ພະນັກງານທີ່ມີທັກສະທີ່ແຂງແກ່ນທີ່ສຸດຊອກຫາ
ເນື້ອຫາ
- ທັກສະທີ່ ໜັກ ແໜ້ນ ກຳ ນົດ
- ເບິ່ງດຽວນີ້: ທັກສະດິຈິຕອນ 6 ຢ່າງທີ່ຮັບປະກັນໃຫ້ທ່ານໄດ້ຮັບການຈ້າງເຂົ້າເຮັດວຽກ
- ປະເພດທັກສະແຂງ
- ນາຍຈ້າງທັກສະສຸດຍອດທີ່ຕ້ອງການ
- ຕົວຢ່າງເພີ່ມເຕີມຂອງທັກສະແຂງ
- ປະເພດຂອງທັກສະອ່ອນ
- ທັກສະປະສົມ
- ຄວາມ ສຳ ຄັນຂອງທັກສະໃນບ່ອນເຮັດວຽກ
- ສຸມໃສ່ທັກສະທີ່ກ່ຽວຂ້ອງທີ່ສຸດຂອງທ່ານ
ຖ້າທ່ານເຄີຍລົມກັບຜູ້ໃຫ້ ຄຳ ປຶກສາດ້ານອາຊີບຫຼືໃຊ້ເວລາຫຼາຍໃນການຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບຂະບວນການຊອກວຽກ, ທ່ານອາດຈະໄດ້ຍິນກ່ຽວກັບທັກສະທີ່ຍາກ.
ແຕ່ທັກສະທີ່ແຂງແກ່ນແທ້ໆແມ່ນຫຍັງ, ແລະມັນແຕກຕ່າງຈາກທັກສະທີ່ອ່ອນໂຍນແນວໃດ? ທັກສະທີ່ຕ້ອງການທີ່ສຸດທີ່ນາຍຈ້າງຊອກຫາແມ່ນຫຍັງ?
ທັກສະທີ່ ໜັກ ແໜ້ນ ກຳ ນົດ
ທັກສະ ໜັກ ແມ່ນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງຊຸດທັກສະທີ່ ຈຳ ເປັນ ສຳ ລັບວຽກ. ພວກເຂົາປະກອບມີຄວາມ ຊຳ ນານທີ່ ຈຳ ເປັນ ສຳ ລັບບຸກຄົນໃດ ໜຶ່ງ ເພື່ອປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດໃນການເຮັດວຽກ. ພວກເຂົາແມ່ນສະເພາະໃນວຽກເຮັດງານ ທຳ ແລະມັກຈະຖືກບັນຈຸເຂົ້າໃນການປະກາດຮັບສະ ໝັກ ວຽກແລະລາຍລະອຽດຂອງວຽກ.
ທັກສະທີ່ຫຍຸ້ງຍາກແມ່ນໄດ້ມາໂດຍຜ່ານໂຄງການສຶກສາແລະການຝຶກອົບຮົມຢ່າງເປັນທາງການ, ລວມທັງວິທະຍາໄລ, ການຝຶກຫັດງານ, ຫ້ອງການຝຶກອົບຮົມໄລຍະສັ້ນ, ຫຼັກສູດທາງອິນເຕີເນັດ, ແລະຫຼັກສູດການຢັ້ງຢືນ, ພ້ອມທັງການຝຶກອົບຮົມໃນເວລາເຮັດວຽກ.
2:06
ເບິ່ງດຽວນີ້: ທັກສະດິຈິຕອນ 6 ຢ່າງທີ່ຮັບປະກັນໃຫ້ທ່ານໄດ້ຮັບການຈ້າງເຂົ້າເຮັດວຽກ
ປະເພດທັກສະແຂງ
ທັກສະ ໜັກ ລວມມີຄວາມຮູ້ສະເພາະແລະຄວາມສາມາດທີ່ ຈຳ ເປັນ ສຳ ລັບຄວາມ ສຳ ເລັດໃນ ໜ້າ ວຽກ. ປະເພດທັກສະເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນໄດ້ຮຽນຮູ້ແລະສາມາດ ກຳ ນົດ, ຕີລາຄາແລະວັດແທກໄດ້.
ພວກມັນຖືກ ນຳ ໃຊ້ຫຼາຍທີ່ສຸດໃນໄລຍະການຈ້າງແລະ ສຳ ພາດເພື່ອປຽບທຽບຜູ້ສະ ໝັກ ເຂົ້າເຮັດວຽກ.
ໃນບາງອຸດສາຫະ ກຳ, ນາຍຈ້າງອາດຈະທົດສອບທັກສະທີ່ຫຍຸ້ງຍາກຂອງຜູ້ສະ ໝັກ ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພວກເຂົາສາມາດເຮັດສິ່ງທີ່ຊີວະປະຫວັດຂອງພວກເຂົາອ້າງວ່າພວກເຂົາສາມາດເຮັດໄດ້.
ເມື່ອທ່ານມີວຽກເຮັດງານ ທຳ ແລ້ວ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານອາດຈະປະເມີນທັກສະຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຂອງທ່ານອີກເທື່ອ ໜຶ່ງ, ຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບການເລື່ອນ ຕຳ ແໜ່ງ ຫຼືຍົກຍ້າຍ.
ນາຍຈ້າງທັກສະສຸດຍອດທີ່ຕ້ອງການ
LinkedIn ໄດ້ລາຍງານກ່ຽວກັບທັກສະທີ່ຍາກທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການຫລາຍທີ່ສຸດໃນປີ 2020:
- Blockchain
- ຄອມພິວເຕີ້ Cloud
- ສົມເຫດສົມຜົນການວິເຄາະ
- ປັນຍາທຽມ
- ການອອກແບບ UX
- ການວິເຄາະທຸລະກິດ
- ການຕະຫຼາດເປັນພີ່ນ້ອງກັນ
- ການຂາຍ
- ຄອມພິວເຕີ້ວິທະຍາສາດ
- ຜະລິດວີດີໂອ
ຕົວຢ່າງເພີ່ມເຕີມຂອງທັກສະແຂງ
ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງຂອງທັກສະບາງຢ່າງທີ່ ຈຳ ເປັນ ສຳ ລັບອາຊີບທີ່ແຕກຕ່າງກັນ:
- ການບັນຊີ
- ບໍລິຫານ
- ການວິເຄາະ
- ການກວດສອບ
- ເຕັກໂນໂລຢີເຄື່ອງຈັກ
- ການ ດຳ ເນີນງານຂອງທະນາຄານ
- ການຈອງບັນຊີ
- ງົບປະມານ
- ຊ່າງໄມ້
- ການກໍ່ສ້າງ
- ການຄຸ້ມຄອງຖານຂໍ້ມູນ
- ອອກແບບ
- ການດັດແກ້
- ໄຟຟ້າ
- ວິສະວະ ກຳ
- ການເງິນ
- ຮາດແວ
- ຮັກສາສຸຂະພາບ
- Java Script
- ພາສາຕ່າງໆ
- ຖືກກົດ ໝາຍ
- ເຕັກໂນໂລຢີການຜະລິດ
- ການຄົ້ນຄວ້າດ້ານການຕະຫຼາດ
- ກົນຈັກ
- ການບົ່ງມະຕິທາງການແພດ
- ພະຍາບານ
- ການເພີ່ມປະສິດທິພາບ
- ລະຫັດຢາ
- ການເຈາະທໍ່
- ການຂຽນໂປແກຼມ Python
- ການບໍລິຫານໂຄງການ
- ການຂຽນບົດສະ ເໜີ
- ການລາຍງານ
- ວິທະຍາສາດ
- ຊອບແວ
- ກາລະຕະຫຼາດສື່ສັງຄົມ
- ສະເປຣດຊີດ
- ການສິດສອນ
- ການຂຽນດ້ານວິຊາການ
- ການທົດສອບ
- ການແປພາສາ
- ການໂອນຍ້າຍ
- ການປຸງແຕ່ງ ຄຳ ສັບ
ປະເພດຂອງທັກສະອ່ອນ
ກົງກັນຂ້າມ, ທັກສະທີ່ອ່ອນແມ່ນຄຸນລັກສະນະແລະລັກສະນະບຸກຄະລິກກະພາບເຊິ່ງສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການພົວພັນລະຫວ່າງຄົນແລະຜະລິດຕະພັນ. ໃນຂະນະທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ພວກມັນມີຄວາມ ສຳ ຄັນເທົ່າທຽມກັບທັກສະທີ່ຍາກໃນ ກຳ ລັງແຮງງານ.
LinkedIn ຈັດອັນດັບຫ້າທັກສະທີ່ອ່ອນໂຍນຕໍ່ໄປນີ້ທີ່ມີຄຸນຄ່າຫຼາຍທີ່ສຸດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ:
- ຄວາມຄິດສ້າງສັນ
- ການຊັກຊວນ
- ການຮ່ວມມື
- ຄວາມສາມາດປັບຕົວໄດ້
- ອາລົມທາງປັນຍາ
ທັກສະປະສົມ
ໃນຂະນະທີ່ບ່ອນເຮັດວຽກພັດທະນາ, ຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ມີທັກສະການປະສົມກໍ່ກາຍເປັນສິ່ງທີ່ມີຄຸນຄ່າຫຼາຍຂຶ້ນ. ນາຍຈ້າງຊອກຫາຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ມີທັກສະທີ່ອ່ອນແລະແຂງເພາະພວກເຂົາມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາສາມາດເພີ່ມມູນຄ່າໃຫ້ແກ່ອົງກອນແລະຮັກສາການປ່ຽນແປງໄດ້.
ຄວາມ ສຳ ຄັນຂອງທັກສະໃນບ່ອນເຮັດວຽກ
ທັງທັກສະແລະທັກສະທີ່ອ່ອນແມ່ນມີຄວາມ ສຳ ຄັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ແລະທັກສະອັນດັບ ໜຶ່ງ ທີ່ນາຍຈ້າງຊອກຫາແມ່ນຂື້ນກັບສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງ ກຳ ລັງຊອກຫາ ຕຳ ແໜ່ງ ໃດ ໜຶ່ງ.
ຄວາມແຕກຕ່າງຕົ້ນຕໍລະຫວ່າງທັກສະແຂງແລະທັກສະທີ່ອ່ອນແມ່ນທັກສະທີ່ຍາກສາມາດໄດ້ຮັບການສອນເປັນຂັ້ນຕອນຂອງຊີມັງ. ຈາກທັດສະນະຂອງຜູ້ສອນຫຼືຜູ້ຈັດການ, ການສອນບາງຄົນໃຫ້ຮູ້ວິທີການລະຫັດແມ່ນເປັນຂະບວນການທີ່ງ່າຍກວ່າການສອນໃຫ້ພວກເຂົາຟັງແລະສື່ສານຢ່າງມີປະສິດຕິພາບກັບລູກຄ້າ.
ທັກສະທີ່ອ່ອນໂຍນບໍ່ສາມາດຮຽນຮູ້ໄດ້ໂດຍການສະແດງ, ແລະມັນກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມສະຫລາດທາງດ້ານອາລົມແລະຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈ, ເຊິ່ງມັກຈະເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາສັບສົນຫຼາຍໃນການແຈກຢາຍໃຫ້ນັກຮຽນ.
ເສັ້ນທາງລຸ່ມແມ່ນວ່າທັງທັກສະທີ່ແຂງແລະອ່ອນແມ່ນມີຄວາມ ສຳ ຄັນຕໍ່ຄວາມພ້ອມໃນການເຮັດວຽກ. ເມື່ອທ່ານມີທັງສອງແລ້ວ, ທ່ານຈະສາມາດເຮັດວຽກຂອງທ່ານໄດ້ດີໃນໂລກຈິງ, ບ່ອນທີ່ມັນ ຈຳ ເປັນທີ່ຈະຕ້ອງຮູ້ວ່າທ່ານ ກຳ ລັງເວົ້າເຖິງຫຍັງ - ແລະສາມາດເວົ້າກ່ຽວກັບມັນເພື່ອໃຫ້ຄົນອື່ນເຂົ້າໃຈ.
ສຸມໃສ່ທັກສະທີ່ກ່ຽວຂ້ອງທີ່ສຸດຂອງທ່ານ
ເມື່ອການຊອກວຽກເຮັດ, ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະລວມເອົາທັກສະທີ່ນາຍຈ້າງ ກຳ ລັງຊອກຫາໃນຊີວະປະຫວັດແລະການສະ ໝັກ ວຽກຂອງທ່ານ. ທັກສະທີ່ຕ້ອງການ (ທັງຍາກແລະອ່ອນ) ຈະຖືກລະບຸໄວ້ໃນສ່ວນຄວາມຕ້ອງການຂອງການປະກາດຮັບສະ ໝັກ ວຽກແລະຊ່ວຍໂຄສະນາທີ່ຕ້ອງການ.
ຍົກໃຫ້ເຫັນຄວາມສາມາດທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານສາມາດເຮັດວຽກໄດ້: ເລີ່ມຕົ້ນໂດຍການເນັ້ນທັກສະທີ່ກົງກັນທີ່ສຸດກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງວຽກໃນເອກະສານສະ ໝັກ ຂອງທ່ານ.
ກົງກັບຄຸນນະວຸດທິຂອງທ່ານກັບວຽກ: ແຕ່ໃນຂະນະທີ່ທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງກົງກັບຄຸນນະວຸດທິຂອງທ່ານກັບວຽກ, ມັນຈະມີຫຼາຍກ່ວາມັນພຽງແຕ່ຊອກຫາ ຄຳ ທີ່ຢູ່ໃນລາຍຊື່. ມັນຍັງມີຄວາມ ຈຳ ເປັນທີ່ຕ້ອງໄປເກີນກວ່າການປະກາດຮັບສະ ໝັກ ງານ.
ເຂົ້າເບິ່ງເວັບໄຊທ໌ຂອງນາຍຈ້າງເພື່ອເບິ່ງວ່າລາຍຊື່ຂອງພວກເຂົາສະ ໜອງ ຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມທີ່ອາດຈະບໍ່ເຮັດໃຫ້ມັນຢູ່ໃນກະດານວຽກຫຼືການສົ່ງຕໍ່ຈາກເພື່ອນ.
ເບິ່ງທັກສະເພີ່ມເຕີມ: ສຸດທ້າຍ, ທົບທວນທັກສະການຈ້າງງານໂດຍວຽກຫຼືບັນຊີລາຍຊື່ທົ່ວໄປຂອງທັກສະ ສຳ ລັບການສະ ໝັກ ວຽກ, ຊີວະປະຫວັດແລະຈົດ ໝາຍ ປົກ.
