ກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍການ ຈຳ ແນກການຖືພາປີ 1978

ເນື້ອຫາ

• ປະເດັນການຖືພາແລະການຖືພາໃນບ່ອນເຮັດວຽກ
• ປະຫວັດຂອງການ ຈຳ ແນກການຖືພາ
• ກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍການ ຈຳ ແນກການຖືພາປົກປ້ອງແມ່ຍິງແນວໃດ
• ການຍື່ນ ຄຳ ຮຽກຮ້ອງກ່ຽວກັບການ ຈຳ ແນກການຖືພາ

ກົດ ໝາຍ ການ ຈຳ ແນກການຖືພາຫ້າມບໍ່ໃຫ້ນາຍຈ້າງຈ້າງແລະການຕັດສິນໃຈທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກອື່ນໆທີ່ ຈຳ ແນກແມ່ຍິງຖືພາ. ມັນໄດ້ຖືກຮັບຮອງເອົາໃນປີ 1978.

ການຮູ້ວ່າທ່ານຖືພາແມ່ນສິ່ງທີ່ ໜ້າ ຍິນດີ ສຳ ລັບແມ່ຍິງສ່ວນຫຼາຍ - ຂ່າວທີ່ທ່ານອາດຈະຫວັງຢາກໄດ້ແບ່ງປັນກັບ ໝູ່ ເພື່ອນແລະຄອບຄົວຂອງທ່ານທັງ ໝົດ, ແຕ່ວ່າມັນອາດຈະເປັນຄວາມກົດດັນທີ່ຈະບອກເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານ. ເມື່ອພວກເຂົາຮູ້, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານກໍ່ຄືກັນ, ແລະໃນຂະນະທີ່ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບຂ່າວສານນີ້ຢ່າງແປກ, ບໍ່ແມ່ນຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກທັງ ໝົດ. ການ ຈຳ ແນກການຖືພາແມ່ນສິ່ງທີ່ແທ້ຈິງ.

ປະເດັນການຖືພາແລະການຖືພາໃນບ່ອນເຮັດວຽກ

ຄະນະ ກຳ ມະການໂອກາດຄວາມສະ ເໝີ ພາບດ້ານການຈ້າງງານ (EEOC), ອົງການລັດຖະບານກາງທີ່ຕີຄວາມ ໝາຍ ແລະບັງຄັບໃຊ້ກົດ ໝາຍ ການ ຈຳ ແນກການຈ້າງງານຂອງລັດຖະບານກາງ, ລາຍງານວ່າໃນສົກປີ 2019, ໄດ້ຮັບ ຄຳ ຮ້ອງທຸກເຖິງ 2,753 ເລື່ອງການ ຈຳ ແນກການຖືພາ.

ແມ່ຍິງຫຼາຍຄົນຖືກໄລ່ອອກຫຼືຜ່ານການໄປໂຄສະນາຫຼັງຈາກພວກເຂົາປະກາດການຖືພາ. ກ່ອນທີ່ຈະແບ່ງປັນຂ່າວດີຂອງທ່ານໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ຮູ້ສິດທິຂອງທ່ານພາຍໃຕ້ກົດ ໝາຍ ແລະສິ່ງທີ່ຄວນເຮັດຖ້ານາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງຫຼືປະຈຸບັນບໍ່ປະຕິບັດຕາມພວກເຂົາ.

ປະຫວັດຂອງການ ຈຳ ແນກການຖືພາ

ກົດ ໝາຍ ການ ຈຳ ແນກການຖືພາແມ່ນຜົນມາຈາກສອງຄະດີຂອງສານສູງສຸດເຊິ່ງຕັດສິນວ່າການຍົກເວັ້ນຜົນປະໂຫຍດທາງການແພດແລະຄວາມພິການ ສຳ ລັບແມ່ຍິງຖືພາບໍ່ໄດ້ ຈຳ ແນກ.

ໃນປີ 1978, ຍ້ອນການຕັດສິນໃຈເຫລົ່ານີ້, ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ໄດ້ປັບປຸງກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍສິດທິພົນລະເຮືອນເພື່ອຫ້າມສະເພາະການ ຈຳ ແນກເພດໂດຍອີງໃສ່ການຖືພາ.

ກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍການ ຈຳ ແນກການຖືພາປົກປ້ອງແມ່ຍິງແນວໃດ

ກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍການ ຈຳ ແນກການຖືພາ ກຳ ນົດໃຫ້ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານປະຕິບັດຕໍ່ແມ່ຍິງຖືພາຄືກັນກັບທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດ ກຳ ມະກອນອື່ນໆຫຼືຜູ້ສະ ໝັກ ວຽກ. ມັນແມ່ນການດັດແກ້ໃນຫົວຂໍ້ທີ VII ຂອງກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍສິດທິພົນລະເມືອງປີ 1964 ແລະຖືກຄຸ້ມຄອງພາຍໃຕ້ການ ຈຳ ແນກທາງເພດ. ນາຍຈ້າງອາດຈະບໍ່ຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການຈ້າງຜູ້ສະ ໝັກ ຫຼືການຍິງຫລືການສົ່ງເສີມແຮງງານໂດຍອີງໃສ່ການຖືພາ, ການເກີດລູກ, ຫຼືເງື່ອນໄຂທາງການແພດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ບໍລິສັດທັງ ໝົດ ທີ່ຈ້າງພະນັກງານ 15 ຄົນຂຶ້ນໄປແມ່ນຂຶ້ນກັບກົດ ໝາຍ ສະບັບນີ້.

ນີ້ແມ່ນວິທີທີ່ກົດ ໝາຍ ປົກປ້ອງຜູ້ຊອກວຽກແລະພະນັກງານຖືພາ:

• ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານບໍ່ສາມາດປະຕິເສດທີ່ຈະຈ້າງຜູ້ສະ ໝັກ ຍ້ອນວ່າການຖືພາຫຼືເງື່ອນໄຂທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຖືພາ. ນາຍຈ້າງບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງຈ້າງຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ບໍ່ມີເງື່ອນໄຂຫລືຜູ້ທີ່ມີຄຸນນະພາບ ໜ້ອຍ ກວ່າຄົນອື່ນ.
• ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານບໍ່ສາມາດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຖືພາຍື່ນສະ ເໜີ ຂັ້ນຕອນພິເສດທີ່ ກຳ ນົດຄວາມສາມາດໃນການປະຕິບັດ ໜ້າ ທີ່ວຽກງານຂອງຕົນເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່ານາຍຈ້າງຈະຖືເອົາພະນັກງານແລະຜູ້ສະ ໝັກ ວຽກທຸກຄົນເຂົ້າກັນໃນເງື່ອນໄຂດຽວກັນ.
• ຖ້າວ່າສະພາບທາງການແພດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຖືພາເຮັດໃຫ້ ກຳ ມະກອນບໍ່ປະຕິບັດ ໜ້າ ທີ່ວຽກ, ນາຍຈ້າງບໍ່ຕ້ອງປະຕິບັດຕໍ່ບຸກຄົນຜູ້ນັ້ນແຕກຕ່າງຈາກພະນັກງານພິການຊົ່ວຄາວອື່ນໆໃນການຈັດຫາທີ່ພັກ.
• ນາຍຈ້າງອາດຈະບໍ່ຫ້າມບໍ່ໃຫ້ພະນັກງານຖືພາເຮັດວຽກແລະອາດຈະບໍ່ປະຕິເສດທີ່ຈະອະນຸຍາດໃຫ້ພວກເຂົາກັບໄປເຮັດວຽກຫຼັງຈາກເກີດລູກ.
• ແຜນປະກັນສຸຂະພາບທີ່ໃຫ້ໂດຍນາຍຈ້າງຕ້ອງບໍ່ປະຕິບັດຕໍ່ສະພາບການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຖືພາແຕກຕ່າງຈາກທີ່ພວກເຂົາເຮັດບັນຫາທາງການແພດອື່ນໆ.
• ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານຖືພາຕ້ອງຈ່າຍເງິນອຸດ ໜູນ ປະກັນສຸຂະພາບທີ່ໃຫຍ່ກວ່າພະນັກງານທີ່ບໍ່ຖືພາ.

ການຍື່ນ ຄຳ ຮຽກຮ້ອງກ່ຽວກັບການ ຈຳ ແນກການຖືພາ

ຖ້ານາຍຈ້າງຫຼືນາຍຈ້າງທີ່ມີຄວາມຫວັງຂອງທ່ານໄດ້ ຈຳ ແນກທ່ານ, ທ່ານສາມາດຍື່ນ ຄຳ ຮ້ອງຂໍກັບ EEOC. ມັນເປັນສິ່ງ ຈຳ ເປັນທີ່ຈະສາມາດລະບຸສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານສະຫຼຸບໄດ້. ມີຫຼັກຖານຫຼາຍເທົ່າທີ່ຈະຫຼາຍໄດ້ເພື່ອສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຂໍ້ຮຽກຮ້ອງຂອງທ່ານ, ລວມທັງເອກະສານແລະຊື່ຂອງພະຍານ.

ພະນັກງານຕ້ອງຍື່ນຂໍ້ຮຽກຮ້ອງພາຍໃນ 180 ວັນນັບແຕ່ເກີດເຫດການ. ກຳ ນົດເວລານີ້ແມ່ນໄດ້ຍືດຍາວເຖິງ 300 ວັນຖ້າວ່າມີກົດ ໝາຍ ຂອງລັດຫລືທ້ອງຖິ່ນທີ່ລວມທັງການ ຈຳ ແນກການຖືພາ ນຳ ອີກ. ຜູ້ສະ ໝັກ ວຽກຕ້ອງຍື່ນຂໍ້ຮຽກຮ້ອງພາຍໃນ 45 ວັນ.

ຄູ່ມືບາດກ້າວໂດຍຂັ້ນຕອນກ່ຽວກັບການເກັບຄ່າບໍລິການ:

1. ໄປທີ່ EEOC Public Portal ເພື່ອສົ່ງ ຄຳ ຖາມສອບຖາມ. ຕອບຫ້າ ຄຳ ຖາມທົ່ວໄປທີ່ຢູ່ໃນນັ້ນ. ຄຳ ຕອບຂອງທ່ານຈະ ກຳ ນົດວ່າ EEOC ສາມາດຊ່ວຍທ່ານໄດ້ບໍ. ອີກທາງເລືອກ ໜຶ່ງ, ທ່ານສາມາດສົ່ງການສອບຖາມຢູ່ຫ້ອງການພາກສະ ໜາມ ຂອງ EEOC ຂອງ 53 ຫ້ອງການທີ່ຕັ້ງຢູ່ທົ່ວເຂດປົກຄອງເມືອງຫຼືທາງໂທຣະສັບທີ່ເບີ 1-800-669-4000.
2. ຖ້າທ່ານ ກຳ ລັງໃຊ້ EEOC Public Portal ແລະຖືກບອກໃຫ້ອົງການສາມາດຊ່ວຍ, ສືບຕໍ່ເດີນ ໜ້າ ແລະສົ່ງ ຄຳ ຖາມຂອງທ່ານ. ຈົ່ງ ຈຳ ໄວ້ວ່າການສົ່ງການສອບຖາມເປັນພຽງແຕ່ຂັ້ນຕອນ ທຳ ອິດແລະບໍ່ຄືກັນກັບການສົ່ງຄວາມຮັບຜິດຊອບການ ຈຳ ແນກ. ມັນຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດແຕ່ງຕັ້ງການ ສຳ ພາດການຮັບສະມາຊິກກັບພະນັກງານຂອງ EEOC ຢູ່ ໜຶ່ງ ໃນ 53 ຫ້ອງການພາກສະ ໜາມ ທີ່ຕັ້ງຢູ່ອ້ອມແອ້ມສະຫະລັດຫຼືທາງໂທລະສັບ. ກະລຸນາໃສ່ຂໍ້ມູນການຕິດຕໍ່ຂອງທ່ານໃນເວລາທີ່ຮ້ອງຂໍ.
3. ຫຼັງຈາກການຍື່ນການສອບຖາມຂອງທ່ານແລະ ກຳ ນົດການ ສຳ ພາດການເຂົ້າມາ, EEOC ຈະຖາມ ຄຳ ຖາມເພີ່ມເຕີມເພື່ອຊ່ວຍໃນການເລີ່ມຕົ້ນຂັ້ນຕອນຂອງການຍື່ນຄ່າບໍລິການ. ສິ່ງນີ້ຈະເກີດຂື້ນກ່ອນການ ສຳ ພາດຂອງທ່ານ.
4. ຫຼັງຈາກການ ສຳ ພາດການຮັບສະ ໝັກ ຂອງທ່ານ, ຕັດສິນໃຈວ່າຈະຕ້ອງຈ່າຍຄ່າ ທຳ ນຽມຫຼືບໍ່. EEOC ຈະແຈ້ງໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຊາບເທົ່ານັ້ນຫລັງຈາກຍື່ນເອກະສານແລ້ວ, ເຊິ່ງສາມາດເປັນຕົວຕົນເອງຫລືຜ່ານປະຕູ online, ແຕ່ບໍ່ຜ່ານທາງໂທລະສັບ, EEOC ຈະແຈ້ງໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຊາບ.