ເຈົ້າ ກຳ ລັງໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດສູງສຸດຈາກຜົນປະໂຫຍດຂອງລູກຈ້າງບໍ?
ເນື້ອຫາ
- ຜົນປະໂຫຍດຂອງລູກຈ້າງເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງຈ່າຍເງິນຄືນທີ່ພວກເຂົາສົມຄວນບໍ?
- ເປັນຫຍັງພະນັກງານຈຶ່ງໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຕໍ່າເກີນໄປ?
- ເພີ່ມມູນຄ່າສູງສຸດຂອງລາຍຈ່າຍການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງພະນັກງານ
- ພິຈາລະນາປະເພດຂອງຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ
- ພະນັກງານຄິດເຖິງຜົນປະໂຫຍດບາງຢ່າງເປັນເງິນກ້ອນ
- ປະເພດຂອງຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ
- ຕົວເລືອກໂບນັດ ສຳ ລັບຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ
- ຜົນປະໂຫຍດຂອງແພດແລະສຸຂະພາບ
- ເວລາຈ່າຍເງິນອຸດ ໜູນ ໃຫ້ພະນັກງານ
- ປະກັນໄພ ສຳ ລັບພະນັກງານ
- ເງິນ ບຳ ນານ ສຳ ລັບພະນັກງານ
- ຜົນປະໂຫຍດຂອງລູກຈ້າງແລະຄອບຄົວ
- ຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສັດລ້ຽງ
- ການສຶກສາແລະການພັດທະນາເປັນຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ
- ບໍລິການ Concierge ໃນຖານະເປັນຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ
- ອາຫານທີ່ເປັນປະໂຫຍດແກ່ພະນັກງານ
- ເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມເປັນຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ
- ຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານດູແລສ່ວນຕົວ
- ສ່ວນຫຼຸດ ສຳ ລັບພະນັກງານເປັນຜົນປະໂຫຍດ
- ຜົນປະໂຫຍດຂອງລູກຈ້າງຜ່ານແດນ
- ປະເພດອື່ນໆຂອງຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ
- ຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດ
ຜົນປະໂຫຍດແມ່ນຮູບແບບຂອງການຊົດເຊີຍທີ່ນາຍຈ້າງຈ່າຍໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຫຼາຍກວ່າແລະຫຼາຍກວ່າ ຈຳ ນວນເງິນທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ເປັນເງິນເດືອນພື້ນຖານຫລືອັດຕາຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງ. ຜົນປະໂຫຍດແມ່ນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງຊຸດຊົດເຊີຍທັງ ໝົດ ສຳ ລັບພະນັກງານ.
ຜົນປະໂຫຍດຂອງລູກຈ້າງເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງຈ່າຍເງິນຄືນທີ່ພວກເຂົາສົມຄວນບໍ?
ພະນັກງານໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຢ່າງກວ້າງຂວາງໃຫ້ລາງວັນແກ່ນາຍຈ້າງທີ່ມີການຍົກຍ້ອງແລະຄວາມພໍໃຈຂອງພະນັກງານບໍ? ເລື້ອຍເກີນໄປ, ຄຳ ຕອບແມ່ນບໍ່.
ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງນາຍຈ້າງ ສຳ ລັບຄ່າຊົດເຊີຍຂອງພະນັກງານໂດຍສະເລ່ຍ $ 36.61 ຕໍ່ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກໃນເດືອນມິຖຸນາ 2019, ອີງຕາມສະຖິຕິແຮງງານຂອງສະຫະລັດອາເມລິກາ (BLS). ຄ່າແຮງງານແລະເງິນເດືອນສະເລ່ຍ 25,12 ໂດລາຕໍ່ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ. ນີ້ກວມເອົາ 68,6% ຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເຫຼົ່ານີ້, ໃນຂະນະທີ່ຜົນປະໂຫຍດສະເລ່ຍປະມານ 11,48 ໂດລາແລະກວມເອົາສ່ວນທີ່ເຫຼືອ 31,4%.
4 ໃນ 10 ພະນັກງານຂອງສະຫະລັດອາເມລິກາຂາດຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບຄ່າປະກັນໄພສຸຂະພາບຂອງພວກເຂົາເທົ່າໃດ. ໃນ ຈຳ ນວນ 60% ຂອງພະນັກງານທີ່ຄິດວ່າພວກເຂົາຮູ້ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງການປະກັນສຸຂະພາບຂອງພວກເຂົາ, ມີພຽງແຕ່ 15% ເທົ່ານັ້ນທີ່ສາມາດໃຫ້ການຄາດຄະເນທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ.
ນີ້ແມ່ນ ໜຶ່ງ ໃນການຄົ້ນພົບໃນການ ສຳ ຫຼວດພະນັກງານ 1.500 ຄົນຂອງສະຫະລັດອາເມລິກາໂດຍບໍລິສັດຄົ້ນຄ້ວາແລະໃຫ້ ຄຳ ປຶກສາ LIMRA ທີ່ຖືກເຜີຍແຜ່ໂດຍສະມາຄົມເພື່ອການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.
ເປັນຫຍັງພະນັກງານຈຶ່ງໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຕໍ່າເກີນໄປ?
ພະນັກງານປະເມີນຜົນປະໂຫຍດຂອງເຂົາເຈົ້າຍ້ອນເຫດຜົນຫຼາຍຢ່າງລວມທັງ:
- ນາຍຈ້າງສື່ສານເຖິງຄຸນຄ່າຂອງຜົນປະໂຫຍດທີ່ບໍ່ດີແລະຂາດເຂີນ.
- ພະນັກງານມີທາງເລືອກ ໜ້ອຍ ຫຼືບໍ່ໃນການເລືອກຊຸດຜົນປະໂຫຍດຫລືທາງເລືອກ.
- ພະນັກງານເຂົ້າໃຈຜິດມູນຄ່າຕະຫຼາດຂອງຜົນປະໂຫຍດຂອງພວກເຂົາແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເພີ່ມເຕີມຂອງຊຸດຊົດເຊີຍໃຫ້ກັບນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາ.
ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານເຂົ້າໃຈຄຸນຄ່າຂອງຜົນປະໂຫຍດທີ່ພວກເຂົາໄດ້ຮັບ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ສຶກສາພະນັກງານແລະສະມາຊິກໃນຄອບຄົວແລະໃຫ້ລາຍງານຜົນປະໂຫຍດປະ ຈຳ ເດືອນທີ່ແບ່ງປັນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ແທ້ຈິງຂອງຜົນປະໂຫຍດ.
ເພີ່ມມູນຄ່າສູງສຸດຂອງລາຍຈ່າຍການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງພະນັກງານ
ນາຍຈ້າງສາມາດເອົາຊະນະປັດໃຈເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ໂດຍການອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານເລືອກກ່ຽວກັບປະເພດຂອງຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານແລະໂດຍການໃຫ້ຂໍ້ມູນຫຼາຍຢ່າງ. ທ່ານສາມາດເລີ່ມຕົ້ນຂັ້ນຕອນການສຶກສາໂດຍການສະ ໜອງ ໃບຢັ້ງຢືນເງິນເດືອນເຊິ່ງລາຍລະອຽດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງທ່ານເພື່ອຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານແຕ່ລະຄົນ.
ວິທີການອື່ນໆທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ພະນັກງານຄິດກ່ຽວກັບຄຸນຄ່າຂອງຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານຂອງພວກເຂົາປະກອບມີແບບສອບຖາມຄອມພິວເຕີ້ແບບໂຕ້ຕອບ, ການສະແດງຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ, ໂທລະສັບສາຍດ່ວນ, ໂປສເຕີໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ແລະວິດີໂອຫຼືໂທລະພາບເວົ້າເຖິງຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ.
ບັນດາບໍລິສັດທີ່ປາດຖະ ໜາ ທີ່ຈະໃຫ້ມູນຄ່າສູງສຸດຂອງລາຍຈ່າຍຜົນປະໂຫຍດພະນັກງານຂອງພວກເຂົາຕ້ອງໄດ້ ສຳ ຫຼວດພະນັກງານຂອງພວກເຂົາເພື່ອຂໍໃຫ້ພວກເຂົາປະເພດຂອງຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານທີ່ພວກເຂົາໃຫ້ຄຸນຄ່າແລະ ຈຳ ນວນເທົ່າໃດທີ່ພວກເຂົາມີຄຸນຄ່າ.
ການ ສຳ ຫຼວດຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານຫຼືກຸ່ມທີ່ສຸມໃສ່ແມ່ນຂັ້ນຕອນ ທຳ ອິດທີ່ ສຳ ຄັນໃນການເຂົ້າໃຈຄວາມມັກຂອງພະນັກງານ ສຳ ລັບປະເພດຜົນປະໂຫຍດ. ຄຳ ຖາມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກ່ຽວກັບປະເພດທີ່ຕ້ອງການຂອງຜົນປະໂຫຍດພະນັກງານອາດປະກອບມີດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້.
- ປະເພດໃດແດ່ຂອງຜົນປະໂຫຍດພະນັກງານທີ່ມີຄວາມ ສຳ ຄັນທີ່ສຸດ ສຳ ລັບທ່ານ?
- ຖ້າທ່ານສາມາດເລືອກເອົາຜົນປະໂຫຍດພະນັກງານປະເພດ ໃໝ່, ມັນຈະເປັນແນວໃດ?
- ຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບເງິນ X ເພື່ອຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ, ທ່ານຈະໃຊ້ຈ່າຍແນວໃດ?
ການຄົ້ນຄ້ວາຕິດຕາມກ່ຽວກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານທີ່ຄວາມຕ້ອງການຂອງພະນັກງານສາມາດຊ່ວຍທ່ານໃນການ ກຳ ນົດວ່າໂຄງການໃດທີ່ຈະຕອບສະ ໜອງ ໄດ້ຫຼາຍທີ່ສຸດ ສຳ ລັບປອນ. ບົນພື້ນຖານຂອງຂໍ້ມູນທີ່ຖືກພັດທະນາ, ທ່ານສາມາດປັບຕົວການສະ ເໜີ ຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານຫຼືໃຫ້ທາງເລືອກກ່ຽວກັບປະເພດຂອງຜົນປະໂຫຍດພະນັກງານທີ່ສອດຄ່ອງກັບຈຸດປະສົງຂອງອົງກອນເຊັ່ນ: ການຮັກສາພະນັກງານຫຼືການປະຕິບັດ.
ພິຈາລະນາປະເພດຂອງຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ
ຄວາມຫລາກຫລາຍຂອງຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານທີ່ສະເຫນີໃນມື້ນີ້ແມ່ນມີຄວາມໃຫຍ່ຫຼວງ. ຜົນປະໂຫຍດບາງຢ່າງຂອງພະນັກງານ, ເຊັ່ນ: ປະກັນສຸຂະພາບແລະເງິນອຸດ ໜູນ ບຳ ນານ, ເກືອບຈະຖືກຈັດເຂົ້າໃນສະຖາບັນຫຼືຄາດວ່າຈະຢູ່ໃນສະຫະລັດ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆຂອງພະນັກງານບໍ່ແມ່ນ - ແລະນີ້ແມ່ນປະເພດຂອງຜົນປະໂຫຍດພະນັກງານທີ່ເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດແຍກຕ່າງຫາກ. ຄຸນຄ່າຂອງການຈັດຕັ້ງມັກຈະຖືກສະແດງອອກໃນປະເພດຂອງອົງກອນທີ່ໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດແກ່ພະນັກງານ. ດັ່ງນັ້ນ, ຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານຊ່ວຍໃນການສ້າງຊື່ສຽງໃນທາງບວກຂອງອົງກອນໃນຖານະນາຍຈ້າງຂອງການເລືອກໃນຕະຫຼາດ.
ສະນັ້ນ, ມັນບໍ່ແມ່ນເວລາທີ່ຈະພິຈາລະນາເບິ່ງຊຸດຜົນປະໂຫຍດພະນັກງານທີ່ບໍລິສັດຂອງທ່ານສະ ເໜີ? ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນບັນຊີລາຍຊື່ຍາວຂອງປະເພດຂອງຜົນປະໂຫຍດພະນັກງານທີ່ຖືກສະເຫນີໃນທົ່ວຫລາຍຮ້ອຍບໍລິສັດຂອງສະຫະລັດ. ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຜົນປະໂຫຍດພະນັກງານເຫຼົ່ານີ້ແຕກຕ່າງກັນ, ຄືກັນກັບຄວາມຮັບຮູ້ຂອງພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງກ່ຽວກັບຄຸນຄ່າຂອງຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານທີ່ມອບໃຫ້.
ສິ່ງ ສຳ ຄັນ ສຳ ລັບບັນດາອົງກອນທີ່ຊອກຫາຊ່ອງທາງການແຂ່ງຂັນ, ໂດຍຜ່ານປະເພດຂອງຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານທີ່ພວກເຂົາສະ ເໜີ, ແມ່ນການ ກຳ ນົດຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານທີ່ທ່ານສາມາດສະ ໜອງ ໄດ້ເຊິ່ງມີຄຸນຄ່າແລະມີປະໂຫຍດສູງສຸດຕໍ່ພະນັກງານຂອງທ່ານ. ຫວັງເປັນຢ່າງຍິ່ງ, ຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານເຫຼົ່ານີ້ຈະເຂົ້າໄປໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ 1: 1 ກັບອັດຕາສ່ວນຜົນປະໂຫຍດທີ່ຮັບຮູ້ຂອງພະນັກງານ.
ພະນັກງານຄິດເຖິງຜົນປະໂຫຍດບາງຢ່າງເປັນເງິນກ້ອນ
Perks ແມ່ນຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ, ໂດຍປົກກະຕິນອກເຫນືອຈາກເງິນເດືອນແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານມາດຕະຖານ. ຄຳ ວ່າ perk, ຫຼື perks, ແມ່ນຮູບແບບສັ້ນໆຂອງ ຄຳ ວ່າ prerequisite ເຊິ່ງ ໝາຍ ຄວາມວ່າແຮງຈູງໃຈ, ໂບນັດ, ການເພີ່ມເຕີມ, ຫຼືເຄື່ອງຫວານ. ໃນການ ນຳ ໃຊ້ເຂົ້າໃນທຸລະກິດ, ຄຳ ສັບທີ່ກ່າວມານັ້ນ ໝາຍ ເຖິງຜົນປະໂຫຍດຫຼືສິ່ງພິເສດທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງແລະນອກ ເໜືອ ຈາກຊຸດຜົນປະໂຫຍດທີ່ສົມບູນແບບປົກກະຕິ.
Perks ຍັງ ໝາຍ ເຖິງຜົນປະໂຫຍດທີ່ບໍ່ໄດ້ມາດຕະຖານທີ່ຜິດປົກກະຕິຫຼື ສຳ ລັບພະນັກງານ ຈຳ ນວນ ຈຳ ກັດທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບ. ທ່ານຈະໄດ້ຍິນພະນັກງານທີ່ຢູ່ໃນໂລກທຸລະກິດໃຊ້ ຄຳ ເວົ້າທີ່ອ້າງອີງໃສ່ຜົນປະໂຫຍດທີ່ບໍ່ມີປະໂຫຍດໃດໆເຖິງແມ່ນວ່ານີ້ບໍ່ແມ່ນການອ້າງອີງ ທຳ ມະດາ.
ໃນອົງການຈັດຕັ້ງ, perks ມັກຈະຖືກເບິ່ງເປັນແຮງຈູງໃຈຫຼືຮູບແບບຂອງຄວາມກະຕັນຍູທີ່ຖືກສະເຫນີໃຫ້ພະນັກງານໃນລະດັບຜູ້ບໍລິຫານຫຼືພະນັກງານທີ່ມີອາວຸໂສຫຼືອາຍຸຍືນ - ສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານຢູ່ຫ່າງຈາກພະນັກງານສະເລ່ຍ.
ປະເພດຂອງຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ
ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງຂອງຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານທີ່ຖືກສະ ເໜີ ໃນຫຼາຍອົງກອນ. ໃຊ້ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຜົນປະໂຫຍດພະນັກງານນີ້ໃນການຄິດຢ່າງສ້າງສັນກ່ຽວກັບຊຸດຜົນປະໂຫຍດພະນັກງານໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານ.
ຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານເຮັດໃຫ້ທ່ານມີຄວາມສາມາດແຂ່ງຂັນໃນການດຶງດູດແລະຮັກສາພະນັກງານທີ່ດີທີ່ສຸດບໍ? ຜົນປະໂຫຍດຂອງລູກຈ້າງຂອງທ່ານຊ່ວຍທ່ານໃນການສ້າງບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ພະນັກງານມີແຮງຈູງໃຈ, ມີຄວາມສຸກແລະມີຜົນຜະລິດບໍ?
ຖ້າບໍ່, ໃຊ້ບັນຊີລາຍຊື່ນີ້ເພື່ອ ກຳ ນົດປະເພດຂອງຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານທີ່ທ່ານອາດຈະຕ້ອງການພິຈາລະນາໃຫ້. ທ່ານ ກຳ ລັງແຂ່ງຂັນກັບນາຍຈ້າງທີ່ດີທີ່ສຸດ ສຳ ລັບພະນັກງານທີ່ດີທີ່ສຸດ. ຜົນປະໂຫຍດເຫຼົ່ານີ້ຈະດຶງດູດແລະຮັກສາຄວາມສາມາດທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານ.
ຕົວເລືອກໂບນັດ ສຳ ລັບຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ
- ໂບນັດການປະຕິບັດ
- ເງິນເຂົ້າຮ່ວມ
- ເງິນລາງວັນຫລືອາຍຸການບໍລິການ
- ການແບ່ງປັນ ກຳ ໄລ
- ຫຼຸດແຜນການຊື້ຫຸ້ນ
ຜົນປະໂຫຍດຂອງແພດແລະສຸຂະພາບ
- ຄລີນິກການແພດຢູ່ສະຖານທີ່
- ໂຄງການດູແລທາງການແພດ (HMO, ການປະກັນສຸຂະພາບ)
- ໂຄງການດູແລແຂ້ວ (ປະກັນໄພ)
- ໂຄງການດູແລສາຍຕາ (ປະກັນໄພ)
- ການໃຊ້ຈ່າຍທີ່ຍືດຫຍຸ່ນບັນຊີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດ້ານສຸຂະພາບ
- ແຜນງານການຊ່ວຍເຫຼືອພະນັກງານ (EAP)
- ໂຄງການສຸຂະພາບ
- ສະຖານທີ່ອອກ ກຳ ລັງກາຍຢູ່ໃນສະຖານທີ່
- ສະມາຊິກສະຖານທີ່ອອກ ກຳ ລັງກາຍ
- $ 50 ທີ່ຈະເອົາຮ່າງກາຍປະ ຈຳ ປີ; ລາງວັນ $ 200 ຖ້າມີສັນຍານ ສຳ ຄັນ
ເວລາຈ່າຍເງິນອຸດ ໜູນ ໃຫ້ພະນັກງານ
- ລາປ່ວຍ
- ຈ່າຍດີ
- ວັນສຸຂະພາບຈິດ
- ຈ່າຍຄ່າວັນສ່ວນຕົວ
- ວັນພັກຜ່ອນ
- ພັກ
- ໃບພັກເຊົາທີ່ເຫລືອ
- ສິບຊົ່ວໂມງທີ່ຈ່າຍໃນເດືອນ ສຳ ລັບວຽກອາສາສະ ໝັກ
- 35 ວັນພັກຜ່ອນພິເສດໃນປີ 10 ແລະທຸກໆປີທີ 5 ຕໍ່ມາ
- ວັນລັດຖະການສ່ວນຕົວຫລືສຸກເສີນຫລືວັນພັກທີ່ເລື່ອນໄດ້
- ການ ຊຳ ລະສະສາງ
- ການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງສະມາຄົມວິຊາຊີບ
ປະກັນໄພ ສຳ ລັບພະນັກງານ
- ປະກັນໄພພິການໄລຍະສັ້ນ
- ການປະກັນໄພພິການໄລຍະຍາວ
- ປະກັນຊີວິດ
- ປະກັນສຸຂະພາບຈິດ
- ການປະກັນໄພອຸບັດຕິເຫດໃນການເດີນທາງ (ໃນເວລາເດີນທາງທຸລະກິດຂອງບໍລິສັດ)
- ການປະກັນໄພທີ່ໄດ້ກ່າວມາພາຍໃຕ້ "ການແພດແລະສຸຂະພາບ"
ເງິນ ບຳ ນານ ສຳ ລັບພະນັກງານ
- ເງິນ ບຳ ນານທີ່ໄດ້ ກຳ ນົດໄວ້
- ການປະກອບສ່ວນທີ່ ກຳ ນົດໄວ້
- ການຊ່ວຍເຫຼືອໃນການວາງແຜນດ້ານການເງິນ
- 401 (k)
- ການແບ່ງປັນ ກຳ ໄລ
- ຫຼຸດແຜນການຊື້ຫຸ້ນ
ຜົນປະໂຫຍດຂອງລູກຈ້າງແລະຄອບຄົວ
- ການເບິ່ງແຍງເດັກໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າ
- ການດູແລເດັກຢູ່ສະຖານທີ່
- ການດູແລຜູ້ເຖົ້າແກ່ຟຣີ
- ບັດປະຕິບັດເພື່ອຊ່ວຍຈ່າຍຄ່າດູແລເດັກ
- ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແລະຄຸນນະພາບຂອງການດູແລເດັກໃນຕອນກາງເວັນ ສຳ ລັບເດັກນ້ອຍຫລືພໍ່ແມ່
- ຫຼຸດລາຄາໃນການດູແລເດັກໃນຕອນກາງເວັນ
- ບັນຊີການໃຊ້ຈ່າຍທີ່ມີຄວາມຍືດຍຸ່ນໃນການດູແລເດັກ
- ສູນດູແລເດັກນ້ອຍທີ່ປ່ວຍ (ເພື່ອປົກປິດເມື່ອຜູ້ໃຫ້ບໍລິການຈະບໍ່ຍອມຮັບເອົາເດັກນ້ອຍ)
- ການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ດ້ານການເງິນ ສຳ ລັບການປິ່ນປົວການເປັນ ໝັນ ແລະ / ຫຼືການຊ່ວຍເຫລືອດ້ານການລ້ຽງດູລູກ
ຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສັດລ້ຽງ
- ການບໍລິການ kennel ຢູ່ໃນສະຖານທີ່
- ການລ້ຽງ ໝາ ແລະແມວ
- ສັດນັ່ງ ສຳ ລັບນັກທ່ອງທ່ຽວທຸລະກິດ
- ບໍລິການຍ່າງສັດລ້ຽງ
- ໄລຍະເວລາທີ່ເຫຼືອ ສຳ ລັບການສູນເສຍສັດລ້ຽງ
- ປະກັນສັດລ້ຽງ
- ເອົາສັດລ້ຽງມາເຮັດວຽກໃນມື້ສະເພາະ
- ອະນຸຍາດໃຫ້ຮັກສາສັດລ້ຽງຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ (ແມວຫ້ອງການ)
ການສຶກສາແລະການພັດທະນາເປັນຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ
- ການຊົດເຊີຍຄືນຄ່າຮຽນຫຼືການຈ່າຍ ສຳ ລັບການ ສຳ ມະນາແລະການຮຽນ
- ການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານການສຶກສາ (ເງິນກູ້ທີ່ບໍ່ມີດອກເບ້ຍ ສຳ ລັບການສຶກສາຂອງເດັກນ້ອຍຫລືເດັກນ້ອຍ)
- ການວາງແຜນແລະການພັດທະນາອາຊີບ
- ທຶນການສຶກສາ ສຳ ລັບເດັກນ້ອຍຂອງພະນັກງານ
- ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການປະຊຸມສະມາຄົມ, ການປະຊຸມຫລືການ ສຳ ມະນາ
ບໍລິການ Concierge ໃນຖານະເປັນຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ
- ການລ້າງລົດແລະການປ່ຽນນໍ້າມັນ
- ບໍລິການເຮັດຄວາມສະອາດແຫ້ງ
- ບໍລິການແມ່ບ້ານເຮັດຄວາມສະອາດເຮືອນ
- Errands ແລ່ນ
ອາຫານທີ່ເປັນປະໂຫຍດແກ່ພະນັກງານ
- ເຄື່ອງດື່ມທີ່ບໍ່ເສຍຄ່າເຊັ່ນ: ປpopອບປີ້, ກາເຟ, ຊາ, ນ້ ຳ ແລະ Espresso
- ອາຫານທ່ຽງຟຣີ
- popcorn ຟຣີ, ສີຄີມກ້ອນ, ຫມາກໄມ້, ຫຼືອາຫານຫວ່າງອື່ນໆ
- ຫຼຸດອາຫານ
- Turkey ພັກຜ່ອນ
- ອາຫານທີ່ເອົາໄປເຮືອນກຽມພ້ອມແລ້ວ
- ຮັບປະທານອາຫານຫວ່າງ mini-bar ຢູ່ໂຮງແຮມ (ໃນຂະນະເດີນທາງ)
- ອາຫານທີ່ຈ່າຍ ສຳ ລັບຄອບຄົວທັງ ໝົດ ຖ້າເຮັດວຽກໃນທ້າຍອາທິດ (ເພື່ອໃຫ້ບາງເວລາໃນຄອບຄົວ)
- ເບຍ, ເຫລົ້າ, ອາຫານທີ່ລວມຢູ່ໃນອາຫານເສີມທີ່ບໍລິສັດມອບໃຫ້ໃນງານຕ່າງໆຂອງບໍລິສັດ
ເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມເປັນຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ
- ເຄື່ອງແບບທີ່ບໍ່ເສຍຄ່າຫລື ທຳ ຄວາມສະອາດເປັນເອກະພາບ
- ເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມຟຣີ ສຳ ລັບໃຊ້ເປັນສ່ວນຕົວ (ເຊັ່ນ: ເສື້ອ, ເສື້ອກັນ ໜາວ, ເສື້ອກັນ ໜາວ, ໝວກ)
- ສ້ອມແປງເກີບ
- ເກີບຄວາມປອດໄພ
- ແວ່ນຕາປອດໄພ
ຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານດູແລສ່ວນຕົວ
- ເຄື່ອງ ສຳ ອາງໃນສະຖານທີ່
- ຕັດຜົມ $ 5
- ບໍ່ເສຍຄ່າກັບການນວດຢູ່ໃນສະຖານທີ່
- Naptime ໃນຊ່ວງວັນເຮັດວຽກ
ສ່ວນຫຼຸດ ສຳ ລັບພະນັກງານເປັນຜົນປະໂຫຍດ
- ລົດເຊົ່າ
- ປະກັນຊີວິດ
- ສ່ວນຫຼຸດ (ເຖິງ 50%) ຂອງລາຄາປິດໃນການຊື້ເຮືອນຫຼັງ ໃໝ່
- ເສື້ອຜ້າ
ຜົນປະໂຫຍດຂອງລູກຈ້າງຜ່ານແດນ
- ບັນດາໂຄງການ Vanpool
- ລົດຂອງບໍລິສັດ
- ການຂົນສົ່ງຜ່ານມະຫາຊົນໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າຫຼືການອຸດ ໜູນ
- ບ່ອນຈອດລົດຟຣີ (ລົດຫລືລົດຖີບ)
- ລົດແທັກຊີຂີ່ລົດໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າ
- ການເດີນທາງຊັ້ນ ໜຶ່ງ
- Freeride ໃນບ່ອນນັ່ງໂດດຂອງເຮືອບິນບໍລິສັດ
- ສາຍການບິນຟຣີ
- ຮັກສາໃບປິວເລື້ອຍໆ ສຳ ລັບການ ນຳ ໃຊ້ສ່ວນຕົວ
ປະເພດອື່ນໆຂອງຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ
- ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຍ້າຍຖິ່ນຖານ
- ທີ່ພັກອາໄສທີ່ໄດ້ຮັບການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຫລືບໍ່ເສຍຄ່າ
- ເງິນສົ່ງຕໍ່ພະນັກງານ
- ໂບນັດ Boomerang (ໂບນັດເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ)
- ການບໍລິການດ້ານກົດ ໝາຍ ທີ່ຈ່າຍລ່ວງ ໜ້າ (ຄຳ ແນະ ນຳ ທາງໂທລະສັບ, ເຈດ ຈຳ ນົງ, ການຊື້ເຮືອນ)
- ໃບຍ້ອງຍໍຫລືໃບຢັ້ງຢືນຂອງຂວັນ (ສາມາດຈ່າຍຄືນໄດ້ທີ່ນາຍຈ້າງຫລືຮ້ານໃນທ້ອງຖິ່ນອື່ນ) ເປັນເງິນລາງວັນ ສຳ ລັບການເຂົ້າຮ່ວມ, ການຜະລິດ, ແລະກົງຕໍ່ເວລາ
- ຫ້ອງຫລິ້ນເກມ (ສະລອຍນ້ ຳ, ບານເຕະ, ເກມວີດີໂອ, ແລະອື່ນໆ)
- ຮູບເງົາຟຣີ
- ຢາສູບຟຣີ
- ການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຂອງບໍລິສັດ / ກິດຈະ ກຳ ຕ່າງໆເຊັ່ນ: ການເດີນທາງໄປແຂ່ງຂັນກິລາ, ການສະແດງຄອນເສີດ, ແລະການຍ່າງປ່າ
- ວັນຫົວຂໍ້ຕ່າງໆເຊັ່ນ: ວັນຊຸດແຕ່ງງານຂອງ Halloween ແລະວັນແລກປ່ຽນ cookies
- ຄອນໂດມີນຽມ, ໂຮງແຮມ, ຕັ້ງຄ້າຍພັກຜ່ອນຫລືສະຖານທີ່ພັກຜ່ອນຢ່ອນໃຈໃຫ້ພະນັກງານໃຊ້
- ການເດີນທາງຄອບຄົວປະ ຈຳ ປີກັບຄືນສູ່ "ປະເທດບ້ານເກີດ" ຂອງພະນັກງານວີຊາ H1 B
- ການຍົກຍ້າຍກັບມາຢູ່ "ປະເທດບ້ານ" ຖ້າວຽກບໍ່ ສຳ ເລັດ
- ການຍົກຍ້າຍກັບຄືນໄປບ່ອນຢູ່ສະຫະລັດອາເມລິກາໃດ ໜຶ່ງ ໃນກໍລະນີການຢຸດເຊົາຫຼືບໍ່ມີຄວາມຜິດ”
- ບັດວັນເດືອນປີເກີດຫຼືບັນທຶກຈາກຜູ້ບໍລິຫານ
- ການຊ່ວຍເຫຼືອໃນການຂໍວີຊາເພື່ອຢ້ຽມຢາມສະຫະລັດອາເມລິກາ
- ສາຂາທະນາຄານພາຍໃນບໍລິການ ສຳ ລັບການບໍລິການທະນາຄານພະນັກງານ
- ວົງຈອນຊີວິດບັນຊີ $ 10,000 ເພື່ອຊ່ວຍເຫຼືອພະນັກງານໃນຂອບເຂດທີ່ ສຳ ຄັນເຊັ່ນ: ຊື້ເຮືອນຫລັງ ທຳ ອິດຫລືໃຫ້ທຶນການສຶກສາໃນມະຫາວິທະຍາໄລ
ນາຍຈ້າງທີ່ພິຈາລະນາແລະສະ ເໜີ ຜົນປະໂຫຍດພະນັກງານຫຼາຍປະເພດຈະປະສົບກັບພຶດຕິ ກຳ ຂອງພະນັກງານໃນທາງບວກແລະຮັກສາພະນັກງານໃຫ້ດີກ່ວາອົງກອນທີ່ບໍ່ມີ. ນາຍຈ້າງທີ່ສຶກສາພະນັກງານຂອງພວກເຂົາກ່ຽວກັບຄຸນຄ່າຂອງຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານທີ່ພວກເຂົາໄດ້ຮັບສາມາດໃຫ້ຄຸນຄ່າສູງສຸດແກ່ລູກຈ້າງຂອງຜົນປະໂຫຍດພະນັກງານທີ່ນາຍຈ້າງໃຫ້.
ຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດ
ຫ້ອງການສະຖິຕິແຮງງານສະ ເໜີ ຂໍ້ມູນແລະສະຖິຕິກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດ.
