ສຳ ພາດຕົວຢ່າງ ຄຳ ຖາມເພື່ອປະເມີນທັກສະໃນການວາງແຜນ
ເນື້ອຫາ
ຄຳ ຖາມ ສຳ ພາດຕົວຢ່າງເຫຼົ່ານີ້ກ່ຽວກັບການວາງແຜນຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດປະເມີນທັກສະໃນການວາງແຜນຂອງຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ທ່ານ ກຳ ລັງ ສຳ ພາດ. ຄຳ ຕອບຂອງຜູ້ສະ ໝັກ ທ່ານຕໍ່ ຄຳ ຖາມ ສຳ ພາດຂອງທ່ານກ່ຽວກັບການວາງແຜນຈະຊ່ວຍທ່ານໃນການ ກຳ ນົດວ່າທັກສະໃນການວາງແຜນແມ່ນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງຊຸດທັກສະການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ.
ຄວາມສາມາດໃນການວາງແຜນແມ່ນມີຄວາມ ຈຳ ເປັນ ສຳ ລັບທຸກໆວຽກ, ແຕ່ມັນມີຄວາມ ສຳ ຄັນພິເສດໃນ ຕຳ ແໜ່ງ ເຊັ່ນ: ຜູ້ຈັດການ, ຜູ້ວາງແຜນໂຄງການແລະຜູ້ຈັດການ, ຜູ້ຊ່ວຍບໍລິຫານ, ແລະການຄຸ້ມຄອງແລະຄວບຄຸມຄຸນນະພາບ.
ທ່ານສາມາດໃຊ້ ຄຳ ຖາມ ສຳ ພາດຕົວຢ່າງເຫລົ່ານີ້ໃນການ ສຳ ພາດຂອງທ່ານເອງ. ຊອກຮູ້ຕື່ມໃນລະຫວ່າງການ ສຳ ພາດກ່ຽວກັບທັກສະການເຮັດວຽກຂອງຜູ້ສະ ໝັກ ຂອງທ່ານໃນການວາງແຜນ.
ທ່ານບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງຖາມທຸກ ຄຳ ຖາມເຫຼົ່ານີ້, ແຕ່ຖ້າການວາງແຜນແມ່ນພາກສ່ວນ ໜຶ່ງ ທີ່ ສຳ ຄັນຂອງວຽກທີ່ທ່ານ ກຳ ລັງຈ້າງ, ໃຫ້ເລືອກ ຄຳ ຖາມວາງແຜນຫຼາຍໆຢ່າງເພື່ອຖາມແຕ່ລະຄົນທີ່ທ່ານ ສຳ ພາດ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຖາມ ຄຳ ຖາມທັກສະໃນການວາງແຜນດຽວກັນຂອງແຕ່ລະຄົນທີ່ທ່ານ ສຳ ພາດເພື່ອໃຫ້ທ່ານສາມາດປຽບທຽບແລະກົງກັນຂ້າມ ຄຳ ຕອບຂອງພວກເຂົາ.
ການວາງແຜນ ຄຳ ຖາມ ສຳ ພາດວຽກ
- ໄດ້ຖືກມອບ ໝາຍ ໃຫ້ ນຳ ພາໂຄງການ ໃໝ່, ກຳ ນົດຂັ້ນຕອນຕ່າງໆທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດໃນອະດີດ, ຫລືຈະເຮັດໃນອະນາຄົດ, ເພື່ອເຮັດໃຫ້ໂຄງການເດີນ ໜ້າ ແລະກ້າວໄປ ໜ້າ?
- ທ່ານຈະພັດທະນາຫຍັງແດ່ເພື່ອຮັບປະກັນວ່າທ່ານແລະທີມງານ ກຳ ລັງວັດແທກປະສິດທິຜົນຂອງການວາງແຜນແລະການປະຕິບັດແຜນການຂອງພວກເຂົາ?
- ອະທິບາຍສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກຫລືວັດທະນະ ທຳ ທີ່ທ່ານມີຜົນຜະລິດແລະມີຄວາມສຸກທີ່ສຸດ.
- ທ່ານເຄີຍເຂົ້າຮ່ວມໃນທີມທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທ່ານຮ່ວມມືກັນໃນການວາງແຜນໂຄງການບໍ? ເຈົ້າຈະອະທິບາຍເຖິງບົດບາດທີ່ເຈົ້າໄດ້ສະແດງໂດຍວິທີໃດ?
- ອະທິບາຍອົງປະກອບຂອງວຽກທີ່ທ່ານເຄີຍເຮັດໃນການວາງແຜນ. ຜົນງານຂອງທ່ານມີປະສິດທິພາບຫຼາຍປານໃດໃນບົດບາດການວາງແຜນນີ້?
- ໃນລະຫວ່າງໂຄງການທີມງານທີ່ຜ່ານມາຂອງທ່ານ, ທ່ານໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນການວາງແຜນໂຄງການແນວໃດ? ອະທິບາຍເຖິງບົດບາດຂອງທ່ານໃນການເຮັດ ສຳ ເລັດຂັ້ນຕອນການປະຕິບັດທີ່ ຈຳ ເປັນເພື່ອໃຫ້ ສຳ ເລັດໂຄງການ. ທ່ານໄດ້ວັດຜົນ ສຳ ເລັດຂອງໂຄງການແນວໃດ?
- ທ່ານໄດ້ຕັ້ງເປົ້າ ໝາຍ ອາຊີບຫຍັງແດ່ ສຳ ລັບຊີວິດຂອງທ່ານ? ທ່ານມີແຜນຈະເຮັດຫຍັງແດ່?
- ເຈົ້າມີແຜນການຫຍັງໃນການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າ? ທ່ານຈະ ກຳ ນົດ“ ຄວາມ ສຳ ເລັດ” ສຳ ລັບອາຊີບຂອງທ່ານແນວໃດ?
- ໃນຕອນທ້າຍຂອງຊີວິດການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ສິ່ງທີ່ຕ້ອງມີຢູ່ເພື່ອໃຫ້ທ່ານຮູ້ສຶກຄືກັບວ່າທ່ານມີອາຊີບທີ່ປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດ?
- ສະມາຊິກໃນທີມຈະອະທິບາຍເຖິງບົດບາດທີ່ທ່ານໄດ້ສະແດງແລະປະສິດທິຜົນຂອງການປະກອບສ່ວນຂອງທ່ານຕໍ່ໂຄງການທີມ, ຄວາມພະຍາຍາມໃນການວາງແຜນຂອງພະແນກຫລືໂຄງການແນວໃດ?
- ຄຳ ແນະ ນຳ ສາມຢ່າງທີ່ທ່ານແນະ ນຳ ໃຫ້ໃຜທີ່ມີ ໜ້າ ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການວາງແຜນ, ການຄາດຄະເນແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການຕັດສິນໃຈແມ່ນຫຍັງ?
- ອະທິບາຍເຖິງຄວາມຮັບຜິດຊອບໃດໆທີ່ທ່ານມີໃນອະດີດ ສຳ ລັບການວາງແຜນ ກຳ ລັງແຮງງານ, ວັດສະດຸແລະການວາງແຜນການສະ ໜອງ, ຕາຕະລາງການຂົນສົ່ງ, ຫລືການພົວພັນກັບຜູ້ຂາຍ?
- ອະທິບາຍການກະ ທຳ ແລະພຶດຕິ ກຳ ຂອງຜູ້ຈັດການຫລືຫົວ ໜ້າ ຄຸມງານຂອງທ່ານທີ່ທ່ານຕອບສະ ໜອງ ໃນທາງບວກທີ່ສຸດເມື່ອທ່ານເຂົ້າຮ່ວມໃນກິດຈະ ກຳ ຂອງທີມງານໂຄງການ.
- ຮູບແບບສ່ວນຕົວແລະການປະກອບສ່ວນຂອງສະມາຊິກທີມຜູ້ທີ່ຈະລາຍງານໃຫ້ທ່ານປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດຫຼາຍທີ່ສຸດແມ່ນຫຍັງ? ທ່ານໄດ້ຄຸ້ມຄອງເພື່ອນຮ່ວມງານແບບນີ້ໃນອະດີດແນວໃດ?
- ຖ້າທ່ານບໍ່ມີປະສົບການໃນການວາງແຜນທຸລະກິດໃນອະດີດ, ສິ່ງໃດທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານເຊື່ອວ່າທ່ານຈະປະຕິບັດ ໜ້າ ທີ່ນີ້ໃນ ໜ້າ ວຽກຂອງພວກເຮົາຢ່າງປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດ?
- ອະທິບາຍຂະບວນການທີ່ທ່ານເຄີຍໃຊ້ໃນການພັດທະນາແຜນຍຸດທະສາດ ສຳ ລັບພະແນກ, ພາກສ່ວນຫຼືອົງການຈັດຕັ້ງໂດຍລວມຂອງທ່ານ.
- ເມື່ອທ່ານເບິ່ງໄປຂ້າງ ໜ້າ ໃນປີ ໜ້າ, ຜົນ ສຳ ເລັດອັນໃດທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຮູ້ສຶກວ່າຜົນງານແລະການປະກອບສ່ວນຂອງທ່ານປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດ?
- ເມື່ອທ່ານເບິ່ງໄປຂ້າງ ໜ້າ ໃນປີ ໜ້າ, ສິ່ງໃດຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານເຊື່ອວ່າທ່ານໄດ້ລົ້ມເຫລວໃນວຽກຂອງທ່ານ?
ຄຳ ຕອບ ສຳ ພາດ ຄຳ ຖາມ ສຳ ພາດວຽກ
ຄຳ ແນະ ນຳ ເຫຼົ່ານີ້ກ່ຽວກັບວິທີການປະເມີນ ຄຳ ຕອບຂອງຜູ້ສະ ໝັກ ຂອງທ່ານຕໍ່ ຄຳ ຖາມ ສຳ ພາດກ່ຽວກັບການວາງແຜນຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເລືອກເອົາພະນັກງານທີ່ມີແຮງຈູງໃຈທີ່ສຸດ ສຳ ລັບອົງກອນຂອງທ່ານ.
ທ່ານຊອກຫາພະນັກງານຜູ້ທີ່ສາມາດ ນຳ ພາທີມງານໂຄງການຢ່າງມີຄວາມ ໝັ້ນ ໃຈແລະມີປະສິດຕິຜົນ. ຫຼື, ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະຈ້າງພະນັກງານຜູ້ທີ່ສາມາດສະແດງບົດບັນທຶກຂອງຄວາມ ສຳ ເລັດໃນການວາງແຜນສ່ວນຕົວ, ການວາງແຜນເປັນທີມ, ແລະ / ຫຼືການວາງແຜນຂອງພະແນກ.
ສົມມຸດວ່າບົດບາດທີ່ທ່ານ ກຳ ລັງຈ້າງພະນັກງານແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບການວາງແຜນ, ຟັງການກະ ທຳ ໃນອະດີດທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຜູ້ສະ ໝັກ ສາມາດ ອຳ ນວຍຄວາມສະດວກໃນການວາງແຜນ, ເຮັດໃຫ້ການຕັ້ງເປົ້າ ໝາຍ ເກີດຂື້ນ, ແລະສະ ໜອງ ທັກສະການບໍລິຫານໂຄງການທີ່ທ່ານຕ້ອງການ.
ຄວາມ ສຳ ເລັດໃນອະດີດເວົ້າຫຼາຍໃນການ ສຳ ພາດກ່ວາການຄາດຄະເນຂອງຜູ້ສະ ໝັກ ກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ລາວຄິດວ່າລາວຈະເຮັດໃນສະຖານະການການວາງແຜນໃນອະນາຄົດ.
ທ່ານຕ້ອງການພະນັກງານຜູ້ທີ່ໄດ້ສະແດງທັກສະທີ່ ຈຳ ເປັນໃນອະດີດຫຼືພະນັກງານຜູ້ທີ່ສົນໃຈແລະມີຄວາມສາມາດໃນການຮຽນຮູ້ທັກສະໃນການວາງແຜນ.
ຄຳ ຖາມ ສຳ ພາດຕົວຢ່າງ ສຳ ລັບນາຍຈ້າງ
ໃຊ້ ຄຳ ຖາມ ສຳ ພາດຕົວຢ່າງເຫລົ່ານີ້ເມື່ອທ່ານ ສຳ ພາດພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງ.
- ຄຳ ຖາມ ສຳ ພາດເພື່ອປະເມີນຄວາມ ເໝາະ ສົມທາງດ້ານວັດທະນະ ທຳ
- ຄຳ ຖາມ ສຳ ພາດກ່ຽວກັບແຮງຈູງໃຈ
- ຄຳ ຖາມ ສຳ ພາດທີມແລະທີມງານ
- ຄຳ ຖາມ ສຳ ພາດກ່ຽວກັບຄວາມເປັນຜູ້ ນຳ
- ຄຳ ຖາມ ສຳ ພາດວຽກທີ່ມີທັກສະດ້ານບຸກຄົນ
- ຄຳ ຖາມ ສຳ ພາດກ່ຽວກັບການບໍລິຫານຄຸ້ມຄອງແລະຄວບຄຸມວຽກ
- ຄຳ ຖາມ ສຳ ພາດວຽກງານການສື່ສານ
- ຄຳ ຖາມ ສຳ ພາດວຽກງານສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງ
- ການຕັດສິນໃຈ ຄຳ ຖາມ ສຳ ພາດວຽກ
