ສິ່ງທີ່ຕ້ອງຄາດຫວັງໃນຊຸດສາກົນ
ເນື້ອຫາ
- ເປັນຫຍັງບາງບໍລິສັດຈຶ່ງສະ ເໜີ ຄວາມຮຸນແຮງ
- ຜົນປະໂຫຍດຂອງການເຈັບປ່ວຍປົກກະຕິ
- ນະໂຍບາຍກ່ຽວກັບການຢື່ນຄືນຂອງບໍລິສັດ
- ການເຈລະຈາຕໍ່ລອງການຈ່າຍເງິນຄືນ
ເຈົ້າ ກຳ ລັງຈະສູນເສຍວຽກບໍ? ທ່ານໄດ້ຮັບການສະ ເໜີ ຊຸດລະອຽດບໍ? ໃນຂະນະທີ່ບໍ່ມີຂໍ້ ກຳ ນົດທາງກົດ ໝາຍ ທີ່ວ່າທຸລະກິດຕ້ອງສະ ເໜີ ການຫັກເງິນ, ບໍລິສັດ ຈຳ ນວນຫຼາຍຈະສະ ໜອງ ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຫຼັງຈາກການຈ້າງງານຂອງພວກເຂົາຖືກຢຸດ. ຖ້າທ່ານຢູ່ໃນ ຕຳ ແໜ່ງ ນີ້, ທ່ານອາດຈະຢາກຮູ້ວ່າຊຸດຂອງທ່ານສົມເຫດສົມຜົນ, ແລະຖ້າບໍ່, ທ່ານສາມາດເຈລະຈາການເຈລະຈາທີ່ດີກ່ວານີ້ບໍ?
ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ການຈ່າຍເງິນອຸດ ໜູນ ຕາມປົກກະຕິແມ່ນອີງໃສ່ຄວາມຍາວຂອງການຈ້າງງານ. ຕົວຢ່າງ, ມັນອາດຈະເປັນຄ່າຈ້າງອາທິດ ສຳ ລັບທຸກໆປີຂອງການບໍລິການຫລື ຈຳ ນວນເງິນອື່ນໆທີ່ ກຳ ນົດໂດຍນາຍຈ້າງ. ເມື່ອສະ ໜອງ, ມັນໄດ້ຖືກມອບໃຫ້ເປັນທັງກ້ອນເງິນຫລືຈ່າຍເປັນເວລາຫຼາຍອາທິດ.
ຊຸດເງິນອຸດ ໜູນ ອາດຈະລວມເອົາການຄຸ້ມຄອງປະກັນສຸຂະພາບໃນໄລຍະເວລາໃດ ໜຶ່ງ ແລະການສືບຕໍ່ການຄຸ້ມຄອງຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານຄົນອື່ນ.
ບໍ່ມີຂໍ້ ກຳ ນົດໃດໃນກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍແຮງງານຍຸດຕິ ທຳ (FLSA) ສຳ ລັບການຈ່າຍເງິນອຸດ ໜູນ. ການຈ່າຍເງິນເດືອນ ສຳ ຄັນແມ່ນບັນຫາການຕົກລົງລະຫວ່າງນາຍຈ້າງແລະລູກຈ້າງ. ນາຍຈ້າງບໍ່ມີພັນທະທາງກົດ ໝາຍ ທີ່ຈະໃຫ້ເງິນອຸດ ໜູນ ແກ່ລູກຈ້າງທີ່ອອກໄປ.
ເປັນຫຍັງບາງບໍລິສັດຈຶ່ງສະ ເໜີ ຄວາມຮຸນແຮງ
ການສູນເສຍວຽກເຮັດງານ ທຳ ມັກຈະເປັນເລື່ອງທີ່ບໍ່ໄດ້ຄາດຫວັງ ສຳ ລັບພະນັກງານ, ແລະຊຸດເງິນອຸດ ໜູນ ຈະສະ ໜອງ ຫ້ອງຫາຍໃຈບາງຢ່າງໂດຍການຈ່າຍເງິນແລະອາດມີຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານບໍ່ໄດ້ສະ ເໜີ ການຫຸ້ມຫໍ່ແຕກຫັກພຽງແຕ່ຈະງາມເທົ່ານັ້ນ. ເພື່ອຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດ ໜູນ, ພະນັກງານສ່ວນຫຼາຍຈະຕ້ອງເຊັນເອກະສານໂດຍກ່າວວ່າພວກເຂົາຈະບໍ່ເວົ້າກ່ຽວກັບບໍລິສັດ. ພວກເຂົາອາດຈະຕ້ອງໄດ້ຕົກລົງເຫັນດີທີ່ຈະບໍ່ ດຳ ເນີນການຕາມກົດ ໝາຍ ຫຼືຊອກວຽກເຮັດກັບຄູ່ແຂ່ງ.
ຜົນປະໂຫຍດຂອງການເຈັບປ່ວຍປົກກະຕິ
ຖ້າການຈ່າຍເງິນອຸດ ໜູນ ບໍ່ຖືກລະບຸໄວ້ໃນຂໍ້ຕົກລົງວ່າດ້ວຍການຕໍ່ລອງແບບລວມ ໝູ່ ໃນປະຈຸບັນ, ບໍລິສັດຈະບໍ່ມີພັນທະໃນການໃຫ້ເງິນອຸດ ໜູນ ແກ່ ກຳ ມະກອນທີ່ເປັນຕົວແທນຂອງສະຫະພັນແຮງງານ.
ເມື່ອໄດ້ຮັບການເຈລະຈາ, ເງິນອຸດ ໜູນ ປົກກະຕິ ສຳ ລັບພະນັກງານຊົ່ວໂມງ 1 ຊົ່ວໂມງ (ເປັນຕົວແທນຂອງສະຫະພາບແຮງງານ) ແມ່ນຈ່າຍ 1 ອາທິດ ສຳ ລັບແຕ່ລະປີຂອງການຮັບໃຊ້ສູງສຸດ 26 ອາທິດ. ສຳ ລັບພະນັກງານທີ່ບໍ່ແມ່ນສະຫະພັນ, ເງິນອຸດ ໜູນ ຈະຖືກຈ່າຍເປັນເວລາສອງອາທິດ ສຳ ລັບການບໍລິການໃນແຕ່ລະປີ - ສູງສຸດ 26 ອາທິດ. ເຊັ່ນດຽວກັນກັບເງິນເດືອນ, ບໍລິສັດອາດຈະໃຫ້ ຄຳ ປຶກສາດ້ານນອກ.
ນະໂຍບາຍກ່ຽວກັບການຢື່ນຄືນຂອງບໍລິສັດ
ເມື່ອບໍລິສັດມີນະໂຍບາຍການຈ່າຍເງິນອຸດ ໜູນ ຢ່າງເປັນທາງການ, ມັນຈະລວມມີ:
- ຈຸດປະສົງ.ບໍລິສັດຈະ ກຳ ນົດຈຸດປະສົງຂອງແຜນການເງິນອຸດ ໜູນ ເຊິ່ງໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອແກ່ພະນັກງານໃນຂະນະທີ່ພວກເຂົາຊອກວຽກເຮັດງານ ທຳ ອື່ນໆ.
- ເງື່ອນໄຂໃນການຈ່າຍເງີນຜ່ອນ.ນະໂຍບາຍເງິນອຸດ ໜູນ ຍັງຈະໄດ້ ກຳ ນົດພາຍໃຕ້ສະຖານະການໃດແດ່ທີ່ພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດ ໜູນ (ເຊັ່ນ: ການຢຸດເຊົາແບບບໍ່ສະ ໝັກ ໃຈ, ການຢຸດວຽກ, ແລະອື່ນໆ) ແລະສະພາບການຕ່າງໆພາຍໃຕ້ການຫັກ ກຳ ນົດຈະບໍ່ຈ່າຍ (ເຊັ່ນ: ການຢຸດເຊົາແບບບໍ່ສະ ໝັກ ໃຈເພື່ອເຫດຜົນແລະອື່ນໆ).
- ກຸ່ມທີ່ຖືກຄຸ້ມຄອງໂດຍນະໂຍບາຍ. ບາງຄັ້ງບໍລິສັດຈະ ຈຳ ກັດນະໂຍບາຍໃຫ້ແກ່ຄົນງານບາງກຸ່ມ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ກຳ ມະກອນທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນອາດຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດ ໜູນ ແຕ່ພະນັກງານຊົ່ວໂມງຈະບໍ່ຮັບ.
- ວິທີການຄິດໄລ່ເງິນ ຊຳ ລະສະສາງ. ນາຍຈ້າງ ກຳ ນົດນະໂຍບາຍກ່ຽວກັບພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ ໜຶ່ງ ອາທິດ ສຳ ລັບແຕ່ລະປີທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກ, ຫຼືຖ້າຈະຄິດໄລ່ອີກຄັ້ງ ໜຶ່ງ. ນະໂຍບາຍດັ່ງກ່າວຍັງຈະ ກຳ ນົດ ຄຳ ແນະ ນຳ ສຳ ລັບການຈ່າຍເງີນເຊັ່ນ: ເວລາພັກຜ່ອນທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້, ວັນເຈັບປ່ວຍ, ວັນສ່ວນຕົວ, ແລະອື່ນໆ.
- ຈຳ ນວນເງີນຈ່າຍເທົ່າໃດ. ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານສາມາດ ຊຳ ລະເງິນອຸດ ໜູນ ຕາມ ຈຳ ນວນເງິນກ້ອນ, ຫຼືຜ່ານໄລຍະຈ່າຍເປັນປົກກະຕິໃນໄລຍະເວລາທີ່ ກຳ ນົດໄວ້. ວິທີການຈ່າຍເງິນອາດຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການຈ່າຍເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານ, ຂື້ນກັບລັດຂອງທ່ານ.
- ເອກະສານເພື່ອລົງລາຍເຊັນ. ບໍລິສັດໃດ ໜຶ່ງ ອາດຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານລົງລາຍເຊັນເອກະສານ, ເຊັ່ນວ່າການປ່ອຍຕົວຢ່າງຖືກກົດ ໝາຍ, ສັນຍາ Harmless, ແລະອື່ນໆ, ກ່ອນທີ່ຈະປ່ອຍເງິນອຸດ ໜູນ.
- ສິດຂອງນາຍຈ້າງໃນການດັດແກ້ຂໍ້ຕົກລົງ. ນະໂຍບາຍການຍັບຍັ້ງຂອງບໍລິສັດອາດຈະໃຫ້ການປົກປ້ອງບາງຢ່າງແກ່ນາຍຈ້າງ, ໂດຍໃຫ້ສິດທິພິເສດແກ່ພວກເຂົາໃນການປັບປຸງຫຼືຢຸດຕິນະໂຍບາຍເງິນອຸດ ໜູນ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ນະໂຍບາຍການຍັບຍັ້ງອາດຈະ ກຳ ນົດໄວ້ວ່າໃນກໍລະນີທີ່ບໍລິສັດຖືກຂາຍ, ຊື້, ປະສົມແລະອື່ນໆ, ການຫັກເງິນຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການຈ່າຍເງິນເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າພະນັກງານຈະຖືກຢຸດເຊົາໂດຍບໍ່ຕັ້ງໃຈ.
ການເຈລະຈາຕໍ່ລອງການຈ່າຍເງິນຄືນ
ຖ້າການຢຸດເຊົາແບບບໍ່ສະ ໝັກ ໃຈເປັນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງການຫຼຸດຜ່ອນ ກຳ ລັງຂອງກຸ່ມ, ມັນບໍ່ ໜ້າ ຈະເປັນໄປໄດ້ວ່າພະນັກງານຈະສາມາດເຈລະຈາການຕົກລົງແຕກຕ່າງກັນອີກ.
ຂໍ້ມູນທີ່ມີຢູ່ໃນບົດຄວາມນີ້ບໍ່ແມ່ນ ຄຳ ແນະ ນຳ ດ້ານກົດ ໝາຍ ແລະບໍ່ແມ່ນການທົດແທນ ຄຳ ແນະ ນຳ ດັ່ງກ່າວ. ກົດ ໝາຍ ຂອງລັດແລະລັດຖະບານກາງປ່ຽນແປງເລື້ອຍໆ, ແລະຂໍ້ມູນໃນບົດຄວາມນີ້ອາດຈະບໍ່ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນກົດ ໝາຍ ຂອງລັດຂອງທ່ານເອງຫຼືການປ່ຽນແປງ ໃໝ່ ທີ່ສຸດຕໍ່ກົດ ໝາຍ.
