Myths ການຈັດການດົນຕີ
ເນື້ອຫາ
- ບໍ່ມີໃຜຈະ ທຳ ລາຍທ່ານຢ່າງຈິງຈັງ
- ພຽງແຕ່ຜູ້ຈັດການທີ່ເຊື່ອມຕໍ່ທີ່ດີສາມາດເຮັດວຽກທີ່ດີສໍາລັບທ່ານ
- ພວກເຂົາຄວນບອກເຈົ້າວ່າເຈົ້າຄວນເຮັດຫຍັງ
- ທ່ານບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງແລ່ນສິ່ງຂອງໂດຍພວກເຂົາ
ຄວາມ ສຳ ພັນລະຫວ່າງຜູ້ຈັດການວົງດົນຕີແລະນັກດົນຕີແມ່ນກ່ຽວກັບຄວາມ ສຳ ພັນ (ທຸລະກິດ) ທີ່ ສຳ ຄັນທີ່ສຸດບໍ່ວ່າຈະເປັນຝ່າຍໃດຝ່າຍ ໜຶ່ງ. ແຕ່ຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດແມ່ນກະແສຮອບດ້ານການເຊື່ອມຕໍ່ທີ່ ສຳ ຄັນນີ້. ຖ້າທ່ານ ກຳ ລັງຄິດທີ່ຈະຈ້າງຜູ້ຈັດການສິລະປິນຫລືກ້າວເຂົ້າສູ່ໂລກຂອງການບໍລິຫານວົງດົນຕີຕົວທ່ານເອງ, ຂ້າມນິທານຂອງອຸດສາຫະ ກຳ ດົນຕີເຫລົ່ານີ້ອອກຈາກບັນຊີຂອງທ່ານ.
ບໍ່ມີໃຜຈະ ທຳ ລາຍທ່ານຢ່າງຈິງຈັງ
ຖ້າທ່ານເປັນນັກດົນຕີ, ຜູ້ຈັດການແມ່ນ ສຳ ຄັນເພາະວ່າພວກເຂົາປ່ອຍທ່ານໃຫ້ເປັນອິດສະຫຼະເພື່ອສຸມໃສ່ການຜະລິດດົນຕີ. ມັນກໍ່ແມ່ນຄວາມຈິງທີ່ວ່າໃນເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບໃນລະດັບໃດຫນຶ່ງ, ປ້າຍຊື່, ຜູ້ໂຄສະນາ, ຕົວແທນ, ບໍລິສັດ PR, ແລະພາກສ່ວນທີສາມອື່ນໆຈະມັກຈັດການກັບຜູ້ຈັດການແທນທ່ານ.
ບາງຄັ້ງຄົນເຫຼົ່ານີ້ຕ້ອງເວົ້າຫຍັງກ່ຽວກັບວຽກຂອງນັກດົນຕີທີ່ນັກດົນຕີອາດຈະບໍ່ມັກຟັງ, ດັ່ງນັ້ນພວກເຂົາຈຶ່ງຢາກໃຫ້ຜູ້ຈັດການເຮັດວຽກທີ່ສົກກະປົກໃຫ້ພວກເຂົາ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໃນໄລຍະຕົ້ນໆຂອງອາຊີບ, ຢ່າຮູ້ສຶກວ່າທ່ານຕ້ອງການມີຜູ້ຈັດການກ່ອນທີ່ທ່ານຈະໄດ້ເພງພຽງພໍທີ່ຈະຕື່ມຊຸດໃນງານສະແດງ. ຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນອຸດສະຫະ ກຳ ຈະເຮັດໃຫ້ເຈົ້າບໍ່ມີຄວາມຮຸນແຮງຖ້າເຈົ້າມີ "ຜູ້ຈັດການຄົນ ໜຶ່ງ" ທີ່ເປັນເພື່ອນທີ່ເອີ້ນຕົວເອງວ່າເປັນຜູ້ຈັດການແລະບໍ່ເຮັດວຽກເປັນຜູ້ຈັດການແທ້ໆ - ນອກ ເໜືອ ຈາກວ່າເຈົ້າຈະເປັນຕົວແທນຂອງຕົວເອງ.
ພຽງແຕ່ຜູ້ຈັດການທີ່ເຊື່ອມຕໍ່ທີ່ດີສາມາດເຮັດວຽກທີ່ດີສໍາລັບທ່ານ
ມີຄວາມແຕກຕ່າງຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງລະຫວ່າງເພື່ອນຂອງທ່ານທີ່ຕັດສິນໃຈວ່າພວກເຂົາເປັນຜູ້ຈັດການດັ່ງນັ້ນພວກເຂົາມີຂໍ້ແກ້ຕົວທີ່ຈະໄດ້ຮັບບ່ອນນັ່ງໃນລົດຕູ້ຂອງທ່ານແລະ ໝູ່ ຂອງທ່ານທີ່ຕັດສິນໃຈວ່າພວກເຂົາເປັນຜູ້ຈັດການເພາະວ່າພວກເຂົາຕື່ນເຕັ້ນກັບດົນຕີຂອງທ່ານພວກເຂົາຄິດວ່າທຸກຄົນຄວນຈະໄດ້ຍິນ.
ຜູ້ຈັດການທີ່ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນແຕ່ບໍ່ມີປະສົບການທີ່ມີຈັນຍາບັນໃນການເຮັດວຽກທີ່ແຂງແຮງສາມາດເຮັດວຽກໃຫຍ່ ສຳ ລັບທ່ານ, ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາຕ້ອງຕໍ່ສູ້ທຸກໆຂັ້ນຕອນຂອງວິທີການໃນການສ້າງລາຍຊື່ຜູ້ຕິດຕໍ່ແລະເຮັດໃຫ້ຄົນສົນໃຈກັບພວກເຂົາ.
ຜູ້ຈັດການທີ່ຖືກສ້າງຕັ້ງຂື້ນມາຈະເຮັດໃຫ້ມີການເຊື່ອມຕໍ່ຫຼາຍຂື້ນ, ແລະພວກເຂົາສາມາດເຮັດໃຫ້ສິ່ງຕ່າງໆໄດ້ໄວຂຶ້ນເລື້ອຍໆ. ແຕ່ພວກເຂົາຍາກທີ່ຈະດຶງດູດການເລີ່ມຕົ້ນໃນອາຊີບຂອງທ່ານ, ແລະທ່ານຄົງຈະບໍ່ເປັນບຸລິມະສິດອັນດັບ ໜຶ່ງ ຂອງພວກເຂົາ. ຖ້າທ່ານມີໂອກາດໄດ້ຮັບມືກະຕືລືລົ້ນໃນສຽງເມື່ອທ່ານຕ້ອງການຄວາມຊ່ວຍເຫລືອ, ໃຫ້ໄປຫາມັນ.
ພວກເຂົາຄວນບອກເຈົ້າວ່າເຈົ້າຄວນເຮັດຫຍັງ
ການພົວພັນກັບນັກສິລະປິນ - ຜູ້ຈັດການຄວນຈະເປັນການຮ່ວມມື, ບໍ່ແມ່ນການກົດຂີ່ຂູດຮີດ. ໃນເວລາທີ່ທ່ານເລືອກຜູ້ຈັດການ, ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານມີວິໄສທັດດຽວກັນແລະມີຄວາມຄາດຫວັງດຽວກັນກ່ຽວກັບອາຊີບດົນຕີທີ່ທ່ານ ກຳ ລັງພະຍາຍາມສ້າງ.
ຖ້າຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານພະຍາຍາມຫລໍ່ຫລອມທ່ານເຂົ້າໃນບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ທ່ານບໍ່ໄດ້ແລະ ກຳ ລັງຊອກຫາໂອກາດທີ່ທ່ານບໍ່ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຕ້ອງການຕົວຈິງ, ທ່ານອາດຈະມີຜູ້ຈັດການທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງເຮັດວຽກໃຫ້ທ່ານ.
ຜູ້ຈັດການທີ່ຖືກສ້າງຕັ້ງຂື້ນແນ່ນອນວ່າຈະ ນຳ ເອົາປະສົບການຂອງໂລກມາສູ່ໂຕະແລະແນ່ນອນວ່າມີ ຄຳ ແນະ ນຳ ທີ່ມີຄຸນຄ່າໃນການໃຫ້ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບວິທີການຕ່າງໆໃນອຸດສະຫະ ກຳ ດົນຕີ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ນັ້ນບໍ່ໄດ້ ໝາຍ ຄວາມວ່າທ່ານຕ້ອງເສຍສະຫຼະສຽງແລະຄວາມຄິດຂອງທ່ານກ່ຽວກັບດົນຕີຂອງທ່ານໃຫ້ ເໝາະ ສົມກັບກອບບາງຢ່າງ.
ຜູ້ຈັດການທີ່ ເໝາະ ສົມ ສຳ ລັບທ່ານຈະຊ່ວຍທ່ານໃຫ້ເກີດປະໂຫຍດສູງສຸດໃນສິ່ງທີ່ທ່ານ ກຳ ລັງເຮັດເພື່ອເພີ່ມໂອກາດຂອງທ່ານໃຫ້ປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດໃນອຸດສະຫະ ກຳ ດົນຕີ, ຢ່າພະຍາຍາມເຮັດໃຫ້ທ່ານກາຍເປັນການກະ ທຳ ທີ່ແຕກຕ່າງກັນທັງ ໝົດ ເພື່ອໃຫ້ທ່ານໄດ້ຮັບການບັນທຶກເປັນຢ່າງດີ. ຈືຂໍ້ມູນການ, ຜູ້ຈັດການແມ່ນຄູ່ຮ່ວມງານ, ບໍ່ແມ່ນນາຍຈ້າງ.
ທ່ານບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງແລ່ນສິ່ງຂອງໂດຍພວກເຂົາ
flipside ຂອງຂ້າງເທິງນີ້ແມ່ນວ່າເມື່ອທ່ານມີຜູ້ຈັດການ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງລວມເອົາພວກເຂົາໃນການຕັດສິນໃຈທີ່ທ່ານກໍາລັງເຮັດ. ບໍ່ມີຜູ້ຈັດການໃດທີ່ມັກຊອກຮູ້ກ່ຽວກັບການສະແດງ, ເພງ ໃໝ່, ການ ສຳ ພາດ, ຫລືບາງເລື່ອງໃຫຍ່ໆຜ່ານງານລ້ຽງອື່ນ.
ມັນເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາເບິ່ງບໍ່ດີ, ແລະມັນເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາຮູ້ສຶກວ່າພວກເຂົາຖືກຕັດອອກຈາກອາຊີບຂອງທ່ານ. ຖ້າທ່ານ ກຳ ລັງເຈລະຈາໃນການຈ່າຍເງິນ ສຳ ລັບບາງສິ່ງບາງຢ່າງ, ຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານກໍ່ຄວນມີສ່ວນຮ່ວມ - ຫຼັງຈາກທີ່ທັງ ໝົດ, ພວກເຂົາຈະໄດ້ຮັບເປີເຊັນ ຈຳ ນວນເງິນທີ່ທ່ານເຮັດກັບເພັງຂອງທ່ານເປັນການຈ່າຍເງິນ ສຳ ລັບວຽກຂອງພວກເຂົາ, ດັ່ງນັ້ນພວກເຂົາຄວນຈະຮູ້ກ່ຽວກັບເລື່ອງເລັກໆນ້ອຍໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບທ່ານ ' ກຳ ລັງພະຍາຍາມເຮັດວຽກ.
ຈົ່ງ ຈຳ ໄວ້ວ່າ ສຳ ຄັນທີ່ສຸດ, ຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານແມ່ນຄູ່ຮ່ວມງານຂອງທ່ານ. ພວກເຂົາຕ້ອງຢູ່ໃນວົງຈອນຫລືພວກມັນບໍ່ສາມາດຊ່ວຍທ່ານໄດ້.
