ບ່ອນຢູ່ອາໄສແມ່ນການບໍລິການ ສຳ ລັບພະນັກງານທີ່ຖືກປົດ ຕຳ ແໜ່ງ
ເນື້ອຫາ
- ການບໍລິການທີ່ສະ ໜອງ ໃຫ້ໃນບ່ອນປ່ຽນແທນ
- ເປັນຫຍັງຕ້ອງສະ ເໜີ ບ່ອນຢູ່
- ຂໍ້ບົກຜ່ອງຂອງການຍ້າຍຖິ່ນຖານ
- ເສັ້ນທາງລຸ່ມ
ເມື່ອອົງກອນໃດ ໜຶ່ງ ເຮັດການຕັດສິນໃຈດ້ານເສດຖະກິດທີ່ຫຍຸ້ງຍາກໃນການຈັດຫາພະນັກງານ, ການຊ່ວຍເຫຼືອໃດໆທີ່ບໍລິສັດໄດ້ຮັບການຍົກຍ້ອງ. ຊຸດເງິນອຸດ ໜູນ ທີ່ຈ່າຍສອງອາທິດຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ ສຳ ລັບແຕ່ລະປີທີ່ພະນັກງານໄດ້ເຮັດວຽກແລະສືບຕໍ່ຮັບຜົນປະໂຫຍດໃນແຕ່ລະໄລຍະແມ່ນສ່ວນປະກອບ ສຳ ປະທານສ່ວນຫຼາຍ.
ການຍ້າຍຖິ່ນຖານແມ່ນສ່ວນປະກອບທີ່ເພີ່ມຂື້ນຢ່າງໄວວາຂອງຂໍ້ຕົກລົງການຢຸດເຊົາທີ່ມີຈຸດປະສົງເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານຊອກຫາວຽກເຮັດງານ ທຳ ພາຍຫຼັງການຢຸດວຽກຫຼືການສູນເສຍວຽກເຮັດງານ ທຳ. ການບໍລິການແມ່ນເຮັດສັນຍາໂດຍນາຍຈ້າງຜູ້ທີ່ ກຳ ລັງຈະຢຸດຈ້າງພະນັກງານ. ປະຊາຊົນສາມາດ ຊຳ ລະຄ່າແຮງງານຢູ່ບ່ອນອື່ນໄດ້, ແຕ່ວ່າມັນແມ່ນເງິນ ບຳ ເນັດເມື່ອນາຍຈ້າງສະ ໜອງ ໃຫ້ເປັນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງຂໍ້ຕົກລົງການຫັກ ກຳ ນົດ.
ບໍ່ວ່າການຢູ່ບ່ອນເກົ່າມີປະສິດທິຜົນໃນການຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານຊອກຫາວຽກໄດ້ໄວຂຶ້ນກໍ່ສາມາດຂຶ້ນກັບສະພາບການສະເພາະ.
ການບໍລິການທີ່ສະ ໜອງ ໃຫ້ໃນບ່ອນປ່ຽນແທນ
ການອອກແຮງງານປົກກະຕິປະກອບດ້ວຍການໃຫ້ ຄຳ ປຶກສາແລະໃຫ້ ຄຳ ປຶກສາດ້ານອາຊີບຂອງແຕ່ລະຄົນຫຼືເປັນກຸ່ມ. ເນື່ອງຈາກວ່າພະນັກງານທີ່ວາງອອກຫຼາຍຄົນສາມາດບໍ່ຄຸ້ນເຄີຍກັບເຕັກນິກການຊອກວຽກເຮັດໃນປະຈຸບັນຖ້າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຊອກຫາວຽກເປັນເວລາດົນນານ, ການຝຶກອົບຮົມໃນການຊອກວຽກກໍ່ໄດ້ສະ ໜອງ ໃຫ້ເຊັ່ນກັນ.
ບໍລິສັດຍ້າຍຖິ່ນຖານຊ່ວຍພັດທະນາຊີວະປະຫວັດຫຍໍ້ແລະຈົດ ໝາຍ ປົກກະຕິແລະແມ່ນແຕ່ສະ ໝັກ ວຽກ ສຳ ລັບບຸກຄົນ. ບັນດາບໍລິສັດທີ່ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກນອກສະຖານທີ່ກໍ່ໃຫ້ການແນະ ນຳ ກ່ຽວກັບວຽກເຮັດງານ ທຳ ແລະຕິດຕາມ ຄຳ ແນະ ນຳ ແລະ ຄຳ ແນະ ນຳ.
ບັນດາບໍລິສັດການຍ້າຍຖິ່ນຖານສະ ໜອງ ຫ້ອງການ ສຳ ລັບພະນັກງານຊອກວຽກໃນບາງຂໍ້ຕົກລົງແລະການຝຶກອົບຮົມເປັນກຸ່ມໃນທຸກດ້ານຂອງການຊອກວຽກເຮັດແລະການຫັນປ່ຽນອາຊີບ. ນັບມື້ນັບເພີ່ມຂຶ້ນ, ການບໍລິການທາງໄກທີ່ມີການໂຕ້ຕອບ ກຳ ລັງກາຍເປັນທີ່ມີຢູ່ທາງອິນເຕີເນັດ, ສະນັ້ນພະນັກງານບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງເດີນທາງໄປເບິ່ງຄູຝຶກອາຊີບຂອງລາວ. ການບໍລິການສະຖານທີ່ເພີ່ມເຕີມແມ່ນສະ ໜອງ ຜ່ານທາງໂທລະສັບ, ໂດຍທາງຂໍ້ຄວາມ, ແລະຂໍ້ຄວາມ.
ປົກກະຕິແລ້ວ, ການຢູ່ບ່ອນເກົ່າບໍ່ແມ່ນກ່ຽວກັບການຊອກຫາວຽກເຮັດງານ ທຳ ໂດຍກົງ. ສຳ ລັບພະນັກງານທີ່ອາດຈະຖືກປົດ ຕຳ ແໜ່ງ ເພາະວ່າພວກເຂົາມີທັກສະຫຼືປະສົບການທີ່ລ້າສະ ໄໝ ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ການອອກນອກບ້ານມັກຈະສຸມໃສ່ການ ກຳ ນົດວິທີການແປຄວາມສາມາດເຫຼົ່ານັ້ນໃຫ້ກັບສະຖານທີ່ເຮັດວຽກໃນປະຈຸບັນຫຼືຊອກຫາເສັ້ນທາງການເຮັດວຽກ ໃໝ່ ແລະການຝຶກອົບຮົມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.
ເປັນຫຍັງຕ້ອງສະ ເໜີ ບ່ອນຢູ່
ນາຍຈ້າງຂອງທາງເລືອກສະ ໜອງ ການບໍລິການນອກສະຖານທີ່ເພາະວ່າພວກເຂົາຮູ້ສະເຫມີກ່ຽວກັບຜົນກະທົບຂອງການກະ ທຳ ຂອງພວກເຂົາຕໍ່ພະນັກງານໃນປະຈຸບັນແລະໃນອະນາຄົດ. Pragmatically, ນາຍຈ້າງສະເຫນີສະຖານທີ່ເພື່ອປົກປ້ອງຊື່ສຽງຂອງພວກເຂົາທີ່ເປັນນາຍຈ້າງທີ່ຕ້ອງການ, ເພື່ອແກ້ໄຂການດໍາເນີນຄະດີທີ່ມີທ່າແຮງແລະ, ໃນຕົວຢ່າງທີ່ມີການຮ້ອງຟ້ອງ, ເບິ່ງຄືວ່າເປັນຄົນທີ່ດີ, ແລະຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພວກເຂົາໃນການຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຍການຫວ່າງງານ.
ທ່ານດຣ David Sirota, ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງແລະປະທານ Emeritus ຂອງ Sirota Consulting, ໄດ້ສຶກສາກ່ຽວກັບພຶດຕິ ກຳ ໃນການເຮັດວຽກແລະການປະຕິບັດຕະຫຼອດອາຊີບຂອງລາວ. ທ່ານກ່າວວ່າການຢຸດແວ່ທີ່ມີປະສິດທິພາບແລະມະນຸດສະ ທຳ ທີ່ສຸດແມ່ນໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານການເງິນ, ການຊ່ວຍເຫລືອທາງນອກແລະການສື່ສານ.
ນາຍຈ້າງສາມາດ ນຳ ໃຊ້ບ່ອນຢູ່ອາໄສຢ່າງມີປະສິດທິຜົນເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານສາມາດເຊື່ອມຈອດຊ່ອງຫວ່າງລະຫວ່າງການຫວ່າງງານແລະວຽກ ໃໝ່. ສິ່ງທີ່ ສຳ ຄັນແມ່ນການ ນຳ ໃຊ້ບໍລິສັດທີ່ຢູ່ບ່ອນອອກແຮງງານທີ່ໃຫ້ການບໍລິການທີ່ມີປະສິດຕິພາບ ສຳ ລັບພະນັກງານໃນອະດີດ - ບໍ່ແມ່ນທຸກໆບໍລິສັດໃຫ້ຄວາມ ຊຳ ນານໃນການຊອກວຽກເຮັດແລະພົວພັນກັບລູກຈ້າງທີ່ຖືກຢຸດ.
ນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ກວດກາເບິ່ງການບໍລິການທີ່ມີທ່າແຮງ ສຳ ລັບພະນັກງານຂອງພວກເຂົາຢ່າງລະມັດລະວັງໂດຍການ ສຳ ພາດລູກຄ້າຂອງບໍລິສັດທາງອອກທີ່ພວກເຂົາ ກຳ ລັງພິຈາລະນາ. ພວກເຂົາຍັງຈະຕ້ອງການລົມກັບພະນັກງານຜູ້ທີ່ໃຊ້ບໍລິການດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ການຢຸດງານເນື່ອງຈາກວ່າຂໍ້ມູນທີ່ພະນັກງານເຫຼົ່ານີ້ສະ ໜອງ ຈະສະທ້ອນເຖິງປະສົບການທີ່ພະນັກງານຂອງພວກເຂົາຈະໄດ້ຮັບຈາກການບໍລິການທາງນອກ.
ນາຍຈ້າງຍັງໄດ້ຮັບການແນະ ນຳ ໃຫ້ວັດແທກແລະຕິດຕາມປະສິດທິຜົນຂອງບໍລິສັດສະຖານທີ່ຕັ້ງທີ່ພວກເຂົາໃຊ້ແລະເກັບ ກຳ ຄວາມຄິດເຫັນແລະປະສົບການຂອງພະນັກງານໃນອະດີດທີ່ ນຳ ໃຊ້ບໍລິການທາງນອກ.
ເພື່ອວັດແທກຄວາມ ສຳ ເລັດຂອງການບໍລິການດ້ານນອກ, ນາຍຈ້າງຈະຕ້ອງໄດ້ເກັບ ກຳ ຂໍ້ມູນທີ່ວັດແທກຄວາມ ສຳ ເລັດຂອງແຮງງານທີ່ວາງອອກໃນການຊອກວຽກເຮັດງານ ທຳ. ພວກເຂົາຍັງຈະຕ້ອງການປຽບທຽບ, ຖ້າເປັນໄປໄດ້, ຄວາມໄວທີ່ພະນັກງານໃນອະດີດພົບວ່າມີການຈ້າງງານ ໃໝ່.
ຂໍ້ບົກຜ່ອງຂອງການຍ້າຍຖິ່ນຖານ
ຄູຝຶກອາຊີບໃນບໍລິສັດທີ່ຢູ່ນອກບ່ອນເຮັດວຽກອາດຈະຖືກມອບ ໝາຍ ໃຫ້ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ ຈຳ ນວນ ໜຶ່ງ, ຈຳ ກັດຄວາມສົນໃຈຂອງຄົນດຽວແລະ ສຳ ລັບຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຜູ້ຊ່ຽວຊານຊັ້ນສູງທີ່ມີປະສົບການຫຼາຍ, ຄຳ ແນະ ນຳ ທີ່ໄດ້ຮັບສາມາດເບິ່ງຄືວ່າບໍ່ ສຳ ຄັນແລະບໍ່ມີປະໂຫຍດຫຼາຍ.
ຊີວະປະຫວັດຫຍໍ້ແລະຈົດ ໝາຍ ສະບັບທີ່ບໍລິສັດຜະລິດຕະພັນທາງນອກພັດທະນາອາດຈະອີງໃສ່ເຕົາທີ່ໃຊ້ມາດຕະຖານແລະບໍ່ໂດດເດັ່ນ, ໂດຍສະເພາະໃນເວລາທີ່ຜູ້ສະ ໝັກ ແຂ່ງຂັນກັບລູກຄ້າອື່ນໆຂອງບໍລິສັດສະຖານທີ່ດຽວກັນ.
ເສັ້ນທາງລຸ່ມ
ການບໍລິການບ່ອນຢູ່ບ່ອນທີ່ມີປະສິດຕິຜົນແລະກວດສອບຢ່າງລະມັດລະວັງ ສຳ ລັບຄວາມ ສຳ ເລັດສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານທີ່ຖືກວາງອອກໃຫ້ຊອກຫາວຽກ ໃໝ່ ໄດ້ໄວກວ່າທີ່ພະນັກງານສາມາດບໍລິຫານດ້ວຍຕົນເອງ.
