ຈ້າງໂດຍກົງ ໝາຍ ຄວາມວ່າແນວໃດ?
ເນື້ອຫາ
- ຈ້າງໂດຍກົງແມ່ນຫຍັງ?
- ນາຍຈ້າງສ່ວນຕົວທຽບກັບການຈ້າງງານໂດຍກົງຂອງລັດຖະບານກາງ
- ການຈ້າງໂດຍກົງທຽບກັບຮູບແບບການຈ້າງຄົນອື່ນ
- ວິທີການຮັບສະ ໝັກ ວຽກໃນການຈ້າງໂດຍກົງ
- ຕົວຢ່າງຂອງການຈ້າງໂດຍກົງ
- ຜູ້ບໍລິຫານແລະຜູ້ບໍລິຫານ
- ພະນັກງານທີ່ມີທັກສະທີ່ເປັນເອກະລັກສະເພາະ
- ມີຜູ້ສະ ໝັກ ໜ້ອຍ ກວ່າ ສຳ ລັບວຽກທີ່ມີ
- ເຫດການຮັບສະ ໝັກ ພະນັກງານ
- ວິທີການຊອກວຽກຈ້າງໂດຍກົງ
- ເສັ້ນທາງລຸ່ມ
ວຽກທີ່ຈ້າງໂດຍກົງແມ່ນຫຍັງ? ຖ້າທ່ານສົນໃຈ ຕຳ ແໜ່ງ ເຕັມເວລາທີ່ມີຜົນປະໂຫຍດເຊັ່ນ: ປະກັນສຸຂະພາບ, ເວລາພັກຜ່ອນແລະການພັກຜ່ອນທີ່ບໍ່ສະບາຍ, ທ່ານອາດ ກຳ ລັງຊອກຫາວຽກທີ່ຈ້າງໂດຍກົງ.
ການຈ້າງໂດຍກົງແມ່ນ ໜຶ່ງ ໃນບັນດາ ຕຳ ແໜ່ງ ທີ່ຕ້ອງການທີ່ສຸດ. ນັ້ນແມ່ນຍ້ອນວ່າທ່ານ ກຳ ລັງເຮັດວຽກໂດຍກົງໃຫ້ກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານໃນຄວາມສາມາດຖາວອນເຕັມເວລາດ້ວຍຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ. ຜົນປະໂຫຍດເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະປະກອບມີການປະກັນສຸຂະພາບ, ການພັກຜ່ອນທີ່ຈ່າຍ, ທາງເລືອກໃນການລົງທືນແລະການອອກ ບຳ ນານ, ແລະຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບ.
ຕຳ ແໜ່ງ ທີ່ຈ້າງໂດຍກົງສາມາດຫາໄດ້ຍາກກວ່າວຽກປະເພດອື່ນ, ລວມທັງວຽກບໍ່ເຕັມເວລາຫລືວຽກຊົ່ວຄາວແລະວຽກເຮັດສັນຍາ. ການ ສຳ ຫຼວດຂອງ CareerBuilder ລາຍງານວ່າ 40% ຂອງນາຍຈ້າງໄດ້ວາງແຜນທີ່ຈະຈ້າງຄົນງານເຕັມເວລາໃນປີ 2019, ທຽບໃສ່ 47% ສຳ ລັບພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກບໍ່ເຕັມເວລາແລະເຮັດສັນຍາ.
ເຖິງແມ່ນວ່າວຽກທີ່ຈ້າງໂດຍກົງອາດຈະບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ງ່າຍທີ່ສຸດໃນການຊອກຫາ, ແຕ່ມີຫລາຍວິທີທີ່ທ່ານສາມາດເພີ່ມປະສິດທິພາບການຊອກວຽກເຮັດເພື່ອຊອກຫາບໍລິສັດທີ່ຈ້າງໂດຍກົງ. ນີ້ແມ່ນ ຄຳ ແນະ ນຳ ທີ່ວ່ອງໄວໃນການວ່າຈ້າງໂດຍກົງ, ວິທີທີ່ມັນແຕກຕ່າງຈາກການຮັບສະ ໝັກ ຄົນອື່ນ, ແລະ ຄຳ ແນະ ນຳ ສຳ ລັບການປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດໃນການຈ້າງເປັນການຈ້າງໂດຍກົງ.
ຈ້າງໂດຍກົງແມ່ນຫຍັງ?
ເມື່ອເວົ້າເຖິງການວ່າຈ້າງໂດຍກົງ, ນາຍຈ້າງແລະຜູ້ຮັບສະ ໝັກ ກຳ ລັງສົນທະນາກ່ຽວກັບພະນັກງານເງິນເດືອນເຕັມເວລາທີ່ເຮັດວຽກໂດຍກົງໃຫ້ກັບນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາ. ຄົນອາເມລິກາລຸ້ນກ່ອນແມ່ນມັກການຈ້າງໂດຍກົງຫຼາຍກວ່າ ກຳ ລັງຄົນງານປັດຈຸບັນ. ທຸກມື້ນີ້ການຈ້າງງານມີແນວພັນທີ່ກ້ວາງຂວາງຫຼາຍຂຶ້ນ, ລວມທັງໂຄງການຊົ່ວຄາວ, ການເຮັດວຽກຮຽກຮ້ອງ, ວຽກບໍ່ເຕັມເວລາ, ແລະວຽກທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຈາກຜູ້ຮັບ ເໝົາ ອິດສະຫຼະ. ສິ່ງດັ່ງກ່າວເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງມີຄວາມຍືດຍຸ່ນການຈ້າງງານຫຼາຍຂື້ນ.
ບໍລິສັດທີ່ຈ້າງພະນັກງານຂອງພວກເຂົາໂດຍກົງປົກກະຕິໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດສູງສຸດແລະເບິ່ງການລົງທືນໃນ ກຳ ມະກອນເຕັມເວລາຂອງພວກເຂົາໃນໄລຍະຍາວ.
ນາຍຈ້າງສ່ວນຕົວທຽບກັບການຈ້າງງານໂດຍກົງຂອງລັດຖະບານກາງ
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ,“ ການຈ້າງໂດຍກົງ” ບໍ່ໄດ້ ໝາຍ ຄວາມວ່າດຽວກັນໃນພາກລັດ. ລັດຖະບານກາງມີ ຄຳ ນິຍາມຂອງຕົນເອງວ່າ“ ການວ່າຈ້າງໂດຍກົງ.”
ເມື່ອມີການຂາດແຄນຜູ້ສະ ໝັກ ຫຼືຄວາມຕ້ອງການຈ້າງທີ່ ສຳ ຄັນ, ອົງການລັດຖະບານກາງສາມາດຮຽກຮ້ອງ ອຳ ນາດການຈ້າງໂດຍກົງເພື່ອແຕ່ງຕັ້ງຜູ້ສະ ໝັກ ເຂົ້າຮັບ ຕຳ ແໜ່ງ ໂດຍບໍ່ຕ້ອງຜ່ານຂັ້ນຕອນການຈ້າງລັດຖະບານມາດຕະຖານ.
ຕຳ ແໜ່ງ ທີ່ມີສິດ ອຳ ນາດໃນການຈ້າງໂດຍກົງແມ່ນມັກຈະຖືກບັນທຶກໄວ້ໃນເວັບໄຊທ໌ການຈ້າງງານຂອງລັດຖະບານກາງຂອງ USAJobs ພ້ອມດ້ວຍ ຄຳ ແນະ ນຳ ກ່ຽວກັບວິທີການສະ ໝັກ.
ການຈ້າງໂດຍກົງທຽບກັບຮູບແບບການຈ້າງຄົນອື່ນ
ໃນພາກເອກະຊົນ, ຄວາມແຕກຕ່າງຕົ້ນຕໍລະຫວ່າງການຈ້າງໂດຍກົງແລະແບບອື່ນໆແມ່ນວ່າການຈ້າງໂດຍກົງແມ່ນຖືວ່າເປັນກ ຈ້າງຖາວອນ. ການຈ້າງຄົນອື່ນແມ່ນມີບາງວຽກ ໜ້ອຍ, ແລະດັ່ງນັ້ນ, ໂອກາດການຈ້າງງານໃນໄລຍະຍາວຈະ ໜ້ອຍ ລົງ. ນອກຈາກນັ້ນ, ການຈ້າງໂດຍກົງໂດຍປົກກະຕິຈະມີຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ, ເຊິ່ງຮູບແບບການຈ້າງຄົນອື່ນອາດຈະຫຼືບໍ່ລວມເອົາຜົນປະໂຫຍດເຫຼົ່ານັ້ນ.
ເຖິງແມ່ນວ່າການຈ້າງ“ ຖາວອນ” ກໍ່ບໍ່ໄດ້ໃຫ້ການຄ້ ຳ ປະກັນໄລຍະຍາວ. ພະນັກງານຫຼາຍຄົນໃນສະຫະລັດອາເມລິກາຖືກພິຈາລະນາວ່າ“ ຈ້າງຕາມຄວາມປະສົງ,” ຊຶ່ງ ໝາຍ ຄວາມວ່າບໍລິສັດສາມາດດັບໄຟແຮງງານໄດ້ດ້ວຍເຫດຜົນໃດກໍ່ຕາມ - ຫຼືບໍ່ມີເຫດຜົນຫຍັງເລີຍ - ໂດຍບໍ່ມີການແຈ້ງເຕືອນລ່ວງ ໜ້າ.
ຂ້າງລຸ່ມນີ້ແມ່ນການຈ້າງຄົນອື່ນທີ່ທ່ານອາດຈະເຂົ້າມາຊອກຫາໃນເວລາຊອກວຽກ.
- ເຮັດສັນຍາເຊົ່າ: ບໍລິສັດຫລືອົງການໃດ ໜຶ່ງ ອາດຕັ້ງໃຈຈະສະ ໝັກ ຕຳ ແໜ່ງ ຖາວອນໃນອະນາຄົດ, ແຕ່ມັກການປະເມີນຜູ້ສະ ໝັກ ໂດຍເລີ່ມຕົ້ນເຂົາເຈົ້າເປັນພະນັກງານຕາມສັນຍາ. ສັນຍາຈ້າງທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ຜູ້ສະ ໝັກ ເຮັດວຽກເພື່ອໄດ້ຮັບເງິນເດືອນແລະຮູ້ຈັກກັບນາຍຈ້າງ, ຕຳ ແໜ່ງ, ແລະຂອບເຂດວຽກ. ນາຍຈ້າງສາມາດເລືອກທີ່ຈະຈ້າງຜູ້ຮັບ ເໝົາ ຂອງພວກເຂົາ ສຳ ລັບ ຕຳ ແໜ່ງ ເຕັມເວລາ, ຫຼືສືບຕໍ່ຕອບສະ ໜອງ ຄວາມຕ້ອງການການຈ້າງງານຂອງພວກເຂົາໂດຍຜ່ານການຈັດການຊົ່ວຄາວ.
- ສັນຍາຈ້າງ: ບໍລິສັດຍັງອາດຈະຕັດສິນໃຈຈ້າງຄົນງານຊົ່ວຄາວຕາມສັນຍາໄລຍະສັ້ນ. ການຈ້າງສັນຍາແມ່ນເວລາທີ່ນາຍຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດເຮັດວຽກໃຫ້ຜູ້ຮັບ ເໝົາ ຫລື ໜ່ວຍ ງານທີ່ເປັນເອກະລາດ. ມັນອາດຈະລວມເອົາພະນັກງານເງິນເດືອນທີ່ເຮັດວຽກບໍ່ເຕັມເວລາທີ່ຮັບຜິດຊອບກັບ ຕຳ ແໜ່ງ ເຕັມເວລາຊົ່ວຄາວເພື່ອຕອບສະ ໜອງ ຄວາມຕ້ອງການທີ່ສູງຕາມລະດູການຫລືຜິດປົກກະຕິ. ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກບໍ່ເຕັມເວລາເປັນໄລຍະຍາວອາດຈະຖືກພິຈາລະນາເປັນຜູ້ເຮັດສັນຍາຫຼືຈ້າງຊົ່ວຄາວ, ຂື້ນກັບວິທີການທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ.
- ຈ້າງຊົ່ວຄາວ: ກຳ ມະກອນຊົ່ວໂມງຕອບສະ ໜອງ ຄວາມຕ້ອງການໄລຍະສັ້ນຢູ່ບໍລິສັດແມ່ນຈ້າງຊົ່ວຄາວ. ເຫຼົ່ານີ້ສາມາດເປັນແຮງງານຕາມລະດູການ (ເຊັ່ນ: ໃນເວລາທີ່ UPS ແລະ FedEx ຈ້າງຜູ້ຊ່ວຍເຫລືອພິເສດໃນຊ່ວງວັນພັກຜ່ອນ) ຫຼືຄົນຊົ່ວໂມງອື່ນໆ, ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກບໍ່ເຕັມເວລາໂດຍບໍ່ມີຄວາມຜູກພັນໃນໄລຍະຍາວຈາກນາຍຈ້າງ.
ວິທີການຮັບສະ ໝັກ ວຽກໃນການຈ້າງໂດຍກົງ
ເມື່ອບໍລິສັດຕ້ອງການຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອພາຍນອກ ສຳ ລັບການຈ້າງສັນຍາຫຼືຈ້າງຊົ່ວຄາວ, ພວກເຂົາອາດຈະຈ້າງ ໜ່ວຍ ງານພະນັກງານເພື່ອຊ່ວຍໃນຂະບວນການຮັບສະ ໝັກ ພະນັກງານ. ອົງການເຫຼົ່ານີ້ຕໍ່ມາກາຍເປັນການຕິດຕໍ່ພົວພັນລະຫວ່າງຜູ້ທີ່ຊອກຫາວຽກແລະບໍລິສັດທີ່ຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂການຈ້າງຊົ່ວຄາວ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຄວາມຕ້ອງການການຈ້າງໂດຍກົງແມ່ນບົດບາດຖາວອນທີ່ຕ້ອງການການເລືອກເຟັ້ນຫຼາຍຂື້ນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ປະຊາຊົນຫຼາຍຄົນອາດຈະສົ່ງຊີວະປະຫວັດ ສຳ ລັບວຽກທີ່ຈ້າງໂດຍກົງກ່ວາວຽກຊົ່ວຄາວຫລືສັນຍາຍ້ອນຜົນປະໂຫຍດທີ່ມາກັບ ຕຳ ແໜ່ງ.
ຍ້ອນວ່າຫລາຍໆບໍລິສັດເຫັນວ່າຂະບວນການຈ້າງໂດຍກົງສະລັບສັບຊ້ອນແລະໃຊ້ເວລາຫຼາຍ, ພວກເຂົາອາດຈະເລືອກທີ່ຈະຂໍຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອຈາກຜູ້ຮັບສະ ໝັກ ພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງເພື່ອຕື່ມ ຕຳ ແໜ່ງ ທີ່ມີ.
ອົງການຮັບສະ ໝັກ ພະນັກງານມີຄວາມ ຊຳ ນານໃນການຈັດການປະລິມານສູງຂອງການສະ ໝັກ, ປະເມີນຜົນຊີວະປະຫວັດ, ແລະສົ່ງທາງເລືອກອັນດັບ ໜຶ່ງ ໃຫ້ນາຍຈ້າງເພື່ອທົບທວນ. ບາງອົງການອາດຈະຈັດການກັບການ ສຳ ພາດຈົນເຖິງມື້ເຮັດວຽກ ໃໝ່ ຂອງພະນັກງານຄົນ ໃໝ່. ຄົນອື່ນອາດຈະຊ່ວຍຄັດເລືອກເອົາພອນສະຫວັນທີ່ມີຄຸນນະພາບ ໜ້ອຍ ກວ່າເພື່ອໃຫ້ນາຍຈ້າງສາມາດເລືອກຈາກຜູ້ທີ່ມີຄຸນວຸດທິທີ່ສຸດໃນກຸ່ມຜູ້ສະ ໝັກ.
ບໍລິສັດຈ້າງຄົນອື່ນໂດຍກົງອາດຈະມັກຮັກສາການຮັບສະ ໝັກ ພະນັກງານພາຍໃນ. ນີ້ ໝາຍ ຄວາມວ່າພວກເຂົາອາດຈະເຮັດວຽກເປັນທີມພາຍໃນພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງພວກເຂົາເພື່ອຈັດການກັບຄວາມຕ້ອງການພະນັກງານແລະການຮັບສະ ໝັກ ພະນັກງານ.
ຕົວຢ່າງຂອງການຈ້າງໂດຍກົງ
ບາງວຽກມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະໄດ້ຮັບ ຕຳ ແໜ່ງ ຈ້າງໂດຍກົງຫຼາຍກວ່າວຽກອື່ນ. ເວົ້າໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ບົດບາດເຫຼົ່ານີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີທັກສະທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການສູງໃນຕະຫລາດວຽກເຮັດງານ ທຳ. ມັນຍັງອາດຈະມີການຂາດແຄນຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ມີເງື່ອນໄຂ ສຳ ລັບພາລະບົດບາດເຫຼົ່ານີ້, ເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດສະ ເໜີ ຄວາມປອດໄພໄລຍະຍາວແລະຜົນປະໂຫຍດທີ່ດີກວ່າເກົ່າເພື່ອຮັບປະກັນສະຖານທີ່ຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ ໜ້າ ສົນໃຈກວ່າ.
ຜູ້ບໍລິຫານແລະຜູ້ບໍລິຫານ
ຄວາມເປັນຜູ້ ນຳ ສາມາດສ້າງຫລື ທຳ ລາຍບໍລິສັດໄດ້. ເມື່ອຜູ້ບໍລິຫານລະດັບສູງແລະຜູ້ບໍລິຫານຢູ່ບໍລິສັດເປັນຜູ້ຈ້າງຊົ່ວຄາວ, ມັນສາມາດຂັດຂວາງການ ດຳ ເນີນງານຂອງບໍລິສັດ, ການວາງແຜນໄລຍະຍາວແລະການເຕີບໂຕທາງດ້ານການເງິນ. ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ຫຼາຍບໍລິສັດອາດຈະເລືອກຜູ້ ນຳ ຂອງພວກເຂົາຢ່າງລະມັດລະວັງແລະຈ້າງພວກເຂົາເປັນປະ ຈຳ.
ພະນັກງານທີ່ມີທັກສະທີ່ເປັນເອກະລັກສະເພາະ
ວຽກຫຼາຍຢ່າງທີ່ຕ້ອງການການສຶກສາໃນລະດັບສູງແລະມີທັກສະທີ່ຍາກທີ່ເປັນເອກະລັກມັກຈະເຕັມໄປດ້ວຍຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ຈ້າງໂດຍກົງ. ຕຳ ແໜ່ງ ເຫຼົ່ານີ້ມັກຈະຖືກເອີ້ນວ່າວຽກ STEM (ວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຢີ, ວິສະວະ ກຳ, ແລະຄະນິດສາດ). ໃນໂລກເຕັກໂນໂລຢີໃນປະຈຸບັນ, ການຊອກຫາຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ມີທັກສະດ້ານເຕັກໂນໂລຢີທີ່ເຂັ້ມແຂງໃນອຸດສະຫະ ກຳ ທີ່ມີການປ່ຽນແປງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍພາຍໃນ 10 ປີທີ່ຜ່ານມາສາມາດເປັນເລື່ອງຍາກ. ເມື່ອບໍລິສັດພົບຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ຖືກຕ້ອງ, ມັນຈະຕ້ອງການທີ່ຈະກະຕຸ້ນໃຫ້ພວກເຂົາຢູ່ກັບບໍລິສັດໃນຖານະເປັນພະນັກງານຖາວອນ.
ມີຜູ້ສະ ໝັກ ໜ້ອຍ ກວ່າ ສຳ ລັບວຽກທີ່ມີ
ມີບາງຄັ້ງທີ່ຄວາມຕ້ອງການການຈ້າງງານເກີນ ຈຳ ນວນຂອງຜູ້ຊອກວຽກທີ່ມີ. ເມື່ອສິ່ງນີ້ເກີດຂື້ນ, ບັນດາບໍລິສັດຖືກບັງຄັບໃຫ້ເຮັດວຽກ ໜັກ ເພື່ອຊອກຫາຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ເຂັ້ມແຂງ. ພວກເຂົາອາດຈະສະ ເໜີ ຊຸດການຈ້າງໂດຍກົງທີ່ກະຕຸ້ນຜູ້ຊອກວຽກໃຫ້ອອກຈາກວຽກປະຈຸບັນຂອງພວກເຂົາແລະຍອມຮັບ ຕຳ ແໜ່ງ ຈ້າງ ໃໝ່ ໂດຍກົງດ້ວຍຄ່າຈ້າງສູງແລະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດທີ່ດີກວ່າ.
ເຫດການຮັບສະ ໝັກ ພະນັກງານ
ນາຍຈ້າງຂະ ໜາດ ໃຫຍ່ຫຼາຍຄົນຈັດກິດຈະ ກຳ ຮັບສະ ໝັກ ງານຫຼືເຂົ້າຮ່ວມງານສະແດງອາຊີບຂອງນາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນ. ເຫດການຕ່າງໆມັກຈະຖືກຈັດຢູ່ໃນວິທະຍາເຂດວິທະຍາໄລ, ຢູ່ສູນປະຊຸມທ້ອງຖິ່ນ, ຫຼືຢູ່ໃນຖານທັບຂອງກອງທັບ. ໃນເວລາທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນການຈ້າງງານໂດຍກົງ, ເປົ້າ ໝາຍ ຂອງນາຍຈ້າງແມ່ນເພື່ອໃຫ້ຜູ້ສະ ໝັກ ເລືອກເອົາເປັນຜູ້ເຕົ້າໂຮມຢູ່ບ່ອນດຽວ. ຜູ້ຊອກວຽກທີ່ເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະ ກຳ ການຈ້າງງານໂດຍກົງຄວນກຽມພ້ອມທີ່ຈະແຈກຢາຍຊີວະປະຫວັດຫຍໍ້ແລະການ ສຳ ພາດຕົວຈິງ.
ຖ້າທ່ານ ກຳ ລັງຊອກຫາປະໂຫຍດຈາກກິດຈະ ກຳ ການຮັບສະ ໝັກ ພະນັກງານ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຈະແຕ່ງຕົວດີ, ຄົ້ນຄ້ວາບໍລິສັດ (ຫລືບໍລິສັດ) ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ແລະເອົາ ສຳ ເນົາຊີວະປະຫວັດຫຍໍ້ຂອງທ່ານໄປມອບໃຫ້ນາຍຈ້າງທີ່ຄາດຫວັງ.
ວິທີການຊອກວຽກຈ້າງໂດຍກົງ
ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການຊອກວຽກເຮັດໃດໆ, ການຮັບປະກັນໃຫ້ທ່ານມີຊີວະປະຫວັດທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ການຮຽນຮູ້ທັກສະ ໃໝ່ໆ ເພື່ອເພີ່ມສະມັດຖະພາບການຈ້າງງານຂອງທ່ານ, ແລະການຝຶກທັກສະໃນການ ສຳ ພາດຂອງທ່ານອາດຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານມີບົດບາດ ໃໝ່. ເມື່ອເວົ້າເຖິງການສະ ໝັກ ວຽກໂດຍກົງ, ຂ້າງລຸ່ມນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດເພື່ອຊອກຫາພວກເຂົາແລະມີທ່າແຮງທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຕີນຂອງທ່ານຢູ່ໃນປະຕູໄດ້ໄວຂຶ້ນ.
- ສະ ໝັກ ຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ຂອງບໍລິສັດ. ບໍລິສັດຂະ ໜາດ ໃຫຍ່ສ່ວນໃຫຍ່ມີລະບົບການຮັບສະ ໝັກ ຢູ່ບ່ອນທີ່ຜູ້ສະ ໝັກ ສາມາດສະ ໝັກ ໂດຍກົງໃນເວັບໄຊທ໌ຂອງບໍລິສັດ. ທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບໃບສະ ໝັກ ຂອງທ່ານຢູ່ໃນແຖວໄວກ່ວາຖ້າທ່ານໃຊ້ເວັບໄຊທ໌ຂອງພາກສ່ວນທີສາມ.
- ເຮັດວຽກກັບຜູ້ຮັບສະ ໝັກ ພະນັກງານ. ຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ຈ້າງໂດຍກົງຫຼາຍຄົນອາດຈະຫາໄດ້ໂດຍຜ່ານການຮັບສະ ໝັກ ພະນັກງານທີ່ມີຄວາມ ຊຳ ນິ ຊຳ ນານໃນການຊອກຫາຄວາມສາມາດສູງສຸດ. ພິຈາລະນາເຊື່ອມຕໍ່ກັບອົງການທີ່ຮັບສະ ໝັກ ພະນັກງານທ້ອງຖິ່ນຫລືອຸດສະຫະ ກຳ ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຮັບປະກັນວຽກເຮັດງານ ທຳ - ຈ້າງໂດຍກົງ.
- ລົງທະບຽນ ສຳ ລັບການແຈ້ງເຕືອນທາງອີເມວ. ອົງການຈັດຕັ້ງຂະ ໜາດ ໃຫຍ່ມັກຈະໃຫ້ການແຈ້ງເຕືອນກ່ຽວກັບການຈ້າງງານຜ່ານທາງອີເມວເພື່ອແຈ້ງເຕືອນຜູ້ສະ ໝັກ ກ່ຽວກັບການເປີດວຽກ ໃໝ່ ໂດຍກົງ. ນີ້ແມ່ນວິທີທີ່ ໜ້າ ຢ້ານທີ່ຈະແຈ້ງໃຫ້ຮູ້ເຖິງໂອກາດລ້າສຸດ.
- ຕິດຕາມບໍລິສັດທີ່ສົນໃຈກ່ຽວກັບ LinkedIn ແລະສື່ສັງຄົມ. ມີຫລາຍບໍລິສັດປະກາດເປີດໃນສື່ສັງຄົມ, ແລະມັນງ່າຍທີ່ຈະກົດທີ່ລິ້ງທີ່ນາຍຈ້າງແບ່ງປັນເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມແລະສະ ໝັກ.
ເສັ້ນທາງລຸ່ມ
ວຽກທີ່ຈ້າງໂດຍກົງແມ່ນບາງ ຕຳ ແໜ່ງ ທີ່ຕ້ອງການທີ່ສຸດ ພວກເຂົາສະ ເໜີ ຄວາມປອດໄພໃນໄລຍະຍາວແລະມີປະໂຫຍດທີ່ດີກວ່າ.
ການວ່າຈ້າງໂດຍກົງບໍ່ແມ່ນວິທີດຽວທີ່ຈະມີວຽກເຮັດງານ ທຳ ທາງເລືອກອື່ນເຊັ່ນການເຮັດສັນຍາຈ້າງແລະການເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວອາດຈະໃຫ້ທ່ານມີປະສົບການເຮັດວຽກຫລືເສັ້ນທາງສູ່ການຈ້າງງານຖາວອນ.
ບາງວຽກມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະໄດ້ຮັບ ຕຳ ແໜ່ງ ຈ້າງໂດຍກົງ ເຫຼົ່ານີ້ປະກອບມີພາລະບົດບາດຜູ້ຈັດການຫຼືວຽກງານ STEM ທີ່ຕ້ອງການທັກສະຄວາມຕ້ອງການ.
ມີຫລາຍວິທີໃນການຊອກວຽກເຫຼົ່ານີ້ ເຫດການຂອງນາຍຈ້າງ, ສື່ສັງຄົມ, ເວບໄຊທ໌ຂອງບໍລິສັດແລະການແຈ້ງເຕືອນທາງອີເມວອາດຈະເປັນປະໂຫຍດ.
