ຄຳ ຖາມ ສຳ ພາດວຽກທີ່ແປກແລະເປັນເອກະລັກ
ເນື້ອຫາ
- ເຫດຜົນທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫລັງ ຄຳ ຖາມ ສຳ ພາດທີ່ບໍ່ ທຳ ມະດາ
- ຕົວຢ່າງ ຄຳ ຖາມ ສຳ ພາດວຽກທີ່ເຄັ່ງຄັດ / ຜິດປົກກະຕິ
- ຄຳ ຖາມ ສຳ ພາດວຽກງານພຶດຕິ ກຳ
ທ່ານ Lynne Sarikas, ຜູ້ ອຳ ນວຍການສູນອາຊີບ MBA ທີ່ໂຮງຮຽນທຸລະກິດຂອງມະຫາວິທະຍາໄລ Northeastern, ເຊື່ອວ່າທຸລະກິດຫຼາຍຄົນ ກຳ ລັງຖາມ ຄຳ ຖາມ ສຳ ພາດວຽກທີ່ຜິດປົກກະຕິເຊິ່ງເປັນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງຂະບວນການຈ້າງງານຂອງພວກເຂົາ.
ເຫດຜົນທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫລັງ ຄຳ ຖາມ ສຳ ພາດທີ່ບໍ່ ທຳ ມະດາ
ນັກ ສຳ ພາດໃຊ້ ຄຳ ຖາມ ສຳ ພາດວຽກທີ່ຜິດປົກກະຕິເພື່ອປະເມີນວ່າຜູ້ສະ ໝັກ ຈະຕອບ ຄຳ ຖາມຫຼືສະຖານະການທີ່ບໍ່ຄາດຄິດໄດ້ແນວໃດ. ຄຳ ຖາມ ສຳ ພາດວຽກທີ່ຜິດປົກກະຕິທີ່ສຸດບໍ່ມີ ຄຳ ຕອບທີ່ຖືກຫຼືຜິດ. ຄຳ ຖາມເຫຼົ່ານີ້ເຮັດໃຫ້ຜູ້ສະ ໝັກ ມີໂອກາດທີ່ຈະ "ສະແດງແນວຄິດທີ່ວ່ອງໄວ, ຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ຄວາມຄິດສ້າງສັນແລະແມ້ກະທັ້ງຄວາມຮູ້ສຶກຕະຫຼົກ," Sarikas ເວົ້າ.
"ຜູ້ ສຳ ພາດ ກຳ ລັງພະຍາຍາມທີ່ຈະຈັບຕາເບິ່ງຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາໃນຊ່ວງເວລາທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການສຶກສາ. , "Sarikas ເວົ້າ. "ນັກ ສຳ ພາດບາງຄົນຍັງຖາມ ຄຳ ຖາມ ສຳ ພາດວຽກທີ່ຜິດປົກກະຕິເພື່ອໃຫ້ຄວາມເຂົ້າໃຈໃນຂະບວນການຄິດຂອງຜູ້ສະ ໝັກ - ພວກເຂົາຕ້ອງການເບິ່ງວ່າຜູ້ສະ ໝັກ ຈະຄິດແນວໃດກ່ຽວກັບ ຄຳ ຖາມ ສຳ ພາດວຽກທີ່ຜິດປົກກະຕິ."
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຮູ້ວ່າທ່ານ ກຳ ລັງຊອກຫາແນວໃດກັບ ຄຳ ຖາມ ສຳ ພາດວຽກທີ່ແປກແລະເປັນເອກະລັກທີ່ທ່ານຖາມ. ດ້ວຍ ຄຳ ຖາມ ໜຶ່ງ ທ່ານອາດຈະຊອກຫາ ຄຳ ຕອບທີ່ມີຄວາມ ໝາຍ ໃດໆ, ໃນຂະນະທີ່ອີກ ຄຳ ຖາມ ໜຶ່ງ ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຜູ້ສະ ໝັກ ຈະຟື້ນຕົວຈາກ ຄຳ ຖາມທີ່ແປກໃຈໄດ້ໄວເທົ່າໃດ.
ຕົວຢ່າງ ຄຳ ຖາມ ສຳ ພາດວຽກທີ່ເຄັ່ງຄັດ / ຜິດປົກກະຕິ
Sarikas ແນະ ນຳ ໃຫ້ໃຊ້ຫລາຍ ຄຳ ຖາມ ສຳ ພາດວຽກຕໍ່ໄປນີ້ໃນເວລາ ສຳ ພາດເພື່ອປະເມີນທັກສະແລະຄວາມ ເໝາະ ສົມຂອງຜູ້ສະ ໝັກ ຂອງທ່ານ:
- ຖ້າທ່ານສາມາດເປັນຕົວລະຄອນໃນນິຍາຍ, ທ່ານຈະເປັນໃຜ?
- ຖ້າ Hollywood ສ້າງຮູບເງົາກ່ຽວກັບຊີວິດຂອງເຈົ້າ, ເຈົ້າຢາກເຫັນບົດບາດ ນຳ ເຈົ້າບໍ?
- ຖ້າທ່ານສາມາດເປັນ superhero, ທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ພະລັງງານຂອງທ່ານເປັນຢ່າງໃດ?
- ຖ້າມີຄົນຂຽນຊີວະປະຫວັດຫຍໍ້ກ່ຽວກັບເຈົ້າ, ເຈົ້າຄິດວ່າຫົວຂໍ້ຄວນຈະເປັນແນວໃດ?
- ຖ້າທ່ານຕ້ອງໄດ້ຫາຍໄປເທິງເກາະທະເລຊາຍ, ແຕ່ຄວາມຕ້ອງການຂອງມະນຸດທັງ ໝົດ ຂອງທ່ານ - ເຊັ່ນວ່າອາຫານແລະນ້ ຳ - ໄດ້ຮັບການເບິ່ງແຍງ, ທ່ານຕ້ອງການຫຍັງສອງຢ່າງກັບທ່ານ?
- ຖ້າທ່ານມີຫົກເດືອນໂດຍບໍ່ມີພັນທະຫລືຂໍ້ ຈຳ ກັດດ້ານການເງິນ, ທ່ານຈະເຮັດແນວໃດກັບເວລາ?
- ຖ້າທ່ານມີເວລາພຽງ 6 ເດືອນທີ່ຈະມີຊີວິດຢູ່, ທ່ານຈະເຮັດແນວໃດກັບເວລານັ້ນ?
- ຖ້າທ່ານສາມາດຮັບປະທານອາຫານກັບໃຜຈາກປະຫວັດສາດ, ມັນຈະເປັນໃຜແລະເປັນຫຍັງ?
- ຖ້າທ່ານສາມາດປຽບທຽບຕົວທ່ານເອງກັບສັດໂຕໃດກໍ່ຕາມ, ມັນແມ່ນຫຍັງແລະເປັນຫຍັງ?
- ຖ້າເຈົ້າເປັນປະເພດອາຫານ, ເຈົ້າຈະເປັນອາຫານປະເພດໃດ?
- ຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບລາງວັນ 20 ລ້ານໂດລາ, ທ່ານຈະເຮັດແນວໃດກັບເງິນນັ້ນ?
- ຖ້າເຈົ້າເປັນສະຫຼັດ, ເຈົ້າຢາກແຕ່ງຕົວແບບໃດ?
- ຂ້ອຍຈະໃຫ້ຄະແນນແນວໃດໃນຖານະຜູ້ ສຳ ພາດ?
- ຖ້າເຈົ້າເປັນລົດ, ເຈົ້າຈະເປັນລົດປະເພດໃດ?
- ທ່ານຜູ້ໃດຊົມເຊີຍທີ່ສຸດແລະເປັນຫຍັງ?
- ໃນເລື່ອງຂ່າວຂອງຊີວິດທ່ານ, ຫົວຂໍ້ຂ່າວຈະເວົ້າຫຍັງ?
ຄຳ ຖາມ ສຳ ພາດວຽກງານພຶດຕິ ກຳ
ຄຳ ຖາມ ສຳ ພາດກ່ຽວກັບພຶດຕິ ກຳ ຖາມວ່າຜູ້ສະ ໝັກ ໄດ້ຈັດການກັບສະຖານະການທີ່ຄ້າຍຄືກັນໃນອະດີດແນວໃດ. ພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຂໍໃຫ້ຜູ້ສະ ໝັກ ເຂົ້າເບິ່ງບານເຊຍແລະຄາດຄະເນພຶດຕິ ກຳ ໃນອະນາຄົດຂອງພວກເຂົາ. Sarikas ແນະ ນຳ ຄຳ ຖາມຕໍ່ໄປນີ້ເປັນ ຄຳ ຖາມ ສຳ ພາດວຽກທົ່ວໄປກ່ຽວກັບພຶດຕິ ກຳ:
- ອະທິບາຍສະຖານະການໃນເວລາທີ່ທ່ານມີຄວາມສ່ຽງເປັນມືອາຊີບ. ຜົນເປັນແນວໃດ?
- ບອກຂ້ອຍກ່ຽວກັບເວລາທີ່ຄົນອື່ນບໍ່ເຫັນດີ ນຳ ຫຼັກການທີ່ເຈົ້າໄດ້ແນະ ນຳ. ທ່ານໄດ້ຊັກຊວນພວກເຂົາໃຫ້ຍອມຮັບເອົາແຜນການຂອງທ່ານແນວໃດແລະຜົນເປັນແນວໃດ?
- ອະທິບາຍສະຖານະການທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກຢ່າງມີປະສິດທິຜົນເປັນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງທີມເພື່ອບັນລຸເປົ້າ ໝາຍ ໃຫ້ທັນເວລາແລະພາຍໃນງົບປະມານ. ທ່ານມີບົດບາດຫຍັງ? ເຈົ້າໄດ້ຮຽນຫຍັງ?
- ອະທິບາຍສະຖານະການທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກເປັນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງທີມ, ແຕ່ວ່າທີມງານຂອງທ່ານບໍ່ປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດຕາມເປົ້າ ໝາຍ ຕາມເວລາແລະງົບປະມານ. ທ່ານມີບົດບາດຫຍັງ? ເຈົ້າໄດ້ຮຽນຫຍັງ?
- ນາຍຈ້າງຫຼືສະມາຊິກທີມຂອງທ່ານຈະອະທິບາຍທ່ານແນວໃດ? ພວກເຂົາຈະເວົ້າຫຍັງແມ່ນຈຸດແຂງແລະຈຸດອ່ອນທີ່ສຸດຂອງທ່ານ?
- ອະທິບາຍບັນຫາທີ່ສັບສົນທີ່ທ່ານຕ້ອງໄດ້ແກ້ໄຂແລະຍ່າງຂ້ອຍຜ່ານການຄິດຂອງທ່ານໃນຂະນະທີ່ທ່ານແກ້ໄຂບັນຫາ.
- ບອກຂ້ອຍກ່ຽວກັບວິທີແກ້ໄຂທີ່ສ້າງສັນທີ່ເຈົ້າໄດ້ສ້າງຂື້ນ ສຳ ລັບສະຖານະການຫຼືບັນຫາທີ່ທ້າທາຍ.
- ອະທິບາຍສະຖານະການທີ່ເຮັດວຽກກັບກຸ່ມຫຼືທີມງານທີ່ມີຄວາມຂັດແຍ້ງລະຫວ່າງຄົນ. ອະທິບາຍວິທີທີ່ທ່ານເຂົ້າຫາຂໍ້ຂັດແຍ່ງ. ສິ່ງທີ່ເຮັດວຽກແລະສິ່ງທີ່ບໍ່ໄດ້ເຮັດຫຍັງ? ທ່ານໄດ້ຈັດການຜົນໄດ້ຮັບແນວໃດ?
- ອະທິບາຍສະຖານະການທີ່ທ່ານຮູ້ສຶກວ່າທ່ານຄວນໄດ້ຮັບການຈັດການທີ່ແຕກຕ່າງ.
- ອະທິບາຍສະຖານະການທີ່ທ່ານປາດຖະ ໜາ ຢາກບັນລຸເປົ້າ ໝາຍ. ອຸປະສັກຫຍັງທີ່ທ່ານປະເຊີນ ໜ້າ ຢູ່? ທ່ານໄດ້ເຮັດຫຍັງເພື່ອເອົາຊະນະພວກມັນ?
- ສະຖານະການທີ່ເຄັ່ງຕຶງທີ່ສຸດທີ່ເຈົ້າໄດ້ຈັດການແມ່ນຫຍັງແລະຜົນເປັນແນວໃດ?
- ບອກຂ້າພະເຈົ້າກ່ຽວກັບເວລາທີ່ທ່ານຕ້ອງຊະນະຜູ້ໃດຜູ້ ໜຶ່ງ ຕໍ່ແນວຄິດຂອງທ່ານ. ທ່ານປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດແນວໃດ? ຜົນເປັນແນວໃດ?
ຄຳ ຖາມ ສຳ ພາດວຽກດ້ານພຶດຕິ ກຳ ແມ່ນວິທີການທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານໃນລະຫວ່າງການ ສຳ ພາດວຽກຂອງຜູ້ສະ ໝັກ. ແຕ່ວ່າ, ຄຳ ຖາມ ສຳ ພາດວຽກທີ່ຜິດປົກກະຕິເປັນບາງຄັ້ງຄາວມີທ່າແຮງທີ່ຈະໃຫ້ຂໍ້ມູນທີ່ ໜ້າ ປະຫລາດໃຈແລະມີຄວາມຄິດກ່ຽວກັບຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ທ່ານ ສຳ ພາດ. ໃຊ້ທັງສອງ ສຳ ລັບການຄັດເລືອກຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ມີປະສິດຕິຜົນ.
