສະເພາະຂອງທ່ານ.

ຍົກຕົວຢ່າງ, ຖ້າທ່ານເປັນ E-5 ໃນຄະແນນຂອງ Navy (ວຽກ) ທີ່ຖືກຄຸມຂັງຢູ່ໃນ E-6, ທ່ານອາດຈະບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມ, ບໍ່ວ່າທ່ານຈະເຮັດໄດ້ດີໃນການທົດສອບຫຼືປັດໃຈສົ່ງເສີມອື່ນໆ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຖ້າທ່ານຢູ່ໃນລະດັບການຈັດອັນດັບທີ່ຖືກຄວບຄຸມໄວ້ໃນອັນດັບຕໍ່ໄປຂອງທ່ານ, ກົງກັນຂ້າມອາດຈະແມ່ນຄວາມຈິງ.

ໃນກອງທັບອາກາດ, ມັນແມ່ນເລື່ອງທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ກອງທັບອາກາດໃຫ້ເປີເຊັນການສົ່ງເສີມດຽວກັນກັບທຸກໆວຽກຂອງພວກເຂົາ (ຍົກເວັ້ນບາງວຽກທີ່ ສຳ ຄັນທີ່ສຸດຈະໄດ້ຮັບປະໂຫຍດພິເສດ 5 ເປີເຊັນ).

ເວົ້າອີກຢ່າງ ໜຶ່ງ, ຖ້າວ່າກອງທັບອາກາດຕັດສິນວ່າອັດຕາການສົ່ງເສີມໂດຍລວມຂອງພວກເຂົາໄປທີ່ E-5 ຈະຢູ່ທີ່ 25 ເປີເຊັນ, ແລ້ວ 25 ເປີເຊັນຂອງ E-4s ທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບໃນແຕ່ລະ ໜ້າ ວຽກພິເສດຂອງກອງທັບອາກາດ. ລະບົບນີ້ມີຂໍ້ເສຍປຽບໃຫຍ່, ແຕ່ມັນສາມາດເຮັດໃຫ້ວຽກງານ ໜຶ່ງ ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍເກີນໄປໃນ ໜ້າ ທີ່ຂອງບຸກຄະລາກອນໃດ ໜຶ່ງ, ແລະວຽກອື່ນໆ (ຫຼືວຽກດຽວກັນ) ແມ່ນຖືກຄຸ້ມຄອງໃນລະດັບອັນດັບ ໜຶ່ງ.

ກອງທັບອາກາດຈັດການເລື່ອງນີ້ໂດຍ ກຳ ນົດຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນ ຕຳ ແໜ່ງ / ວຽກທີ່ບໍ່ມີ ກຳ ນົດແລະຂໍໃຫ້ພວກເຂົາຝຶກອົບຮົມ ໃໝ່. ຖ້າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຮັບອາສາສະ ໝັກ ພຽງພໍ, ກອງທັບອາກາດຈະຝຶກອົບຮົມບຸກຄົນໃຫ້ພຽງພໍເພື່ອໃຫ້ສົມດຸນໂຄງປະກອບການຈັດອັນດັບພາຍໃນວຽກຂອງພວກເຂົາ.