ຈົດ ໝາຍ ສະ ເໜີ ວຽກທີ່ເປັນຕົວຢ່າງ ສຳ ລັບຜູ້ບໍລິຫານ
ເນື້ອຫາ
- ຈົດ ໝາຍ ສະ ເໜີ ວຽກໃຫ້ຜູ້ບໍລິຫານ
- ແບບຟອມສະ ເໜີ ສະມາຊິກຂອງທີມງານບໍລິຫານ
- ຕົວເລືອກຫຼັກຊັບ
- ຂໍ້ສະ ເໜີ ຊື້ - ຫຸ້ນຄືນ
- ເງິນເດືອນ Severance
- ລາຍຈ່າຍ
- ວັນພັກແລະເວລາສຸກເສີນສ່ວນຕົວ
- ຄ່າໂທລະສັບ / ຄ່າເດີນທາງ
- ວັນທີ່ເລີ່ມ
ຈົດ ໝາຍ ສະ ເໜີ ວຽກແມ່ນສະ ໜອງ ໃຫ້ຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ທ່ານເລືອກເຂົ້າມາຮັບ ຕຳ ແໜ່ງ. ສ່ວນຫຼາຍແລ້ວ, ຜູ້ສະ ໝັກ ແລະອົງການຈັດຕັ້ງໄດ້ເຈລະຈາດ້ວຍວາຈາກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານແລະ ໜັງ ສືສະ ເໜີ ວຽກເຮັດງານ ທຳ ຢັ້ງຢືນຂໍ້ຕົກລົງດ້ວຍວາຈາ.
ໂດຍທົ່ວໄປ, ຜູ້ສະ ໝັກ ໄດ້ຊີ້ບອກວ່າລາວຈະຍອມຮັບ ຕຳ ແໜ່ງ, ຕາມເງື່ອນໄຂທີ່ໄດ້ກ່າວໄວ້, ກ່ອນການຮ່າງຈົດ ໝາຍ ສະບັບດັ່ງກ່າວ. ຢ່າຖືວ່າການຍອມຮັບ ຕຳ ແໜ່ງ ດັ່ງກ່າວແມ່ນເປັນເລື່ອງຊົ່ວຄາວ, ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຈົນກວ່າຈະມີ ໜັງ ສືສະ ເໜີ, ແລະຂໍ້ຕົກລົງດ້ານຄວາມລັບ, ຖ້າທ່ານ ນຳ ໃຊ້, ແມ່ນໄດ້ເຊັນ.
ຈົດ ໝາຍ ສະ ເໜີ ວຽກໃຫ້ຜູ້ບໍລິຫານ
ຈົດ ໝາຍ ສະ ເໜີ ວຽກຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນປັບແຕ່ງໃຫ້ຜູ້ ອຳ ນວຍການຫຼືຜູ້ບໍລິຫານລະດັບສູງ. ສັນຍາການບໍລິຫານມັກຈະມີຄວາມຍາວຫຼາຍກ່ວາສັນຍາຂອງພະນັກງານສະເລ່ຍຍ້ອນວ່າຂໍ້ຕົກລົງທີ່ບັນລຸໄດ້ສາມາດກວມເອົາທຸກຢ່າງຈາກການຊົດເຊີຍ, ການຍ້າຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ, ແລະການເຊັນສັນຍາໂບນັດໃຫ້ເປັນເງິນຫຼາຍລ້ານໂດລາໃນຊຸດທີ່ແຕກຫັກແລະທາງເລືອກຫຼັກຊັບ.
ເງິນເດືອນ ສຳ ລັບຜູ້ບໍລິຫານສາມາດປະມານ 100,000 ໂດລາເຖິງຫຼາຍລ້ານໂດລາ. ເລື້ອຍໆ, ຜູ້ບໍລິຫານຄົນ ໜຶ່ງ ທີ່ໄດ້ຕົກລົງດ້ວຍ ຄຳ ເວົ້າທີ່ສະ ເໜີ ຕໍ່ການສະ ເໜີ ວຽກໃຫ້ຈ້າງທະນາຍຄວາມຜູ້ທີ່ກະກຽມເອກະສານ. ໃນກໍລະນີເຫຼົ່ານີ້, ສັນຍາບໍລິຫານສາມາດມີຄວາມຍາວ 30-100 ໜ້າ ເຈ້ຍແລະ ກຳ ນົດທຸກໆເງື່ອນໄຂທີ່ເປັນໄປໄດ້ຂອງການຈ້າງງານ.
ໃນກໍລະນີອື່ນໆ, ນາຍຈ້າງກະກຽມສັນຍາພະນັກງານບໍລິຫານມາດຕະຖານຂອງຕົນ. ໃນລະຫວ່າງການເຈລະຈາ, ພະນັກງານອາວຸໂສຫຼັງຈາກນັ້ນເອົາສັນຍາທີ່ໃຫ້ນາຍຈ້າງນີ້ໃຫ້ກັບທະນາຍຄວາມຂອງນາງຜູ້ທີ່ເພີ່ມຂໍ້ປະກອບເພື່ອປົກປ້ອງຜົນປະໂຫຍດຂອງນາງ. ໃນທີ່ສຸດ, ນາຍຈ້າງແລະລູກຈ້າງເຫັນດີຕໍ່ຂໍ້ ກຳ ນົດຂອງສັນຍາບໍ່ວ່າຈະເປັນຜູ້ໃດລິເລີ່ມຮ່າງ ທຳ ອິດຂອງສັນຍາ.
ສັນຍາບໍລິຫານປົກປ້ອງສິດຜົນປະໂຫຍດສູງສຸດຂອງພະນັກງານ; ມັນຍັງປົກປ້ອງຜົນປະໂຫຍດຂອງບໍລິສັດ ນຳ ອີກ. ເປົ້າ ໝາຍ ຂອງການເຈລະຈາສັນຍາບໍລິຫານແມ່ນເພື່ອໃຫ້ຜູ້ບໍລິຫານໄດ້ຮັບຫຼາຍເທົ່າທີ່ນາງສາມາດເຮັດໄດ້. ໃນເວລາດຽວກັນ, ນາງບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະປ່ອຍໃຫ້ຄວາມຮູ້ສຶກຂອງນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງຄືກັບວ່າພວກເຂົາສູນເສຍການເຈລະຈາ.
ຂໍແນະ ນຳ ໃຫ້ທ່ານປຶກສາທະນາຍຄວາມຂອງທ່ານກ່ຽວກັບການສະ ເໜີ ວຽກທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດກັບສະມາຊິກທີມງານອາວຸໂສໃດ ໜຶ່ງ ເລີ່ມຕົ້ນໃນລະດັບ ອຳ ນວຍການສະມາຄົມ.
ໃຊ້ແມ່ແບບນີ້ເພື່ອຊ່ວຍເຈົ້າໃຫ້ເຮັດວຽກຮ່ວມກັບພະນັກງານລະດັບສູງ.
ແບບຟອມສະ ເໜີ ສະມາຊິກຂອງທີມງານບໍລິຫານ
ວັນທີ
ຊື່
ທີ່ຢູ່
ເມືອງ, ລັດ, Zip
ຊື່ຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ຮັກແພງ:
ຂ້າພະເຈົ້າຍິນດີທີ່ຈະສະ ເໜີ ການຈ້າງງານຕໍ່ໄປນີ້ໃຫ້ແກ່ທ່ານໃນນາມຂອງທ່ານ (ຊື່ບໍລິສັດຂອງທ່ານ). ຂໍ້ສະ ເໜີ ນີ້ແມ່ນຂຶ້ນກັບການກວດຜ່ານ ໜ້າ ຈໍຢາທີ່ ຈຳ ເປັນຂອງພວກເຮົາ, ການຮັບໃບສະ ເໜີ ຂອງມະຫາວິທະຍາໄລ, ແລະ (ຕໍ່ຫົວຂໍ້ອື່ນໆທີ່ທ່ານອາດຈະຕ້ອງການບອກ).
ຊື່ເລື່ອງ:
ການລາຍງານຄວາມ ສຳ ພັນ: ຕຳ ແໜ່ງ ນີ້ຈະລາຍງານຕໍ່ (ຊື່ແລະ ຕຳ ແໜ່ງ):
_____________________________________________________________
ລາຍລະອຽດຂອງວຽກແລະເປົ້າ ໝາຍ ຫຼືຈຸດປະສົງແມ່ນຕິດຂັດ.
ເງິນເດືອນພື້ນຖານ: ຈະຖືກຈ່າຍເປັນງວດສອງອາທິດຂອງ $ _________, ເຊິ່ງເທົ່າກັບ $ _______ ໃນແຕ່ລະປີ, ແລະຂຶ້ນກັບການຫັກອາກອນແລະການຫັກອາກອນອື່ນໆຕາມທີ່ໄດ້ ກຳ ນົດໄວ້ໃນກົດ ໝາຍ ຫລືນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດ.
ໂບນັດ (ຫຼືຄະນະ ກຳ ມະການ) ທີ່ມີທ່າແຮງ: ມີປະສິດທິຜົນພາຍຫຼັງການເຮັດວຽກທີ່ ໜ້າ ພໍໃຈພາຍໃນ 90 ວັນ ທຳ ອິດຂອງການຈ້າງງານ, ແລະອີງໃສ່ເປົ້າ ໝາຍ ແລະຈຸດປະສົງທີ່ໄດ້ຕົກລົງກັນໃນຂັ້ນຕອນການວາງແຜນພັດທະນາການປະຕິບັດກັບຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານ, ທ່ານອາດຈະມີສິດໄດ້ຮັບໂບນັດ. ແຜນການເງິນໂບນັດ ສຳ ລັບປີນີ້ແລະຕໍ່ໄປ, ຖ້າແຜນການດັ່ງກ່າວມີ, ຈະອີງຕາມສູດທີ່ບໍລິສັດ ກຳ ນົດໃນປີນັ້ນ.
Bonus ເຊັນ: $ 10,000 ທີ່ຈ່າຍໃນໄລຍະຈ່າຍຄັ້ງ ທຳ ອິດ.
ຂໍ້ຕົກລົງທີ່ບໍ່ແຂ່ງຂັນ: ຂໍ້ຕົກລົງທີ່ບໍ່ແຂ່ງຂັນມາດຕະຖານຂອງພວກເຮົາຕ້ອງໄດ້ເຊັນກ່ອນວັນທີເລີ່ມຕົ້ນຂອງທ່ານ.
ຜົນປະໂຫຍດ: ປະກັນສຸຂະພາບຂອງບໍລິສັດໃນປະຈຸບັນ, ຊີວິດ, ຄວາມພິການ, ແລະການຄຸ້ມຄອງປະກັນແຂ້ວແມ່ນໄດ້ສະ ໜອງ ໃຫ້ໂດຍທົ່ວໄປຕໍ່ນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດ. ການມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆ, ລວມທັງ 401 (k) ແລະການຊົດເຊີຍຄືນຄ່າຮຽນໂດຍທົ່ວໄປຈະເກີດຂື້ນຕາມນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດ. ການປະກອບສ່ວນຂອງພະນັກງານເພື່ອຈ່າຍຄ່າແຜນການຊ່ວຍເຫຼືອແມ່ນຖືກ ກຳ ນົດໃນແຕ່ລະປີ.
ເງິນອຸດ ໜູນ ລົດ: $ 500.00 ຕໍ່ເງີນເດືອນໃຫ້ລົດໂດຍທົ່ວໄປຈະໄດ້ຮັບການສະ ໜອງ.
ຕົວເລືອກຫຼັກຊັບ
ສະກົດຕົວເລືອກໃດໆທີ່ອາດຈະມີໃຫ້ກັບຜູ້ບໍລິຫານ. ສະກົດຕົວທາງເລືອກຫລືພາຫະນະຫຼັກຊັບອື່ນໆທີ່ຜູ້ບໍລິຫານມີສິດ.
ຂໍ້ສະ ເໜີ ຊື້ - ຫຸ້ນຄືນ
ລາຍລະອຽດວິທີການຫຸ້ນຂອງຜູ້ບໍລິຫານຈະຖືກຊື້ຄືນໂດຍບໍລິສັດຖ້າຜູ້ບໍລິຫານອອກຈາກນາຍຈ້າງດ້ວຍເຫດຜົນອື່ນນອກ ເໜືອ ຈາກສາເຫດ.
ເງິນເດືອນ Severance
ຖ້າຜູ້ບໍລິຫານຖືກປ່ອຍໃຫ້ໂດຍບໍລິສັດດ້ວຍເຫດຜົນອື່ນນອກ ເໜືອ ຈາກສາເຫດ (ຕົວຢ່າງ, ຄວາມຮຸນແຮງ, ການລັກ, ກິດຈະ ກຳ ທີ່ສໍ້ໂກງ, ການກໍ່ກວນ, ແລະອື່ນໆ), ບໍລິສັດຈະຈ່າຍເງິນໃຫ້ຜູ້ບໍລິຫານ 6 ເດືອນແລະຈ່າຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ COBRA ສຳ ລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ ຄອບຄົວຜູ້ບໍລິຫານໃນໄລຍະເວລາດຽວກັນ. ການຈ່າຍເງີນແມ່ນມາເປັນ ຈຳ ນວນກ້ອນ ໜຶ່ງ ຫລັງຈາກສິ້ນສຸດຫລືຈ່າຍໃຫ້ໃນຊ່ວງເວລາຈ່າຍປົກກະຕິໃນໄລຍະຫົກເດືອນ. (ກຳ ນົດລາຍລະອຽດຂອງການຫັກເງີນ.)
ລາຍຈ່າຍ
ສະກົດອອກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຍ້າຍຫຼືການປ່ຽນແປງອື່ນໆທີ່ບໍລິສັດຈະຈ່າຍ.
ວັນພັກແລະເວລາສຸກເສີນສ່ວນຕົວ
ວັນພັກແມ່ນຄິດໄລ່ເປັນເວລາ x.xx ຊົ່ວໂມງຕໍ່ຊົ່ວໂມງຈ່າຍເຊິ່ງເທົ່າກັບ 4 ອາທິດຂອງການພັກຜ່ອນທີ່ຈ່າຍເປັນປະ ຈຳ ປີ. ວັນສຸກເສີນສ່ວນບຸກຄົນໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນຂື້ນກັບນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດ.
ຄ່າໂທລະສັບ / ຄ່າເດີນທາງ
ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍປົກກະຕິແລະສົມເຫດສົມຜົນຈະຖືກຈ່າຍຄືນເປັນປະ ຈຳ ເດືອນຕໍ່ນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດແລະພາຍຫຼັງ ສຳ ເລັດແບບຟອມ ຄຳ ຮ້ອງຂໍໃຊ້ຈ່າຍທີ່ ເໝາະ ສົມ.
ວັນທີ່ເລີ່ມ
ເດືອນ, ວັນທີ, ປີ
ການຈ້າງງານຂອງທ່ານກັບ (ຊື່ບໍລິສັດ) ແມ່ນມີເຈດຕະນາດີແລະຝ່າຍໃດຝ່າຍ ໜຶ່ງ ສາມາດຢຸດສາຍພົວພັນໄດ້ທຸກເວລາໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນແລະໂດຍບໍ່ມີການແຈ້ງເຕືອນ.
ທ່ານຍອມຮັບວ່າຈົດ ໝາຍ ສະ ເໜີ ນີ້, (ພ້ອມກັບແບບຟອມສຸດທ້າຍຂອງເອກະສານອ້າງອີງໃດໆ (ເຊັ່ນ: ແຜນການຊື້ຮຸ້ນ, ລາຍລະອຽດວຽກ, ເປົ້າ ໝາຍ ໂບນັດ, ແລະອື່ນໆ), ສະແດງເຖິງຂໍ້ຕົກລົງທັງ ໝົດ ລະຫວ່າງທ່ານແລະ (ຊື່ບໍລິສັດ) ແລະວ່າ ບໍ່ມີຂໍ້ຕົກລົງໃດໆທີ່ເປັນສັນຍາລັກຫຼືເປັນລາຍລັກອັກສອນ, ສັນຍາຫລືຕົວແທນທີ່ບໍ່ໄດ້ລະບຸໂດຍສະເພາະໃນຂໍ້ສະ ເໜີ ນີ້, ແມ່ນຈະຖືກຜູກມັດໄວ້ (ຊື່ບໍລິສັດ).
ຖ້າທ່ານຕົກລົງເຫັນດີກັບໂຄງຮ່າງຂ້າງເທິງ, ກະລຸນາລົງລາຍເຊັນຂ້າງລຸ່ມນີ້. ຂໍ້ສະ ເໜີ ນີ້ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ (ໂດຍທົ່ວໄປ, ຫ້າມື້ເຮັດວຽກ).
ລາຍເຊັນ:
__________________________________________________________
(ສຳ ລັບບໍລິສັດ: ຊື່)
__________________________________________________________
ວັນທີ
__________________________________________________________
(ຊື່ຂອງຜູ້ສະ ໝັກ)
__________________________________________________________
ວັນທີ
