ທຸກໆໃບປະກາດລາອອກຄວນປະກອບມີຫຍັງແດ່

ເນື້ອຫາ

ເນື້ອໃນຂອງຈົດ ໝາຍ ລາອອກ
ການຈັດການແຈ້ງການສອງອາທິດ
ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການລາອອກ
ຈົດ ໝາຍ ລາອອກຈາກ ຕຳ ແໜ່ງ
ຈົດ ໝາຍ ນາຍຈ້າງທີ່ມີຕົວຢ່າງເພີ່ມເຕີມ

ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານແຈ້ງໃຫ້ທ່ານຊາບເຖິງຄວາມປາຖະ ໜາ ທີ່ຈະຍຸຕິການຈ້າງງານກັບບໍລິສັດຂອງທ່ານ, ຂໍເອົາ ໜັງ ສືລາອອກ. ທ່ານຕ້ອງການ ໜັງ ສືລາອອກເປັນເອກະສານທາງການ ສຳ ລັບເອກະສານບຸກຄະລາກອນຂອງພະນັກງານເຊິ່ງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າການສິ້ນສຸດການຈ້າງງານແມ່ນການລິເລີ່ມຂອງພະນັກງານ. ທ່ານຕ້ອງການເອກະສານດັ່ງກ່າວເຖິງແມ່ນວ່າພະນັກງານໄດ້ປະກາດທາງການຕັດສິນໃຈອອກຈາກບໍລິສັດຂອງທ່ານຢ່າງຈິງຈັງ.

ເນື້ອໃນຂອງຈົດ ໝາຍ ລາອອກ

ຢ່າຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານປະກອບເອກະສານໃນຈົດ ໝາຍ ລາອອກຈາກສາເຫດທີ່ທ່ານອອກໄປ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ພະນັກງານທີ່ສະຫຼາດຈະບໍ່ເອົາສິ່ງໃດສິ່ງ ໜຶ່ງ ເຂົ້າໃນຈົດ ໝາຍ ລາອອກທີ່ຜູ້ອ່ານອາດຈະເຮັດຜິດພາດຫຼືເອົາຕົວເອງໃນເວລາຕໍ່ມາ. ຜູ້ອ່ານປະຈຸບັນຂອງຈົດ ໝາຍ ລາອອກ, ຜູ້ທີ່ເຂົ້າໃຈວ່າເປັນຫຍັງຄົນນັ້ນຈຶ່ງເຊົາ, ອາດຈະບໍ່ແມ່ນຜູ້ທີ່ອີງໃສ່ເນື້ອໃນຂອງເອກະສານບຸກຄະລາກອນເພື່ອສະ ໜອງ ເອກະສານອ້າງອີງບາງຄັ້ງລົງຖະ ໜົນ.

ດ້ວຍການກວດສອບຄວາມເປັນມາງ່າຍໆ, ພະນັກງານສະຫຼາດບໍ່ໄດ້ຂຽນຫຍັງໃນຈົດ ໝາຍ ລາອອກເຊິ່ງອາດຈະເປັນຂົວທີ່ອາດຈະເກີດຂື້ນໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາຍ້າຍໄປເຮັດວຽກ ໃໝ່ - ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາຈະມີຄວາມຮູ້ສຶກບໍ່ດີຕໍ່ບໍລິສັດທີ່ພວກເຂົາ ກຳ ລັງອອກໄປຫລືຕ້ອງການຄວາມທຸກໃຈທາງອາກາດ. ການຮັກສານາຍຈ້າງແຕ່ລະຄົນໃນອະດີດເປັນເອກະສານອ້າງອີງການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມ ສຳ ຄັນແມ່ນມີຄວາມ ສຳ ຄັນຫຼາຍກ່ວາຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ ໜ້າ ສົນໃຈຂອງການຫຼີ້ນ“ gotcha” ກັບນາຍຈ້າງໃນປະຈຸບັນຂອງພວກເຂົາ.

ຈົດ ໝາຍ ລາອອກ, ໃນຮູບແບບທີ່ງ່າຍທີ່ສຸດ, ລະບຸວ່າພະນັກງານລາອອກແລະໃຫ້ວັນທີສຸດທ້າຍຂອງການຈ້າງງານ. ໂດຍທົ່ວໄປ, ພະນັກງານລະບຸຢູ່ໃນຈົດ ໝາຍ ວ່າລາວ ກຳ ລັງສະ ເໜີ ໃຫ້ນາຍຈ້າງປະຈຸບັນມີ ໜັງ ສືແຈ້ງການສອງອາທິດ; ສຳ ລັບການອ້າງອີງການຈ້າງງານໃນອະນາຄົດ, ການແຈ້ງການສອງອາທິດແມ່ນມີຄວາມ ຈຳ ເປັນ. ຈົດ ໝາຍ ລາອອກຈາກ ຕຳ ແໜ່ງ ທີ່ເລິກເຊິ່ງເລັກນ້ອຍໃຫ້ລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບເຫດຜົນທີ່ພະນັກງານ ກຳ ລັງຈະລາອອກ, ເຊັ່ນວ່າໂອກາດທີ່ມີຢູ່ໃນ ຕຳ ແໜ່ງ ໃໝ່.

ການຈັດການແຈ້ງການສອງອາທິດ

ສົມມຸດວ່າພະນັກງານມີຄຸນຄ່າແລະປ່ອຍໃຫ້ບໍລິສັດຂອງທ່ານເປັນໄປໃນແງ່ບວກ, ນາຍຈ້າງສ່ວນຫຼາຍຍິນດີທີ່ຈະໃຫ້ລູກຈ້າງເຮັດວຽກສອງອາທິດຂອງພວກເຂົາຫລັງຈາກໄດ້ຫັນຈົດ ໝາຍ ລາອອກ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້າທ່ານກັງວົນກ່ຽວກັບການລາອອກຂອງພະນັກງານໃນການເຂົ້າເບິ່ງຂໍ້ມູນລັບຫຼືອຸປະກອນຄອມພິວເຕີ້ທີ່ເປັນຄວາມລັບ, ຫຼືຜົນກະທົບຂອງການລາອອກຂອງສິນບົນເພື່ອນຮ່ວມງານ, ມັນເປັນສິ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະຍ່າງພະນັກງານອອກຈາກບໍລິສັດເມື່ອໄດ້ຮັບ ໜັງ ສືລາອອກ.

ນາຍຈ້າງບາງຄົນຂໍໃຫ້ພະນັກງານເຮັດການ ສຳ ພາດອອກກ່ອນສອງອາທິດຈະ ສຳ ເລັດ. ມັນສາມາດເປັນໂອກາດທີ່ດີທີ່ຈະໄດ້ຮັບ ຄຳ ຄິດເຫັນກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງ, ການປະຕິບັດ, ການຊົດເຊີຍແລະວັດທະນະ ທຳ ຂອງທ່ານ.