ຄ່າຈ້າງທີ່ບໍ່ ເໝາະ ສົມແມ່ນຮູບແບບຂອງການ ຈຳ ແນກເພດ
ເນື້ອຫາ
- ແມ່ຍິງມີລາຍໄດ້ຕ່ ຳ ກ່ວາຜູ້ຊາຍທົ່ວຄະນະ
- ສິ່ງທີ່ຈ່າຍໃຫ້ຄວາມບໍ່ສະ ເໝີ ພາບເບິ່ງທີ່ສູງທີ່ສຸດແລະຕໍ່າສຸດ
- ກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍຄ່າຈ້າງເທົ່າທຽມກັນ
ຜູ້ຊາຍບໍ່ຄວນໄດ້ຮັບເງິນເດືອນເພີ່ມເຕີມ ສຳ ລັບການປະຕິບັດວຽກງານສະເພາະພຽງແຕ່ຍ້ອນວ່າພວກເຂົາເປັນຜູ້ຊາຍ. ກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍຄ່າຈ້າງເທົ່າທຽມກັນໃນປີ 1963 ໄດ້ເຮັດໃຫ້ມັນເປັນຂໍ້ ກຳ ນົດຂອງລັດຖະບານກາງທີ່ໃຫ້ຄ່າຊົດເຊີຍ ສຳ ລັບວຽກທີ່ຄ້າຍຄືກັນໂດຍບໍ່ສົນໃຈວ່າພະນັກງານທີ່ອອກແຮງງານແມ່ນຜູ້ຊາຍຫຼືຍິງ. ຖ້າວ່າແມ່ຍິງເຮັດວຽກຫຼາຍຊົ່ວໂມງດຽວກັນ, ປະຕິບັດວຽກງານດຽວກັນ, ແລະມີຄວາມ ຈຳ ເປັນທີ່ຈະຕ້ອງບັນລຸເປົ້າ ໝາຍ ດຽວກັນກັບຄູ່ສົມຊາຍຂອງນາງ, ນາງມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງເທົ່າທຽມກັນ.
ເມື່ອແມ່ຍິງໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ ໜ້ອຍ ຍ້ອນວ່າມີເພດ, ມັນແມ່ນຮູບແບບຂອງການ ຈຳ ແນກທາງເພດແລະເປັນສິ່ງທີ່ຜິດກົດ ໝາຍ.
ສະຖິຕິຕໍ່ໄປນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າແມ່ຍິງມັກຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຕໍ່າໃນສະຫະລັດ.
ແມ່ຍິງມີລາຍໄດ້ຕ່ ຳ ກ່ວາຜູ້ຊາຍທົ່ວຄະນະ
- ຂະນະທີ່ປີ 2018, ແມ່ຍິງສະເລ່ຍລາຍໄດ້ 81,6 ເຊັນຕໍ່ 1 ໂດລາທີ່ຜູ້ຊາຍມີລາຍໄດ້, ແລະລາຍໄດ້ສະເລ່ຍຕໍ່ປີຂອງແມ່ຍິງແມ່ນ 9.766 ໂດລາ ໜ້ອຍ ກວ່າຜູ້ຊາຍ, ໃນຂະນະດຽວກັນ, ຊ່ອງຫວ່າງການຈ່າຍແມ່ນໃຫຍ່ກວ່າ ສຳ ລັບ Women of Color ຍ້ອນວ່າແມ່ຍິງ ດຳ ເຮັດໃຫ້ $ .0.62, ແມ່ຍິງ Latinx ຫາເງິນ 0,54 ໂດລາ, ຄົນພື້ນເມືອງອາເມລິກາເຊື້ອສາຍອາເມລິກາຫລື Alaska Native ສ້າງລາຍໄດ້ $ 0.57, ແລະແມ່ຍິງຊາວຮາວາຍພື້ນເມືອງຫລືເຂດປາຊີຟິກຄົນອື່ນສ້າງລາຍໄດ້ 0.61 ໂດລາ ສຳ ລັບທຸກໆໂດລາທີ່ຄົນຜິວຂາວຂາວທີ່ບໍ່ແມ່ນຊາວສະເປນມີລາຍໄດ້.
- ອັດຕາສ່ວນເພີ່ມຂື້ນບາງສ່ວນ ສຳ ລັບ ກຳ ມະກອນເພດຍິງອາຍຸລະຫວ່າງ 25 ຫາ 34 ປີ, ເຊິ່ງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າແມ່ຍິງທີ່ຢູ່ນອກລະດັບນີ້ມີຄວາມເສີຍຫາຍຍິ່ງຂຶ້ນເມື່ອເວົ້າເຖິງການຈ່າຍຄ່າສະ ເໝີ ພາບ. ແມ່ຍິງພາຍໃນລະດັບ 25-34 ໄດ້ຮັບ 89% ຂອງເງິນເດືອນແລະຄ່າແຮງງານຂອງຜູ້ຊາຍ, ເຖິງແມ່ນວ່ານີ້ຍັງ ໜ້ອຍ ກ່ວາຢ່າງເທົ່າທຽມກັນ.
- ແມ່ຍິງຕ້ອງເຮັດວຽກໂດຍສະເລ່ຍ 3 ເດືອນຍາວກວ່າໂດຍເທົ່າກັບສິ່ງທີ່ຜູ້ຊາຍຫາໄດ້ໃນ ໜຶ່ງ ປີ.
- ເຖິງແມ່ນວ່າຢູ່ໃນ ໝວດ ອາຊີບ, ເຊັ່ນວ່າການເບິ່ງແຍງເດັກນ້ອຍ, ເຊິ່ງສ່ວນຫຼາຍແມ່ນແມ່ຍິງຄອບຄອງ, ພວກເຂົາກໍ່ຍັງມີລາຍໄດ້ພຽງແຕ່ປະມານ 95 ເປີເຊັນຂອງຄ່າແຮງງານຂອງຜູ້ຊາຍ ສຳ ລັບການເຮັດວຽກດຽວກັນ.
- ໃນຂະນະທີ່ມີຄວາມຄືບ ໜ້າ ໃນການຈ່າຍຄ່າຄວາມເປັນເອກະພາບລະຫວ່າງເພດໃນໄລຍະ 55 ປີທີ່ຜ່ານມາ, ສະຖາບັນຄົ້ນຄວ້ານະໂຍບາຍຂອງແມ່ຍິງຄາດຄະເນວ່າມັນຈະບໍ່ສາມາດບັນລຸເຖິງປີ 2059.
ສິ່ງທີ່ຈ່າຍໃຫ້ຄວາມບໍ່ສະ ເໝີ ພາບເບິ່ງທີ່ສູງທີ່ສຸດແລະຕໍ່າສຸດ
- ລັດສ່ວນໃຫຍ່ໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກົດ ໝາຍ ຕໍ່ການ ຈຳ ແນກເພດ, ແລະຫົວຂໍ້ທີ VII ຂອງກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍສິດພົນລະເມືອງປີ 1964 ປົກປ້ອງແມ່ຍິງໃນລະດັບລັດຖະບານກາງເຖິງແມ່ນວ່າຄວາມແຕກຕ່າງຍັງມີຢູ່.
- ຍົກຕົວຢ່າງໃນລັດ Louisiana, ຄວາມແຕກໂຕນດ້ານຄ່າຈ້າງເພດແມ່ນ 31% ເຊິ່ງເປັນຊ່ອງຫວ່າງຄ່າແຮງງານທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນປະເທດຊາດ.
- ລັດຄາລີຟໍເນຍມີຊ່ອງຫວ່າງໃນການຈ່າຍ ໜ້ອຍ ທີ່ສຸດໃນລະດັບ 12%, ໂດຍມີແມ່ຍິງທີ່ເຮັດວຽກເຕັມເວລາແລະປີເຮັດໃຫ້ $ 0.88 ເຊັນ (49,009 ໂດລາປານກາງ) ສຳ ລັບເງິນໂດລາຂອງຜູ້ຊາຍ ($ 55,646).
ກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍຄ່າຈ້າງເທົ່າທຽມກັນ
ກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍຄ່າຈ້າງເທົ່າທຽມກັນບໍ່ໄດ້ ກຳ ນົດວ່າວຽກທີ່ຈັດຂື້ນໂດຍຊາຍແລະຍິງຕ້ອງເປັນຄືກັນເພື່ອຈຸດປະສົງທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນເທົ່າກັນ, ແຕ່ວ່າພວກເຂົາຄວນຈະ“ ເທົ່າທຽມກັນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ” - ເຊິ່ງແມ່ນວິທີການຂອງລັດຖະບານທີ່ກ່າວວ່າແຕ່ລະຄົນປະຕິບັດ ໜ້າ ທີ່ຫຼາຍຢ່າງ ກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍຄ່າຈ້າງສະ ເໝີ ພາບໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຮ້ອງທຸກຕໍ່ລະບົບສານຂອງລັດຫຼືລັດຖະບານກາງໂດຍບໍ່ຕ້ອງຍື່ນ ຄຳ ຮ້ອງທຸກກັບຄະນະ ກຳ ມະການໂອກາດການຈ້າງງານເທົ່າທຽມກັນ (EEOC).
ມັນຍັງມີຄວາມ ສຳ ຄັນທີ່ຈະຕ້ອງລະບຸວ່ານາຍຈ້າງບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ທຽບເທົ່າຄ່າຈ້າງຕໍ່ ໜ້າ ຄຳ ຮ້ອງທຸກໂດຍການຫຼຸດຜ່ອນຄ່າແຮງງານຫຼືເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງສູງກວ່າ.
