ຄຳ ຖາມແລະ ຄຳ ຕອບກ່ຽວກັບສິດທິຂອງພະນັກງານ
ເນື້ອຫາ
ມີສະພາບການຫຼາຍຢ່າງທີ່ມັນ ສຳ ຄັນທີ່ຈະຮູ້ສິດທິຂອງທ່ານ, ທັງໃນເວລາເຮັດວຽກແລະເວລາທີ່ທ່ານ ກຳ ລັງລ່າຫາວຽກ.
ນີ້ແມ່ນຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບລະບຽບການຈ້າງງານແລະກົດ ໝາຍ ແຮງງານທີ່ໃຫ້ການປົກປ້ອງຕ້ານການຈ້າງງານແລະການ ຈຳ ແນກບ່ອນເຮັດວຽກ, ການລົບກວນ, ການຢຸດເຊົາການຈ້າງງານ, ແລະການລະເມີດຄ່າຈ້າງແລະເງິນເດືອນ. ມັນຍັງມີ ຄຳ ນິຍາມຂອງ ຄຳ ສັບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຜູ້ຊອກວຽກແລະສິດທິຂອງພະນັກງານທີ່ຖືກອະທິບາຍເປັນພາສາ ທຳ ມະດາ.
ຄຳ ຖາມແລະ ຄຳ ຕອບກ່ຽວກັບສິດທິຂອງພະນັກງານ
ສຳ ພາດ, ວ່າຈ້າງ, ແລະ Onboarding: ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະສະ ໝັກ ວຽກຫຼືໄປ ສຳ ພາດວຽກ, ທ່ານຄວນຮູ້ວ່າມີ ຄຳ ຖາມທີ່ແນ່ນອນວ່າມັນເປັນສິ່ງທີ່ຜິດກົດ ໝາຍ ສຳ ລັບການຈ້າງຄະນະ ກຳ ມະການທີ່ຈະຖາມຜູ້ສະ ໝັກ ວຽກ. ມັນຍັງມີຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວທີ່ບໍ່ສາມາດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ເຮັດວຽກຢູ່ສະຫະລັດອາເມລິກາ, ແຕ່ວ່າມັນອາດຈະຕ້ອງການຖ້າທ່ານສະ ໝັກ ເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ.
- ນາຍຈ້າງສາມາດຂໍເລກປະກັນສັງຄົມຂອງທ່ານບໍ?
- ນາຍຈ້າງສາມາດປ່ຽນລາຍລະອຽດວຽກຂອງຂ້ອຍໄດ້ບໍ?
- ນາຍຈ້າງສາມາດລະບຸສາດສະ ໜາ ໃນການປະກາດຮັບສະ ໝັກ ວຽກບໍ?
- ນາຍຈ້າງສາມາດຍົກເລີກການສະ ເໜີ ວຽກ
- ນາຍຈ້າງສາມາດກວດເບິ່ງປະຫວັດການຈ້າງງານໄດ້ບໍ?
- ນາຍຈ້າງສາມາດກວດເບິ່ງປະຫວັດການຫວ່າງງານໄດ້ບໍ?
- ກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງພະນັກງານ
- ມັນເປັນສິ່ງທີ່ຜິດບໍທີ່ຈະຂໍວັນເດືອນປີເກີດຂອງຜູ້ສະ ໝັກ ວຽກ?
- ນາຍຈ້າງສາມາດເວົ້າຫຍັງກ່ຽວກັບອະດີດພະນັກງານ?
ການ ຈຳ ແນກ: ສະຫະລັດອາເມລິກາມີລະບຽບທີ່ເຂັ້ມງວດຫຼາຍໃນການຄຸ້ມຄອງການ ຈຳ ແນກໃນການວ່າຈ້າງແລະຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ. ນາຍຈ້າງຄາດວ່າຈະປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບເຫຼົ່ານີ້ (ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ການປະກາດຮັບສະ ໝັກ ວຽກແລະເວບໄຊທ໌ນາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນຈະມີ ຄຳ ຖະແຫຼງການເຊັ່ນ:“ ມັນແມ່ນນະໂຍບາຍຂອງ (ຊື່ບໍລິສັດ) ບໍ່ໃຫ້ ຈຳ ແນກຕໍ່ຜູ້ສະ ໝັກ ວຽກ, ຫຼືພະນັກງານຄົນໃດກໍ່ຕາມ, ເພາະວ່າ ອາຍຸ, ສີ, ເພດ, ຄວາມພິການ, ຊາດ ກຳ ເນີດ, ເຊື້ອຊາດ, ສາສະ ໜາ, ຫລືຖານະນັກຮົບເກົ່າ”).
- ການ ຈຳ ແນກອາຍຸ: ມີອາຍຸເທົ່າໃດ?
- ຄົນອາເມລິກາທີ່ມີກົດ ໝາຍ ຄົນພິການ (ADA) ແລະຜູ້ສະ ໝັກ ວຽກ
- ນິຍາມການ ຈຳ ແນກການຈ້າງງານ
- ກົດ ໝາຍ ການ ຈຳ ແນກການຈ້າງງານ
- ຕົວຢ່າງຂອງການ ຈຳ ແນກການຈ້າງງານ
- ການຍື່ນຂໍ້ຮຽກຮ້ອງກ່ຽວກັບການ ຈຳ ແນກການຈ້າງງານ
- ການ ຈຳ ແນກເພດ
- ການປົກປ້ອງທາງທະຫານຈາກການ ຈຳ ແນກ
- ກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍການ ຈຳ ແນກການຫວ່າງງານຂອງນະຄອນນິວຢອກ
- ການຖືພາແລະການຈ້າງງານ
- ການ ຈຳ ແນກສາສະ ໜາ
- ເພດານສີເທົາ: ເກົ່າແກ່ປານໃດ?
- ປະເພດຂອງການ ຈຳ ແນກການຈ້າງງານ
- ການປະຕິບັດທີ່ເປັນຕາເຊື່ອ
- ເຮັດວຽກກັບສະພາບການທາງການແພດ
ກົດ ໝາຍ ແຮງງານຕ່າງປະເທດ: ນີ້ແມ່ນຂໍ້ມູນ ສຳ ລັບຄົນຕ່າງປະເທດກ່ຽວກັບວິທີການສະ ໝັກ ວຽກຢູ່ສະຫະລັດອາເມລິກາແລະສິດທິຂອງເຂົາເຈົ້າຕາມກົດ ໝາຍ ຂອງສະຫະລັດອາເມລິກາ.
- ການອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກຢູ່ສະຫະລັດອາເມລິກາ
- ກົດ ໝາຍ ແຮງງານຕ່າງປະເທດ
- ວິທີການໄດ້ຮັບໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກຢູ່ສະຫະລັດ
- ກົດ ໝາຍ ຄົນເຂົ້າເມືອງແລະສັນຊາດ (INA)
- ການ ຈຳ ແນກຄົນເຂົ້າເມືອງ
ການທົດສອບຢາ / ກົດ ໝາຍ ຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງພະນັກງານ: ການທົດສອບຢາຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຖືກຄວບຄຸມໂດຍກົດ ໝາຍ ຂອງລັດແລະນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດສ່ວນບຸກຄົນ, ຍົກເວັ້ນອຸດສາຫະ ກຳ ເຊັ່ນ: ການຂົນສົ່ງ, ຄວາມປອດໄພ, ການປ້ອງກັນ, ການຂົນສົ່ງ, ແລະການບິນ, ບ່ອນທີ່ມັນຖືກ ກຳ ນົດໂດຍກົດ ໝາຍ ຂອງລັດຖະບານກາງ. ຜູ້ສະ ໝັກ ສຳ ລັບວຽກລັດຖະບານກາງ, ລັດ, ແລະຄາວຕີ້ຍັງ ຈຳ ເປັນຕ້ອງຍື່ນສະ ເໜີ ກວດກາຢາເສບຕິດເລື້ອຍໆ.
- ນະໂຍບາຍການທົດສອບຢາຂອງບໍລິສັດ
- ການທົດສອບຢາ ສຳ ລັບການຈ້າງງານ
- ການທາລຸນສານເສບຕິດແລະການຈ້າງງານ
ການລົບກວນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ: ພະນັກງານທຸກຄົນມີສິດທີ່ຈະເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ມີທາງກາຍ, ທາງດ້ານຈິດໃຈ, ທາງຈິດໃຈ, ແລະການລ່ວງລະເມີດທາງເພດ. ຮູ້ສິ່ງທີ່ປະກອບເປັນການລົບກວນໃນບ່ອນເຮັດວຽກແລະວິທີການຕອບສະ ໜອງ ຕໍ່ມັນຄວນຈະເກີດຂື້ນ.
- ກໍ່ກວນຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ
- ກໍ່ກວນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ
- ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນສັດຕູ
- ວິທີການຍື່ນ ຄຳ ຮ້ອງທຸກກ່ຽວກັບການກໍ່ກວນ
- ການລ່ວງລະເມີດທາງເພດ
- ການລ່ວງລະເມີດທາງເພດ: ວ່າຈ້າງ
- ປະເພດຂອງການກໍ່ກວນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ
ວັນພັກ / ວັນພັກ / ເວລາພັກຜ່ອນ / ອອກເດີນທາງ: ທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບໃນເວລາພັກວຽກເທົ່າໃດ? ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງໃຫ້ເວລາຫວ່າງໃນວັນພັກແຫ່ງຊາດບໍ? ນີ້ແມ່ນ ຄຳ ຕອບບາງ ຄຳ ຕອບ.
- ຂ້ອຍມີສິດໄດ້ຮັບວັນພັກຜ່ອນຫລືວັນພັກຜ່ອນບໍ?
- ຂ້ອຍມີສິດພັກຜ່ອນບໍ?
- Comp Time
- ຂ້ອຍໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ ສຳ ລັບການເຮັດວຽກໃນວັນພັກຜ່ອນບໍ?
- ເວລາພັກວຽກ
ຄ່າແຮງງານ, ເງິນເດືອນ, ແລະຜົນປະໂຫຍດ: ເງິນເດືອນແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງທ່ານແມ່ນຂື້ນກັບປັດໃຈຫຼາຍຢ່າງ - ບໍ່ວ່າທ່ານຈະມີອາວຸໂສໃນ ຕຳ ແໜ່ງ ຂອງທ່ານ, ຖ້າທ່ານເຮັດວຽກເຕັມເວລາຫລືບໍ່ເຕັມເວລາ, ຫຼືວ່າທ່ານເປັນພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນຫຼືບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນ.
- ນາຍຈ້າງສາມາດຕັດເງິນເດືອນຂອງຂ້ອຍໄດ້ບໍ?
- ຂ້ອຍຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດແນວໃດຖ້າຂ້ອຍອອກຈາກວຽກ?
- ວິທີການເຮັດວຽກເຕັມເວລາຫຼາຍຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ?
- ຂ້ອຍໄດ້ຈ່າຍຫຼາຍປານໃດ ສຳ ລັບເວລາເຮັດວຽກ?
- ວິທີການເກັບເງິນຄ່າຈ້າງທີ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍ
- ວິທີການຈັດການກັບຄວາມເສີຍເມີຍ
- ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ ຳ
- ຈ່າຍລ່ວງເວລາ
- ຈ່າຍໃນວັນອາກາດທີ່ບໍ່ດີ
- ຈ່າຍ ສຳ ລັບວັນຫິມະ
- ກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍການຈ່າຍເງິນຍຸດຕິ ທຳ
- ປະເພດຂອງຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ
- ຄ່າແຮງງານຄ່າຈ້າງ
- ຄ່າຊົດເຊີຍແລະຄວາມພິການຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ
ພັກຜ່ອນ / ເວລາເຮັດວຽກ: ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງໃຫ້ (ຫຼືຈ່າຍເງິນໃຫ້ທ່ານ) ສຳ ລັບການພັກຜ່ອນຕາມເວລາ ກຳ ນົດບໍ? ພວກເຂົາສາມາດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທ່ານເຮັດວຽກລ່ວງເວລາໄດ້ບໍ? ຄຳ ຕອບກໍຄື "ມັນຂື້ນກັບ."
- ພັກຜ່ອນຈາກການເຮັດວຽກ
- ພັກຜ່ອນເວລາ ສຳ ລັບກົດ ໝາຍ ພະຍາບານແມ່
- ຂ້ອຍໄດ້ພັກຜ່ອນຈາກບ່ອນເຮັດວຽກບໍ?
- ຂ້ອຍ ຈຳ ເປັນຕ້ອງເຮັດວຽກລ່ວງເວລາບໍ?
- ການຕໍ່ເວລາແບບບັງຄັບ
ການຢຸດເຊົາ / ຫວ່າງງານ: ທຸກໆສິ່ງທີ່ດີ (ແລະແນ່ນອນວ່າວຽກທັງ ໝົດ) ຕ້ອງຈົບລົງ - ມັນຫລີກລ້ຽງບໍ່ໄດ້ຄືກັບຄວາມຕາຍແລະພາສີ.ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ຕ້ອງຄາດຫວັງໃນເວລາທີ່ທ່ານບໍ່ຍອມສະ ໝັກ ວຽກຫຼືຖືກເລີກຈ້າງ.
- ຂ້ອຍມີສິດໄດ້ຮັບເງີນຄ່າຝາກບໍ?
- ຂ້ອຍສາມາດຟ້ອງຮ້ອງໄດ້ ສຳ ລັບການຢຸດເຊົາທີ່ຜິດບໍ?
- ຂ້ອຍ ຈຳ ເປັນຕ້ອງໃຫ້ແຈ້ງສອງອາທິດບໍ?
- ຂ້ອຍມີຄຸນສົມບັດ ສຳ ລັບການຫວ່າງງານບໍ?
- ສິດທິຂອງພະນັກງານເມື່ອວຽກຂອງທ່ານຖືກຢຸດ
- ຍິງ ສຳ ລັບ Facebook
- ວິທີການຍື່ນການອຸທອນການຫວ່າງງານ
- ການຫຸ້ມຫໍ່ Severance
- ການຊົດເຊີຍການຫວ່າງງານ
- ຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນຖ້າວ່ານາຍຈ້າງປະກວດຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານ?
- ຂ້ອຍຈະໄດ້ເງິນຄ່າຈ້າງຄັ້ງສຸດທ້າຍເມື່ອໃດ?
ກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ: ນີ້ແມ່ນກົດ ໝາຍ ລັດຖະບານກາງທີ່ ສຳ ຄັນທີ່ສຸດທີ່ຄຸ້ມຄອງການປະຕິບັດການຈ້າງງານໃນສະຫະລັດອາເມລິກາ.
- ກົດ ໝາຍ ວ່າການຄ້ ຳ ປະກັນລາຍໄດ້ຂອງພະນັກງານ (ERISA)
- ກົດ ໝາຍ ການລາຍງານການປ່ອຍສິນເຊື່ອທີ່ເປັນ ທຳ (FCRA)
- ກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍມາດຕະຖານແຮງງານທີ່ຍຸດຕິ ທຳ (FLSA)
- ກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍການພັກຜ່ອນຄອບຄົວແລະການແພດ (FMLA)
- ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບກົດ ໝາຍ ແຮງງານແລະການຈ້າງງານ
- ລາຍຊື່ກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ
- ແມ່ພະຍາບານ: ກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍມາດຕະຖານແຮງງານທີ່ຍຸດຕິ ທຳ
- ກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍຄວາມປອດໄພແລະສຸຂະພາບແຮງງານ (OSHA)
- ສິດທິໃນການເຮັດວຽກກົດ ໝາຍ
- Taft-Hartley ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍປີ 1947
- ກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານແລະສິດໃນການຈ້າງງານແບບບໍ່ເປັນເອກະພາບ
- ຂໍ້ມູນການຈ້າງງານຂອງກະຊວງແຮງງານສະຫະລັດ (DOL)
- ກົດ ໝາຍ ແຮງງານຊາວ ໜຸ່ມ
10 ການລະເມີດບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ສຸດ
ຖ້າທ່ານມີ ຄຳ ຖາມເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບສິດທິແລະສິດທິຂອງທ່ານໃນຖານະເປັນຜູ້ອອກແຮງງານ, ໃຫ້ກວດເບິ່ງບັນຊີລາຍຊື່ຂອງ 10 ກົດ ໝາຍ ທີ່ລະເມີດບ່ອນເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານເພື່ອ ກຳ ນົດວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານໄດ້ປະຕິບັດຕາມຂໍ້ ກຳ ນົດກົດ ໝາຍ ທົ່ວໄປທີ່ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນເພື່ອປົກປ້ອງພະນັກງານຫຼືບໍ່.
