6 ເຫດຜົນທີ່ຜິດກົດ ໝາຍ ໃນການຍິງພະນັກງານ
ເນື້ອຫາ
- ເຊື້ອຊາດແມ່ນເຫດຜົນທີ່ຜິດກົດ ໝາຍ ທີ່ຈະດັບໄຟຜູ້ໃດຜູ້ ໜຶ່ງ
- ການຮ່ວມເພດແມ່ນເຫດຜົນທີ່ຜິດກົດ ໝາຍ ທີ່ຈະດັບໄຟໃຫ້ຜູ້ໃດຜູ້ ໜຶ່ງ
- ສາສະ ໜາ ແມ່ນເຫດຜົນທີ່ຜິດກົດ ໝາຍ ທີ່ຈະດັບໄຟໃຫ້ຜູ້ໃດຜູ້ ໜຶ່ງ
- ຄວາມພິການແມ່ນເຫດຜົນທີ່ຜິດກົດ ໝາຍ ທີ່ຈະດັບໄຟໃຫ້ຜູ້ໃດຜູ້ ໜຶ່ງ
- ອາຍຸແມ່ນເຫດຜົນທີ່ຜິດກົດ ໝາຍ ທີ່ຈະດັບໄຟຜູ້ໃດຜູ້ ໜຶ່ງ
- ການຖືພາແມ່ນເຫດຜົນທີ່ຜິດກົດ ໝາຍ ທີ່ຈະດັບໄຟຜູ້ໃດຜູ້ ໜຶ່ງ
ເກືອບທັງ ໝົດ ການຈ້າງງານຢູ່ໃນສະຫະລັດອາເມລິກາແມ່ນມີຄວາມຕັ້ງໃຈ. (Montana ແມ່ນລັດດຽວທີ່ບໍ່ມີວຽກເຮັດງານ ທຳ ຕາມ ກຳ ນົດ. ສະຫະພັນຫລືພັນທະໃນສັນຍາ ສຳ ລັບ ຕຳ ແໜ່ງ ໃດ ໜຶ່ງ ແມ່ນຂໍ້ຍົກເວັ້ນອື່ນໆ.) ນັ້ນ ໝາຍ ຄວາມວ່າທ່ານສາມາດດັບສູນຜູ້ໃດຜູ້ ໜຶ່ງ ດ້ວຍເຫດຜົນໃດ ໜຶ່ງ ຫຼືບໍ່ມີເຫດຜົນໃດກໍ່ຕາມ ເຫດຜົນບໍ່ຖືກກົດ ໝາຍ ຫ້າມ.
ສະນັ້ນ, ທາງດ້ານເຕັກນິກ, ທ່ານສາມາດຍ່າງໄປຫາພະນັກງານແລະເວົ້າວ່າ,“ ຂ້ອຍໄດ້ຕັດສິນໃຈທີ່ຈະຍິງທ່ານ. ບໍ່ມີເຫດຜົນ,” ແລະມັນຖືກກົດ ໝາຍ. ຫຼື, "ເສື້ອຂອງທ່ານມີເສັ້ນດ່າງຕັ້ງ, ແລະຂ້ອຍມັກເສັ້ນດ່າງອອກຕາມລວງນອນ, ທ່ານຖືກຍິງ."
ແຕ່ວ່າ, ນັ້ນບໍ່ໄດ້ ໝາຍ ຄວາມວ່າທຸກໆການຢຸດເຊົາການຈ້າງງານແມ່ນຖືກກົດ ໝາຍ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ມີຫລາຍໆເຫດຜົນທີ່ທ່ານບໍ່ສາມາດຈູດພະນັກງານໄດ້. ເຫດຜົນການຢຸດເຊົາການຜິດກົດ ໝາຍ ກຸ່ມ ທຳ ອິດແມ່ນຢູ່ໃນຫົວຂໍ້ທີ VII ຂອງກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍສິດທິພົນລະເມືອງ.
ເຊື້ອຊາດແມ່ນເຫດຜົນທີ່ຜິດກົດ ໝາຍ ທີ່ຈະດັບໄຟຜູ້ໃດຜູ້ ໜຶ່ງ
ແນ່ນອນເຈົ້າສາມາດຍິງຄົນເຊື້ອຊາດໃດ ໜຶ່ງ, ບໍ່ແມ່ນຍ້ອນເຫດຜົນຍ້ອນເຊື້ອຊາດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ນີ້ແມ່ນຄວາມຈິງ ສຳ ລັບທຸກໆເຊື້ອຊາດ - ທ່ານບໍ່ສາມາດຍິງຄົນຜິວຂາວເພື່ອເຮັດບ່ອນ ສຳ ລັບຄົນທີ່ມີສີຫຼາຍກ່ວາທ່ານສາມາດຍິງຄົນຜິວເນື້ອສີຂາວເພາະວ່າທ່ານມັກຈ້າງຄົນຜິວຂາວ.
ຄຽງຄູ່ກັບການແຂ່ງຂັນເຊື້ອຊາດແມ່ນມາຈາກຊົນເຜົ່າແລະຕົ້ນ ກຳ ເນີດຂອງຊາດ. ຢູ່ສະຫະລັດອາເມລິກາ, ທ່ານບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງຈ້າງຄົນທີ່ຕ້ອງການອຸປະ ຖຳ ບໍລິສັດເພື່ອຂໍວີຊາ. ແຕ່ວ່າ, ຖ້າບຸກຄົນດັ່ງກ່າວໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກຫຼືເປັນພົນລະເມືອງສະຫະລັດ, ທ່ານບໍ່ສາມາດ ຈຳ ແນກໄດ້ໂດຍອີງໃສ່ຕົ້ນ ກຳ ເນີດຫຼືຊົນເຜົ່າຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ການຮ່ວມເພດແມ່ນເຫດຜົນທີ່ຜິດກົດ ໝາຍ ທີ່ຈະດັບໄຟໃຫ້ຜູ້ໃດຜູ້ ໜຶ່ງ
ມັນເປັນການຜິດກົດ ໝາຍ ທີ່ຈະຈູດຜູ້ໃດຜູ້ ໜຶ່ງ ເປັນຜູ້ຊາຍຫຼືຍິງ. ກົດ ໝາຍ ຂອງລັດຖະບານກາງແມ່ນຈະແຈ້ງວ່າທ່ານບໍ່ສາມາດ ຈຳ ແນກໄດ້ໂດຍອີງໃສ່ພື້ນຖານນີ້.ຄຳ ຖາມທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂຢ່າງສິ້ນເຊີງແມ່ນການ ຈຳ ແນກຕໍ່ພະນັກງານທີ່ຖືກປ່ຽນແທນ. EEOC ໄດ້ແກ້ໄຂຄະດີໃນນາມຂອງບຸກຄົນທີ່ປ່ຽນເພດ, ແລະສານມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຍັບຍັ້ງວິທີການນີ້.
ສະນັ້ນ, ທ່ານອາດຈະພົບກັບຕົວທ່ານເອງຢູ່ໃນສານຖ້າທ່ານຍິງຄົນ ໜຶ່ງ ວ່າເປັນຄົນ transgender. ເຊັ່ນດຽວກັນສານປະຊາຊົນໄດ້ຮັບຮູ້ຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າການຮັກຮ່ວມເພດຖືກປົກປ້ອງເຊັ່ນກັນ. ນາຍຈ້າງ ຈຳ ເປັນຕ້ອງເຮັດຜິດພາດດ້ານຄວາມເມດຕາແລະສື່ສານວ່າ - ບໍ່ວ່າສະພາບການຂອງການຍິງ - ການຢຸດເຊົາແມ່ນບໍ່ມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງກັບຕົວຕົນຂອງເພດ, ຕົວຕົນທາງເພດ, ແລະອື່ນໆ.
ແລະກົດເກນທີ່ດີ: ຢ່າຢຸດຕິຜູ້ໃດຜູ້ ໜຶ່ງ ສຳ ລັບເພດຫລືຕົວຕົນທາງເພດຂອງພວກເຂົາ. ໄລຍະເວລາ.
ສາສະ ໜາ ແມ່ນເຫດຜົນທີ່ຜິດກົດ ໝາຍ ທີ່ຈະດັບໄຟໃຫ້ຜູ້ໃດຜູ້ ໜຶ່ງ
ບໍ່ວ່າບຸກຄົນໃດຈະເປັນຄຣິສຕຽນ, ຊາວມຸສລິມ, ຫລື Atheist, ຄວາມເຊື່ອທາງສາສະ ໜາ ຂອງພວກເຂົາ (ຫລືການຂາດມັນ) ຖືກປົກປ້ອງ. ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ຖ້າທ່ານເປັນວິຫານ - ຖ້າ Rabbi ຊາວຢິວຂອງທ່ານປ່ຽນໃຈເຫລື້ອມໃສໃນຄຣິສຕຽນ, ທ່ານສາມາດຍິງລາວ, ແຕ່ວ່າໃນທຸລະກິດເພື່ອຫາ ກຳ ໄລ, ລືມມັນ. ສາດສະ ໜາ ໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງ. ແລະເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄວາມພິການ, ທ່ານອາດຈະຖືກຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມສະດວກສະບາຍບາງຢ່າງຕາບໃດທີ່ພວກເຂົາບໍ່ສ້າງຄວາມ ລຳ ບາກຫຼາຍເກີນໄປ.
ຍົກຕົວຢ່າງ, ຖ້າວ່າພະນັກງານຊາວມຸດສະລິມບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະແກ້ໄຂເຫຼົ້າ, ແລະເວລາທີ່ສະຖານະການເກີດຂື້ນພຽງແຕ່ປີລະຄັ້ງໃນງານລ້ຽງຂອງບໍລິສັດ, ທ່ານສາມາດຕອບສະ ໜອງ ຄວາມປາຖະ ໜາ ຂອງຄົນນັ້ນຢ່າງສົມເຫດສົມຜົນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້າວ່າພະນັກງານຊາວມຸດສະລິມບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະດື່ມເຫຼົ້າແລະທຸລະກິດຂອງທ່ານແມ່ນບາ, ມັນອາດຈະເປັນການສົມເຫດສົມຜົນທີ່ຈະຍິງລາວ.
ຄວາມພິການແມ່ນເຫດຜົນທີ່ຜິດກົດ ໝາຍ ທີ່ຈະດັບໄຟໃຫ້ຜູ້ໃດຜູ້ ໜຶ່ງ
ກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍຄົນພິການອາເມລິກາຫ້າມການຈູດຄົນເນື່ອງຈາກຄວາມພິການ - ທີ່ແທ້ຈິງຫຼືຖືກຮັບຮູ້. ທ່ານບໍ່ສາມາດຢຸດຢັ້ງຄົນທີ່ພິການແລະທ່ານຕ້ອງໄດ້ຈັດຫາທີ່ພັກທີ່ສົມເຫດສົມຜົນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ມີຄວາມພິການ. ການພັກເຊົາທີ່ສົມເຫດສົມຜົນແຕກຕ່າງຈາກທຸລະກິດກັບທຸລະກິດແລະວຽກເຮັດງານ ທຳ.
ສ່ວນຫຼາຍອາດຈະເປັນບ່ອນພັກເຊົາທີ່ ເໝາະ ສົມ ສຳ ລັບພະນັກງານການຕະຫຼາດໂລກເບົາຫວານທີ່ຈະເກັບອາຫານຢູ່ໂຕະຂອງນາງແລະກິນໃນເວລາທີ່ ຈຳ ເປັນ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ມັນບໍ່ແມ່ນບ່ອນພັກເຊົາທີ່ ເໝາະ ສົມ ສຳ ລັບພະນັກງານເບົາຫວານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນໂຮງງານຜະລິດຫ້ອງສະອາດເພື່ອເກັບອາຫານໄວ້ໃນກະເປົາຂອງນາງ. ກົດ ໝາຍ ບໍ່ໄດ້ ກຳ ນົດຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າເງື່ອນໄຂໃດທີ່ຖືວ່າເປັນຄວາມພິການ, ແຕ່ແທນທີ່ຈະເວົ້າຫຍັງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບ ໜ້າ ທີ່ການ ດຳ ລົງຊີວິດທີ່ ສຳ ຄັນສາມາດມີເງື່ອນໄຂໄດ້.
ອາຍຸແມ່ນເຫດຜົນທີ່ຜິດກົດ ໝາຍ ທີ່ຈະດັບໄຟຜູ້ໃດຜູ້ ໜຶ່ງ
ອາຍຸບໍ່ຄືກັບຄົນອື່ນເພາະວ່າທ່ານສາມາດ (ທາງດ້ານເຕັກນິກ) ຍິງຄົນ ໜຶ່ງ ເພາະວ່າລາວຍັງ ໜຸ່ມ ເກີນໄປ, ແຕ່ກໍ່ບໍ່ແມ່ນຍ້ອນວ່າລາວອາຍຸເກີນ 40 ປີ. ຫຼັງຈາກ 40 ປີ, ກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍການ ຈຳ ແນກອາຍຸໃນການຈ້າງງານ (ADEA) ເຕະທ່ານ. ບໍ່ສາມາດມອດໄຟຜູ້ໃດຜູ້ ໜຶ່ງ ໃຫ້ເຖົ້າແກ່. ຖ້າທ່ານຍັງຄິດກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້, ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າມື້ ໜຶ່ງ, ທ່ານກໍ່ຈະມີອາຍຸເກີນ 40 ປີ. ທ່ານຈະຊື່ນຊົມກັບການປົກປ້ອງທາງກົດ ໝາຍ ໃນຂະນະທີ່ທ່ານມີໂອກາດທີ່ຈະຮັກສາຄວາມກ່ຽວຂ້ອງດ້ານວິຊາຊີບຂອງທ່ານ.
ການຖືພາແມ່ນເຫດຜົນທີ່ຜິດກົດ ໝາຍ ທີ່ຈະດັບໄຟຜູ້ໃດຜູ້ ໜຶ່ງ
ແມ່ຍິງຖືພາໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງພາຍໃຕ້ກົດ ໝາຍ ການ ຈຳ ແນກການຖືພາ. ເພາະວ່າຜູ້ຍິງຈະຕ້ອງໃຊ້ເວລາບາງໄລຍະບໍ່ແມ່ນເຫດຜົນພຽງພໍທີ່ຈະຍິງຄົນ. ຖ້າແມ່ຍິງໄດ້ເຮັດວຽກໃຫ້ທ່ານເປັນເວລາ 12 ເດືອນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ, ທ່ານມີພະນັກງານ 50 ຄົນຂຶ້ນໄປ, ແລະລາວໄດ້ເຮັດວຽກຢ່າງ ໜ້ອຍ 1250 ຊົ່ວໂມງໃນປີທີ່ຜ່ານມາ, ນາງຍັງໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງຈາກກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍການພັກຜ່ອນຄອບຄົວ, ຊຶ່ງ ໝາຍ ຄວາມວ່າທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງຍອມ ຈຳ ນົນ ເຖິງ 12 ອາທິດຂອງການພັກຜ່ອນທີ່ໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງເພື່ອຈັດການກັບການຖືພາ, ການເກີດ, ແລະຄວາມຜູກພັນກັບເດັກເກີດ ໃໝ່.
ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າ, ກົດ ໝາຍ ເຫຼົ່ານີ້ປົກປ້ອງທ່ານຈາກການຍິງຄົນອື່ນດ້ວຍເຫດຜົນເຫຼົ່ານີ້ແຕ່ວ່າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ປົກປ້ອງພະນັກງານຈາກການຢຸດການຈ້າງງານຍ້ອນເຫດຜົນອື່ນໆ. ການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດແມ່ນການຢຸດເຊົາພຽງແຕ່ຫຼັງຈາກແຜນການປັບປຸງການປະຕິບັດທີ່ລົ້ມເຫລວ, ສຳ ລັບສາເຫດຕ່າງໆ (ເຊັ່ນ: ການລັກຂະໂມຍ), ຫລືການຢຸດເຊົາ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ເຂົ້າຫາການຢຸດເຊົາຂອງພະນັກງານຄົນໃດຢ່າງຍຸຕິ ທຳ ແລະເປັນມືອາຊີບແລະປະຕິບັດຕາມກົດ ໝາຍ.
ປະຕິເສດ: ກະລຸນາຮັບຊາບວ່າຂໍ້ມູນທີ່ສະ ໜອງ ໃຫ້, ໃນຂະນະທີ່ມີສິດ ອຳ ນາດ, ບໍ່ໄດ້ຮັບປະກັນຄວາມຖືກຕ້ອງແລະຖືກກົດ ໝາຍ. ເວັບໄຊທ໌້ແມ່ນອ່ານໂດຍກົດ ໝາຍ ແລະກົດລະບຽບການຈ້າງງານທົ່ວໂລກແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມແຕ່ລະລັດແລະລັດແລະປະເທດ. ກະລຸນາຂໍຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານກົດ ໝາຍ, ຫຼືການຊ່ວຍເຫຼືອຈາກລັດ, ລັດຖະບານກາງ, ຫຼືຊັບພະຍາກອນຂອງລັດຖະບານສາກົນ, ເພື່ອເຮັດໃຫ້ການຕີລາຄາແລະການຕັດສິນໃຈທາງກົດ ໝາຍ ຂອງທ່ານຖືກຕ້ອງ ສຳ ລັບສະຖານທີ່ຂອງທ່ານ. ຂໍ້ມູນນີ້ແມ່ນເພື່ອການຊີ້ ນຳ, ຄວາມຄິດແລະການຊ່ວຍເຫຼືອ.
